AVISO 362017 19ª REUNIÓN DE LA COMISIÓN DE SEGUIMIENTO (24-03-2017)

19ª REUNIÓN DE LA COMISIÓN DE SEGUIMIENTO (24-3-2017)

-Antes de empezar la reunión, nos informan que Alonso Martínez y las estaciones del TFM de la línea 9, al no disponer todavía de los sistemas de Telemando con el TICS, tendrán especial tratamiento a partir del día 1 de abril, facilitándose los relevos (aleatorios y ½ horas) con personal extra, ya que no se contempla en ellas efectuar autorrelevos.

Cupos PAP’s (a partir de abril).-

Período Invierno Verano
  Laborables SDF Laborables SDF
Jefe de sector 73 58 62 47
Jefe de vestíbulo 3 2 3 2
Agente de taquilla 1 1
Subalterno 1 1
OTICS 1-21 de Junio

4

26 Septiembre-31 Diciembre

3

 

Seguimos exigiendo que nos den las cifras de donde salen esos cálculos para poder comprobarlo, así como los datos de absentismo del año 2016, que nos traerán en la próxima reunión.

Regulación de los Débitos de la RVA.- Se les vuelve a insistir que se agilicen y no se apure hasta final de año, como siempre.

Abono por desplazamiento en Oficio.- En su línea de estar siempre tan dispuestos a la negociación “rápida y eficaz”, nos avanzan por donde no quieren ir, es decir, nos hablan de excluir de esta bonificación los casos en que se produzcan desplazamientos por recintos inoperativos por obras, cuando los agentes retornen a su lugar de entrada dentro de su horario, la prolongación de jornada por averías en el regreso…

Toda una declaración de intenciones.

Desde la parte sindical se les insta a que mejoren la mala previsión en la distribución anual del personal, lo que provoca múltiples desplazamientos.

Horas extras por causa de fuerza mayor.- Se hará un monográfico para tratarlo.

Desarrollo de la Claúsula 15ª del Convenio.- Se les llevarán propuestas.

Reingreso de excedentes.- Hay 43 personas que lo han solicitado, la empresa, en el caso de la Operativa, no sabe si podrán hacer el curso antes de la promoción del exterior. Les insistimos que, ante la falta de personal, este tema se agilice al máximo y puedan reingresar lo antes posible.

Se celebró también la primera reunión de la Comisión de Faltas y Sanciones, emplazándonos ambas partes a recopilar normativa antigua y/u obsoleta para su discusión.

 

Madrid a 28 de marzo de 2017

Poe Solidaridad Obrera

La Junta Sindical

AVISO 352017 ¡¡AÚPA LOS LUCHADORES!!

¡¡AÚPA LOS LUCHADORES!!

 

Con este aviso queremos homenajear a los grandes luchadores, a esas personas “casi imprescindibles”, a esos compañeros que con su filosofía de vida contribuyen de una manera inequívoca a las grandes conquistas de la clase trabajadora. Puesto que la “participación productiva” no entra en sus planes, lo hacen en esos corrillos de patio de colegio donde se arregla el mundo, donde su máxima aportación es la queja, la descalificación sistemática de unos y otros, debatiendo sobre la precariedad laboral, los abusos, despotricando sobre el paro, la necesidad de empleo de sus familiares y amigos más allegados, sobre las reformas de las pensiones, de la educación, de la sanidad, etc.

Homenaje a esos “grandes luchadores” que mientras lloran, no desaprovechan la oportunidad de hacer todas y cada una de las horas extras que se ponen a su alcance, de hacer destajos, pero con la razón siempre de su parte, lo hacen con la “buena intención” de que los trabajos no se externalicen.

Decir a todos estos “luchadores mancos”, que nadie queremos que se externalicen los trabajos, que la lucha debe ser por y para la contratación, pero que si ésta no es posible por las cortapisas legales a las que estamos sometidos, quizás esos familiares y amigos que se encuentran en situación de desempleo, o cualquier otra persona que necesite encontrar un puesto de trabajo podría optar a ello.

También queremos recordarles, que para defender las pensiones, la sanidad, la educación y todo lo público, es necesario luchar por la creación de empleo y haciendo horas extras y destajos no es el camino para conseguirlo, de hecho esto se considera, sin duda, prácticas egoístas e insolidarias. Los trabajos extraordinarios que se aceptan, restan para el desarrollo de la mejora del empleo.

