AVISO 85/2018 MetroMadrid – MONOGRÁFICO CREACIÓN DE EMPLEO, DE ENTRADA DECEPCIÓN

El pasado martes, 28 de agosto, se celebró la esperada reunión de la Comisión de Seguimiento para tratar de forma exclusiva la CREACIÓN DE EMPLEO. Los sindicatos, teníamos puestas bastantes esperanzas en que, por fin, tras meses de insistencia, se iba a lanzar la convocatoria del proceso para ofertar las plazas de Maquinistas de Tracción Eléctrica que recoge el convenio para 2019, adelantando la misma.
Pero la Dirección, en su exposición borró cualquier expectativa. Nos anunciaron que estaban “en disposición de iniciar las negociaciones/conversaciones, con las administraciones pertinentes (Consejería de Empleo, Consejería de Hacienda y SEPE) para ver cómo poner en marcha la convocatoria de este proceso”… Es decir, tienen la intención de que el proceso se alargue más allá de lo necesario. Hablan de filtros burocráticos, de permisos administrativos, de licitaciones, de contrataciones, en fin, de múltiples demoras que, desde Solidaridad Obrera ni compartimos ni nos creemos. No dudamos que estos procesos sean más o menos complejos, pero ya tenemos experiencia, creemos que se pueden acelerar y agilizar, que es muy posible que, haciendo las cosas bien pero con diligencia y rapidez, se podría tener preparado todo para que a primero de noviembre se pudieran iniciar los cursos.
También se les exigió que el número de plazas a convocar debe ser el suficiente para cubrir TODAS LAS NECESIDADES DE PLANTILLA, EN TODOS LOS COLECTIVOS. Deben prever tanto las promociones de ascenso como las promociones de reclasificación que se necesitan, y ajustar la creación de empleo a ese número para que sea real la optimización de las plantillas y que se pueda prestar el servicio de calidad que Madrid se merece, volviendo a convertir Metro de Madrid en referencia mundial en cuanto a servicio público de calidad.
Por otra parte, les mostramos nuestro interés en que se crease un listado de  personas que, habiendo aprobado, pero no quedando dentro del número de plazas de la convocatoria, pudieran cubrir las necesidades de plantilla que de futuro puedan surgir, sin necesidad de tener que volver a realizar otra convocatoria con el consiguiente gasto en tiempo, recursos y dinero.Otro tema que abordamos fue el de transformar a tiempo completo los 39 contratos a tiempo parcial que todavía quedan en Maquinistas, exigiendo que se realice lo antes posible, siendo el 1 de septiembre una fecha más que idónea para ello. La Dirección se obstina en hacerlo en octubre, aunque sin concretar fecha. No tienen vergüenza, ni quien se la ponga. Esta Dirección de Metro vive cómoda en el caos que genera. Están convirtiendo el servicio público que presta Metro de Madrid en un infierno, pues quieren crear el necesario caldo de cultivo, empeorando artificialmente el servicio que prestamos, para legitimar la necesidad de privatizar Metro de Madrid.
Para el próximo 7 de septiembre anuncian la convocatoria de otra reunión, esta vez con la Comisión Permanente del Comité de Empresa, a la que acudirá el Consejero-Delegado para dar información de las novedades de este proceso. Nada esperamos de esta nueva pose.
Solidaridad Obrera mantiene que es necesario acelerar el proceso de selección y que los cursos se inicien en noviembre, cualquier otra opción es colapsar el servicio y poner en riesgo la integridad física de los trabajadores y trabajadoras de Metro de Madrid por culpa de una nefasta gestión. Debemos preparar las movilizaciones necesarias para que la Dirección cambie de actitud y se ponga en serio a solventar los trámites inmediatamente, por eso invitaremos a todos las fuerzas sindicales a que, entre todos, preparemos un calendario de movilizaciones que obtenga el respaldo de los trabajadores y las trabajadoras en una próxima y masiva Asamblea General.
¡¡CREACIÓN DE EMPLEO YA!!
Madrid, 30 de agosto de 2018
Por Solidaridad Obrera
LA JUNTA SINDICAL

ASAMBLEA CELEBRADA 23 AGOSTO 2018

ASAMBLEA CELEBRADA 23 AGOSTO 2018

 

 

 

 

 

En l’assemblea del dia 23 agost 2018 celebrada en l’edifici de la Societat d’Estiba del Port de València s’ha
traslladat als companys presents un parell de punts de vital importància per a l’esdevindre del nostre futur
i el conjunt del col·lectiu donat que entrem en la recta final cap a les pròximes eleccions sindicals al comité
d’empresa i que a continuació passem a resumir.

Després d’haver sondejat a la resta de seccions sindicals del Port de València per a saber de primera mà que
opinió tenien sobre la possibilitat de presentar una revocació a l’actual comité i amb això avançar les pròximes
eleccions per als representants dels treballadors amb l’empresa.

Després de diverses reunions amb ells hem de comunicar als companys la falta de suport que hem aconseguit
arrossegar, constatant un nul interés per gran part d’ells, havent-hi tan sols un acostament per part d’una secció
sindical sobre l’avanç de les eleccions, no obstant això la resta d’agrupacions no han donat més arguments que el
desig d’esgotar els 4 anys de mandat que acaben a finals de 2018, confirmant la nostra sospita, estes últimes
seccions no han volgut arribar a cap consens per motius evidents, sabent que la seua perduda d’afiliats esta
darrere d’això, i que va influir de manera contraria a les seues aspiracions en els pròxims comicis.

Per això hem pres la decisió donades les poques probabilitats d’èxit que tindria la presentació d’esta revocació
de rebutjar esta opció, per tant, no promourem esta possibilitat deixant que s’esgote el mandat de l’actual
comité d’empresa.

En conseqüència amb el punt anterior, ens posem a treballar des d’este moment en la configuració de les
candidatures a delegats per al comité d’empresa de la nostra secció, obrint d’esta manera el termini per a la
presentació de candidats a les eleccions primàries de la Solidaritat Obrera del Port de València, que tindran lloc a
finals del mes de setembre o primers del mes d’octubre, encara per concretar la data final per part de la taula de
treball corresponent i traslladar-la a l’assemblea.

Per a qualsevol tipus de dubte sobre la documentació necessària vos heu de posar en contacte amb el company
BORJA RAMIREZ que serà l’encarregat de coordinar les futures candidatures a les primàries de la secció.

Una vegada celebrades les primàries i triats els companys que representaran a la secció com delegats al comité
d’empresa del Port de València, se sol·licitarà la documentació necessària al SMAC per a fer oficial la nostra
candidatura a les pròximes eleccions.

Es recorda als companys que dijous que ve continuarem com cada setmana amb les assemblees informatives per
a continuar donant veu al col·lectiu i informar dels esdeveniments sorgits durant estos dies.

Una salutació cordial.


En la asamblea del día 23 agosto 2018 celebrada en el edificio de la Sociedad de Estiba del Puerto de
Valencia se ha trasladado a los compañeros presentes un par de puntos de vital importancia para el
devenir de nuestro futuro y el conjunto del colectivo dado que entramos en la recta final hacia las próximas
elecciones sindicales al comité de empresa y que a continuación pasamos a resumir.

