AVISOS DEL 110/2020 METROMADRID – CAMPAÑA ALIMENTOS PARA PARADXSPRACTICA la SOLIDARIDADy el APOYO MUTUO CADA GESTO SUMA ¡PARTICIPA!

La situación en los barrios obreros es más que delicada. Hay hambre en muchas casas. Una vez más, esta ciudadania humilde y trabajadora la que siempre está ahi, luchando, tejiendo redes solidarias, concienciando al barrio de la necesidad apremiante del apoyo mutuo y dedicando tiempo a sus compañerxs de clase, a sus vecinxs.

Todo un ejemplo de SOLIDARIDAD DE CLASE.

Colabora con el tejido social de tu barrio, ayuda directamente a tus vecinxs o haz un donativo estable, por lo que pedimos que programéis en vuestra cuenta una transferencia mensual, ya sea de 5, 10, 15, 50€ o lo que buenamente pueda cada cual, lxs compañerxs de Solidaridad Obrera seguiremos llevando lo que nos pidan en cada una de las cinco despensas solidarias en las que aportamos (Getafe, Orcasur, Villaverde, Vallekas y San Blas-Canillejas). Hoy en dia y como los últimos años solo podemos agradecer el apoyo y la solidaridad que recibimos de todxs lxs trabajadorxs de Metro de Madrid.

CUENTA BANCARIA – En el Asunto: Alimentos para Paradxs

ES31 2038 1807 1060 0061 6942

PayPal: soliobrera@gmail.com

AVISOS DEL 111/2020 METROMADRID – PLENO DEL COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD 23/11/2020

Al fin, un Pleno en el que se trabajó, en el que se avanzó, en el que se expusieron argumentos, para hacer o para no hacer, pero siendo claros, y en cierta parte, hasta eficaces. Pocas fueron las voces disonantes que querían volver a los acostumbrados tiempos de inacción, a la palabrería barata, al “reunámonos más adelante y lo hablamos”, pero aún las hay, y aún pesan demasiado en este foro de consulta y participación, no de dilación y “tío vivismo”.

Inspección de Trabajo. A este respecto, nos informaron que habían enviado la EVR sesgada e incompleta sobre el portaherramientas, ya les dijimos que hagan lo que quieran, las alegaciones están escritas y son indiscutibles, y pese a todo, los trabajadores de Comunicaciones ya pueden elegir libremente entre un trasto de 8 kilos y una mochila de 3,5 kilos. Sobre la falta de información a los Delegados de Prevención sobre lxs compañerxs afectados por el Covid19, se hicieron los desconocidos, ya se enterarán, si fuera necesario con una segunda denuncia. Y sobre las caracterizaciones de amianto torticeras, fueron requeridos a entregar cada documento de estas empresas “especialistas”, que ponen en riesgo a sus trabajadorxs y a lxs nuestrxs.

El tema de las normas de este comité volvió a sacarlo la empresa, sin nada en concreto, con la pretensión de recortar aún más, los derechos de lxs representes de lxs trabajadorxs. La respuesta fue muy clara, si este comité no funciona, o tiene demasiado trabajo, es por lo mal que hacemos las cosas, o por no querer solucionar aquellas que hacemos innegablemente mal, siendo la Inspección de Trabajo (y las denuncias) otro miembro permanente más.

Recinto de Ventas. Sobre este esperpento, en un tono muy distinto al acostumbrado, aceptaron la multitud de errores cometidos, asegurando que se habían puesto medidas cautelares para los riesgos más graves (la mayoría a base de presiones y discusiones), y enumeraron las medidas que ya se están tomando, como la instalación de alumbrado perimetral, la fijación de estanterías; los vinilos, pintura antideslizante para las chapas de las duchas y suelos antideslizantes para la salida de las mismas; la sujeción del talud, el asfaltado de todo el terreno y la adecuación a la normativa de protección civil. Algunas hechas (pocas) y la mayoría en ello, pero bueno, no tuvimos que discutir sobre si eran necesarias o no, todo un avance en esta empresa que te discute la Ley cuando se la estás leyendo. Sobre la conductividad del suelo y su extremo disconfort, al igual que sobre el otro pasillo con riesgo de atropello, nos aseguraron que lo mirarían. Con suerte cuando la Inspección de Trabajo quiera comprobar nuestra denuncia quedará poco por hacer o, al menos, cosas poco graves y peligrosas.

Calzado de Seguridad. Nos sorprendieron confirmando la sustitución definitiva de todas las botas Panter Plus (tras años de pelea) por el modelo Panter Argos mucho más ligero y ergonómico. Aunque algunas de ellas vendrán con suela lisa, algo peor para cambios de altura y trabajos en escaleras de tijera, pero insistieron que se repartirán entre personal que no haga normalmente estos trabajos, y que ya de paso se probará esta suela que permite, en su opinión, una flexibilidad aún mayor. Nos confirmaron que ya estaba casi completo el pedido del calzado de seguridad Cofra propuesto por Solidaridad Obrera, en principio para sustituir a la Panter Plus, pero ahora como posible mejora para la nueva Panter, como alternativa a ésta o incluso dado su carácter “saludable”, al actual calzado de rebaje.

Frío y operativas en Estaciones. Nos volvieron a sorprender al aceptar la entrega de dos pares de calcetines térmicos y dos camisetas térmicas, para todo el personal de estaciones, dado que se mantendrán abiertas las puertas mamparas por el Covid19. Eso sí, la anulación de la patochada de los operativos GAV fue desestimada, es más importante la imagen inútil que la salud de lxs trabajadorxs. Ante esto se exigió la realización de mediciones termohigrométricas y anemométricas para comprobar las penosas condiciones que sufren muchxs agentes por el capricho del político de turno.

