CCOO-UGT ENTREGAN LOS DERECHOS Y SALARIOS A LA PATRONAL
El acuerdo firmado entre las patronales CEOE y CEPYME y los “seudosindicatos” CCOO-UGT el pasado 25 de enero, es un ataque en toda regla contra los salarios, derechos y condiciones de trabajo de todos los asalariados.
No sólo condenan a la miseria salarial a los más de nueve millones de trabajadores que tienen pendiente en la actualidad la negociación del convenio colectivo (para 2012 la subida salarial es el 0,5 cuando la inflación prevista es del 2 %) sino que también para 2013, que ya nos afecta a Metro directamente pues tenemos que negociar el próximo convenio, nos pactan una subida del 0,6% con revisión, para ambos años, si se supera el 2% de IPC (detrayendo de la misma la parte de hidrocarburos si la subida de éstos supera el 10% en un año). Para el año 2014 se liga el incremento salarial al Producto Interior Bruto (PIB). Si el PIB es inferior al 1% el aumento salarial no excederá del 0,6%. Si el PIB supera el 1% los salarios no excederán del 1% y si el PIB alcanzase o superase el 2% los salarios no excederán del 1,5 %. Para este año obligan a que los salarios tengan una parte variable ligada a la marcha de la empresa (beneficios, ventas, productividad…)
Pero el acuerdo no se refiere solamente a los salarios, además implantan la sacrosanta FLEXIBILIDAD interna y externa (ya recogida en el acuerdo firmado a finales de noviembre en Catalunya y del que hablamos en el último Contramarcha), tanto de la jornada diaria, semanal y mensual (sólo se respetará el cómputo anual) y se empeñan en implantar la distribución irregular de jornada y también funcionalmente (obligando o poco menos a establecer grupos profesionales)
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