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aviso 20/2020 marzo ventoso… lucha obrera. Solidaridad obrera llama a participar en las próximas movilizaciones

Con este mes de marzo, llega la primavera, pero también un tiempo de lucha para que las cosas cambien. A la siempre necesaria lucha feminista, que en todos los 8 de marzo tienen su punto culminante (estamos deseando que deje de ser necesario porque el patriarcado y sus defensores hayan sucumbido al poder del feminismo) se unen las movilizaciones por desenmascarar a los responsables de exponernos A TODOS Y TODAS LAS TRABAJADORAS DE METRO al envenenamiento por respirar amianto, esto sin dejar de lado a la lucha que siempre supone la negociación de un convenio, que esta vez, más que nunca (aunque es cierto que siempre se oye algo parecido) sabemos que va a ser larga y difícil, recordemos que las premisas de los que rigen las administraciones madrileñas (Comunidad y Ayuntamiento) tienen marcado en rojo Metro de Madrid como próximo objetivo a expoliar, privatizándolo, precarizando a sus empleados y empleadas y minimizando sus condiciones laborales.

Por todo ello, desde SOLIDARIDAD OBRERA os instamos a todas y todos a participar de las próximas movilizaciones que se han convocado.

Por un lado, SOLIDARIDAD OBRERA en solitario ha convocado huelga de dos horas para el día 8 de marzo, para que las trabajadoras y trabajadores de Metro puedan acudir a la Concentración prevista en la Plaza de Ópera a las 13:30, donde se reivindicará la lucha feminista en conjunto con todos los Metro de América Latina, participando en una movilización internacional que haga visible la lucha por alcanzar una sociedad en la que el feminismo borre cualquier vestigio de machismo, patriarcado en aras de conseguir una sociedad justa, igualitaria y sin ningún tipo de violencia machista. Los paros convocados serán de dos horas el final de los turnos de la mañana, y de dos horas al inicio del turno de tarde, y para los turnos P de estaciones las primeras dos horas.

Por otra parte, se ha convocado una Asamblea General para el día 12, en ella se dará la última información que se tenga sobre la negociación del Convenio Colectivo, presentando la plataforma de convenio acordada por los sindicatos. También se ratificarán los paros de 4 horas convocados para el día 17 de marzo, que serán las 4 últimas de los turnos de mañana y las 4 primeras de los turnos de tarde, para posibilitar así que se pueda acudir a la Concentración que se celebrará a partir de las 13:00h del mismo día (17 de marzo) frente a los Juzgados de Plaza Castilla, donde están citados a declarar ante la juez varios de los investigados por ser responsables, en mayor o menor medida, de exponernos al veneno del amianto, tanto por las condiciones en las que se trabajó en el pasado; como por la falta de medidas de protección actuales incumpliendo la normativa existente para estos casos.

En todas estas movilizaciones debe ser masiva la participación de todas y todos los trabajadores, tanto para gritar contra una sociedad machista y patriarcal que se enroca en unas leyes y costumbres obsoletas e injustas, como para que la Dirección de Metro vea con miedo y preocupación, que estamos dispuestos a defender nuestro puesto de trabajo, nuestras condiciones laborales, nuestra salud. Castigo a los culpables y exigir medidas de protección y compensación a TODOS Y TODAS los que lo hemos sufrido, pertenezcamos al colectivo que pertenezcamos, el amianto no distingue colectivos, ni edades, ni sexo, afecta a todos por igual.

SOLIDARIDAD OBRERA LLAMA A ACUDIR A TODAS Y TODOS LOS TRABAJADORES DE METRO:

  • PAROS 2 HORAS DÍA 8 DE MARZO (LAS DOS ÚLTIMAS DE LOS TURNOS M Y LAS DOS PRIMERAS DE LOS TURNOS T Y P)
  • CONCENTRACIÓN DÍA 8 DE MARZO A LAS 13:30 EN LA PLAZA DE ÓPERA POR EL FEMINISMO Y EN COJUNTO CON LOS METROS DE LATINO-AMÉRICA.
  • ASAMBLEA GENERAL DÍA 12 DE MARZO.
  • PAROS DE CUATRO HORAS EL 17 DE MARZO (LAS 4 ÚLTIMAS DE LOS TURNOS M Y LAS 4 PRIMERAS DE LOS TURNOS T, P1 Y P2 (PRIMERA PARTE).
  • CONCENTRACIÓN ANTE LOS JUZGADOS DE PLAZA DE CASTILLA 13:00 DECLARACIÓN INVESTIGADOS AMIANTO.

Madrid 5 de marzo de 2020

La Junta Sindical

AVISO 19/2020 DÍA INTERNACIONAL DE LA MUJER TRABAJADORA

Este 8M salimos a las calles de nuevo, en recuerdo de aquellas mujeres asesinadas en la fábrica de camisas en 1908 por reivindicar mejoras laborales. Salimos a las calles porque somos conscientes de que desde entonces poco ha cambiado.