Otra circunstancia a destacar es la extrañeza que nos supone saber, que la protección que la Empresa dispensa a los compañeros con expediente de disminución de facultades, se utiliza por parte de estos trabajadores en aprovechar estas tareas con carácter más liviano, para hacer todas las horas extras y destajos que se les ofrecen, en lugar de mirar por su salud, como debiera ser lo más lógico.

Por todo lo anteriormente expuesto, desde Solidaridad Obrera, reiteramos nuestro rechazo de estas prácticas y queremos, ahora de verdad, felicitar a todos los compañeros que no caen en el egoísmo del dinero y sí piensan en los trabajadores y familias en situación de desempleo.

 

Madrid a 28 de Marzo de 2017

Por Solidaridad Obrera

La Junta Sindical

AVISO 342017 LA CAMPAÑA DE AGENTES DE LA AUTORIDAD SIGUE ADELANTE-SOLIDARIDAD OBRERA CONTINÚA CRECIENDO

LA CAMPAÑA DE AGENTES DE LA AUTORIDAD SIGUE ADELANTE

Para empezar, queremos mostrar nuestro agradecimiento a todo el personal de Metro por la gran acogida que ha tenido la campaña de Agentes de Autoridad, colaborando con su firma para alcanzar este objetivo,  y también animar a todos y todas las compañeras que aún no lo han hecho, a que participen y envíen las hojas firmadas a la Sección Sindical de Solidaridad Obrera. Aquellos que no dispongan de las hojas correspondientes pueden llamarnos y se las haremos llegar.

Os informamos que esta campaña empieza a dar sus frutos, ya que el Consejero Delegado ha anunciado que iniciará desde el Servicio Jurídico-Laboral, promover la consideración de Agentes de la Autoridad para los compañeros en funciones de Intervención. Esto está muy lejos de lo que pretendemos, siendo completamente insuficiente.

Para Solidaridad Obrera, es absolutamente imprescindible que esta calificación sea reconocida a todos los trabajadores y trabajadoras de Metro, y muy especialmente a los que prestan servicio de cara al público, personal de Estaciones, Trenes, Multifunción, Escaleras, Billeteras…, de forma que se sientan protegidos ante cualquier amenaza, insulto o agresión en el cumplimiento de su trabajo diario.

Si es necesario, Solidaridad Obrera llevará la campaña al foro que consideremos necesario para que se cumpla el objetivo de ésta, sea político o judicial, para que de una vez por todas, cualquier trabajador o trabajadora de Metro pueda cumplir con su labor sin miedo a verse sometido a ningún tipo de amenazas, insultos o agresiones.

 

SOLIDARIDAD OBRERA CONTINÚA CRECIENDO

Desde hace un par de semanas, Solidaridad Obrera es una realidad en Metro de Barcelona. En estos escasos 14 días ya se han superado las 100 afiliaciones. Esto es un motivo de orgullo para nosotros por todo lo que representa, no sólo a nivel sindical y de clase, sino a nivel de trabajadores y trabajadoras, abrir una vía directa de comunicación y colaboración entre los trabajadores y trabajadoras de las dos Compañías de Metro más grandes a nivel estatal.

Con esto se abren múltiples vías de participación, pudiendo poner en común reivindicaciones, solucionar problemas y transmitir soluciones de forma rápida y de primera mano.

Esperamos que en breve cunda el ejemplo y se abran nuevas secciones de Solidaridad Obrera en otros metros del Estado. Desde hace un par de semanas somos más y mucho más fuertes…

 

Madrid a 23 de marzo de 2017

Por Solidaridad Obrera

La Junta Sindical

 

AVISO 332017 18ª REUNIÓN DE LA COMISIÓN DE SEGUIMIENTO (17/03/2017)

18ª REUNIÓN DE LA COMISIÓN DE SEGUIMIENTO (17/03/2017)

 

La Dirección comenzó la reunión imponiendo de forma unilateral dos puntos que no estaban en el orden de la misma, la apertura de las cláusulas 19ª y 39ª del actual Convenio Colectivo. La primera es la creación de una comisión para la recopilación y refundición de la normativa laboral interna, y la segunda es para elaborar y acordar un nuevo catálogo de tipificación de faltas y su calificación de forma que sustituya y actualice la regulación convencional y reglamentaria actual, que en muchos casos está obsoleta, aunque en otros es posible que la Dirección quiera modificarlos “a su favor.”

