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Aviso 60/2016

REUNIÓN DE LA COMISIÓN PERMANENTE DEL DÍA 27 JULIO

PETICIÓN DE CUADROS DE LA OPERATIVA PARA EL 2017.- Tienen previsto publicar la circular a principios de agosto. Como novedad, nos informan que en Estaciones, pretenden que los J. de Vestíbulo hagan una segunda petición para la categoría de J. de Sector, en previsión de los posibles cambios en el modelo organizativo en Estaciones.

Nos parece una petición inútil y absurda, ya que ellos mismos nos aseguran que, de darse ese cambio, se haría una nueva petición. Lo que nos hace sospechar que su única intención es enredar y crear falsas expectativas en el personal, pues, según van las negociaciones del Convenio, donde no hay avances de ningún tipo, ni voluntad por su parte, con lo que pocos cambios puede haber. También, ante nuestras preguntas, niegan tener previsto ascensos de habilitados.

Los OTICS harán su petición en setiembre, como se les solicitó.

Desde la parte sindical le hemos presentado diversas alegaciones:

Entendemos que “la segunda” petición sólo sería útil para ascensos previstos de J. de Vestíbulo habilitados.

Aumento de las horas de refuerzos en estaciones que consideramos urgente adaptar ya mismo a las necesidades diarias del servicio. También, volvemos a insistir, que estos puestos se consideren fijos a todos los efectos.

Que se tengan en cuenta en la confección de los cuadros anuales, los condicionantes médicos de los MTE y se les asigne directamente el puesto correspondiente a sus aptitudes y por escalafón.

Que no se oferten los puestos del tramo cerrado de la Línea 7B. Cuando se abra, que saquen las correspondientes vacantes, tanto en Trenes como en Estaciones.

PLAN DE AUTOPROTECCIÓN DE LA RED.- Por normativa de la CAM, será sustituido próximamente al actual Plan de Emergencia. Nos comunican que, para esta formación, que es OBLIGATORIA, a los colectivos de la Unidad Operativa (MTE, J. Sector, J. Vestíbulo y A. de Taquilla), tendrán dos posibilidades: Dentro de jornada, como es lo habitual, y Fuera de jornada, para la que van a ofertar formación voluntaria (3h), que podría ser presencial o en el domicilio.

Vista la circular, tenemos que advertir que la empresa está OBLIGADA a dar esa formación, y entendemos que la formación en el domicilio no reúne las condiciones necesarias para asegurar una correcta formación. Esa deficiencia, pondría suponer a trabajadores y usuarios un riesgo grave, además de las responsabilidades, incluso penales, que podrían caer sobre los trabajadores.

En estos tiempos duros de negociaciones y siempre, es imprescindible defender nuestros puestos de trabajo, así como exigir que se aumente la plantilla, y que la empresa no añada aún más precariedad en la que nos está sumiendo, por lo que os aconsejamos no colaborar con la empresa y sí exigir una formación adecuada y puntual, en este y en todos los casos.

Madrid, 29 de Julio de 2016

Por Solidaridad Obrera

La Junta Sindical

 

 

Aviso 57/2016

LA DIRECCIÓN OBLIGADA A DECIDIR

El pasado viernes día 1 de julio, tuvo lugar la 30ª reunión de la Comisión Negociadora. En ella la Dirección nos trasladó su respuesta a la que había sido la última propuesta realizada por la Representación de los Trabajadores y Trabajadoras  y que se aprobó en la última Asamblea General.

La Dirección de la Empresa nos dejó muy claro que un convenio a 1 año, plano y sin contenido, ciñéndonos exclusivamente a la Ley, no es lo que desea y que en ningún caso cumple ni con la más mínima de las expectativas en sus planteamientos para este convenio, como aplicar los cambios necesarios en la organización de la Empresa, en los que basan sus planes de futuro.

