AVISO 15/2018 MetroMadrid – REUNIÓN CON EL CONSEJERO DELEGADO

REUNIÓN CON EL CONSEJERO DELEGADO

El pasado viernes día 2, los sindicatos de la Comisión de Seguimiento, mantuvimos una reunión con el Consejero Delegado y la responsable de la División de Recursos Humanos. Estas reuniones periódicas, que se vienen produciendo desde la firma del convenio vigente, podía haber sido una más como las anteriores, donde se tomaba nota de los temas y no se concretaban. Pero en esta ocasión nuestros interlocutores nos sorprenden al revelar algunas de sus intenciones para próximas negociaciones.

Dos de los temas que planteamos los sindicatos para tratar y avanzar  en ésta reunión eran contratación de M.T.E. y conversión de los contratos a tiempo parcial a tiempo completo, como está recogido en el convenio actual. El Consejero Delegado planteó y puso sobre la mesa, “condicionar la contratación de los maquinistas a la negociación de las medidas de productividad de éste colectivo”. No sólo eso: además estableció que esa contratación “estaría supeditada a adelantar y acordar parte de la negociación del próximo convenio para el 2020”.

Por otro lado, cuando planteamos que se dejen de externalizar trabajos que hasta ahora se venían realizando en Metro, el Consejero Delegado nos responde que “nos dará datos que demuestran que esos trabajos son más eficaces y que para él lo más importante es la buena gestión del dinero público”. Para Solidaridad Obrera estas condiciones que el Consejero Delegado ha dado en llamar “medidas eficaces”, tanto para la productividad como para la externalización, no son más que un chantaje en toda regla por el que no vamos a pasar. La “buena gestión del dinero público” sobre el ¿ahorro? que plantea el Consejero, vía externalización de los trabajos, está basada en la precarización económica y en la ausencia de derechos de los trabajadores de las contratas que licitan dichos trabajos, siendo las empresas las que se llevan el mayor montante económico. Para Solidaridad Obrera esto tiene un solo nombre: desvió de dinero público en beneficio de las empresas privadas. Aprovechamos este tema para decirle al Consejero que el gasto que supondrá el cambio de uniformidad a toda la plantilla de Metro por el centenario, es una medida más que refuerza lo anteriormente expuesto. Tal vez el Consejero Delegado tendría que plantearse que en medio de estas fechas hay una convocatoria de elecciones autonómicas y que nosotros sí seguiremos cuando él se haya ido.

 

REUNIÓN DE LA COMISIÓN DE UNIFORMES

El pasado viernes nos reunimos con la empresa en la Comisión de Uniformes, en la que del orden del día no se pudo hablar, ya que nos conminaron para esos temas a la Comisión de Seguimiento del Convenio. En su lugar nos hicieron entrega de la nueva colección del uniforme para el personal de estaciones y trenes que implantarán el año que viene, coincidiendo con el centenario. Como viene siendo habitual en esta empresa, se hace todo mal para darnos trabajo y que luego tengan que establecer nuevas prendas, guardando otras en cajas para que se pudran……así la adjudicataria del contrato de uniformes se lleva el doble y todos contentos.

En la nueva uniformidad fomentan el uso de la americana, con tejido elástico, y la corbata que será anti atrapamiento, las cuales estaban absorbidas por el forro polar, como así lo demuestran los datos de renuncia de ambas prendas por el personal de estaciones. Se elimina el forro polar y el chaleco de lana, los cuales lo sustituyen por un chaleco técnico. A su vez los pantalones y los zapatos de frió se mantienen los del antiguo uniforme. Es decir, cierran los ojos hacia ropas cómodas y confortables térmicamente, e intentan que el personal que tiene que trabajar se conviertan en azafatas/os, estando enfocado más a la imagen que a la confortabilidad del personal. Para Solidaridad Obrera, este cambio de uniformidad debería ser el momento para que todas y todos los trabajadores de los distintos colectivos que forman la plantilla de Metro tengan las mismas prendas térmicas, como así lo venimos demandando en diferentes avisos y escritos.