Se recoge en el acta de la C. de Seguimiento constituir un grupo de trabajo que acometa la recopilación y redacción de la Normativa vigente, según consta en la cláusula 19ª del Convenio Colectivo, sin que este grupo cuente con capacidad de negociación o modificación de la misma. Este grupo estará integrado por tres subgrupos para hacer esta recopilación por especialidades: Operación, Mantenimientos y General.

También se acuerda, como recoge la cláusula 39ª del Convenio 2016-2019, y según acuerdo del Pleno del Comité de Empresa del día 20 de febrero de 2017, iniciar la elaboración de un Catálogo de Faltas y Sanciones, redactado entre la Dirección de la Empresa y la Comisión Permanente del Comité de Empresa, como órgano de representación de dicho Comité.

Respecto al Orden del Día que llevaba la Representación de los Trabajadores, no hubo ni el más mínimo avance, ni siquiera la aportación de algo de la información solicitada, contestando a todas nuestras pretensiones con un “no hemos tenido tiempo de mirarlo…”, “aún no tenemos la información…”

Desde Solidaridad Obrera se les recriminó esta actitud, instándoles a que, si no tienen personal suficiente en el departamento de RR.HH., saquen a concurso-oposición las plazas necesarias para poder cumplir con toda la carga de trabajo que tienen.

La única información que facilitaron, que estaba pendiente de la anterior reunión, fue sobre la actualización de  los cupos de RJ para los  OTICS.

 

  DEL 01/04 AL 21/06 DEL 22/06 AL 31/12
LABORABLES 3 2
SAB., DOM. Y FESTIVOS 2 2

 

Se le exigió a la Dirección que revisen los datos que nos aportaron sobre los cupos de PAP’s para los Jefes de Sector porque no nos salen las cuentas.

 

Madrid a 21 de marzo de 2017

Por Solidaridad Obrera

La Junta Sindical

AVISO 322017 17ª REUNIÓN DE LA C. DE SEGUIMIENTO (10/03/17)

17ª REUNIÓN DE LA C. DE SEGUIMIENTO (10/03/2017)

 A la 17ª reunión acudió la Jefa de División de Recursos Humanos, para informarnos de cómo van a efectuar el cálculo del  complemento Variable de los Técnicos, tanto de responsables y titulados como no titulados y mandos intermedios, aunque nos avisan de que el tema aún no está cerrado. Para ello nos presentan un documento de trabajo aclarándonos que dicho concepto está para incentivar el esfuerzo de los trabajadores y que al estar sujeto a la masa salarial necesitan  “autorización previa”. Metro todavía no tiene el montante asignado a la masa salarial, al no estar aún ni siquiera presentados los presupuestos.

En el documento de trabajo se están planteando, que los objetivos estratégicos (OES) deben estar más cercanos a la realidad. También porponen que el peso de los OES sean menores que el peso de los objetivos departamentales (ODEP), que son los que incluyen la evaluación de los responsables por la contribución a los departamentos. La Dirección mantiene que no van a renunciar a la contribución individual de resultados ni la valoración del mando ya que la “Variable” está sujeta a valoración y subjetividad, también nos aclaran  que por ser una partida económica limitada, aunque salga un valor superior al asignado por objetivos conseguidos, sería necesario aplicar coeficientes reductores (K) para el reparto de dicho complemento.

Para Solidaridad Obrera lo más importante es la trasparencia y que los trabajadores, al iniciarse el periodo de referencia, sean conocedores de los objetivos a cumplir y que cantidad económica es la asignada para ello, si no es así estaremos sujetos a la “gracia” del responsable en cuestión, que al fin y al cabo es lo que mantiene y quiere la Dirección.