A pesar del intento de mostrar firmeza defendiendo sus objetivos y de las “amenazas veladas e inconveniencias” de firmar un convenio a un año, la propuesta de los Trabajadores ha sorprendido a la Dirección cambiándole el paso y dejando asomar determinadas grietas en sus posicionamientos.

Pero esto no nos debe confundir. Debemos mantener firme nuestra postura y no caer en la palabrería, sólo así lograremos alcanzar lo que queremos.

Los Sindicatos le dejamos claro los dos caminos por los que puede pasar el Convenio: o un convenio a un año, carente de contenido y ajustado a la Ley de Presupuestos, o bien tendrán que asumir las demandas básicas de los trabajadores antes de pasar al resto de temas que  llevamos en la plataforma y a las cuales NO RENUNCIAMOS.

Solidaridad Obrera aclaró que la pelota sigue en el tejado de la Dirección, y que debe ser ella quién marque cuál de los dos caminos quiere recorrer. Si quiere el camino de los cuatro años de Convenio, debe ser lo suficientemente atractivo para que los trabajadores podamos aceptarlo, y siempre garantizando que se cumpla lo que se acuerde. Por supuesto, lo primero es ver cumplidos los tres pilares básicos de nuestras demandas: Jubilación Parcial, Creación de Empleo y Compensar la pérdida del Convenio en el 2011/12. A esto hay que añadir los puntos de nuestra plataforma. Todo lo que no pase por ahí será encaminar la negociación a un Convenio para 2016 exclusivamente.

El corte previsto en las estaciones de L 1 se ha iniciado, lamentablemente, como todos los producidos en estos últimos años. Mucha palabrería por parte de los Estamentos y Direcciones afectadas. Sobre el papel “todo controlado”; pero  la realidad es otra: desafortunadamente, nunca tienen en cuenta la opinión y el buen hacer de los trabajadores y trabajadoras que, con su experiencia, resolvieron las carencias de organización en tantas otras situaciones similares. Ahora, como siempre “a posteriori”, llegarán las soluciones en forma de parcheo mientras los trabajadores y trabajadoras afectados sufren las consecuencias de su imprevisión y mala gestión.

Madrid, 5 de julio de 2016

Por Solidaridad Obrera

 

La Junta Sindical

Aviso 54/2016

APLIQUEMOS “SU LEY”… …

En la Asamblea General del día 21 los trabajadores y trabajadoras asistentes a la misma refrendaron con sus votos las dos propuestas del Comité de Huelga:

· Mantener las movilizaciones y paros ya  convocados: Aprobada con 389 votos a favor, 11 votos en contra y 11 abstenciones.

· Propuesta de Convenio: vigencia para un año, con un incremento salarial del 1% según marca la Ley de Presupuestos y sin medidas de productividad. Contratación del 60%, porcentaje que permite la Tasa de Reposición, es decir, 143 nuevos ingresos para 2016. Jubilación Parcial para todos aquellos trabajadores y trabajadoras que cumpliendo los requisitos establecidos puedan acogerse en 2016. Aprobada con 270 votos a favor, 26 votos en contra y 9 abstenciones.

Durante las 28 reuniones de la C. Negociadora la Dirección siempre ha utilizado, como argumento para rechazar y ningunear la Plataforma de Convenio de los Trabajadores, que están limitados por las distintas  leyes vigentes: Ley de presupuestos de la Comunidad de Madrid y Tasa de Reposición. Pues bien, apliquemos sus leyes para desbloquear la situación de impasse en la que nos encontramos con la negociación del Convenio. Para mayor burla y falta de respeto hacia  los trabajadores y trabajadoras, ahora la Dirección nos viene a decir que tampoco habrá dinero (en 2016 y 2017) para remunerar las medidas productivas que se pudieran acordar, y que ya veríamos si dispondrían de ese montante…. o no, en  2018 y 2019.

