PLENO DEL COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD DEL 26 DE JULIO

               Déspota y autoritaria, así se presentó la empresa en el último Pleno. Tras la negativa del Área de “Seguridad” a cumplir los acuerdos adquiridos, como la visualización de cámaras por los Delegados de Prevención tras una agresión, con la sana intención de aprovechar esta experiencia para prevenir futuras agresiones. Los secuaces de la Dirección aseguran que no ven el problema, que no ven el incumplimiento y que, desde luego, no van a hacer nada criticando la actitud del Área de “Seguridad”.  Desde Solidaridad Obrera tenemos muy claro que los acuerdos no están para incumplirse y la empresa ha tardado muy poco en hacerlo; no es suficiente que algunas partes de esta compañía lo cumplan y otras simplemente hagan lo que quieran, como si esto fuera su cortijo. Hablando de cortijos, la Dirección de Marca y Medios no se presentó en el Pleno, pese a haber sido solicitado en el Pleno anterior. Ellos son más de manipular la información, dejar mal a los trabajadores (incluso tras una agresión) y luego esconder la cabeza.

Asbestosis: La empresa sigue investigando las tareas relacionadas con el riesgo de exposición al amianto. Los trabajadores del “laboratorio (taller) de instalaciones fijas” en donde se reparaban ferodos, embragues y otras piezas que se sustituían en la Red, serán incluidos en el protocolo de Vigilancia Especifica de la Salud, junto con la mayoría de los trabajadores de TT.CC. presentes en la empresa antes de 2002 y los de Ciclo Corto antes de 2005. Nos informan que todos los trabajadores de Escaleras Mecánicas que debían realizar las pruebas ya lo han hecho.

Inundaciones: Con las, cada vez más frecuentes, lluvias tropicales, la empresa asegura que toma medidas para evitar riesgos para los trabajadores. Dichas medidas parece ser que pasan por avisar a los mandos intermedios de la posibilidad de lluvias y luego que ellos ya, si eso, vean. Obra Civil asegura hacer todo lo posible aunque, como ya informó en enero, la falta de personal les impide hacer frente a los más de 1500 avisos pendientes, y aun así, a nadie se le cae la cara de vergüenza, o la careta.

Sustitución del suelo de Puesto Central: Tras el intento de sacar méritos sindicales de un exdirigente que allí presta servicio, metiendo miedo a los trabajadores, la empresa vuelve a explicar que el riesgo de exposición al amianto pasa por mecanizar (serrar, taladrar, limar, etc.), en este caso el suelo, suponiendo que contuviera amianto, claro. Dado que lo único que se va a hacer es retirar dicho suelo técnico por la imposibilidad de mantenerlo “bonito”, ni existe ni ha existido riesgo alguno.

Integración de TFM: Tras la insistencia de Solidaridad Obrera por equiparar las condiciones de trabajo de los compañer@s que allí prestan servicio, la empresa nos informa de la instalación de nuevas cámaras y de la comunicación de estas y de las antiguas con el Puesto Central, TICS, etc. Lo de integrar los interfonos parece preocuparles menos, seguiremos insistiendo.

Campaña “Que no se repita”: La empresa busca nuestra colaboración en una campaña muy colorista en donde un trabajador/a que haya sufrido un accidente, relatará lo sucedido y los errores cometidos (por él y por la empresa, seguro que sí) para evitar que le suceda algo parecido a otr@s compañer@s. Le insistimos que en esta campaña o en cualquier otra se debe invertir tiempo y esfuerzo en su calado, parecen no entender que calarían más 5 minutos de charla que 100 carteles en una pared que nadie lee.