Después de haber sondeado al resto de secciones sindicales del Puerto de Valencia para saber de primera
mano que opinión tenían acerca de la posibilidad de presentar una revocación al actual comité y con ello
adelantar las próximas elecciones para los representantes de los trabajadores con la empresa.

Tras varias reuniones con ellos tenemos que comunicar a los compañeros la falta de apoyo que hemos conseguido
arrastrar, constatando un nulo interés por gran parte de ellos, habiendo tan sólo un acercamiento por parte de
una sección sindical sobre el adelanto de las elecciones, sin embargo el resto de agrupaciones no han dado más
argumentos que el deseo de agotar los 4 años de mandato que terminan a finales de 2018, confirmando nuestra
sospecha, estas últimas secciones no han querido llegar a ningún consenso por motivos evidentes, sabiendo que
su perdida de afiliados esta detrás de ello, y que va influir de manera contraría a sus aspiraciones en los próximos
comicios.

Por eso hemos tomado la decisión dadas las pocas probabilidades de éxito que tendría la presentación de esta
revocación de desechar esta opción, por lo tanto, no vamos a promover esta posibilidad dejando que se agote el
mandato del actual comité de empresa.

En consecuencia con el punto anterior, nos ponemos a trabajar desde este momento en la configuración de las
candidaturas a delegados para el comité de empresa de nuestra sección, abriendo de este modo el plazo para la
presentación de candidatos a las elecciones primarias de la Solidaridad Obrera del Puerto de Valencia, que
tendrán lugar a finales del mes de septiembre o primeros del mes de octubre, aún por concretar la fecha final por
parte de la mesa de trabajo correspondiente y trasladarla a la asamblea.

Para cualquier tipo de duda sobre la documentación necesaria os debéis poner en contacto con el compañero
BORJA RAMIREZ  que será el encargado de coordinar las futuras candidaturas a las primarias de la sección.

Una vez celebradas las primarias y elegidos los compañeros que representarán a la sección como delegados al
comité de empresa del Puerto de Valencia, se solicitará la documentación necesaria al SMAC para hacer oficial
nuestra candidatura a las próximas elecciones.

Se recuerda a los compañeros que el próximo jueves continuaremos como cada semana con las asambleas
informativas para seguir dando voz al colectivo e informar de los acontecimientos surgidos durante estos días.

Un saludo cordial.

Sección Sindical.
Solidaridad Obrera Puerto de Valencia.

AVISO 84/2018 MetroMadrid – COMISIÓN DE DESAMIANTADO

COMISIÓN DE DESAMIANTADO

    Ayer, 23 de agosto, se ha celebrado la última reunión de la Comisión de Desamiantado, en la que se han dado a conocer las últimas actuaciones en esta materia. Según los datos facilitados, que se pueden comprobar en la página que al efecto hay expuesta en andencentral.metromadrid.net. se ha procedido a realizar trabajos de desamiantado en numerosos cuartos técnicos y en algunas estaciones, a nivel de andén. Por otro lado, nos informan que con respecto al desamiantado de piezas en Material Móvil, se han iniciado los trabajos en la totalidad de las piezas conocidas (existe la oscura posibilidad que aparezcan nuevas piezas que lo contengan) alcanzado cifras muy cercanas al 50% del total, que ya han sido desamiantadas.

Solidaridad Obrera le ha exigido a la Dirección que dé las órdenes oportunas para que la información sobre los trabajos de desamiantado que se realicen en lugares donde haya trabajadores, se haga de forma eficaz y constatable. Que en ningún caso, la desinformación pueda suponer un riesgo para los trabajadores de Metro.

Os recordamos que ningún trabajador o trabajadora debe acceder a ningún lugar al que se le ponga el cartel de “Prohibido pasar” bajo ninguna circunstancia, sea cual sea el trabajo que se realice en el lugar.

Por otro lado, ambas partes están de acuerdo en iniciar, de forma inmediata, los trámites necesarios para consignar las indemnizaciones a los trabajadores, o a sus familiares, que enfermen o hayan enfermado a consecuencia de la exposición al amianto. Se solicitará un incremento especial de la masa salarial a la Comunidad de Madrid para afrontar *estas* indemnizaciones. También queremos *iniciar* la posibilidad que desde la Comunidad de Madrid se cree de un fondo de compensación, que pueda ser a nivel autonómico (no sólo de Metro) que, de futuro, garantice las indemnizaciones que puedan tener que afrontarse. La concesión de licencias retributivas es otra de las propuestas que queremos que sean asumidas.

Según vayamos avanzando en estas vías, iremos informando puntual y minuciosamente.

CREACIÓN DE EMPLEO

    Parece que la insistencia (y la necesidad imperiosa) han hecho que cierta coherencia empiece a instalarse en quienes toman decisiones en Metro: por fin se va a hablar de creación de empleo.

Desde Solidaridad Obrera vamos a exigir el paso a tiempo completo de los MTE parciales el día 1 de septiembre y que entren como tal en los cuadros 2019, y no el 1 de octubre como parece que se rumorea. ¡¡Son necesarios ya!!

También exigimos que la creación de empleo sea transversal y para todas las categorías que se necesitan (que son las de ingreso) para paliar la alarmante falta de plantilla en todos los ámbitos, trenes, estaciones y oficio. Y por supuesto, no vamos a aceptar un número de ingresos sólo sirva que maquillar las plantillas y que a los pocos meses volvamos a ver como no se alcanza un número mínimo de trabajadores que permitan dar a Madrid el servicio de Metro que se merece. El objetivo debe ser que la convocatoria se haga cuanto antes y que los primeros cursos de ingreso se inicien en noviembre….

ASAMBLEA MENSUAL DE SOLIDARIDAD OBRERA

El próximo jueves, 30 de agosto, celebraremos la Asamblea General mensual de afiliadas y afiliados de Solidaridad Obrera, en horarios de mañana y tarde [10:00h C/Valderribas 49. 2º (Metro Pacífico) y 18:00 h C/Espoz y Mina, 15 1º Izq (Metro Sol)]

En la asamblea se tratan todos los temas de actualidad tanto los de la Sección Sindical de Metro (Jurídica, Salud Laboral, Cuadros 2019, Creación de empleo en Maquinistas, Estaciones y Oficio, Desamiantado, Relato Breve, etc.) como los generales de Solidaridad Obrera (Web Soli, Ateneo libertario Nacho, Edición El anarcosindicalismo español Una historia en imágenes Tercera edición presentaciones, Relaciones Internacionales Red de Solidaridad y Lucha, Coordinadora Rojinegra, Relaciones CGT, Lucha de las pensiones contra el Pacto de Toledo, Bloque Combativo de Clase). Acude, participa, toma las riendas de tu futuro. En Solidaridad Obrera ninguna ejecutiva decide por ti, ¡tú decides!

