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AVISO 18/2019 MetroMadrid – COMISIÓN DE SEGUIMIENTO PRODUCTIVIDAD Y MULTIFUNCIÓN

El pasado viernes 15 se volvieron a reunir una semana más los responsables de la AMI y de RRHH, además de los representantes sindicales, junto a trabajadores de distintas Secciones para intentar avanzar algo más en la negociación de la Cláusula 17 del Convenio Colectivo vigente.

PRIMER NIVEL MULTIFUNCIONAL: En un primer lugar se trata el documento entregado el jueves por parte de los Sindicatos sobre las condiciones laborales del Primer Nivel, en dicho documento marcamos unas líneas rojas como son el porcentaje de agentes en el Segundo Nivel, para salvaguardar y asegurar a las Secciones Convencionales, los agentes de guardia o los cupos para mejorar las condiciones actuales, ya que desde Solidaridad Obrera entendemos que el simple hecho de valorar la ampliación del sistema Multifuncional a toda la Red de Metro es suficiente productividad como para que quieran estar tocando otras cosas.

SEGUNDO NIVEL MULTIFUNCIONAL: Hasta que no zanjemos las condiciones del Primer Nivel y salvaguardemos el porcentaje de las Secciones convencionales que garantice un futuro a largo plazo, no entraremos ni a trabajar ni a valorar las condiciones de éstas, aunque desde Solidaridad Obrera les avanzamos una cosa, NINGÚN trabajador que no tenga firmada la Multifunción se verá obligado a salir de su sección convencional.

LÍNEA AÉREA: El equipo de disponibilidad y los cupos mínimos de presencia son dos de los puntos donde hay todavía mayor alejamiento de posturas, eso y plasmar por escrito el compromiso que adquirió el Jefe de Área de la AMI, tras la reclamación por parte de Solidaridad Obrera, deascensos y diferenciación de la figura del Gestor de Cortes, a dicho compromiso se le marcó un plazo de entre 6 y 12 meses para evaluar y normalizar dichas situaciones, sin ese compromiso firmado no se podrá seguir avanzando en la negociación.

SEÑALES: Las diversas contrapropuestas al T1 y T2 para cubrir y compensar económicamente la hora y media diaria descubierta de servicio, han sido rechazadas por parte de la empresa. Tras esta negativa de la Dirección, Solidaridad Obrera ha realizado otra propuesta basada en repartir esa hora y media entre los tres turnos y que sean los agentes de guardia en esa semana quienes la cubran, compensando en el cómputo anual ese exceso de jornada, que generaría una serie de días libres.

Sobre la equiparación de la prima de eficacia, desde Solidaridad Obrera entendemos que ha de ser así, que los trabajadores de esta sección están injustamente tratados en este aspecto y trabajaremos en esa línea.

ENERGÍA: Los trabajadores llevaron otra propuesta diferente a la entregada a la empresa la semana anterior, dicho documento sigue estando muy alejado de reforzar el turno de noche que es lo que la empresa quiere debido al nuevo plan de mantenimiento sobre el que están trabajando, la empresa defiende que esos trabajos tienen que salir y que con o sin acuerdo prevalece la prestación de servicio y que no firmar ningún tipo de acuerdo, no significa seguir igual que hasta ahora, indican que todo el personal que ha entrado recientemente iba orientado a reforzar la noche y que si no se llega a ningún acuerdo valorarán su reubicación. Solidaridad Obrera no va a consentir ningún tipo de amenazas y que, por ese camino, poca negociación va a encontrar, más bien todo lo contrario.

Solidaridad Obrera exigimos la CONTRATACIÓN DE PERSONAL YA, para poder llevar a cabo el Plan Multifuncional con garantías, asegurar las Secciones Convencionales y la internalización de todos los trabajos para ofrecer a los usuarios el servicio público de calidad que se merecen y que los responsables de la Comunidad de Madrid no solo lo deniegan, si no que trabajan para empeorarlo, con el Consejero Delegado a la cabeza, demostrando una vez más que no está a la altura.

Madrid 19 de febrero de 2019

Por Solidaridad Obrera

LA JUNTA SINDICAL

AVISO 113/2018 MetroMadrid – LA NECESIDAD DE EMPUJAR TODOS JUNTOS

DOC021

LA NECESIDAD DE EMPUJAR TODOS JUNTOS

Todos los sindicatos tenemos nuestra propia opinión frente al modo de realizar las medidas higiénicas en la categoría de MTE, y la de Solidaridad Obrera queda expuesta en el escrito de entrada al CSS, en el que nos hemos pronunciado sobre la sinrazón respecto a la forma de hacer estas mediciones en ambiente, y que afectan a la cabina de conducción.

