LA CAMPAÑA DE AGENTES DE LA AUTORIDAD SIGUE ADELANTE

Para empezar, queremos mostrar nuestro agradecimiento a todo el personal de Metro por la gran acogida que ha tenido la campaña de Agentes de Autoridad, colaborando con su firma para alcanzar este objetivo,  y también animar a todos y todas las compañeras que aún no lo han hecho, a que participen y envíen las hojas firmadas a la Sección Sindical de Solidaridad Obrera. Aquellos que no dispongan de las hojas correspondientes pueden llamarnos y se las haremos llegar.

Os informamos que esta campaña empieza a dar sus frutos, ya que el Consejero Delegado ha anunciado que iniciará desde el Servicio Jurídico-Laboral, promover la consideración de Agentes de la Autoridad para los compañeros en funciones de Intervención. Esto está muy lejos de lo que pretendemos, siendo completamente insuficiente.

Para Solidaridad Obrera, es absolutamente imprescindible que esta calificación sea reconocida a todos los trabajadores y trabajadoras de Metro, y muy especialmente a los que prestan servicio de cara al público, personal de Estaciones, Trenes, Multifunción, Escaleras, Billeteras…, de forma que se sientan protegidos ante cualquier amenaza, insulto o agresión en el cumplimiento de su trabajo diario.

Si es necesario, Solidaridad Obrera llevará la campaña al foro que consideremos necesario para que se cumpla el objetivo de ésta, sea político o judicial, para que de una vez por todas, cualquier trabajador o trabajadora de Metro pueda cumplir con su labor sin miedo a verse sometido a ningún tipo de amenazas, insultos o agresiones.

SOLIDARIDAD OBRERA CONTINÚA CRECIENDO

Desde hace un par de semanas, Solidaridad Obrera es una realidad en Metro de Barcelona. En estos escasos 14 días ya se han superado las 100 afiliaciones. Esto es un motivo de orgullo para nosotros por todo lo que representa, no sólo a nivel sindical y de clase, sino a nivel de trabajadores y trabajadoras, abrir una vía directa de comunicación y colaboración entre los trabajadores y trabajadoras de las dos Compañías de Metro más grandes a nivel estatal.

Con esto se abren múltiples vías de participación, pudiendo poner en común reivindicaciones, solucionar problemas y transmitir soluciones de forma rápida y de primera mano.

Esperamos que en breve cunda el ejemplo y se abran nuevas secciones de Solidaridad Obrera en otros metros del Estado. Desde hace un par de semanas somos más y mucho más fuertes…

Madrid a 23 de marzo de 2017

Por Solidaridad Obrera

La Junta Sindical

18ª REUNIÓN DE LA COMISIÓN DE SEGUIMIENTO (17/03/2017)

La Dirección comenzó la reunión imponiendo de forma unilateral dos puntos que no estaban en el orden de la misma, la apertura de las cláusulas 19ª y 39ª del actual Convenio Colectivo. La primera es la creación de una comisión para la recopilación y refundición de la normativa laboral interna, y la segunda es para elaborar y acordar un nuevo catálogo de tipificación de faltas y su calificación de forma que sustituya y actualice la regulación convencional y reglamentaria actual, que en muchos casos está obsoleta, aunque en otros es posible que la Dirección quiera modificarlos “a su favor.”

Se recoge en el acta de la C. de Seguimiento constituir un grupo de trabajo que acometa la recopilación y redacción de la Normativa vigente, según consta en la cláusula 19ª del Convenio Colectivo, sin que este grupo cuente con capacidad de negociación o modificación de la misma. Este grupo estará integrado por tres subgrupos para hacer esta recopilación por especialidades: Operación, Mantenimientos y General.

También se acuerda, como recoge la cláusula 39ª del Convenio 2016-2019, y según acuerdo del Pleno del Comité de Empresa del día 20 de febrero de 2017, iniciar la elaboración de un Catálogo de Faltas y Sanciones, redactado entre la Dirección de la Empresa y la Comisión Permanente del Comité de Empresa, como órgano de representación de dicho Comité.

Respecto al Orden del Día que llevaba la Representación de los Trabajadores, no hubo ni el más mínimo avance, ni siquiera la aportación de algo de la información solicitada, contestando a todas nuestras pretensiones con un “no hemos tenido tiempo de mirarlo…”, “aún no tenemos la información…”

Desde Solidaridad Obrera se les recriminó esta actitud, instándoles a que, si no tienen personal suficiente en el departamento de RR.HH., saquen a concurso-oposición las plazas necesarias para poder cumplir con toda la carga de trabajo que tienen.

La única información que facilitaron, que estaba pendiente de la anterior reunión, fue sobre la actualización de  los cupos de RJ para los  OTICS.

Se le exigió a la Dirección que revisen los datos que nos aportaron sobre los cupos de PAP’s para los Jefes de Sector porque no nos salen las cuentas.

Madrid a 21 de marzo de 2017

Por Solidaridad Obrera

La Junta Sindical