Madrid, 24 de agosto de 2018

Por Solidaridad Obrera

LA JUNTA SINDICAL

AVISO 83/2018 MetroMadrid – CUADROS MAQUINISTAS 2019 LA DIRECCIÓN PLANIFICA EL CAOS

Aviso 83 2018

Si en nuestro aviso anterior nos escandalizábamos por la situación actual del servicio público que presta Metro a los usuarios por la FALTA DE PLANTILLA, tanto en Maquinistas (que impide sacar a circulación la tabla de trenes establecida para este periodo, un dia y otro también) como para Jefes de Sector (con decenas de estaciones sin personal diariamente por espacio de 8 y 16 horas) y Oficiales de Material Móvil, de Mantenimiento de Instalaciones, polivalentes (cuya carencia hace que no se puedan reparar  como es debido las averías de trenes, escaleras mecánicas, teléfonos, señales, climatización…)

Ahora, tras la publicación (con retraso) de la circular de petición de cuadros para Maquinistas de Tracción Eléctrica (MTE) para 2019, hemos podido comprobar que lejos que querer corregirlo, la Dirección apuesta por instalarse definitivamente en el CAOS y seguir, saqueando y denigrando el SERVICIO PÚBLICO, con el fin inconfesable de PRIVATIZAR Metro de Madrid A LAS BRAVAS para “dar entrada a la iniciativa privada que es más eficaz” (…en el robo y saqueo, añadimos nosotros). Si lo han hecho descaradamente en la Enseñanza y en la Sanidad, y no ha ocurrido nada, ¿por qué no hacerlo también en el transporte público?. En esto, PP y Ciudadanos van de la mano. Y ahora que ya no pueden robar directamente desde el gobierno central, tienen que sacar “el producto” desde el Gobierno autonómico que aún controlan.

Para estos cuadros 2019, establecen de forma unilateral dos nuevos turnos, incumpliendo flagrantemente la cláusula 12 del convenio colectivo en vigor, el P-20 y el T-500 que los meten en prácticamente todas las líneas, 27 equipos fijos de P-20 y 29 de T-500 más las correspondientes suplencias. De la misma manera, como elefante en cristalería, roban un total de 131 equipos fijos, más sus correspondientes suplentes lo que viene a significar una PRECARIZACIÓN SALVAJE del colectivo MTE,

A la vez, dejan muy claro que LOS ACTUALES INCUMPLIMIENTOS diarios de las tablas de trenes LOS QUIEREN HACER NORMA para todo el año 2019.

Los pocos pasos jurídicos que se pueden dar, ya están dados. Hemos denunciado la Circular 110/18 ante la Inspección de Trabajo impugnándola para dejarla sin efecto. Y llamamos a boicotear los turnos impuestos, NINGÚN Maquinista DEBE PEDIR el P-20 ni el T-500, pues si se pide voluntariamente se puede aplicar legalmente; pero si nadie lo solicita su imposición podría ser declarada ilegal.

Nuestra propuesta de preparar las huelgas y movilizaciones unitarias, continuadas y PERMANENTES, en las que todas y todos debemos participar activamente, sigue en pie y con más argumentos que nunca. Es hora de sanear Metro de Madrid y el Gobierno de la Comunidad. Nos han declarado la guerra y no podemos quedarnos inermes, hay que contestar contundentemente.

Cada día que pasa otro agravio, otro incumplimiento, otra agresión… Hasta ahora hemos pedido el cese de varios responsables de la Dirección de Metro, a esa lista que mantenemos por la negligencia mostrada en la vigilancia sanitaria de los trabajadores y trabajadoras en relación al amianto, vamos a sumar la petición de cese inmediato de los responsables de Recursos Humanos, Trenes, Estaciones, Material Móvil y AMI. Estamos hartos de “los manigeros” que laboran, preparan y planifican contra el servicio público que prestamos y contra las condiciones laborales de los trabajadores y trabajadoras de Metro.

Compañeros y compañeras, la hora de las lamentaciones ya pasó. Las “huelguitas” para afiliados, ni han servido nunca, ni sirven ahora para nada. O paramos en unidad la producción, es decir, hacemos huelga real y nos movilizamos todos y todas a una, o veremos como las condiciones de trabajo empeoran en tiempo récord.

PROPONEMOS Y PREPARAMOS LA CONVOCATORIA UNITARIA DE UNA ASAMBLEA GENERAL MASIVA DONDE DEBATIR Y DECIDIR EL CALENDARIO DE HUELGAS Y MOVILIZACIONES EN LA CALLE 

 

Madrid, 21 de agosto de 2018

Por Solidaridad Obrera

LA JUNTA SINDICAL

AVISO 82/2018 MetroMadrid – FALTA PLANTILLA: MAQUINISTAS, JEFES DE SECTOR Y OFICIALES

Aviso 82 2018

Desde 1985, en que se creó el Consorcio de Transportes, Metro de Madrid no había dado peor servicio que en la actualidad. Estamos batiendo records negativos en todos los campos.

MAQUINISTAS: Se incumplen las tablas de trenes de forma escandalosa, de 218 trenes que debieran circular, no llegan a 180 los trenes que prestan servicio en hora punta por falta de plantilla. Y no sólo no han emprendido la necesaria contratación, sino que tienen la cara de mantener a 42 Maquinistas en su casa con contrato a tiempo parcial. Además, continúa la sangría de maquinistas en cada promoción interna y en oposiciones externas (bomberos, policía…)

ESTACIONES: Hay decenas de estaciones abandonadas durante turnos enteros, durante 8 y 16 horas, con lo que ello conlleva para cualquier resolución de incidencias y calidad de servicio prestado.

MANTENIMIENTO: Hay muchas escaleras mecánicas paradas, sin arreglar, durante semanas y semanas. Decenas de agujas y bretelles sin reparar, condenadas a la recta. Averías continuas de elementos privatizados como los Teleindicadores… Faltan oficiales en todos los servicios de la AMI, ciclo corto, polivalentes…

Y nos sobran departamentos enteros, que mantienen oficinas llenas de personal y cuya labor no aporta nada positivo al servicio público que prestamos, si acaso lo empeoran cuando intervienen: Marca y Medios, Seguridad Ferroviaria, Organización y Calidad, Servicios al Cliente…

La movilización permanente y unitaria, que venimos proponiendo desde el mes de mayo, se hace ahora más necesaria para defender el servicio público que debemos prestar. Cubrir plantilla es imprescindible para mantener las condiciones de trabajo conquistadas. Y todo ello, sin hablar del Amianto y de cómo se está afrontando el desamiantado y la vigilancia de la salud de todos los trabajadores y trabajadoras de Metro.

 

 

RECOGIDA DE ALIMENTOS PARA LA PLATAFORMA DE PARADOS Y PRECARIOS

Recordamos la campaña permanente de recogida de alimentos y material de higiene. Son muchas las necesidades de las personas en paro. Familias enteras, con menores y/o ancianos a su cargo, que necesitan ayuda y nosotros, trabajadoras y trabajadores de Metro, no podemos mirar hacia otro lado, tenemos que practicar la solidaridad de clase.

Se recogen alimentos no perecederos y material de limpieza y de higiene (detergente lavadora, gel, pañales, compresas, tampones…) todas las semanas en las bateas situadas en:

– Canillejas, Talleres Centrales y Mantenimiento.

– Cuatro Caminos, Comedor AMI y en la entrada C/Virgen de Nieva.

– Laguna, entrada a Mantenimiento.

– El Lago, en Nombramiento.

