AVISO 11/2018 MetroMadrid – LA SINRAZÓN SE INSTALA EN MATERIAL MÓVIL

LA SINRAZÓN SE INSTALA EN MATERIAL MÓVIL

La 4ª reunión sobre productividad del Área de Mantenimiento de Material Móvil, se inicia con amenazas muy serias por parte de la Dirección de Metro, que sin ningún pudor, nos plantean que cumplirán las 335 revisiones de ciclo largo (RCL) previstas para 2018, si fuese necesario, a base de externalizar todo lo que necesiten, al igual que ya han hecho anteriormente, aunque esto resulte mucho más caro que contratar personal, posición que la representación sindical defiende desde hace ya años y que no vamos a abandonar, fruto de la cual estamos viendo como aumenta nuestra plantilla día a día.

También bajo este clima de amenazas, nos advierten que si no hay acuerdo en la negociación de la Productividad, tampoco se ofertarán trabajos punta, que si bien están recogidos en el Convenio Colectivo, para Solidaridad Obrera,  son medidas que inciden muy perjudicialmente en la creación de empleo, al igual que la realización de horas extras. Sólo recordar a muchos compañeros que ellos están en Metro porque otros trabajadores dijeron NO a las horas extras.

Tras el vano intento de atemorizar a los representantes sindicales, la Jefatura del Área de Mantenimiento  de Material Móvil insisten en alcanzar un acuerdo para implantar los tres turnos en todas las secciones de Talleres Centrales, puntualizado por la Representación de RR.HH. con una nueva amenaza, asegurando que los pueden imponer, y que ahora de momento, sólo los implantarían en Electromecánica, Bogies y Motores Eléctricos.

Tras esto nos tendieron una trampa con el número de trabajadores a los que podría afectar, dando una primera aproximación del número de integrantes de cada turno en cada una de estas secciones. Mientras que para el turno de tarde hablan de mínimos, lo cual podrían aumentar a su antojo, para el turno de noche hablan de máximos, lo cual, también podrían disminuir según les viniera en gana.

Por otro lado, nos expusieron su pretensión de bajar un 15% los tiempos, tanto los baremados como los estimados.

Para nuestro asombro, traen una propuesta absolutamente incompleta, puesto que esta, debiera venir acompañada de la contraprestación correspondiente. Cuando se les insta a que terminen su exposición con alguna oferta, recurren a la tan manida excusa de las autorizaciones administrativas.

Tras toda esta sinrazón, se permiten el lujo de exigirnos celeridad en la negociación, a la que algún sindicato se muestra completamente dispuesto a tragar, con la errónea creencia de ser capaces de engañar al propio diablo, pretendiendo que empecemos la casa por el tejado, negociando primero tiempos y segmentación de trabajos, antes de poner los pilares lógicos del acuerdo, incluido la contraprestación por el aumento de productividad.

También nos hablan de las especiales connotaciones del Área, donde parece fácil dar resultados, o se hacen las 335 RCL o no, a lo que se les contesta desde Solidaridad Obrera, que también es fácil calcular los ahorros que esa productividad genera y de evaluar la parte que debe recaer sobre los trabajadores.

Para Solidaridad Obrera, este modo de negociar, ya viciado de antemano, no se puede permitir y no vamos a caer en sus amenazas ni en unas exigencias inadmisibles para los trabajadores. Nosotros seguiremos luchando por la creación de empleo y por la mejora de las condiciones de trabajo.

ÚLTIMAS NOTICIAS

A partir del próximo día 1 de febrero, 42 M.T.E. con Contrato a Tiempo Parcial pasarán a Contrato a Tiempo Completo. Es un número claramente insuficiente para las necesidades existentes en este colectivo y seguiremos insistiendo para que a la mayor brevedad posible, el resto de M.T.E. con Contrato a Tiempo Parcial, dejen de ser trabajadores de 2ª en esta Empresa.

CONTRAMARCHA 76

Ya hemos recibido de la imprenta el nº 76 de nuestro periódico y próximamente iniciaremos el reparto a todas las instalaciones de Metro. Si no os llega a alguna de las dependencias de la Empresa, hacérnoslo saber y pasaremos a dejaros unos ejemplares. También podréis consultarlo en la página web de SOLIDARIDAD OBRERA.