Madrid 5 de febrero de 2018

Por Solidaridad Obrera

La Junta Sindical

AVISO 14/2018 MetroMadrid – PLENO DEL COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD 30/01/2018 (II)

PLENO DEL COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD 30/01/2018 (II)

                Continua la reunión hablando de la famosa Tablet, en primera instancia se le recrimina a los Representantes de la Dirección las mentiras o medias verdades que han ido contando a los trabajadores sobre su aprobación por parte de los Delegados de Prevención. Dichos representantes de los trabajadores, uno de los cuales pertenece a Solidaridad Obrera, al igual que el Comité de Seguridad y Salud al que pertenecen, no tienen capacidad alguna para negociar ningún tipo de medida productiva legal o ilegalmente impuesta. Lo que si se encuentra entre sus facultades es valorar el riesgo de cualquier medida, y en el caso de poder ser un riesgo grave e inminente para los trabajadores paralizar dicha medida hasta la eliminación del riesgo o el pronunciamiento de la autoridad laboral competente. Dichos Delegados en conjunto y por unanimidad no pudieron valorar esta imposición como un riesgo para la vida o la salud de nadie, al menos no de manera grave e inminente, y así fue comunicado a la empresa. Vergonzosamente esta información ha sido tergiversada hasta convertirse en una falacia que penosamente ha sido creída por muchos trabajadores.

Solidaridad Obrera tras las comunicaciones recibidas en las cuales se informaba de dolencias causadas por la nueva iluminación LED ha llevado a cabo una investigación que fue entregada a la empresa en este pleno. Dicha investigación hablaba de los tres factores que afectan negativamente a la salud: la intensidad, la conformación del color y la frecuencia de parpadeo. Dicha investigación además de ser denostada por la empresa desde antes de pasar una sola página, puso nerviosos a los representantes de la empresa, asegurando estos una y otra vez el cumplimiento de la normativa aplicable. La investigación realizada por organismos como la AMA (Asociación Médica Americana) ponía de manifiesto la importancia para la salud de las características antes mencionadas, señalando que tanto los LEDs “buenos” como los “malos” se comercializaban legalmente. La empresa entre ataques aseguro tener decenas de documentos que demostraban la legalidad de todo esto, al igual que en el aviso anterior (amianto) Solidaridad Obrera le recordó a la empresa la escasa relación entre legal y saludable.

Varios:

  • Se realizaron recientes limpiezas del terreno en Acacias, lo cual provocó que volviera a oler a gasoil en dicha estación.
  • El Canal de Isabel II construirá un by-pass en el colector de fecales dañado de Delicias 12, causante de los olores en Palos de la Frontera.
  • La empresa en el uso del Estatuto de los “Patrones” amenazó con el despido a varios trabajadores por bajas que pese a justificadas cumplían los requisitos para un despido procedente. Solidaridad Obrera le recordó los peligros de asustar a los trabajadores con respecto a su salud, promoviendo esta actitud la presencia de enfermos y/o convalecientes al cargo de trenes, estaciones, oficinas, etc.
  • La empresa aseguró estar trabajando en la reubicación de los Oficiales Polivalentes de Gregorio Marañón a un nuevo cuarto ubicado en Islas Filipinas.
  • Se solicitó que se dote del doble de ropa de trabajo a los ayudantes de nuevo ingreso. La empresa aseguró poder ofrecer como mucho a “crédito” del próximo año, dejando esta posibilidad también en el aire.
  • Solidaridad Obrera solicitó a este Comité una guía de actuación para los trabajadores ante los altercados con menores de edad. Esperamos que entiendan que es otra medida necesaria englobada en la lucha contra la violencia externa.
  • Nos informaron también de la instalación de vallas en los pasillos-anden en donde se encuentren cuartos técnicos, para evitar arrollamientos.
  • Los representantes de la empresa aseguraron haber iniciado los primeros trámites con respecto al Radón. También aseguraron estar concertando una cita con el Consejo de Seguridad Nuclear, pese a nuestro ofrecimiento parece ser que no estamos invitados.