Saceral, entrada a Mantenimiento y Marketing.

– Cavanilles, entrada principal C/Cavanilles 58.

Participa, conciénciate!: sólo la Clase Obrera salva a la clase obrera.

ASAMBLEA CELEBRADA 16 AGOSTO 2018

ASAMBLEA CELEBRADA 16 AGOSTO 2018

 

 

 

 

 

Donat el període estacional en què ens trobem i que ens ha sigut impossible continuar amb temes de vital
importància per al col·lectiu per la falta d’interlocutors de l’altra part, hui en l’assemblea celebrada dia 16
agost 2018 en l’edifici de la societat d’estiba, hem volgut continuar insitint en els temes desenrotllats durant
l’última convocatòria celebrada dijous passat davant dels companys assistents, incorporant aspectes que
esta setmana hem posat damunt la taula després dels últims esdeveniments viscuts amb diversos
treballadors del col·lectiu.

Societat Estiba:
·Hem volgut traslladar als companys després de la multitud de queixes/descontents entre el col·lectiu i una bona
part dels nostres afiliats, per les sancions i les diferents maniobres per part de les empreses que ens han fet
arribar.
El concórrer novament amb les diferents seccions sindicals que realitzen les seues labors en el Port de València,
per a abordar la necessitat imperiosa de presentar la revocació de l’actual comité d’empresa, ja que per
negligència o omissió està deixant de costat als estibadors en el Port de València, al demostrar un interés nul
per la lluita dels seus drets laborals.

Per lo tant, no ens queda més remei que intentar promoure esta revocació insistint que és de vital importància
la necessitat de canviar el rumb que estan prenent les nostres tasques en el moll.

Una vegada parlat amb la gran majoria i després de constatar amb molt pesar per la nostra part que moltes de
les seccions no estan per la labor de presentar la dita revocació ni posicionar-se en contra de l’actual comité,
tant pels seus interésos partidistes, com pels beneplàcits que els atorga l’actual comité de diferents maneres,
ja siga dins del col·lectiu d’eventuals, en la roda de contractació (crides i nomenaments) , en la formació i
capacitació del torn de la societat d’estiba (fixos) per a les diferents categories professionals (grups, III i IV).

En este sentit seguirem insitint per la nostra part, intentant d’una manera pedagògica fer veure a la resta de
seccions l’absoluta necessitat de canviar com més prompte millor o ens veurem avocats a circustancias de
molt difícil solució.

·Por una altra part, al setembre seguirem les converses pendents amb la S.E. per a la impugnació dels
acords adoptats en estos últims mesos entre les empreses i el comité d’empresa sobre les tasques de l’estiba
i desestiba en el Port de València, donat que tot està fora de l’àmbit legal del IV Acord Marc vigent, i que
inspecció de treball ja va posar en coneiximent de la Societat d’Estiba el mes passat.

 

Eventuals:
·Demá divendres sol·licitarem novament el llistat del personal eventual al responsable de l’empresa Randstad,
al no tindre notícies seues, ni fer-nos-ho arribar esta setmana com es va acordar amb ell en anteriors reunions,
transmetent-li la necessitat d’obtindre el cens com més prompte millor per a poder confrontar tot el personal
inscrit amb les diferents categories actives, i intentar avaluar de que manera s’estan aplicant les distintes
tasques entre els grups d’eventuals.

 

Col·lectius d’empreses:
·Hui s’ha fet efectiu el que la setmana passada contemplàvem en l’assemblea per part del personal fix de l’empresa
(TEMAGRA).
Al comunicar-nos de manera oficial, la incorporació immediata després de votació efectuada pels seus treballadors
a la secció sindical, comptant amb un delegat dins de l’empresa per la Solidarid Obrera des del pròxim mes.

 

Secció Sindical:
·Comunicar als companys que s’ha pres la decisió de canviar de proveïdor gràfic, a l’obtindre pressupost per part
d’una altra empresa que millora considerablement els preus de les impressions i tríptics sent aprovat per majoria,
per tant, volem traslladar els companys sobre els carnets que estàvem a l’espera de rebre, es van a retardar un
parell de setmanes més del que en principi teníem previst, al trencar el compromís amb l’anterior impremta que
no comporta cap tipus de contraprestació cap a la nostra part.

·al voltan de les tasques que efectuarà l’advocat dins de la secció hem traslladat als companys que per primera
vegada han assistit a l’assemblea, que una d’elles serà l’assessorament personal quan hagen denúncies o sancions
de caràcter personal a qualsevol afiliat de la secció en el lloc de treball per part de la Societat Estiba o empresa,
puediendo acudir a l’advocat que estarà en el despatx uns dies concrets (encara per consensuar) per a aclarir
dubtes o tramitar qualsevol acció a prendre per part dels associats de la secció sindical.

Vos recordem que el dijous de la setmana continuarem amb les reunions informatives, insistint en la importància
de comparéixer a les assemblees per a estar informats de quant succeïsca en la riba.

 

 


Dado el período estacional en el que nos encontramos y que nos ha sido imposible continuar con temas de vital
importancía para el colectivo por la falta de interlocutores de la otra parte, hoy en la asamblea celebrada día
16 agosto 2018 en el edificio de la sociedad de estiba, hemos querido seguir insitiendo en los temas desarrollados
durante la última convocatoria celebrada el pasado jueves ante los compañeros asistentes, incorporando
aspectos que esta semana hemos puesto encima de la mesa tras los últimos acontecimientos vividos con varios
trabajadores del colectivo.

Sociedad Estiba:
·Hemos querido trasladar a los compañeros tras la multitud de quejas/descontentos entre el colectivo y una
buena parte de nuestros afiliados, por las sanciones y las diferentes maniobras por parte de las empresas que
nos han hecho llegar.
El concurrir nuevamente con las diferentes secciones sindicales que realizan sus labores en el Puerto de Valencia,
para abordar la necesidad imperiosa de presentar la revocación del actual comité de empresa, ya que por
negligencia u omisión está dejando de lado a los estibadores en el Puerto de Valencia, al demostrar un interes
nulo por la lucha de sus derechos laborales.

Por lo tanto, no nos queda más remedio que intentar promover esta revocación insistiendo que es de vital
importancia la necesidad de cambiar el rumbo que están tomando nuestras tareas en el muelle.

Una vez hablado con la gran mayoría y tras constatar con mucho pesar por nuestra parte que muchas de las
secciones no están por la labor de presentar dicha revocación ni posicionarse en contra del actual comité,
tanto por sus interes partidistas, como por los beneplacitos que les otorga el actual comité de diferentes maneras,
ya sea dentro del colectivo de eventuales, en la rueda de contratación (llamamientos y nombramientos), en la
formación y capacitación del turno de la sociedad de estiba (fijos) para las diferentes categorias profesionales
(grupos, III y IV).

En este sentido seguiremos insitiendo por nuestra parte, intentando de una manera pedagógica hacer ver al
resto de secciones la absoluta necesidad de cambiar lo antes posible o nos veremos avocados a circustancias
de muy dificil solución.

