AVISO 73/2018 MetroMadrid – COMISIÓN DE DESAMIANTADO – URGE ACTIVAR EL FONDO DE COMPENSACIÓN

En la reunión de esta semana de la Comisión de Desamiantado se comentaron los detalles de cómo se van a realizar los TCAR (Tomografía Computarizada de Alta Resolución) En el caso de los trabajadores incluidos en la vigilancia, y aunque en las radiografías no se les haya detectado nada, podrán solicitar el TCAR previa entrevista con el medico neumólogo especialista, que les explicará en que consiste la prueba dando el trabajador el consentimiento. El TCAR será fuera de jornada (por ser voluntario). En el caso de las pruebas voluntarias para la detección de afecciones respiratorias la situación es igual y en los mismos términos. De esta forma quedamos cubiertos todos los trabajadores. Seguimos trabajando para incluir a más colectivos que consideramos deben estar añadidos a la vigilancia específica, como ha sido el caso de los trabajadores de Energía que ya están incluidos.

En cuanto la polémica de la vida útil del fibrocemento, tenemos un documento del Instituto Nacional de Seguridad, Salud y Bienestar en el Trabajo en el que nos responden a una consulta: la vida útil de este material finaliza entre los 30-35 años desde la fabricación. Todos los elementos degradantes rebajan la edad de la vida útil de este material, y por tanto se considera de obligada retirada. Cuando indicamos esto, nos comentaron que las mediciones que se estaban realizando en ambiente eran negativas; ante este hecho apelamos al Principio de Precaución por Contaminación Medioambiental del Consejo Europeo, que indica que ante la sospecha y ante la dificultad de poder obtener mediciones reales, como es el caso, lo mejor es actuar y retirar dicho material; o al menos limpiar las zonas con posibilidad de contaminación que puedan afectar a la salud pública y a la de los trabajadores.

También pedimos la identificación de los componentes con MCA en el material móvil tipo 1000, debido a las tareas de restauración que se han licitado para la rehabilitación del patrimonio. Unos trenes son para Patrimonio y otros se retiran por deshecho. Para el contrato ya licitado que van a rehabilitar estéticamente estos trenes hemos exigido su paralización y caracterización de todos los elementos del tren con MCA. Nos indican que es la empresa licitada para la restauración, la encargada de realizar la caracterización de los trenes. Ante esta circunstancia lo que vamos a solicitar es la paralización de estos trabajos y otros relacionados con el material tipo 1000 hasta que se hayan caracterizado debidamente. Entendemos que el contrato al que ha concursado la empresa licitada no incluye en el pliego de condiciones esta identificación y por tanto no nos asegura que este trabajo se vaya a realizar al no estar presupuestado. Ni siquiera sabemos si esa empresa encargada de este trabajo está inscrita en el RERA, por lo menos hasta el año pasado no lo estaba.

Finalmente nos comentaron que ya se había aportado al Área de Prevención los contenidos al Plan de Información y Formación que nos comprometimos a presentar, y que tiene que ser aprobado en el Comité de Seguridad y Salud. Además, van a subir en el “recurso de red” las mediciones e informes de caracterización de MCA, al que tienen acceso los delegados de prevención y los mandos intermedios. Nos informan, que han pasado otro listado de trabajadores pasivos a la Autoridad Sanitaria para incluirlos en la vigilancia específica, con lo que completarían los trabajadores a los que realizar el seguimiento. Por otro lado nos confirman que los Inspectores del Instituto Regional de Seguridad y Salud en el Trabajo se están presentando para controlar los trabajos de desamiantado.

Finalmente los sindicatos entregamos un borrador del Fondo de Compensación más desarrollado, y el que la empresa se comprometió a valorar ya en anteriores reuniones.

Para Solidaridad Obrera, es fundamental que se active este Fondo de Compensación en los términos solicitados, y se reparen los daños a los trabajadores afectados, en especial las compensaciones fuera de indemnización.

Madrid 29 de junio de 2018

Por Solidaridad Obrera

La Junta Sindical.

