ASAMBLEA DE PARAD@S Y TRABAJADOR@S DE ALCORCON
Todos los miércoles a las 20 h. en el CSO Eskuela Taller
Pza. Sta. Mª de Ortigueira s/n. Alcorcón (Madrid).
[Junto a Renfe S. José de Valderas – Bus 511 – 3 – 4 - 20]
Compañero/as, ante la crisis económica y social que estamos atravesando y ante la nula acción de los sindicatos mayoritarios y partidos políticos, y en vista que esto se está convirtiendo en un “sálvese quien pueda”, los/as trabajadores/as debemos mantener una Acción, no sólo como trabajadores/as sino como sociedad, en la que en vez de perder derechos los mantengamos, o incluso los mejoremos.
Por eso os invitamos a participar en la Asamblea de Parado/as de Trabajadores/as de Alcorcón, todos los miércoles en el CSO Eskuela Taller de Alcorcón. Para que podamos tener una capacidad de Lucha Proletaria es indispensable la unión de los/as trabajadores/as, en defensa de un puesto de trabajo digno para todo/as.
Ante la grave crisis capitalista en la que nos encontramos y los difíciles tiempos que nos aguardan, comprendemos que la única defensa que tenemos es la Unidad de la Clase Trabajadora, ya que en estos momentos es cuando más nos hace falta la Unión y la Solidaridad entre nosotros/as.
Se oye en las calles, que los/as inmigrantes nos quitan los puestos de trabajo y miramos al que ha venido de otro país como la causa de este paro. Pero son las altas esferas del poder donde debemos mirar, banqueros/as, empresarios/as sin escrúpulos y demás “calaña”. Por eso, trabajadores/as del mundo, unámonos en la lucha contra el capitalismo, que es el mayor causante de esta crisis.
Nuestra lucha surge como un planteamiento de movilización, tanto a nivel informativo como movilizador, y en contra de los trabajos precarios, la descabellada proposición del despido libre al estilo anglosajón y el aumento de los años de jubilación.
Por el pueblo, trabajo digno ya.
EL TRABAJO NO SE MENDIGA, ES UN DERECHO.
Última actualización en Martes, 09 de Marzo de 2010 18:16
Cambios características del vestuario de Mantenimiento y PPJJ
Informamos a todos/as los/as trabajadores/as de la Concejalía de Mantenimiento y PPJJ que, tras las últimas incidencias y quejas en la ropa de trabajo, las secciones sindicales tuvimos una reunión con la concejalía, que se reflejó en varios cambios en las características:
ð Se cambiará el pantalón de pana de invierno, por otro pantalón con mayor grosor de algodón (intentando que la media pernera baja sea impermeable), así como la dotación anual del tapacuellos polar, intercalándolo por un gorro de invierno y la posibilidad de entregar en verano una gorra con visera. También se cambiará el color de los monos de los mecánicos, de gris a azul y el tejido de los polos para facilitar el secado y la transpiración.
ð Se eliminarán las bandas reflectantes de las prendas de alta visibilidad y se disminuirá la parte alta visibilidad de las prendas con este dispositivo: polo, camisa, chaquetilla y forro polar.
El resto del vestuario sigue siendo el mismo, manteniéndose el color verde para los jardineros y el gris para mantenimiento. Siendo finalmente la próxima entrega del vestuario:
ð En invierno: un pantalón, una camisa, un forro polar, 2 calcetines, un cubrecuellos polar o gorro, una parka de alta visibilidad (bianual), unas botas de seguridad (bianual) y bota o calzado para los capataces y mandos intermedios.
ð En verano: un pantalón, una chaquetilla (bianual), un polo, 2 camisetas, 2 calcetines, un calzado reforzado (bianual) y un zapato para conductores y mandos intermedios.
A fin de que no existan problemas en el suministro de ropa, en el momento de la contratación, del personal que se incorpora para atender necesidades temporales de 3 y 6 meses, se posibilita contratación de la misma en el pliego de adjudicación. Dotando a dichos/as trabajadores/as de:
Una camiseta, una camisa, un calzado reforzado (de invierno o verano), un par de calcetines (de invierno o verano), un pantalón (de invierno o verano), un anorak (en invierno) y una chaquetilla (en verano).