 

·Por otra parte, en septiembre seguiremos las conversaciones pendientes con la S.E. para la impugnación de
los acuerdos adoptados en estos últimos meses entre las empresas y el comité de empresa sobre las tareas de la
estiba y desestiba en el Puerto de Valencia, dado que todo está fuera del ámbito legal del IV Acuerdo Marco
vigente, y que inspección de trabajo ya puso en conociemiento de la Sociedad de Estiba el mes pasado.

 

Eventuales:
·
Mañana viernes vamos a solicitar nuevamente el listado del personal eventual al responsable de la empresa
Randstad, al no tener noticias suyas, ni hacérnoslo llegar esta semana como se acordó con él en anteriores
reuniones, transmitiéndole la necesidad de obtener el censo lo antes posible para poder cotejar todo el
personal inscrito con las diferentes categorías activas, e intentar evaluar de que manera se están aplicando
las distintas tareas entre los grupos de eventuales.

 

Colectivos de empresas:
·Hoy se ha hecho efectivo lo que la semana pasada contemplábamos en la asamblea por parte del personal fijo
de la empresa (TEMAGRA).
Al comunicarnos de manera oficial, la incorporación inmediata tras votacion efectuada por sus trabajadores a
la sección sindical, contando con un delegado dentro de la empresa por la Solidarid Obrera desde el próximo mes.

 

Sección Sindical:
·
Comunicar a los compañeros que se ha tomado la decisión de cambiar de proveedor gráfico, al obtener
presupuesto por parte de otra empresa que mejora considerablemente los precios de las impresiones y trípticos
siendo aprobado por mayoría, por lo tanto, queremos trasladar a los compañeros sobre los carnets que estabamos
a la espera de recibir, se van a retrasar un par de semanas más de lo que en principio teníamos previsto, al romper
el compromiso con la anterior imprenta que no conlleva ningun tipo de contraprestación hacia nuestra parte.

·Sobre las tareas que efectuará el abogado dentro de la sección hemos trasladado a los compañeros que por
primera vez han asistido a la asamblea, que una de ellas será el asesoramiento personal cuándo hayan denuncias
o sanciones de caracter personal a cualquier afiliado de la sección en el puesto de trabajo por parte de la
Sociedad Estiba o empresa, puediendo acudir al abogado que estará en el despacho unos días concretos
(aún por consensuar) para aclarar dudas o tramitar cualquier acción a tomar por parte de los asociados de la
sección sindical.

Os recordamos que el jueves de la próxima semana seguiremos con la reuniones informativas, insitiendo en la
importancia de comparecer a las asambleas para estar informados de cuánto suceda en la riba.

Sección Sindical.
Solidaridad Obrera Puerto de Valencia.

ASAMBLEA CELEBRADA 9 AGOSTO 2018

ASAMBLEA CELEBRADA 9 AGOSTO 2018

 

 

 

 

 

Reunits en assemblea hui dia 9 d’agost 2018 hem comunicat als companys assistents, els
temes de treball desenvolupat durant esta setmana.

Eventuals:
· S’ha sol·licitat entrevista amb el cap de personal de la Societat d’Estiba per a intentar pal·liar part dels
problemes que hi han amb l’excés de treball per part del col·lectiu d’eventuals en relacción als dobles, havent
verificat que part del personal eventual no pot gaudir el seu dret al treball i altres no obstant això doblen,
esta decisió s’ha plantejat en la secció després de patir un greu accident en la terminal VTE la setmana passada
per part d’un grup de treballadors de la bossa contractats en doble continu per a les tasques de 2a, i sense
descansar el temps suficient que requerixen este tipus d’operatives, donat el perill que ocasionen, per això hem
decidit posar-nos és contacte amb el responsable de persosnal, perquè pose remei a dita problemàtica abans de
posar-ho en coneiximent de la inspecció de treball.

· Per un altre banda també en de transmetre al responsble de la Societat d’Estiba que deu d’haver-hi una
igualtat amb els jornals en referència al col·lectiu de la bossa, sense que en cap cas hi haja discriminació sobre
els tipus de tasques que efectuen els companys eventuals, ja que s’han creat fins a 4 grups de treball amb
diferents categories i quanties salarials.

· En un altre orde de coses estem consensuant pels afiliats de la secció i la S.E. Que les reunions amb la comissió
entre diferents seccions sindicals i la Societat d’Estiba sobre la bossa d’eventuals, no siga només per a aportar
idees, que també, sinó que les seccions tinguen veu i vot en dita comissió.
Ja que l’última reunió celebrada i a la que acudim com nova secció sindical a servit de poc, al no tindre dret de
vot al voltant de les decisions que es prenen per part de la comissió i que afecten una bona part dels nostres
representats.

Empreses Estibadoras:
· Estem en negociacions amb els responsables de l’empresa de granels per a traslladar-los diverses propostes
de millora al voltant de les tasques que es realitzen dins de la seua terminal, i per a buscar acomodament al
personal d’OC dins de les operacions de descàrrega dels buques, entenent que el personal d’OC en estos
moments està d’una manera desemparat per la falta de jornals.

Seguretat i Higiene:
· En el dia de hui ens hem posat en contacte amb el responsable de seguretat i higiene de la Societat d’Estiba
per a traslladar-li les diferents queixes que ens han fet arribar part del col·lectiu al voltant dels banys a la
terminal Noatum, al comunicar-nos que es troben sense portes amb el que és impossible utilitzar-los d’una
manera normal, sobretot, per part del col·lectiu de dones, se li v’apremiar perquè solucione este problema
com més prompte millor, o per el contrari , si en uns dies no veiem que s’haja posat remei a dita anomalia,
es presentara queixa formal i es posarà en coneiximent d’inspecció de treball.

· De un altra banda, hem notat d’un temps fins ara, que al voltant d’el protocol de seguretat en les tasques de
càrrega i descàrrega s’estan aplicant diagrames que són més específics de les llabors en la construcció, quan
el sistema de la mar com s’especifica en l’acord marc es desenvolupa d’una manera diferent, al tractar-se de
tasques sobre càrrega i descàrrega en buques que comporten moviments constants en els baixels per les
marees i corrents marines, per tant, no es pot aplicar un sistema de seguretat per a treballs en terra que
no comporten cap tipus de moviment.

Grups Especialitats:
· En este àmbit per a setembre tindrà lloc una assemblea per al col·lectiu de gruistas amanteros,
grues vaig moure’ls i palistes, atés que hi ha molts companys que ens han traslladat el seu malestar i diverses
queixes sobre els esdeveniments que s’estan produint, on donarem informació de primera mà sobre els acords
que han firmat l’empresa estibadora de granels i el comité d’empresa, i per la violació sistemàtica per part de
l’empresa del torn de rotació en contractació i RE (Recepció i Entrega).

· Per a la comissió de palistes i gruistas estaran de responsables per a les diferents reunions amb l’estibadora,
els companys següents:
– Vicente B. (com a representant del Grup 4)
– Pedro V. (Gruista)
– juanin A. (Gruista)

Votacions:
Celebrada votació i aprovada en assemblea els següents punts del dia:

1.- Queda formada la comissió de palistes i gruistas on provisionalment estaran com a responsables, i
interlocutors per a les diferents reunions amb l’empresa estibadora els companys següents:
– Vicente B. (como representante del Grupo 4)
– Pedro V. (Gruista)
– Juanin A. (Gruista)

2.- Creació del grup de treball encarregat de la coordinació del personal, la comissió estarà formada de manera
provisional pel company ISIDRO S. B. que serà l’interlocutor entre la secció sindical i el cap de personal de la
societat d’estiba.

