INTEGRACIÓN EN LA COORDINADORA ROJINEGRA

¿Qué es la Coordinadora Rojinegra?

La Coordinadora Rojinegra Europea es una organización que integra diversas formaciones anarcosindicalistas establecidas en varios estados del ámbito europeo. Nació con el ánimo de establecer un cauce de información común que sirviera para transmitir las inquietudes y los conflictos que se generan en los países donde estas organizaciones están implantadas y, de esta manera, poder crear estrategias comunes y apoyar, solidariamente, las acciones locales llevadas a cabo por cualquiera de los miembros integrantes.

Esta coordinadora cursó una invitación a Solidaridad Obrera para que asistiéramos, en calidad de observadores, a su reunión anual que tuvo lugar los días 10, 11 y 12 del pasado mes septiembre en la localidad de Manzano, cerca de Udine, en el Nordeste de Italia, cerca de la frontera eslovena.

Desarrollo de la reunión

A esa reunión asistieron delegados de los sindicatos: USI, (Italia), – anfitriones del evento-, CGT. (España), CNT-F (Francia), SAC (Suecia), ESE (Grecia) e IP (Polonia). A los que se sumaron, por primera vez, los tres delegados de Solidaridad Obrera. La IWW (Gran Bretaña), perteneciente también a la coordinadora no pudo, esta vez, enviar delegados.

Durante la reunión se trataron distintos aspectos organizativos y estructurales relativos al funcionamiento de la organización y se establecieron mecanismos que permitiesen promover y facilitar la implantación de organizaciones que asumieran los principios fundamentales del anarcosindicalismo. Se acordó enviar delegaciones allí donde las organizaciones hermanas existentes necesitaran información y ayuda.

Asimismo se impulsaron una serie de proyectos comunes encaminados a la coordinación de las luchas obreras en los distintos estados, fortaleciendo los cauces de información para que las luchas promovidas por cualquiera de los miembros integrantes de la organización, tuvieran el eco necesario y pudieran recabar el apoyo internacional.

De igual manera se acordó apoyar las justas luchas que se llevan a cabo en otros países fuera del espacio europeo. Como la que llevan a cabo los trabajadores de la OCP de Marruecos (Empresa estatal, propiedad de la familia real, que se dedica a la explotación de los fosfatos) donde han sido despedidos 850 trabajadores por no firmar los nuevos contratos basura que querían imponerles y por organizarse sindicalmente.

Al final de la reunión de las delegaciones se organizó un debate abierto y público dónde se intercambiaron experiencias de las luchas mantenidas por distintos colectivos para analizar las estrategias empleadas y los resultados obtenidos.

Resultó sorprendente constatar la cantidad de recursos que se pueden emplear como elementos de lucha en función del marco legal y social de cada país. Especialmente llamativo fue el caso de los trabajadores suecos de un hotel que consiguieron sus reivindicaciones formando una barrera humana en la puerta donde se informaba a los clientes que se aproximaban del conflicto que existía invitándoles a buscar un alojamiento alternativo.

En cualquier caso los elementos que se perfilaron como esenciales para la consecución del éxito en cualquier lucha son la organización y la determinación.

Acuerdo de integración

A la vuelta los delegados de Solidaridad Obrera informaron en las asambleas de las distintas federaciones de los fines y funcionamiento de la coordinadora. Así como de los acuerdos que se habían alcanzado y de los compromisos que asumían las organizaciones integrantes. Se abrieron debates donde se analizaron los pros y contras que conllevaría la integración y al final se decidió nuestra integración como miembros de pleno derecho.

La razón objetiva que primó a la hora de decidir nuestra integración en la coordinadora ha sido clara: Pensamos que en un mundo globalizado y, sobre todo, en una Europa común, donde se están aplicando generalizadamente recortes a los derechos de los trabajadores siguiendo ciegamente las pautas inflexibles y antisociales, marcadas por la oligarquía que controla los mercados financieros, es necesario organizar una respuesta común a los retos que se nos plantean.

En este sentido creemos que la Coordinadora Rojinegra es un instrumento eficaz porque posibilita el intercambio de estrategias ante ataques que, comenzando en un determinado estado, terminan extendiéndose por al resto.

Además consideramos que es un vehículo de la solidaridad entre los trabajadores de los distintos países al fomentar el apoyo a las luchas que se llevan a cabo en diversos rincones del Continente

Si el capital está globalizado y coordinado, nosotros también deberíamos estar. Ante ataques globales respuestas globales.