Varios:

• La AMI en su espíritu de colaboración vuelve a negarnos la documentación sobre el vestuario de Argüelles y no contentos ahora culpan a Obra Civil. Desde febrero, entre unos y otros, han tenido tiempo suficiente para encontrarla, creemos.
• En el extraño caso de una esmeriladora rotativa de Colonia Jardín, a la que le aparecían carteles “aleatorios” de uso obligatorio de EPI’s, parece que han encontrado al (i)responsable y le habrán explicado, esperamos, que la prevención de riesgos no es un juego.
• Después del informe sobre temperaturas de TTCC, la empresa no ve la incoherencia al fijar una temperatura para descansar y a la vez impedir a los trabajadores conocer la temperatura a la que se encuentran, la lógica y el sentido común se ven las caras con el servilismo empresarial…
• Después del escrito remitido por Solidaridad Obrera sobre las condiciones de Atocha Renfe, la empresa le recuerda al Coordinador cuál es el cuarto de recuperación térmica. También valorarán aislar los equipos de aire acondicionado que vomitan aire caliente sobre las cabezas de nuestr@s compañer@s.

Madrid, 28 de julio de 2017

Por Solidaridad Obrera

LA JUNTA SINDICAL

DEFICIENCIAS “ESQUELETO” CUADROS DE ESTACIONES 2018

La Dirección nos entregó el proyecto de esqueleto para los “Cuadros de Estaciones de 2018”, aplicando la cláusula 16ª del Convenio actual, donde consta que la distribución de la cifra global de horas de los puestos de trabajo fijos de refuerzo para el colectivo de Jefes de Sector (por estaciones y horarios), será tratada, anualmente, y al menos con un mes de anterioridad a la publicación de la oferta de servicios, en la Comisión de Seguimiento. También consta en el Convenio, se añadirán a las horas de refuerzo establecidas a los Jefes de Sector, las pactadas para los  J. de Vestíbulo a medida que vaya disminuyendo el número de trabajadores de este colectivo, garantizando así mantener los puestos de trabajo. Tras revisar el esqueleto, Solidaridad Obrera ha confirmado algunas diferencias respecto a los cuadros del año 2017 en ambos colectivos:

1. de Vestíbulo: para el 2018 el turno M2 de las estaciones de Colonia Jardín y Gregorio Marañón, quedarán en situación de reserva los meses de Julio y Agosto.
2. de Sector: para el 2018 se ofertan 3 nuevos puestos de refuerzo: Línea 3A, turno P1 Rva./Plza. España. Línea 4B, turno P1 Rva./Goya y Línea 8, turno P1 Rva./N. Ministerios.

Desde abril a junio de 2017 han causado baja en Metro cinco trabajadores del colectivo de J. de Vestíbulo (aún faltan los datos de las bajas correspondientes a los meses de julio a diciembre), constatando que en este esqueleto 2018, el número real de horas de refuerzo que decrecen de J. de Vestíbulo no se corresponde con el número de las que se aumentan en las de refuerzo de J. de Sector. El truco de pasarlas como “horas de reserva” no nos vale, deben incrementarse como horas de refuerzo fijas. Esperamos que se subsanen éstos deslices y algo tan sencillo como cumplir con lo pactado, no se convierta en un mercadeo de horas de refuerzo. El objetivo del trasvase de horas de refuerzo de un colectivo al otro, durante la negociación colectiva, era para no perder ni un sólo puesto de trabajo, tan necesario en estos momentos.

CAMBIO DE GESTIÓN EN LA RESOLUCIÓN DE INCIDENCIAS, TTP ANÓNIMA

Solidaridad Obrera ha dirigido un escrito a los responsables de la División de Operación, División de Recursos Humanos, Medios y Marca y al Consejero Delegado, solicitando que se anulen los nuevos requisitos, que se necesitan cumplir a partir de la desaparición de los billetes de soporte magnético, para la devolución de un abono de 10 viajes sin utilizar (el abono deberá estar utilizado y comprado ese día o el anterior), máxime cuando estos requisitos no existen en la actualidad y esto se resuelve facilitando uno nuevo al usuario con la opción de “cambio de billete sin utilizar”. Otra de las nuevas gestiones de resolución de incidencias, de la que también hemos pedido la anulación, es la de obligar a adquirir una nueva tarjeta con un título Sencillo Metro de 10 o más estaciones junto al Suplemento correspondiente cuando el usuario no puede cargar el Suplemento de Aeropuerto en la TTP que porta, en las máquinas de salida de Aeropuerto, cuando actualmente solo necesita adquirir un suplemento (de 3€  a 7,5€)

Para Solidaridad Obrera este cambio tan drástico y sustancial sobre la gestión de estas incidencias va a  provocar conflictos innecesarios, repercutiendo negativamente en el trato del usuario con el Personal de Estaciones, por ser estos la cara visible que representa a Metro. Tras sufrir la experiencia de la instauración de la TTP con su multitud de fallos, tememos que el caos se repita y aumente. Además si uno de los objetivos de Metro es recuperar la demanda de usuarios, flaco favor se hace penalizando a los usuarios con este tipo de actuaciones.