Solidaridad Obrera quiere hacer un llamamiento para que las movilizaciones sean unitarias, que todos los temas que se abordan, creación de empleo, amianto, etc. y que nos afectan a todos, deben ser llevadas a cabo después de pasar el mes de diciembre, para que la empresa no justifique con ellas el pésimo servicio que está dando, y no darles argumentos por las aglomeraciones, y  los problemas derivados de la horrible gestión de esta nefasta dirección, la peor en 100 años.

Para Solidaridad Obrera la unidad en la acción es fundamental para lograr los intereses de todos y todas las trabajadoras de Metro de Madrid.

El 14 de diciembre será el punto de partida para esa movilización unitaria, realizaremos un paro conjunto coincidente con la concentración en la Asamblea de Madrid aprovechando la presencia de los responsables políticos y la dirección en la última sesión de la Comisión de Investigación por la Presencia de Amianto en Metro de Madrid, debe ser multitudinaria, la hora de la concentración será de 10:00 a 14:00 de la mañana, y el paro convocado coincidirá con las 3,5 últimas horas del turno de mañana.

 

Madrid a 4 de diciembre de 2018

Por Solidaridad Obrera

La Junta Sindical

 

AVISO 19/2018 MetroMadrid – 8 de Marzo HUELGA FEMINISTA INTERNACIONAL

EN METRO VAMOS A LA HUELGA

En Metro los sindicatos nos hemos puesto de acuerdo para hacer una convocatoria propia para este 8 de marzo. Como sabéis este año 2018 habrá huelga feminista contra la discriminación y violencias machistas dentro del sistema patriarcal actual. Los sindicatos alternativos (CGT, CNT, CoBas, AST…) han convocado huelga general durante las 24 h del 8 de marzo, sin embargo CCOO y UGT a nivel nacional solo han convocado paros parciales de 2h. de mañana y tarde. En Metro hemos impulsado las reuniones necesarias para hacer una convocatoria unitaria. Finalmente el acuerdo ha sido posible: convocamos huelga el 8 de marzo de tres horas por turno para todas las trabajadoras y trabajadores de Metro.

Hacemos una convocatoria propia para adaptarla a todos los turnos de trabajo:

Madrugada del 8 de marzo (noche del miércoles 7 al jueves 8 de marzo):

Para los turnos de noche de los Servicios de Mantenimiento e Infraestructuras, de 04:00h a 07:00h. Para los turnos de noche del Colectivo de Maquinistas, N11 de 3:00h a 6:00h y N12 de 3.30h a 6:30h.

Para los turnos de noche del Colectivo de Jefes de Depósito y Personal de Puesto de Control Central, de 4:00h a 7:00h.

Mañana del 8 de marzo:

Para los turnos de mañana del Colectivo de Maquinistas: M530 de 5:30h a 8:30h.; M4 de 5:50h a 8:50h.; M5 y M11de 6:00h a 9:00h.; M12 y M120 de 6:30h a 9:30h.; M6 de 6:45h a 9:45h.; P11 de 7:15h a 10:15h.

Para los turnos de mañana de Estaciones: De 6:00h a 9:00h.

Para los turnos de mañana de los Servicios de Mantenimiento e Infraestructuras: De 7:00h a 10:00h. (Excepto M-T de 10:00h a 13:00h)

Para los turnos de mañana del Colectivo de Jefes de Depósito y Personal de Puesto de Control Central, y Personal Técnico y Administrativo de 7:00h a 10:00h.

– Tarde del 8 de marzo:

Para los turnos de tarde del Colectivo de Maquinistas: T4 , T5, T11, T6, T120, T12, D6 y S de 18:00h a 21:00h. El P2 de 21:30h a 00:30h.

Para los turnos de tarde del personal de estaciones: Todos los turnos de tarde, los turnos S de 18:00h a 21:00h. Los turnos P de 23:00h. a 02:00h.

Para los turnos de tarde de los Servicios de Mantenimiento e Infraestructuras: 18:00h a 21:00h.

Para los turnos de tarde pertenecientes al Colectivo de Jefes de Depósito y Personal de Puesto de Control Central, y Personal Técnico y Administrativo, de 18:00h a 21:00h.

