Aviso 79. DESMONTANDO MONTAJES ( VI )

 

La promoción profesional, recogida en la Cláusula 35, recoge el ascenso de los 20 OTICS’s habilitados a 1 de abril de 2017.

También el ascenso de todos los habilitados a Oficial Administrativo el 1 de enero de 2017.

Todos los Jefes de Vestíbulo, con habilitación o vínculo contractual, ascenderán a Jefe de Sector el 1 de abril de 2017.

Los habilitados para Auxiliar Técnico de Movimiento para Puesto Central o para la Coordinación de Asignación de Servicios y Atención de Líneas ascenderán el 1 de enero de 2017.

Los habilitados a Jefe de Depósito ascenderán a medida que se produzcan vacantes o jubilaciones parciales, en todo caso a lo harán durante la vigencia del Convenio.

Además se convocarán 3 plazas de Técnico Ayudante restringidas a los Auxiliares Técnicos de Control de Producción durante el último trimestre de 2016.

Otras 5 habilitaciones de Auxiliar Técnico para la Coordinación de Asignación de Servicios y atención de Líneas durante el primer semestre del 2017.

Se reanudará, el 31 de Octubre de 2016, el proceso de reclasificación y reubicación del aviso 59/2013, pasando los MTE al Área de Mantenimiento de Instalaciones.

Se abre un plazo para que, voluntariamente, los Jefes de Vestíbulo, Agentes de Taquilla y Subalternos que así lo quieran, puedan promocionar a Jefes de Sector.

Se realizarán dos pruebas de aptitud para que los Auxiliares Administrativos puedan promover a Oficiales Administrativos: el primer trimestre de 2017 y a lo largo de 2019.

También habrá una Convocatoria, (por una única vez) para que los pertenecientes a los colectivos integrados en los niveles salariales 12 y 13, puedan acceder a un colectivo superior con nivel salarial por encima del 12.

Se realizará una prueba de aptitud a los habilitados para desarrollar funciones superiores, en prestación temporal de servicios y Mandos Intermedios y Técnicos no Titulados que tienen asignado Complemento de Puesto.

También se pondrá, por medio de la Comisión de Seguimiento y Desarrollo del Convenio, límite al tiempo de permanencia en las habilitaciones y en las prestaciones de servicio.

La Cláusula 37 recoge que los Delegados de Prevención, antes del 28 de febrero de 2017, inspeccionarán las 92 estaciones que se adaptarán al nuevo modelo de Supervisor Comercial, proponiendo las medidas que crean necesarias para adecuarlas a esa nueva actividad.

Se acordará un nuevo catálogo de faltas y sanciones, en la Cláusula 40, actualizando lo que hay de obsoleto en el vigente, siempre manteniendo el baremo de sanciones y de calificaciones. En caso de discrepancia, actuará una terna con un Presidente neutral y un representante de cada parte.

La Cláusula 41, garantiza que, en caso de que por cualquier motivo se conculque la legalidad laboral vigente o por norma sobrevenida se deje sin efecto alguna parte del mismo, se suspendería total o parcialmente, salvo que las partes acuerden una solución alternativa, es decir, que cesarían las contraprestaciones si no se abonaran.

Hasta aquí las novedades más importantes que se recogen en el Preacuerdo, en las siguientes circulares repasaremos los Anexos, que también son importantes. Pero lo verdaderamente importante de todo es que, cada uno, cada una, lea el Preacuerdo, se informe ante las dudas y valore sobre la totalidad del mismo, no mire únicamente los beneficios de “su” colectivo, de “su” sindicato o de “su” persona, y valore que es un Preacuerdo que alcanza a todos, no deja a nadie tirado como sucedió en los últimos Convenios, no existe un Colectivo más beneficiado que el resto, busca reducir las desigualdades, afianzar el futuro y no perder ni derechos ni salarios, y ante todo ¡¡crea empleo de calidad!!, algo que escasea en la sociedad actual. En su conjunto es un BUEN ACUERDO DE CONVENIO.

ASAMBLEA GENERAL DE TRABAJADORES PARA DECIDIR NUESTRO FUTURO

PRÓXIMO MIÉRCOLES, DÍA 13 A LAS 10:00H Y 18:00H

EN LA SALA TAPICES DEL HOTEL MELIÁ CASTILLA

C/ CAPITÁN HAYA 43

¡¡TU ASISTENCIA ES IMPRESCINDIBLE!!

¡¡TÚ DECIDES, QUE NADIE DECIDA POR TI!!