Las cifras oficiales hablan de 1044 mujeres asesinadas desde 2003, pero lo que no cuentan es más significativo.

No cuentan como los mass media rivalizan en morbo sin respeto alguno por víctimas y familiares; no cuentan cómo se trata a quien denuncia; no cuentan cómo la sociedad ha llegado a naturalizar la violencia machista que es cuestionada colocando a la víctima en el papel de victimaria, inventando cifras y estereotipos que relacionan los delitos con fobias racistas y xenófobas.

No cuentan que cada día la precariedad laboral, la temporalidad, el paro, la triple jornada, las enfermedades laborales, la exigua jubilación, la soledad… se ceban especialmente con las mujeres.

No cuentan como cada día llegan al Mediterráneo convertido en una fosa común, madres con bebés en los brazos o embarazadas, que han sufrido un viaje de infierno durante el que han pasado todo tipo de vejaciones y agresiones por alcanzar un lugar que a sus hijas e hijos les tacha de MENAS y les pre juzga por delitos no cometidos.

No hablan las cifras del sexismo y el racismo, del fascismo imperante en una sociedad que ha llegado a cuestionar el delito de feminicidio desde los asientos del Congreso.

Lo que sí cuentan las cifras es si hay más o menos mujeres que alcanzan el techo de cristal, pero no que lo consiguen gracias a mujeres que nos encontramos en el suelo de barro, cuidando de sus hijos y de sus casas. En ese suelo de barro en el que tratamos de generar espacios comunes frente a la gentrificación y a la carestía de la vida, a la dificultad de encontrarnos que las instituciones nos imponen, pero aun así lo intentamos. Intentamos aunar nuestras vidas con otras compañeras diversas, con las compañeras trans, con quienes viven su sexualidad de forma diferente, con quienes nos sentimos profundamente unidas.

Toda la estructura oficial apoyada en un léxico sexista, en la publicidad que hace de nuestros cuerpos un territorio de guerra y conquista, se apoya en el trabajo doméstico no remunerado ni valorado, que invisibiliza a quienes permiten el sostenimiento del patriarcado-capitalismo. La dualidad que desequilibra todo en favor de los opresores alimentando así la violencia contra la mujer de muy diversas formas, en la vida pública y privada.

En España donde seguimos alimentando el contador, en Argentina donde se pelea por el derecho al aborto, en Chile, donde han desaparecido, violado y asesinado a mujeres durante las protestas, en Colombia donde matan mujeres como Berta Cáceres, que no se cansaron de gritar contra la opresión, en México, donde hay 4 mujeres asesinadas al día y las que mueren en la frontera tratando de eludir el muro contra la pobreza, en Huelva donde las temporeras afrontan todo tipo de agresiones y trabajo esclavo, en África y Oriente Próximo de donde huyen con sus familias para encontrarse con el muro de una Europa xenófoba y racista.

Pero en todos estos lugares hay mujeres que se levantan y alzan la voz como nosotras ahora y nos sentimos hermanas con ellas en la lucha por la emancipación, la justicia y contra el patriarcado. No será este 8M sino todos los 8M y los días siguientes y anteriores cuando nos encontremos en estas reivindicaciones. Es en nuestra cotidianidad donde se dirime el espacio de lucha contra el machismo simbólico, del lenguaje como arma de supremacía masculina y la discriminación en los tajos.

La lucha feminista ha sacudido el tablero político y ha sacado al ámbito público lo que habían relegado al doméstico, no volverán a encerrarnos en nuestros domicilios, saldremos una y mil veces a las calles a gritar que si nosotras paramos se para el mundo y que el tiempo es nuestro.

8 DE MARZO DÍA DE LUCHA CONTRA EL CAPITALISMO Y EL PATRIARCADO

AVISO 18/2020 PLENO DEL COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD PARTE II 02/03/20

En esta convocatoria extraordinaria del Comité de Seguridad y Salud se trataron temas varios que no se reflejan en los escritos o que no se han resuelto en un tiempo razonable. Entre otros, se solicita información sobre la instalación de una junta con PCB´s, que como ya se ha tratado anteriormente, deberían ir quedando fuera de circulación. La empresa se aferra a la normativa que según dicen no obliga a la retirada y permite la reutilización, sólo es de obligado cumplimiento el control del residuo y las medidas preventivas en caso de tener contacto con el contaminante. Entendiendo que el no uso de materiales potencialmente tóxicos, en los casos en los que hay una alternativa como es este, debería ser la única medida a contemplar, y no tanto buscar el hueco por el que introducir imprudencias que eviten exposiciones innecesarias.