Deslumbramientos Maquinistas. Tras años de discusiones, aceptaron poner tapas a los fluorescentes del final del andén para evitar reflejos en los espejos de piñón, décadas de trabajos absurdos y deslumbramientos llegarán a su fin, aunque no pudieron disimular las pocas ganas de trabajar, pues encasquetaron a esta parte el listado de estaciones donde se da este problema, pese a ser plenamente conscientes de donde es necesario.

Accidente laboral Escaleras Mecánicas. Ocurrió cambiando una transmisión de pasamanos, y tras acudir a una evaluación de riegos (EVR) con el procedimiento peor hecho que hemos visto en la vida, lleno de mentiras y fantasías, estos trabajos quedaron paralizados, a la espera de la adquisición de una herramienta válida y una EVR completa. Igualmente se exigió la homologación de todas las herramientas usadas en la AMI, para que ningún accidente parecido vuelva a suceder.

Covid19. Ante la pandemia vigente, tratada al final, pues a la empresa no parece preocuparle demasiado, hubo pocos avances. No implementarán el semáforo de control, pese a estar basado en estudios científicos de prestigio, no habían publicado las últimas modificaciones al protocolo frente al Covid19 como la obligatoriedad de usar mascarilla toda la jornada y nos informaron que habían cambiado de opinión frente al reparto de dos mascarillas higiénicas a todo el mundo. En esto último, y puesto que no tenemos datos científicos que digan que dejan de funcionar tras 4 horas, les indicamos que debían suministrar las que fueran necesarias, pues por deterioro o rotura debían dar otras, nos aseguraron que en eso no cabía duda (la Operativa lo tiene que aplicar). Así mismo, recordar a todo el mundo que debemos usar las mascarillas para protegernos, pero no gastarlas por vicio o capricho, pues el medio ambiente paga cada despilfarro. Sobre la asistencia de primeros auxilios a viajeros, nos confirmaron que no se debe hacer RCP (al menos la parte respiratoria), y que previa a ninguna atención primero mascarilla al viajero.  Informar, además, que el uso de ASEPTICAE Ión plata fue aprobado por este comité, pues las pruebas realizadas garantizan una efectividad biocida de más de 24h, pese a conspiranoicos de todo tipo.
En la prevención, el camino correcto es el de la ciencia, el entendimiento y el trabajo, nos alegra poder escribir estas líneas, pues hacer las cosas bien y por las buenas, es mejor que estar todos los días en la Inspección de Trabajo, primero para lxs agentes y segundo para el servicio público que prestamos.

Madrid, 27 de noviembre de 2020

Por Solidaridad Obrera

LA JUNTA SINDICA

VER PARA CREER, ACTO CONJUNTO CONVOCADO POR IZQUIERDA UNIDA Y LOS USURPADORES DE CAS (Madrid)

El pasado 18 de noviembre de 2020 se hizo público un texto en los medios de comunicación en el dos personas que se autodenominan intengrantes de la Coordinadora Antiprivatización de la Sanidad de Madrid hacían público un artículo titulado “No es Ayuso, es el sistema” tanto en El Salto Diario y en la página web usurpada de CAS Madrid.

En el ante título decían “Lo que oculta a toda costa la izquierda institucional es que tanto la gestión actual como el desmantelamiento previo de la sanidad pública madrileña realizado por los predecesores de Ayuso tiene respaldo legislativo gracias a los mismos que gritan ahora contra Ayuso”, algo que en CAS Madrid (SAS, Plataforma Sindical EMT, Solidaridad Obrera) compartimos ya que los mismos que critican en la Asamblea de Madrid y en sus declaraciones públicas la gestión del trifachito (PP-Ciudadanos-Vox) presidido por Ayuso, son lo que votan las conclusiones del Grupo de Trabajo de Sanidad y Salud Pública de la Comisión de Reconstrucción del Congreso de los Diputados y mantienen la Ley 15/97, las Reformas Laborales, las de las pensiones, la Ley Mordaza, los desahucios…

El actual gobierno del estado esta sostenido, entre otros, por los votos en Congreso de los Diputados de Unidas Podemos, en donde está Izquierda Unida, y no acabamos de creernos que los mismos que dicen en Madrid y en el Estado una cosa, convocan y participan, en Castilla La Mancha, en un acto junto a quienes ellos mismos critican, el 25 de noviembre.

Este acto convocado conjuntamente forma parte la campaña ENCUENTROS HORIZONTE CASTILLA LA MANCHA Diálogo con la sociedad civil para la reconstrucción de Castilla La Mancha que ha sido convocada por Izquierda Unida y Unidas Podemos.

¿Qué es lo próximo que veremos? ¿un acto conjunto Unidas Podemos, PSOE y los usurpadores de CAS Madrid defendiendo la Sanidad Pública? Ver para creer.

Desde CAS Madrid (SAS, Plataforma Sindical EMT, Solidaridad Obrera) estamos donde siempre hemos estado, defendiendo la Sanidad Pública, pidiendo la derogación de la ley 15/97 y del artículo 90 de la Ley General de Sanidad, que se recupere todo lo privatizado, se garantice que todas las personas tengan acceso a la Sanidad Pública y que todo se haga con el control democrático por parte de lxs trabajadorxs, para que no quede en manos del capital.