 

Madrid 11 de octubre de 2017

Por Solidaridad Obrera

La Junta Sindical

Aviso 78. DESMONTANDO MONTAJES ( V )

 

Volvemos a comentar un poco la Cláusula 22, la que abre la jubilación parcial de nuevo en Metro, al existir relevistas garantizados para los próximos cuatro años. Para disipar las dudas surgidas en cuanto a que en 2016, los relevistas serán MTE y se comenta que al cubrir plazas de personal de estaciones, de oficio o técnicos, pasarían a ser de esos colectivos, aclarar que serán incorporados como Maquinistas de Tracción Eléctrica, a tiempo completo e indefinidos, sea cual sea el colectivo al que pertenezca el jubilado parcial al que releven. Quien diga otra cosa sobre estas jubilaciones MIENTE, ya sea por ignorancia o por malicia.

Pasamos a la Cláusula 27, se amplía en un año hasta los cinco, la edad para poder acogerse a la excedencia maternal, manteniendo la antigüedad y el derecho a la reserva de su plaza.

  La acumulación del permiso por lactancia, se amplía hasta que el menor alcance los doce meses, a partir de 2017 y podría, si así se prefiriera, disfrutarse en otro momento, dentro de los primeros quince meses.

En el Plan de Igualdad (Cláusula 29) se incorporan acciones positivas para tender a la integración de los colectivos LGTBI.      También se impulsará la aprobación de distintos protocolos contra los acosos, sexuales, laborales o de cualquier otra índole, para que se erradique de nuestra empresa este tipo de actuaciones.

En la Cláusula 30, en el momento que lo permita la Ley de Presupuestos, se concederá de forma gratuita la Tarjeta de Transporte Público o Pase Familiar, según el caso, a los jubilados y familiares.

  Cláusula 31, las nuevas contrataciones serán a tiempo completo e indefinidos, siendo los colectivos de ingreso Maquinista de Tracción Eléctrica, Jefe de Sector, Ayudante, TAS o TAM. Pero quedan vigentes los colectivos de Agente de Taquilla, Jefe de Vestíbulo, Subalterno para dejar abiertas opciones en caso de Incapacidades Totales Permanentes o Expedientes de Disminución de Facultades.

  Los requisitos mínimos académicos serán para Jefe de Sector y Maquinista de Tracción Eléctrica el de bachiller o las enseñanzas equivalentes recogidas en la OM 1603/2009 a efectos laborales y profesionales (que no son iguales a los académicos) abriendo el abanico a que se pueda presentar un mayor número de aspirantes con menor titulación. Los códigos que vienen en el texto son orientativos, pudiendo ampliarse, algo de lo que daremos cumplida información cuando se sepan y siempre antes de iniciarse las convocatorias.

  Para los Ayudantes, deberán estar en posesión del título de FP (I ó II) o Grado Medio, lo que se indique en su momento, también a modo ilustrativo vienen recogidas en el texto algunas ramas, al igual que en los demás casos, se anunciaran los definitivos con tiempo, junto a los códigos del paro correspondientes.

Todas las ofertas se harán a través de Ofertas Pública de Empleo, la Representación de los Trabajadores tendrá una participación más activa que en anteriores convocatorias, aunque creemos que no es la ideal, mejora lo pasado.

También se asegura contratar al máximo las tasas de reposición de los años 2017, 2018 y 2019 que permita la Ley de Presupuestos, generando crecimiento neto de la plantilla y creación estable de empleo.

  La Cláusula 32 elimina la contratación parcial de Metro de Madrid, garantizando que a 31 de enero de 2018 se habrán convertido a completo cualquier contrato parcial que hubiese en Metro, si esto no es posible por circunstancias ajenas, sería el 31 de enero de 2019 cuando se erradicaran estos contratos.

  Como excepción quedarán los que voluntariamente elijan quedarse a parcial y, por supuesto, los Jubilados Parciales, cuyos contratos como jubilados son a tiempo parcial definidos (con final previsto), además, este Convenio anula y mejora el Acuerdo con el SCMM para la contratación de Maquinistas, dando por finiquitada la contratación parcial que ellos perpetuaban con su acuerdo.

En la Cláusula 33, se recoge la posibilidad de que aquellos trabajadores o trabajadoras a los que se les reconozca una Incapacidad Total Permanente, tendrán la posibilidad de solicitar una excedencia voluntaria, garantizando así el reingreso, no quedando condicionado a que existieran vacantes, como sucedía en el convenio pasado.

 

 

Madrid 11 de octubre de 2016

Por Solidaridad Obrera

La Junta Sindical