Por otro lado, se solicitó información sobre el proyecto de instalación de barreras físicas para evitar el riesgo de colisión y/o caídas en cuartos técnicos cercanos al borde de la vía. La portavoz del Servicio de Obras nos informa que el proyecto está en desarrollo y están dispuestos a enviarnos la información. Con nuestros mejores deseos de que sea cierto, esperemos que no se demore como el resto de temas hasta el infinito y más allá, seguiremos informando sobre los avances.

Sobre escaleras mecánicas, nos informan que son conocedores de que las nuevas tapas de foso que se instalaron para solucionar el problema de mal contacto de los micros no funcionan. Según los responsables de la empresa se ha hecho una reclamación a la empresa encargada para que vuelvan y pongan una solución, y están esperando respuesta. Nos indican que no se trata de un elemento de seguridad (es una lente que muestra indicación cuando el foso está abierto y detiene la escalera), por tanto, según la empresa las medidas preventivas en este caso no varían. Sin embargo, hacemos un llamamiento a extremar precauciones a l@s compañer@s que confían en que este dispositivo parará la escalera con tan sólo abrir el foso. NO FUNCIONA así que atención amig@ mantenedor.

Respecto al tema de moda, la epidemia mundial de CORONAVIRUS, indican que el pasado viernes 28 de Febrero se llevó a cabo el reparto de hidrogel en todas las estaciones de la Red de Metro y, que se seguirán en todo momento las indicaciones y protocolos que la OMS publique. Requerimos que las comunicaciones de Prevención con especial relevancia, como en este caso la circular del Protocolo de Actuación, se reparta de una manera más exhaustiva y se tomen medidas para hacer llegar la información a la mayoría del personal. La empresa considera que ya se toman medidas informativas suficientes, sin embargo, somos conocedores de que las circulares no llegan a todos los públicos y parece que sólo nos importa a nosotr@s. Por otro lado, desde Solidaridad Obrera se solicitó que se aumentarán las medidas higiénicas para las cabinas de conducción de los trenes. Tanto en los casos extremos, como es la actual epidemia, como en temporadas de alta incidencia de afecciones de transmisión vía contacto o aérea (por ejemplo en época de gripe). Según la representación de la Operativa ya se han solicitado medidas que esperan que sean efectivas brevemente, y nosotros que así sean. Con la esperanza de que estas medidas se tomen antes de una propagación incontrolada, puesto que la transmisión exponencial del virus en caso de algún infectado en línea puede provocar un deterioro importante del Servicio por incapacidad temporal de gran parte de la plantilla.

Por último, aportar nuestro granito de arena llamando a la calma y solicitar a los compañer@s que incrementen las medidas higiénicas en el puesto de trabajo ya que es la mejor medida de prevención ante la propagación del virus.

Madrid a 2 de marzo de 2020

Por Solidaridad Obrera

La Junta Sindical

aviso 17/2020 – pleno del comité de seguridad y salud 25/02/2020 parte 1

PLENO DEL COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD 25/2/20

PARTE I

            Comenzó este circo lleno de ena…este Pleno del Comité de Seguridad y Salud, con la presencia de apenas un 50% de la representación de la empresa, viendo claramente la seriedad e importancia que le dan a este foro, esta falta de seriedad se siguió viendo durante el desarrollo del Pleno.

            Como primer punto se trató la pandemia en desarrollo a nivel global, causada por el CoV19 y las necesarias medidas preventivas que esta empresa debe llevar a cabo. No nos sorprendieron al poner de manifiesto que ni han hecho ni harán nada que no haya indicado previamente algún otro organismo sanitario, pese a que estos organismos no tengan en cuenta el gran factor de riesgo al que está expuesto, principalmente, el personal de estaciones, el continuo e incontrolable contacto con ciento o miles de viajeros diariamente. Solidaridad Obrera tras poner sobre la mesa los datos de uso de las estaciones y las recomendaciones de la OMS, exigió la toma de medidas urgentes para aquellas estaciones que se encuentran en el top, como por ejemplo Sol, Callao, Avd. América,… Si hubo que decírselo.

            Sobre el chanchullo descubierto por este sindicato en materia de amianto sobre materiales fabricados friables (muy peligrosos) y declarados no friables (menos peligrosos) por empresas RERA de dudosa credibilidad, siguen pajeando y ocultando la información. 2 meses desde que se solicitó toda la documentación a este respecto y en esta ocasión pretendieron leernos una ristra de números y letras, asegurando que eran las normativas usadas. Se recordó a estos zancadilladores que su obligación es ENTREGAR los documentos exigidos por Solidaridad Obrera.

            Se solicitaron los complementos contra el frio (guantes y braga/gorro) para todo el personal que lo solicite, por entender que cualquier persona en esta compañía, con mayor o menor frecuencia, está expuesta a situaciones de frio. La empresa en su línea dijo que deberá evaluarse y medirse por todos los puestos de trabajo, creando de esta manera, tanto en personal como en tiempo un gasto mucho mayor que lo solicitado.