AVISO 23/2010
8 de Marzo: Día de la Mujer Trabajadora
Como cada 8 de marzo las mujeres saldremos a la calle, aunque tenemos muy claro que el 8 de marzo son todos los días del año.
Para las mujeres no es un día festivo, sino de lucha.
Seguimos peleando y reivindicando una sociedad más justa e igualitaria, sin discriminaciones por el hecho de ser mujeres.
En estos tiempos de crisis (la clase trabajadora siempre lo está), el colectivo más vulnerable y que soporta la mayor tasa de paro y precariedad en el empleo es el de las mujeres. Mujer joven e inmigrante es igual a más precariedad laboral.
Última actualización en Viernes, 05 de Marzo de 2010 11:37
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Aviso 22/2010
COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD
ASUNTOS TRATADOS POR LOS DELEGADOS DE PREVENCIÓN 23/02/2010
Actuaciones en las estaciones con problemas de frío, de Línea 1 con Supervisor Comercial y de Línea 10 con la retirada de sillas y mesas. No podemos daros datos nuevos ya que, reunión tras reunión, se repite lo mismo. Parece que cada vez que se toman soluciones algo o alguien lo echa atrás. Ninguno de los representantes de la empresa en el C.S.S. tiene potestad para solucionar los numerosos problemas mayoritariamente del personal de estaciones.
Tanto en las estaciones nuevas, que no las han hecho pensando en el personal que va trabajar allí sino en la imagen corporativa que Metro quiere dar, hasta la transformación de las antiguas de la Línea 1 que están sin finalizar, adaptándolas a la figura de Supervisor Comercial, se dan problemas que después de muchos años de denuncias no conseguimos que se resuelvan.
Sirva de ejemplo el bochornoso espectáculo que dan algunos mandos de esta empresa, impidiendo que los trabajadores de estaciones que soportan bajas temperaturas, con la excusa de corporativizar el mobiliario, retiren sillas y mesas que los propios agentes consiguen para poder tener en condiciones adecuadas su puesto de trabajo, cuando la lógica y la buena fe hubiera sido sustituirlos en vez de quitarlas. La empresa no sabe cuándo repondrá las sillas ni cómo lo hará con las mesas. Para solicitarlas os recomiendo que lo solicitéis, a través de comunicación interna, a vuestras coordinaciones.
A mí me daría vergüenza, como debería darles a todos los implicados, tratar de esta manera a los trabajadores. Estos demuestran, una vez más, su profesionalidad y su buena voluntad atendiendo a los SRES. CLIENTES, de la mejor manera posible a pesar de las malas condiciones que soportan. Ahora que no sé qué dirían los SRES CLIENTES, si los trabajadores estuvieran efectuando su pausa de descanso, o comiéndose el bocadillo, etc., en el maravilloso PAC. Entonces seguro que la empresa sí actuaría inmediatamente para cuidar su gloriosa imagen corporativa. Las ocurrencias del mando de turno las pagan los de siempre. Quisiera verlos trabajando en estas condiciones, a ver si son tan compresivos, y encima, ofendidos cuando se les dicen las verdades.
Tenemos pendiente la reunión con la Inspectora de Trabajo. Nos prepararemos a fondo para hacerle ver todos estos abusos y esperamos que tome una decisión que obligue a la empresa a que, de una vez por todas, dé una solución o que, al fin, reconozca que ha sido un fracaso quitar los PCLs sin tener en cuenta a las personas, en vez de su imagen publicitaria. Si lo hubieran hecho, este nuevo invento no existiría. Necesita una infraestructura y unos recursos que no tienen o no quieren dar. Lo único que les queda es dar vueltas y más vueltas, diciendo y desdiciéndose y, lo que es peor, faltando el respeto a los trabajadores afectados diciendo que van a tomar ésta u otra medida que llega tarde o nunca. Que cada uno ponga su calificativo, pero está más que claro que les importamos un pimiento porque, en caso contrario, nos mirarían cara a cara y nos dirían la verdad. Son incapaces de hacer nada por muchas certificaciones, integración de la prevención, comités en cascada que nos quieran vender. Por todo ello, os pedimos que os agarréis a todos y cada uno de vuestros derechos. Es la única defensa que se puede utilizar a día de hoy.