Madrid, 25 de noviembre de 2020.

https://casmadridoficial.blogspot.com/2020/11/ver-para-creer-acto-conjunto-convocado.html

AVISOS DEL 109/2020 METROMADRID – NO A LA DESTRUCCIÓN DE LA OPERATIVA – MAQUINISTAS LLEVAMOS TRENES, JEFES DE SECTOR LLEVAMOS ESTACIONES

NO A LA DESTRUCCIÓN DE LA OPERATIVA

MAQUINISTAS LLEVAMOS TRENES, JEFES DE SECTOR LLEVAMOS ESTACIONES

Tras la bomba que dejó caer la Dirección en la negociación del convenio colectivo y el negro futuro que plantean para la Operativa (SEC Supervisor de estaciones y circulación= revuelto de Maquinistas y Jefes de sector en un mismo colectivo), nos vemos en la necesidad de reiterarnos en el aviso 105/2020, e informar sobre algunos aspectos concretos. La empresa empieza a vender esta reconversión como algo realizable a corto plazo, PERO HAY QUE DECIR QUE DEBE SER NEGOCIADO Y ACORDADO CON LOS SINDICATOS Y HASTA AHORA LA MAYORÍA ESTAMOS EN LA POSICIÓN DEL NO, defendiendo los puestos de trabajo. A día de hoy no es viable al no contar con el apoyo de la mayoría de la representación de los trabajadores.

Para Solidaridad Obrera está claro que la respuesta es NO, y de ahí no nos vamos a mover,

¿Y por qué NO?:

•             DESTRUYEN cientos de puestos de trabajo y se precariza la prestación de servicio público, cerrando la puerta a nueva creación de empleo, al fomentarse el abandono de las estaciones desde ya, además de viabilizar la automatización de los trenes y la desaparición del maquinista en el futuro.

•             DETERIORAN la conciliación familiar y laboral, la flexibilidad y precariedad es insaciable, y siempre se lleva por delante derechos y condiciones de trabajo y con ello la conciliación laboral y familiar.

•             Psicosocialmente se empeoran todos los baremos, este modelo lleva negociado desde el año 1984 en el Metro de Barcelona, y puesto en marcha paulatinamente desde los noventa. Está generando muchos problemas de salud que empeoran la situación de los trabajadores y trabajadoras afectadas.

•             DESTRUYE la profesionalidad de los puestos de trabajo actuales, “todo el mundo sirve para todo” y a la larga para nada.

•             NO ES HOMOGÉNEO, y se corre el riesgo de crear “güetos” laborales debido a la gestión por líneas.

•             NO DISMINUYE la movilidad, al contrario, la aumenta. Las necesidades de servicio imperarán por cuestiones de imagen corporativa, algo que ya sufrimos. LOS CAPRICHOS serán prioritarios sobre la estabilidad y la formación de los puestos de trabajo, y la calidad del servicio.

•             El Metro de Barcelona es un tercio más pequeño que el de Madrid y tiene menos de la mitad de trabajadorxs en plantilla.

•             NO es una mejora, empeora todos los aspectos laborales que son mejorables en la actualidad, mejoras realizables sin destruir puestos de trabajo.

•             FOMENTA abrir más el abanico a la externalización de puestos de trabajo en situación precaria, como los puestos de información, oficinas TTP, control de aglomeraciones, etc.

•             ABANDONA estaciones.

Esta mañana se ha reunido la comisión negociadora para seguir avanzando en la conformación del convenio, la empresa vuelve a poner este asunto sobre la mesa, pero en esta ocasión hemos respondido, SOLIDARIDAD OBRERA NO FIRMARA CONVENIO por la destrucción de empleo y el empeoramiento de las condiciones de trabajo, como no lo hizo cuando se implantó el SUPERVISOR COMERCIAL que ha traído mas desplazamientos, peor confort térmico y mayor exposición a agresiones, además de la destrucción de los sectores y lo puestos de trabajo aparejados, no se mejoró entonces y no se mejorará si no defendemos los puestos presenciales y la creación de empleo.

NO HAY NUEVO MODELO, NO HAY NEGOCIACIÓN

FALTA PLANTILLA (MAQUINISTAS, ESTACIONES Y MANTENIMIENTOS) Y SOBRAN DIRECTIVILLOS

Madrid, 24 de noviembre de 2020

Por Solidaridad Obrera

LA JUNTA SINDICAL

AVISOS DEL 108/2020 METROMADRID – GRUPO DE TRABAJO DE AMIANTO 17/11/2020

Volvió a reunirse este “Grupo de Trabajo del Amianto”, derivado del Comité de Seguridad y Salud, otro sitio al que ir a vernos las mascarillas con la empresa, pese a ser este un foro fundamental en la lucha contra este maldito veneno, la mitad del tiempo parece ser un sitio dentro de algún tipo de bucle temporal. Los mismos temas, pues no hay respuesta, ni trabajo en la dirección correcta, pareciendo la mejor estrategia repetir respuestas anteriores, volviendo a nombrar documentos pagados, en donde se asegura que el fibrocemento con más de 60 años está bien (¡!), o que las arandelas de cartón son “no friables”, pese a que fueron fabricadas como “friables”, fosilización mágica de este VENENO.

Precisamente así empieza la reunión, con la reivindicación de CERTIFICAR el estado del amianto, mediante ciencia, no con opiniones pagadas. Ante esto, de nuevo se vuelve a ofrecer el arbitraje o mediación del Centro Nacional de Nuevas Tecnologías (CNNT), dependiente del Instituto Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo. Institución que ya ha sido rebatida por Metro de Madrid y sus beneficiarios, empresas RERA disfrazadas de especialistas en amianto, que reniegan sin fundamento, ni pruebas, ni criterios, lo que dice este organismo público, con el único fin de continuar este circo de exposición “controlada”. Con el fin de explorar aún más caminos para averiguar el estado real del amianto en Metro, y el riesgo para los agentes que lo manipulan, nos ofrecieron una reunión con un especialista en ensayos de materiales, de la Universidad Complutense de Madrid, de la Facultad de Ciencias Químicas, otro guante que fue recogido de inmediato por Solidaridad Obrera, cualquiera mejor que empresas piratas pagadas con dinero público.