            A raíz de la denuncia interpuesta por Solidaridad Obrera ante la Inspección de Trabajo durante el pasado verano la empresa se vio obligada a dejar de mirar para otro lado durante el progresivo derrumbe y posterior colapso de la estación de Hospital de Henares. Al no poder mirar para otro lado, teniendo que levantar informes periódicos sobre el estado y la seguridad de dicha estación, llegó el momento en que nadie se atrevió a firmar el buen estado de la estación y la cerraron. AL pedir información sobre los riesgos de dicha estación, primero aseguran que no los hay, luego que no los conocen y tras tener que paralizar el Pleno para obtener una respuesta clara y directa, nos informan del riesgo de caídas de paramentos verticales, firmado por la Consejera de Metro de Madrid, muchos días antes. Negación, ocultación y riesgo en aumento.

            A raíz de las mediciones solicitadas por Solidaridad Obrera en la línea 7B, se van instalar medidas contra el frio. Otra pelea que no ha hecho más que empezar, ya que nos aseguran que los templetes requieren de una abertura para no sé qué tontería, al parecer los templetes de la línea 12 que no tienen aberturas por donde colarse el frio deben estar mal hechos. Sigan tratando a los trabajadores y a sus representantes como si nos chupáramos el dedo, luego es esta compañía la que se lo chupa cada vez que es llevada ante la Inspección de Trabajo.

            Se solicitaron mediciones electromagnéticas en los cuartos de Señales, nos aseguran que están alquilando y formándose en el equipo necesario para la toma de estas medidas.

            Se solicitó el cumplimiento de la ley en materia de prevención de riesgos, en este caso ante la implantación subrepticia, caprichosa y unilateral de una Tablet para el personal de la AMI. No contentos con esta actuación, algunas secciones se han venido aún más arriba y la han pedido grande, claro como no la llevan los que toman este tipo de decisiones. Siendo el único animal que tropieza dos veces con la misma piedra, se volverá a repetir la misma situación que con la maleta. No aprendemos de los errores y volvemos a la implantación unilateral de otra herramienta si haber tenido previamente ninguna evaluación y tampoco haber dado elección de elegir entre ambos modelos al personal afectado.        

aviso 16/2020 – 8m en metro si hay huelga feminista

8M

EN METRO SÍ HAY HUELGA FEMINISTA

El próximo domingo 8 de marzo, Día Internacional de la Mujer Trabajadora, no es un día de fiesta, es un día para reivindicar, un día de lucha feminista y como no podía ser de otro modo, las trabajadoras de Metro tenemos la obligación de hacernos oír, de salir a la calle a gritar contra el sistema patriarcal que impone precariedad, desigualdad y discriminación por género, normalizando los feminicidios (14 en lo que va de año), las violaciones… Salimos para gritar contra unas leyes y una justicia claramente machista, el 8M PARAMOS y salimos juntas a la calle, y lo hacemos en unidad con el resto de mujeres de los principales Metros de Latinoamérica, organizadas dentro de la Coordinadora de Sindicatos de Metros de Latinoamérica.

En Solidaridad Obrera tenemos claro que esta lucha no debe ser cosa de un día, debe ser un trabajo diario en la concienciación y defensa de la igualdad, no podemos seguir permitiendo que existan diferencias en nuestros derechos por el simple hecho de ser mujeres.

Según datos del último trimestre de 2019, la desigualdad entre hombres y mujeres supone que:

• Aunque las mujeres pensionistas superan en un 5,27% a los hombres, la cuantía de su pensión es un 37,79% más baja.

• Las mujeres ganan un 22,35% menos que los hombres en el mismo puesto.

• Según la última Encuesta de Población Activa, la tasa de desempleo es de un 12,2% para hombres y de un 15,9% para las mujeres.

• El salario medio anual de las mujeres es un 12,2% más bajo que el de los hombres, por los que tardarían 170 años en acabar con la brecha salarial, es decir, hasta el año 2186 no lo conseguiremos.

Por todo esto y mucho más, las compañeras de Solidaridad Obrera hemos convocado PAROS PARA EL DOMINGO 8 DE MARZO Y CONCENTRACIÓN EN LA PLAZA DE ÓPERA de 13:30 a 14:30h (Plaza de Isabel II), llamando a secundar estas movilizaciones a todas las trabajadoras y trabajadores del Metro que puedan hacerla según la convocatoria siguiente:

PARA LOS TURNOS DE MAÑANA de todo el personal de Metro de Madrid:

– Las dos últimas horas de sus turnos de trabajo.

PARA LOS TURNOS DE TARDE de todo el personal de Metro de Madrid:

– Las dos primeras horas de sus turnos de trabajo.

PARA LOS TURNOS PARTIDOS de todo el personal de Metro de Madrid:

-Las dos primeras horas de aquellos que INICIEN su jornada laboral a las 14:00h.