Os recordamos que existe, en los cuartos de operador, un listado de todas las medidas que tenéis a vuestro alcance. Si no es así reclamadla a vuestros mandos, vuestros sindicatos o al Comité de Empresa.
Última actualización en Martes, 02 de Marzo de 2010 17:21
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AVISO 21/2010
Reunión de la Comisión Permanente (22/02/2010)
El 22 de febrero se celebró reunión de la Comisión Permanente con los siguientes temas:
OTICS: La empresa nos presenta una propuesta de petición de servicio a valorar. En marzo se van a consolidar algunas habilitaciones, aunque no saben si dos como quiere RR.HH. o tres como pide la Gerencia.
L-1, diferentes temas:
-Los sindicatos piden que los trabajadores que fueron trasladados a L-1 al principio de enero, vean compensado este hecho económicamente, ya que no se les reconoce el abono por desplazamiento.
-CC.OO. propone que las vacantes condicionadas de las estaciones en las que se prevé se realicen las obras de acondicionamiento al modelo de Supervisor Comercial, salgan para todos los Jefes de Vestíbulo, no sólo para los que son reserva de turno mensuales, como se recoge en el acuerdo firmado en julio por la Comisión de Seguimiento y Desarrollo. La empresa lo ve poco factible por cuestiones organizativas, ya que en algunos casos se concederían vacantes para escasamente un mes, produciendo otra vacante condicionada cuando la vacante le fuera concedida a un Jefe de Vestíbulo fijo en cuadros. Y cuando comenzase la obra, se volvería a la estación de origen, con el consiguiente movimiento de personal. CC.OO. dice que eso es problema del trabajador y que así se daría oportunidad a todos a solicitar estas vacantes, ya que, según ellos, las obras se van a retrasar muchos meses. La empresa reconoce el ostensible retraso de las mismas, pero está segura que estarán muy cerca de cumplir los plazos. Sólo Solidaridad Obrera por coherencia y siendo consecuentes con lo que firma, se opone a esta propuesta, que sólo beneficiaría a los Jefes de Vestíbulo más antiguos, los que ocupan puestos fijos en cuadros en detrimento de los que pertenecen a la reserva de turno, los problemas organizativos nos dan igual.
Última actualización en Martes, 02 de Marzo de 2010 09:37
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AVISO 20/2010
COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD
ASUNTOS DENUNCIADOS POR S.O. EN EL PLENO DE 23-02-10
Dotación de prendas térmicas al personal de estaciones. Dadas las quejas sobre la tacañería, tanto en el número de prendas de frío (una de cada tipo: pantalón, forro polar y zapatos), como sobre su reposición (sólo en caso de deterioro), instamos a la empresa a que dicha dotación sea, como mínimo, de dos prendas de cada en la primera entrega y se dé, otra más, a los que ya la tienen. Además debe incluirse dentro de la programación normal del reparto de uniformidad puesto que, al paso que van las obras de acondicionamiento para mantener dentro del RD la temperatura de las estaciones, esta dotación va a pasar de provisional a permanente. La empresa lo va a estudiar (tememos que les vaya a descabalar los presupuestos).
También había quejas sobre la calidad de los pantalones de frío que, tras múltiples lavados, pierden sus propiedades térmicas. Según la empresa, el fabricante garantiza que, hasta 50 lavados, no se alteran sus características. Como son muy caros, no pueden dotar de más prendas por agente, por lo que se lavarán mucho más de 50 veces, si tenemos una conducta higiénica normal.
Última actualización en Martes, 02 de Marzo de 2010 09:31
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Jornada de encuentros entre Asambleas de Parados/as y trabajadores/as
Domingo 14 de marzo a las 17 h. en el CSO Eskuela Taller
Pza. Sta Mª de Ortigueira s/n. Alcorcon (Madrid)
[Renfe San Jose de Valderas / Bus 511-3-4-20]
Con Representantes de las Asambleas de Parla, de Madrid y de la Zona Sur.
