Procedimiento Regulador de las Adscripciones Prov. para el Personal Lab. y de las Comisiones de Serv

PROCEDIMIENTO REGULADOR DE LAS ADSCRIPCIONES PROVISIONALES PARA PERSONAL LABORAL Y DE LAS COMISIONES DE SERVICIOS PARA EL PERSONAL FUNCIONARIO DE CARRERA DEL AYUNTAMIENTO DE ALCORCÓN Y DE SUS OO.AA

TÍTULO I

Capítulo I. Adscripciones en Comisión de Servicios para el Personal Funcionario de Carrera del Ayuntamiento de Alcorcón y de sus Organismos Autónomos

Capítulo II. Requisitos para acceder a Adscripciones en Comisión de Servicios

Capítulo III. Sistema de Selección

TÍTULO II

Capítulo I. Adscripciones Provisionales para el Personal Laboral Fijo del Ayuntamiento de Alcorcón y sus Organismos Autónomos

Capítulo II. Requisitos para acceder a Adscripciones Provisionales

Capítulo III. Sistema de Selección

TÍTULO III. FORMA DE APLICACIÓN DE LAS ADSCRIPCIONES PROVISIONALES (PERSONAL LABORAL) Y DE LAS COMISIONES DE SERVICIOS (FUNCIONARIOS DE CARRERA) EN EL AYUNTAMIENTO DE ALCORCÓN Y SUS ORGANISMOS AUTÓNOMOS

TÍTULO IV. MODELO DE CIRCULAR INFORMATIVA

TÍTULO V. COMPOSICIÓN DE LA MESA DE VALORACIÓN PARA LAS ADSCRIPCIONES PROVISIONALES

TÍTULO VI. ELABORACIÓN Y PUBLICACIÓN DE ACTAS

TÍTULO VII. REGULACIÓN DEL FUNCIONAMIENTO DE LAS BOLSAS DE TRABAJO

TÍTULO VIII. NORMATIVA Y MODELOS PARA LOS PROCESOS SELECTIVOS DE INEM Y OTROS ORGANISMOS

Capítulo I. Ficha Descriptiva del Puesto (MOD. 1.00)

Ficha de Datos Personales (MOD. 1.01)

Ficha Curricular de Valoración de Méritos: Formación (MOD. 1.02)

Ficha Curricular de Baremación de Méritos (MOD. 1.03)

Ficha de Puntuación Final y otros dato de Interés (MOD 1.04)

Capítulo II. Criterios de Valoración


PROCEDIMIENTO REGULADOR DE LAS ADSCRIPCIONES PROVISIONALES PARA PERSONAL LABORAL Y DE LAS COMISIONES DE SERVICIOS PARA EL PERSONAL FUNCIONARIO DE CARRERA DEL AYTO DE ALCORCÓN Y DE SUS OOAA

TÍTULO I

CAPÍTULO I: ADSCRIPCIONES EN COMISIÓN DE SERVICIOS PARA EL PERSONAL FUNCIONARIO DE CARRERA DEL AYUNTAMIENTO DE ALCORCÓN Y DE SUS OO.AA.

El presente Procedimiento será de aplicación para el personal funcionario de carrera del Ayto de Alcorcón y de sus OOAA. Las partes se comprometen a incorporar en el nuevo Acuerdo para funcionarios, las fórmulas que se establezcan para las promociones cruzadas, cuando legislación las regule Los puestos vacantes de carácter temporal se podrán producir por las siguientes causas: Plazas de nueva creación, situaciones de excedencia o permisos sin retribuir, descanso por maternidad, enfermedad o accidente, subvenciones, plazas de convenio con otras administraciones públicas, etc.

El resto de los supuestos serán cubiertos conforme marquen las disposiciones legales y reglamentarias e carácter general.

El funcionario que acceda a un puesto en comisión de servicios, tendrá derecho a la reserva del puesto de trabajo de donde procede en tanto dure la citada situación administrativa. Asimismo percibirá las retribuciones correspondientes a la plaza que ocupa en comisión de servicios, mientras dure esta situación.

La duración máxima de una Comisión de Servicios no podrá exceder de 1 año, prorrogable por otro.

Ningún funcionario accederá de forma definitiva a un puesto que ocupe en comisión de servicios, mientras que no apruebe el correspondiente proceso selectivo.

Con carácter general no se realizarán pruebas de aptitud para acceder a una comisión de servicios a las que se refiere el presente título, salvo en aquellos puestos en los que objetivamente se determine que requieren un grado de especialización peculiar. En estos casos se podrán realizar supuestos prácticos para valorar la aptitud del funcionario previa consulta con las centrales sindicales. Estos supuestos se calificarán como APTO o NO APTO. Solo se valorarán los méritos específicos de aquellos candidatos cuya prueba haya sido declarada como APTO.

CAPÍTULO II: REQUISITOS PARA ACCEDER A ADSCRIPCIONES EN COMISIÓN DE SERVICIOS

Ser funcionario de carrera del Ayto o cualquiera de sus OOAA, según corresponda.

Ostentar el mismo grupo o grupos inferiores.

Poseer la titulación exigida para el puesto.

La ocupación de los puestos en comisión de servicios se realizará de la siguiente forma:

1. Por funcionarios de carrera voluntarios del mismo grupo al que pertenece el puesto.

2.  Por funcionarios de carrera voluntarios de grupos inferiores. Los grupos superiores excluirán a los inferiores.

3. Por personal externo de la bolsa de trabajo que existiera para la categoría del puesto a ocupar, como consecuencia del último proceso selectivo.

4. Por personal propuesto por el INEM y bolsa de trabajo del IMEPE, y en su caso se procederá a efectuar una preselección en aquellas otras entidades de Derecho público o privado que pudieran contar con candidatos que reúnan el perfil solicitado, de acuerdo con lo que establece la legislación vigente en materia de funcionarios interinos.

Si una vez ofertada una comisión de servicios a los funcionarios municipales, ésta se declarase desierta, se procederá a efectuar una preselección a través de los Servicios Públicos de Empleo, bolsas de trabajo con que pudiera contar el IMEPE u organismo de empleo que lo sustituya, así como aquellas otras entidades de Derecho público o privado que pudieran contar con candidatos que reúnan el perfil solicitado, sin perjuicio de que en caso de existir bolsa de trabajo en el propio Ayto como consecuencia de la celebración de procesos selectivos, será a éstas a las que se acuda en primer lugar, de acuerdo con lo que establece la legislación vigente en materia de funcionarios interinos.

CAPÍTULO III: SISTEMA DE SELECCIÓN

Se valorarán los siguientes méritos:

1. Antigüedad: Por mes trabajado hasta un máximo de 10 puntos:

En cualquier Administración Pública: 0.03 puntos.

En el Ayto de Alcorcón o sus OOAA: 0.05 puntos.

2. Experiencia: Por mes trabajado hasta un máximo de 40 puntos:

Por trabajos realizados en igual o superior escala y subescala dentro del mismo ámbito y carrera profesional relacionada con el puesto a cubrir, en la Admón. Pública: 0.20 puntos.

Por trabajos realizados en subescalas inferiores dentro de la misma escala a la del puesto a cubrir y del mismo ámbito y carrera profesional en la Admón. Pública: 0.10 puntos.

En los méritos de antigüedad y experiencia no se computarán los servicios prestados simultáneamente con otros igualmente alegados. El cómputo de antigüedad y experiencia, se refiere a servicios realizados por meses completos.

3. Grado consolidado: Por grado consolidado, hasta un máximo de 15 puntos:

Por nivel de complemento de destino superior al de la plaza a cubrir: 15 puntos.

Por nivel de complemento de destino igual al de la plaza a cubrir: 10 puntos.

Por nivel de complemento de destino inferior al de la plaza a cubrir: 5 puntos.

4. Formación: Los cursos de formación y perfeccionamiento, relacionados con el puesto de trabajo al que se opta, impartidos por Centros Oficiales reconocidos por el Mº de Educación y Cultura, así como los impartidos por Organismos e instituciones oficiales dependientes de las Administraciones Públicas y cualquier otro financiado con fondos públicos,

En cualquier caso, serán objeto de valoración siempre, cualquier curso que tenga relación con la prevención de riesgos laborales, hasta un máximo de 200 horas.

Cada hora de curso se puntuará con 0,01 puntos.

Por titulaciones académicas Superiores: 2 puntos.

Por cursos de escuelas taller, etc: 1 punto.

El total de la puntuación obtenida por el concepto de formación, no podrá superar los 35 puntos.

Sistema de puntuación: la puntuación total de hallará de la siguiente manera: antigüedad + experiencia + grado consolidado + formación.

En caso de empate en la puntuación total, se aplicará el sistema de preferencia previsto en el art. 32 del vigente Convenio Colectivo.

TÍTULO II

CAPÍTULO I: ADSCRIPCIONES PROVISIONALES PARA EL PERSONAL LABORAL FIJO DEL AYUNTAMIENTO DE ALCORCÓN Y DE SUS ORGANISMOS AUTONOMOS

El presente procedimiento será de aplicación para el personal laboral del Ayto y sus OOAA. Las partes se comprometen a incorporar en el nuevo Convenio Colectivo las, fórmulas que se establezcan para las promociones cruzadas, cuando legislación las regule Los puestos vacantes de carácter temporal se podrán producir por las siguientes causas:

Plazas de nueva creación, situaciones de excedencia o permisos sin retribuir, descanso por maternidad, enfermedad o accidente, subvenciones, plazas de convenio con otras administraciones públicas etc.

El trabajador/a que cubra una plaza por medio de adscripción provisional, tendrá derecho a la reserva del puesto de trabajo de procedencia en tanto dure la adscripción provisional. Asimismo percibirá las retribuciones correspondientes a la plaza que ocupa por medio de adscripción provisional, mientras dure ésta.

La duración de una Adscripción Provisional será como máximo de 1 año, prorrogable a otro.

Ningún trabajador ocupará de forma definitiva una plaza de adscripción provisional a no ser que apruebe el correspondiente proceso selectivo.

Con carácter general no se realizarán pruebas de aptitud para acceder a las adscripciones a las que se refiere el presente título, salvo en aquellos puestos en los que objetivamente se determine que requieren un grado de especialización peculiar. En estos casos, se podrán realizar supuestos prácticos para valorar la aptitud del/la trabajador/a previa consulta las centrales sindicales. Estos supuestos se calificarán como APTO o NO APTO. Sólo se valorarán los méritos de aquellos candidatos cuya prueba haya sido declarada como APTO, sin que se realice la exclusión por grupos y categorías que se cita posteriormente, hasta que se haya realizado dicha prueba.

CAPÍTULO II: REQUISITOS PARA ACCEDER A ADSCRIPCIONES PROVISIONALES:

Ser Personal laboral fijo del Ayto o cualquiera de sus OO.AA, según corresponda.

Ostentar la misma categoría o grupos inferiores.

Poseer la titulación exigida por Ley para el puesto, según grupo profesional, o llevar más de 10 años de servicio ininterrumpido en la categoría inmediatamente anterior a la ofertada, siempre que la titulación no sea requisito imprescindible para el desarrollo de las funciones.

La ocupación de los puestos de adscripción provisional se realizará de la siguiente forma:

1. Por personal fijo voluntario de la misma categoría Profesional que el puesto que se oferta.

2. Por personal fijo voluntario de grupos asimilados inferiores. Los grupos superiores excluirán a los inferiores, y dentro de los mismos grupos, las categorías superiores excluirán igualmente a las inferiores.