SORORIDAD OBRERA

Madrid a 28 de febrero de 2020

Por Solidaridad Obrera

La Junta Sindical

aviso 15/2020 metromadrid – grupo de trabajo de amianto e intervención judicial 19/02/2020 – Comparecencia inspección de trabajo 20/02/2020

Grupo de Trabajo de Amianto e Intervención Judicial 19/2/2020

                Previo al comienzo de la reunión (9:00) nos enteramos de la orden judicial emitida el día anterior desde el Juzgado de Instrucción nº 23, en el que se paralizaban TODOS los trabajos que estuvieran realizando empresas RERA sobre cualquier material móvil. Esta paralización llega tras muchas declaraciones en dicho juzgado en las que multitud de compañeros han relatado tanto antiguos trabajos con exposición clara al amianto, como actuales situaciones que en nada garantizan la seguridad de los trabajadores de Metro de Madrid. No faltaron durante esa mañana voceros e imbéciles que fueron extendiendo cobardías sobre la paralización de esta compañía y el riesgo para nuestros empleos, decirles que si esta compañía, después de conspirar para ocultar un veneno, sigue exponiéndonos al mismo veneno, en nuestra opinión, deberá cerrarse o guillotinarse, lo que suceda antes. No somos los trabajadores, ni sus representantes, los que hemos decidido hacer todo mal, negándolo todo y haciendo las cosas a medias de cara a un juicio que con suerte, traerá justicia para tod@s l@s envenenad@s y para sus envenenadores.

                Se inicia la reunión solicitando información sobre esta situación, la representación de la empresa apenas facilita información, al igual que durante la totalidad de la reunión. Este extremo, de negación de información, está alcanzando límites desconocidos hasta ahora, para muestra los siguientes “botones”:

  • Se solicitó la entrega de la documentación sobre los avances, sospechas, confirmaciones, mediciones, desamiantados, previamente a la reunión, lo enviaron al finalizar la reunión, para así no poder tratar ninguno de estos temas.
  • Tras la visita realizada a Cuatro Caminos el “leve olvido” de levantar un acta y firmarla (últimamente nadie quiere firmar lo que escribe…) fue puesto de manifiesto. Ante esto la empresa se sorprendió, asegurando que ni siquiera sabían a que nos referíamos. Hubo que recordarles el origen de este proceder, una de tantas denuncias interpuestas por Solidaridad Obrera y una resolución de la Inspección de Trabajo que a ello obligaba.
  • Sobre las alegaciones a las Instrucciones Específicas (publicadas en nuestro aviso nº12) además de contestar en un documento anónimo, absolutamente invalido, parecen creer que tratan con bobos. Contestan a cada alegación sin información y eligiendo las preguntas, hubo que recordarles insistentemente en que están obligados a contestar a todas, con profesionalidad y argumentos, si les quedan.
  • Sobre el accidente laboral ocurrido el día 18, en el que varios compañeros de la sección de Comunicaciones resultaron expuestos a amianto al entrar en un cuarto “desamiantado”, en el que se encontraron bolsas de residuos de amianto rotas y/o abiertas, la empresa niega, las primeras 4 veces, tener información de este hecho. Ante este grave hecho y puesto que la empresa no considera hacer nada, se solicitó por parte de Solidaridad Obrera la inclusión de estos trabajadores en vigilancia y la prohibición de acceso hasta la retirada TOTAL del amianto. Ante la negativa sin fundamento de estos “responsables” se exigió la realización de una Evaluación de Riesgos y la paralización de estos accesos por nuestro personal hasta la realización de dicha Evaluación.
  • Se preguntó por la documentación de coordinación entre empresas, en concreto con empresas RERA, para saber qué medidas preventivas deben tener estas en las interacciones con los trabajadores de Metro. Según la empresa ni existe ni ha existido interacción alguna entre los trabajadores RERA y los de Metro. Ante tantísima mentira y tan burda, se solicitó la Evaluación del Riesgo al que están y han estado expuestos los trabajadores que han colaborado con empresas RERA, sin EPI alguno y en clara proximidad a este veneno, que como bien sabemos, portamos tod@s.

Hubo más ocultaciones y omisiones de información durante la reunión, pero hay más cosas que contar.

Comparecencia Inspección de Trabajo 20/2/2020

                Hace ya tres años, Solidaridad Obrera decidió mejorar la manera de portar las herramientas durante la jornada laboral, principalmente en aquel personal de mantenimiento que se desplaza cada día para atender averías. Estos desplazamientos incluyen todos los turnos, incluida la noche y la totalidad de lugares de trabajo, incluido el túnel.

                Este trabajo, con gran cantidad de altibajos, con enfrentamientos y alguna que otra conversación medio normal, parece estar llegando a su fin en la mayoría de las secciones objetivo, tanto del Área de Mantenimiento de Instalaciones, como del Área de Obras e incluso para los Polivalentes, del Área de Gestión Operativa. ¿Entonces todo bien? ¡No! Una sección poblada por irreductibles, cabezones y autoritarios jefecillos resiste, negándose e incluso riéndose de dichos intentos de mejora ergonómica.