Con ello facilitamos que todas y todos podamos sumarnos a la movilización y que también podamos acudir a la Manifestación con la que culminará la jornada de lucha feminista a partir de las 19:00 h desde Atocha (la cabecera partirá de la Plaza de Neptuno) hasta Plaza de España. También hacemos una convocatoria de Concentración propia a las 09:30 h ante Cavanilles.

Con la convocatoria de huelga exigimos a los gobiernos y a las empresas medidas urgentes e inmediatas para acabar con las violencias machistas y las desigualdades estructurales: las brechas de género, precariedad y salario. Así como la derogación de las Reformas Laborales de los años 2010 y 2012 que condenan a los trabajadores y trabajadoras a la precariedad y la pobreza asalariada. También exigimos garantizar el sostenimiento de las pensiones dignas y públicas.

Desde Solidaridad Obrera llamamos a todas las trabajadoras y trabajadores a empoderarse y exigir, todos los días y en todos los ámbitos de nuestra actividad, las reivindicaciones feministas y ecofeministas. Y en este 8 de marzo a participar activamente en la huelga feminista, en los piquetes, concentraciones y manifestación. Solidaridad Obrera irá en la manifestación de Atocha a P .España, en el cortejo del Bloque Combativo de Clase que no hace exclusión alguna.

VIVAS NOS QUEREMOS, LIBRES, IGUALES Y LUCHANDO

Aviso 192018 en PDF

 

Anteproyecto del Convenio de limpieza viaria

En 2018 se comienza a negociar el Convenio Colectivo de Limpieza Pública Viaria de Madrid Capital .

Esta vez, se lleva un texto conjunto a la negociación.

Anteproyecto conjunto que llevarán los sindicatos a la mesa negociadora. Descargatelo

Así es, este año comenzarán a negociar el convenio colectivo de limpieza pública viaria de Madrid capital.

Digo comenzarán a negociar, porque en Solidaridad Obrera aún no tenemos representación suficiente en el sector para poder sentarnos en la mesa de negociación.

Lo que sí hemos tenido, y no hemos desperdiciado, ha sido la convocatoria de un sindicato afín (CGT), que fue el primero en invitarnos, a nosotros y a todos los sindicatos sin representación en la mesa de negociación, para confeccionar un anteproyecto del convenio, que ha sido el que ha sentado las bases del anteproyecto que se negociará.

Nuestra presencia física en la mesa negociadora no va a estar, pero si nuestras peticiones.

Creemos que la negociación tendrá que ser dura, pues tras 4 años de congelación salarial, los despidos a compañeras y compañeros no subrogados, el padecimiento de un ERTE, la pelea en los tribunales de todos los derechos adquiridos que teníamos y que nos los han querido quitar y la pelea diaria en todos los frente, nos tiene que llevar a negociar el convenio con uñas y dientes hasta conseguir unas mejoras del convenio justas y dignas.

Aviso 76/2017 APARICIÓN CON VIDA DE SANTIAGO MALDONADO- PASES FAMILIARES- ASAMBLEA

CONCENTRACIÓN, Martes, 22 de agosto, 19:00h. PUERTA DEL SOL

Santiago Maldonado desapareció el pasado 1 de agosto, en el transcurso de la brutal represión llevada a cabo por la Gendarmería, en la provincia de Chubut, Patagonia. Santiago fue visto por última vez, cercado por agentes de Gendarmería, golpeado e introducido en una camioneta.

La desaparición de Santiago se produce en el marco de la tremenda represión, a la que se está sometiendo a la comunidad Mapuche, por reclamar su derecho a permanecer en las tierras que han habitado desde tiempos ancestrales.

La defensa que de los intereses capitalistas y de los usurpadores de las tierras, entre los que destaca Benetton, llevada a cabo por el Gobierno Provincial y el Gobierno Nacional, se ha convertido en una opresión salvaje contra el pueblo Mapuche y su resistencia a abandonar sus territorios.

Desde el Gobierno, no sólo justifica la represión, sino que se presenta como terroristas a los miembros de la comunidad Mapuche y a quienes los apoyan. Una campaña más de manipulación informativa para transformar a las víctimas en culpables.