CONTRAMARCHA 76 Febrero 2018

Pincha aquí para ver el CONTRAMARCHA 76 web

Editorial

SI LUCHAMOS PODEMOS PERDER,

SI NO LUCHAMOS YA HEMOS PERDIDO

A pesar de los grandes anuncios del sistema sobre la salida de la crisis, sobre el gran crecimiento que está teniendo nuestro país en los datos macroeconómicos, sobre los presagios que el Fondo Monetario Internacional y otros organismos de planificación e imposición capitalista, a pesar del récord de turistas que se bate lo mismo que la temperatura del planeta cada mes que pasa… A pesar de todo ello, seguimos teniendo CUATRO MILLONES de trabajadores en paro y SEIS MILLONES en precariedad total. El panorama laboral es parecido al climático. El desastre no es que se vea venir, es que ya está instalado aquí y vive entre nosotros.

El fraude patronal en la contratación está a la orden del día, se realizan contratos por muy pocas horas y se dictan jornadas laborales maratonianas, se hacen horas extraordinarias que no se retribuyen, se exige diligencia y compromiso en contratos de una campaña de menos de un mes… Tenemos una juventud formada sin futuro alguno. Y tenemos otra juventud sin formación que ni tiene futuro, ni tampoco presente.

Así las cosas, los sindicatos del sistema CCOO y UGT, siguen poniendo la alfombra al paso imperial de la Patronal y Gobierno. Así acaban de refrendar la miseria salarial para este año 2018 y para los próximos 2019 y 2020 condicionando las próximas subidas a unas cifras de crecimiento y de creación de empleo dignas de una carta a los reyes magos. Y por si ello fuera poco, consienten que esta mísera subida no repercuta en los convenios colectivos que están referenciados al Salario Mínimo Interprofesional. Nunca han desligado las subidas del Euribor de las hipotecas a este valor referenciadas, por poner un ejemplo. Pero contra los trabajadores todo parece valer y todo se puede practicar. Colaborar tan vilmente con el Gobierno fascista del PP y la Patronal de ladrones y saqueadores que es la CEOE debiera significar el abandono en masa de los trabajadores de esas organizaciones de colaboración capitalista. Pero la conciencia de clase está por los suelos y el nivel de exigencia es mínimo, por no decir ninguno.

En Solidaridad Obrera, tras nuestro VII Congreso, vamos a continuar formándonos y formando a militantes y trabajadores para luchar en todas las oportunidades que se nos presenten, por la creación de empleo digno y con derechos; por la dignificación salarial, por una calidad de vida digna para trabajadoras y trabajadores, por el derecho a la cultura, por el derecho a la sanidad, por el derecho a los servicios públicos, por las pensiones públicas, en defensa de la naturaleza…

Y por ello, lucharemos contra la Patronal, el Gobierno y sus adláteres y colaboradores ya sean políticos o sindicales, contra quienes saquean lo público y empobrecen a la clase, contra quienes reprimen a quienes no callan y luchan, contra los montajes policiales, judiciales y mediáticos…

Estaremos en la calle y en los tajos dando la cara, como siempre hemos hecho, junto a quienes quieran luchar unitariamente por dar salidas colectivas para toda la clase obrera a los problemas y carencias actuales.

ORGULLOSOS DE PERTENECER A LA CLASE OBRERA

AVISO 10/2018 MetroMadrid – REUNIÓN DEL GRUPO DE TRABAJO CONTRA LA VIOLENCIA EXTERNA 18/01/2017

REUNIÓN DEL GRUPO DE TRABAJO CONTRA LA VIOLENCIA EXTERNA 18/01/2017

               Tras comprobar la falta de cumplimiento de algunos compromisos adquiridos por parte de la empresa, la parte social solicitó que se reuniera este grupo de trabajo para poder averiguar el motivo de estos hechos.

Ya en la pasada reunión la empresa nos sorprendió accediendo a la implantación de una pegatina con un mensaje del estilo: “Metro de Madrid actuará contra los agresores de sus trabajadores”. Lo que ya sorprendió menos fue el lugar en donde aceptan colocarlo, el plafón de las estaciones, una medida positiva y válida se convierte en el chiste de sí misma, un árbol en medio del bosque. El caballete, la propuesta original, es el único lugar idóneo para colocar dicho cartel, lástima que la Dirección de esta compañía apenas quiera cubrir expediente en materia de información al viajero.

Con respecto al cartel de “Zona Videovigilada” aseguran estar dispuestos a poner uno por vestíbulo de tamaño A4 aproximadamente. Le intentamos hacer entender que en vestíbulos grandes o en estaciones antiguas, sin espacios diáfanos, no es suficiente ya que el objetivo de que el viajero pueda verlo en cualquier momento no se cumple.

Ante la 23ª solicitud (aproximadamente) de la realización de una campaña publicitaria destinada al viajero en la cual debe quedar claro la actitud de Metro ante los agresores de sus trabajadores, los representantes de la empresa apenas son capaces de mirar a los ojos mientras aseguran que volverán a elevar la solicitud. Ejemplos como las campañas de la DGT y contra la violencia domestica no parecen calarles. Para Solidaridad Obrera una campaña que hable en contra de la violencia, SIN TAPUJOS, y la presencia constante de  nuestro personal en las estaciones son los pilares básicos para modificar la actitud de los viajeros.