Madrid a 20 de julio de 2017

Por Solidaridad Obrera

La Junta Sindical

CONCENTRACIÓN EN MADRID ANTE LA FISCALÍA EL DÍA 20 DE JULIO

Una trifulca nocturna el 15 de octubre pasado, con guardias civiles en un bar de Altsasu, con un teniente operado del tobillo y hospitalizado durante dos días y otras tres personas dadas de alta al momento, puede tener para los considerados agresores una condena mayor que la del padre que mató y quemó a sus dos hijos, José Bretón.

La Fiscalía de la Audiencia Nacional ha anunciado que solicita un total de 375 años de prisión para los ocho jóvenes de Altsasu que fueron procesados tras la “pelea de bar” con dos guardias civiles. Para uno de ellos pide 62 años de cárcel, para otros seis 50 años a cada uno y doce años y medio para la octava procesada.

El fiscal José Perals atribuye a siete de los procesados –Oihan Arnanz, Jokin Unamuno, Jon Ander Cob, Julen Goikoetxea, Adur Ramírez de Alda, Aratz Urrizola e Iñaki Abad- cuatro delitos de «lesiones terroristas» y reclama 12 años y medio de cárcel por cada uno de estos delitos, lo que suma un total de 50 años para cada uno de estos siete jóvenes. A Oihan Arnanz le imputa además un delito de «amenazas terroristas», con lo que en su caso la petición se eleva a 62,5 años de cárcel. Para la octava procesada, Ainara Urkijo, pide 12 años y medio de prisión también por «amenazas terroristas». Además pide una indemnización conjunta de 41.100 euros para los guardias civiles y sus parejas.

Una gigantesca movilización recorrió el 7 de julio las calles de Altsasu, localidad navarra, en solidaridad con los jóvenes imputados. En el acto, los participantes mostraron su indignación ante las desproporcionadas penas de cárcel solicitadas por la Fiscalía. Tres de los acusados –Adur Ramírez de Alda, Ohian Arnanz y Jokin Unamuno- continúan en prisión provisional bajo el severo régimen FIES, aplicado habitualmente en los casos de internos acusados de terrorismo, reciben actualmente el mismo trato penitenciario que los procesados por yihadismo.

Al final del acto se repitió la misma imagen de anteriores movilizaciones: una vez más, las madres y padres de los jóvenes criminalizados, volvieron a situarse en el corazón de la Plaza de los Fueros, desbordada por miles de personas para transmitir su valoración de los acontecimientos. “No pedimos impunidad ni, simplemente, ponerse de nuestra parte. Pedimos a la sociedad, a las instituciones, organizaciones y colectivos de distinto signo una sola cosa: el derecho a la presunción de inocencia, a un juicio con todas las garantías procesales”, dijeron.

El reclamo que se escuchó en Altsasu volvió a sentirse durante los Sanfermines en Pamplona. El viernes 14 de julio, día en el que se cumplieron ocho meses de los encarcelamientos, una gigantesca concentración inundó la Plaza del Castillo pamplonica. Ese respaldo popular ya se sintió durante el chupinazo, pero en esta ocasión la asistencia desbordó todas las expectativas. Navarra es un clamor contra la injusticia, la represión y los montajes.

En Madrid, desde la Plataforma de apoyo a Altsasu, de la que Solidaridad Obrera forma parte, llamamos a todos los trabajadores y trabajadoras a mostrar nuestra solidaridad con los jóvenes de Altsasu acudiendo a la Concentración el jueves 20 de julio, a las 20:00h, ante la Fiscalía General del Estado (Paseo de la Castellana, 17. Metro Colón) para reclamar el fin de montajes policiales, judiciales, políticos y mediáticos. ALTSASU LIBERTAD.