 

 

 

AVISO 72/2018 MetroMadrid – HUELGA EL 7 DE JULIO CONTRA LA DESREGULACIÓN DE JORNADA

Ante la decisión unilateral de la Dirección de la empresa de abrir servicio la madrugada del 7 al 8 de julio, con motivo del “Día del Orgullo” comercial, los sindicatos hemos reaccionado defendiendo los turnos y condiciones de trabajo pactadas en el convenio colectivo. La Dirección de Metro afirma que sigue el mandato del Consorcio de Transportes. En el Convenio Colectivo se abrió la posibilidad de negociar como se realizarían las aperturas de horarios extraordinarios por razones de climatología, contaminación, etc. Sin embargo la Dirección prefiere venir con “hechos consumados” y utilizar autoritaria y torticeramente la redacción del Estatuto de los Trabajadores, en sus artículos 20 y 34, sobre el poder de dirección y distribución irregular de la jornada laboral. Con estas premisas, se le dijo a la Dirección que estábamos dispuestos a alargar una hora la jornada a cambio de 75€ y un día libre. La Dirección no contempla llegar a acuerdo alguno pues su “contra-oferta” consiste en 50€ y “una hora”.

El martes 26 se realizó la Asamblea General en Canillejas que no contó con una asistencia digna de ese nombre. Quizá quienes prefieren ir en solitario (CCOO y SCMM) y sin objetivos constructivos, buscando no se sabe qué réditos políticos o sindicales. Deberían reflexionar hacia donde conduce su alocada carrera al conjunto de trabajadoras y trabajadores de Metro. Viendo cómo responden unitariamente trabajadores y sindicatos de la EMT a lo mejor tienen una pista.

En la citada asamblea se optó por la huelga de 24 horas descartando la de una hora en el horario de alargue. El argumento es sencillo: si convocamos una hora de huelga en el horario de alargue, le facilitamos sobremanera la tarea a la Dirección de Metro y al Consorcio que sólo tendrán que nombrar los servicios mínimos que estimen oportunos para cubrir el servicio tal como pretendía hacer sin huelga, y ya se garantizan la asistencia obligada de los trabajadores. Con la huelga de 24h, sumada a la escandalosa falta de personal, podemos hacer que el 7 de julio sea una fecha a recordar en el fututo próximo.

El viernes 6 de julio estamos convocados a una nueva Asamblea General en Canillejas (10,00 y 17,30h) para valorar las novedades que puedan darse durante la semana que viene.

La lucha es el único camino.

¡Organízate para luchar!

Madrid,  28 de junio de 2018

Por Solidaridad Obrera

LA JUNTA SINDICAL

 

CCOO y UGT firman con la Patronal paz social

PAZ SOCIAL A CAMBIO DE HUMO

Declaración Confederal AENC

CCOO y UGT firman con la Patronal el IVº AENC para tres años (2018, 2019 y 2020)

Un documento de cuatro páginas recoge este IV Acuerdo para el Empleo y la Negociación Colectiva que no obliga en nada a la Patronal y que pretende tener amordazada a la clase obrera otros tres años más.

Desde el inicio de la crisis CCOO y UGT han estado desaparecidos de las movilizaciones sociales. Recordemos que fueron arrastrados a las últimas huelgas generales de 29 de marzo y 14 de noviembre de 2012. Recordemos sus palabras de entonces cuando se les reclamaba la convocatoria de una huelga general de 48 para echar atrás la reforma laboral que nos estaba crujiendo los empleos y derechos en las empresas: “nunca vamos a convocar más allá de 24h” “No estamos para tirar gobiernos, se les ha elegido democráticamente y tenemos que aguantar los cuatro años”. No solo aguantaron cuatro van para seis y anuncian paz social otros tres más, sin recuperar absolutamente nada, ni salarios, ni empleos, ni derechos, ni condiciones de trabajo. Lo único que mantienen es la indefensión de la clase obrera ante la prepotencia patronal.