Solidaridad Obrera con la intención de disminuir el riesgo de agresiones por parte de los grafiteros, sugiere a la empresa la posibilidad de pintar encima de los grafitis antes de mover los coches. Así el “premio” (la foto de su grafiti circulando) no existirá y de esta manera se disminuirán estas acciones sin necesidad de llamar a los GEOS. Pese a que en la reunión aseguraron no entender la propuesta ni la utilidad, unos días después la prensa nos sorprendió con la nueva idea de Metro de Madrid S.A. para luchar contra los grafiteros…

Otra vez se solicitó que Metro se ponga a trabajar de verdad en conseguir el reconocimiento de Agente de la Autoridad para los trabajadores en el desarrollo de nuestras funciones. Otra vez nos aseguran que las gestiones realizadas no han dado fruto…cuando la gestión se realiza a través de la papelera de algún despacho de Cavanilles es de crédulos esperar otro resultado. Es lamentable tener un Consejero Delegado puesto a dedo por la Comunidad de Madrid y que lo poco que puede aportar a esta compañía, que es relacionarse con otros políticos, no sepa o no quiera hacerlo.

Por último, en dicha reunión presentaron un informe analizando los datos sobre agresiones físicas desde 2011 hasta 2017, en el cual queda reflejado el descenso gradual pero continuo de las agresiones. Habiéndose producido 71 agresiones físicas en 2011 y  evolucionando a 74, 50, 49, 34, 38 y por último 33 en 2017. Dicho descenso por el contrario a lo que opina la Dirección, tiene más que ver con la falta de conflictos laborales que con el trabajo realizado en esta materia, si no nos llaman saboteadores en unos años las agresiones bajan. Otra cosa más que no quieren o no son capaces de entender.

Solidaridad Obrera sigue y seguirá trabajando en atajar la violencia externa, pero no de la manera represiva e intimidatoria que aporta la seguridad privada, sino desde el esfuerzo de la creación de una cultura del buen viajero, donde los comportamientos incívicos y violentos sean impensables en este servicio público.

Madrid a 26 de enero de 2018

Por SOLIDARIDAD OBRERA

La Junta Sindical

AVISO 06/2018 MetroMadrid – EN ESTACIONES: TABLET SÍ …PERO SI HAY REDUCCIÓN DE JORNADA

EN ESTACIONES: TABLET SÍ …PERO SI HAY REDUCCIÓN DE JORNADA

A finales de octubre la Dirección puso sobre la mesa sus pretensiones desmedidas para el colectivo de Jefe de Sector:

Colectivo de J. de Sector. – Reducir el número de correturnos con SDF. Grupo de Intervención: remodelar y flexibilizar los descansos, dando más asistencia a incidencias, modificar las gratificaciones. Para la reserva mensual proponen crear dos macroturnos, uno de Mañana y Tarde (M/T), otro de los turnos S/P. Vacaciones: ampliar los periodos de verano, del 15 de junio a primeros de octubre, “congelando” el cupo de agentes en el periodo de agosto. Recuperar el turno N (noche) puntualmente para cubrir eventos. Disminuir el número de PAPs, “congelando” los cupos en agosto (algo similar a las vacaciones). Reordenar los periodos de trabajo de los Jubilados Parciales para que vengan a trabajar principalmente en el mes de agosto. Los RJ acotarían su disfrute a periodos trimestrales o cuatrimestrales, o se incluirían en los calendarios de descansos.

Recordamos que en el CONVENIO COLECTIVO se establece que este colectivo ya había dado todas las medidas productivas y conseguiría el incremento máximo (cláusula 17 párrafo tercero)  “…en lo que respecta al colectivo de Jefe de Sector, que ya se habrá hecho efectiva la ampliación del modelo de Supervisor Comercial a toda la red (esto es, que dicho colectivo ya tiene acordadas sus medidas productivas y, consiguientemente generada la contraprestación cuyo importe definitivo se fijará finalmente en sede de Comisión de Seguimiento y Desarrollo, y alcanzará el límite cuantitativo máximo que pueda establecerse en la misma para cualquier otro colectivo…

Por ello, desde Solidaridad Obrera mantenemos que si la Dirección de la empresa quiere llegar al necesario acuerdo para implantar la TABLET con las novedades que establece y eliminarlas herramientas y métodos de trabajo que hasta ahora venimos realizando en nuestro puesto de trabajo, deberá poner sobre la mesa la reducción de una jornada de trabajo anual para este colectivo.  De esta manera la jornada anual para el colectivo de Jefe de Sector quedará establecido en 1.627 horas anuales.