Tras la investigación llevada a cabo por este sindicato, se entregaron pruebas fotográficas sobre las terribles irregularidades cometidas por la empresa dMol, una de estas empresas subcontratadas RERA que está “garantizando” nuestra salud frente al amianto. Instalaciones que no cumplen ni con los mínimos establecidos en la Ley, con duchas de descontaminación imposibles, con zonas indeterminadas sobre su función, vestuarios sin taquillas, sin las medidas sanitarias mínimas, dejando que estos trabajadores actúen frente a este VENENO de cualquier manera, y con ello, exponiendo (muy posiblemente) a sus propios trabajadores a este cancerígeno mortal. Las explicaciones de Metro de Madrid fueron …ninguna. Pues pese a ser un asunto de la reunión, ni se molestaron en acercarse a ver aquel esperpento previamente. Lo más curios es que ni se plantean echar a este tipo de empresas y tampoco ponen en duda el trabajo de desamiantado que llevan a cabo, ¡menudas empresas “especialistas”! Días después, en una visita de comprobación, fuimos amenazados por personal del CCR en Talleres Centrales, sin subrepticio alguno, como si hubiéramos hecho algo malo, este intento de intimidación será tratado en el Pleno del Cté. de Seguridad y Salud, pues Solidaridad Obrera sabe lo que es importante y lo que no, no como ciertos mandos de esta compañía. Hagan lo que tengan que hacer, haremos lo mismo.

Ante el decimonoveno intento durante más de tres años, y dos denuncias en la Inspección de Trabajo, de conseguir información sobre el Organismo Consultivo del Amianto (OCA), volvimos a recibir la callada por respuesta. Otro día más en que seguimos sin saber sus funciones, sus decisiones o prioridades, al igual que seguimos sin saber quién narices caracteriza, ni por qué no emite sospechas mientras confirma la presencia o no de amianto, permitiéndonos seguir manipulando amianto durante días, semanas o meses.

Tras este teatro para bobos, cansados del juego continuado con nuestra salud, y habiéndolo adelantado como asunto de esta reunión, emitimos la sospecha general sobre presencia de amianto en toda la electrónica de potencia, en todos los modelos de tren. En cumplimiento de la IG-12, y del R.D. 396/06, la empresa paralizó todo mantenimiento, eso sí, sin informar convenientemente a los trabajadores, ni a algunos sindicatos (aunque estaban presentes en la reunión), pues al día siguiente muchos parecían más preocupados por el trabajo que se quedaba sin hacer, en vez de por la manipulación de este VENENO. Si esta empresa se para no será por culpa de Solidaridad Obrera, ni por culpa de una Ley que pretende proteger nuestra salud, fue, es y será de aquellos que decidieron exponernos, incumpliendo sistemáticamente las leyes contra el amianto, desde 1984 y hasta la actualidad, y que a día de hoy siguen jugueteando con ser RERA o seguir como si aquí no pasara nada.

 La modificación de la IG-12, para vaciarla de medias verdades habrá que seguir esperándola, igual que la modificación de una formación que cuente con la colaboración de parte social, no como hasta ahora que es unilateral.

Como consecuencia de la sospecha emitida se convocó una reunión al día siguiente (18) llena de afirmaciones graves y gratuitas, que finalizó en la desparalización de la mayoría de materiales, basado en una suerte de probabilidades y años de fabricación, eso sí, la justificación por escrito de estas actuaciones tan valientes con la salud de otrxs, habrá que pedirlas en el juzgado pues a día de hoy seguimos esperándolas. Las visitas realizadas el 19, solo sirvieron para confirmar la falta de certezas sobre la presencia de este VENENO, la preocupación por la producción a cualquier coste y la celebración diaria de los “Juegos del Amianto” en nuestros puestos de trabajo.

Madrid 20 de noviembre de 2020

Por Solidaridad Obrera

LA JUNTA SINDICAL

AVISOS DEL 107/2020 METROMADRID – NUEVO CALENDARIO DE DESCANSOS DE MAQUINISTAS EL COLECTIVO APRUEBA EL CALENDARIO EN REFERÉNDUM

Una gran participación ha respaldado el nuevo calendario de descansos que prima los fines de semana. 1.280 maquinistas han participado, expresando su opinión y de ellos 1.205 lo han respaldado explícitamente.
Desde Solidaridad Obrera felicitamos a todo el colectivo y a todos los trabajadores de Metro, pues este avance en la conciliación familiar y laboral y en nuevos derechos impulsará a luchar en el mismo sentido a otros colectivos. Felicitamos asimismo a todos los sindicatos, pues todos han puesto de su parte para poder llevar esta propuesta adelante. La unidad se sigue demostrando clave para que el movimiento obrero en Metro tenga éxito en las luchas.

Si el debate se había enfangado con mentiras y medias verdades en las últimas semanas la participación y resultado ha dejado claro que los negacionistas de siempre nada positivo aportan al colectivo, sus retorcidas acusaciones hacia todo y hacia todos ha caído en saco roto, no sembrando la división y la confusión que perseguían. Esperamos que de ahora en adelante nadie les vuelva a prestar atención cuando pronostiquen nuevas conspiraciones de las son los únicos “enterados”.
El año próximo, 2021, se pondrá en marcha el CALENDARIO TRANSITORIO tal como está acordado en el acta del 9 de octubre, que estaba a falta del refrendo dado en el referéndum. Y ya en el año 2022 veremos el nuevo calendario y todos los nuevos derechos que le acompañan.

