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Aviso 98. REUNIONES DE LA COMISIÓN DE SEGUIMIENTO

REUNIONES DE LA COMISIÓN DE SEGUIMIENTO.

El 30 de noviembre, mantuvimos con la Dirección una reunión monográfica sobre temas de la Operativa. En ella nos dieron respuesta a la propuesta presentada por los J. de Vestíbulo: no consideran dar cursos de reciclaje, puesto que seguirán con las mismas funciones que hasta ahora.  Aceptan eliminar junio de periodo de vacaciones de verano desde 2017, por ello se reasignará a los afectados a otros periodos de verano con la finalidad de mantenerlos homogéneos, no obstante, si alguno de los trabajadores deseara voluntariamente mantener en 2017 el periodo asignado en el mes de junio, podrá hacerlo previa solicitud al respecto (la Dirección nos informa que se pondrán en contacto con los trabajadores afectados). Los puestos fijos serán los asignados en la petición de cuadros para 2017 y garantizan que la reserva será para prestar servicio en los mismos. Los turnos M Y T para este colectivo tendrán el siguiente horario: M 6-14 y T 14-22, para aquellos trabajadores del colectivo de J. de Vestíbulo a los que se les asignen los turnos S y P, podrán solicitar voluntariamente, si así lo desean, seguir manteniendo los horarios actuales de estos turnos en la petición de cuadros.

Como consecuencia del retraso para la petición de cuadros para 2017, excepcionalmente, la solicitud del disfrute de PAPs del mes de abril, para los colectivos de J. de Sector y J. de Vestíbulo serán desde: el 23 de marzo para J. S. y el 24 de marzo para J.V. Así mismo la publicación de los avances de servicio de ambos colectivos, para el citado mes de abril será el día 16 de marzo de 2017.

Se elimina del ADE la preferencia de cubrir en primer lugar las estaciones de modelo convencional, por tener la tecnología que les permite ser telemandadas desde los TICS, disminuyendo de esta manera los desplazamientos (dice la Dirección).

Aceptan la mayoría de modificaciones planteadas por los sindicatos en la localización y turnos, de los puestos asignados como refuerzos fijos en 2017 para los colectivos de J. de Sector y J. de Vestíbulo.

Aceptan la posibilidad de volver a solicitar, previa comunicación interna a Recursos Humanos, de presentarse al perfil de intervención.

Por primera vez este año, están siendo denegados los cambios de vacaciones asignadas por solicitud de disfrute que coincida con cónyuge o conviviente (periodo de verano). La Dirección ha incluido por primera vez un nuevo párrafo al final del aviso, que ha hecho que pase desapercibido… “implicará necesariamente el disfrute de los mismos en las fechas señaladas”, (justifican que afecta a terceros y que parece un mercadeo). Solidaridad Obrera está estudiando la posibilidad de presentar acciones ya que creemos que puede generar, de alguna manera, discriminación entre trabajadores.

   reunión del viernes 2 de diciembre: RJ que entra en vigor el 1 de enero de 2017, se acuerda por ambas partes, que para el colectivo de MTE sea contra débito. No hemos conseguido que fuese el domingo de verano, pero tampoco la Dirección ha conseguido que el día de reducción fuese bajo petición que era su pretensión. Solidaridad Obrera seguirá exigiendo echar abajo el nefasto acuerdo del débito en domingo de verano para el año 2018. Para los colectivos de estaciones mantenemos que el RJ sea solicitado en el primer semestre, siempre y cuando los trabajadores adscritos a la reserva, puedan disfrutarlos en las mismas condiciones que los trabajadores en puestos fijos. Para Almacenes, AMI y ATACSI seguimos rechazando su propuesta de disfrute en el primer semestre del año. Nos informan que la publicación de la nueva petición de cuadros, que entrará en vigor el 1 de abril, será el lunes 5 de diciembre.

Nos informan que el examen de los 32 trabajadores reclasificados será el 23 de diciembre, por tanto, el doble del número de aprobados coincidirá con el número de los MTE que cambien su contrato de parcial a total (excepto en el caso de los dos que no proceden del colectivo de MTE, como así consta en el Convenio). Lo firmarán el día 27 con efectos desde el 28 de este mes. La Dirección nos facilita los datos que solicitamos en anteriores reuniones sobre el porcentaje de horas de formación y supervisión de los cursos que realizarán los trabajadores reclasificados: Escaleras 75 jornadas, de las cuales 25 son de formación y 50 de supervisión. Venta y Peaje 45 jornadas, siendo 15 de formación y 30 de supervisión. IBT 27 jornadas, 9 de formación y 18 de supervisión. Se mantiene hasta el día 9 de enero, lo que la Dirección ha denominado acompañamiento, de los Oficiales Multifuncionales a los 32 compañeros que están realizando el proceso de promoción.