El texto firmado por estos “sindicatos” del régimen, no contiene obligación taxativa alguna para la Patronal, más bien parece una relación de peticiones que se concederán si el señor lo tiene a bien. Si a la Patronal no le viene bien ya se conforman con lo que hay.

Las subidas salariales recomendadas del 2% cada año, más la posibilidad de llegar a un 1 % adicional, si se traga con productividades, reducciones de absentismo “injustificado” (¿¡!?), cuentas de resultados… no cuentan con garantía de revisión según IPC. En los doce últimos meses el Índice de Precios al Consumo ha superado el 3% y sigue subiendo.

Para el llamado absentismo injustificado si crean algo concreto: un Observatorio que emitirá un informe en seis meses buscando su reducción. Más elementos en manos de la Patronal para sancionar y despedir a más y más trabajadores.

Hablan de garantizar la ultraactividad de los convenios y sin embargo, pactan lo contrario: mantenerla tal como está tras la Reforma Laboral de 2012. Eso sí, dependerá de la voluntad de las partes el mantenerla el tiempo que deseen (tal como es ahora) pero introducen que en caso de bloqueo en la negociación del convenio se pasará al arbitraje voluntario o a la mediación obligatoria, evitando la confrontación y por tanto la lucha obrera. En nada mejoran la Reforma Laboral o el Estatuto de los Trabajadores, incluso bendicen las contratas y subcontratas, tampoco restringen las contrataciones precarias, ni se aumentan indemnizaciones, ni nada de nada.

Todo lo contrario, permiten nuevas formas de explotación y pérdidas de derechos generales con la facultad de reducir temporalmente la jornada laboral cuando la empresa esté en dificultades económicas y añaden la frase del miedo “para evitar despidos” con la que han bendecido los EREs temporales y a cargo del dinero público, del derecho a paro de cada trabajador. Aprovechan para introducir su método de financiación preferido y más opaco, la Formación Profesional como actividad alternativa para los trabajadores en esa situación.

La subida del Salario Mínimo Interprofesional que han anunciado a bombo y platillo los medios de comunicación 1.000 € para 2020, supera en 150 € lo que ya estaba previsto y en el acuerdo solo figura como otra mera petición. No hay compromiso alguno para su establecimiento.

Tras la huelga general feminista del 8 de marzo es un insulto a la inteligencia como recogen la lucha por la igualdad, contra la discriminación y la brecha salarial: “instan a desarrollar medidas integrales para favorecer la igualdad laboral y salarial” pidiendo “un desarrollo del sistema de atención a la dependencia y a la infancia” para que no afecte a la retribución de las mujeres tanto como ahora. De vergüenza.

La Patronal tan social ella y tan motivada para que la clase obrera recupere sus derechos, libertades y poder adquisitivo está que ni se lo cree. Así lo demuestran en sus medios con grandes loas al acuerdo alcanzado.

Este nuevo Pacto Social de CCOO-UGT demuestra que solo saben vivir de entregar a la Patronal a la clase obrera atada de pies y manos. Solidaridad Obrera ni reconoce, ni asume este pacto miserable, negociado y firmado a espaldas de los trabajadores y sin lucha alguna. En nada hace variar nuestros objetivos, seguiremos reivindicando unitariamente, junto al sindicalismo alternativo, la Derogación de las Reformas Laborales, la recuperación salarial, el empleo fijo y con derechos y las prestaciones y ayudas sociales para todos los trabajadores y trabajadoras en paro. También continuaremos la defensa de las pensiones públicas con movilizaciones en la calle contra el Pacto de Toledo de CCOO y UGT y por su integración en los Presupuestos Generales del Estado. Y como no puede ser de otra forma seguiremos denunciando la Represión y los montajes policiales, judiciales y mediáticos contra quienes luchamos y nos enfrentamos a esta injusta sociedad donde el beneficio al día para el Capital está por encima del bienestar de las personas y de la vida en el planeta. Este Acuerdo no cambia nada a nuestro favor, es otra piedra en el camino de la clase obrera.