3. Por personal fijo de otras categorías, y sin exclusiones entre ellas.

4. Por personal externo de la bolsa de trabajo que existiera para la categoría del puesto a ocupar, como consecuencia del último proceso selectivo.

5. Por personal propuesto por el INEM y bolsa de trabajo del IMEPE. En su caso se procederá a efectuar una preselección en aquellas otras entidades de Derecho público o privado que pudieran contar con candidatos que reúnan el perfil solicitado.

Si una vez ofertada una adscripción provisional a los trabajadores/as municipales, esta se declarase desierta, se procederá a efectuar una preselección a través de los Servicios Públicos de Empleo, bolsas de trabajo con que pudiera contar el IMEPE u organismo de empleo que lo sustituya, así como aquellas otras entidades de Derecho público o privado que pudieran contar con candidatos que reúnan el perfil solicitado, sin perjuicio de que en caso de existir bolsa de trabajo en el propio Ayuntamiento como consecuencia de la celebración de procesos selectivos, será a éstas a las que se acuda en primer lugar.

CAPÍTULO III: SISTEMA DE SELECCIÓN

Se valorarán los siguientes méritos:

a) Antigüedad (Por mes trabajado):

En cualquier Admón. Pública: 0.03 puntos

En el Ayto de Alcorcón o sus OOAA: 0.05 puntos

b) Experiencia (Por mes trabajado):

Por categoría igual o superior dentro del mismo ámbito y carrera profesional relacionada con el puesto a cubrir, en la empresa privada: 0.05 puntos.

Por trabajos realizados en categorías inferiores a la del puesto a cubrir, dentro del mismo ámbito y carrera profesional, en la empresa privada: 0.03 puntos

Por categoría igual o superior dentro del mismo ámbito y carrera profesional relacionada con el puesto a cubrir, en la Admón. Pública: 0.20 puntos.

Por trabajos realizados en categorías inferiores a la del puesto a cubrir dentro del mismo ámbito y carrera profesional, en la Administración Pública: 0.10 puntos.

En los méritos de antigüedad y experiencia no se computarán los servicios prestados simultáneamente con otros igualmente alegados. El cómputo de antigüedad y experiencia se refiere a servicios realizados por meses completos.

A la suma de los conceptos de antigüedad y experiencia se la aplicará un coeficiente corrector de 0.60.

c) Formación: Los cursos de formación y perfeccionamiento, relacionados con el puesto de trabajo al que se opta, impartidos por Centros Oficiales reconocidos por el Mº de Educación y Cultura, así como los impartidos por Organismos e instituciones oficiales dependientes de las Administraciones Públicas y cualquier otro financiado con fondos públicos,

En cualquier caso, serán objeto de valoración siempre, cualquier curso que tenga relación con la prevención de riesgos laborales, hasta un máximo de 200 horas.

Cada hora de curso se puntuará con 0,01 puntos.

Por titulaciones académicas superiores: 2 puntos.

Por cursos de escuelas taller, etc: 1 punto.

A la suma de la puntuación por cursos y titulaciones se le aplicará un coeficiente corrector de 0.40.

Sistema de puntuación: la puntuación total de hallará de la siguiente manera [(antigüedad + experiencia) x 0.60] + [(cursos + titulaciones) x 0.40]

En caso de empate en la puntuación total, se aplicará el sistema de preferencia previsto en el art. 32 del vigente Convenio Colectivo:

TÍTULO III

FORMA DE APLICACIÓN DE LAS ADSCRIPCIONES PROVISIONALES (PERSONAL LABORAL) Y DE LAS COMISIÓNES DE SERVICIOS (FUNCIONARIOS DE CARRERA) EN EL AYTO DE ALCORCÓN Y SUS OO.AA

1. Una vez adscrito el trabajador/a un puesto de trabajo provisional, no podrá optar a otro puesto provisional, salvo que haya superado 2 años en el puesto.

2. Habiendo finalizado un nombramiento en adscripción provisional/comisión de servicio por una sustitución derivada de un proceso de I.T., por alta del titular, si este volviera a causar baja y no hubieran transcurrido 6 meses desde la reincorporación, volverá a nombrarse a la misma persona que lo hubiera desempeñado.

3. En concurrencia con otros aspirantes de igual grupo y categoría, tendrán preferencia aquellos aspirantes que no hubieran tenido adscripción provisional dentro de los 6 meses siguientes a la finalización de la última, o bien aquel que habiendo optado a un puesto de carácter provisional, su duración haya sido inferior a 4 meses.

4. En el plazo de 12 meses se podrán producir por el mismo trabajador, máximo 2 cambios, contados a partir del primer día de adscripción provisional.

5. Aquel trabajador/a que se presente a un procedimiento de adscripción provisional y renuncie al mismo sin causa justificada, no podrá optar a otra nueva adscripción provisional en un plazo de 6 meses, contados a partir del día en que presentó la renuncia.

6. El puesto a sustituir desencadenará, de ser posible, 2 nuevas sustituciones.

7. Si un trabajador estuviera sustituyendo de forma temporal a otro y se diera la situación de vacante definitiva, se modificaría el contrato del 1º hasta O.E.P.

8.  Dada las especiales características de la Concejalía de PPJJ y Mantenimiento, tras la selección de una Adscripción Provisional se generara un listado con el resto de aspirantes para futuras adscripciones de iguales puestos. Dichos listados tendrán validez de 1 año máximo, sin prorroga, desde el día de la selección. El orden que ocupen los aspirantes será aquel que se derive de la puntuación obtenida de acuerdo al Capitulo III y el apdo. b) del Capitulo III ambos del Titulo II del presente documento.

Si la adscripción fuera inferior a 3 meses al finalizar la misma se retornaría al puesto que se ocupa en el listado, si fuera superior a 3 meses se pasaría al final del listado.

9. Si por motivos organizativos fuera preciso, se aplicará lo estipulado en el punto 8 en otras concejalías previa consulta con los sindicatos.

TÍTULO IV

MODELO DE CIRCULAR INFORMATIVA

Denominación de la plaza: Tipo:

Destino/s:

Grupo y Nivel del puesto: Nº RPT:

Horario:

Retribuciones anuales:

Causa de Contrato:

Nivel de estudios, conocimientos o experiencia concreta:

Prueba práctica (cuando exista):

Fecha probable de realización (cuando exista):

Se emitirá la circular con un plazo de 10 días hábiles como mínimo. Los expedientes deberán estar a disposición de los miembros de la comisión de valoración con al menos 2 horas de antelación, a la fecha y hora en que se realice la selección de los candidatos.

Las circulares se remitirán a los responsables de los servicios de cada Concejalía, a fin de que estos se encarguen de darle la debida publicidad entre sus trabajadores.

TÍTULO V

COMPOSICIÓN DE LA MESA DE VALORACIÓN PARA LAS ADSCRIPCIONES PROVISIONALES

1. Los órganos de selección serán colegiados y su composición deberá ajustarse a los principios de imparcialidad y profesionalidad de sus miembros, y se tenderá, asimismo, a la paridad entre mujer y hombre.

2. El personal de elección o de designación política, los funcionarios interinos y el personal eventual no podrán formar parte de los órganos de selección.

3. La pertenencia a los órganos de selección será siempre a título individual, no pudiendo ostentarse ésta en representación o por cuenta de nadie.

Técnico funcionario de carrera o personal laboral fijo al menos de la misma categoría profesional que el puesto o puestos a cubrir, según se trate de comisión de servicios o de adscripción provisional, con voz y con voto.

Secretario/a (con voz y sin voto).

Un representante y/o asesor/a de cada Sección Sindical (con voz y sin voto) de los firmantes del presente acuerdo

TÍTULO VI

ELABORACIÓN Y PUBLICACIÓN DE ACTAS

Una vez finalizado el proceso de selección, el Secretario de la mesa de valoración procederá a elaborar un acta del mismo, en el que deberán figurar por orden de puntuación decreciente todas las solicitudes valoradas, así como aquellas otras que por cualquier motivo de los enumerados en el presente procedimiento, no hayan sido objeto de valoración.

Dicho acta se publicará en los tablones destinados al efecto dentro de los 3 días hábiles siguientes al de la reunión de la mesa de valoración. En el acta figurarán los recursos que contra esta puedan presentarse, así como el plazo de presentación y el órgano ante el cual se deban presentar.

Apreciado posible error de hecho, ya sea de oficio o a instancia de parte, la mesa de valoración se reunirá dentro de los 5 días siguientes al del conocimiento del error, a fin de darle solución al mismo.

TÍTULO VII

REGULACIÓN DEL FUNCIONAMIENTO DE LAS BOLSAS DE TRABAJO

1. En cada proceso de provisión de vacantes por Oferta de Empleo Público en turno libre se creará una BOLSA DE TRABAJO, con los aspirantes que hayan superado al menos una prueba del procedimiento selectivo.

2. La bolsa de trabajo establecerá el siguiente orden de prioridad:

a) Los aspirantes que hayan superado más pruebas por orden de puntuación obtenida, sumando las notas de todos los ejercicios aprobados, continuando por los que hayan aprobado 1 prueba menos, y así sucesivamente hasta los que hayan superado solamente la 1ª prueba.

b) Cuando una plaza quede vacante hasta oferta de Empleo Público, tendrá preferencia para ocuparla aquella persona que figure en mejor posición en la bolsa y que no tenga contrato en vigor con el Ayto de Alcorcón hasta oferta de empleo público.

3. Las bolsas de trabajo estarán vigentes hasta el siguiente proceso selectivo para la misma categoría.

4.  Cuando se acuda a la Bolsa de trabajo para la cobertura de puestos, se pondrá en conocimiento de las personas por orden de puntuación, debiendo quedar acreditada la renuncia por escrito.

5. La persona que sea llamada para trabajar por medio de la bolsa de trabajo, mantendrá su puesto en la bolsa para sucesivas contrataciones.

6. Si a una persona se le ofrece un contrato inferior o igual a 4 meses, y mientras dure ese contrato se queda otra vacante hasta oferta de empleo público, esta persona podrá acceder a este nuevo puesto vacante.

7. Con el ánimo de graduar la proporcionalidad de las sanciones a la situación contractual, se acuerda, además de los expedientes disciplinarios, un procedimiento especial cuando por parte de un responsable inmediato de un trabajador suplente se valoren irregularidades de cumplimiento de horarios, rendimiento, uniformidad, trato con compañeros o con el público.

Dicho procedimiento consistirá en:

1. Advertencia verbal en presencia de un delegado o representante sindical, cuando sea la 1ª vez que se aprecia dicha irregularidad.

2. Advertencia por escrito al trabajador/a con copia al Comité de Empresa a partir de la 2ª irregularidad.

3. El trabajador/a ante una advertencia por parte de su responsable podrá formular escrito dirigido al Director Gral. o Concejal del dpto. con la explicación, justificación o descargo pertinente de la irregularidad.

4. Se creará una Comisión Especial de seguimiento de este procedimiento especial de la que formarán parte integrante los representantes sindicales. En esta comisión se valorarán los hechos que motivan el procedimiento especial sobre las irregularidades así como los descargos alegados por el trabajador/a.

En el supuesto de que queden acreditadas dichas irregularidades, se podrán proponer por esta comisión, las siguientes medidas:

Pérdida del puesto en la bolsa de trabajo por el tiempo de 3 meses.

Pérdida del puesto en la bolsa de trabajo por el tiempo de 1 año.

Pérdida del puesto en la bolsa de trabajo definitiva, en el caso de de 3 o más irregularidades en el periodo de 6 meses o de irregularidades consideradas graves o muy graves.