Ya se ha publicado el aviso para que los trabajadores que reúnan los requisitos puedan acogerse a la Jubilación Parcial en 2017.

  Solidaridad Obrera rechaza la propuesta de la Dirección de anular las guardias y los días de descanso compensatorio cuando el periodo de IT (o de permisos no programables) del trabajador se produzca con antelación a 24 horas de la asignación de las mismas. Consideramos que 24 horas es un plazo muy escaso. Si no se alcanza ningún acuerdo antes del día 12, será la Inspección de Trabajo la que decida…o nos amplíe el plazo.

Igualmente exigimos que en julio y agosto se garantice que, al menos, se pueda conceder un PAP cada día a los Multifuncionales. Si no se consigue también se deberá pronunciar Inspección de Trabajo.

 

Madrid, 5 de diciembre de 2016

Por Solidaridad Obrera

LA JUNTA SINDICAL

CONTRAMARCHA, 73 Diciembre 2016

Ya puedes ver el contramarcha-73

Pincha en el enlace y se te abrirá el periódico en tu pantalla

Este es su Editorial

LA CLASE OBRERA ES LA QUE ORDENA

A primeros de diciembre nos reuniremos en Madrid la Coordinadora de Sindicatos de Transporte, CST. Una reunión en la que coincidimos con los principales sindicatos del transporte urbano subterráneo y de superficie. En la misma explicaremos el contenido del convenio colectivo recién firmado y confirmaremos que nuestro convenio será referencia positiva en el sector. Desgraciadamente no es la norma en el sector que se alcancen convenios con el contenido que hemos conseguido en Metro de Madrid.
Tenemos claro que hemos dado un paso de gran importancia en Metro, pero no por ello nos vamos a echar a sestear. Todo lo contrario, vamos a seguir peleando por más creación de empleo, por conseguir el tratamiento de servicio esencial y obtener así el 100 % de la cuota de reposición y por conseguir la internalización de los trabajos que están subcontratados y que podemos hacer en Metro. También por lograr mejoras en las condiciones de trabajo y en la gestión de nuestros derechos y conquistas. Y esto no es un brindis al sol, desde la Reforma Laboral de 2012 la Comisión de Seguimiento y Desarrollo tiene la misma potestad de negociación que una Comisión Negociadora y no como anteriormente, que se tenía que ceñir al texto acordado en el convenio.
Por otra parte, nos han vuelto a poner, esta vez más artificialmente que nunca, al PP en el gobierno, con la descarada participación del PSOE y C’s. El gobierno de la corrupción, del saqueo de lo público, de la represión por luchar… sabemos que va a querer continuar haciendo el expolio a la clase obrera, a los bienes comunes, a lo público. Hablan y hablan de saquear las pensiones, de mantener en vigor las reformas laborales, de continuar enriqueciéndose unos pocos a costa de lo que es de todas y todos. Y ante ello tenemos que estar en lucha, con unidad de acción tal como hemos venido preparando. Ahora que estamos recuperando una alta participación en las movilizaciones no es momento de aflojar. La próxima cita de las Marchas de la Dignidad, el 3 de diciembre, tiene que servir para poner en marcha la gran movilización que eche atrás la política de la Troika y del FMI, la política de “rescates de los bancos” de la Unión Europea.
La lucha es el único camino, en Solidaridad Obrera lo tenemos claro, y junto a nosotros muchas más organizaciones sindicales y sociales que vamos a continuar peleando en unidad.
A lo largo de este nuevo Contramarcha podrás ver lo ocurrido en Metro de Madrid, el contenido del convenio alcanzado, lo sucedido en su negociación y debate… pero también podrás ver lo que ocurre en EMT, o en Metro de Barcelona, en BicMad, en Telemarketing o Contact Center, o en las huelgas de Francia contra “la reforma laboral española”. Encontrarás artículos exclusivos para el Contramarcha como los de Carlos Eduardo Pazmiño sobre Ecuador; los de Andrea Benites-Dumont sobre Simón Radowitzky y entrevistando a Octavio Alberola, o el de Simón Cortés sobre el Valle de Tajuña… También podrás abrir los ojos al colapso de las energías fósiles leyendo a Carlos Taibo que explica su nueva obra, o echarte unas risas con el Rue.
Sea como sea, lee, aprende, disfruta, comparte, …y participa en la lucha colectiva por la vida.