Última actualización en Martes, 09 de Marzo de 2010 18:35
 Ya están en plena negociación del convenio colectivo, os podeis informar del anteproyecto en
Última actualización en Miércoles, 24 de Febrero de 2010 18:14
 ¿Como reducir la deuda publica?
Afrontamos en este municipio una situación económicamente grave por la elevada deuda que va en aumento, resultado de una política presupuestaria fatídica y basada en el despilfarro.
Por parte de los trabajadores/as de este ayuntamiento, lo estamos apreciando en la falta de personal al no cubrirse la mayoría de las bajas por enfermedad, excedencia o licencia (plazas presupuestadas que no sabemos en qué se destina el dinero...podían utilizarlo para cumplir el Plan de Prevención en Riesgos Laborales), perjudicándonos al implantar jornadas partidas o no conciliando la vida laboral con la familiar en muchos casos, además de mantener una tasa de temporalidad muy alta manteniendo congelada la oferta de empleo público y haciendo desaparecer 122 plazas, o en la escasa o casi nula subida de sueldo (después de 8 años sin subida...nos suben un 0’5%). Además de una organización, en algunas concejalías, pésima y con actitudes dictatoriales (veáse Parques y Jardines).
Nos preguntamos, por qué sólo sufrimos la crisis “apretándonos el cinturón” los que no la hemos provocado y por qué no lo hacen los que gestionan este ayuntamiento y la han provocado.
Como ejemplo, exponemos sólo un par de medidas con las que podían ahorrar en este municipio y que, por supuesto, los políticos de esta localidad ni se plantean:
• Reduciendo las nóminas y percepciones salariales al 50% por parte del Alcalde, los Concejales, así como de los Directores Generales. Actualmente un Concejal cobra unos 80.000 euros brutos anuales, 85.000 euros brutos anuales por Dirección General y el Alcalde 90.000 euros brutos anuales, por lo que una reducción del 50% les equipararía a los funcionarios del Grupo A (el más alto de la escala administrativa y que cobra 40.0000 euros brutos anuales).
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AVISO 19/10 REUNIÓN COMISIÓN DE FORMACIÓN 15/02/10
En esta reunión, la empresa nos informa sobre un único punto: les ha llegado un requerimiento, vía ministerial, de Subdirección General de Políticas Activas de Empleo del Ministerio de Trabajo e Inmigración, donde les reclaman la cantidad aproximada de 600.000 € correspondiente al año 2007 en concepto “Recibidos para formación”. Esto es consecuencia de los informes negativos emitidos desde la Parte Sindical por la deficiente e incorrecta impartición de cursos por parte de la empresa. Seguirán informando cómo evoluciona este tema.
ASAMBLEA DE TRABAJADOR@S A TIEMPO PARCIAL EN PLAZA DE CASTILLA 16/02/10
El 24/06/2005 se firmó el convenio colectivo, respaldado por las secciones sindicales: SCMM, CC.OO., SLMS, UGT y USO. Solidaridad Obrera rechazó y no firmó este convenio, entre otras razones, por la creación de la figura del Contrato a tiempo parcial. En el convenio actual se ha conseguido que los compañer@s con contrato a tiempo parcial sepan los días de descanso en el período que no trabajan, (en el caso de los conductores el grupo de descanso asignado es el mismo para todo el año), y en la Comisión de Desarrollo y Seguimiento, (17-11-2009), que los Jefes de Vestíbulo a tiempo parcial sean nombrados en el servicio diario por delante de los correturnos voluntarios. Los trabajador@s a tiempo parcial deberían tener los mismos derechos y obligaciones que el resto. Los compañer@s a tiempo parcial están discriminados por la empresa en diferentes aspectos, sintiéndose por ello trabajadores en precario. En un intento de evitarlo, durante estos últimos meses los compañer@s pertenecientes a las categorías de Conductor y Jefe de Vestíbulo con contrato parcial han trasladado una serie de reivindicaciones a las distintas secciones sindicales.
