Aviso 892013

La Dirección ¿quiere un acuerdo?

La reunión del día 2 de septiembre de la Comisión de Bajas Incentivadas supuso una nueva decepción, al menos para Solidaridad Obrera, ya que la oferta de la Dirección no es que sea insuficiente, es que nos genera serias dudas sobre su intención de llegar a un acuerdo.

Las posiciones siguen estando muy alejadas, y cualquier atisbo de que la propuesta presentada sea atractiva para los trabajadores es pura fantasía. La amenaza de que, si no se alcanza un acuerdo, la Dirección, aplicará una modificación sustancial de condiciones de trabajo a toda la plantilla, con la consiguiente reducción de salarios, todo ello para disminuir en un 10% los gastos de personal, es toda una declaración de lo que realmente piensan de su pobre oferta.

La propuesta que ha puesto la Dirección encima de la mesa, asesorada por el actuario de AON, es la siguiente:

Para que los trabajadores y las trabajadoras se puedan adherir a este plan deben estar incluidos en alguno de los siguientes colectivos:

1) Tener menos de cinco años de antigüedad en la empresa, sin condicionante de edad y exceptuando los relevistas. En esta situación hay 66 trabajadores. (Recordamos, para los agoreros, que sería una adhesión voluntaria) con una indemnización de 20 días por año. Esta parte de la oferta es para cumplir con la legalidad vigente con respecto a EREs, y que estén incluidos también los trabajadores cuya indemnización fuese menor. Aunque la Empresa no vería mal que alguien se acogiese, algo que no recomendamos desde Solidaridad Obrera.

2) Tener más de cinco años de antigüedad y cumplidos, por lo menos 58 años al 31 de diciembre de 2013. En esta situación hay 663 trabajadores. Aquí se distinguiría entre:

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