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Aviso 332016

ASAMBLEA GENERAL, NOS MOVEMOS

La Asamblea de Trabajadores, celebrada este jueves 31 de marzo, ha servido para demostrar dos cosas, que los trabajadores y trabajadoras de Metro empezamos a darnos cuenta que este Convenio es de todos y que todos debemos participar en su negociación, si bien la asistencia a la misma no es tan masiva como debiera, sí es cierto que con respecto a las asambleas anteriores la asistencia se ha triplicado, que esto constituya o no un éxito, debe valorarlo cada cual. Desde Solidaridad Obrera sí creemos que es muy positivo que los trabajadores nos vayamos concienciando sobre la importancia de asistir a las Asambleas, de decidir los pasos a seguir, y de estar informados de primera mano de todo lo relativo a la negociación, más allá de lo que circule por rumores, “guasas” y tergiversaciones interesadas, aunque seguimos echando en falta una mayor asistencia.

Quedó claro que existe una unidad sindical firme, que estamos fuertes defendiendo en exclusiva la plataforma aprobada por los trabajadores y trabajadoras de Metro, y que cualquier paso que se dé en la negociación debe pasar por los tres puntos básicos que se han planteado desde el principio: Jubilación Parcial, Creación de Empleo y la forma de saldar lo no abonado en el Convenio anterior. Todos los sindicatos representados en la Comisión Negociadora hemos apostado fuerte por ellos, y con el apoyo de todos los trabajadores y trabajadoras de Metro tenemos muchos visos de lograrlo.

También quedó patente que el Salón de Actos de Canillejas no es el apropiado para celebrar asambleas, ¡¡por fin se quedó pequeño!!… La Dirección deberá “abandonar” su táctica de llevarnos a un local con poca capacidad para desalentar la asistencia. La próxima Asamblea General se debe ubicar en un lugar adecuado y con una capacidad mucho mayor, ya que estamos seguros que la asistencia, a partir de ahora,  será mucho mayor que la de este jueves.

La mayor parte de las intervenciones remarcaron la unidad forjada en esta negociación, y la necesidad de continuar por este camino, único que nos puede llevar a todos a conseguir un Convenio digno y justo.

Sólo se presentó una propuesta, rechazada por la gran mayoría de asistentes, para variar el camino emprendido en nuestra negociación, solicitando retirar la Jubilación Parcial del Convenio y no sentarse a negociar hasta que la Dirección reconociera la deuda de 2011/12.

No debemos permitir, en ningún caso que intoxicaciones, medias verdades o mentiras interesadas creen confusión, dudas y desencanto entre los trabajadores/as, por ello es fundamental asistir a las Asambleas, informarse por medio de las circulares o preguntar a los sindicatos las dudas que puedan surgir en cualquier aspecto de la negociación.

Para llevar esta negociación a buen término es fundamental que seamos nosotros, los curritos y curritas de Metro quienes sigamos marcando el ritmo de la negociación, y para ello es vital no mostrar ninguna fisura entre los sindicatos y los trabajadores, que mostremos nuestra fuerza en las asambleas y en cualquier movilización que se decida, toda demostración de esta unión supone un golpe a las pretensiones de la empresa, debilitando su posición dentro de la negociación colectiva.

Solidaridad Obrera está convencida que el camino emprendido no sólo es el correcto, sino que es el único que nos puede llevar a alcanzar un Convenio digno, justo y que colme la mayoría de nuestras expectativas…no permitamos que nadie nos desvíe del mismo…

 

Madrid 1 de abril de 2016

Por Solidaridad Obrera

La Junta Sindical

Aviso 30/2016

ASAMBLEA GENERAL DE TRABAJADORES

La Dirección de Metro no ha variado sus posiciones en la negociación del Convenio desde su inicio. Sólo ha llevado buenas palabras y no tan buenas intenciones, motivo que ha llevado a los sindicatos a levantarnos de la Mesa hasta que no esté dispuesta a decirnos algo nuevo.