Solidaridad Internacional

Casa de la Moneda

Efectivamente responsables de su incoherencia

De un tiempo a esta parte (sobre todo desde la aparición de ESP) los tablones de información sindical se han convertido en el eco de enfrentamientos personales entre los miembros del Comité de Empresa más que en la denuncia de los usos y abusos de la Dirección y sus “pequeños jerifaltes”. Esta situación es observada con regocijo por las jefaturas y con resignación e impotencia por gran parte de los trabajadores para los que resulta evidente la estupidez de esta actitud.

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VIII CERTAMEN DE RELATO BREVE

 

VIII CERTAMEN DE RELATO BREVE: UN METRO DE 350 PALABRAS…

BASES DEL CERTAMEN 2010

PARTICIPANTES.- Cada participante sólo puede presentar un relato, que no habrá sido presentado en otro concurso, certamen o premio literario, ni estará publicado. No existe límite de edad.

CARACTERÍSTICAS DE LOS RELATOS.- Los relatos estarán escritos en castellano. Podrán tener cualquier temática y estructura narrativa, pero la historia debe relacionarse de alguna manera con el Metro. LOS RELATOS TENDRÁN UNA EXTENSIÓN MÁXIMA DE 350 PALABRAS.

 

PLAZO DE PRESENTACIÓN.-Comienza el 1 de Noviembre y finalizará a las 12 horas del día 30 de Noviembre de 2010. Seguir leyendo VIII CERTAMEN DE RELATO BREVE

COMITE SEGURIDAD Y SALUD AVISO 101

 

COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD

ASUNTOS TRATADOS POR LOS DELEGADOS DE PREVENCIÓN 28/09/2010

(Representantes de CC.OO, SCMM, SLMS, UGT y Solidaridad Obrera)

Asuntos de la Gerencia de Medicina Laboral.

1.- Diagnóstico y tratamiento por parte de un ATS. Se solicitó información sobre las atribuciones de los ATS en este campo, dentro de la Comunidad de Madrid. El gerente nos informa que ningún ATS puede diagnosticar ni dar tratamiento alguno exceptuando aquellos que el propio trabajador pueda encontrar en cualquier botiquín (analgésico y/o antitérmico). Puede autorizar a un trabajador que requiera ir a su médico de cabecera, la salida del trabajo para asistir a la misma.

 

2.- La reclamación que una Jefe de Sector tramitó ante el Instituto Regional de Seguridad y Salud del Trabajo(IRSST) por la realización de pruebas de drogas de abuso en orina, sin su consentimiento. También pidió la aclaración de los procedimientos y protocolos aplicados por Metro, después de ser víctima de un falso positivo, ella afirma, con razón, que la empresa la perjudicó moral y laboralmente, además de haber puesto en duda su honorabilidad, solicitando a esta entidad la apertura de un expediente informativo a Metro de Madrid S.A. El IRSST envía a Metro una serie de recomendaciones, dentro del expediente, para que estos casos no se repitan, y en su caso, que el trabajador afectado no sufra las mismas situaciones que esta compañera: Seguir leyendo COMITE SEGURIDAD Y SALUD AVISO 101

COMITE SEGURIDAD Y SALUD AVISO 100

 


COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD

ASUNTOS TRATADOS POR LOS DELEGADOS DE PREVENCIÓN 28/09/2010

(Representantes de CC.OO, SCMM, SLMS, UGT y Solidaridad Obrera)

Tras las huelgas la empresa denunció a los sindicatos convocantes y al Comité de Huelga, marcando un antes y un después en las relaciones entre sindicatos y dirección. Se han suspendido todos los contactos con la empresa, excepto una reunión mensual del Comité de Seguridad y Salud. Ésta fue una decisión unánime de los sindicatos para garantizar la seguridad y la salud de los trabajadores, pero sólo se tratarán los temas importantes, ralentizando la solución de otros problemas de menor calado, por lo que pedimos comprensión.

TEMAS TRATADOS

Inspección de Trabajo:

1.- Tras el requerimiento de la Inspectora de Trabajo, la empresa hace entrega de la evaluación de riesgos del trabajo realizado por los “Equipos de Disponibilidad” para que la valoremos. Esto es el resultado de la denuncia presentada por la falta de medidas de seguridad detectada en el accidente de Moncloa, donde un tren descarriló derribando parte del andén.

2.- En el Depósito 5 han comenzado la obra de impermeabilización del tejado tras el resultado de las pruebas realizadas.

 

3.-El 16 de septiembre iniciaron las obras de alumbrado de las vías 520 a 524 del Depósito 4, cumpliendo el requerimiento de la Inspección de Trabajo. Se mantendrán las medidas provisionales (iluminación auxiliar mediante focos) mientras duren. Seguir leyendo COMITE SEGURIDAD Y SALUD AVISO 100