 

Aviso 88 AGENTES DE LA AUTORIDAD

Solidaridad Obrera ha exigido al Consejero Delegado que inicie, con urgencia, los trámites necesarios para que todos los trabajadores y trabajadoras de Metro sean considerados Agentes de Autoridad, con la especial protección legal que ello conlleva, siendo absolutamente necesaria esta cuestión para desarrollar nuestra labor diaria en condiciones de mayor seguridad.

Históricamente los empleados y empleadas de Metro hemos ostentado esta figura legal de Agentes de Autoridad, hasta que el 25 de julio de 2013, mediante la ley 9/2013 fueron derogadas las leyes sobre las que se sustentaba el Reglamento de Viajeros de Metro de Madrid, perdiendo dicha condición y disminuyendo las penas a los agresores, aumentando por tanto nuestra indefensión.

En Solidaridad Obrera defendemos como imprescindible el lanzamiento de una campaña pública de sensibilización social que evite las agresiones que venimos sufriendo cuando prestamos servicio en Metro. La Dirección de la empresa está obligada a proteger nuestra integridad mientras trabajamos, y este tema se ha convirtido en un aspecto irrenunciable para esta sección sindical.

Añadimos copia del escrito remitido al Consejero Delegado.

Madrid 16 de noviembre de 2016

Por Solidaridad Obrera

LA JUNTA SINDICAL

 

CARTA AL CONSEJERO DELEGADO

Entrada nº 214, defecha 15, de noviembre de 2016

ASUNTO: Agentes de Autoridad.

Los trabajadores y trabajadoras de Metro de Madrid llevamos años sufriendo graves problemas de seguridad en nuestro puesto de trabajo, que se han agravado más desde que se derogó la Ley que nos reconocía como de Agentes de Autoridad.

Últimamente estamos recibiendo una gran cantidad de comunicaciones en Solidaridad Obrera relacionadas con este tema, en las que nos relatan numerosas agresiones sufridas por nuestros compañeros.

Por ello, desde esta sección sindical le instamos a que cumpla con su función encomendada como intermediario entre los empleados y empleadas de esta Compañía y los políticos de la Comunidad de Madrid, quienes le han elegido como máximo responsable de esta Empresa, y consiga de sus garantes que, los trabajadores y trabajadoras de Metro vuelvan a tener la condición de Agentes de Autoridad, con todo lo que jurídicamente conlleva.

Desde Solidaridad Obrera consideramos necesario que se consiga esta calificación para que todos los trabajadores de Metro de Madrid, puedan ver reforzada y protegida su figura ayudando a disminuir el número de agresiones (físicas y verbales) de las que somos objeto en el desempeño diario de nuestras labores los diferentes colectivos de Metro.

Creemos que debe ser Vd., desde su posición de Consejero Delegado, quien promueva y consiga esta denominación por parte de los responsables políticos, para más tarde iniciar una campaña informativa dirigida a los usuarios y usuarias dando publicidad a este hecho, para que antes de agredir física o verbalmente a un compañero o compañera se lo piensen dos veces, por las consecuencias que ello les puede acarrear.

Madrid 14 de noviembre de 2016

Por Solidaridad Obrera

Aviso 87 REUNIÓN COMISIÓN DE SEGUIMIENTO 11/11/2016

En esta segunda reunión para desarrollar los acuerdos alcanzados en el convenio colectivo hemos tratado los siguientes temas:

Puestos fijos de refuerzo en Estaciones: Nos comunican que antes de ver cuáles serán esos puestos de refuerzo, tienen que esperar a ver cuántos Jefes de Vestíbulo quedan después de cerrar el plazo de solicitud de ascenso a Jefe de Sector. Se les solicita que se inicie un nuevo plazo tras conocer las condiciones y los emplazamientos de estos compañeros.

Reducción de Jornada de 2017: Para los Colectivos de Estaciones, seguirá el mismo sistema que hasta ahora, 1 día de reducción en el primer trimestre y el resto antes del 8 de octubre. Para el Colectivo de M.T.E., la Dirección dice que será por Petición-Concesión para 2017 y está dispuesta a tratar el tema para los años sucesivos. Desde la parte sindical se indica que deben quitar los días de débito ya desde 2017, empezando por el domingo de verano. También se les exige que se aplique ya el nuevo cuadro de rotaciones. Para el resto de Colectivos seguirá solicitándose del mismo modo que se venía haciendo.