RESULTADOS DEL REFERÉNDUM
Cambiar calendario de descansos
SÍ 1205 votos. NO 73 votos. En Blanco 2 votos.
Versiones del nuevo calendario
A (2 sí, 2 no) 95 votos. B (1 sí, 1 no) 482 votos. C 631 votos
Calendario Transitorio 2021
Votos NO: 429. Votos SÍ: 825. En Blanco 14.

El resultado del referéndum es incontestable, y Solidaridad Obrera lo celebra y asume como siempre, tal como ocurrió en el anterior referéndum celebrado el 20 de octubre de 2016 en el que los trabajadores de Metro respaldamos la firma del convenio colectivo 2016-2019 por 3.342 votos a favor contra 1453 en contra de un censo entonces de 6635 trabajadores.

La lucha sigue y en ella continuaremos peleando por la defensa de los intereses de toda la clase obrera. Organízate para luchar y vencer.
ASAMBLEA MENSUAL DE SOLIDARIDAD OBRERA

El próximo lunes 23 de noviembre, a las 10:00 y 17:30 h., celebraremos la Asamblea General mensual de forma telemática debido a la pandemia Covid-19. Enviaremos enlace zoom por email y en los grupos de whatsapp. Trataremos todos los temas de actualidad en Metro, en las negociaciones en marcha, convenio, amianto, seguridad y salud, jurídica, elección delegadxs diciembre… y también los temas generales que nos afectan como clase a nivel general (movilizaciones en defensa de la sanidad pública, antifascistas…)

Madrid, 19 de noviembre de 2020

Por Solidaridad Obrera

LA JUNTA SINDICAL

¿HACIA DÓNDE VA EL MOVIMIENTO PENSIONISTA?

El día 10 de septiembre de 2.016 nace en el Paseo del Prado de Madrid, al no disponer de una sala donde reunirse y con diez CC.AA. presentes, la Coordinadora Estatal por la Defensa del Sistema Público de Pensiones (COESPE).

Como consecuencia de los ataques sufridos por dicho SPP, tras la constitución del Pacto de Toledo en 1995, y tras las reformas de las pensiones de 2.011 y 2.013, los jubilados de algunos territorios del Estado habían empezado movilizarse por la defensa del mismo.

Durante 2.013, 2.014 y 2.015, se constituye y se consolida la Marea Pensionista en Catalunya.

La Coordinadora, nace con un programa reivindicativo valiente y audaz respecto a la defensa del SPP. Propone cosas como el blindaje del sistema en la Constitución, así como la revalorización de las pensiones de acuerdo con el IPC; conseguir una pensión mínima de 1.084 € según fija la Carta Social Europea; suprimir la brecha de género que es de un 37% y derogar las reformas de las pensiones de 2.011 y 2.013.

El mensaje de “Gobierne quien gobierne, las pensiones se defienden” cala rápido en la gente, y arrastra muchas simpatías en las calles y en las redes sociales.

La presencia en la calle de un movimiento asambleario y reivindicativo de estas características, provoca los recelos del establishment, y los sindicatos mayoritarios (léase los partidos que los dirigen) que tienen sus propias secciones de jubilados puestas a dormir, así como los círculos de Podemos, empiezan a ver en el movimiento un trampolín para sus aspiraciones dirigentistas. Como consecuencia, se plantean una estrategia leninista de entrismo con el fin de desvirtuar, descabezar, o apoderarse del movimiento a similitud de la infiltración que tan buen resultado dio al PCE para embridar las primitivas Comisiones Obreras.

Los primeros intentos de cooptación se producen el 22 de febrero de 2.018 en la manifestación convocada en Barcelona en la Plaza de Cataluña, con una asistencia de unas 10.000 personas, donde un grupo de infiltrados del sindicalismo oficial, intenta arrastrar a los manifestantes hacia la Pza. de Sant Jaume, consiguiendo desgajar a unas 300 personas.

También a principios de ese 2.018, se incorpora Euskadi a las movilizaciones del resto del Estado, y se establece como protesta generalizada “los lunes al sol”en cientos de localidades del país. Euskadi moviliza cada lunes miles de pensionistas principalmente en las ciudades de Bilbao y Baracaldo.

A partir de ese momento las reivindicaciones de los pensionistas “entran” en los medios.

En este año 2.018, el Secretario General de CCOO, Unai Sordo se refiere en la Gaceta Sindical (órgano de dicho sindicato) a los movimientos sociales, que coordinan las movilizaciones de los pensionistas, con un “no podemos aceptarlos, y los vamos a combatir”.

A partir de entonces la aparición de personas en mítines de partidos políticos diciendo ser portavoces de la Marea Pensionista no es algo difícil de entender. Incluso desde la CE, comunican a la Comisión de Internacional, que la representación de COESPE en un acto de Bruselas sobre pensiones, la tenía una persona de Sevilla miembro de Izquierda Unida y de CCOO, persona que no tiene ninguna representación en COESPE. Así mismo se tiene acceso a documentos de Izquierda Unida, donde piden a sus miembros la infiltración en las Plataformas de COESPE.

La llegada del nuevo gobierno, que se autodenomina de izquierdas, comienza a erosionar de forma peligrosa el movimiento. Se empiezan a escuchar mensajes de que este es un Gobierno nuestro, y de que en consecuencia no podemos seguir movilizándonos. Las células entristas del sistema dentro del movimiento, situadas estratégicamente en diversos territorios del Estado empiezan a hacerse notar y tratan de bajar la intensidad de las movilizaciones.

En la movilización programada para el día 16 de octubre de 2019, la COESPE consiguió desplazar a Madrid unos 500 autocares; se realizaron dos marchas caminando desde Rota y desde Bilbao, y se consiguió una presencia en la manifestación de unas 100.000 personas.