Para los temas de abono por desplazamiento para el sector de Oficio y reingreso de excedentes pocos avances, continuamos en la misma situación que en la reunión pasada. Por otro lado nos informan, que al no haber llegado a ningún acuerdo, esta semana publicarán un aviso para regularizar los días de débito/crédito para el personal de la reserva de Estaciones. Nos informan de los nuevos cupos de RJs que entrarán en vigor el día 1 de abril, para los colectivos de J. de Sector y J. de Vestíbulo, quedando pendiente por entregar los de OTICS:

Periodo

1abril/21junio Laborables

1abril/21junio S/D/F 22junio/30sep Laborables 22junio/30sep   S/D/F 1oct/30nov   Laborables 1oct/30nov   S/D/F 1dic/31dic

Laborables

1dic/31dic      S/D/F

J.  Sector

27 7 8 7 27 7 17

7

J.  Vestíb. 2 1 2 1 2 1 2

1

 

En aplicación de la cláusula 15ª del actual Convenio, los sindicatos planteamos desarrollar y analizar alternativas que puedan derivar en una mejora del actual sistema de vacaciones para el colectivo de MTE.  Solidaridad Obrera dará la bienvenida a todas las propuestas que nos hagáis llegar. En la reunión del próximo viernes, los sindicatos aportaremos las observaciones al Código Ético, diseñado por la Dirección (cláusula 29ª del actual Convenio). Nos facilitan los datos solicitados sobre absentismo laboral del año 2016, y al ser estos datos globales, les pedimos que nos los aporten diferenciándolos por colectivos.

Durante la reunión hubo un receso por coincidir el horario con la convocatoria de una reunión de la Comisión del ERE (asistiendo todos los sindicatos), en ella la Dirección nos informó que según la literalidad de la primera acta de constitución, ésta ha dejado de tener la mayoría de las funciones encomendadas y  por ello se tendrá que ver un nuevo régimen de funcionamiento, más conciso y con un número concreto de reuniones, por lo tanto nos comunican que los créditos sindicales a partir de ahora estarán limitados a las reuniones que se pacten.

Madrid 13 de marzo de 2017

Por Solidaridad Obrera

La Junta Sindical

Aviso 31 2017 CIENTOS DE MILES DE PERSONAS LLENAN EL CENTRO DE MADRID EN LA MOVILIZACIÓN FEMINISTA MAS INTERNACIONAL DEL 8 DE MARZO

Hacía mucho que no era tan masiva y reivindicativa la jornada feminista del 8 de marzo. Las causas:
1°.- El paro internacional, la seudoconvocatoria de huelga por vez primera. Para el próximo año convocaremos huelga junto a todas las organizaciones sindicales que lo deseen.
2°.- La huelga de hambre contra el feminicidio llevada a cabo en la Puerta del Sol durante 24 días…
3°.- El machismo asesino y el patriarcado capitalista que, lejos de aflojar, aprietan más y más en su sangriento camino de feminicidio.
El respaldo unitario dado a la convocatoria también ayudó a la visibilidad masiva de una propuesta más que justificada y sentida.
La lucha cotidiana cuenta con una reivindicación permanente… Ni una menos! Alto al feminicidio! Fuera el machismo! Vivas nos queremos.
Solidaridad Obrera estamos y participamos de esta lucha.
En Metro realizamos la concentración ante la sede social entre 12 y 12:30h en la que se leyó el siguiente comunicado unitario:
¡JUNTAS Y FUERTES, FEMINISTAS SIEMPRE!
Hoy 8 de marzo, día internacional de la mujer trabajadora:
El Comité de Empresa, todas las organizaciones sindicales y todas las trabajadoras y trabajadores de Metro de Madrid queremos, no sólo mostrar nuestro más profundo rechazo, consternación y repulsa ante los actos violentos llevados a cabo contra las mujeres, en cualquiera de sus formas, sufriéndolos ellas directamente, o sufriéndolos a través de la violencia ejercida contra sus hijos, sino que también, exigimos que se tomen las medidas urgentes, necesarias e inmediatas que erradique esta lacra de nuestra sociedad.
No sirven ya ni las lamentaciones, ni los actos homenajes. No sirve que sólo nos acordemos un día como hoy, ni cada vez que se da el trágico suceso lamentarlo y olvidarlo, esto es una lucha de cada día, de cada minuto, en cada hogar, en cada colegio, en cada centro de trabajo.
Queremos mostrar nuestro apoyo incondicional a las valientes compañeras que desde el pasado 9 de febrero han estado en huelga de hambre acampadas en la Puerta del Sol en un acto de protesta por la falta institucional de medidas contra la violencia de género, contra el feminicidio en todas sus formas. Que no sólo han de sufrir este terrorismo en sus vidas, sino que ven cómo desde las administraciones se las intenta acallar y ocultar.
Este Comité de Empresa y las organizaciones sindicales, junto a todas y todos los trabajadores de Metro de Madrid manifiesta su solidaridad con todas las organizaciones feministas que han convocado acciones de repulsa ante todos los casos de feminicidio que se están produciendo de forma continua a nuestro alrededor. Toda la sociedad, junto a las mujeres, deberemos tomar las calles para exigir el fin de la violencia y del terrorismo machista, exigir medidas contra la impunidad y contra el encubrimiento, contra la inacción y complicidad que desde distintos estamentos están permitiendo que esto suceda.
Unimos nuestras voces al clamor de nuestras compañeras de todo el mundo, para exigir a sus gobernantes un mundo sin violencia contra las mujeres. Porque es desgarrador saber que  muere una mujer en el mundo cada 10 horas por violencia machista (en España una mujer cada tres días, según datos de 2015).
¡BASTA YA! Exigimos una sociedad libre de todas las violencias machistas contra las mujeres porque la violencia es intrínseca a esta sociedad patriarcal que ahonda en la desigualdad. La violencia contra las mujeres es una emergencia social que no puede esperar más. Todas juntas, todos juntos, somos más fuertes, gritamos más alto, conseguiremos liberarnos del yugo neoliberal y patriarcal de la violencia que las asesina.
Por ello es necesario visibilizar esta protesta, acudiendo esta tarde a la manifestación que tendrá lugar a las 19:00 h. desde Cibeles a Plaza de España. ¡Si nos tocan a una, nos tocan a todas! ¡El machismo avanza si no se le combate!