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AVISO 17/10
1ª REUNIÓN COMISIÓN CAPACIDAD DE TRANSPORTE
El pasado jueves, 11 de febrero, se ha celebrado, a instancia de la parte sindical, la primera reunión de la Comisión de Análisis, Control y Seguimiento del incremento de capacidad de transporte.
La dirección se excusa en la necesidad de ajustar la instalación técnica (terminales de ARCO), así como la ingente cantidad de información que necesitan procesar, recabada por distintos canales, antes de presentarla en términos que la Comisión pueda interpretar.
Por esa misma razón, la parte sindical convocó a la Comisión: nosotros sí teníamos ya cuestiones suficientes que poner sobre la mesa, entre otras:
1º.- Consideramos necesario el aumento del plazo de tiempo dado como provisional, habida cuenta del tiempo perdido en el ajuste y afinamiento del sistema.
2º.- El traslado de la reivindicación de los compañeros de las líneas 7 y 8, a través de sendas comunicaciones internas respaldadas con escrito de firmas, respecto al incremento de rotación en las cabeceras de Nuevos Ministerios, Pitis y también en Puerta del Sur.
3º.- Trasladar las quejas recibidas de los conductores respecto a los malos modos de la cadena de mando de la U. Operativa, durante los periodos horarios comprometidos en el acuerdo de 31 de diciembre, para el cumplimiento de los tiempos.
4º.- Exigimos la publicación de vacantes para cubrir las tablas actuales de trenes en hora punta. Actualmente se cubre esta necesidad a base de nombrar refuerzos y reservas a diario.
Última actualización en Lunes, 22 de Febrero de 2010 14:43
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AVISO 16/10 ¡Hay que pararles los pies!¡Hay que preparar la huelga general!
4,5 millones de parados, jubilación a los 67 años, bajada de salarios, abaratamiento del despido…
Hemos pasado de la promesa del pleno empleo en las últimas elecciones, y de “lo peor ya pasó” o “los brotes verdes” a los anuncios de prolongar la edad de jubilación a los 67 años, ampliar el periodo de cálculo de las pensiones, recortar en 50.000 millones de euros el gasto público y comenzar a negociar una nueva reforma laboral que, en medio de muchas imprecisiones aún, preanuncia, entre otros el abaratamiento del despido y la bajada general de salarios.
Hablan de “Diálogo” y “paz social” mientras descargan un auténtico paquete de medidas de guerra contra los trabajadores (bajas salariales, reforma de las pensiones, reforma laboral, privatización de los servicios públicos, subida del IVA...). ¿Por qué este giro?, porque con 4,5 millones de parados/as (según la EPA) y un déficit público del 11,4%, había, dice el Gobierno, que “mandar señales a los mercados financieros” y evitar así el camino de Grecia y el fantasma de la suspensión de pagos. Son las medidas propias de un Gobierno de los banqueros y la patronal, por eso las medidas son aplaudidas por el Fondo Monetario Internacional, la CEOE y los Emilio Botín y compañía, que instan al Gobierno a “aplicarlas ya”.
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Fuente: kaosenlared.net
La protesta masiva se realizó contra el recorte de sus sueldos de hasta un 20% y a la reducción de empleos. Miles de personas en las calles contra las medidas gubernamentales.
Hoy Grecia se ha visto paralizada por la huelga de funcionarios, de la cual han participado casi el 90% de los empleados públicos. Estas cifras proporcionadas por los sindicatos, son una muestra clara del repudio generalizado ante los planes de ajuste del Gobierno.
Christos Katsiotis, representante de un sindicato afiliado al partido comunista, declaró hoy a las agencias de noticias: “Es una guerra contra los trabajadores y vamos a responder con guerra, con luchas hasta que esta política sea derrocada”.
“El Gobierno está del lado de los ricos, e insiste en que los trabajadores paguen por la crisis y no los que produjeron la crisis: los capitalistas”, ha señalado Tefros Panteloglou, uno de los manifestantes.