Es a partir de este momento que el Sistema adquiere conciencia de la capacidad de protesta del movimiento y decide apretar el acelerador para bien controlarlo y teledirigirlo, o bien desarticularlo.

El ataque se produce en un principio en el grupo de Coordinación, donde a partir de determinado momento no se puede llegar a  acuerdos, y donde el dialogo y la argumentación se convierten en ataques personales, faltas de respeto e incluso hay muchos casos de vulgares insultos entre compañeros.

La situación en dicho grupo de Coordinación, y en la propia Comisión de Organización continúa degradándose, hasta que ésta se rompe en dos bloques diferenciados.

Desde comienzos de 2020, la fracción oficialista, se embarca en un sprint hacia una IV Asamblea,  a la que llegarán utilizando los típicos métodos leninistas de descalificación, insultos, calumnias, y manipulaciones en la recepción de propuestas y designación de representantes, de tal forma que solo sea admitido y llegue a discutirse lo que interesa al Sistema.

Anteriormente, en Madrid, habían creado un ente extraño denominado Gestora, que no entra en las normas de la COESPE, con la excusa de mantener la actividad provisionalmente durante el confinamiento por coronavirus, pero que al acabar dicho confinamiento se niega a dimitir…

Ante este cúmulo de maniobras, la Comisión de Garantías, el 10 de agosto, dicta una Resolución de suspensión cautelar, de la IV Asamblea de COESPE, así como la inhabilitación de 21 personas.

No obstante, el grupo pro Sistema, no reconoce a la Comisión de Garantías (que había emanado de la III Asamblea) y decide continuar con la celebración de dicha IV Asamblea, que celebran a principios de septiembre cometiendo en la celebración de la misma múltiples irregularidades.

Desde mayo, se venía notando en los comunicados, y en las movilizaciones de ese grupo un cambio sustancial en lo que se transmite y como lo transmiten a la sociedad, por ejemplo pidiendo insistentemente la derogación de la reforma de las pensiones del 2.013, pero eludiendo de forma deliberada mencionar la derogación de la del 2.011 que firmaron CCOO y UGT, así como dejando entrever que el Pacto de Toledo quizá no sea tan perjudicial, o que los planes de pensiones privados de empresa podrían ser interesantes.

La situación, tras la celebración de la polémica IV asamblea por parte del sector oficialista, es la división en dos bloques: Galicia, Euskadi, Cantabria y Rioja estarían unificados en un grupo, y en el resto de España, existe la división en dos bloques totalmente enfrentados. En este segundo grupo, la parte asamblearia y reivindicativa ha comenzado a autodenominarse  COESPE-Unidad.

En Madrid en concreto, se ha llegado a la ruptura definitiva, quedando por un lado el bloque jerarquizante  pro Sistema y por otro dos bloques asamblearios, uno de ellos llamado Movimiento de Pensionistas de Madrid (MPM), desgajado en el pasado mes de febrero de 2020 y el otro, identificado como COESPE-Retiro desde el 2 de septiembre (por ser en ese parque madrileño donde este bloque se autoafirmó). Es en este grupo en el que están representadas la mayoría de Plataformas o grupos de pensionistas de la Comunidad y actualmente ha decidido pasar a denominarse Coordinadora General de Pensionistas-Madrid Unidad (CGP-Madrid Unidad).

Este grupo ha aprobado un Documento de Comportamiento Ético, tendente a regular la relación entre compañeros y donde se propone la expulsión de las personas que insulten, descalifiquen, agredan o maniobren con tal de imponer a los demás sus puntos de vista.

Este 17 de noviembre, COESPE Unidad, (donde también está CGP- Madrid Unidad) ha celebrado su II Asamblea de Plataformas, donde uno de los acuerdos tomados es refundar COESPE, seguir impulsando las movilizaciones, e intentar llegar a las bases de CCOO y UGT para hacerles ver el juego de sus dirigentes.

El futuro del movimiento de los pensionistas está en el aire, y parece que la infiltración, de una forma u otra, ha conseguido sus objetivos, al menos el de lograr la división y la polarización en dos grandes grupos consiguiendo paralizar las grandes movilizaciones; y mucho nos tememos que la mayor disponibilidad de recursos y de acceso a los medios por parte de los partidarios del establishment, pueda concluir en un embridamiento e integración en el Sistema de la marea pensionista como ocurrió en su día con el movimiento sindical de CCOO.

Esperemos que esta vez no suceda.

Jubilad@s Solidari@s

APOYO Y SOLIDARIDAD CON LA HUELGA DE LXS TRABAJADORXS DE OSAKIDETZA Y SUS SUBONTRATAS. Comunicado CAS Madrid 08/11/2020

El Servicio Madrileño de Salud (SERMAS) ha afrontado la pandemia del Covid-19 con las limitaciones que han impuesto las políticas neoliberales tras 24 años de gobiernos del PP: privatizaciones, recortes, precariedad laboral, etc.

Solo para hacernos una idea de ello en el documento del Ministerio de Sanidad Estadística del Gasto Sanitario Público 2018, se puede ver que el gasto sanitario per cápita de la Comunidad de Madrid fue de 1.274€ mientras que el promedio del estado fue de 1.416€ (sólo hay una comunidad que invierte menos en Sanidad por habitante, Andalucía 1.212€, mientras que en Euskal Herria era de 1.753€). En septiembre de 2020 del total 81.430 trabajadorxs que tiene el SERMAS, más del 51% son temporales. Las privatizaciones siguen haciéndose a buen ritmo: rastreadores, personal de limpieza del Hospital Gregorio Marañón, pacientes Covid-19 del mismo hospital, quien sabe si parte o todo del nuevo “hospital de pandemias”, etc.