Desde el principio, los sindicatos hemos tenido claro que el próximo Convenio tiene un peaje previo que consideramos imprescindible para llevarlo a término, estas tres premisas básicas son:

– la reactivación de la Jubilación Parcial, al menos, en los mismos términos que se había aplicado hasta ahora.

– la creación de empleo en estaciones y en oficios, iniciando los procesos de selección, algo que es imprescindible para que existan los relevistas necesarios para ejecutar la Jubilación Parcial.

– el abono, de la forma que permita la ley, de la cantidad que los trabajadores de metro dejamos de percibir por el incumplimiento del Convenio de los años 2011 y 2012.

Ante esta situación de bloqueo, Solidaridad Obrera, junto al resto de sindicatos, consideramos imprescindible que se convocara una Asamblea General donde, además de informarse de los últimos acontecimientos que hayan podido surgir, entre todos decidamos los movimientos a realizar para desbloquear la situación, alcanzando nuestros objetivos y relanzando la negociación.

El primer paso para lograr esto es acudir de forma masiva a las Asambleas Generales, el ejemplo cercano de los compañeros de la EMT debería ser suficiente para entender la fuerza que una asamblea multitudinaria es capaz de lograr. Estos compañeros de la EMT han ido alcanzando grandes logros en su negociación (contratación, jubilación parcial, etc.) sólo con la fuerza que da la asistencia casi absoluta de los trabajadores a sus asambleas, además de la unidad de acción que siempre demuestran.

En Metro seríamos capaces de hacer lo mismo, de alcanzar buenos y grandes logros de forma rápida, si cada uno de nosotros, trabajadores y trabajadoras de esta empresa, mostráramos nuestra fuerza acudiendo masivamente a las Asambleas.

El próximo 31 de marzo, a las 10h y a las 18h en el Auditorium de Canillejas, hay que acudir a la ASAMBLEA GENERAL. Es tu primera decisión imprescindible para conseguir un CONVENIO DIGNO, EFICAZ Y FAVORABLE.

ASAMBLEA MENSUAL DEL SINDICATO DE TRANSPORTES DE SOLIDARIDAD OBRERA

El próximo martes, 29 de marzo, celebraremos nuestra Asamblea mensual del Sindicato de Transportes. Será en los horarios habituales, a las 10:00h en C/ Valderribas, 49 (Metro Pacífico), y a las 18:00h en nuestro local de C/ Espoz y Mina, 15. (Metro Sol).

¡¡¡ LA LUCHA SIGUE. LA LUCHA SIRVE !!!

Madrid, 22 de Marzo de 2016

Por Solidaridad Obrera

 

La Junta Sindical

Llamamiento para un encuentro libertario en la primavera de 2016

Llamamiento para un encuentro libertario en la primavera de 2016

 

A mediados del siglo pasado se configuró un escenario, en los países centrales, en el que, por primera vez en la historia, se desarrollaron sistemas de protección social de carácter universal, así como una incipiente movilidad social que permitió a algunos sectores de la clase obrera «abandonarla», para pasar a formar parte de las «clases  medias». Estos dos elementos funcionaron como un poderoso anestésico que estabilizó el conflicto social y evitó el cuestionamiento mismo de las bases del sistema capitalista.

 

Hoy, este escenario se trastoca en drama: las «clases medias» intuyen su próxima proletarización, mientras que cada vez es mayor el espacio de la exclusión, ocupado por los sectores trabajadores, precarios o sin empleo, jóvenes e inmigrantes. Al mismo tiempo, los sistemas de protección social se deterioran, privatizan y desmantelan, y se restringe su acceso precisamente a los más desfavorecidos, de forma que la asistencia sanitaria de calidad ya no está garantizada, se cuestiona su utilización por los ancianos, se excluye a los inmigrantes; el acceso a una educación formal devaluada ya no garantiza movilidad social de ningún tipo; a lo sumo, el acceso a un trabajo (=explotación) sumamente precario.