8. Si una persona rechaza una oferta de trabajo se procederá de la siguiente forma:

a) Si el contrato no tiene una duración definida, salvo contratos hasta oferta de empleo público, se le respetará su puesto en la bolsa.

b) Si el contrato ofrecido tiene una duración determinada inferior a 6 meses, se le respetará su puesto en la bolsa de trabajo.

c) Si la jornada laboral derivada del contrato ofrecido, es inferior a 35 h, se le respetará su puesto en la bolsa de trabajo.

d) Si el contrato ofrecido tiene una duración superior a 6 meses, pasará al último puesto de la bolsa de trabajo.

9. Las bolsas de trabajo se harán públicas por parte de la Concejalía de RRHH Circulación y Seguridad, a la finalización de cada proceso selectivo. En ellas figurará nombre y apellidos de todos los opositores incluidos y el nº e orden que ocupan en función de su calificación final, tal y como se recoge en el punto VII 2 a) del presente Título. Se remitirá a cada Sección Sindical copia de dicha relación.

TÍTULO VIII

NORMATIVA Y MODELOS PARA LOS PROCESOS SELECTIVOS DE INEM Y OTROS ORGANISMOS

CAPÍTULO I: FICHA DESCRIPTIVA DEL PUESTO (MOD. 1.00)

FICHA DESCRIPTIVA DE PUESTOS

DENOMINACIÓN DEL PUESTO: ……………………………………………………………………………………………………

TIPO: …………………………………………………. CONCEJALÍA: …………………………………………………………

GRUPO Y NIVEL DEL PUESTO: ………………………………………… Nº RPT: ……………………………………………

HORARIO: …………………………………………………………………………………………………………………………….

RETRIBUCIONES ANUALES: ………………………………………………………………………………………………………

CAUSA//DURACIÓN DEL CONTRATO: ………………………………………………………………………………………….

…………………………………………………………………………………………………………………………………………..

PERFIL PROFESIONAL DE PUESTO Y FUNCIONES BÁSICAS A DESARROLLAR: ………………………………………

………………………………………………………………………………………………………………………………………….

……………………………………………………………………………………………………………………………………………

INCOMPATIBILIDADES: …………………………………………………………………………………………………………….

……………………………………………………………………………………………………………………………………………

REQUISITOS DE TITULACIÓN PARA EL PUESTO: …………………………………………………………………………….

……………………………………………………………………………………………………………………………………………

REQUISITOS DE EXPERIENCIA O SIMILAR PARA EL PUESTO: …………………………………………………………….

…………………………………………………………………………………………………………………………………………..

FORMACIÓN A VALORAR ESPECIALMENTE: ………………………………………………………………………………….

…………………………………………………………………………………………………………………………………………..

…………………………………………………………………………………………………………………………………………..

PRUEBA PRÁCTICA//CONTENIDO: ………………………………………………………………………………………………

…………………………………………………………………………………………………………………………………………..

………………………………………………………………………………………………………………………………………….

LUGAR, FECHA Y HORA DE PRUEBA/ENTREVISTA: …………………………………………………………………………

LUGAR/DIA/HORA DE REALIZACIÓN: ………………………………………………………………………………………..

………………………………………………………………………………………………………………………………………….

ENTREVISTA: ……………………………………………………………………………………………………………………….

………………………………………………………………………………………………………………………………………….

………………………………………………………………………………………………………………………………………….

OTROS DATOS DE INTERÉS: ……………………………………………………………………………………………………

………………………………………………………………………………………………………………………………………….

Los candidatos deberán aportar:

Ficha curricular de baremación de méritos en el modelo oficial que se adjunta, en la que constará:

a) Datos personales. (MOD. 1.01)

b)  Formación relacionada con el puesto, especificando nombre del curso, organismo que imparte la acción formativa, nº de horas y a ser posible, contenidos (MOD 1.02)

c)  Experiencia relacionada con el puesto, especificando los contratos, la categoría, parte contratante y la duración. MOD.1.03). La acreditación de la experiencia se realizará mediante la fe de vida laboral y la copia de los contratos.

d) Puntuación final y otros datos de interés. (MOD. 1.04)

Los modelos se rellenarán en base a las puntuaciones indicadas al final.

Certificado de vida laboral expedida por la seguridad social.

Copia de los contratos de trabajo especificados en la hoja de valoración de antigüedad que rellena el aspirante.

Copia de los certificados que acrediten las acciones formativas especificadas en la hoja de valoración de méritos del aspirante.

Así mismo los aspirantes deberán acompañarse de los documentos originales cuyas copias presentan para su baremación, el día que se realice la entrevista o proceso selectivo pertinente.

MOD. 1.01

DATOS PERSONALES:

NOMBRE: …………………………………… APELLIDOS: ………….…………………………………………………………….

NIF: ………………………………………….. EDAD: ………………………….. SEXO: ……………………………………….

DIRECCIÓN: ……………………………………………………………………………………….. Nº: …………………………

C.P.: ……………………. LOCALIDAD: …………………………………………. PROVINCIA: …………………………….

TELÉFONO FIJO: ………………………………………… TELÉFONO MÓVIL: ………………………………………………

e-mail: …………………………………………………………………………………………………………………………………

DENOMINACIÓN DEL PUESTO AL QUE OPTA: ……………………………………………………………………………….

REQUISITOS DE TITULACIÓN: ………………………………………………………………………………………………….

…………………………………………………………………………………………………………………………………………..

Los datos personales recogidos serán incorporados y tratados en un fichero de titularidad municipal, cuya finalidad es a efectos administrativos y de posible contratación, y no podrán ser cedidos salvo autorización expresa del titular. El órgano responsable del fichero es el Ayto de Alcorcón, y la dirección donde el interesado podrá ejercer los derechos de acceso, rectificación, cancelación y oposición ante el mismo es Concejalía de Innovación y Régimen Interno del Ayto. de Alcorcón, Plaza del Tejar nº 9, Alcorcón 28921, Madrid, todo lo cual se informa en cumplimiento del artículo 5 de la Ley Orgánica 15/99, de 13 de diciembre, de Protección de Datos de Carácter Personal.

FICHA CURRICULAR DE BAREMACIÓN DE MÉRITOS: FORMACIÓN

FORMACIÓN (MOD. 1.02)

Nº NOMBRE DEL CURSO:

ORGANISMO QUE LO IMPARTE:

Nº HORAS:

PUNTUACIÓN:

PUNTUACIÓN TOTAL FORMACIÓN:

NOTA: Las zonas sombreadas se rellenarán por la Administración

FICHA CURRICULAR DE BAREMACIÓN DE MÉRITOS: EXPERIENCIA

(MOD. 1.03)

Nº NOMBRE DEL PUESTO:

EMPRESA//PARTE CONTRATANTE Nº:

MESES:

PUNTUACIÓN:

PUNTUACIÓN TOTAL FORMACIÓN:

NOTA: Las zonas sombreadas se rellenarán por la Administración

CAPÍTULO II: CRITERIOS DE VALORACIÓN

MOD 1.04.

PUNTUACIÓN TOTAL:

CONCEPTO PUNTUACIÓN:

EXPERIENCIA:

FORMACIÓN:

PUNTUACIÓN TOTAL:

OTROS DATOS DE INTERÉS: ………………………………………………………………………………………….

……………………………………………………………………………………………………………………………….

……………………………………………………………………………………………………………………………….

……………………………………………………………………………………………………………………………….

……………………………………………………………………………………………………………………………….

……………………………………………………………………………………………………………………………….

NOTA: Las zonas sombreadas se rellenarán por la Administración

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

ANTIGÜEDAD (Por mes trabajado):

– En cualquier Admón. Pública: 0.03 puntos

– En el Ayto de Alcorcón o sus OOAA: 0.05 puntos

EXPERIENCIA (Por mes trabajado):

Por categoría igual o superior dentro del mismo ámbito y carrera profesional relacionada con el puesto a cubrir, en la empresa privada: 0.05 puntos.

Por trabajos realizados en categorías inferiores a la del puesto a cubrir, dentro del mismo ámbito y carrera profesional, en la empresa privada: 0.03 puntos

Por categoría igual o superior dentro del mismo ámbito y carrera profesional relacionada con el puesto a cubrir, en la Admón. Pública: 0.20 puntos.

Por trabajos realizados en categorías inferiores a la del puesto a cubrir dentro del mismo ámbito y carrera profesional en la Admón. Pública: 0.10 puntos.

Los meses trabajados sólo computarán si son completos. Los meses trabajados a tiempo parcial se computarán proporcionalmente según el nº de horas trabajadas.

En los méritos de antigüedad y experiencia no se computarán los servicios prestados simultáneamente con otros igualmente alegados.

A la suma de los conceptos de antigüedad y experiencia se la aplicará un coeficiente corrector de 0.60.

Formación:

Los cursos de formación y perfeccionamiento, relacionados con el puesto al que se opta, impartidos por Centros Oficiales reconocidos por el Mº de Educación y Cultura, así como los impartidos por Organismos e instituciones oficiales dependientes de las Administraciones Públicas y cualquier otro financiado con fondos públicos.

En cualquier caso, serán objeto de valoración siempre, cualquier curso que tenga relación con la prevención de riesgos laborales, hasta un máximo de 200 horas.

Cada hora de curso se puntuará con 0,01 puntos:

– Por titulaciones académicas superiores: 2 puntos.

– Por cursos de escuelas taller, etc.: 1 punto.

A la suma de la puntuación por cursos y titulaciones se le aplicará un coeficiente corrector de 0.40.

Sistema de puntuación: la puntuación total de hallará de la siguiente manera [(antigüedad + experiencia) x 0.60] + [(cursos + titulaciones) x 0.40].

En caso de empate en la puntuación total, se acudirá para dirimirlo a la otorgada a los méritos enunciados anteriormente, por el orden que a continuación se expresa:

–  Mayor puntuación en el apartado de experiencia.

–  Mayor puntuación en el apartado de formación.

–  Mayor puntuación en el apartado de antigüedad.

–  Aspirante de mayor edad.

Con carácter residual, la mesa de selección podrá valorar especialmente otros méritos relacionados con la formación y la experiencia, cuando de la documentación aportada por los aspirantes y/o el puesto tenga unas características especiales que dificulten una valoración adecuada en atención a los parámetros establecidos anteriormente.

Protocolo de Prevención y Erradicación del Acoso Laboral en el Ayto de Alcorcón y OOAA: Código Ético

PROTOCOLO  DE  PREVENCIÓN  Y  ERRADICACIÓN DEL ACOSO LABORAL EN EL AYUNTAMIENTO DE ALCORCÓN Y  SUS  ORGANISMOS  AUTÓNOMOS:    CÓDIGO  ÉTICO.


JUSTIFICACION

El desarrollo del trabajo de que cada uno es responsable, nos obliga a interactuar constantemente con otros trabajadores. Estas relaciones, pueden ser un elemento con una contribución positiva para la persona y la organización. Sin embargo, fruto de la precipitada relación, se producen a veces comportamientos inadecuados, que pueden ser en sí mismos fuente de conflictos y suponer un importante riesgo para la seguridad y la salud de los trabajadores/as.

Debemos tener en cuenta que uno de los principales objetivos de la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales, es el preservar y proteger la salud de los trabajadores/as en el marco laboral. La protección se debe de realizar no solo frente a los riesgos de carácter físico, sino también sobre aquellos riesgos que puedan causar un deterioro psíquico en la salud de los trabajadores. Por todo ello, se considera necesario incorporar actividades preventivas referidas a los riesgos que se producen como consecuencia de las relaciones entre los profesionales en el desempeño de su actividad. El abordaje de estas acciones, en la doble vertiente, seguridad y factor psicosocial, contribuirá a prevenir el riesgo y sus consecuencias adversas.

