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UGT – CCOO y LA “UNIDAD” SINDICAL

Provoca vergüenza ajena ver cómo el mismo día que se alcanza un preacuerdo en la Comisión de Bajas Incentivadas y que se celebra una Asamblea General en Plaza Castilla, tiene lugar la vista oral de un conflicto colectivo interpuesto por UGT y al que se ha adherido CCOO, contra el resto de sindicatos de Metro (SCMM, Solidaridad Obrera, SLMS, STMM y SEMM). El objeto perseguido es “quitar” delegados en la Comisión de Seguimiento y Desarrollo futura a los sindicatos “minoritarios”. En vez de enfrentarse a las empresas y los gobiernos, estos corruptos prefieren admitir los recortes en derechos sindicales y robarle al resto de sindicatos lo que puedan.

La democracia que defienden estos dos “sindicatos” se basa ahora en querer engañar al juez para que dicte una sentencia que, en teoría no serviría para nada, pero que para futuras “comisiones de seguimiento” les repercutiría de forma favorable y arañarían los delegados de los otros sindicatos (SLMS, STMM y SEMM) que, con la actual composición del Comité de Empresa, tendrían un entero “cero” en los repartos de algunas comisiones, sobre todo en la de Seguimiento y Desarrollo del convenio, que además conlleva la liberación de sus miembros. Con una sentencia favorable a UGT y CCOO estos sindicatos no entrarían al reparto de los denominados “restos”(0,543; 0,678; 0,786)

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ACUERDO DE PROPUESTA: UN PLAN PARA TODOS

En la reunión del viernes 13 de septiembre de la Comisión de bajas, la Dirección se mostró más flexible en sus posturas de lo que había sido habitual hasta ahora y, aunque las posiciones siguieron alejadas, la diferencia se ha acorto, ofreciendo la Dirección un 80% del neto del salario como complemento de compensación sin incluir ni la prima de eficacia ni la prima variable, y manteniendo como edad máxima para la percepción en 63 años y 6 meses. Este plan suponía un coste de unos 60 millones de euros a Metro y cerca de 500 euros/mes de pérdida salarial a los trabajadores.

Los sindicatos dejamos en la mesa la siguiente propuesta: 89,5% del neto incluyendo las primas de eficacia y variable, hasta los 64 años y una revalorización del 1,5 desde 2015. Este plan está valorado en cerca de 80 millones de euros, y supone un coste de unos 200€ mes a los salarios de los trabajadores, por quince pagas. Seguir leyendo aviso 94