Confederación Sindical Solidaridad Obrera

27 Junio de 2018

AVISO 70/2018 MetroMadrid – PLENO DEL COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD 26/06/2018

PLENO DEL COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD 26/06/2018

Comienzan el Pleno del mes de Junio siendo informados de la comparecencia que tendrá lugar el día 5 de Julio ante la Inspección de Trabajo por parte de la empresa y los Delegados de Prevención para hablar sobre las siguientes denuncias:

  • El fibrocemento al final de su vida útil en las instalaciones
  • El amianto en los trenes y los trabajadores expuestos en la actualidad
  • Las condiciones de la cabina de conductores de Príncipe Pio
  • Las paradas largas en la estación Villaverde Alto

Todas ellas realizadas y presentadas por Solidaridad Obrera. Aquellos que tanto dicen valorar y defender este Comité, no aportaron ni un solo comentario, ni un solo tema o reivindicación relacionada con el problema del amianto en el que dicen que es el máximo órgano relacionado con la Prevención y la Salud.

Amianto: La empresa empieza informando de los trabajos realizados a lo largo del mes entre los que se incluyen: la retirada del tejadillo de Cavanilles, la creación de un verdadero “mapa” del amianto en el Servicio de Mantenimiento de Ciclo Corto con acceso a todos los trabajadores, la identificación o descarte de multitud de sospechas comunicadas por servicios y/o trabajadores, envío del listado de los trabajadores pasivos (despedidos, jubilados,…) de Escaleras y Ciclo Corto al Servicio de Salud Laboral de la CAM. También nos leen la información que todos habíamos leído ya en la prensa, que todos los trabajadores tendrán derecho a un TACAR previa solicitud a la empresa, dicho proceso se encuentra en proceso de licitación y tardará en empezar algunos meses.

Ante las preguntas de Solidaridad Obrera en materia de MCA, nos contestan que los trenes 8000 están siendo investigados y que, por ahora, no se ha localizado ninguna pieza con MCA en a los análisis realizados. La retirada de tejadillos de Cuatro Caminos ya se encuentra licitada y solo esperan el momento de ponerse a trabajar (se les informó que colocar la producción por encima de la prevención, no solo es ilegal y criminal, sino que lo añadiremos a las denuncias ya interpuestas). Y por último, se les informó de la localización por nuestra parte de más lugares con amianto sin identificar, a la vez que exigimos la investigación exhaustiva de cada instalación, equipo, subcomponente y/o residuo que se encuentre en nuestras instalaciones.

Camillas en Depósitos: Ante los accidentes y posterior traslado de los trabajadores con los medios no apropiados solicitamos la instalación de camillas o el incremento de los cursos de primeros auxilios, para que todos sepamos como actuar ante un accidente y no causemos más daño a nuestro compañero accidentado por intentar “hacer algo”.

Varios:

  • Aseguran que las causas técnicas para justificar las ilegales órdenes al personal de estaciones de esperar el relevo de un vigilante, no tienen que ver con la Prevención, que son por la monitorización de las instalaciones eléctricas. Valientes chorradas que sólo se las cree el que las inventó. Este proceder será puesto conocimiento de la Inspección.
  • Sobre la NOP-03 nos informan que ya se han realizado los planos solicitados y que pronto nos mandarán el documento.
  • Dado el gran incremento de radiografías a realizar por el personal de clínica, se les pregunta sobre las garantías y seguridades de la instalación, asegurándonos que cumple con todas las garantías, incluyendo el visto bueno del CSN.
  • Sobre el accidente del pantógrafo, no traen ni información ni actuaciones a realizar pese a haber sido solicitadas con argumentos y pruebas.
  • Se vuelve a insistir en la necesidad de tomar medidas para retirar o al menos adecuar las agujas bajo voladizo par que los trabajadores no tengan que “partirse el lomo” por la inutilidad y falta de empatía de los “arquitectos” de esas estaciones.
  • Se solicitó reunión de la Comisión Contra la Violencia Externa, para tratar tanto las agresiones sucedidas como las medidas cumplidas, como por ejemplo el cartel “Ante cualquier amenaza, agresión física o verbal, Metro de Madrid…”

                Recordamos a todas y todos los trabajadores que, ante temperaturas extremas y previa comunicación, tenemos DERECHO AL DESCANSO por recuperación térmica, en los términos establecidos por la normativa en materia de prevención de riesgos.