Madrid, 9 de marzo de 2017
Por Solidaridad Obrera
LA JUNTA SINDICAL

Aviso 30 2017- 16ª REUNIÓN DE LA COMISIÓN DE SEGUIMIENTO 03/03/2017

Acude el responsable del Área de Mantenimiento de Instalaciones y el responsable de Servicio de MTTO Electrificación, Señales y Comunicaciones. Para empezar, la Dirección dice que estaríamos ante una negociación global y no sectorial, en los puntos del orden del día referente al Área de Mantenimiento de Instalaciones (AMI), por ello intentan vincular todo a la productividad y pretenden que se pueda ir trabajando para adelantar temas de cara a esa negociación que tendrá lugar en el segundo semestre de este año.  No quieren afrontar problemas como la modificación de las guardias presenciales, ni los cupos mínimos de plantilla, probablemente estén esperando a utilizarlo como moneda de cambio para las negociaciones de la productividad. Tanto los responsables de la AMI, como desde RRHH, dejan clara su falta de previsión, no sabiendo aún donde van a ubicar a los 32 trabajadores reclasificados desde la U. Operativa, aunque aseguran que irán a secciones con déficit de personal. Tampoco saben donde llevarán a los trabajadores de Cuatro Caminos si se produce el cierre de este recinto.

A continuación nos tocó vivir un espectáculo bochornoso, donde el responsable de la AMI, demuestra claramente su ignorancia y culpa a los sindicatos de la falta de personal existente en metro por no exigir más plantilla en  la negociación del Convenio.

Este mismo “responsable” nos habla de ser más eficaces y su razonamiento parte de la base de que en el exterior tenemos una competencia feroz, incluso llega a valorar que esos trabajos se hacen por la mitad de costes. También nos dice que tener los trabajos baremados es algo de otro siglo, pero no tiembla al enviar informes a los trabajadores que no cumplen sus tiempos estimados para las revisiones de escaleras mecánicas, tiempos que estimaron de una manera unilateral con la empresa encargada de hacer los manuales de mantenimiento, donde los trabajadores que las hicieron, fueron mandos intermedios. Hablarán de cupos y guardias si somos capaces de avanzar en la extensión de la Multifunción a toda la red. También le recordamos que los sindicatos no estamos cerrados a negociar, lo que sí exigimos es garantizar el trabajo y las condiciones a los trabajadores de las Secciones Convencionales, y no sólo para la vigencia del Convenio como ellos plantean.

Para Solidaridad Obrera, garantizar la permanencia de estas secciones convencionales es algo irrenunciable y creemos que eso se puede conseguir mediante el acuerdo de un catálogo de funciones de primer y segundo nivel, donde quedasen claramente separadas las funciones de unos y otros.