Abono de Transporte por Puesto de Trabajo: Nos indican que se lo proporcionarán a todos aquellos que lo soliciten y les corresponda por su “localización”.

Mejora de la petición y distribución de P.A.P.’s. Cambios consigo mismo: Ven con buenos ojos que para el Colectivo de Estaciones se distribuyan al 50% por turno (mañana y tarde). Para el Colectivo de Maquinistas se les solicita que dividan el cupo de Cambios consigo mismo entre los turnos de mañana y tarde y que actualicen los cupos de P.A.P.’s a la plantilla existente.

Guardias en Mantenimiento: Quieren mejorar el sistema de guardias a través de aumentar el nº de trabajadores entre semana con respecto al de fines de semana y festivos. Se les exige que esté en marcha a partir del 1/1/2017. Se les solicita que cambien los días de libranza de los Maestros de Limpieza de Trenes a viernes y sábados.

Estaciones: En estos próximos días empezarán a notificar los ascensos a Jefe de Sector. Nos indican que no van a aceptar los cambios de vacaciones entre el 1 de enero y el 31 de marzo entre los Jefes de Vestíbulo y los Jefes de Sector por tratarse de puestos de trabajo diferentes. Respecto a la prueba para tener el perfil de M.L. e Intervención nos dicen que todos aquellos que por contrato tiene obligación de ascender a Jefe de Sector, la irán haciendo cuando pasen por la escuela a hacer los cursos de videográficos. Para los Jefes de Sector anteriores, abrirán anualmente la posibilidad de hacer estas pruebas.

Contratación: La Dirección nos comunica que están esperando la autorización administrativa por escrito para lanzar las ofertas de empleo público, en pocos días saldrá la petición al SEPE. También se van a tramitar las solicitudes de los compañeros en situación de I.P.T. que soliciten el paso a excedentes para poder reingresar después en la Compañía. Los trabajadores en situación de excedencia no podrán ingresar antes de hacer la oferta de empleo público.

Jubilación Parcial: Van a sacar un Aviso para que los compañeros que cumplan las condiciones para poder acceder a la Jubilación Parcial en 2017 hagan saber a la Empresa su intención de Jubilarse parcialmente.

Consolidación de habilitaciones y procesos de Reclasificación: Se van a consolidar alguna de las habilitaciones de Jefe de Depósito en los próximos días para cubrir las bajas que se han producido en este colectivo. Las habilitaciones en el Colectivo de  Administrativos comenzarán consolidarse a partir del 1/1/2017. También se va a iniciar el proceso para los Auxiliares Técnicos de Movimiento (trenes y megafonía). Se va a abrir la posibilidad de ascenso a aquellos trabajadores de los niveles 12 y 13. El lunes día 14 se ha iniciado la formación para la Reclasificación de trabajadores del Colectivo de M.T.E. a Escaleras. Estos compañeros van a recibir formación de Multifunción, lo que provocará el paso de 60 Maquinistas con contrato a tiempo parcial a contrato a tiempo completo.

Multifunción e Instalaciones Fijas: Se regularán los descansos compensatorios por guardias, como indicó el Inspector de Trabajo, antes del 12 de diciembre. Sobre los cupos de P.A.P.’s en Multifuncionales, se quitarán las restricciones actuales de los días de venta masiva y se mantendrán los cupos actuales para el resto en 2017, publicándolos por turno.

Seguridad: Se le insta de nuevo a la Empresa a que inicie las solicitudes pertinentes para que los trabajadores de Metro seamos considerados Agentes de Autoridad, con la especial protección que ello implica.

M.T.E. con Sábados, Domingos y Festivos: la diferencia entre el cupo antiguo y el nuevo cupo acordado en el Convenio Colectivo 2016-2019, cinco, serán publicadas como vacantes durante el mes de diciembre. También saldrán las vacantes de los 30 M.T.E. que van a pasar a escaleras.

Nómina: La Dirección nos informa que va a sacar un aviso explicativo de la próxima nómina del mes de noviembre para aclarar cualquier duda que pueda suscitarse.