Dentro de este contexto que nos marca la Ley 31/95, esta Admón. se compromete a poner en marcha procedimientos que nos permitan prevenir, detectar y erradicar los riesgos psicosociales de los trabajadores/as y en especial el proceso de actuación ante las conductas que supongan un acoso laboral.

Por otro lado, existen una serie de principios fundamentales como son el derecho a la igualdad de trato, a la no discriminación, a la dignidad en el trabajo, a la intimidad e integridad etc.., por lo que todos los actos y conductas contrarios a los mismos serán tratados con arreglo a la legislación laboral vigente.

Sobre la premisa de establecer un enfoque preventivo que dé respuesta a las necesidades de seguridad y salud en el trabajo, se considera preceptivo incidir en el desarrollo de políticas encaminadas a mejorar el entorno laboral y las relaciones interpersonales, en este sentido es oportuno impulsar y difundir el presente Protocolo, en base al cual se establezcan las relaciones entre los/as trabajadores/as del Ayto de Alcorcón y sus OO.AA.

DECLARACIÓN DE PRINCIPIOS

Implantación de la cultura preventiva.-

1.  Con el fin de asegurar que todos los empleados públicos de esta Institución y de los organismos dependientes de ella disfruten de un entorno de trabajo en el que la dignidad de la persona sea respetada, se rechaza de raíz el acoso laboral, en todas sus modalidades y formas, sin atender a quién sea la víctima o el ofensor ni cuál sea su rango jerárquico.

2.  Los responsables de las distintas unidades y organismos que componen esta institución fomentarán la exclusión de cualquier tipo de hostigamiento de entre las posibles conductas, tanto de dirigir a los/as trabajadores/as como de relación de estos entre sí.

3.  Esta Institución y los organismos dependientes de ella aplicarán de forma activa políticas que fomenten el buen clima laboral, la cultura preventiva y contribuyan a prevenir aquellas situaciones que lo deterioren.

      Así mismo, se incentivará y potenciará la colaboración, la cooperación y la confianza en las relaciones entre los diversos estamentos y unidades de esta organización y entre los diversos trabajadores de la misma.

4.  Esta Institución y los organismos dependientes de ella, reconocen como una acción de prevención primordial, la implantación en los diversos estamentos y entre los mandos de la organización, de la práctica de conductas éticas que no manipulen a los trabajadores/as y que sean humanizadoras.

      Facilitará e impulsará todas las acciones encaminadas a la prevención del acoso laboral, ya que redundarán en una mejora del clima laboral y de la cultura preventiva con el consiguiente incremento del rendimiento de las capacidades de las personas.

MISIÓN

Establecer un marco de regulación de las relaciones dentro de la Organización, basado en el respeto mutuo, para mejorar la comunicación y contribuir a la prevención y abordaje temprano de los conflictos interpersonales en el ámbito laboral.

OBJETIVO PRINCIPAL

Implantar en la Organización las medidas necesarias que prevengan, eviten y erradiquen el acoso laboral; determinando aquellas actuaciones que sean necesarias para la investigación, persecución y sanción de dichas conductas en caso de que se produzcan, facilitando a los trabajadores/as el procedimiento adecuado para presentar sus reclamaciones mediante la implantación y divulgación del presente Protocolo.

OBJETIVOS PARCIALES O ESPECÍFICOS

  Impulsar un clima de trabajo adecuado, basado en el respeto mutuo y en las buenas relaciones de trabajo en nuestros Centros, a través del cumplimiento de cuantas directrices de buena práctica laboral y personal se diseñen.

  Lograr que estas buenas prácticas formen parte de los valores y la cultura de nuestra Organización.

   Conseguir que esta variación en las condiciones psicosociales de trabajo, repercuta tanto en la satisfacción de los profesionales, como en la calidad del servicio que trasladamos a los ciudadanos y ciudadanas.

   Declaración clara y concisa de las conductas que sean consideradas como acoso laboral.

    Implantación de la cultura preventiva en todos los estamentos de la organización.

  Promover e implantar formación adecuada para la resolución de conflictos y estilos de dirección entre los mandos y responsables de la organización.

   Promover e implantar mecanismos ágiles y rápidos para la denuncia e investigación de estas conductas que respeten los derechos de ambas partes y garanticen la confidencialidad de los datos obtenidos en la investigación de tales denuncias.

   Revisar periódicamente los Protocolos de la Organización en materia de Salud Laboral, en colaboración con el Servicio de Prevención, el Comité de Seguridad y Salud y los Representantes Sindicales.

ALCANCE

El presente código es de aplicación a todo el personal funcionario y laboral del Ayto de Alcorcón y sus OO.AA.

Por extensión, deberá ser asumido por todos los trabajadores/as que, sin pertenecer a la Institución, desarrollen su actividad en nuestros centros de trabajo.

MARCO

El presente Protocolo se encuadra dentro de una serie de actuaciones destinadas a la prevención de comportamientos o actitudes inadecuadas y situaciones de conflicto en el lugar de trabajo, desarrolladas desde el Comité de Seguridad y Salud, en el que participan la Dirección Política, los Delegados de Prevención y el Servicio de Prevención de Riesgos Laborales.

CAPÍTULO 1: DISPOSICIONES GENERALES

Artículo 1.- Objeto.

1.  Establecer una serie de medidas a seguir para definir, prevenir, investigar, denunciar, y erradicar, todas aquellas conductas que supongan acoso laboral en el ámbito de esta Administración.

2.  El acoso laboral, independiente de la modalidad, será considerado como un riesgo psicosocial y se adoptarán las medidas necesarias para que tales conductas cesen, adoptando medidas que tiendan a la protección de la víctima y a facilitar su reincorporación al puesto de trabajo.

Artículo 2.-Ámbito de aplicación.

1.  El Protocolo será aplicable al personal funcionario y laboral de esta Admón., con independencia de cual sea su relación laboral con la misma.

2.   El personal que pertenezca a empresas contratadas por esta Admón., siempre que realicen su actividad en centros de trabajo dependientes de la misma, también les será de aplicación el presente Protocolo, en todos aquellos puntos referentes a la investigación. La adopción de medidas correctoras se hará de manera coordinada entre las empresas afectadas y la Admón. de conformidad con lo establecido en el Art. 24 de la Ley 31/95 de Prevención de Riesgos Laborales.

Artículo 3.- Definición de Acoso Laboral.

1.  Acoso laboral, se puede definir como la situación El en la que una persona ejerce una violencia psicológica extrema, de forma sistemática y recurrente y durante un tiempo prolongado sobre otra persona o personas en el lugar de trabajo con la finalidad de destruir las redes de comunicación de la víctima o víctimas, destruir su reputación, perturbar el ejercicio de sus labores y lograr que finalmente esa persona o personas acaben abandonando el lugar de trabajo.

2.  El acoso laboral puede obedecer a motivos laborales o extralaborales, pero se ha de realizar en el lugar de trabajo

3.   Se reconocen 2 formas distintas de acoso:

3.1. Conductas de Acoso: que comprenden todos aquellos actos y conductas, que puedan considerase como vejatorios, discriminatorios, humillantes, degradantes, intimidatorios, ofensivos, inhumanos, violentos, o intrusiones en la vida privada.

3.2. Proceso de Acoso: agresiones repetidas o persistentes, perpetradas por una o más personas, de forma verbal, psicológica o física, en el lugar de trabajo o en conexión con el mismo; que tiene como consecuencias la vejación, humillación, menosprecio, degradación, coacción o discriminación de una persona.

Artículo 4.- Definición de Acoso Sexual.

1.   Se considerará acoso sexual, todo comportamiento verbal, no verbal o físico, no deseado y que se dirige contra una persona por razón de su sexo.

2.   La imposición no deseada de requerimientos sexuales; se considera un acto de coacción que vulnera la voluntad de la víctima, negando el respeto a la integridad física y psíquica y convirtiendo la condición y orientación sexual en objeto de hostilidad

Artículo 5.- Exclusiones.

1.   No tendrán la consideración de acoso laboral aquellas conductas que impliquen un conflicto personal de carácter pasajero en un momento concreto, acaecido en el marco de las relaciones humanas, que evidentemente afecta al ámbito laboral, se da en su entrono, influye en la organización y en la relación laboral, pero su finalidad no es la destrucción o el deterioro de las partes implicadas en el suceso.

2.  En estos supuestos los órganos competentes, deberán asumir el esclarecimiento y resolución de estas conductas, a los efectos de evitar que estos hechos o conflictos puntuales se conviertan en habituales y desemboquen en conductas de acoso laboral.

Artículo 6.- Participación Sindical.

La Organización y los organismos de ella dependientes reconocen el derecho de los sindicatos:

1.   A la representación de cualquier trabajador/a que así lo solicite en relación con cualquier tipo de acoso.

2.  A estar informados de todas las denuncias en materia de acoso presentadas y de la resolución de las mismas.

Artículo 7.- Formación.

1.  La Organización y los organismos dependientes de ella incluirán en sus Planes de Formación aquellas acciones necesarias para prevenir este tipo de riesgos laborales-psicosociales, incentivando y facilitando la realización de las mismas a trabajadores, mandos intermedios etc. Se impartirá dicha formación en las materias de “Liderazgo”, “Dirección de grupos”, “Asertividad y Habilidades Sociales”, “Riesgos Psicosociales”, “Acoso laboral” “ Técnicas de  afrontamiento del acoso laboral” etc…

2.   Se establecerán seminarios y cursos dirigidos específicamente a mandos intermedios con el objetivo principal de ayudarles a identificar aquellos factores que puedan generar reclamaciones por acoso y a canalizar adecuadamente las posibles quejas en esta materia.

Artículo 8.- Información y Difusión del Protocolo.

1.   Con el fin de garantizar una eficaz prevención de aquellos comportamientos causantes de acoso, se procederá a la divulgación del contenido del presente Protocolo en todos los niveles de la Organización, facilitando a todos los/as trabajadores/as una copia del mismo y se elaborará y distribuirá un manual que facilitará el conocimiento de los cauces de actuación cuando se den conductas de acoso.

2.   En el proceso de formación e información del personal de nuevo ingreso (temporal o fijo), se les notificará la existencia del presente Protocolo, así como de la información y formación necesaria en prevención de riesgos laborales, mediante charla y/o facilitándoles copia escrita de la documentación necesaria.

3.   Se informará de manera clara y específica, a todos los trabajadores/as, de las actividades que deben de desarrollar, de los objetivos que deben de alcanzar y de los medios de que disponen para ello; realizando con dicha finalidad las comprobaciones y los seguimientos que se estimen necesarios desde las respectivas áreas de Recursos Humanos.

4.  Se incorporará y mantendrá un apartado en intranet con la finalidad de difundir la información sobre la Prevención de Riesgos Laborales. A través de este medio de comunicación interna el Servicio de Prevención de Riesgos laborales mantendrá fuentes de formación e información más completas para el uso de las personas que deseen ampliarla.

5.   El Servicio de Prevención de Riesgos Laborales promoverá la realización de encuestas de evaluación y detección de Riesgos Psicosociales, evaluando los factores de esta índole que se produzcan en el trabajo y que puedan suponer un riesgo en la salud de los trabajadores, en especial de las conductas que supongan acoso laboral.