La huelga se hizo notar fuertemente en los centros de enseñanza pública, la sanidad pública, dependencias de gobierno como ministerios, las aduanas, bancos, tribunales y es solo una muestra de lo que se espera será la huelga general convocada para el 24 de este mes por el mayor sindicato del país.
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Miércoles, 10 de Febrero de 2010 14:45
Solidaridad Obrera
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ACCIDENTE DE MONCLOA (12.05.2009)
La empresa convocó a los secretarios generales de los sindicatos y a los delegados de prevención a una primera reunión el pasado 23 de diciembre para explicar los motivos del accidente ocurrido en Moncloa en línea 6, el 12 de mayo de 2009, los datos aportados por entonces eran provisionales a falta de los definitivos que según las previsiones serían definitivos para febrero.
A la reunión acudieron los directores y responsables de RR.HH, la Unidad Operativa, de Material Móvil y de Vías y Obras. Demostraron una gran capacidad técnica y de medios para la presentación, (pantalla, power point, portátil, etc.).
Comenzaron su exposición mencionando que Metro de Madrid, al ser sólo “cliente” de los consorcios dueños de los materiales, ha intervenido como oyente en este proceso “de investigación de las causas y aportación de soluciones”. Parece ser que los modelos 7000 y 9000 por un problema de suspensión, cuando se mueven a una velocidad baja y en determinadas curvas (con un peralte pronunciado), son expulsados del rail, provocando el descarrilamiento del tren.
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"Retrasar la edad de jubilación a los 67 años es lo que indica el sentido común" Inma Pardo 8:10 - 8/02/2010 El ex secretario de CCOO, Jose María Fidalgo. Foto: Archivo
¿La alternativa? Rebajar o congelar pensiones
La propuesta del Gobierno de retrasar la edad legal de jubilación hasta los 67 años ha puesto en pie de guerra a las organizaciones sindicales. En este contexto, el ex secretario general de Comisiones Obreras, José María Fidalgo, expresa a elEconomista su opinión sobre la futura reforma.
No sólo ve en la misma una medida encaminada en la buena dirección, sino un cambio en la política económica del Gobierno. Esta propuesta palía el impacto del envejecimiento de la población en el sistema público de pensiones, pero tiene que ir acompañada de muchas otras mejoras, afirma el entrevistado.
¿Qué opina de la propuesta de retrasar la edad de jubilación?
Va en la dirección que indica el sentido común, no por la crisis económica, sino por el envejecimiento de la población, que será un problema dentro de 10 o 15 años si no se empieza a hacer ahora algún tipo de reforma.
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 Ofensiva contra los derechos sociales básicos
Es necesaria una gran movilización social, una HUELGA GENERAL que eche atrás las pretensiones de la reacción: Patronal, Gobierno y sindicatos del régimen. La pasada semana nos hemos encontrado con dos propuestas del gobierno que pretenden reformar nuestro sistema de Seguridad Social a través de las Pensiones y una nueva Reforma Laboral. Un ataque en toda regla y sin parangón a los derechos y conquistas sociales. A los Bancos, principales causantes de la crisis actual, se les inyecta miles de millones a fondo perdido y a los trabajadores nos esclavizan más para exprimir la plusvalía. Las medidas que quieren poner en marcha suponen:
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 Manifestació Tarragona contra l'Europa de l'atur i la precarietat
El dia 27 de gener, en repulsa de les cimeres de Ministres de Treball i de la Unió pel Mediterrani que es realitzá a Barcelona del 27 al 30 de gener, va tindre lloc a Tarragona una concentració, convocada per diversos col·lectius i organitzacions socials i sindicals. La manifestació ha reunit unes 120 persones a l’estàtua dels despullats que desprès de la lectura del manifest unitari, s’han desplaçat cap a l’oficina de treball (SOC) per continuar amb l’activitat informativa i de difusió. També a Reus es sumen a les protestes, amb una roda de premsa a les 5 de ltarda, davant les obres del nou Hospital de Sant Joan de Reus, per denunciar la situació laboral que està patint la ciutadania, així com, les condicions laborals que estan patint les treballadores de la construcció del nou centre sanitari.