Nos sumamos a la multitud de actos, marchas y concentraciones que se están llevando a cabo tanto en Argentina como en otros muchos lugares del mundo, para exigir la aparición con vida de Santiago Maldonado, junto a los desaparecidos durante estos años de gobiernos “democráticos”, Jorge Julio López, Luciano Arruga, Daniel Solano… Por ello hemos convocado una Concentración en Sol el próximo día 22 de agosto, martes, y el mismo día, haremos entrega de un comunicado en la Embajada de Argentina, dirigido al gobierno de Macri, culpándoles de estas desapariciones, y haciéndoles responsables del estado en el que éstos aparezcan. Cada gobierno que participó en estas desapariciones, tiene la misma responsabilidad, les recordamos que son delitos de lesa humanidad: que no prescriben, que no perdonamos, que no olvidamos, que no nos reconciliamos y continuaremos esta lucha hasta que los responsables políticos paguen  por sus crímenes.

Convocantes: Confederación General del Trabajo, CGT – Sindicato Único de Trabajadores SOLIDARIDAD OBRERA – Casapueblos – Asociación Ex Detenidos Desaparecidos AEDD (Argentina) – Red Internacional por la libertad de lxs presxs políticxs y justicia por nuestrxs mártires – Justicia por Jorge Reyna (Argentina) – Comisión Interna de Pepsico – Plataforma de Argentinos en España – Familiares y amigos de Luciano Arruga – Comisión por la aparición con vida de S. Maldonado de Barcelona – Madres Contra la Represión – Plataforma por la Libertad de Alfon –  Democracia Obrera FLTI-CI – Corriente Revolucionaria de Trabajadorxs CRT – Anticapitalistas –

PASES FAMILIARES

A partir  del 1 de noviembre dejarán de ser válidos los títulos de transporte con soporte magnético, pasando a ser tecnología sin contacto. Por ello que Solidaridad Obrera, ha exigido a la Dirección que se garantice que en esa fecha, todos los títulos de transporte, asignados a los familiares de las trabajadoras y trabajadores de Metro, estén adaptados a la nueva tecnología sin contacto, para que éstos, viajen por la red de Metro en las mismas condiciones que hasta ahora.

            Desde Solidaridad Obrera queremos que se respete el derecho de las trabajadoras y trabajadores, así como el de sus familiares y evitar que se produzca un problema innecesario, solucionándose esta adaptación antes del día que dichos títulos magnéticos dejarán de tener validez.

 

ASAMBLEA MENSUAL DE SOLIDARIDAD OBRERA

El próximo martes 29 de agosto celebraremos la Asamblea Mensual del Sindicato, en las horas habituales, 10:00h y 18:00h h. Por la mañana en el local de la Sección Sindical, calle Valderribas 49, 2º (Metro Pacífico) y por la tarde en nuestro local de la calle Espoz y Mina, 15 1º. Metro Sol. Como siempre tratarán y tomarán acuerdos sobre todos los temas que nos afectan tanto en la Sección de Metro, como en el Sindicato, así como los delegados y delegadas que nos representarán durante el mes de septiembre, adoptando las decisiones que entre todas y todos se acuerden. En Solidaridad Obrera nadie decide por ti, tú decides.

Madrid, 18 de agosto de 2017

Por Solidaridad Obrera

LA JUNTA SINDICAL

AVISO 372017 20ª REUNIÓN DE LA COMISIÓN DE SEGUIMIENTO

20ª REUNIÓN DE LA COMISIÓN DE SEGUIMIENTO (31-03-2017)

Una semana más los avances quedan en el aire, sólo recibimos buenas palabras que nunca llegan a materializarse.

Abono por desplazamiento en el sector de oficio. Ya han recibido los datos de todos los Servicios y Secciones afectados. Nos informan que, con los compañeros de Ciclo Corto tienen algún problema y quieren incluirlo en la negociación de productividad, abonándolo con carácter retroactivo desde el 1 de abril en caso de alcanzar un acuerdo. Desde Solidaridad Obrera recomendamos a todos los compañeros, en especial a los de Mantenimiento de Ciclo Corto, que vayan anotando cada vez que tengan que salir de su recinto de entrada o que cambien de recinto de referencia, para posibles reclamaciones. La Dirección, en un alarde de desfachatez, quiere evitar pagar el abono por desplazamiento en casos que, claramente, se deben a su falta de previsión, como son: el cierre de un recinto por obras u otros motivos; el traslado de sección por prestación de servicio; etc.… Como es evidente, casos en los que en absoluto estamos de acuerdo.

