Pan Bendito. Pozo de bombas.

UNIDAD DE PREVENCIÓN Y SALUD LABORAL

COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD

 

 

 

Asunto: Pan Bendito. Pozo de bombas.

Graves deficiencias de seguridad y salud.

 

 

Hemos realizado una visita a dicho pozo, confirmando la existencia de las siguientes deficiencias, denunciadas ya por los trabajadores de la Sección de Alumbrado:

·        La viga donde se fija el traste está situada a demasiada altura, por lo que se hace muy incomodo trabajar en ella y supone un riesgo cierto de caída a distinta altura, (una caída de unos seis metros aproximadamente).

·        La escalera de bajada a la plataforma carece de barandilla de protección.

·        La caja de conexiones está a demasiada distancia de la plataforma, creándose un grave riesgo de caída, cuando se necesite su manipulación. Por lo que debería ampliarse la plataforma y/o colocarse las debidas protecciones laterales que impidan una caída al fondo del pozo, o cualquier otra medida que solucione el problema.

Les instamos a tomar las medidas correctoras necesarias para erradicar estos riesgos de manera inmediata. Ya que suponen un riesgo para la seguridad y salud de los trabajadores.

Se adjuntan fotografías.

Madrid, 29 de enero de 2008

Por SOLIDARIDAD OBRERA

Fdo: Javier E. Montero Arango

Discriminación en el empleo a las mujeres embarazadas

CONSEJERO DELEGADO

UNIDAD DE PREVENCIÓN Y SALUD LABORAL

COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD

 

 

 

Asunto: Discriminación en el empleo a las mujeres embarazadas.

 

La decisión de la Dirección de la empresa, cuando conoce que una mujer embarazada ha aprobado alguna plaza para ingresar en la empresa, es negarle su legítimo derecho a realizar el reconocimiento médico, el posterior curso de formación profesional y la consiguiente contratación.

Es una actitud unilateral que cercena injustamente los derechos de toda mujer al empleo. Y vulnera los derechos fundamentales de no discriminación por razón de sexo contemplados en nuestra Constitución. Porque, con esta medida, está impidiendo el universalmente reconocido derecho de las mujeres a decidir sobre su maternidad sin que ello les suponga consecuencias negativas en el trabajo.

 Además, es necesario destacar que, en los acuerdos alcanzados por la empresa con la Representación de los Trabajadores para creación de empleo y/o convocatoria de  plazas de nuevo ingreso, no se contempla esa posibilidad; que sólo es fruto de la más retrograda mentalidad empresarial. Y los participantes en los procesos de selección desconocen con anterioridad esta condición que, con posterioridad y por su libre albedrío, aplica la empresa.

No existe en las Leyes, o en la Normativa, precepto alguno que ampare esta disposición de la empresa. No se pueden establecer impedimentos para que las mujeres embarazadas puedan acceder al mercado laboral. Y no podemos consentir que se apliquen fórmulas que constituyen un atropello para la dignidad de las mujeres y de todo trabajador.

Es  inadmisible que la empresa condicione de esta manera la voluntad de las personas, máxime cuando en los últimos años y en la mayoría de las ocasiones el reconocimiento médico se efectúa muchos meses después de haber superado las pruebas de selección del INEM. Este criterio empresarial resulta tan arcaico como el que antaño, en la época del catolicismo-fascista, obligaba, entre otras muchas, a las trabajadoras de la antecesora Compañía Metropolitano de Madrid a renunciar a su puesto de trabajo cuando quedaban embarazadas. La sociedad y las mujeres han superado hace muchos años las falsas connotaciones machistas que consideraban a la mujer como ser inferior al hombre.

Es insultante para toda mujer embarazada, y para cualquier persona, la propuesta empresarial de retrasar el proceso de ingreso en la empresa hasta que se produzca el parto. Porque humilla a la mujer y la impone una pena por su maternidad.

A toda mujer embarazada se les pueden realizar la casi totalidad de las pruebas médicas del reconocimiento médico que se efectúa en la Clínica de Metro de Madrid, S.A. Por lo que no es aceptable que se argumente que la realización de un reconocimiento médico incompleto y un curso de formación profesional puedan suponer un riesgo para su seguridad y salud. Estas mujeres embarazadas pueden desarrollar las funciones de su puesto de trabajo al igual que cualquier otra trabajadora en activo y embarazada.

Apenas hace dos semanas el Consejero de Transportes de la Comunidad, a resultas del caso de la mujer rechazada como Agente de Taquilla por haber padecido un cáncer de mama reclamó la “revisión de todos los perfiles y restricciones de acceso a los puestos de trabajo”. Y esta postura empresarial respecto a las mujeres embarazadas es una de esas restricciones anacrónicas.

Por todo ello, esta Delegada de Prevención y la Sección Sindical a la que representa rechaza rotundamente estos métodos de la Dirección; y exigimos a la empresa que, de manera inmediata y con carácter retroactivo: deje de obstaculizar a las mujeres embarazadas en su derecho a formar parte de la plantilla de la empresa, cumpla con la Legalidad dándoles un trato igualitario al de cualquier otro aspirante y pida disculpas personales a las trabajadoras afectadas por la lamentable situación personal que la Dirección de Metro de Madrid le haya hecho padecer.

Madrid, 29 de enero de 2008

Por SOLIDARIDAD OBRERA 
Fdo.: Mª Dolores Ramírez Sánchez

Delegada de Prevención

Deficiencias en vestuarios de Man. Instal.