      Se impulsarán todas aquellas medidas que sean eficaces para la consecución del objetivo principal de este protocolo, haciéndose públicos los resultados de las actuaciones.

6.  Fomentar el desarrollo de la comunicación interna como la herramienta principal para conseguir un aprendizaje, basado en el contacto diario, que facilite la creación y la transferencia del conocimiento, evitando la retención de la información.

7.   Se mantendrá, actualizará y divulgará periódicamente este protocolo.

CAPÍTULO 2: PROCEDIMIENTO DE ACTUACIÓN

Artículo 9.-

Ante una denuncia interna de acoso laboral se seguirá el procedimiento disciplinario previsto en la legislación laboral vigente.

Artículo 10.Grupo de trabajo de Prevención de riesgos Psicosociales.

1.   El Servicio de Prevención, de acuerdo con el Comité de Seguridad y Salud, formará un Grupo de trabajo de prevención de riesgos psicosociales, de carácter permanente e interno. Dicho grupo tendrá carácter consultivo, no resolutivo, y lo compondrán un mínimo de 5 miembros y un máximo de 8 y su finalidad será la prevención, investigación y seguimiento de los casos de acoso laboral. Tendrán el derecho de acceso a toda la información y documentación necesaria para conseguir sus fines.

      Este equipo estará compuesto como mínimo por los siguientes miembros:

    Un médico del servicio médico.

   Un técnico en prevención perteneciente a los servicios de prevención.

   Un delegado de prevención de la parte social.

   Un técnico de recursos humanos.

   Un jurista como asesor a demanda de alguna de las partes.

2.   Los miembros de este grupo serán propuestos por el Comité de Seguridad y Salud y se designarán por la Dirección de Recursos Humanos.

3.  Este grupo de trabajo recibirá formación especializada sobre el tratamiento y la intervención organizativa en materia de acoso laboral y riesgos psicosociales.

4.  Los miembros de este grupo estarán sujetos a la normativa que regula las causas de abstención y recusación.

5.   Cualquier miembro de este grupo involucrado en un proceso de acoso laboral o afectado por relación de parentesco y/o afectiva, de amistad o enemistad manifiesta, o de superioridad o subordinación jerárquica inmediata respecto de la víctima o la persona denunciada, quedará automáticamente invalidada para formar parte de dicho proceso.

      Si fuera la persona denunciada, quedará invalidada para cualquier procedimiento hasta la resolución de su caso.

6.   Las Competencias del grupo de trabajo:

–    Recibir quejas, reclamaciones o consultas en tema de acoso laboral por parte de los trabajadores.

–    Llevar a cabo la investigación de los supuestos de acoso psicológico y sexual que le hayan hecho llegar.

      El Comité de Seguridad y salud se reunirá lo antes posible para tratar estos informes y dar traslado de los mismos a quien proceda.

Artículo 11.- Derecho de intimidad y deber de sigilo.

Todas las personas que intervengan en un proceso de acoso laboral, tendrán la obligación de guardar secreto (deber de sigilo) de los datos e informaciones a los que hayan tenido acceso durante la tramitación del mismo.

En todo momento se garantizará la protección al derecho a la intimidad generados por este procedimiento y se estará alo regulado en la Ley Orgánica 15/1999 de protección de datos de carácter personal y normativa derivada de la misma.

CAPÍTULO 3: VIAS DE RESOLUCIÓN DEL CONFLICTO.

Artículo 12.- Objeto y Finalidad.

El objeto fundamental de esta fase es la resolución del conflicto mediante la investigación de los hechos y la adopción de las medidas correctoras correspondientes a aplicar en cada situación.

Artículo 13.- Diversas Vías de resolución del conflicto.

La resolución del conflicto se puede realizar de las siguientes maneras:

1.   Vía de resolución interna a través de un acuerdo entre las partes.

2.   Vía de resolución interna a través de un mediador.

3.   Vía de resolución interna por incoación de expediente disciplinario administrativo.

4.  Vía de resolución externa como consecuencia de presentación de la correspondiente denuncia judicial.

CAPÍTULO 4: VÍA DE RESOLUCIÓN INTERNA. ACUERDO ENTRE PARTES Y MEDIACIÓN

Artículo 14.-

1.  Acuerdo entre las partes: Esta vía pretende resolver el conflicto de forma ágil y dialogada a través de un acuerdo voluntario entre las partes siempre que este acuerdo ofrezca una garantía de cumplimiento viable.

      La Organización, a través del Grupo de Trabajo de prevención de riesgos psicosociales, nombrará un Mediador que se pondrá a disposición de las partes y que será en encargado de fijar las pautas de actuación, dando fe del acuerdo obtenido por las partes y vigilando su cumplimiento.

      Este acuerdo voluntario entre las partes se podrá producir también en cualquier momento, dentro de la Vía de resolución interna de Mediación, siempre que el Mediador lo considere oportuno y con los mismos requisitos establecidos en el párrafo primero.

2.  La mediación: Esta vía pretende resolver el conflicto de forma ágil y dialogada con la intervención de un Mediador, que proporcionará las pautas de actuación y formulará las propuestas pertinentes que pongan fin al conflicto y evite que se reproduzca en el futuro. El Grupo de Trabajo de prevención de riesgos psicosociales nombrará de entre sus miembros un Mediador, que será el encargado de la resolución del conflicto.

Artículo 15.- Procedimiento.

El procedimiento de resolución del conflicto buscará la agilidad y rapidez de la solución del mismo, se protegerá la intimidad y respetará la dignidad de todas las personas que intervengan en la instrucción del mismo, cualquiera que fuere la condición en la que intervinieran en él. Asimismo se garantizará la protección suficiente de la víctima en lo referente a su seguridad laboral y su salud, teniendo en cuenta las posibles consecuencias tanto físicas como psicológicas que se deriven de esta situación.

En el transcurso de la investigación tanto el reclamante como el reclamado pueden ser apoyados y acompañados por una persona de su elección, incluyendo entre LOS representantes de los trabajadores.

El Mediador realizará y recabará las actuaciones que crea pertinentes para la resolución del conflicto en un plazo máximo de 30 días, elevando al Grupo de Trabajo de prevención de riesgos psicosociales las conclusiones de la investigación y la propuesta de resolución que crea conveniente, para que el grupo lo eleve al Comité de Seguridad y Salud, y se comunicará por éste a las partes afectadas. El Comité es el que tiene capacidad para considerar como definitivas-o no- las conclusiones de la mediación.

En este informe se propondrá un acuerdo o intento de conciliación entre el reclamante y reclamado que solucionaría el problema.

El procedimiento será urgente y confidencial, protegiendo en todo momento la intimidad y dignidad de los afectados y la documentación requerida para la resolución del conflicto será custodiada por el Servicio de Prevención.

CAPÍTULO 5: VIA DE RESOLUCIÓN INTERNA EXPEDIENTE INFORMATIVO Y EXPEDIENTE DISCIPLINARIO.

Artículo 16.- Iniciación.

Esta Vía de resolución se iniciará en los siguientes casos:

a)   Cuando las partes hayan rechazado la vía de resolución interna y la gravedad presunta del asunto así lo aconseje.

b)   Cuando las fases anteriores no se hayan podido llevar a cabo por causa de fuerza mayor.

c)   Cuando las medidas de resolución propuestas en las fases anteriores no hayan resuelto el conflicto o hayan sido incumplidas por cualquiera de las partes.

d)  Cuando el estado físico o psíquico del presunto acosado así lo aconsejen, o los hechos denunciados sean de una gravedad que no aconsejen las vías anteriores. Esta circunstancia deberá haber sido determinada previamente por un profesional reconocido a tal efecto.

1º se abrirá un expediente informativo, y si se hace necesario a la vista de las conclusiones, un expediente disciplinario.

Artículo17.- Procedimiento.

En la instrucción del expediente disciplinario se estará a lo estipulado en el convenio, acuerdo colectivo o reglamentación específica laboral o funcionarial, aplicable para la resolución de estos conflictos.

CAPÍTULO 6: VIA DE RESOLUCIÓN EXTERNA. DENUNCIA EN VÍA JUDICIAL.

Artículo 18.- Iniciación.

Se iniciará por denuncia, ante la vía judicial correspondiente, del presunto acosado y paralizará todas las vías anteriores, hasta que dicte resolución definitiva la autoridad judicial correspondiente.

Artículo19.- Procedimiento.

El presunto acosado podrá poner fin a las vías de resolución internas, en cualquier momento, acudiendo a la vía judicial.

A partir de ese momento se estará a lo que regule la normativa judicial, en cada caso, en lo referente a la legitimación para interponer la denuncia, requisitos, procedimiento, plazos, pruebas, recursos etc…

CAPÍTULO 7: PROTECCIÓN DE LA SALUD DE LOS TRABAJADORES

Artículo 20.- Procedimiento.

La Organización adoptará las medidas correctoras que sean pertinentes a los efectos de garantizar el derecho a la protección de la salud de los trabajadores.

Los trabajadores/as que hayan sido víctimas de acoso laboral, tendrán el apoyo organizativo para su total restablecimiento y se les proporcionará la ayuda necesaria para su plena incorporación a su puesto de trabajo o a otro diferente.

También tendrán derecho a recibir la ayuda psicológica necesaria por parte de la Organización para su reestablecimiento.

DISPOSICIONES FINALES


Única

El Presente Protocolo entrará en vigor al día siguiente de su aprobación.

Anexo II. Clasificación de las Conductas de Acoso Laboral

ANEXO II: Clasificación de las conductas de acoso laboral.

 

Podemos clasificar las conductas y procesos de acoso laboral de la siguiente manera:

1. Limitar la comunicación (no se le da toda la información que debiera tener)

a)  Actividades de acoso para reducir las posibilidades de la víctima de comunicarse adecuadamente con otros, incluido el propio acosador:

1.   El jefe o acosador no permite a la víctima la posibilidad de comunicarse.

2.   Se interrumpe continuamente a la víctima cuando habla.

3.   Los compañeros le impiden expresarse.

4.   Los compañeros le gritan, le chillan e injurian en voz alta.

5.   Se producen ataques verbales criticando trabajos realizados.

6.   Se producen críticas hacia su vida privada.

7.   Se aterroriza a la víctima con llamadas telefónicas.

8.   Se le amenaza verbalmente.

9.   Se le amenaza por escrito.

10. Se rechaza el contacto con la víctima (evitando el contacto visual, mediante gestos de rechazo, desdén o menosprecio, etc.).

11. Se ignora su presencia, por ejemplo dirigiéndose exclusivamente a terceros (como si no le vieran o no existiera).

2. Limitar el contacto social (se le aísla físicamente de sus compañeros)

b)  Actividades de acoso para evitar que la víctima tenga la posibilidad de mantener contactos sociales:

12. No se habla nunca con la víctima.

13. No se le deja que se dirija a uno.

14. Se le asigna a un puesto de trabajo que le aísla de sus compañeros.

15. Se prohíbe a sus compañeros hablar con él.

16. Se niega la presencia física de la víctima.

3.  Desprestigiar a su persona ante sus compañeros (por medio de bromas desagradables sobre su persona, por ejemplo).

c)   Actividades de acoso dirigidas a desacreditar o impedir a la víctima mantener su reputación personal o laboral:

17. Se maldice o se calumnia a la víctima.

18. Se hacen correr cotilleos y rumores orquestados por el acosador.

19. Se ridiculiza a la víctima.

20. Se atribuye a la víctima ser una enferma mental.

21. Se intenta forzar un examen o diagnóstico psiquiátrico.

22. Se fabula o inventa una supuesta enfermedad de la víctima.

23. Se imitan sus gestos, su postura, su voz y su talante con vistas a poder ridiculizarlos.

24. Se atacan sus creencias políticas o religiosas.

25. Se hace burla de su vida privada.

26. Se hace burla de sus orígenes o de su nacionalidad.

27. Se le obliga a realizar un trabajo humillante.

28. Se monitoriza, anota, registra y consigna inequitativamente el trabajo de la víctima en términos malintencionados.

29. Se cuestionan o contestan las decisiones tomadas por la víctima.

30. Se le injuria en términos obscenos o degradantes.

31. Se acosa sexualmente a la víctima con gestos o proposiciones.

4.  Desprestigiar y desacreditar su capacidad profesional y laboral (no se valora el trabajo que realiza o no se le encarga trabajo)

d)  Actividades de acoso dirigidas a reducir la ocupación de la víctima y su empleabilidad mediante la desacreditación profesional.