Horas extras por causa de fuerza mayor. Quieren incorporar una serie de casos a la obligatoriedad de hacer horas extras de fuerza mayor, y argumentando la seguridad de los viajeros y trabajadores. Estos casos pueden ser rechazados por la Inspección de Trabajo porque tienen una menor cotización a la Seguridad Social, primando la cuestión económica sobre todo. Se trataría de averías de señales, de equipamientos eléctricos (estación a oscuras), de cancelas, estación sin comunicaciones, escaleras paradas (todas las de la estación), peaje, ascensores, sistemas de seguridad, sistemas de información…Por supuesto, no compartimos los criterios de la Dirección, ya que quieren aprovechar cualquier circunstancia para obligar a los trabajadores a ampliar su jornada.

Auxiliares Técnicos del Servicio de Explotación de Sistemas y Seguridad Informática. Nos comunican que han elaborado un documento que han enviado a este Servicio. Cuando reciban la respuesta nos la trasladarán.

Prueba de actitud para los niveles salariales 12 y 13. La Dirección ya está en disposición de hacer la prueba de aptitud para estos trabajadores, esperamos que se apresuren a llevarlo a cabo.

Para Solidaridad Obrera, la Dirección no está mostrando en ningún momento, predisposición a acordar o a desarrollar lo acordado en el Convenio Colectivo, torpedeando y retrasando todas las proposiciones de los representantes de los trabajadores.

Fe de erratas:

En nuestro anterior aviso (nº 36/17), y por error informático, editamos, en el cuadro de cupos de PAP’s correspondientes al colectivo de OTICS, unas fechas inexactas. El cuadro correcto es el siguiente:

OTICS
Invierno 4 Verano 3

 

Madrid 4 de abril de 2017

Por Solidaridad Obrera

La Junta Sindical

Aviso 10/2017 REUNIÓN DE SECRETARIOS GENERALES CON EL CONSEJERO DELEGADO 27/01/2017

REUNIÓN DE SECRETARIOS GENERALES CON EL CONSEJERO DELEGADO 27/01/2017

A finales del pasado mes de noviembre nos sorprendieron con un cambio de Consejero Delegado, algo que habitualmente los trabajadores y trabajadoras de Metro no solemos notar, las cosas suelen ir igual con unos que con otros, igual de mal casi siempre. Pero en esta ocasión si hemos notado el cambio, y no es que pensemos que el Consejero saliente fuera la repanocha, pero acostumbrados a sus antecesores (y predecesor), al menos tenía el “talante” de dar importancia a los empleados de Metro y se reunió con sus representantes cuando aterrizó en el cargo, dejando siempre su puerta abierta; el nuevo consejero ha necesitado tres meses para reunirse con los sindicatos y teniendo que solicitar nosotros la reunión…mal empezamos.

Y esperemos que no sea peor, ya que una de sus primeras decisiones ha sido cesar a la Directora de RR. HH, y de paso cualquier vestigio que quedara del equipo de su antecesor… parece que la fluidez de trato con las representaciones sindicales han pesado en esta decisión. En fin, ha fulminado a la Directora firmante (y conocedora) del Convenio Colectivo firmado en octubre, y quienes quedan veremos que anteponen, el espíritu de lo firmado o la comodidad de su asiento…

Al fin, el día 27/01/2016 se produjo la reunión con los representantes de los trabajadores. En ella se le ha instado a que mueva todos los resortes necesarios para que se cumpla el Convenio Colectivo sin obstaculizar nada, a que se pongan en marcha las licitaciones pertinentes para las convocatorias de plazas de J. de Sector y Ayudantes. Que exija, en los estamentos correspondientes, que Metro sea considerado Servicio Esencial (así lo determinan en la asignación de servicios mínimos) que traerá como consecuencia poder elevar la Tasa de Reposición y optar a una mayor creación de empleo, que todos sabemos necesaria. También se le solicita información del Plan Estratégico de Metro, para los próximos 10 años que están trabajando los grupos políticos. Que tenga claro que esto es un Servicio Público, y como tal hay que valorarlo y defenderlo, cualquier otro plan nos tendrá enfrente.

Solidaridad Obrera reivindica la necesidad de no esperar a que comiencen los cursos de formación de las nuevas plazas para que reingresen los compañeros que se encuentran en situación de excedencia, así como, que se ponga en marcha el Protocolo de Violencia Externa, que servirá para reducir de forma muy notable las agresiones que venimos sufriendo las y los trabajadores de Metro de forma reiterada.