Madrid, 19 de enero de 2018

Por Solidaridad Obrera

LA JUNTA SINDICAL

AVISO 05/2018 MetroMadrid – DEFICIENCIAS EN LÍNEA 5 (3 MESES MAS TARDE DESDE LA REAPERTURA Y “FINAL DE LAS OBRAS”) 

DEFICIENCIAS EN LÍNEA 5

(3 MESES MAS TARDE DESDE LA REAPERTURA Y “FINAL DE LAS OBRAS”) 

LA HISTORIA CONTINÚA

Solidaridad Obrera ha realizado una nueva visita a las estaciones de Canillejas, Torre Arias y Suanzes, tras las obras de mejora y reacondicionamiento, que se dieron por finalizadas en la primera semana de octubre. Hemos podido comprobar que se han subsanado bastantes de los problemas detectados, como teléfonos selectivos de piñón que habían sido retirados, pasos de puerta que estaban rotos en techos y suelo (tanto en cuartos técnicos como en el de operador) y la recuperación del alumbrado de todos los cuartos que no estaban instaladas en la “finalización” de la obra.

Pero las cabinas de andén siguen prácticamente inoperativas, con los riesgos que conlleva (teléfonos automático y selectivo, escaleras de desalojo, carteles precautorios, extintores y linternas, todos estos elementos defectuosos, mal instalados o inaccesibles), además de deshechos de obra como: cables, escombros, cartones, suciedad, etc. Si a esto le sumamos que los telemandos de alumbrado de estación no están operativos, y que es difícil de acceder al mando local debido a las condiciones de riesgo eléctrico, nos encontramos con el final de obra, tres meses después, es más que dudoso.

Los cuartos de baja siguen con mangueras de alimentación a medio instalar por todo el suelo, y canaletas destapadas con cables colgando. Muchos de los tarjeteros no están dados de alta, las llaves sí se han unificado prácticamente todas, pero los contraincendios todavía no disponen de las llaves de seguridad.

En los cuartos de operador se han montado tapas para las bandejas de cables con chapas que tienen bordes cortantes y riesgo eléctrico ante posibles derivaciones por ir conectadas las tomas de tierra a dicha estructura, de hecho la bandeja debería ir tapada y no lo está. Recuerden incidentes como el de Serrano donde hubo un retorno de catenaria a la toma de tierra de la estación. Es incomprensible e inadmisible el control de la obra que de tres meses después se está haciendo y más donde los trabajadores de metro ya están prestando servicio.

Hay que señalar que muchos problemas se han solucionado gracias a la profesionalidad  y la responsabilidad de los trabajadores que prestan servicio allí, indicando las incidencias y haciendo un seguimiento de las mismas. Trabajos que deberían realizar los responsables de hacer un seguimiento de las obras entregadas cuyos defectos deben denunciar. Es de hacérselo mirar por parte de la empresa, si quieren presentar estas estaciones a la evaluación de estándares como los de AENOR (que hacen una más que dudosa evaluación conociendo el estado que están una mayoría de las instalaciones)

Para Solidaridad Obrera es inadmisible esta situación cada vez que hay una reapertura o inauguración, y no hay nada de lo que sentirse orgulloso de las decisiones políticas amparadas por la dirección de la empresa que, dobla el espinazo ante las peticiones caprichosas de la Comunidad de Madrid y su gestión.

Madrid a 18 de Enero de 2018

Por Solidaridad Obrera

La Junta Sindical

AVISO 07/2018 MetroMadrid – VII CONGRESO DE SOLIDARIDAD OBRERA – SANIDAD: 25 DE ENERO JORNADA DE LUCHA ESTATAL

VII CONGRESO DE SOLIDARIDAD OBRERA
 
El 20 y 21 de enero hemos celebrado el VII Congreso de Solidaridad Obrera en el ambiente de compañerismo y unidad que nos es propio. A la misma asistieron 25 delegadas y delegados elegidos para la ocasión en los distintos sindicatos que componemos Solidaridad Obrera. De esta forma las nueve ponencias presentadas han sido reformadas y así respaldadas de manera unánime.
 
Hay que destacar en primer lugar el acuerdo titulado Trabajo y cuidados por lo novedoso del mismo en el mundo laboral, llevar al día a día laboral el fin de las energías fósiles, el feminismo y los cuidados, es una tarea innovadora en la que Solidaridad Obrera se compromete seriamente.
 
El acuerdo sobre Formación y Cultura es también un compromiso de trabajo ingente que se tendrá que ver desde los puestos de trabajo ya que implica la formación de militantes y trabajadorxs para poder plantar cara a este capitalismo salvaje que nos toca enfrentar. 
 