32. No se asigna a la víctima trabajo ninguno.

33. Se le priva de cualquier ocupación, y se vela para que no pueda encontrar ninguna tarea por sí misma.

34. Se le asignan tareas totalmente inútiles o absurdas

35. Se le asignan tareas muy inferiores a su capacidad o competencias profesionales.

36. Se le asignan sin cesar tareas nuevas.

37. Se le hace ejecutar trabajos humillantes.

38. Se le asignan tareas que exigen una experiencia superior a sus competencias profesionales.

5.  Comprometer la salud (bien sea con amenazas físicas más o menos violentas o destrozando sus pertenencias)

e)   Actividades de acoso que afectan a la salud física o psíquica de la víctima.

39. Se le obliga a realizar trabajos peligrosos o especialmente nocivos para la salud.

40. Se le amenaza físicamente.

41. Se agrede físicamente a la víctima, pero sin gravedad, a título de advertencia.

42. Se le agrede físicamente, pero sin contenerse.

43. Se le ocasionan voluntariamente gastos con intención de perjudicarla.

44. Se ocasionan desperfectos en su puesto de trabajo o en su domicilio.

45. Se agrede sexualmente a la víctima.

Anexo I. Normas Básicas de Conducta

ANEXO I: NORMAS BÁSICAS DE CONDUCTA

 

A continuación se definen las conductas necesarias para garantizar unas relaciones personales y laborales correctas, tomando en consideración la dignidad de la persona, los derechos inviolables que le son inherentes, el respeto a la ley y a los derechos de los demás.

    Respeta a todas las personas como te gustaría que te respetaran a ti.

    Cumple con tus obligaciones. No sobrecargues de trabajo a tus compañeros.

    Utiliza un tono de voz respetuoso, evitando que sea malsonante, agresivo o autoritario.

    No utilices gestos, palabras o actitudes que puedan ofender.

     Elimina de la relación de trabajo toda conducta que suponga intimidación, amenaza o discriminación de cualquier tipo.

    No emitas juicios sobre las creencias, opiniones y estilo de vida de los demás.

    Informa de manera veraz, concreta y fundamentada. No difundas rumores.

    Cuando emitas una opinión en relación con una acción realizada por otro compañero, hazlo manteniendo el debido respeto hacia él y de forma constructiva. No censures públicamente los errores de los demás.

    Todos los profesionales somos un equipo de trabajo. Evita cualquier práctica o comportamiento que perjudique la buena reputación de tus compañeros.

    Ante un caso de conflicto, busca la mediación. Nadie está en posesión de la “verdad absoluta”.

Trabajemos para que estas normas sean compartidas y aceptadas por todos los trabajadores, pasando así a formar parte de la cultura y valores de la Organización

 

Reglamento Conserjes

 

 

REGLAMENTO DE CONSERJES

DE CENTROS EDUCATIVOS

Capítulo 1

Ámbito de aplicación

Art. l.

Es objeto del presente reglamento, regular las condiciones de trabajo de los conserjes que prestan sus servicios en los centros docentes de Alcorcón, dependientes de la Concejalía de Educación.

En todos aquellos extremos no regulados por estas normas, se estará a lo dispuesto en la legislación laboral vigente.

Art. 2.

Tendrán la condición de conserjes, las personas físicas que, incorporadas al Ayuntamiento a través de una relación laboral, realicen tareas de vigilancia, control, custodia u otras análogas en el interior o exterior de los centros docentes públicos de Alcorcón.

Capítulo 2

Normas de funcionamiento

Art. 3.

Los conserjes de los colegios públicos de Alcorcón dependerán orgáni­camente del Ayuntamiento, funcionalmente durante el horario escolar, de la Dirección del centro en el que se encuentren destinados y fuera de dicho horario, del Ayuntamiento. Los conserjes estarán vinculados al Ayun­tamiento mediante una relación laboral.

Art. 4.

Durante el horario escolar indicado en el apartado anterior, los conserjes estarán a las ór­denes inmediatas de la Dirección de los centros donde presten sus servicios, sin perjuicio de las superiores funciones que corresponden a la Concejalía de Educación y a la Alcaldía-Presidencia.

Art. 5.

Los conserjes, en su puesto de trabajo, deberán usar el uniforme proporcionado por la Concejalía, a excepción de los momentos en que su tarea de mantenimiento, requiera otro vestuario adecuado.

Art. 6.

1. Los conserjes serán los encargados responsables de las llaves de acceso al centro do­cente y a sus dependencias; vendrán obligados a abrir las puertas de acceso a las mismas al inicio de la jornada, así como a cerrarlas una vez finalizadas las clases. Dichas puertas deben permanecer cerradas durante el tiempo de estancia del alumnado en su actividad escolar.

2. Podrán, además, disponer de llave de acceso al recinto del centro docente y al resto de sus dependencias:

a) La Dirección del centro y el personal docente autorizado por la Dirección.

b) El personal subalterno con tareas fijas en el centro, como el personal de limpieza.

c) Servicios Generales y Policía, dispondrán de una llave de acceso al recinto y sólo cuando sea necesario se les proporcionarán llaves de la zona en la que tengan que intervenir.

3. Cualquier otra persona o entidad que quisiera disponer de llaves deberá solicitarlo, por escrito, a la Concejalía de Educación del Ayuntamiento, quien resolverá atendiendo a las circunstancias del caso, e informando a la Dirección y al conserje.

Art. 7.

El acceso o salida del centro durante el horario escolar, será el marcado por las normas del propio centro y, en ningún caso habrá responsabilidad del personal del Ayuntamiento, si se dispone de la autorización correspondiente.

Art.8.

Ningún trabajador relacionado laboralmente con el Ayuntamiento, directa o indirectamente, podrá realizar actividad comercial alguna dentro del recinto del centro, considerándose falta muy grave su incumplimiento.

Capitulo 3

Horario y vacaciones

Art. 9.

El horario de trabajo a realizar por parte de los conserjes de los centros educativos será el que a continuación se expre­sa:

a) Meses de jornada diaria de siete horas y media: enero, febrero, marzo, abril, mayo, octubre, noviembre y diciembre, quedando una hora de descanso entre jornada de mañana y tarde.

Modelo de distribución horaria en horario partido: Centro educativo con horario lectivo de mañana de 9:00 a 12:30 horas y de tarde de 14:30 a 16:00 horas: El horario del conserje será de 8:30 a 13:15 horas por la mañana y de 14:15 a 17:00 horas por la tarde.

b) En los meses de jornada continuada, días no lectivos, vacaciones de Semana Santa y Navidad y meses de julio y agosto la jornada laboral será de seis horas. El horario en este caso será de 8:30 a 14:30 horas.

El horario se ajustará a la funcionalidad del servicio y cualquier modificación a la distribución antes expuesta se pro­ducirá por acuerdo de la Concejalía de Educación.

Art. 10.

Si en el centro docente de que se trate se desarrollasen actividades extraescolares fuera de la jornada normal de trabajo de los conserjes, éstos no estarán obligados a permanecer en el centro ni a facilitar la entrada y salida del personal. En estos supuestos, serán los encar­gados de impartir dichas actividades quienes dispondrán de las llaves de acceso al edificio y demás dependencias, pre­via autorización de la Concejalía de Educación del Ayuntamiento, y los que contraen la responsabilidad sobre los da­ños y perjuicios que se originen, debien­do adoptar las medidas de seguridad oportunas.

Art. 11.

l. Cuando se efectúen operaciones de limpieza en el centro fuera del horario de los conserjes, se responsabilizará de las llaves de acceso al edificio y al resto de sus dependencias la persona encargada por la empresa de limpieza de la vigilancia de dichas operaciones.

2. En el caso de que se trate de personal contratado directamente por la Dirección del centro, se responsabilizará de las llaves uno de los empleados y, en el supuesto de que la limpieza se efectúe directamente por el personal del Ayuntamiento, será responsable el empleado municipal que designe el encargado del servicio municipal correspondiente.

Art. 12.

l. Dadas las circunstancias de este servicio, los conserjes adscritos a un centro docente disfrutarán de vacaciones anuales dentro de los meses de julio y agosto, teniendo obligación de turnarse con el del centro más cercano, encargándose cada uno de la vigilancia y mantenimiento del otro centro durante las vacaciones del conserje adscrito al mismo y, en caso de no existir acuerdo por razones justificadas, informará la Comisión Paritaria de Control, Seguimiento e Interpretación del Convenio Colectivo.

2. Dada la peculiaridad y características del puesto de trabajo, condicionado al horario escolar y extraescolar, así como al calendario establecido por institución distinta al propio Ayuntamiento, la Concejalía de Educación establecerá 3 días libres para los conserjes adscritos a un centro docente..

3. Durante el período vacacional, los conserjes de los colegios públicos en activo se harán cargo de la custodia de los diversos centros que se les encomienden.

4. El mismo sistema se aplicará para el disfrute de los días de libre disposición, siendo conveniente que coincida con las vacaciones navideñas, de Semana Santa y días laborables no lectivos.

Capítulo 4

Condiciones de trabajo, derechos y obligaciones

Art. 13.

Los conserjes gozarán de los derechos y obligaciones establecidas en la legislación vigente, el convenio colectivo y los señalados en las presentes normas.

Art. 14.

Los conserjes tendrán derecho a recibir las prendas de trabajo, según marque el convenio colectivo en vigor.

Art. 15.

l. En el caso de que el centro docente dispusiera de vivienda para el conserje, éste deberá ocupar la que le fuera asignada, con carácter obligatorio, desde el momento en que los Servicios Técnicos Municipales, la consideren con las condiciones necesarias para su habitabilidad.

2. La utilización por el conserje de la vivienda tendrá carácter gratuito.

3. Derivada la ocupación de la vivienda de la condición de conserje en activo, la pérdida de esta condición determinará la obligación de desalojo inmediato de la misma.

4. No obstante lo establecido en el apartado anterior de este artículo, cuando se dé la circunstancia de que el conserje no dispusiere de otra vivienda donde alojarse, deberá solicitar de la Concejalía de Educación, atendiendo a las circunstancias del caso, la concesión de un plazo de tiempo con el fin de que pueda procurarse nueva vivienda, no siendo este tiempo, en ningún caso, superior a tres meses.

5. Igual plazo será concedido, en caso de fallecimiento del conserje, a las personas que convivieren con él, siempre que se dé la circunstancia de que carezcan de otra vivienda.

Art. 16.

Los cometidos de los conserjes dentro de su jornada laboral deberán cumplir dos fines específicos y con esta prioridad:

a) Vigilancia, conservación y pequeño mantenimiento de las instalaciones a su cargo.

b) Asistencia al equipo directivo del centro.