A Tarragona, la concentració s’ha iniciat a la cèntrica estàtua dels despullats, on el grup de teatre Kabuki ha realitzat una representació sobre l’explotació laboral; alhora també s’han repartit pamflets informatius sobre la política laboral que desenvolupa la Unió Europea, acompanyats de propostes de millora de les condicions de feina fetes pels diferents col·lectius de la ciutat........
SOLIDARITAT Nº 3
 HACIA DONDE VA LA POLITICA DE PENSIONES.
En un contexto de crisis socioeconómica creciente y de inicio de un período de bifurcaciones y sacudidas caóticas del capitalismo global, la política de pensiones del Estado Español va a sufrir una aceleración radical.
El sistema español, basado en la idea una prestación pública y universal, conformada entorno a un mecanismo calificado “de reparto” (en el que la generación que trabaja paga las pensiones devengadas por la generación que se jubila, que a su vez pagó las de los anteriores pensionistas), fundamentado en principios de solidaridad, está siendo sometido a una constante ofensiva que trata de modificarlo y convertirlo en un sistema crecientemente privatizado, conformado entorno a mecanismos de “capitalización” (donde cada uno cobra lo que cotizó anteriormente, si ha lugar, dada la volatilidad de las aventuras bursátiles). El último episodio de este ataque continuo al sistema público de Seguridad Social es el “Documento sobre Revisión del Pacto de Toledo”, aprobado por el Consejo de Ministros el viernes pasado.
Este texto propone a la Comisión de Seguimiento del Pacto de Toledo y a los interlocutores sociales una serie de modificaciones estratégicas en el régimen público de Seguridad Social que constituyen una abierta agresión a los derechos de los ciudadanos.
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Martes, 02 de Febrero de 2010 23:54
Solidaridad Obrera
Ateneu -
Ateneu
 Josep Alomà fue primer teniente de alcalde del Ayuntamiento de Tarragona durante la guerra civil. Durante el mismo periodo ejerció de Consejero de Cultura (donde hay que destacar la intensa promoción del teatro, el cine, el deporte, las bellas artes y la música entre las clases populares) y fue el director del Diari de Tarragona (portavoz de la CNT -FAI). De formación básicamente autodidacta, complementó la misma titulándose como maestro de la República durante los años 30, y destacó como presidente del Consejo de la Escuela Nueva Unificada en Tarragona, donde impulsó la pedagogía revolucionaria heredera de Ferrer Guardia.
Gracias a su actuación numerosas personas perseguidas por la represión en la retaguardia republicana pudieron salvar la vida, entre ellas numerosos sacerdotes (Mn Ritort, Mn Esteve, Mn. Parera, Mn Batlle …) y lideró la conservación del Patrimonio de la provincia de Tarragona . En este sentido destacan que pudo evitar con su actuación personal el saqueo de los monasterios cistercienses de Poblet y Santes Creus así como el de la Catedral de Tarragona, con riesgo de la propia vida.
Posteriormente fue Comisario de Compañía al frente de Baza (Granada) y jefe de Propaganda del Ejército del Sur, en el Estado Mayor de Andalucía.
Finalizada la guerra, estuvo recluido en 3 campos de concentración franquistas antes de ser encarcelado en el Castillo de Pilatos y condenado a muerte por "rebelión militar". Sus hermanos Pablo y Santiago murieron como consecuencia de la represión de la dictadura a la inmediata posguerra.
Conmutada la pena por su comportamiento humanitario durante la guerra, permaneció largos años encarcelado y posteriormente fue desterrado de Catalunya, donde no pudo regresar hasta finales de la década de los sesenta.
Durante la Transición política, se abrió un proceso de restitución de las personalidades represaliadas por la dictadura, y Alomà no fue una excepción. Se negó a aceptar la Medalla de Oro de la Ciudad, pues argumentaba que simplemente había actuado en conciencia y las autoridades locales tuvieron que desplazarse a su domicilio para darle la misma.
Josep Maria Alomà y Sanabras murió en Tarragona el 9 de mayo de 1993.