Ante esta situación cabría pensar que lxs trabajadorxs de la Sanidad Pública madrileña estarían luchando de forma conjunta para cambiar su situación. Pues nada más lejos de la realidad, en los últimos meses ha habido movilizaciones de “sanitarios”, los no sanitarios NO, y sólo en masculino aunque más de 78% sean mujeres, médicxs, “Enfermería de Madrid Unida” que se preocupan tanto por la Sanidad Pública que en su manifiesto no la nombran y hacen una serie de reivindicaciones que la mayoría de ellas son meramente retributivas, y no tienen ningún reparo en reunirse con el grupo parlamentario de Vox en la Asamblea de Madrid.

Las organizaciones sindicales que formamos CAS Madrid siempre hemos defendido la necesidad de que a igual trabajo, igual salario, en todas las categorías laborales, y en el caso que nos ocupa da igual que sean sanitarias o no sanitarias. Desgraciadamente en Madrid la unidad de lxs trabajadorxs de la Sanidad Pública y de todas sus subcontratas no ha sido posible, seguramente más pronto que tarde se produzca esa unidad y junto con los usarios de la sanidad luchemos todxs juntxs para que se rescate todo lo privatizado, se acaben con los recortes, se dote al SERMAS de la plantilla suficiente, se mejoren sus retribuciones y se acabe con la precariedad laboral.

Ahora mismo tenemos el ejemplo en Euskal Herria en donde las organizaciones sindicales LABSATSEELASMECCOOUGTESKSAE y UTESE han convocado tres jornadas de huelga en Osakidetza: el 29 de octubre en los centros de trabajo de Araba, el 5 de noviembre en los de Gipuzkoa y el 12 de noviembre en los de Bizkaia. Convocatoria a la que se han unido lxs trabajadorxs de las subcontratas de Osakidetza que han sido convocadas a la huelga los mismos días y en en los mismos territorios por ELA, LAB, CCOO, UGT y ESK.

Lo que les ha unido sería también extrapolable para la Comunidad de Madrid:

– Una partida presupuestaria para la sanidad pública que se equipare a la media de la UE, destinando un 25% a la Atención Primaria.

– En materia de empleo: Aumento de la plantilla, con la incorporación a la plantilla estructural de los empleos ocultos en fraude. Consolidación de trabajadoras/es eventuales que estabilicen la plantilla y eviten la fuga de profesionales formados por Osakidetza con dinero público.

 – La reversión de todos los recortes: recuperación del poder adquisitivo, Itzarri, desarrollo profesional, primas de jubilación anticipada y negociación de un nuevo acuerdo regulador caducado desde el 2009.

– La reversión de los servicios privatizados con el mantenimiento del empleo.

– Medidas para garantizar la salud y la seguridad de la plantilla, tanto ante el coronavirus, como en su labor diaria: material de protección suficiente y adecuado para todas las categorías; valoración de los riesgos laborales en los distintos niveles asistenciales y adopción de medidas preventivas y de protección; evaluación de riesgos psicosociales, incluyendo los derivados de las cargas de trabajo, y adopción de medidas correctoras.

Este el camino que tenemos que seguir en Madrid la unidad de todxs lxs trabajadorxs de la Sanidad Pública (trabajen para el SERMAS o cualquiera de sus subcontratas) y así junto a lxs usuarixs conseguir:

UNA SANIDAD VERDADERAMENTE PÚBLICA, QUE SE DEROGUE LA LEY 15/97 Y EL ARTÍCULO 90 DE LA LEY GENERAL DE SANIDAD, SE RECUPERE LO PRIVATIZADO, SE GARANTICE QUE TODAS LAS PERSONAS TENGAN ACCESO A LA SANIDAD PÚBLICA (NATIVA O EXTRANJERA SOMOS LA MISMA CLASE OBRERA), Y TODO ELLO CON CONTROL DEMOCRÁTICO POR PARTE DE LXS TRABAJADORXS Y QUE NO QUEDE EN MANOS DEL CAPITAL.

Madrid, 8 noviembre de 2020.

AVISOS DEL 106/2020 METROMADRID – EL REFERÉNDUM ES DECISIVO NO TE QUEDES EN CASA – RESPALDA LA CONCILIACIÓN LABORAL Y FAMILIAR

El próximo 18 de noviembre tenemos una cita que puede cambiar nuestras vidas. Tras 29 años de descansos rotativos tenemos la oportunidad de mejorar ostensiblemente nuestra calidad de vida apoyando el nuevo calendario de descansos que prima los fines de semana.

El colectivo va a DECIDIR. Nos hemos puesto un listón muy alto, la participación debe superar el 50% de la categoría real, lo que supone que tiene que participar un número muy elevado de compañeros y compañeras. No tenemos medios para realizar voto por correo, ni siquiera hemos podido enviar a cada domicilio un justificante de voto, pero haremos el esfuerzo de estar en las cabeceras desde las 06:00 hasta las 20:00 h ininterrumpidamente. Por ello pedimos que todos se acerquen a su mesa de votación para expresar su opinión; si se quiere o no el nuevo calendario de descansos y si se opta por el SÍ, por cúal de las tres versiones se tiene preferencia. Tambien se vota a SÍ o NO el calendario transitorio para 2021, que sólo conlleva el cambio del sábado del descanso Viernes Sábado del actual sistema para llevarlo al domingo cojo y hacer así dos fines de semana seguidos en cada rotación dejando cojo el viernes.

Para Solidaridad Obrera es un orgullo haber llegado a tener esta posibilidad de refrendar esta conquista. Ha costado mucho esfuerzo y dedicación superar cientos de trabas e inconvenientes. Ahora solo nos queda ser consecuentes con el inmenso trabajo realizado y participar en el REFERÉNDUM.

