Aviso 27 2017 PLENO EXTRAORDINARIO DEL COMITÉ DE EMPRESA

A finales del mes de enero se recibe en el Comité de Empresa la dimisión del Presidente del Comité y dos sustituciones de los delegados de prevención, todos ellos vocales del SCMM. Para el 20 de febrero se convocó un Pleno Extraordinario del Comité de Empresa (CE) con el siguiente orden del día: 1) Aprobación del acta del anterior Pleno. 2) Relevo en la Presidencia del C. de Empresa. 3) Sustitución de  delegados de Prevención y 4) Ámbito de la negociación de las cláusulas 19ª y 39ª del Convenio 2016-2019.

Nada más comenzar el Pleno surgieron los primeros problemas debido a las contrariedades existentes en el SCMM entre la nueva ejecutiva y sus vocales en el CE. Los vocales que ostentan la representación en el CE del SCMM no fueron convocados por su sindicato. Al no tener las sustituciones formalizadas legalmente en la Dirección General de Trabajo de la Comunidad de Madrid los que acudieron al Pleno en representación de SCMM,  solicitaron estar como “asistentes”. Después de un receso, el actual Secretario General del SCMM pidió un aplazamiento para tratar los puntos de elección de Presidente y sustitución de los delegados de prevención.

Para Solidaridad Obrera el desconocimiento del funcionamiento del CE por parte de la nueva ejecutiva del SCMM, no es de recibo, y más cuando tienen trabajando y a su disposición un gabinete de abogados. Esto dice mucho del “sin sentido” en el que actualmente están inmersos, y lo más preocupante es que están arrastrando con su incompetencia a muchos trabajadores del colectivo de MTE. Es importante tener en cuenta, que para que las sustituciones sean legales tienen que renunciar los actuales vocales y sucesivamente se irán sustituyendo por orden riguroso del listado de candidatos de las Elecciones Sindicales de 2015. Por tanto, aquellos que no consten en dicha candidatura no podrán ser miembros del Comité de Empresa en ningún caso. Y esto no lo decidimos por decir, son normas básicas que rigen en los funcionamientos de los CE.

Se aprobó el aplazamiento pedido y posteriormente la Comisión Permanente el día 23 de febrero, propuso y aprobó por mayoría, convocar la continuación del Pleno para el día 2 de marzo.

Por tanto, el 2 de marzo, se celebró la continuación del Pleno con convocatoria nominal de todos los miembros del Comité de Empresa. El SCMM presentó dos renuncias de vocales de la anterior ejecutiva registradas en la Dirección General de Trabajo, pasando los dos siguientes del listado, que corresponden a dos representantes de la actual ejecutiva, y propusieron como Presidente del Comité de Empresa a uno de estos nuevos vocales del SCMM, propuesta que fue aprobada por unanimidad de todos los asistentes. También se trató la composición de los Delegados de Prevención, sustituyendo los dos delegados dimitidos del SCMM por dos nuevos y el delegado desgraciadamente fallecido, José Luis Coello de CCOO, por otro delegado; manteniendo todos los sindicatos la misma representación. Esta propuesta también se aprobó por unanimidad de todos los asistentes.  Por tanto no se ha quitado representación alguna al SCMM de ninguna comisión, ni cargo.

Los trabajadores tienen que saber que el actual SCMM no tiene representación en la Comisión de Seguimiento y Desarrollo del Convenio por su decisión de no firmar el Convenio Colectivo. Por tanto su actual estado es consecuencia de sus propias decisiones, por mucho que se empeñen en llenar los whatsapp de victimismos falsarios echando las culpas a los demás: que si “son el enemigo a derribar”… que si La Soli “atacamos las reivindicaciones de los trabajadores” por explicar el proceso para acceder al coeficiente reductor, o la hazaña del Semaf de “conseguir” 5 niveles salariales a la baja, haciendo el mismo trabajo. Parece que viven mejor en la oscuridad, en la ambigüedad, creando falsos mitos y leyendas, buscando el enfrentamiento gratuito entre trabajadores de Metro.

Solidaridad Obrera seguiremos luchando a favor de todo el conjunto de trabajadores y trabajadoras que formamos la plantilla de Metro, sin hacer distinción en ningún colectivo.

Madrid, 3 de marzo de 2017

Por Solidaridad Obrera

LA JUNTA SINDICAL

Aviso 26 2017 GRACIAS POR LA EXCELENTE ACOGIDA DE NUESTRA CAMPAÑA POR LA RECUPERACIÓN DE LA CONDICIÓN DE AGENTE DE LA AUTORIDAD

Agradecemos a los cientos de compañeros y compañeras que ya han plasmado su firma en las cartas individuales que instan al nuevo Consejero Delegado para que trabaje en recuperar la consideración de los trabajadores de Metro como agentes de la autoridad en el desarrollo de su trabajo.

Como recordaréis Solidaridad Obrera reclamó mediante escrito, reproducido en nuestro Aviso 88/2016, al anterior Consejero la recuperación de la condición de agente de la autoridad. Recibimos buenas palabras y un compromiso formal. Una vez producido el cambio de Consejero, también, desde Solidaridad Obrera, le instamos a que continúe con el compromiso y lo haga suyo sin más dilación. Por ello hemos tomado la iniciativa, para agilizar el proceso, de organizar esta recogida de firmas.

Se están repartiendo impresos junto con nuestro periódico Contramarcha y trataremos de haceros llegar los que nos pidáis desde vuestro puesto de trabajo. Se trata de “inundar” de cartas el despacho del Consejero. Por ello es preferible que las cartas firmadas nos las remitáis por correo interno a Solidaridad Obrera para que nosotros las contemos antes de darles entrada.

Por otro lado, hay que tener en cuenta algunas aclaraciones para evitar malentendidos:

1º. Recordar que los trabajadores y trabajadoras de Metro teníamos la consideración de Agentes de la Autoridad; hemos ostentado esta figura legal hasta que el 25 de julio de 2013, mediante la ley 9/2013, fueron derogadas las leyes sobre las que se sustentaba el Reglamento de Viajeros de Metro de Madrid.

2º. La consideración de Agente de la Autoridad únicamente sería efectiva durante el desempeño de nuestras funciones laborales o derivada de ellas. En ningún caso repercutiría en los actos de nuestra vida privada.

3º. No significaría cambios o aumento de nuestras funciones. Lo que se pretende es, como en el caso de médicos y maestros, disuadir a cualquier potencial agresor o agresora. Para ello es necesario que se desarrolle una campaña en paralelo, por parte de la Empresa, advirtiendo del castigo que espera a quien  AGREDA a un trabajador o trabajadora de Metro en el cumplimiento de sus funciones.

4º. A pesar de que el mayor número de agresiones, físicas o verbales, se produce contra trabajadores y trabajadoras que están en mayor contacto con los viajeros, estas cartas deben ser firmadas también por los integrantes del resto de colectivos.

Una vez hechas estas aclaraciones os animamos a seguir cumplimentando las cartas para presionar al Consejero Delegado. Sabemos que la decisión última no está en sus manos, pero él, como responsable político en Metro, puede mover los hilos necesarios para que consigamos esta reivindicación.

Madrid 3 de marzo de 2017

Por Solidaridad Obrera

La Junta Sindical