 PROLOGO.
“Para dejar de ser esclavo hay que trabajar”.
Lucio Urtubia.
Entrevista en Radio Klara.
El presente texto intenta desarrollar un esfuerzo centrado en el análisis de las modificaciones que se pretenden imponer en el nombre del neoliberalismo, en los sistemas públicos de Seguridad Social y desempleo.
Su finalidad última no es la de servir de vehículo de lucimiento intelectual, ni la de establecer sesudos debates aptos sólo para académicos elitistas. Hemos intentado ser específicos y comprensibles, tratando de hacer accesible al conjunto de los trabajadores y trabajadoras una problemática que, ciertamente, les afecta y les va a afectar en un futuro de una forma directa.
La pretensión didáctica del texto, por tanto, debería ser su principal apuesta. Sin embargo, resulta claro que algunas veces, arrastrados por la profundidad de lo debatido, nos habremos vuelto demasiado teóricos. Hemos intentado hacerlo lo mejor posible, dentro de la medida de nuestras fuerzas.
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Domingo, 31 de Enero de 2010 19:20
Solidaridad Obrera
Ateneu -
Ateneu
 ACTIVIDADES MES DE FEBRERO, ATENEU LLIBERTARI ALOMÀ
- Viernes 5 de febrero a las 19 h. Ciclo Guerra Civil: "Reportaje del
Movimiento Revolucionario en Barcelona" y "Barcelona trabaja para el
Frente" Director. Mateo santos (1936).
- Martes 9 de febrero a las 20 h. Ciclo Mujeres y Otras culturas:
"Osama" Director. Siddiq Barmak (2003).
- Viernes 12 de febrero a las 19 h. Ciclo Guerra Civil: "Sierra de
Teruel" Director. André Malraux (1938-1945).
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 Se reactiva, en todo el Estado, la campaña de recogida de firmas por la derogación de la Ley 15/97
La presión popular y la recogida de casi 500.000 firmas ha dado frutos: El 24 de noviembre el Pleno del Congreso de los Diputados aprobó (con 173 votos a favor IU, PSOE, ICV, BNG, Nafarroa Bai y UPyD, 147 en contra PP y 20 abstenciones CIU, ERC y PNV) tomar en consideración la propuesta de IU de modificación de la Ley 15/97.
Ahora, más que nunca, es el momento de exigir a los grupos políticos que han votado a favor, que se den los pasos legislativos necesarios para impedir la entrada de las empresas lucrativas en la sanidad pública y se proceda a la derogación de la ley 15/97.
Firma y difunde en: www.casmadrid.org
Hoja de firmas de la Coordinadora Contra la Privatización de la Sanidad Pública. Súmate a las firmas....
Firma en el enlace: casmadrid.org
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2010, CENTENARIO DE LA C.N.T.
 Entre finales del siglo XIX y principios del XX el ideal obrero de emancipación social impregnaba a grandes capas de la clase trabajadora, no precisamente como ocurre hoy en día. En los últimos años venimos celebrando efemérides de hechos que creemos muy importantes (hoy estamos muy lejos de poder repetirlos) con el ánimo de difundirlos entre los trabajadores y trabajadoras. Sin ir más lejos acabamos de conmemorar en nuestra revista El Solidario nº 15 de Otoño 2009, el 75 aniversario de la Revolución Asturiana y el centenario de la Semana Trágica, dos hitos en cuanto a enfrentamiento de la clase trabajadora con los tiranos (la II República y Alfonso XIII, respectivamente), sin dirigentes ni jerarquías, que puso al sistema en jaque y que éste reprimió sangrientamente utilizando al ejército contra el pueblo en ambas ocasiones. Llenaron las cárceles de todos aquellos que les importunaban, sobre todo militantes obreros, y en el caso de la Semana Trágica urdieron un montaje chapucero para asesinar “legalmente” a Ferrer y Guardia y de paso cerrar definitivamente la Escuela Moderna, para mayor regocijo de la Iglesia, que al igual que sucede en la actualidad, dominaba la enseñanza para adoctrinar convenientemente a las nuevas generaciones.
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