municipalizacion ya

MUNICIPALIZACIÓN YA

El conflicto laboral que se lleva a cabo en las contratas madrileñas de limpieza viaria y jardinería, no es un conflicto estrictamente laboral entre empresas y trabajadorxs. Se trata una vez más de la insaciable capacidad de la empresas para rapiñar el dinero público a costa de los intereses ciudadanos y de nuestros servicios esenciales. Sea la Sanidad, la Educación Pública o en este caso limpieza y jardines, todo forma parte del mismo plan. Sus voceros mediáticos y bien pagados (también con dinero público) nos hablan de economía de mercado, liberalismo… Nosotrxs lo llamamos ROBO.

Un ROBO que ya en la misma concepción del servicio va implícito. Con los contratos públicos abrieron la vía a la “competitividad” y el mercado, entregando a manos privadas la gestión de funciones que son de obligación pública.

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AVISO 115/2013

LA ASAMBLEA ELIGE REFERÉNDUM

El miércoles 13 de noviembre se celebró la Asamblea General de Trabajadores, donde se explicó el proceso de negociación y el preacuerdo alcanzado, también se intentaron resolver las dudas y aclaraciones que los trabajadores y las trabajadoras expusieron y, por supuesto, surgieron críticas tanto respecto a lo recogido en el preacuerdo, como a los integrantes de la Mesa Negociadora, y por extensión, al Comité de Empresa.

A pesar de ser un tema de vital importancia y que afecta a TODOS los trabajadores y las trabajadoras de Metro, la asistencia fue en torno al 10% de la plantilla, muy superior a las últimas Asambleas celebradas, pero muy escasa a tenor de lo que se trataba, en consonancia con lo que ha sido la participación general en las movilizaciones y la lucha llevadas a cabo en defensa de nuestros derechos y condiciones. Para Solidaridad Obrera es el reflejo de todo lo que ha ido aconteciendo desde el inicio del proceso negociador: unos sindicatos que no hemos sabido llevar a los trabajadores y las trabajadoras a mantener una postura firme y combativa, quizás debido a la desconfianza que se ha generado, por errores y actuaciones dudosas (reuniones ocultas, desconvocatorias injustificadas, movilizaciones tibias, falta de unidad, reuniones a escondidas, confusión, etc.); unos trabajadores poco participativos en Asambleas y movilizaciones (con las honrosas excepciones de los de siempre) , instalados en la apatía y el conformismo y cuyo esfuerzo más significativo en el seguimiento de los paros es a través de los whatsapp, que se ha convertido en el nuevo “credo”.

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