                Nos alegra informar a tod@s, los irreductibles incluidos, que la Inspección de Trabajo resolvió durante la comparecencia, la denuncia presentada por Solidaridad Obrera, obligando a dicha sección a evaluar todos los portaherramientas presentes en la AMI, para elegir el ergonómicamente más saludable para los compañeros de esta sección.

                Dadas las amenazas recibidas durante el careo, esperamos con impaciencia el documento torticero que presente un maletón de casi 8 kilos como un elemento mejor que una mochila con ruedas de 3´5 kilos.

aviso 14/2020 metromadrid – reciclar el uniforme antiguo – calendario mte

RECICLAR EL UNIFORME ANTIGUO

Desde el pasado 15 de febrero, tenemos la obligación de llevar un nuevo uniforme en la Unidad Operativa, todo por decisión de unos políticos que utilizan los servicios públicos como cortijo de su propiedad. El Corte Inglés, en este caso, es el gran beneficiado de ello.

Hace ya un año que, sabido esto, desde Solidaridad Obrera planteamos a la Dirección de Metro darle una segunda vida a tantos kilos de ropa del antiguo uniforme que iban a ser retirados y quedarían, unos sin repartir en los almacenes de Metro y otros en los armarios de trabajadores y trabajadoras hasta darles salida de algún modo.

Aportamos propuestas para hacer llegar la ropa de abrigo a Nepal, lugar donde el frío intenso es norma y son mayoría los habitantes que no tienen posibilidad de conseguir ropa que les abrigue.

La falta de empatía, compromiso e implicación de esta Dirección de Metro ha sido manifiesta, como en el resto de temas. Solo se dedican a hacer, cada día, lo mismo que el día anterior. En muchas ocasiones nada y en otras el doble, nada de nada.

Finalmente, pasada casi una semana después del cambio de uniforme, por fin han movido ficha estos penosos “gestores públicos” y han sacado una circular de recogida de uniformes. Éstos que se recojan, al menos no acabaran en la basura, cosa que se agradece.

Mejor sería si además de recogerlos, se preocuparan de quién y a dónde serán enviados, puesto que, de este tema, la empresa aún no sabe o no contesta.

Nos han comunicado que están en tratos con diversas ONG, aunque hay alguna información que dice que se los entregarán a Iberia, que también cambia de uniforme, y se somete la elección del lugar de destino a la voluntad de la Dirección de esta otra Empresa, que a priori será quien se encargue del transporte, sin siquiera haber consultado a más compañías aéreas con destinos a países donde también sería bienvenida por la población esta dotación de uniformes.

Desde Solidaridad Obrera seguiremos exigiendo que, en este tema, como en todos, se hagan bien las cosas. O lo mejor posible. Lo que no aplaudiremos precisamente, será la hipócrita foto que los políticos y directivos de metro se quieren hacer con esta “iniciativa” a la que les hemos forzado.

A pesar de todo esto, desde Solidaridad Obrera hacemos un llamamiento a todos y todas las trabajadoras de Metro para que colaboren con esta campaña.

Señora Consejera Delegada, no se trata de “quedar bien” ante las cámaras y hacer caridad con la solidaridad de las trabajadoras y trabajadores. Se trata de llevar esa ropa a donde de verdad se necesita.

CALENDARIO DE MTE

En reunión sobre las mesas técnicas celebrada este jueves 20 de febrero debatimos la propuesta de calendario presentada por la empresa (de la que hablamos en nuestro aviso Nº13 del 18 de febrero)

En ella expusimos los problemas e inconvenientes, y la empresa nos emplazó a mantener una reunión con miembros más concretos y de una manera más técnica con el responsable de nombramiento durante la última semana de febrero para ver todas las posibles correcciones o soluciones necesarias, y con las conclusiones volver a reunirnos todos en la primera semana de marzo.

No podemos descartar ninguna opción, y valoraremos todo lo que pueda ser susceptible de mejora, pero desde Solidaridad Obrera tenemos claro cuales son los máximos respecto al calendario, y que cualquier cambio no deberá ser ligado a la desregularización de nuestras condiciones de trabajo.

Que a los MTE no les quepa duda que Solidaridad Obrera no se mirará el ombligo, por lo que nuestra primera opción será la que tenga mayor beneficio para la categoría, pero que ésta sigue siendo nuestra propuesta de la parte social, y en ella nos seguiremos basando mientras los cantos de sirena no se conviertan en algo tangible.

Madrid, 20 de febrero de 2020

Por Solidaridad Obrera LA JUNTA SINDICAL

AVISO 13/2020 Metromadrid – COMISIÓN PERMANENTE 17 DE FEBRERO CREDITOS Y CALENDARIO DE MAQUNISTAS, FICHAJE Y RETRASO EN EL PAGO DEL 2%

Este pasado lunes 17 de febrero se celebró la reunión de la Comisión Permanente, en ella se trataron varios temas que vamos a desglosar.