UNIDAD DE PREVENCIÓN Y SEGURIDAD LABORAL.

COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD. 

Asuntio: Deficiencias detectadas en vestuarios de Mantenimiento de Instalaciones.

 

Se han detectado deficiencias en varios vestuarios de Mantenimiento de Instalaciones que suponen un deterioro en las condiciones de trabajo de los compañeros que tienen necesidad de usarlas, aparte de las incómodas molestias que les provocan:

Vestuario de Saínz de Baranda: Los trabajadores no pueden hacer uso de la ducha ya que el termo se encuentra averiado, no calienta el agua y además causa una importante pérdida de agua al abrir el grifo de agua caliente por las fugas de las que sufre.

Vestuario de Oporto: A uno de los migitorios no le llega agua, o no se le llena el depósito, por lo que no se puede evacuar y esto ha producido un olor molesto y nauseabundo que supone un deterioro de las condiciones higiénicas del vestuario.

Estas deficiencias han sido puestas en conocimiento de los mandos en diversas ocasiones, siendo nulas las soluciones aportadas. Les urgimos a solucionar estos problemas inmediatamente, sin más dilaciones, para que se restablezcan las condicines de higiene y salud necesarias para su uso cotidiano.

 

En Madrid a 29 de enero de 2008

Por Solidaridad Obrera

 

 

Manuel Fernández Suárez

 

 

Acta Comité de Seg. y Salud 10/03/2006

ACTA DE LA SESIÓN CELEBRADA POR EL COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD EL DÍA DIEZ DE MARZO DE DOS MIL DIEZ

ORDEN DEL DÍA

1/1.- LECTURA Y APROBACIÓN, SI PROCEDE, DEL ACTA ND 3/05 DE LA SESION CELEBRADA POR EL COMITÉDE SEGURIDAD y SALUD CON FECHA 15 DE SEPTIEMBRE DE 2005.

2/2.- CREACIÓN DE UNA COMISIÓN DE PREVENCIÓN

3/3.- INFORMACIÓN ACCIDENTES DE TRABAJO AÑO 2005

4/4.- INFORMACIÓN SOBRE PROGRAMAS PREVENTIVOS.

5/5.- CONCEJALÍA DE SEGURIDAD: RECONOCIMIENTOS PRECEPTIVOS.

6/6.- REQUERIMIENTO DE LA INSPECCIÓN. SOLICITUD DE INFORMACIÓN A LA PRESIDENTA SOBRE ACTUACIONES QUE SE ESTÁN LLEVANDO A CABO TRAS EL REQUERIMIENTO DE LA INSPECCIÓN DE TRABAJO Y SOBRE LOS RECURSOS HUMANOS Y MATERIALES CON LOS QUE SE HA DOTADO EL NUEVO SERVICIO DE PREVENCIÓN. UNIFICACIÓN DEL LIBRO DE VISITAS

7/7.- PLIEGO DE CONDICIONES DEL VESTUARIO DE POLICÍA 2006. CREACIÓN SUBCOMISIÓN DE VESTUARIO.

8/8.- SEGUNDA ACTIVIDAD EN POLICÍA MUN ICIPAL. 9/9.- DISEÑO EDIFICIO SEGURIDAD. (PROYECTO)

10/10.- INSTALACIONES DEDICADAS A VESTUARIOS POLICÍAS ÚLTIMA

PROMOCIÓN

11/11.- MANTENIMIENTO UNIFORMIDAD DEL SEI

12/12.- APROBACIÓN DE MODIFICACIONES EN EL NUEVO VESTUARIO DE MEDIO AMBIENTE Y CONSERVACIÓN

13/13.- INFORME SOBRE LAS DEFICIENCIAS DETECTADAS EN LA EVALUACIÓN DE RIESGOS DE PODA. SUGERENCIAS AL MISMO.

14/14.- SATURACIÓN DE TRABAJADORES EN LOS VESTUARIOS DE PARQUES Y JARDINES E INFORMACIÓN DE LA FECHA DE ENTREGA DE LOS NUEVOS VESTUARIOS.

15/15.- INFORMACIÓN SOBRE LOS TRABAJOS QUE SE ESTÁN REALIZANDO EN EL CERRAMIENTO DEL TALLER DE PARQUES Y JARDINES.

16/16.- PROBLEMÁTICA POR FALTA DE TAQUILLAS EN EL PDM (VARIOS HURTOS A TRABAJADORES).

17/17.- RUEGOS Y PREGUNTAS.


Alcorcón a 9 de marzo de 2006.- LA CONCEJALA DELEGADA DE INNOVACIÓN Y RÉGIMEN Interior

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Carta de presentación

Solidaridad Obrera es un sindicato independiente que toma sus decisiones en asamblea y que lo constituyen un grupo de trabajadores que han decidido organizarse.

La ideología anarquista hace que tengamos una estructura horizontal donde no hay ejecutivas, ni cargos, ni liberados, ni profesionales del sindicalismo, donde la participación de tod@s es fundamental.

Solidaridad Obrera no es el remedio a todos los problemas que tienen los trabajador@s en este Ayuntamiento. No nos gusta vender humo. Lo que sí somos es una herramienta para que los trabajadores participen en la elaboración de propuestas y en la resolución de los conflictos y problemas que se puedan originar.

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