Adquirimos un compromiso muy difícil de llevar a cabo cuando decimos que abordaremos el cómo dar la vuelta a la apatía e indolencia generalizada sobre la lucha obrera y social. Además de dar un nuevo impulso a las publicaciones y a estudiar a nuestras patronales para buscar sus puntos débiles, alianzas y verdaderos objetivos… y así poder combatirlas en mejores condiciones para lxs trabajadorxs.
 
En otro acuerdo establecemos nuestros criterios para las Alianzas, estableciendo claramente las prioridades y pasos a seguir en la busca de la necesaria unidad para luchar.
 
Además hemos adaptado nuestros estatutos a la realidad actual, a lo que somos y a lo que nos rodea.
 
Y por último, tras dedicar el Congreso, sus debates, sus asambleas previas, sus sesiones y acuerdos al compañero Nacho Cabañas, que hubiera llegado al mismo como Secretario General saliente, hemos elegido a José Luis Carretero Miramar como Secretario General de la organización, excelente compañero de enseñanza de Madrid, con una trayectoria difícil de igualar no solo en Solidaridad Obrera, sino en el movimiento libertario en general. También elegimos un nuevo Secretario de Internacional con un equipo de apoyo.
 
Todos los acuerdos de este VII Congreso los publicaremos proximamente como cuadernillo central de la revista de la Confederación El Solidario.
SANIDAD: 25 DE ENERO JORNADA DE LUCHA ESTATAL
CONTRA LAS LISTAS DE ESPERA
Desde la Coordinadora Antiprivatización de la Sanidad, CAS Madrid (a la que Solidaridad Obrera pertenece desde su fundación) convocamos CONCENTRACIONES en todo el estado contra las listas de espera y la privatización de la sanidad pública, este jueves 25 de enero.
En MADRID:
De 10:45 a 11:45 h HOSPITAL DE LA PRINCESA (Metro Diego de León)
De 12:00 a 13:00 h HOSPITAL GREGORIO MARAÑON (Metro Sainz Baranda o Ibiza)
De 11:30 a 12:30 h HOSPITAL 12 de Octubre (Metro 12 de octubre)
MÓSTOLES: De 18:30 a 19:30 h HOSPITAL UNIVERSITARIO (Metro Hospital de Móstoles)
ARANJUEZ: De 17:00 a 18:00 h HOSPITAL DEL TAJO
HOSPITALES INFRAUTILIZADOS, PACIENTES ESPERANDO
DEROGACION DE LA LEY 15/97
Madrid, 22 de enero de 2018
Por Solidaridad Obrera
LA JUNTA SINDICAL

AVISO 09/2018 MetroMadrid – REUNIÓN DE LA COMISIÓN DE SEGUIMIENTO

REUNIÓN DE LA COMISIÓN DE SEGUIMIENTO

El 19 de enero también se celebró otra reunión de la Comisión de Seguimiento y Desarrollo a la que acudió la responsable de Gestión de Líneas, y en la que se trataron los siguientes temas:

  • La Dirección, como nos anticipó en la reunión de la Comisión Permanente celebrado un rato antes, no acepta el plazo de 30 días para el inicio del pago de la acumulación del pago. Seguiremos negociando para alcanzar un acuerdo que se antoja difícil al argumentar la Dirección que ellos no tienen ninguna necesidad y que el sistema actual de pago anual, les va bien.
  • Nos aseguran que habrá conversión de contratos parciales a completos dentro del plazo establecido por el Convenio, “…pero que no nos pueden dar una cifra aún”. Nos lo comunicarán en cuanto puedan. Sabemos que son en torno a cuarenta cuando las necesidades actuales deberían llevar a cualquiera con dos dedos de frente a pasar a completa a todos los maquinistas que actualmente están a parcial. Ante la posibilidad de que quieran hacerlo en febrero, les indicamos que el Convenio es claro respecto a la fecha en que debe producirse, 31 de enero.
  • El tema de los pases familiares se trató en la Comisión Permanente y os remitimos a nuestro aviso de la misma (nº 082018).
  • Se solicitan a la Dirección todos los datos actualizados sobre el absentismo; por colectivos y fechas de los incrementos que alega la empresa. Solidaridad Obrera está convencida de que el problema del absentismo no se combate con el envío de cartas amedrentadoras a los compañeros y compañeras que, por las causas que sean están de baja de forma prolongada. Tal y como explicamos en la reunión, no se puede tratar este tema de forma tan genérica. La protección de datos de los enfermos, la situación física de los mismos, apremiar a los enfermos a acudir a su puesto de trabajo son cuestiones que habría que tener en cuenta y de las consecuencia que podrían tener (privacidad de los afectados, posibilidad de exponer o expandir enfermedades de tipo infeccioso, etc)
  • El problema para acceder a Andén Central de los jubilados parciales es un problema del programa al cambiar de número de DNE de los agentes. Para acceder hay que pedir una nueva clave al COMMIT (Tfn 123 Móvil corporativo 54321).
  • El pago de los días de compensa de quienes tienen solicitada jornada reducida está suponiendo un problema para cuadrar los servicios, según nos indica la Empresa. Desde los sindicatos, a pesar de reconocer que puede causar cierta dificultad, creemos que con voluntad se puede conseguir dar a los trabajadores los descansos que solicitan. Lo mirarán a ver si pueden mejorarlo.
  • Los problemas que se están produciendo en Intervención serán tratados en un monográfico que se celebrará en breve al que acudirán los responsables de la misma.
  • Se solicita que los trabajadores a tiempo parcial vean con la misma antelación publicados el avance de sus servicios de horas compensadas, la Dirección dice que se hace con siete días de antelación, y que de hacerlo con más tiempo, pueden surgir problemas con trabajadores a tiempo completo que se sienten perjudicados al otorgarles servicios que les correspondería a ellos antes. Por ello, seguirán publicando el avance como hasta ahora.
  • Los escamoteables prometidos en Línea 5 se han demorado por un problema de fabricación, pero estarán funcionando en cuanto sean entregados.
  • La Dirección dice no contar con estructura suficiente para poder poner dos tramos horarios (mañana y tarde) para que los M.T.E. puedan solicitar cambios consigo mismo. Desde los sindicatos les señalamos que no es necesaria nueva estructura, ya que no supone un trabajo extra para Nombramiento, sólo es cuestión de intentarlo. Hablarán con Nombramiento para ver “las opciones”.
  • No saben nada sobre el posible cierre de Línea 7B, pero indagarán y nos dirán algo cuando lo sepan.
  • Se preguntó por los criterios de asignación del Correturnos a los Inspectores del Puesto de Mando, a lo que contestaron que eran los mismos que en el resto de colectivos, pero que preguntarán para darnos una respuesta más concreta
  • En cuanto al cambio de grupo de descanso de los Jefes de Depósito, además de no ver mayor problema, nos recordaron su potestad organizativa.
  • Se les solicitó el inicio de la negociación de la productividad de los colectivos con menor número de trabajadores. Contestaron que están dispuestos a abrir cuantas negociaciones sean necesarias, pero que les prima la negociación de los colectivos más grandes, ya que ven menos dificultad en alcanzar acuerdos en aquellos.

Madrid, 22 de enero de 2018

Por Solidaridad Obrera

LA JUNTA SINDICAL

AVISO 08/2018 MetroMadrid – REUNIÓN DE LA COMISIÓN PERMANENTE.

REUNIÓN DE LA COMISIÓN PERMANENTE.

El pasado 19 de enero se celebraron sucesivamente las reuniones de las Comisiones Permanentes y de la de Seguimiento de Convenio, en las que se hablaron de distintos temas, aunque sin alcanzar apenas acuerdos.

En la Comisión Permanente se trataron los siguientes temas con los siguientes resultados:

– Reingreso de viudxs y causahabientes La Dirección no reconoce de forma oficial la lista entregada al no llevar ninguna firma, aunque, dicen haberse molestado en leerla, apuntando que en ella figuran familiares de compañeros y compañeras que, desgraciadamente fallecieron hace mucho tiempo, y que, según ellos incumplen los requisitos requeridos. Desde la parte social, seguiremos peleando por todos, aunque desde Solidaridad Obrera advertimos que debemos tener en cuenta que prolongar mucho esta situación, puede perjudicar a algunos familiares que pueden ver como se pierde su derecho.

– Con respecto a las cartas que la Dirección ha enviado a determinados trabajadores por tener que permanecer de baja, lo que ellos consideran un tiempo prolongado, desde Solidaridad Obrera se censuró esta práctica, y se advirtió del peligro que puede se provocar de seguir en esta senda. Por un lado, podría provocar, al empujar a cualquier agente a venir a trabajar (ante la amenaza a recibir algún tipo de sanción) a ser foco de expandir cualquier pandemia (como infecciones respiratorias de las vías y de las vías bajas, etc.) de muy fácil contagio. También se solicitó un listado actualizado y por colectivos de los datos de absentismo de Metro, que dice la Dirección ha aumentado significativamente y que está detrás de esta campaña de asustar a los trabajadores con reiteradas bajas IT. Lo peor es que la Dirección no parece que vaya a cejar en su “nueva política” alegando que la legislación lo dicta, y que se mantienen dentro de la  norma, lo que no dicen, y que les recordó Solidaridad Obrera, es que este tema es polémico y que ni el Tribunal Supremo se pone de acuerdo, y que además, son opciones que se pueden elegir o no. En Metro no suele terminar bien aquello que se impone.