Abono por desplazamiento en el sector de Oficio: concluimos con un leve avance, comenzar por aquellas secciones que ya tienen localización, en la próxima reunión la Dirección traerá un documento piloto para las secciones de Línea Aérea y Multifuncionales.

Criterio de aplicación en el tercio renovable de intervención en los cuadros de 2017: este año todos los agentes son voluntarios, sacan el tercio entre los trabajadores que el año pasado llevaran más tiempo, si existiese algunos con el mismo número de años, se aplicará la norma general, se queda el más antiguo y salen los más modernos, por tanto, verán individualmente como reclamación de cuadros, los casos que no se ajusten al criterio establecido.

Regularización de días de débito/crédito trimestral para elpersonal de reserva en estaciones: sin avances, siguen con sus dos planteamientos, regularlos en marzo o en el primer semestre. Nos informan de los nuevos cupos de PAPs que entraran en vigor a partir del 1 de abril. J. de Sector: laborables invierno 73, S/D/F invierno 58, laborables verano 62, S/D/F verano 47. J. de Vestíbulo: laborables invierno y verano 3, S/D/F invierno y verano 2. OTICS: laborables y  S/D/F invierno 4, laborables y S/D/F verano 3.

Reingreso de excedentes: ¡por fin noticias regulares!, la Dirección nos informa que próximamente se pondrán en contacto con quienes se encuentran en esta situación. A los que provengan de colectivos de Oficio les ofertarán entrar en Oficio y al resto como J. de Sector. Los sindicatos le solicitamos rapidez en el proceso, pues aún no hay fecha, y que el curso lo puedan realizar con los trabajadores del colectivo de J. de Vestíbulo que faltan por formar. Creación de empleo: esta semana se publicarán dos nuevas ofertas de empleo para Técnicos, 6 para Vías y 6 para Obras.

Madrid 6 de marzo de 2017

Por Solidaridad Obrera

La Junta Sindical

Aviso 29 2017 NO NOS ASUSTAN NI ANÓNIMOS NI CONOCIDOS

Desde Solidaridad Obrera no vamos a permitir que nadie, persona u organización, se valga del insulto, la calumnia, la injuria, el menoscabo y el ultraje para atacar a nuestro sindicato o a sus representantes. Aunque, como casi siempre, la valentía no es el rasgo más destacable de quienes realizan esto, ocultarse tras el anonimato es prueba del nivel que tienen. También tenemos claro que estas acciones cuentan con el apoyo y el beneplácito de la ejecutiva del SCMM.

Pero no serán estas caricaturas y estos mensajes sesgados e infames los que nos van a amedrantar, seguiremos defendiendo a TODOS las trabajadoras y trabajadores de Metro, SIN QUE HAYA UNOS POR ENCIMA DE OTROS, seguiremos informando de la realidad, por más que algunos nos quieran tapar la boca. Seguiremos denunciando todas las maniobras que desde cualquier sitio lleven a la división entre los trabajadores y las trabajadoras de Metro, que pretendan privilegios elitistas de un colectivo por encima del resto. Solidaridad Obrera siempre ha mantenido la misma postura, nunca ha sido adlátere, ni títere de nadie. Otros son los que cambian su dirección según sople el viento, otros son los que utilizan como marioneta a su organización para alcanzar sus becerros dorados personales, y otros son quienes se han dejado manejar para ser utilizados como resistencia contra la lucha por convenios dignos.

Tachar a Solidaridad Obrera, a través de sus representantes, de marionetas es un gesto desesperado de intentar distraer la atención de sus afiliados para que no se descubran sus propias miserias. Disfrazar la movilización con reivindicaciones egoístas sólo da muestras del camino que quieren seguir sus dirigentes, el mismo ideario de quien se creía que la suya era una raza superior, (aunque él fuera bajito y moreno).

Solidaridad Obrera combatirá siempre que nadie intente ser más y mejor que el resto de trabajadores y trabajadoras de Metro, aquí todos tenemos los mismos derechos, y todos merecemos los mismos beneficios, pertenezcamos al colectivo que pertenezcamos, todos somos necesarios, nadie es imprescindible.