A) Funciones específicas de vigilancia, conservación y mantenimiento

a) Los conserjes se ocuparán de la vigilancia general del centro y todas las instalaciones existentes, así como del control de las personas extrañas que entren en el mismo, velando para que no se perturbe el orden e informando de todas las anomalías que observen a la Dirección o, en su caso, al Ayuntamiento, para que se puedan adoptar las medidas convenientes.

b) Pondrán en conocimiento de la Dirección y del Ayuntamiento cuantas deficiencias o insuficiencias observen en el funcionamiento de las distintas instalaciones, suspendiendo el servicio afectado, si supusiera peligro su utilización y no pudiera co­municar con la Dirección o el Ayunta­miento.

c) Cuidarán, en la medida que esté a su alcance, de los cuartos de contadores y motores, de las entradas de energía y de agua, bajantes y sumideros, receptores de aguas pluviales en terrazas, azoteas, patios, etcétera, comunicando a la Dirección y al Ayuntamiento en su caso, las deficiencias y averías observadas en el supuesto de que la reparación de éstas no pueda ser efectuada por parte del conserje, bien por su complejidad, bien por el riesgo que pueden entrañar.

d) Efectuarán las pequeñas reparaciones de conservación que estén a su alcance, entre las que se incluirán:

1. Cambio de bombillas y fluorescentes.

2. Arreglo y cambio de enchufes e interruptores.

3. Arreglo de grifos de lavabos.

4. Desatranque de desagües.

5. Reparación de persianas:

Colocación de lamas de persianas de pequeñas dimensiones.

Colocación de cintas de persianas.

Fijación del tambor.

6. Reparación y sustitución de cerraduras y pomos

7. Fijación de perchas.

8. Fijación de pizarras.

9. En general, todas aquellas reparaciones que atañan principalmente a las ramas de electricidad, fontanería y carpintería, que dada su sencillez, no requieran de un profesional especialista.

Para ello el Ayuntamiento, de acuerdo con la Dirección del centro, dotará al conserje de los medios, material y herramientas adecuados.

Para aquellos trabajos que el conserje no pueda realizar solo, bien por la complejidad de la reparación o por las dimensiones del objeto a manejar, requerirán de la ayuda de personal municipal.

En todo caso, deberán ajustarse a las normas de seguridad e higiene fijadas en la reglamentación correspondiente.

Algunos de estos trabajos, por sus características y tiempo necesario para efectuarlos, se programará su realización en periodos no lectivos

Al objeto de dejar constancia de las actuaciones que se acometan, se elaborará un parte semanal, según modelo que se establezca al efecto.

e) Informar de la realización de las faenas de la limpieza escolar. No obstante, durante la jornada escolar, cuidarán del estado del patio de recreo, teniendo especial cuidado en la limpieza de papeles u objetos que resulten peligrosos. Así mismo vigilarán y colaborarán durante la jornada escolar con el estado del ornato y de la limpieza del edificio.

f) En situaciones excepcionales velarán por el cuidado de los espacios verdes y árboles situados en sus patios de recreo.

g) Realizarán el cierre de ventanas y persianas, al inicio y final de la jornada laboral.

h) Vigilarán la calefacción e informarán a la Dirección del Centro, cuando observen algunas anomalías en la misma. Si el tipo de instalación lo requiere, procederán al encendido y apagado de calderas, tanto al inicio y terminación de las clases como cuando se les re­quiera dentro del horario escolar.

i) Cuando las instalaciones del centro requieran comprobaciones, comunicarán a la Dirección del Centro el estado de éstas para evitar desabastecimientos.

j) Controlarán después de los recreos y al final de la jornada el estado de las instalaciones de agua del centro, tales como grifos, descarga de inodoros y urinarios, etcétera.

k) Comunicarán a la Dirección del Centro el mal funcionamiento de contadores, aparatos y motores conectados a las redes de agua y electricidad del centro.

l) Al término de la jornada laboral comprobarán que las instalaciones de agua, gas o electricidad, así como puertas, ventanas y persianas estén cerradas convenientemente.

m) Cuidarán de la conservación y disposición de materiales destinados a los servicios de limpieza del colegio, trasmitiendo a la Dirección las posibles anomalías.

n) Y en general, cualesquiera otras tareas de carácter análogo que por razón del servicio se les encargue y cuya realización no exija la presencia de profesionales cualificados.

B) Funciones específicas de asistencia a la dirección

Dentro de la labor de asistencia a la Dirección, los conserjes cumplirán las si­guientes tareas:

a) Apertura y cierre de puertas y dependencias del centro en función de la normativa que establezca la Dirección del Centro.

b) Atenderán al teléfono y las llamadas al timbre.

c) Cuidarán la recepción de las personas que visiten al Equipo Docente del Centro, a las que facilitarán la in­formación que requieran, siempre que ésta no sea confidencial o afecte a la dignidad de las personas.

d) Se harán cargo de los avisos y correspondencia oficial que se reciba en los cen­tros para la Dirección y cuadro de profe­sores de los mismos.

e) Entregarán la correspondencia y encargos oficiales que se le confieren por la Dirección y el personal del centro.

f) Llevarán a cabo las labores de reprografía (fotocopiadora. multicopista. etcétera) correspondientes a la gestión administrativa y actividad pedagógica del centro, organizando su planificación, si el volumen lo requiere.

g) Podrán ser requeridos por la Dirección para cooperar en el traslado de alumnos accidentados a las clínicas en que hayan de ser atendidos. En ningún caso será responsabilidad del conserje esta tarea ni realizar curas a niños accidentados.

h) Trasladarán el mobiliario y material escolar de unas dependencias a otras del centro, siempre que el tamaño o número del mismo y tiempo para realizarlo no requiera la colaboración de Servicios de Mantenimiento del Ayuntamiento.

i) En general, realizar aquellas misiones que dentro de su especialización le sean encomendadas por la Dirección del centro, siempre que pertenezcan a la esfera del servicio docente o administrativo del centro.

Art. 17

Obligaciones específicas de los conserjes que disfrutan de vivienda en el propio centro.

a) El conserje facilitará el acceso a todo el personal del Ayuntamiento, com­pañía de servicios o empresas de conser­vación y reparación que lo precisen, a los que previamente identificará.

b) Facilitará, asimismo, el acceso a los servicios de limpieza.

c) Cuando fuera de su horario de trabajo detecte la presencia en el centro de personal no autorizado, deberá comunicarlo de inmediato al servicio municipal correspondiente (policía municipal…)

d) Asimismo, comunicará al Ayuntamiento las averías graves que detecte fuera de su horario de trabajo.

Otras Obligaciones

Art. 18.

Si en algún momento surgie­ra algún problema que alterase la buena marcha del centro, el conserje estará obli­gado a colaborar con la Dirección y el pro­fesorado en la solución del mismo a efec­tos de restablecer la normalidad lo más pronto posible.

Art. 19.

Sacarán los cubos de reciclado de papel para su recogida por los servicios del Ayuntamiento e informarán a la Dirección del centro cuando éstos estén llenos

Art. 20.

Los conserjes de Alcorcón estarán sujetos al régimen disciplinario establecido en la legislación aplicable a su relación laboral, así como en el Convenio Colectivo vigente.

A tal fin la Dirección del Centro deberá dar cuenta por escrito de cualquier anomalía que observe en su comportamiento.

En caso de que las anomalías sean observadas por profesores, madres o padres de alumnos y alumnas, lo pondrán en conocimiento de la Dirección del Centro para la notificación oportuna al Ayuntamiento.

ASUNTOS TRATADOS POR LOS DELEGADOS DE PREVENCIÓN

 

 

COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD

ASUNTOS TRATADOS POR LOS DELEGADOS DE PREVENCIÓN 27/01/2009

Actuaciones ante la problemática del frío en las Estaciones. En la reunión con la Empresa en enero, abordamos entre otros temas, el grave problema de frío que tienen que soportar los trabajadores en algunas estaciones. Hemos exigido que, mientras se acometen las obras técnicas para eliminar definitivamente esta situación, se deben establecer unas medidas mínimas para paliar el frío:

Obras técnicas menores en los PAV: acristalamiento total de este puesto.

Organizativas: Si la temperatura aún siguiera siendo inferior a la que marca la normativa, el Supervisor Comercial permanecerá el tiempo imprescindible fuera de él, debiéndose acondicionar el cuarto de operador u otro similar con una silla y calefacción como mínimo. También se debe nombrar un agente de reserva que haga relevos periódicos a estos trabajadores, incluso en las estaciones donde haya nombrado dos agentes en cuadros.

La Empresa se debe comprometer en subsanar este problema en el diseño de las futuras nuevas estaciones, y tener en cuenta las sugerencias de la parte social en el proyecto, para así erradicar estas circunstancias, y no anteponer el esplendor a la seguridad y la salud de los trabajadores.

Según la Empresa, el acristalamiento total de los PAV no es funcional, ya que el cometido del Supervisor Comercial está en moverse por toda la estación.

La Empresa nos informa del estado actual de las medidas y su futuro inmediato:

El bloque de las 10 primeras estaciones estará finalizado en su mayoría a finales de enero, excepto Aeropuerto T-4 que se prevee para mediados de febrero. Queda pendiente el segundo bloque de 10 estaciones, para acometer las medidas técnicas necesarias, aunque las medidas organizativas ya están en marcha.

En Aeropuerto T-4 se va a instalar un cierre entre la estación y la parte perteneciente a AENA.

Se están dotando los PAV con los convectores y radiadores necesarios para alcanzar las temperaturas mínimas y cumplir con el R.D. En San Francisco se debe solucionar el problema de potencia y utilizar el radiador sin que salten los térmicos.

En Rivas Futura, la estación más compleja para acometer obras, (dada su infraestructura), se va a acondicionar el PAV proporcionando los convectores y radiadores necesarios. Si no se cumpliera la temperatura mínima marcada por el R.D., se habilitará un cuarto para que el trabajador se refugie del frío.

La cortina de aire en la estación de Sol funciona bien, pero su elevado consumo energético la hace inviable, en principio, para otras estaciones.

Pedimos prendas para los trabajadores que realizan trabajos en el exterior, (Línea Aérea, Vías y Obras y Señales), y dicen estar barajando la posibilidad de entregarles una braga de cuello. Hemos solicitado una revisión del vestuario laboral de estos trabajadores, para que se haga entrega de un pantalón térmico. Nos informan de la instalación en algunas dresinas de un infrarrojo que emite calor proyectándolo hacia arriba, para paliar el frío.

Entrega de Resolución del Inspector de trabajo. Hay dos requerimientos por impedir, por dos veces, el paso a los Delegados de Prevención, para inspeccionar un vehículo involucrado en un accidente. El Inspector de Trabajo formula el siguiente requerimiento: “Permitir el acceso y la permanencia de los Delegados de Prevención en el centro de trabajo e integrar la prevención en el sistema general de gestión de la Empresa en todos los niveles jerárquicos de ésta de forma que se cumplan las prescripciones de la Ley 31/1995”.

Entrega de Documentación requerida. Nos entregan las Instrucciones Operativas IOP-8, IOP-9 y el informe de evaluación que se hizo de las Dependencias de Cristalia… casi un año después.

Información solicitada sobre accidentes e incidentes: Incidente en Hortaleza Zona 1 por una mala programación del corte de corriente, 26/12/08. La Empresa dice no disponer de información. Apremiamos a que en el siguiente Pleno nos informe ampliamente.