3.- S’ha decidit que la quota per al col·lectiu d’eventuals en la categoria O.C. (Operacions Complementàries)
durant el període que més càrrega de tasques tenen, siga de 5€.

Es recorda al col·lectiu, que dijous que ve tindrem nova assemblea, per a continuar informant de les accions i
moviments que es produïsquen durant estos dies.

Es prega màxima assistència als companys.

 


Reunidos en asamblea hoy día 9 de agosto 2018 hemos comunicado a los compañeros asistentes,
los temas de trabajo desarrolados durante esta semana.

Eventuales:
· Se ha solicitado entrevista con el jefe de personal de la Sociedad de Estiba para intentar paliar parte de los
problemas que hay con el exceso de trabajo por parte del colectivo de eventuales en relacción a los dobles,
habiendo verificado que parte del personal eventual no puede disfrutar su derecho al trabajo y otros sin embargo
doblan, esta decisión se ha planteado en la sección tras padecer un grave accidente en la terminal VTE la semana
pasada por parte de un grupo de trabajadores de la bolsa contratados en doble continuo para las tareas de 2ª, y
sin descansar el tiempo suficiente que requieren este tipo de opertivas, dado el peligro que acarrean, por ello
hemos decidido ponernos es contacto con el responsable de persosnal, para que ponga remedio a dicha
problemática antes de ponerlo en conocimiento de la inspeccion de trabajo.

· Por otro lado también tansmitiremos al responsble de la Sociedad de Estiba que debe de haber una igualdad
con los jornales en referencia al colectivo de la bolsa, sin que en ningún caso haya discriminación sobre los tipos
de tareas que efectuen los compañeros eventuales, dado que se han creado hasta 4 grupos de trabajo con
diferentes categorías y cuantías salariales.

· En otro orden de cosas estamos consensuando por los afiliados de la sección y la S.E.
Que las reuniones de la comisión entre diferentes secciones sindicales y la Sociedad de Estiba sobre la bolsa
de eventuales, no sea sólo para aportar ideas, que también, sino que las secciones tengan voz y voto en
dicha comisión.
Ya que la última reunión celebrada y a la que acudimos como nueva sección sindical a servido de poco, al no
tener derecho a voto sobre las decisiones que se toman por parte de la comisión y que afectan a una buena parte
de nuestros representados.

Empresas Estibadoras:
· Estamos en negociaciones con los responsables de la empresa de graneles para trasladarles varias propuestas de
mejora sobre las tareas que se realizan dentro de su terminal, y para buscar acomodo al personal de OC dentro
de las operaciones de descarga de los buques, entendiendo que el personal de OC en estos momentos está de
un modo desamparado por la falta de jornales.

Seguridad e Higiene:
·
En el dia de hoy nos hemos puesto en contacto con el responsable de seguridad e higiene de la Sociedad de Estiba
para trasladarle las diferentes quejas que nos ha echo llegar parte del colectivo sobre los baños de la terminal
Noatum, al comunicarnos que están sin puertas con lo que es imposible utilizarlos de una manera normal, sobre
todo, por parte del colectivo femenino, se le va apremiar para que solucione este problema lo antes posible,
o si por el contrario, en unos dias no vemos que se haya puesto remedio a dicha anomalía, se presentará queja
formal y se pondrá en conocimiento de la inspeccion de trabajo.

· Por otro lado hemos notado de un tiempo a esta parte, acerca del protocolo de seguridad en las tareas de
carga y descarga se están aplicando diagramas que son más especificos del ramo de la construcción,
cuándo el sistema de la mar como se especifica en el acuerdo marco se desenvuelve de un modo diferente,
al tratarse de tareas sobre carga y descarga en buques que comportan movimientos constantes en los barcos
por las mareas y corrientes marinas, por tanto, para nada se puede aplicar un sistema de seguridad para trabajos
en tierra que no conllevan ningun tipo de movimiento.

Grupos Especialidades:
· En este ámbito para septiembre tendrá lugar una asamblea para el colectivo de gruistas amanteros,
grúas moviles y palistas, dado que hay muchos compañeros que nos han trasladado su malestar y varias quejas
acerca de los acontecimientos que se estan produciendo, dónde daremos información de primera mano sobre los
acuerdos que han firmado la empresa estibadora de graneles y el comité de empresa, y por la violación sistematica
por parte de la empresa del turno de rotación en contratación y RE(Recepción y Entrega).

Para la comisión de palistas y gruistas van a estar de responsables para las diferentes reuniones con la estibadora,
los siguientes compañeros:
– Vicente B. (Como representante del Grupo 4)
– Pedro V. (Gruista)
– juanin A. (Gruista)

Votaciones:
Celebrada votación y aprobada en asamblea los siguientes puntos del día:

1.- Queda formada la comisión de palistas y gruistas dónde provisionalmente van a estar como responsables,
e interlocutores para las diferentes reuniones con la empresa estibadora los siguientes compañeros:
– Vicente B. (como representante del Grupo 4)
– Pedro V. (Gruista)
– Juanin A. (Gruista)

2.- Creación del grupo de trabajo encargado de la coordinación del personal, la comisión estará formada de manera provisional
por el compañero ISIDRO S. B. que será el interlocutor entre la sección sindical y el jefe de personal de la sociedad de estiba.

3.- Se ha decidido que la cuota para el colectivo de eventuales en la categoria O.C.(Operaciones Complementarias)
durante el periodo que más carga de tareas tienen, sea de 5€.

Se recuerda al colectivo, que el jueves que viene tendremos nueva asamblea, para continuar informando de las acciones Y
movimientos que se produzcan durante estos días.

Se ruega máxima asisténcia a los compañeros.

Sección Sindical
Solidaridad Obrera Puerto de Valencia.

AVISO 81/2018 MetroMadrid- LA ATENCIÓN AL CLIENTE EN MANOS DE CUALQUIERA

LA ATENCIÓN AL CLIENTE EN MANOS DE CUALQUIERA

 

No es nada nuevo en Estaciones pero últimamente, entre la falta de personal habitual, los relevos de la media hora restringidos a la presencia de VVJJ y la asunción (invasión) voluntaria de las funciones propias del personal de Metro por parte de éstos ( la información, atención al usuario, efectuando apertura indiscriminada de portones facilitando el paso irregularmente,etc…) impidiendo la mayoría de las veces que recurran a los interfonos para ser atendidos correctamente por los TICS, como debe ser.

Todo esto, no nos cansaremos en repetirlo, sólo sirve para degradar gravemente el servicio que se merecen nuestros usuarios, además de las dificultades añadidas a esos mismos usuarios cuando son atendidos en ruta, a la salida o pasan por una intervención.  Sus reclamaciones rara vez las podemos solucionar, cuando algo ya se ha hecho mal en el origen (información errónea, paso libre por portón incorrecto e injustificado al no portar título válido, etc…)

Se trata de defender el Servicio Público que prestamos y defender nuestros propios puestos de trabajo. Las trabajadoras y trabajadores de Metro no merecemos este desprecio y la continua degradación del servicio que va a más día a día.