Todos los viernes seguirán realizándose las reuniones de la Comisión de Seguimiento y Desarrollo para avanzar en la puesta en marcha de los avances acordados en el convenio colectivo, poniendo negro sobre blanco lo que hemos explicado desde que se alcanzó el preacuerdo y que como se puede comprobar se está haciendo realidad.

Madrid, 15 de noviembre de 2016

Por Solidaridad Obrera

LA JUNTA SINDICAL

 

Aviso 86. ASAMBLEAS MENSUALES DE SOLIDARIDAD OBRERA

Asamblea del Sindicato de Transportes

Para el próximo 29 de noviembre, martes, está convocada la Asamblea del Sindicato de Transportes, a las horas habituales, 10:00h en los locales de la Sección Sindical de Metro, C/Valderribas, 49 2º (Metro Pacífico) y 18:00h en los locales de la C/Espoz y Mina, 15 1º (Metro Sol), donde tratamos todos los temas de la Sección Sindical de Metro y los generales del sindicato.

En este mes, trataremos todos los temas que estamos trabajando en la Comisión de Seguimiento y Desarrollo del Convenio: creación de empleo, Jubilaciones parciales…, los temas jurídicos (Sanciones, Derechos, Inspección de Trabajo…), Contramarcha 73, Delegados para el mes de diciembre, etc

También hablaremos de la próxima reunión de la Coordinadora de Sindicatos del Transporte, CST, que se realizará en Madrid los días 1 y 2 de diciembre y donde nos reuniremos con sindicatos alternativos con presencia en los Metros de Bilbao, Barcelona, Valencia y Sevilla y de los autobuses de las principales ciudades del estado.

Acude y participa!!

 

ASAMBLEA DE LA FEDERACIÓN LOCAL DE MADRID

 

El próximo lunes, 14 de noviembre, a partir de las 19:00h se celebrará la asamblea de afiliadxs de la FL de Madrid, en los locales de la C/ Espoz y Mina, 15 1º (Metro Sol) para tratar los temas del sindicato a este nivel.

Como siempre informarán cada una de las Secciones y Sindicatos sobre la actividad que están llevando a cabo y, posteriormente, se tratarán los temas generales:

– Biblioteca Jorge Julio López (adquisiciones, permanencias, acto de desagravio por destrucción mural de Julio López, cursos, tertulias…)

– Movilizaciones habidas (Francia 26Oct, Andrés Bódalo 9N, Carlos Palomino12N, Kurdistán 13N…) y por haber (Antifascistas 20N, Marchas de la Dignidad 3Dic, Certamen de Relato Breve 16Dic).

– Reunión de la Rojinegra, 22 y 23 oct en Atenas, Grecia.

– 2º Encuentro Euro-mediterráneo “La economía de los trabajadores” 29 y 30 oct Thesalónica.

– Reconstrucción de la AIT, 26 y 27 nov. Bilbo.

 

No te quedes en casa, acude y participa

Madrid, 11 de noviembre de 2016

Por Solidaridad Obrera

LA JUNTA SINDICAL

TRES AÑOS DE LA VENTA DE VIVIENDAS SOCIALES A LOS FONDOS BUITRE

Hoy, 25 de octubre de 2016, se cumplen tres años de la venta de 2.935 viviendas sociales del IVIMA a la Empresa Azora, a través de su filial Encasa Cibeles, al precio de 201 millones de euros costeados por el fondo de inversión Goldman Sachs.

Es de justicia recordar esta fatídica fecha porque nuestra región perdió entonces 2935 viviendas sociales repartidas entre las localidades de Madrid (1.380 – en los distritos de Tetuán, Villa de Vallecas, Hortaleza y Carabanchel), Móstoles (259), Torrejón de Ardoz (224), Tielmes (21), Parla (240), Collado Villalba (44), Majadahonda (332), Navalcarnero (192), Leganés (36), Valdemoro (80) y Arroyomolinos (127).
En palabras de la Defensora del Pueblo, Soledad Becerril, esas 2.935 familias madrileñas vieron «drásticamente reducida» la condición de «servicio público» de sus viviendas, pues mientras pertenecían al IVIMA esa competencia no se reducía a una relación arrendaticia, sino que implicaba “una esfera de derechos (posibilidades de reducción de rentas, mecanismos de pago de las deudas de los inquilinos, posibilidad de cambio o permuta de la vivienda, etc.)”.