– Con respecto a la uniformidad y al correo que mandata sancionar y que ha sido “viral” por los distintos grupos de wasap, la Dirección se defiende diciendo que el uniforme es obligado llevarlo y en perfecto estado, que está recogido así en la normativa de la empresa y que puede ser motivo de sanción no llevarlo correctamente o no llevarlo directamente. Desde los sindicatos se les advirtió que antes de exigir nada, tienen que dotar a todos los trabajadores de las prendas que corresponden a cada uno, y que en aquellos colectivos que aún no se les ha dotado de prendas para el frío, hasta que esto no suceda, no se debe permitir que, por ello, pasen frío en sus puestos de trabajo. Además, ante el más que posible cambio de uniforme en breve, debemos detallar las necesidades reales de las futuras prendas, y que se contemplen todos los cánones de prevención y confort que deben cumplir. En fechas próximas se va a celebrar una reunión de la Comisión de Uniformes, de la que Solidaridad Obrera es coordinadora, en la que se dará un mayor detalle de este asunto.

– El paso a tiempo completo de los contratos a tiempo parcial, que es algo que está recogido en el Convenio Colectivo vigente, se debe hablar en la Comisión de Seguimiento y Desarrollo. En la misma se exige cumpliendo lo acordado, que se produzca este cambio de parcial a tiempo completo. Hay que recordar que el contrato a tiempo parcial se restituyó fruto del acuerdo unilateral del SCMM y la Dirección para la convocatoria de Maquinistas de octubre del 2015. El contrato a tiempo parcial se había eliminado en Metro en el artículo 30 del Convenio Colectivo 2013-2015, (del que sí fue firmante el SCMM). Pero no le tembló el pulso al SCMM para firmar en solitario y volver a restituir este tipo de contrato precario, que tan dañino es para quienes lo sufren. Este fue el motivo principal por el que Solidaridad Obrera, ni ningún otro sindicato se sumó a aquel acuerdo. El Convenio actual lo vuelve a erradicar (esperamos que para siempre) y que, de una vez, pasen a tiempo completo la totalidad de contrato a tiempo parcial. Lo gracioso es que en su supina ignorancia la directiva del SCMM acusa al actual convenio colectivo de la existencia de este tipo de contrato, y se rasgan las vestiduras por ello, en fin!

– Los problemas con los pases familiares parecen remitir, pero continúan dándose algunos. La Dirección informa que se han entregado 2.200 tarjetas familiares. También nos dicen que desde la Consejería de Transportes se han realizado tres recargas recientemente (los día 1, 12 y 18 de enero) y que se han detectado 30 tarjetas con problemas.

– El tema de la acumulación del pago el periodo de trabajo de los Jubilados Parciales sigue enquistado, la Dirección sigue diciendo que no le preocupa en demasía, ya que con el sistema actual está cómoda. Por ello está pidiendo un plazo para iniciar la acumulación que a los sindicatos nos parece demasiado prolongado. No acepta la propuesta de iniciar el pago de este periodo acumulado al mes de la fecha de la jubilación. En Solidaridad Obrera creemos que empezamos a ir contrarreloj, por lo que es necesario abordarlo seriamente para alcanzar un acuerdo beneficioso para los trabajadores.

La Dirección vive cómoda en la inacción, vagueando sin resolver asunto alguno. Su inoperancia manifiesta roza la negligencia y está pidiendo a gritos otros zasca como los que la Inspección de Trabajo le está dando con el Amianto, el Radón…etc.