ASAMBLEA MENSUAL DE SOLIDARIDAD OBRERA

La Asamblea General correspondiente al mes de Julio se celebrará el próximo martes, 25 de julio, a las horas habituales 10:00 y 18:00 h. Por la mañana en los locales de la C/Valderribas, 49 2º. Metro Pacífico; y por la tarde en los locales de la C/Espoz y Mina, 15 1º. Metro Sol. Trataremos los temas de actualidad de la Sección de Metro y del sindicato en general, Desarrollo del convenio colectivo, creación de empleo, propuestas de descansos MTE, Salud Laboral, Demandas, Contramarcha, Delegadxs mes de agosto…etc

Participa y decide. En Solidaridad Obrera nadie decide por ti.

Madrid, 19 de julio de 2017

Por Solidaridad Obrera

LA JUNTA SINDICAL

MEJORA DE DESCANSOS PARA MTE

En la reunión de la Comisión de Seguimiento del 16 de junio se decidió mantener reuniones de trabajo, en pequeños grupos, para el seguimiento de las distintas propuestas de nuevos calendarios para los descansos de MTE, entre la Oficina de Nombramiento de Servicios y el Grupo de Trabajo de Maquinistas creado al efecto.

Así que una vez tuvimos corregidas las propuestas, procedimos a  solicitar la primera reunión de trabajo con Nombramiento, recordemos que en la primera propuesta, la Empresa no aceptaba el exceso de personal de los viernes (la de 3 fines de semana consecutivos de cada 7), y en la segunda (fin de semana alternativo) no se cubría servicio los fines de semana de verano (al igual que les sucede ahora con el sistema actual). En ella se ven claras las pretensiones de la empresa, en la que sorpresivamente nos insta, previamente, a mejorar los fines de semana de verano tanto en la propuesta de UGT, como en la primera propuesta de Solidaridad Obrera, a pesar de no haber cambio alguno con el sistema actual (hablando de los domingos). Claramente quieren obtener beneficio simultáneo y gratuito, y así nos lo hacen saber. Según nos dicen, “tenemos que buscar la manera en la que nosotros nos beneficiemos y ellos también”. Nos vuelven a sugerir cambios muy significativos y ambiciosos para los intereses de la empresa, repercutiendo en vacaciones, flexibilización de los turnos de trabajo, etc.

A nuestro entender, nos parece correcto que nos pidan un sistema en la que no interfiera en el servicio que actualmente Metro está ofreciendo, pero no nos parece ético, intentar sacar tajada de una mejora que se busca para los descansos de MTE. Creemos que mientras una propuesta pueda ser viable no debe haber ningún obstáculo para continuar con ella adelante y la empresa no tiene que sacar rédito extraordinario alguno. Esperemos que en próximas reuniones no sigan teniendo tan altos y desmedidos anhelos; y tengan en cuenta nuestras alegaciones.

Por lo tanto, hacemos entrega de las modificaciones de ambas propuestas, de tal manera que:

– En la primera propuesta se añade un viernes de libranza a cada grupo de descanso, poniéndolo en el viernes de la semana coja, junto a la libranza del sábado y domingo, y creando un “puente” de viernes, sábado y domingo cada 7 semanas. Esta solución nos hace generar un exceso de jornada que obliga a reducir los PFA de invierno 8 días.

– En la segunda propuesta se cambia el ciclo de descansos durante el periodo vacacional de verano (15Jn a 30 sept), de tal manera que trabajaríamos durante dicho periodo 2 sábados y 2 domingos más, solventando notoriamente la falta de personal manifestada. Es cierto que no quedaría todo tan idílico, pero teniendo en cuenta nuestro mes de vacaciones, son apenas dos meses en los que entras en una rotación distinta, peor que el resto de meses, pero también siempre mejor que nuestro calendario actual.

Se explican las alegaciones y se comprometen a estudiarlas y darnos respuesta. Pero claro, ¿Cuándo? Estamos en verano, tardan una eternidad entre reunión y reunión, y la sensación es que quieren tomarlo con calma para no implantarlo en éste próximo año 2018 como pretendemos desde Solidaridad Obrera.