Desde entonces, muchas de esas 2.935 familias madrileñas hemos visto cómo la vida nos cambiaba radicalmente. De tener la seguridad de una vivienda digna en la que construir nuestro proyecto vital, hemos pasado a la incertidumbre de si podremos o no seguir en ella por mucho tiempo, ya que, pasados los dos primeros años desde la venta, todas aquellas familias que disfrutábamos de una ayuda al alquiler la perdimos. Eso ha supuesto, para muchas de nosotras, no poder afrontar el pago mensual del arrendamiento, al vernos incrementado entre el 100 y el 500%. En otros casos, las familias no hemos podido ejercer nuestra opción de compra, al no conseguir la concesión de una hipoteca. El resultado ha sido siempre el mismo, el abandono de la vivienda, ya fuera por voluntad propia, para no tener que pasar por el durísimo proceso de una denuncia por impago, o mediante una orden de desahucio. A día de hoy, según los cálculos más optimistas, solo el 30% de las 2.935 familias permanece aún en sus viviendas.

Las familias afectadas nos quejamos de que durante estos tres interminables años, el IVIMA, ahora Agencia de la Vivienda Social de la Comunidad de Madrid, se ha desentendido de nuestra suerte. Nada ha hecho para que no perdiesemos nuestros derechos ni para que no perdiésemos nuestras viviendas.

Su mejor gesto ha sido prometer que no volverán a enajenar más vivienda pública, aceptando implícitamente que aquella venta estuvo mal, que fue injusta para aquellas 2.935 familias de nuestra región.

Por todo lo expuesto, reclamamos a la Comunidad de Madrid y a la Agencia de la Vivienda Social:

• Que impida que ni una sola familia más de las 2.935 cuyas viviendas fueron vendidas a Encasa Cibeles – Goldan Sachs sea expulsada de la vivienda de la que son legales adjudicatarias.

• Que realice los trámites oportunos para revertir la enajenación de estas 2935 viviendas con objeto de devolvérselas a los legales adjudicatarios que las han perdido en todo este tiempo.

• Que recupere el parque de viviendas públicas y sociales perdido en los últimos años.

• Que modifique el Reglamento de Viviendas con Protección Pública para impedir que se pueda volver a enajenar vivienda pública en la Comunidad de Madrid.

Ante las huelgas de Contact Center

SECCIÓN SINDICAL KONECTA BTO MADRID

Los sindicatos componentes de la mesa de negociación del convenio colectivo de Contact Center (antes Telemarketing) UGT, CC.OO, CGT Y USO, han convocado paros de dos horas para los días 22 y 29 de septiembre y huelga de 24 horas para el día 6 de octubre.

Estas convocatorias que Solidaridad Obrera apoya y que anima a tod@s l@s trabajador@s a participar en las mismas tanto si son de la propia empresa, como si son de ETT, nos parecen como en el mes de mayo que han llegado demasiado tarde y ante un bloqueo absoluto de la negociación del convenio que no lleva a ningún lado.

La diferencia con el paro de mayo, es que ahora UGT y CC.OO apoyan también las acciones a realizar. Esperemos que sea un síntoma de unidad para lograr que las justas reivindicaciones de l@s trabajador@s del sector de contact center y de aquell@s de las ETT que trabajan para las distintas empresas del ramo se lleven adelante y podamos entre todos los sindicatos, tanto los convocantes, como los que apoyamos los paros y la huelga, ejercer la mayor presión posible para hacer que la patronal cese en sus pretensiones de acortar cada vez más derechos (  horas médicas proporcionales a la jornada, disminución de las pausas, ampliación de bandas horarias y turnos, etc…) y de hacernos trabajar a tod@s prácticamente por el mismo salario que venimos cobrando desde el año 2010.

Desde Solidaridad Obrera y por lo que ha ocurrido en la negociación de convenios anteriores, esperamos y deseamos que las cúpulas de los sindicatos mayoritarios que participan en la mesa,  no se dediquen a hacer una negociación paralela que deje todo esto en agua de borrajas y nos planten un convenio firmado  a espaldas de l@s trabajador@s y de los propios representantes del sector del contact center y las secciones sindicales que lo componen.

En lo que respecta a Konecta en Madrid, nos encontramos con el caso de la campaña de Iberdrola en la cual se impondrán servicios mínimos. Solidaridad Obrera propone que se efectúe reunión del Comité de Empresa y la empresa a efectos de señalar unos servicios mínimos justos con el fin de evitar que ocurra lo que pasó en el paro de mayo imponiéndolos la empresa de manera unilateral eso sí, con la correspondiente autorización administrativa.