 

CUADROS DE LA UNIDAD OPERATIVA 2019

MTE.- La empresa, unilateralmente, ha impuesto los turnos T 500 y P 20 sin consultar con nadie, suponemos que para “estirar” la plantilla de MTE. Para optimizarla y dar un servicio de calidad, es IMPRESCINDIBLE la creación de empleo y, sin más dilación, por ello exigimos que pasen ya mismo a jornada completa  lxs compañerxs que todavía se encuentran con contratos a tiempo parcial.

  1. de SECTOR.- Los sindicatos pedimos reunión urgente con la empresa para solicitar que se aumenten los refuerzos en la estación Aeropuerto T1 T2 T3, (de 10 a 14h y de 14 a 18h). No se muestran receptivos a la petición y nos aseguran que:
  • Se reforzará la RVA en Línea 8 en los nuevos Cuadros.
  • Cuando vuelva a abrir G. Vía (Oct-19), saldrán las vacantes, Refuerzos incluidos.
  • Los J. de Sector que saldrán a línea en Septiembre, saldrán nombrados en los cuadros.

 

Madrid, 10 de agosto de 2018

Por Solidaridad Obrera

 

La Junta Sindical

ASAMBLEA INFORMATIVA 9 AGOSTO 2018

ASAMBLEA INFORMATIVA 9 AGOSTO 2018

 

 

 

 

 

Es convoca els companys per a assemblea informativa dijous que ve dia 9 Agost 2018 a les 9:30h
En l’edifici de la societat d’estiba del port de València, ubicat junt amb la zona del pàrquing.

Es donaran a conéixer els temes desenvolupàts durant esta última setmana.

És important l’assistència.

 

Se convoca a los compañeros para asamblea informativa el próximo jueves día 9 Agosto 2018 a las 9:30h
En el edificio de la sociedad de estiba del puerto de Valencia, ubicado junto a la zona del parking.

Se darán a conocer los temas desarrollados durante esta última semana.

Es importante la asistencia.

 

Sección Sindical.

Solidaridad Obrera Puerto de Valencia.

ASAMBLEA CELEBRADA 2 AGOSTO 2018

Reunits en assemblea hui en dia 2 d'agost 2018




Reunits en assemblea hui en dia 2 d’agost 2018 comuniquem al conjunt dels companys assistents, els temes de treball que durant esta setmana s’han desenvolupat.

*- Societat Estiba:
      ·La passada setmana l’antic gerent de la societat d’estiba del Port de València va ser destituït per motius que
encara desconeixem, donat que la societat d’estiba no ha sigut molt clara en esta qüestió, estem a l’espera de conéixer el seu predecessor en el càrrec, que d’altra banda, estem citats amb ell demà dia 3 on ens coneixerem i podrem mantindre una primera conversació per a saber de primera mà els projectes que té cap al col·lectiu, i traslladar-li la necessitat de tindre el nostre propi local per a la secció dins de les instalaciones de la societat d’estiba, en tant que amb l’antic gerent després de mantindre diverses entrevistes ens ha sigut negada en reiterades ocasions.

       ·Esta setmana hem pogut parlar amb un representant de la Consignataria (MSC) reunió que teníem pendent de setmanes arrere, ens va traslladar que en breu, una vegada tinga tancat i programat els canvis d’esbosses ens convocarà per a mantindre conversació i consulta amb la nostra secció, en la que intentarem negociar alguns aspectes de les tasques del col·lectiu, sabem de primera mà, per les conclusions de la xarrada que vam mantindre, que la seua intenció és recolzar les nostres propostes, donat els camins que estan prenent les tasques després dels últims acords pactats.

       ·També hem mantingut contacte amb representants de diferents seccions sindicals de la societat d’estiba, i exceptuant una, que extraoficialment recolza alguns aspectes de les nostres propostes i que en principi podríem treballar en això, la resta no pareix estar compromesa, entenem que no vullguen participar ja que són part firmant d’estes últims acords presentats, encara que no entenem la seua falta de compromís amb el col·lectiu de l’Estiba ja que estos acords ens acosten a una mala gestió de les tasques.

*- Contractació Advocat:
       ·Se ha traslladat al companys les converses mantingudes durant la passada visita al despatx de l’advocat D. Miguel Alcanyís, on ens va donar a conéixer el seu treball, fent-nos percebre que és un col·legiat molt actiu en qüestions socials, involucrat en temes laborals amb una llarga experiència en este camp, amb una gran predisposició per a treballar junt amb la secció en tots els temes laborals i legals que els companys necessiten, de fet hui, D. Miguel ha tingut l’amabilitat d’assistir a l’assemblea per a conéixer de primera mà quals són les nostres reivindicacions, quin, el projecte que pretenem portar a bon port, i perquè el col·lectiu poguera conéixer-li personalment.

Finalment i per unanimitat ha sigut aprovat en votació pels companys assistents a l’assemblea, que a partir del mes de setembre comence a treballar per a la secció de la Solidaritat Obrera
del Port de València, una vegada passat el període vacacional, on cada dijous estarà en les instal·lacions de la societat d’estiba, (esperem que prompte en el nostre despatx) per a atendre    qualsevol qüestió al col·lectiu de la secció.


*- Denúncia:
       ·Se ha pres la decisió de presentar denúncia contra la responsable de l’àrea de formació, per permetre la contínua ingerència de les empreses Estibadoras quant al tema de l’asdiestrament de coordinadors fora de la societat d’estiba, en la categoria del grup 3, havent presentat queixa per part de la secció en diverses ocasions i tenint el coneixement que almenys en les terminals VTE. i MSC s’estan permetent les dites anomalies.


*- Eventuals:
       ·Tras sol·licitar a la societat d’estiba en diverses ocasions el cens del col·lectiu eventual i que encara no teníem en el nostre poder per la destitució de l’antic gerent en la S.E.
Demà finalment han accedit a facilitar-nos el registre de tot el personal de la bossa, per a saber en quines especialitats estan inscrits el conjunt dels eventuals i per tant, conéixer com es  gestiona la seua contractació d’OC i SP.


*- Operadora Telefonia:
       ·Anem a sol·licitar el nou conveni de l’operadora de mòbils que tenim contractada en el col·lectiu, per a comparar i saber quin és el motiu de mantindre esta operadora sinó millora les condicions que amb ella hi han acordades, donat que després d’haver entaulat conversacions amb diverses companyies operadores externes al Port, ens han proposat millores substantives en la presentació d’un nou concert de telefonia per al col·lectiu.


*- Premsa:
       ·Després d’haver parlat esta passada setmana amb alguns dels mitjans que porten el sector marítim, acordem junt amb ells, posposar la cita amb els dits mitjans de comunicació per a setembre una vegada passat el període estival, per a fer-los participes dels moviments i tasques que hem desenvolupat des de la implantació de la secció en el Port de València.