Primero se trató la forma de asignar los créditos que se generan este año, por primera vez, en el colectivo de MTE, es decir, los días que por cómputo de jornada anual la empresa debe a 3 de los 7 grupos de descanso (cuando históricamente siempre ha habido débitos, o en el mejor de los casos el cómputo se quedaba a 0). Tras las propuestas e ideas presentadas a la empresa, desde la parte social, en reuniones anteriores, la dirección ofrece incrementar los porcentajes de disfrute que venían ofertando, incluyendo todos los meses del año. Pero siguen sin permitir que el trabajador tenga la opción de esperar a su cómputo de vacaciones para que luego no le genere débitos, al considerar distinto el cómputo de vacaciones que el cómputo de trabajo. Por lo que no llegamos a un acuerdo, quedando aplazada la decisión a la próxima reunión, cuando la dirección valore los datos nuevamente.

Por otro lado se habló del fichaje que establece el RD 8/2019 a todos los trabajadores, que debería ser efectiva a todos los trabajadores de Metro y que aún no se ha hecho vigente. Recordamos que Solidaridad Obrera denunció el pasado 7 de enero, ante la Inspección de trabajo, dicha situación de la cual aún no hemos obtenido respuesta. La empresa nos comunica que se aplicará a mediados de mayo y que, dada la cercanía a dicha fecha, no se aplicarán medidas provisionales para las categorías que tienen dificultades especiales de fichaje, como es la de los Colectivos de la Operativa. Los PDI de fichajes se instalarán, según dicen, en las cabeceras, depósitos y en todos los cuartos de operación.

Antes de finalizar dicha reunión, la empresa nos comunica que no va a dar tiempo a incluir en esta nómina de febrero la subida del 2% pactada. Esto se debe a que, desde la parte social, les exigimos que la subida fuera lineal, mientras que la empresa considera que la subida debía ser porcentual. Nos comunican que lo aplicarán de la manera que les diga Asesoría Jurídica en cuanto tengan la respuesta.

Por último, comentar que la empresa nos mandó vía email una nueva propuesta de descansos, mejorando la enviada anteriormente (tampoco era difícil). Ésta consiste en librar 3 fines de semanas completos en una secuencia de 7 semanas, habiendo semanas en las que se trabajan 7 y 8 días consecutivos, y con una serie de medidas inasumibles. Por un lado, nos alegramos que la empresa se ponga a trabajar y nos haga propuestas de mejora con la intención de hacernos olvidar la propuesta de la parte social, pero sigue estando muy lejos de lo que se puede llegar a conseguir. Por otro lado, resulta curioso que en abril del 2017, desde Solidaridad Obrera, se le hizo entrega a la empresa de una propuesta, en la que también se libraban 3 fines de semana de cada 7 (pero estaba mejor terminada ya que nunca se trabajaban más de 5 días consecutivos) y con los mismos porcentajes de disposición de personal en todos los días del año. La respuesta que nos dieron, el 2 de junio del 2017 (en una Comisión de Seguimiento), fue que los viernes había exceso de personal y no era asumible. Parece que ahora, siendo la propuesta suya, sí se puede asumir.

ASAMBLEA MENSUAL DE SOLIDARIDAD OBRERA

El próximo lunes día 24, se celebrará la asamblea mensual de Solidaridad Obrera. Será en la Sala de Plenos del Comité de Empresa, C/ Valderribas 49, 2º Izq. a las 10:00h. y en nuestro local de la C/ Espoz y Mina 15, 1º Izq. a las 18:00h.

Madrid a 18 de febrero de 2020

Por Solidaridad Obrera

La Junta Sindical

Aviso 4/2020 MetroMadrid – MESA TÉCNICA DE MAQUINISTAS ¡¡¡LA DIRECCIÓN DE METRO NO TRABAJA!!!

El pasado miércoles 15 de enero, mantuvimos la primera reunión de la recién creada Mesa técnica sobre el tiempo de trabajo, como factor de riesgo psicosocial en el colectivo de MTE, a partir de ahora la nombraremos como Mesa Técnica de Maquinistas. Recordamos que dicha comisión fue creada principalmente para poder negociar la inclusión de un nuevo calendario de descansos, que mejore la conciliación de la vida laboral y familiar y para implementar un nuevo sistema que favorezca la salida de los maquinistas de su puesto de trabajo en el mismo lugar donde se realiza la entrada.

Decir que habíamos tenido reuniones anteriores, en las cuales, se había ya presentado a la Dirección de Metro el calendario de descansos realizado por Solidaridad Obrera y apoyado por el resto de sindicatos.