 

Paralelamente, la crisis energética y medioambiental, olvidada en los últimos años al haberse situado en primer plano los recortes económicos y sus repercusiones, no ha hecho más que agudizarse, sin olvidar que viene acompañada del cercano agotamiento de los combustibles fósiles, los minerales estratégicos y otros recursos básicos indispensables para el mantenimiento del despilfarrador modelo de producción y consumo imperante, anunciando el declive de una sociedad de la abundancia que el capitalismo prometía infinita y que hoy sabemos que dará lugar, inevitablemente, a espacios de incertidumbre, aunque también de esperanza.

 

Es en este escenario donde surgen movimientos y partidos que tratan de trasladar el mensaje de que el problema reside en la gestión, en un supuesto rapto de los mecanismos de la «democracia representativa», y se ofrecen para gestionar el desastre, ocultando que el problema es el propio sistema. Pero, afortunadamente, todavía subsisten grupos antagónicos al sistema capitalista en ámbitos como el sindicalismo, el antidesarrollismo, el ecofeminismo, etc.,  cuyo denominador común es el rechazo al modelo social imperante, las prácticas de trabajo horizontal y la esperanza de construir espacios de autogestión. Sin embargo, la mayoría de las veces actuamos parcialmente y de espaldas unos a otros.

 

Ante esta situación, activistas de diferentes sectores, conscientes de la  imperiosa necesidad y del creciente interés existente por encontrar puntos de colaboración entre estos diversos grupos, colectivos e individuos que se mueven al margen de las propuestas de colaboración institucional o electoralistas (todas ellas cortoplacistas), hacemos un llamamiento para un encuentro estatal donde debatir las posibilidades de confluencia y/o coordinación.

 

Dado que partimos de realidades muy diferentes, y de que el capitalismo ya impregna todos los espacios vitales, haciendo prácticamente imposible para la gran mayoría de las personas «desertar» de él, debemos  recobrar la humildad, reconocer que nadie tiene la verdad ni la respuesta a todo, apartar las diferencias y proponernos como obligación el inmenso pero gratificante trabajo de lograr la confluencia, para poder enfrentar, en las mejores condiciones posibles, la situación de debacle, deterioro ecológico y falta de cobertura de las necesidades básicas, y recuperar territorios e instrumentos que permitan gestionar horizontalmente los espacios más cercanos. Y queremos construir este espacio de encuentro y de trabajo partiendo de las experiencias ya existentes, con las aportaciones de todas las personas que estamos en la lucha diaria. Estamos obligadas a lograrlo. Todas nos hacemos falta.

 

 

Correo electrónico de contacto: laapuestadirecta@gmail.com

Aviso 51/2015

¿JUSTIFICANTE DE VOTO? ¡¡NO GRACIAS!!

El presidente de la Junta Electoral de Zona de Madrid, en el Acuerdo 27/2011 coincide con la interpretación que hace Solidaridad Obrera de la Ley Orgánica de Régimen Electoral General 5/85, diciendo textualmente en dicho Acuerdo, de 11 de noviembre de 2011 que “… no existe ningún artículo en el que se disponga que las personas que deseen ejercer su derecho al voto en la mesa que le corresponda votar, tengan que acreditar ante empresas, organismos y cualquier otra circunstancia ese derecho libre que les ampara, ya que el derecho a la abstención es una cuestión legalmente reconocida.”

Por lo tanto, el exigir a los y las trabajadoras un justificante del voto, vulnera la libertad de ejercer o no el derecho al voto, cercenando una de las opciones, la abstención.

Por eso, desde Solidaridad Obrera, reiteramos nuestra postura que es, por un lado, exigir a Recursos Humanos que abone las horas que a cada trabajador y a cada trabajadora le corresponde según ley, sin exigencias de ningún tipo. Por otro lado, creemos que buscar justificantes para entregarlos a Recursos Humanos es entrar a su juego, y puede ser contraproducente de cara al futuro, legitimando con ello la “obligación” a justificar que hayan votado.