Reiteramos que, mientras no haya una condena, una muestra de repulsa y rechazo explícita desde la ejecutiva del SCMM a la publicación, divulgación y distribución de los mensajes injuriosos que se están enviando por las redes (whatsapp), consideraremos que, no sólo son cómplices de esta provocación, sino que son responsables de la misma, y por lo tanto, mientras eso no ocurraROMPEMOS RELACIÓN CON EL SCMM, toda relación de cualquier tipo que hubiera hasta ahora y de futuro.

ASAMBLEA MENSUAL DE AFILIADXS

Se convoca la Asamblea General correspondiente al mes de marzo para el próximo miércoles, 15 de marzo. En el horario habitual (10:00 y 18:00 horas) y en los locales de la calle Valderribas 49,  Metro Pacífico por la mañana y en los de la calle Espoz y Mina, 15 por la tarde. Como siempre trataremos los temas que estamos llevando en la Sección de Metro (Comisión de Seguimiento del Convenio, Contramarcha, Delegados de Prevención, demandas jurídicas, delegados mes próximo) y los generales (1º Mayo, Manifestación contra los montajes policiales… 6 de mayo; Marchas de la Dignidad vuelta a Madrid 27 de Mayo…). Acude y participa.

En Solidaridad Obrera nadie decide por ti.

Madrid, 6 de marzo de 2017

Por Solidaridad Obrera

LA JUNTA SINDICAL

Aviso 27 2017 PLENO EXTRAORDINARIO DEL COMITÉ DE EMPRESA

A finales del mes de enero se recibe en el Comité de Empresa la dimisión del Presidente del Comité y dos sustituciones de los delegados de prevención, todos ellos vocales del SCMM. Para el 20 de febrero se convocó un Pleno Extraordinario del Comité de Empresa (CE) con el siguiente orden del día: 1) Aprobación del acta del anterior Pleno. 2) Relevo en la Presidencia del C. de Empresa. 3) Sustitución de  delegados de Prevención y 4) Ámbito de la negociación de las cláusulas 19ª y 39ª del Convenio 2016-2019.

Nada más comenzar el Pleno surgieron los primeros problemas debido a las contrariedades existentes en el SCMM entre la nueva ejecutiva y sus vocales en el CE. Los vocales que ostentan la representación en el CE del SCMM no fueron convocados por su sindicato. Al no tener las sustituciones formalizadas legalmente en la Dirección General de Trabajo de la Comunidad de Madrid los que acudieron al Pleno en representación de SCMM,  solicitaron estar como “asistentes”. Después de un receso, el actual Secretario General del SCMM pidió un aplazamiento para tratar los puntos de elección de Presidente y sustitución de los delegados de prevención.

Para Solidaridad Obrera el desconocimiento del funcionamiento del CE por parte de la nueva ejecutiva del SCMM, no es de recibo, y más cuando tienen trabajando y a su disposición un gabinete de abogados. Esto dice mucho del “sin sentido” en el que actualmente están inmersos, y lo más preocupante es que están arrastrando con su incompetencia a muchos trabajadores del colectivo de MTE. Es importante tener en cuenta, que para que las sustituciones sean legales tienen que renunciar los actuales vocales y sucesivamente se irán sustituyendo por orden riguroso del listado de candidatos de las Elecciones Sindicales de 2015. Por tanto, aquellos que no consten en dicha candidatura no podrán ser miembros del Comité de Empresa en ningún caso. Y esto no lo decidimos por decir, son normas básicas que rigen en los funcionamientos de los CE.

Se aprobó el aplazamiento pedido y posteriormente la Comisión Permanente el día 23 de febrero, propuso y aprobó por mayoría, convocar la continuación del Pleno para el día 2 de marzo.

Por tanto, el 2 de marzo, se celebró la continuación del Pleno con convocatoria nominal de todos los miembros del Comité de Empresa. El SCMM presentó dos renuncias de vocales de la anterior ejecutiva registradas en la Dirección General de Trabajo, pasando los dos siguientes del listado, que corresponden a dos representantes de la actual ejecutiva, y propusieron como Presidente del Comité de Empresa a uno de estos nuevos vocales del SCMM, propuesta que fue aprobada por unanimidad de todos los asistentes. También se trató la composición de los Delegados de Prevención, sustituyendo los dos delegados dimitidos del SCMM por dos nuevos y el delegado desgraciadamente fallecido, José Luis Coello de CCOO, por otro delegado; manteniendo todos los sindicatos la misma representación. Esta propuesta también se aprobó por unanimidad de todos los asistentes.  Por tanto no se ha quitado representación alguna al SCMM de ninguna comisión, ni cargo.