Seguiremos trabajando en ello y esperamos que la empresa actúe de buena fe. De llegar a acuerdos, los presentaremos a la aprobación de los trabajadores, sin necesidad de entrar en conflicto. Pero advertimos que si la Empresa pretende sacar tajada de las propuestas presentadas, NO HABRA ACUERDO y el conflicto estará servido. La mejora del sistema de descansos en un compromiso del Convenio Colectivo que vamos a exigir por las buenas, tal como estamos haciendo en la mesa de negociación o por la vía estrictamente sindical, pues esta mejora sí justifica movilizaciones serias del colectivo.

Madrid, 16 de julio de 2017

Por Solidaridad Obrera

LA JUNTA SINDICAL

¡¡¡POR FIN BUENAS NOTICIAS!!!

Una vez firmado el convenio en octubre de 2016 y conseguida la máxima creación de empleo que posibilitaba la puesta en marcha de la jubilación parcial, la prioridad para Solidaridad Obrera ha sido que estas dos medidas se activaran lo antes posible. En diciembre, con la llegada del actual Consejero Delegado, nuestras expectativas fueron cercenadas al paralizar éste la puesta en marcha del Convenio para su revisión. Esto trajo como consecuencia que los plazos de ambos procesos se ralentizaran. Por fin, el próximo lunes día 10, comenzarán dos cursos de formación para 30 nuevos compañeros pertenecientes a la convocatoria de Ayudantes de Oficio.

En reunión de la Comisión de Seguimiento del pasado día 4 de julio, y teniendo en cuenta lo avanzado del proceso de selección abierto para cubrir las 200 plazas de Ayudante de Oficio (el 6 de julio se publicó la lista provisional de aprobados), la representación de la Dirección y la de los Trabajadores hemos buscado una alternativa para agilizar y atender las peticiones de acceso a la jubilación parcial de los trabajadores y trabajadoras que reúnen los requisitos. Una vez tratado con los servicios de Salud Laboral y de Formación, se abrió la posibilidad de iniciar dos cursos de formación a partir del día 10 de julio. Tomando en consideración que las listas definitivas se conocerán a partir del día 25 de julio, procederán a citar a las 40 personas que hayan obtenido mejor calificación para realizar el reconocimiento médico, informándoles por escrito a cada uno de los candidatos que muestren voluntariamente su interés en incorporarse al proceso formativo que dé comienzo el 10 de julio. Dicho proceso  se vinculará a las siguientes condiciones:

-Aquellos candidatos que fuesen consultados y no aceptaran el ofrecimiento, no verán perjudicadas sus expectativas de ingreso en la empresa, se produciría en los cursos siguientes.

-Advertencia de la situación provisional y supeditada a los resultados definitivos del 25 de julio.

Ambas Partes también hemos acordado establecer un escalafón único entre los 200 compañeros que finalmente se incorporen a Metro, sin perjuicio de que cada uno de ellos lo haga, en su Sección de destino, entre sí, a continuación del resto de los trabajadores que integren dichas Secciones. Este escalafón único se establecerá en atención a la calificación obtenida en  el examen de la parte general del curso de formación, común para los 200 compañeros. Este acuerdo también ha sido ratificado en la Comisión Permanente  del Comité de Empresa. La programación de los cursos de formación, que tendrán una duración de seis semanas, posibilitarán que a partir de finales de agosto comience a hacerse efectiva la jubilación parcial; por lo que según previsiones, al finalizar el año todos los trabajadores y trabajadoras que lo han solicitado y cumplan los requisitos, pasarán a situación de Jubilados Parciales.

¡¡¡ÚLTIMA HORA!!!

Ayer hemos recibido la sentencia, GANADA en primera instancia, del Conflicto Colectivo referente a la retribución de todos los complementos que no nos son abonados durante el periodo de vacaciones. Este Conflicto Colectivo, que apoyaron y defendieron todos los sindicatos del Comité de Empresa excepto el Sindicato de Maquinistas, (que según consta en la propia sentencia, se posicionó al lado de la Empresa), posibilitará que TODA la plantilla de Metro se beneficie, con carácter retroactivo desde 2015, independientemente del Colectivo al que pertenezcan.