Mitjans convocats:   Transporte XXI, Diari Port, Naucher Global

       ·CNMC a donat el seu primer pas amb la sanció de 3,4 milions d’euros al Port de Vigo, contra 5 empreses Estibadoras (Berge Marítima,Estibadora Gallega,Terminales Marítimes de Vigo,Perez Torres Marítimes) i 5 sindicats (UGT,CC.OO,CGT,CIG, CEEP-OEPV) que segons pareix no té marxa arrere, i que ha de complir-se si o si, on tindran un període per a fer el pagament efectiu de les dites quantitats, evidentment empreses i sindicats no estan conformes i presentaren al·legacions, Però açò ocasionarà conseqüències a altres ports, tant que la comissió nacional de competència CNMC pretén seguir els seus passos cap a altres emplaçaments portuaris i associacions com ANESCO.

Notícia en premsa de la multa
Font Europapress:   

http://www.europapress.es/economia/noticia-cnmc-multa-34-millones-empresas-sindicatos-estiba-vigo-20180801112905.html



Es recorda al col·lectiu, que dijous que ve tindrem nova assemblea, per a continuar informant de les accions i moviments que es produïsquen durant estos dies.

Es prega màxima assistència als companys.

 

 

Reunidos en asamblea hoy día 2 de agosto 2018 comunicamos al conjunto de los compañeros asistentes, los temas de trabajo que durante esta semana se han desarrollado.

*- Sociedad Estiba:
       ·La pasada semana el antiguo gerente de la sociedad de estiba del Puerto de Valencia fue destituido por motivos que aún desconocemos, dado que la sociedad de estiba no ha sido muy clara
en esta cuestión, estamos a la espera de conocer a su predecesor en el cargo, que por otra parte, estamos citados con él mañana día 3 dónde nos conoceremos y podremos mantener una
primera conversación para saber de primera mano los proyectos que tiene hacia el colectivo, y trasladarle la necesidad de tener nuestro propio local para la sección dentro de las instalaciones de la sociedad de estiba, en tanto que con el antiguo gerente después de mantener varias entrevistas nos ha sido negada en reiteradas ocasiones.

       ·Esta semana hemos podido hablar con un representante de la Consignataria (MSC) reunión que teníamos pendiente de semanas atrás, nos trasladó que en breve, una vez tenga cerrado y programado el de cambio de lineas nos convocará para mantener conversación y consulta con nuestra sección, en la que intentaremos negociar algunos aspectos de las tareas del colectivo, sabemos de primera mano, por las conclusiones de la charla que mantuvimos, que su intención es apoyar nuestras propuestas, dado los derroteros que están tomando las tareas tras los  últimos acuerdos pactados.

       ·También hemos mantenido contacto con representantes de diferentes secciones sindicales de la sociedad de estiba, y exceptuando una, que extraoficialmente apoya algunos aspectos de nuestras propuestas y que en principio podríamos trabajar en ello, el resto no parece estar comprometida, entendemos que no quieran participar ya que son parte firmante de estos últimos acuerdos presentados, aunque no entendemos su falta de compromiso con el colectivo de la Estiba puesto que estos acuerdos nos abocan a una mala gestión de las tareas.

*- Contratación Abogado:
       ·Se ha trasladado a lo compañeros las conversaciones mantenidas durante la pasada visita al despacho del abogado D. Miguel Alcañiz, dónde nos dio a conocer su trabajo, haciéndonos percibir que es un colegiado muy activo en cuestiones sociales, involucrado en temas laborales con una larga experiencia en este campo, con una gran predisposición para trabajar junto con la sección en todos los temas laborales y legales que los compañeros necesiten, de hecho hoy, D. Miguel ha tenido la amabilidad de asistir a la asamblea para conocer de primera mano
cuales son nuestras reivindicaciones, cuál, el proyecto que pretendemos llevar a buen puerto, y para que el colectivo pudiera conocerle personalmente.

Finalmente y por unanimidad ha sido aprobado en votación por los compañeros asistentes a la asamblea, que a partir del mes de septiembre comience a trabajar para la sección de la
Solidaridad Obrera del Puerto de Valencia, una vez pasado el período vacacional, dónde cada jueves estará en las instalaciones de la sociedad de estiba,
(esperemos que pronto en el nuestro despacho) para atender cualquier cuestión al colectivo de la sección.

*- Denuncia:
       ·Se ha tomado la decisión de presentar denuncia contra la responsable del área de formación, por permitir la continua injerencia de las empresas Estibadoras en cuanto al tema de la adiestramiento de coordinadores fuera de la sociedad de estiba, en la categoría del grupo 3, habiendo presentado queja por parte de la sección en varias ocasiones y teniendo el conocimiento que al menos en las terminales VTE. y MSC se están permitiendo dichas anomalías.


*- Eventuales:
       ·Tras solicitar a la sociedad de estiba en varias ocasiones el censo del colectivo eventual y que aún no teníamos en nuestro poder por la destitución del antiguo gerente en la S.E.
Mañana finalmente han accedido a facilitarnos el registro de todo el personal de la bolsa, para saber en que especialidad están inscritos el conjunto de los eventuales y por ende, conocer
como se gestiona su contratación de OC y SP.


*- Operadora Telefonía:
       ·Vamos a solicitar el nuevo convenio de la operadora de móviles que tenemos contratada en el colectivo, para comparar y saber cuál es el motivo de mantener a esta operadora sino mejora las condiciones que con ella hay acordadas, dado que después de haber entablado conversaciones con varias compañías operadoras externas al Puerto, nos han propuesto mejoras sustantivas en la presentación de un nuevo concierto de telefonía para el colectivo.


*- Prensa:
       ·Después de haber hablado esta pasada semana con algunos de los medios que llevan el sector marítimo, acordamos junto con ellos, posponer la cita con dichos medios de comunicación en septiembre una vez pasado el periodo estival, para hacerles participes de los movimientos y tareas que hemos desarrollado desde la implantación de la sección en el Puerto de Valencia.

Medios convocados:   Transporte XXI, Diario Puerto, Naucher Global

       ·CNMC a dado su primer paso con la sanción de 3,4 millones de euros al Puerto de Vigo, contra 5 empresas Estibadoras (Berge Marítima,Estibadora Gallega,Terminales Marítimas de Vigo,Perez Torres Marítimas) y 5 sindicatos (UGT,CC.OO,CGT,CIG, CEEP-OEPV) que al parecer no tiene marcha atrás, y que ha de cumplirse si o si, dónde tendrán un periodo para hacer el pago efectivo de dichas cantidades, evidentemente empresas y sindicatos no están conformes y presentaran alegaciones, Pero esto acarreará consecuencias a otros puertos, tanto que la comisión nacional de competencia CNMC pretende seguir sus pasos hacia otros emplazamientos portuarios y asociaciones como ANESCO.

Noticia en prensa de la multa
Fuente Europapress: 

http://www.europapress.es/economia/noticia-cnmc-multa-34-millones-empresas-sindicatos-estiba-vigo-20180801112905.html


Se recuerda al colectivo, que el próximo jueves tendremos nueva asamblea, para seguir informando de las acciones y movimientos que se produzcan durante estos días.

Se ruega máxima asistencia a los compañeros.


Sección Sindical.

Solidaridad Obrera Puerto de Valencia.