Madrid 22 de enero de 2017

Por Solidaridad Obrera

La Junta Sindical

CELEBRADO EL VII CONGRESO DE SOLIDARIDAD OBRERA

VII CONGRESO DE SOLIDARIDAD OBRERA

El 20 y 21 de enero hemos celebrado el VII Congreso de Solidaridad Obrera en el ambiente de compañerismo y unidad que nos es propio. A la misma asistieron 25 delegadas y delegados elegidos para la ocasión en los distintos sindicatos que componemos Solidaridad Obrera. De esta forma las nueve ponencias presentadas han sido reformadas y así respaldadas de manera unánime.
Hay que destacar en primer lugar el acuerdo titulado Trabajo y cuidados por lo novedoso del mismo en el mundo laboral, llevar al día a día laboral el fin de las energías fósiles, el feminismo y los cuidados es una tarea innovadora en la que Solidaridad Obrera se compromete seriamente.
El acuerdo sobre Formación y Cultura es también un compromiso de trabajo ingente que se tendrá que ver desde los puestos de trabajo ya que implica la formación de militantes y trabajadorxs para poder plantar cara a este capitalismo salvaje que nos toca enfrentar. Adquirimos un compromiso muy difícil de llevar a cabo cuando decimos que abordaremos el cómo dar la vuelta a la apatía e indolencia generalizada sobre la lucha obrera y social. Además de dar un nuevo impulso a las publicaciones y a estudiar a nuestras patronales para buscar sus puntos débiles, alianzas y verdaderos objetivos… y así poder combatirlas en mejores condiciones para lxs trabajadorxs.
En otro acuerdo establecemos nuestros criterios para las Alianzas, estableciendo claramente las prioridades y pasos a seguir en la busca de la necesaria unidad para luchar.
Además hemos adaptado nuestros estatutos a la realidad actual, a lo que somos y a lo que nos rodea.
Y por último, tras dedicar el Congreso, sus debates, sus asambleas previas, sus sesiones y acuerdos al compañero Nacho Cabañas, que hubiera llegado al mismo como Secretario General saliente, hemos elegido a José Luis Carretero Miramar como Secretario General de la organización, excelente compañero de enseñanza de Madrid, con una trayectoria difícil de igualar no solo en Solidaridad Obrera, sino en el movimiento libertario en general. También elegimos un nuevo Secretario de Internacional con un equipo de apoyo.
Todos los acuerdos de este VII Congreso los publicaremos próximamente como cuadernillo central de la revista de la Confederación El Solidario.

Diagrama de Flujo sobre Inutilidad Sindical

DIAGRAMA DE FLUJO SOBRE INUTILIDAD SINDICAL

Quizás pareciera que Solidaritat Obrera tiene algún tipo de fijación con algunos. Y es cierto. La actitud de la Dirección nos parece prepotente, cínica en ocasiones y maleducada en otras. Su comportamiento en los últimos dos años largos (negociación de convenio) acabaría con los adjetivos descalificativos del diccionario. Ejercicio agotador, se define sola.

Pero claro, ver las actitudes de cierta parte que representa al lado social, el grupo mayoritario, aún nos deja más perplejos, ojipláticos. Sobre todo después de ver que han convertido el desarrollo del XXVI Convenio en algo parecido al mercado de Calaf, con negociaciones partidistas, particulares e interesadas en virtud de sus míseros representantes (acuerdo de Puerta Cocheras, personal administrativo, negociación ctos…), saber que el más que posible incumplimiento de convenio por parte de la Dirección (“Mitjà style”) que afecta al grupo más grande y numeroso de la empresa, la Operación rondará las 1600 personas, no es motivo siquiera para convocar una asamblea informativa en la que explicar la situación actual. Igual les duele que la iniciativa partiera de otros que no sean ellos.

Es por ello que les hemos hecho un gráfico para ver si son capaces de entender algo:

Como podréis observar no escribimos nada nuevo bajo el sol, sencillamente se trata de la situación actual de las relaciones laborales en Metro. Ahora vosotros decidís a quien colocáis en cada lugar según la conclusión. Nosotros lo tenemos claro, pero lo que importa es que vosotros también lo tengáis.

Conclusión 1º: ¡Vaya! Formas parte del “tridente”

Tu forma de actuar solo hace que demostrar conformismo y servilismo. Has demostrado que no sabes y no quieres luchar, prefieres arrodillarte y pactar lo que te interesa para los intereses de tus delegados y afiliados (puerta cochera, jornada Euro, etc…) a cambio de permitir que la formación y la asignación sean el precio a pagar a la Dirección, con la que te sigues llevando de maravilla, porque así te lo han impuesto. Buscarás excusas y renunciarás a la lucha solo por tus intereses personales y sindicales.

Da igual los motivos, pero sabemos que unos dirán “espero a mi Asamblea de afiliados”, otros “que se queme el primero que yo me callo y así salgo ganando” y otros…. Otros para que decir nada si no saben nada y si les insistes entran en bucle insustancial.

Pues nada que estos son como un “Dejà Vu” de los mejores momentos del “mejor convenio de la historia de Metro”.

Conclusión 2º: ¡Enhorabuena! Todavía te queda dignidad Sindical

Nada que decir, todos nuestros respetos y ánimos, eliges el inconformismo, la lucha y eso te honra, decides luchar porque sabes que es la única forma de hacer que esta Dirección te respete. No aceptas chantajes que beneficien a unos y condenen a otros, intentas ser digno y honrado. Quizás pierdas, pero el simple hecho de luchar por lo justo te hace sentir bien. Cuenta con nosotros si ésta ha sido tu decisión.