El 18 de noviembre de 2020 es un día clave para el futuro del colectivo y es muy importante la participación, sea cual sea tu opinión, te gusten todas las propuestas o ninguna, pero el referéndum es la herramienta más inclusiva de participación colectiva. Participar es más que un derecho.

El cambio es necesario, aunque lo desconocido puede asustar, pero desde este sindicato consideramos que hemos conseguido mejorar notablemente las condiciones del sistema, no sólo en el número de fines de semana si no en facilidades para cambiar días, calendario para personal con jornadas reducidas, para los turnos de la noche, etc.

 Como marca la tradición de nuestro colectivo, no ha habido consenso sobre el método de referéndum más “justo” o equitativo, las papeletas de la votación, la fecha del referéndum, etc creemos que en realidad han sido falsas polémicas, pues lo importante es la mejora para todo el colectivo de las condiciones de trabajo. Y unos buenos descansos mejoran las condiciones de trabajo de cualquier empleo.

Entendemos que haya compañeros y compañeras que decidan votar NO por motivos personales. Pero estimamos que un SÍ mayoritario debe respaldar el avance en la conciliación laboral y familiar.

Miremos al futuro, mejorando el presente

Madrid a 13 de noviembre de 2020

Por Solidaridad Obrera

La Junta Sindical

AVISOS DEL 105/2020 METROMADRID – LA DIRECCIÓN DE METRO SACA LOS DIENTES EN EL PEOR MOMENTO – MULTIFUNCIONALIDAD PARA LA OPERATIVA

Si fuéramos mal pensados, creeríamos que la dirección de Metro de Madrid trata de hacerle la cama a su nueva Consejera, sobre todo por el ambiente de crispación que están creando con sus propuestas de negociación para la Operativa. Pero no nos engañemos, la dirección de la empresa y la dirección política van de la mano, como ha sido siempre, y por supuesto, esta vez no iba a ser diferente.

Siguen insistiendo en un modelo multifuncional de estaciones y trenes, priorizando la tabla de trenes y dejando de lado las estaciones. Nos hablan de ensoñaciones del futuro y automatización, todas palabras vacías que sólo buscan implantar un modelo que acabará con la profesionalidad y que liquidará cientos de puestos de trabajo. Como guinda cuadros por líneas de 5 años para fomentar las buenas relaciones, o no, según se mire.

También hablan de rotatividad, de jornada de 8 horas, de formación, de mejora de las condiciones laborales, de conciliación, pero en realidad es el disfraz de la mentira, el disfraz del lobo. Al igual que con la multifuncionalidad en oficio, se van a secuestrar derechos, no se va a conciliar mejor por que la empresa siempre es insaciable. En su disertación sale el termino flexibilidad y esto, de su boca, sólo significa movilidad funcional y desprofesionalización. Nada nos hace confiar en este modelo que más parece ir encaminado a facilitar la privatización.

No entendemos que hace poco pedíamos mejoras y derechos que nos decían eran imposibles, como por ejemplo, que los y las compañeras de nuevo ingreso entraran con un escalafón rotativo entre ellos, para así respetar los derechos de los antiguos y empezar a cambiar el mal endémico de los escalafones, pudiendo hacerlos más solidarios, pedíamos las 8 horas para el solape, que dieran la formación a todxs lxs MTE para que no hubiera discriminación en los desplazamientos de línea, etc. y nada de eso era posible y, de repente, todo es maravilloso y realizable. El problema es que el coste sería demasiado alto, la destrucción masiva de puestos de trabajo en la operativa.

También se atrevieron a hablar abiertamente de dejar estaciones sin cubrir, algo ya intolerable, aludiendo a que cubren los cuadros, haciéndose de este modo y una vez más, trampas al solitario, o al menos, queriéndonos hacer trampas a nosotros. En su ensoñación, también unifican las categorías de Jefe de Línea y Técnico de Línea, para al final ponerlos a todos a conducir, y del resto no hablan, se quedan como están.

Y como apunte final, el acceso para trabajar en Metro de Madrid sería más restrictivo y dejaría fuera a más personas con pequeñas patologías al sumar los dos perfiles psicofísicos de los dos colectivos, MTE y Jefe de Sector, lo que nos parece una discriminación social, que deja en muy mal lugar a esta empresa.

Si quieren flexibilidad en trenes, den la formación de todo el material. Si quieren atención al viajero cubran todas las estaciones siempre. Si quieren un grupo de intervención amplio, un buen control de aglomeraciones y eventos CREEN EMPLEO. Déjenle los inventos a Tesla, Edison y compañía, y no se rían de la plantilla de Metro de Madrid, que en su peor momento de prestación de servicio sufre el ataque más agresivo de esta caduca dirección. Ahora es momento de pelear por la creación de empleo público, de dar un giro y abrir la contratación en los puestos necesarios, y dar oportunidad a los que peor lo pasan por no tener un trabajo. Piensen la cantidad de empleo que puede generar cada puesto de la dirección de los que ya nadan en dinero, y tienen las manos suaves después de años de sobar el lomo de los políticos, busquen fuera nuevas oportunidades, váyanse y llévense con ustedes los buitres que han criado a su alrededor.

Para SOLIDARIDAD OBRERA, este modelo no es otra cosa que una declaración de guerra y que esta Dirección tenga claro que nuestra lucha seguirá siendo por la mejora de las condiciones laborales y no por precarizar aún más la tarea diaria de los y las trabajadoras de Metro y mucho menos por la destrucción de puesto de trabajo. No vamos aceptar lo que hace la empresa que un día eres coordinador de línea y a los dos días de oficio, o como el oficio no se te da bien te ponemos a controlar contratas.