Solidaridad Obrera, al contrario que la mayoría del resto de las fuerzas sindicales, seguirá peleando por la libertad de elección de los trabajadores, para que TODAS las opciones tengan los mismos derechos y retribuciones. No es de recibo abonar votos y castigar abstenciones.

Desde Solidaridad Obrera no concebimos que para que algunos y algunas trabajadoras, los menos, cobren los 100€ de media que corresponden, se acepte el chantaje de la Dirección, y se recomiende, desde muchos sindicatos que se busquen los justificantes y se entreguen, perjudicando a la gran mayoría que no ha pedido el justificante y que, legalmente, es harto difícil de conseguir o, simplemente, ejercer el derecho de abstención. Quizás es el optar por el camino más fácil y no pelear por lo que la Ley nos otorga y en derecho nos corresponde.

También es de destacar que si, ante otros atropellos de derechos a los trabajadores y trabajadoras de Metro o la próxima negociación de convenio, vamos a protestar y movernos con igual celeridad que la que, muchos están empleando para conseguir los dichosos justificantes, auguramos un gran convenio y una predisposición a luchar enérgica para alcanzar grandes logros….o sólo nos movemos por 100€.

Madrid 3 de julio de 2015

Por Solidaridad Obrera

 

La Junta Sindical

CANDIDATOS – COLEGIO DE TÉCNICOS

COLEGIO DE TÉCNICOS

 

1.- Javier E. Montero Arango (Téc Línea)

2.- Antonio Peñuelas Igualada (TEI)

3.- Antonio Lozano Grande (TAS)

4.- David Moreno Durango (TAS)

5.- Maite Idiazábal Escribá (Aux Téc Mov PM)

6.- Jonathan De Val Morales (Téc Línea)

7.- Israel Nistal Fernández (Aux Téc Señales)

8.- José Antonio Olivares López (Aux Téc LA)

9.- Julia Rosales Peco (Aux Téc)

10.- Víctor J. Martin Rodríguez (TAS)

11.- Mª Nieves Fernández Gómez (Téc Ayud)

12.- Alejandro Sanz Bonacho (Aux Téc Señales)

13.- Antonio Villalobos Monfort (Maestro)

14.- Santiago Martin González (Téc Espec MM)

15.- Pedro Gómez De Miguelsanz (Téc Ayud)

 

16.- Mariano Romera Royo (Maestro)

Antonio Lozano Técnico

Antonio Lozano Técnico

Solidaridad Obrera, como sindicato alternativo y de clase obrera, siempre ha defendido unos principios como la unidad de los trabajadores, la democracia directa y la toma de decisiones de manera asamblearia, el apoyo mutuo y la autogestión frente a sectarismos, subvenciones y despotismos.

Por esto forma parte de Soli, y creo que sus candidaturas deben ser apoyadas masivamente en las elecciones sindicales de este año, que han de ser determinantes de una nueva realidad, mejor para la mayoría y no solo para unos pocos, como es en la actualidad.

Jonathan de Val

Dejando a un lado la política, que no vale de mucho en estos tiempos, me gustaría resaltar los valores y principios de las personas. Unión, respeto, sinceridad, lucha, ayuda… son algunos de los tantos imprescindibles para prosperar y mejorar en cualquier grupo de personas que tienen un fin común, ya sea en el trabajo, en la familia, en una ciudad o en un país.

Sin duda creo que La Soli defiende todos estos valores y trabaja para un bien común, esa fue la razón por la que entré en La Soli y por la que los compañeros/as deberían unirse, para luchar por sus principios y sus derechos, buscando un bien común, no cada uno por un lado, como viene siendo hasta ahora.

Jonathan de Val