Madrid 2 de febrero de 2018

Por Solidaridad Obrera

La Junta Sindical

AVISO 13/2018 MetroMadrid – PLENO DEL COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD 30/01/2018 (I)

PLENO DEL COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD 30/01/2018 (I)

                Comienza la reunión tratando el tema que lamentablemente acompañará a los trabajadores de esta compañía durante mucho tiempo: EL AMIANTO. La empresa asegura estar trabajando a marchas forzadas en todo este tema, lástima que llegue más de 40 años tarde. Entre otros trabajos que han llevado a cabo se encuentra la toma de muestras en los vehículos VR-111 y VR-112, siendo ambos resultados positivos en amianto (en al menos dos de sus variantes). Dados estos resultados, antes de que ningún trabajador vuelva a trabajar en estos vehículos, se procederá al desamiantado o la retirada definitiva de la circulación. También nos informan del contrato lanzado para el desamiantado de todas las subestaciones de la Red. Para este trabajo nos informan que 4 trabajadores por turno de la Sección de Energía serán formados (teoría y práctica) para acompañar a las contratas a estas instalaciones, estos trabajadores serán voluntarios en primera instancia y no podrán sufrir ninguna merma en sus derechos, si libran los cuatro de un turno y algún trabajo ha de aplazarse, así se hará. Igualmente la empresa nos garantiza que no se trabajará en dichas instalaciones hasta que se haya completado el desamiantado y se hayan hecho mediciones que demuestren la inexistencia de este veneno en el ambiente.

La empresa nos informó de la paralización de los trabajos de mantenimiento en los cofres de los trenes 5000 4ª y 6000 por la compatibilidad de sus componentes con los 2000, de los cuales ya se sabe que contienen amianto. Complementariamente a esta actuación se tomaron muestras para corroborar o descartar dicha presencia. La empresa en esta ocasión actuó de manera correcta y rápida, paralizando primero e informando después.

Adicionalmente a toda esta información nos confirman los últimos rumores sobre otro trabajador afectado por una patología relacionada con la asbestosis. La empresa nos informa de que están revisando la documentación aportada por el trabajador para poder declarar su enfermedad como profesional.

Solidaridad Obrera intentando apelar a una ética, una moral o una mínima decencia por parte de empresa, exigió que las vigilancias específicas de la salud sean sacadas del reconocimiento médico anual y que así, el tiempo necesario para esta vigilancia médica específica sea asumida por el causante del daño, la empresa: o sea, que sea realizado dentro de la jornada independientemente de cómo se haya optado (dentro o fuera de jornada) en el reconocimiento médico anual. Evidentemente la respuesta fue negativa, ni siquiera saben que significa la responsabilidad y ya no hablemos de conceptos tan complejos como la moral.

Pese al esfuerzo de los medios de comunicación y “nuestros” gobiernos, los datos no mienten, mueren más de 900 personas, ¡¡al año!! (Esta cifra sigue creciendo cada año) por el atentado perpetrado por estos gobiernos y sus compinches empresariales. Para hacernos una idea de la diferencia de tratamiento y del control de nuestros miedos, nos gustaría recordar que según los últimos datos la organización terrorista ETA asesinó 858 personas en total. Se calcula que mueren más de 100.000 personas por esta causa en todo el mundo cada año. Que cada cual haga sus cuentas y valore, si aún puede pensar por sí mismo, hasta cuando la clase obrera va a servir de abono para el capitalismo.

Desde Solidaridad Obrera recomendamos que ante cualquier duda en la realización de un trabajo o la estancia en un lugar construido antes de 2003 y con daños en paneles aislantes de cualquier tipo, se informe al Servicio de Prevención y se paralice el trabajo hasta la confirmación de nuestra seguridad. Las empresas y los gobiernos no han dudado ni dudarán en seguir sacrificando vidas obreras cuando sea necesario para mantener el status quo. Adicionalmente nos gustaría recomendar a aquellos trabajadores a los que desgraciadamente les ha sido detectado una de las enfermedades relacionadas con el amianto que se informen sobre los cauces legales para que su caso sea indemnizado por la empresa como ya ha declarado en varias ocasiones el Tribunal Supremo.