El Consejero Delegado nos informa que quiere reforzar la Dirección de Operación, que los trenes funcionen y que lo hagan con la máxima seguridad. Se compromete al respeto y pleno cumplimiento del Convenio Colectivo vigente. Pedirá a Recursos Humanos que se agilice el proceso de licitación, teniéndose en cuenta las recomendaciones que garanticen la transparencia de los procesos. Tienen previsto reforzar la Explotación Ferroviaria y para ello la contratación de las plazas de Técnicos será con perfil de experiencia en el campo ferroviario. Nos sorprende… o no… cuando nos comunica que en diciembre paralizó el proceso de creación de empleo para “revisarlo”.

Para Solidaridad Obrera no tiene ninguna justificación paralizar los procesos de selección, retrasando con ello la creación de empleo tan necesaria, tanto para las Jubilaciones Parciales previstas como la manifiesta falta de personal. El Convenio firmado estaba y contaba con todos los permisos requeridos por las administraciones competentes, por lo tanto, una cosa es informarse y otra muy distinta paralizar.

Madrid 30 de enero de 2017

Por Solidaridad Obrera

La Junta Sindical

Aviso 9/2017 REUNIÓN DE LA COMISIÓN DE SEGURIDAD 30/01/2017

REUNIÓN DE LA COMISIÓN DE SEGURIDAD 30/01/2017
El pasado 18 de enero desde la Comisión de Seguridad del Comité de Empresa, se solicita una reunión con carácter de urgencia al responsable del Área de Seguridad. Son numerosas las quejas que el Comité de Empresa recibe, donde los trabajadores manifiestan su malestar y comunican un sentimiento de falta de respaldo por parte de Metro hacia los trabajadores. En la reunión mantenida el lunes 30, se trataron los siguientes temas:
Incidencias en Línea 11. El responsable del Área de Seguridad nos informa que se reforzaran las franjas horarias de mayor incidencia, con un vigilante de refuerzo fijo. En la estación de San Francisco se reforzará de 16:00 a 02:00 y en la estación de La Peseta de 16:00 a 00:00. Este refuerzo permanecerá un mes, para posteriormente a finales de marzo, convertirlo en ruta coincidiendo con la próxima inauguración de un Centro Comercial en la estación de La Fortuna. Reconoce que las horas de vigilancia contratadas actualmente son limitadas, y se han ajustado lo mejor posible.
Problemática Centro de Menores en la estación de Arturo Soria. Se ha incrementado el paso de ruta a partir de las 22:00 y se han puesto en contacto con la Policía Municipal para apoyo desde el exterior. Los representantes de los trabajadores sugerimos, que como en otras ocasiones, se pongan en contacto con los educadores del Centro, por haber ayudado a disminuir notablemente esta problemática.
Incidencias en Línea 12. La estación con más incidencias, por la proximidad de una discoteca, es Hospital de Móstoles, se ha reforzado con una ruta más el fijo de la estación los V/S/D y vísperas de festivos, de 06:00 a 10:00. Por orden de número de incidencias se refuerzan también, las estaciones de Puerta del Sur y Casa del Reloj, coincidiendo con el horario de apertura de servicio hasta las 8:00 los festivos.
Incidencias con grafiteros en ML 1. Se han reforzado las estaciones de Blasco Ibáñez y Antonio Saura.

El responsable del Área nos informa que los contratos actuales con las empresas de seguridad finalizan el 31 de julio de 2017, convocándose unas nuevas licitaciones. Nos confirma el aumento de horas de seguridad para los próximos contratos, pero sin especificar el número. El 1 de agosto se cambia el modelo actual, volviendo a ser el servicio contratado por líneas, que serán competencia de la coordinación. Nos comunica el número de agresiones físicas ocurridas en el último trimestre del 2016 que, fueron un total de 11. De las “agresiones” verbales no traen número por no estar en el orden del día.

Solidaridad Obrera vuelve a reiterar, como en otras reuniones de distintas comisiones, la necesidad urgente de poner en marcha el Protocolo de Violencia Externa, como así ocurre en otros Metros tanto estatales como europeos. Recomendamos a los trabajadores que sigan los trámites necesarios y comuniquen al P.C.S. cualquier incidencia relacionada con las “agresiones” verbales ya que de esta manera queda constancia, y así nos lo manifiesta el responsable del Área de Seguridad.

Madrid 31 de enero de 2017
Por Solidaridad Obrera
La Junta Sindical