Madrid,  7 de julio 2017

Por Solidaridad Obrera

LA JUNTA SINDICAL

SEGURIDAD, VIGILANTES, MIEDOS Y AGENTE DE AUTORIDAD

Desde hace tiempo, se vende la idea de que, tener un vigilante al lado supone estar seguro. En base a esta idea tan inconveniente, desde algunos y dispares sindicatos (COBAS, SCMM, SLMS, etc.) se está alimentando un estado “irreal de la necesidad” de que es imprescindible contar con Vigilantes de Seguridad. Se insiste en la necesidad de estar permanentemente acompañados de Vigilantes de Seguridad (VV.SS.), como si fueran guardaespaldas. Incluso se defiende un vigilante por estación en todo momento (además de patrullas y más patrullas itinerantes), creando una psicosis de falta de seguridad y de estar viviendo una situación de agresiones constantes y continuas. Es cierto que se han producido varias agresiones en las últimas semanas y, también es cierto que se deben tomar todas las medidas necesarias para que esto no ocurra, que no debería producirse ni una sola agresión. Pero la presencia de Vigilantes no garantiza que se eviten las agresiones, incluso puede ser motivo de mayores problemas. Esto sin entrar en el peligroso juego de ver a los Vigilantes de Seguridad realizando labores propias del personal de estaciones (atención a los viajeros, dar paso por los torniquetes, ser personal de presencia en ausencia del personal de estaciones, etc….) o que sustituyan la presencia de un agente de Metro por Estación y turno, mucho menos aún para relevar las medias horas y así evitar que se quede la estación sin personal de Metro.

Para Solidaridad Obrera, el problema más importante que promueven estas campañas, es su contribución a crear una idea desproporcionada de peligrosidad en el trabajo. Con su actitud, generan/aumentan un estado de nerviosismo/miedo en los trabajadores y ello lleva a apoyar/defender estas medidas, que consideramos completamente erróneas, debiendo hacer más hincapié en aumentar el personal del Metro,  y no tanto la plantilla de VV.SS.

La presencia de un vigilante no garantiza que no se produzcan agresiones o situaciones violentas; que se reduzcan o mitiguen, dependerá sobre todo de qué actitud mantenga el personal de Metro (temperamento, conducta, etc.), y de la que haga gala ese vigilante. La existencia del vigilante no implica tener al lado un experto en defensa personal y dadas sus condiciones de trabajo y de acceso a la profesión, tampoco asegura que esté dispuesto a enfrentarse a problemas relevantes.

Solidaridad Obrera cree firmemente que ser considerados Agentes de la Autoridad, junto a una campaña de sensibilización, es la forma ideal de reducir notablemente todo tipo de agresiones. Hacernos visibles desarrollando nuestras tareas de ayuda y atención al viajero sin temores, asumir esa responsabilidad sin dudas y con ello, ganarnos el reconocimiento social y laboral. Esta es, sin duda, la mejor defensa de nuestro      puesto de trabajo.

Solidaridad Obrera estima que lograr capacitarnos con el aprendizaje de estrategias de gestión de conflictos, de control de estrés, de habilidades emocionales, etc. son los caminos que, junto al reconocimiento de ser Agente de la Autoridad, nos llevarán a acabar con esta lacra. Si no fortalecemos nuestras competencias personales y profesionales, cada vez seremos más dependientes de lo que otros (por ejemplo, los VV.SS.) quieran hacer por nosotros, estaremos más débiles en el presente y cada vez más temerosos ante el futuro, y con mayores dificultades para enfrentarnos a los inevitables retos que nos aguardan.

Estamos convencidos de que las más beneficiadas con toda esta alarma son las Empresas de Seguridad, que en breve estarán negociando sus contratos. Cuanto mayor sea el aumento de horas de vigilancia, más negocio. El miedo laboral les beneficia, como los sindicatos que hacen de títeres de intereses empresariales.

Madrid a 4 julio de 2017

Por Solidaridad Obrera

La Junta Sindical