Madrid 2 de febrero de 2018

Por Solidaridad Obrera

La Junta Sindical

AVISO 12/2018 MetroMadrid – COMISIÓN DE SEGUIMIENTO: MONOGRÁFICO DE INTERVENC

COMISIÓN DE SEGUIMIENTO: MONOGRÁFICO DE INTERVENCIÓN

Después de varias semanas solicitando una reunión para tratar la problemática existente en los grupos de intervención, por fin la Comisión de Seguimiento fue convocada para el día 31 de enero. Acuden los responsables de Seguridad, Operativa y Recursos Humanos.

En primer lugar nos exponen la nueva operativa de trabajo a seguir por los grupos de intervención; a partir del día 1 de febrero, los grupos se desdoblaran, con un mínimo de 3 agentes, trabajando con el vigilante asignado en la estación donde se realice la intervención. Si el horario o la estación tienen afluencia masiva en esos momentos se reforzará con más agentes y la colaboración de los vigilantes de ruta.

Si bien es cierto que ésta operativa de trabajo ya se realizó cuando los grupos de intervención pasaron a depender del Área de Seguridad, para Solidaridad Obrera como así lo manifestamos, no es más que otra “idea” para enmascarar una cuestión de calado económico. Hasta ahora cada grupo tenía asignado uno o dos vigilantes según el número de agentes de intervención que lo conformaban, por lo tanto queda acreditado el ahorro. Solidaridad Obrera pregunta a la Dirección si todos los vigilantes estarán formados para realizar las nuevas funciones de trabajo con el personal de intervención, contestando ésta que les darán las directrices a seguir. También le sugerimos que valoren una formación conjunta entre los vigilantes y el personal de intervención, tomando la Dirección nota de ello. Hemos quedado emplazados en quince días para tener otra reunión, donde se evaluarán los resultados de  las nuevas pautas en la operativa de trabajo y si fuera necesario cambiar determinados aspectos de la misma. Siguiendo los puntos del orden del día, la Dirección contesta a los siguientes temas:

Abono por desplazamiento: se solicita tomar como referencia, a efectos de estación de entrada, el cuarto asignado a cada grupo de intervención para el cálculo del devengo por desplazamiento cuando realicen eventos. La Dirección nos responde que al no tener estación asignada en los cuadros de servicio anual consideran que no les corresponde.

Cambios de días con J. de Sector con perfil de intervención: los cambios los gestionan con el responsable de intervención  y quieren grupos homogéneos, por lo tanto no lo aceptan.

Cambio de vacaciones y fiestas agrupadas con J. de Sector con perfil de intervención: toman nota.

Grupos estables en todos los periodos del año: mantienen lo pactado en los acuerdos, es decir, en verano se disminuyen los agentes de los grupos en un número de 25,  que pasarán a línea.

Solicitud de vacantes: nos remiten a la cláusula 16 del convenio actual, que regula simplemente a los J. de Sector obligatoriamente asignados al grupo de intervención.

Sustitución por un plus económico fijo las gratificaciones por recargos extraordinarios y retiradas de títulos de transporte: se tratará en las mesas de productividad, cláusula 17ª del convenio actual.

ASAMBLEA MENSUAL DE LA FEDERACIÓN LOCAL DE MADRID DE SOLIDARIDAD OBRERA

El próximo lunes 5 de febrero, a las 19:00 h., en nuestro local de la calle Espoz y Mina, 15 1º (metro Sol),  celebraremos la Asamblea mensual de la Federación Local de Madrid de Solidaridad Obrera, donde todos los Sindicatos que la formamos expondremos  los temas que afectan a cada Sección y Sindicatos,  así como las próximas movilizaciones.

Madrid 2 de febrero de 2018

Por Solidaridad Obrera

La Junta Sindical