Los trabajadores tienen que saber que el actual SCMM no tiene representación en la Comisión de Seguimiento y Desarrollo del Convenio por su decisión de no firmar el Convenio Colectivo. Por tanto su actual estado es consecuencia de sus propias decisiones, por mucho que se empeñen en llenar los whatsapp de victimismos falsarios echando las culpas a los demás: que si “son el enemigo a derribar”… que si La Soli “atacamos las reivindicaciones de los trabajadores” por explicar el proceso para acceder al coeficiente reductor, o la hazaña del Semaf de “conseguir” 5 niveles salariales a la baja, haciendo el mismo trabajo. Parece que viven mejor en la oscuridad, en la ambigüedad, creando falsos mitos y leyendas, buscando el enfrentamiento gratuito entre trabajadores de Metro.

Solidaridad Obrera seguiremos luchando a favor de todo el conjunto de trabajadores y trabajadoras que formamos la plantilla de Metro, sin hacer distinción en ningún colectivo.

Madrid, 3 de marzo de 2017

Por Solidaridad Obrera

LA JUNTA SINDICAL

Aviso 26 2017 GRACIAS POR LA EXCELENTE ACOGIDA DE NUESTRA CAMPAÑA POR LA RECUPERACIÓN DE LA CONDICIÓN DE AGENTE DE LA AUTORIDAD

Agradecemos a los cientos de compañeros y compañeras que ya han plasmado su firma en las cartas individuales que instan al nuevo Consejero Delegado para que trabaje en recuperar la consideración de los trabajadores de Metro como agentes de la autoridad en el desarrollo de su trabajo.

Como recordaréis Solidaridad Obrera reclamó mediante escrito, reproducido en nuestro Aviso 88/2016, al anterior Consejero la recuperación de la condición de agente de la autoridad. Recibimos buenas palabras y un compromiso formal. Una vez producido el cambio de Consejero, también, desde Solidaridad Obrera, le instamos a que continúe con el compromiso y lo haga suyo sin más dilación. Por ello hemos tomado la iniciativa, para agilizar el proceso, de organizar esta recogida de firmas.

Se están repartiendo impresos junto con nuestro periódico Contramarcha y trataremos de haceros llegar los que nos pidáis desde vuestro puesto de trabajo. Se trata de “inundar” de cartas el despacho del Consejero. Por ello es preferible que las cartas firmadas nos las remitáis por correo interno a Solidaridad Obrera para que nosotros las contemos antes de darles entrada.

Por otro lado, hay que tener en cuenta algunas aclaraciones para evitar malentendidos:

1º. Recordar que los trabajadores y trabajadoras de Metro teníamos la consideración de Agentes de la Autoridad; hemos ostentado esta figura legal hasta que el 25 de julio de 2013, mediante la ley 9/2013, fueron derogadas las leyes sobre las que se sustentaba el Reglamento de Viajeros de Metro de Madrid.

2º. La consideración de Agente de la Autoridad únicamente sería efectiva durante el desempeño de nuestras funciones laborales o derivada de ellas. En ningún caso repercutiría en los actos de nuestra vida privada.

3º. No significaría cambios o aumento de nuestras funciones. Lo que se pretende es, como en el caso de médicos y maestros, disuadir a cualquier potencial agresor o agresora. Para ello es necesario que se desarrolle una campaña en paralelo, por parte de la Empresa, advirtiendo del castigo que espera a quien  AGREDA a un trabajador o trabajadora de Metro en el cumplimiento de sus funciones.

4º. A pesar de que el mayor número de agresiones, físicas o verbales, se produce contra trabajadores y trabajadoras que están en mayor contacto con los viajeros, estas cartas deben ser firmadas también por los integrantes del resto de colectivos.

Una vez hechas estas aclaraciones os animamos a seguir cumplimentando las cartas para presionar al Consejero Delegado. Sabemos que la decisión última no está en sus manos, pero él, como responsable político en Metro, puede mover los hilos necesarios para que consigamos esta reivindicación.

Madrid 3 de marzo de 2017

Por Solidaridad Obrera

La Junta Sindical