Os queremos recordar unos consejos básicos a la hora de realizar tanto los paros como la huelga:

  • No tenéis que decir a ningún coordinador o supervisor si vais o no a participar en los paros y la huelga aunque os cuenten la milonga de que es a efectos de poder organizar el servicio. En el caso que os pregunten si vais a secundar los paros no tenéis que dar ningún tipo de explicación y si os tratan de coaccionar hacérnoslo saber.

 

  • Para realizar los paros, si os encontráis dentro del turno, tenéis que deslogaros del puesto y una vez finalizado el mismo volveros a logar.

 

  • Para aquell@s trabajador@s que por su franja horaria, les coincidan dos de los horarios de los paros, pueden escoger entre el horario de mañana o de tarde o hacer los dos con el correspondiente descuento.

 

  • Para los trabajador@s que se les asignen servicios mínimos de Iberdrola tanto que atiendan llamadas como que realicen B.O, sólo hay la obligación de atender o responder correos de llamadas relevantes, averías incluidos los rearmes de contador y reconexiones fuera de plazo. Todo lo que sean consultas o aperturas de expedientes, consultas o transferencias de llamadas a los departamentos de inspección o acometidas, reclamaciones o quejas, depósitos de garantía, OT de precinte/desprecinte, comprobación de datos, inspección puntual, cita para instalación de contadores tanto emisión como recepción, búsqueda de teléfonos de contacto, llamadas de instaladores con fallidas “reparadas” se le indicará al cliente lo siguiente:

 

“D./Dña o Sr/Sra nos encontramos en servicios mínimos por huelga legal del sector. Su petición se atenderá cuando finalice el horario de los paros. Llámenos a partir de las 12:30 (si es en la mañana), 18:30 (si es  en la tarde) o 02:00  (si es en la noche)”.

 

Los horarios de los paros y la huelga son los siguientes:

Jueves 22 y 29 de septiembre: De 00:00 a 02:00 ( turno de noche), de 10:30 a 12:30 (turno de mañana) y de 16:30 a 18:30 (turno de tarde)

Jueves 6 de octubre: Huelga de 24 horas para todos los turnos.

                   ¡¡ORGANÍZATE PARA LUCHAR!!

 ¡¡POR LA CONSTRUCCIÓN Y DEFENSA DE TU FUTURO!!

¡¡ SI NO ERES TÚ!! ¿QUIÉN? ¡¡SI NO ES AHORA!! ¿CUÁNDO?       

                   E-mail: solikonectabto@gmail.com

¿Quienes somos?

Queremos darte la bienvenida y animarte a que navegues por la página Web. Esperamos que disfrutes.

En primer lugar presentarnos. SOLIDARIDAD OBRERA es el producto de la unidad de los trabajadores que en 1989 iniciamos un nuevo modelo sindical en Metro, que asegurase la participación real de los trabajadores en sus propios asuntos laborales y sociales. Reivindicamos el espíritu y la tradición libertaria, la autogestión para que cada uno sea capaz de enfrentarse a los problemas.

Nuestro principio es la autonomía. Somos los propios afiliados quienes soportamos con las cuotas la financiación de Sindicato, ya que no recibimos subvenciones, pues ni siquiera solicitamos aquellas a que tenemos derecho según la ley. No consentimos cualquier tipo de dependencia política, económica o institucional. Naturalmente, nuestro funcionamiento es democrático: la democracia directa sin intermediarios, ni representantes, en asamblea general de afiliados. Somos conscientes de la dificultad de hacer un cambio radical de esta sociedad desigual e injusta, pero trabajamos para ello con un espíritu diferente. Queremos transformar la situación actual, tenemos que hacerlo juntos y esforzándonos.

Nuestros delegados sindicales son afiliados y afiliadas que cumplen, entre otros, estos requisitos imprescindibles:

  • Estar dispuesto a trabajar colectivamente por el conjunto de los trabajadores y representar a la Sección Sindical allá donde sea necesario.

  • No ser miembros de partidos políticos u organizaciones autoritarias.

  • No haber realizado voluntariamente, en los últimos cuatro años, horas extras o destajos compensados económicamente.

No nos consideramos especiales, pero sí creemos que debemos dar muestras inequívocas de independencia y fiabilidad en nuestro compromiso. Partimos de la experiencia acumulada, de la voluntad de luchar; y nos situamos con claridad ante los problemas y con firmeza en nuestras actuaciones.