Descarrilo en el Saco de Argüelles, 3/1/09. Un tren estacionado en vía 4 de las cocheras, apareció descarrilado al día siguiente. Se cree que el problema ha sido de anclajes, provocando un deslizamiento por la vía. Esperamos el informe completo.

Desprendimiento en bóveda de la estación de Legazpi 3, 13/01/09. Los Delegados de Prevención solicitamos información por el desprendimiento de esta bóveda, que pudo ocasionar víctimas mortales. Se debió al mal saneamiento de la junta de la bóveda que une las dos partes. Aunque Metro ha cerrado la lámina, queda pendiente de solucionar por la empresa encargada de las obras. Ante nuestra inquietud por otras estaciones, la Empresa manifiesta que sólo en Legazpi se ha utilizado esta técnica de construcción, por la altura de las bóvedas en ambas partes, (nueva y antigua). El frío es la causa más probable de este incidente, al haber afectado a la estructura. Si el frío afecta de esta manera a los materiales, como debe afectar a las personas, (trabajadores), que deben soportarlo a la espera de que los responsables tengan a bien solucionarlo.

Agresiones a trabajadores en ML- 1. Dicen que los agresores son menores de etnia gitana, y que el problema está centrado la estación Antonio Saura, donde se ha pedido a la Policía Nacional que haga acto de presencia asiduamente. Se ha establecido un dispositivo de mayor seguridad, reforzando el número de vigilantes en todo ML-1 y en especial en la estación señalada. Hemos exigido que no se hagan intervenciones en este tramo si no se puede garantizar la seguridad de los trabajadores. La Empresa responde que debe garantizar el mismo servicio en todo ML-1, sin distinciones. El responsable de la Unidad Operativa dice tener controlada la situación, pero no garantiza la seguridad de los trabajadores en ML-1.

Problemática de avisos al COMMIT. Debido al gran número de avisos que recibe el COMMIT y que se cierran sin resolver, provoca que el trabajador hastiado, tras dar reiterados avisos por el mismo problema, acabe mandándolo a este Comité, saturándolo de temas que se debían solucionar con una simple llamada telefónica. Tras un seguimiento, no han encontrado la causa. Los Delegados de Prevención sabemos que información exhaustiva de la situación de los avisos, evitaría la repetición de los mismos o que recalen en este Comité.

La Empresa nos informa de los siguientes temas pendientes:

Procedimiento de salida y entrada al Saco de Argüelles. Hasta que se instale un teléfono a la salida de las Cocheras de Argüelles, se avisará al Puesto de Mando, por medio de un walkie, para paralizar la circulación de trenes, y poder entrar o salir.

Pantallas del Sicas en el material 2000. Se procederá a instalar los films protectores. Esperamos que den buen resultado.

Asideros del material 2000, No se puede montar un segundo asidero en las cabinas, como habíamos solicitado, al topar con la puerta del recinto de viajeros.

Papel higiénico, embalaje. Se nos ofreció una bolsa cerrada como prototipo de embalaje. Los Delegados de Prevención solicitábamos una bolsa hermética cerrada al vació, no la bolsa que nos han presentado. Pedimos que Medio Ambiente actué y no demore más el compromiso, ya que los trabajadores seguimos corriendo el mismo riesgo.

Depósito de Saceral, foso y nave. Tras cerrar el foso de tornos, la temperatura es muy baja. Para paliarlo se han instalado unos infrarrojos. Solicitamos que se midan las temperaturas en la nave de estacionamiento, y se acondicione si no cumplen el R.D.

La instalación del nuevo extractor, probado en el Depósito de Canillejas, queda pendiente del presupuesto necesario, (no hay pelas). Retomamos una antigua discusión, ¿por qué no lavan las ruedas antes de entrar en el foso?, nos responderán en el próximo capítulo.

El inmenso ruido que soportan los compañeros de los fosos de tornos del ML-1 no se amortigua con los tapones que les proporcionan. Hemos pedido cascos protectores para todos los compañeros que trabajen en fosos de tornos.

Malos olores en los aseos de varias estaciones. Muchas estaciones lo soportan desde hace tiempo, como son Menéndez Pelayo, Puente de Vallecas, Méndez Álvaro, etc. Obra Civil va a visitar en un principio Menéndez Pelayo y Puente de Vallecas y en el próximo Pleno hará una propuesta. El tema de los aseos de Avda. de América está pendiente de las obras de remodelación del intercambiador, retrasadas a junio del 2009. Los olores proceden de las frituras del bar. Se pueden usar los otros aseos del vestíbulo.

Proyecto reforma máquinas MAVE. En la estación de Antonio Saura en vía II, se ha aminorado el peso del panel informativo quitándole los cristales, facilitando el manejo. Es un prototipo que se extenderá al resto de ML1 si da resultado. La solución a la altura es dotar a las estaciones de escaleras para facilitar su manipulación. Hemos quedado en visitarla para darle su visto bueno.

Nave de estacionamiento de Aluche. Hoy se han finalizado las obras de cimentado para prolongar la vía 10, y que coincida con la puerta de cabina de los trenes. Está pendiente instalar una rampa o escalera que facilite el acceso a las cabinas, ya que las vías dan al foso, con el riesgo de caída. Se visitará para adoptar una resolución.

Nueva Plataforma instalada en la nave de pintura de Talleres Centrales. Se va a prolongar y se cerrarán con barandillas las partes con riesgo de caídas. Queda pendiente una visita para evaluar el trabajo que se realizará con material 5000 y 2000.

Rotura de raíles. Se achacan al frío las numerosas roturas de raíles dentro del túnel que se están produciendo. En la calle hace más frío y no sucede ¿No será, entonces, por falta de mantenimiento?

Cucarachas en la cabina de conductores de Ciudad Universitaria. Se ha desinsectado la estación para solucionar el problema.

Iluminación de la vía de maniobras de cocheras de Puerta de Arganda. Se realizarán obras en diferentes Depósitos y Cocheras. Empezarán al acabar las del Saceral y ya tienen presupuesto aprobado.

Limpieza en la Línea 7-B. La suciedad era debido a las obras exteriores, se ha realizado una limpieza a fondo.

Queda terminantemente prohibido hacer maniobras de ningún tipo con eslingas en los trenes.

Han comenzado las obras en la nave de dresinas de los Talleres Centrales.

Ubicación seta antiincendios en Coslada Central. Se pondrá una pegatina informando de la situación en el Cuarto de Operadores. Recordamos a la Empresa que no es la única estación en la que se debe actuar para que tome nota.

Obras PCL de Opera. Se exigen medidas organizativas para garantizar la seguridad y salud de los trabajadores que prestan servicio allí y, que se ven obligados a prestar su servicio fuera del PCL, ya que no pudo colocarse (por falta de espacio) una taquilla exenta. El trabajador sufre, arriesgando su salud y su seguridad, la falta de organización y prevención de la Empresa. Se comprometió a insonorizar la parte del PCL operativa, personal de refuerzo, acondicionar la cabina del Jefe de Sector y dotar del todo los aseos provisionales. Los Delegados de Prevención reclamamos:

Informe de potabilidad del agua en la estación de Pitis.

Evaluación de Riesgos de la categoría de Auxiliar Técnico de la Gerencia de Marketing y Explotación de Elementos Comerciales.

Celebrar la reunión que tenemos pendiente para tratar los Requisitos Psicofísicos.

Información sobre la señalización de los puntos de encuentro en los simulacros de Evacuación en los distintos recintos.

Información sobre la modificación de los niveles de los contrastes de la pantalla (SICAS) del material 3000.

Madrid, 3 de febrero de 2009.

Por SOLIDARIDAD OBRERA.

La Junta Sindical

Reunión Comisión de Seguridad

 

 

Reunión Comisión de Seguridad

Con fecha 28-01-2009 se ha reunido la comisión de seguridad para tratar la agresión sufrida por una compañera en Metro Ligero-1. Desde hace tiempo se venia solicitando que en Metro Ligero las intervenciones se hicieran acompañados de vigilantes de seguridad, a lo que la empresa se había negado sistemáticamente. A raíz de esta agresión se han puesto, según la empresa, todos los medios posibles a su alcance y se nos detalla el problema:

“Se trata de un grupo de viajeros que se entretienen o divierten metiéndose con el personal de Metro y que al parecer han protagonizado varios incidentes, que se ha hablado con el personal de seguridad y cambiado a vigilantes que al parecer tenían demasiada confianza con estos viajeros”.

“Los trabajadores de Metro están en todo momento acompañados por al menos un vigilante”.

“Los responsables de seguridad de Metro han realizado durante dos días visitas de mañana y tarde y hablado con los trabajadores”.

“Durante las horas de servicio, hay una patrulla en coche entre las estaciones de Fuente de la Mora y Virgen del Cortijo. En Antonio Saura hay un coche permanente durante todo el horario de servicio. Entre Álvarez de Villamil y las Tablas desde las 16,00 H al menos, habrá un vigilante acompañando al trabajador de Metro y si se creía necesario dos”.

“Se ha hablado con Policía Municipal la cual ha aumentado su presencia, también se ha hablado con Policía Nacional pero se desconocen resultados”.

“También han hablado con los trabajadores que prestan servicio en ML-1 y con la trabajadora agredida. Reconocen que los vigilantes actuaron lentos, al encontrarse en la otra punta del tren, y se ha recomendado a los trabajadores que no actúen sin vigilantes”.

Desde la parte social se le pide que, como siempre, no se pongan las medidas después de ocurridos los hechos y más cuando ya se conocían varios incidentes.

Como las reuniones con la Comisión de Seguridad son tan infrecuentes, se trataron además problemáticas sufridas con las empresas de seguridad, algunos casos muy graves como el sufrido por un trabajador que fue amenazado por unos vigilantes de recogida de fondos (que como se sabe van armados), por querer hacer su trabajo al comprobar los sacos que se retiraban en una estación y al ir roto uno de ellos el trabajador quiso meterlo dentro de otro saco. El vigilante no lo permitió y hubo un enfrentamiento. Como solución la empresa, quiere evitar los enfrentamientos entre los trabajadores de Metro – vigilantes y que cualquier incidente se ponga en conocimiento de la empresa para tomar las medidas oportunas. La parte social reclama la obligación de un manual de actuaciones básicas en Metro de los vigilantes o que se les dieran unos cursos de cómo se trabaja en metro, para evitar estos casos, a lo que la empresa se niega en rotundo y dice que sea la parte social la que señale los problemas más destacados y trabajar sobre ellos. Este cometido es responsabilidad de la empresa y es ella la que debería dar unas pautas a las contratas de seguridad de cómo se debe realizar el trabajo en Metro.

Ante el grave incidente ocurrido en la tarde noche del día 24 de enero en la que hubo una reyerta entre un grupo de viajeros que provocó la interrupción del servicio de trenes en la estación de Conde de Casal, necesitándose la intervención de ANTIDISTURBIOS muestran ignorancia. En esta ocasión parece que como el incidente no ha transcendido a la opinión pública no se le da mucha importancia. Su desvergüenza no tiene límites si no se enteran de un hecho como éste¿ qué podemos esperar de los responsables de seguridad?

Se acuerda mantener otra reunión a finales de febrero, para evaluar la situación en ML-1 de las nuevas medidas y suponemos, para tratar todo el resto de temas que quedan pendientes; tras casi un año sin celebrar ninguna reunión para tratar asuntos generales.

En Madrid a 29 de enero de 2009

Por Solidaridad Obrera

La Junta Sindical.