También recordamos que antes de verano hicimos una pequeña modificación para optimizar los porcentajes de personal en los distintos días de la semana según las necesidades, dejando un calendario sin apenas fisuras, que mejora indudablemente el servicio actual, a la par que se mejoran las libranzas en fines de semana para toda la categoría. Pero parece que la empresa no está por trabajar o seguir avanzando, ya que más de medio año después nos entregan unos documentos de respuesta totalmente desacertados, sin tener en cuenta la última mejora presentada, y en los que no hace falta ser Leonhard Euler para ver que lo que nos presentan no cuadra, haciendo aguas en la mayoría de los aspectos.

Desde la representación de los sindicatos y más concretamente desde Solidaridad Obrera, fuimos contundentes en la respuesta. No vamos a consentir que sigan jugando con nosotros, resulta frustrante que tras el esfuerzo que estamos haciendo por conseguir un buen calendario de futuro para los maquinistas, la empresa venga con las manos vacías y sin intenciones de avanzar en las reuniones. Es una irresponsabilidad tremenda por parte de la dirección que tenemos que aguantar reunión tras reunión ¿hasta cuándo?

La empresa en un momento dado reconoce que no han dado las respuestas que deberían y dicen que a partir de este nuevo enero lo abordarán con mayor determinación, indicándonos que en el plazo de dos semanas nos harían entrega de una propuesta en base al calendario presentado. Desde luego que la credibilidad empresarial en Metro está bajo mínimos y no se ganan ni de lejos el sueldo que reciben, no sabemos si por incapaces o por estrategia empresarial, queriendo sacar partido de un acuerdo del que ya salen favorecidos al tener mayor disponibilidad de personal entre semana.

Con respecto a mejorar la salida en relación al punto de toma de servicio, no han dado ningún paso, es decir, no han hecho tampoco NADA. En principio la empresa se comprometió a entregarnos una propuesta, pero en la reunión lo único que nos dijeron es que estaban desarrollándola y que nos lo entregarían más adelante, sin indicarnos fecha.

Desde Solidaridad Obrera hemos dicho en muchas ocasiones que no vamos a dejar morir ninguno de estos temas, seguiremos insistiendo en ello, no vamos a permitir que el tiempo siga pasando en vano inútilmente y exigiremos cada día que la Dirección de Metro se ponga de una vez por todas a trabajar.

                                            ASAMBLEA MENSUAL DE SOLIDARIDAD OBRERA                 

El próximo martes día 21, se celebrará la asamblea mensual de Solidaridad Obrera. Será en la Sala de Plenos del Comité de Empresa, C/ Valderribas 49, 2º Izq. a las 10:00h. y en nuestro local de la C/ Espoz y Mina 15, 1º Izq. a las 18:00h.

Madrid a 17 de enero de 2020

Por Solidaridad Obrera

La Junta Sindical

AVISO 2/2020 – METROMADRID – esquema del fondo de compensación

ESQUEMA DEL FONDO DE COMPENSACIÓN

En el punto 5º de nuestra plataforma de convenio 2020, temas relacionados con el amianto, incluimos el FONDO DE COMPENSACIÓN del que publicamos el esquema adjunto para su comprensión por parte de toda la plantilla.

Cuando se hizo público en rueda de prensa el 21 de octubre de 2018 tuvo mucha repercusión, incluso en los días siguientes, todos los grupos parlamentarios de la Comunidad de Madrid de esas fechas (PP, Ciudadanos, PSOE y Podemos) dieron una respuesta positiva, pero a la hora de la verdad, paralizaron esta iniciativa, y más de un año después continuamos en la misma situación que entonces. Es por ello que decidimos incluirlo en nuestra plataforma de convenio colectivo.

No podemos resignarnos a esperar que una hipotética Ley general del Congreso recoja medidas compensatorias para los trabajadores expuestos por manipulación o por exposición ambiental, ya que hasta ahora no se ha materializado ninguna y las propuestas habidas son muy restrictivas, exclusivamente para trabajadores afectados, con la enfermedad reconocidda. Debemos lograr que el Fondo de Compensación sea una realidad en nuestra empresa y que sea referencia para otras empresas y sectores de la producción.

Próximamente solicitaremos la convocatoria de un Pleno del Comité de Empresa para aunar las distintas plataformas de los sindicatos y posteriormente ser sometida su ratificación a la ASAMBLEA GENERAL DE TRABAJADORES. Este procedimiento no debería generar dudas en las organizaciones sindicales de Metro, pero toda la plantilla sabe, y una parte importante de la misma es cómplice, de que esto no sea así. Y decimos cómplice pues acaban de ratificar, no solo con su afiliación, sino también con su voto, organizaciones que no respetan este básico procedimiento democrático del movimiento obrero.

Madrid, 7 de enero de 2020

Por Solidaridad Obrera

LA JUNTA SINDICAL

Nota: El esquema se publica en el pdf DESCARGA