La anterior página Web ha sido totalmente reformada para posibilitar la existencia de un cauce rápido y directo para acceder a la información más actualizada. Esta nueva página Web, que seguimos desarrollando, es una oportunidad más de que todos los trabajadores conozcan al Sindicato, el intenso trabajo desarrollado estos últimos años, las luchas mantenidas, las numerosas propuestas realizadas, los objetivos conseguidos, la honradez demostrada. Como podréis comprobar, nuestro trabajo es en el día a día, con propuestas e ideas ante los problemas, exponiendo aspiraciones de futuro.

Nos dirigimos de nuevo a todos los trabajadores, a los afiliados y simpatizantes del Sindicato, como receptores naturales de nuestro trabajo y de los frutos de las acciones sindicales de SOLIDARIDAD OBRERA. Queremos movilizar a los trabajadores para que se animen en el futuro a luchar por sus condiciones de trabajo y conquistas sociales; para que compartan un proyecto sindical que queremos que sea de todos. No prometemos. Nos comprometemos y tratamos de responder a las expectativas de futuro. Esperamos vuestras ideas y sugerencias, y tened la seguridad de que todas ellas serán tratadas.

Con tu apoyo, la voz de los trabajadores sonará más fuerte. Con SOLIDARIDAD OBRERA es posible. Salud y Libertad.

Aviso 60/2016

REUNIÓN DE LA COMISIÓN PERMANENTE DEL DÍA 27 JULIO

PETICIÓN DE CUADROS DE LA OPERATIVA PARA EL 2017.- Tienen previsto publicar la circular a principios de agosto. Como novedad, nos informan que en Estaciones, pretenden que los J. de Vestíbulo hagan una segunda petición para la categoría de J. de Sector, en previsión de los posibles cambios en el modelo organizativo en Estaciones.

Nos parece una petición inútil y absurda, ya que ellos mismos nos aseguran que, de darse ese cambio, se haría una nueva petición. Lo que nos hace sospechar que su única intención es enredar y crear falsas expectativas en el personal, pues, según van las negociaciones del Convenio, donde no hay avances de ningún tipo, ni voluntad por su parte, con lo que pocos cambios puede haber. También, ante nuestras preguntas, niegan tener previsto ascensos de habilitados.

Los OTICS harán su petición en setiembre, como se les solicitó.

Desde la parte sindical le hemos presentado diversas alegaciones:

Entendemos que “la segunda” petición sólo sería útil para ascensos previstos de J. de Vestíbulo habilitados.

Aumento de las horas de refuerzos en estaciones que consideramos urgente adaptar ya mismo a las necesidades diarias del servicio. También, volvemos a insistir, que estos puestos se consideren fijos a todos los efectos.

Que se tengan en cuenta en la confección de los cuadros anuales, los condicionantes médicos de los MTE y se les asigne directamente el puesto correspondiente a sus aptitudes y por escalafón.

Que no se oferten los puestos del tramo cerrado de la Línea 7B. Cuando se abra, que saquen las correspondientes vacantes, tanto en Trenes como en Estaciones.

PLAN DE AUTOPROTECCIÓN DE LA RED.- Por normativa de la CAM, será sustituido próximamente al actual Plan de Emergencia. Nos comunican que, para esta formación, que es OBLIGATORIA, a los colectivos de la Unidad Operativa (MTE, J. Sector, J. Vestíbulo y A. de Taquilla), tendrán dos posibilidades: Dentro de jornada, como es lo habitual, y Fuera de jornada, para la que van a ofertar formación voluntaria (3h), que podría ser presencial o en el domicilio.

Vista la circular, tenemos que advertir que la empresa está OBLIGADA a dar esa formación, y entendemos que la formación en el domicilio no reúne las condiciones necesarias para asegurar una correcta formación. Esa deficiencia, pondría suponer a trabajadores y usuarios un riesgo grave, además de las responsabilidades, incluso penales, que podrían caer sobre los trabajadores.

En estos tiempos duros de negociaciones y siempre, es imprescindible defender nuestros puestos de trabajo, así como exigir que se aumente la plantilla, y que la empresa no añada aún más precariedad en la que nos está sumiendo, por lo que os aconsejamos no colaborar con la empresa y sí exigir una formación adecuada y puntual, en este y en todos los casos.

Madrid, 29 de Julio de 2016

Por Solidaridad Obrera

La Junta Sindical