Madrid a 28 de Junio de 2018

Por Solidaridad Obrera

La Junta Sindical

AVISO 69/2018 MetroMadrid – AMIANTO: UN PASITO ADELANTE… OTRO PARA ATRÁS!

Lo que está sucediendo con el amianto es muy grave. La Dirección de la empresa sigue sin aterrizar en la gravedad del problema que tenemos que afrontar ¿Por qué?, porque hay que romper décadas de desidia e ignorancia sobre este tema. Ya sabemos que la ignorancia es muy atrevida. Y peligrosa para los trabajadores y usuarios de este medio de transporte.

Lo tendremos que decir alto y claro mil veces: el amianto está presente, la enfermedad nos rodea. No es momento de juegos políticos. Se agota el juego sindical. El que esté trabajando en los foros abiertos en sentido de unidad se podrá declarar defensor de los trabajadores, pero el que pone condiciones a los avances que se van logrando solo se posiciona en el lado de la empresa ahondando la división sindical. Es de necios buscar rédito personal, sindical o corporativista con un tema tan grave como es el amianto que nos afecta a todas y todos.

En defensa de la movilización unitaria decimos que ya está bien de usar las convocatorias para afiliados para fomentar división y confusión, sometiendo y confundiendo a todos los trabajadores de Metro a caprichos políticos de ejecutivas que convocan huelgas para obtener titulares de prensa y que no son capaces de debatir y llegar a acuerdos unitarios. Este comportamiento corporativista está fomentando el liberalismo sindical en la acción, creando una competencia inútil y estéril. Nadie tiene que ir donde no quiere, son decisiones organizativas y de estrategia sindical, y las respetamos, pero que no intenten frenar el avance del resto de los trabajadores que se sienten representados en lo que Solidaridad Obrera y la mayoría sindical avanza y trabaja.

Al Consejero Delegado le decimos que se acaba el tiempo. La maquinaria empresarial puesta en marcha está dando respuesta a cuestiones actuales importantes, en cuanto a información y vigilancia, pero se está olvidando de actuar en la raíz del problema. Los sindicatos no podemos hacer el trabajo que el Área de Prevención y Salud Laboral debe hacer, trabajo que debería ser documentado por Mantenimiento, para identificar y poner medidas ante lo todavía desconocido. Como les hemos tenido que decir en la reunión de esta semana para que revisen los 8000 primera serie´(año 2001), pues solo habían mirado el apagachispas y el pantógrafo.

Seguimos, meses después, sin tener incluidos los colectivos de trabajadores necesarios en la vigilancia sanitaria pese a los requerimientos de la Inspección de Trabajo. Se siguen sin tasar los materiales con amianto escudándose en la legislación referida a la no friabilidad del material con “vida útil”. Todo esto está suponiendo una larga factura que a Metro de Madrid le va a costar pagar, y que es muy difícil de justificar, porque pese a pedir la colaboración de los sindicatos y dar respuesta a las necesidades urgentes, no se está atajando el problema desde la raíz. Y cada día que no se ataja el problema se traduce en riesgos reales de exposición.

 

Es simple, RECLAMAMOS la aplicación total del RD396/2006 en todos los artículos. Proteger a los trabajadores y catalogar los materiales de forma efectiva ante la duda de presencia con MCA. Retirar y desamiantar. Ningún tren en circulación con amianto. Ningún elemento con amianto en las dependencias de Metro. Han quitado la “uralita” del aparcamiento de Cavanilles, pero permanece en depósitos, subestaciones… etc. El próximo paso que tendremos que dar es CERRAR INSTALACIONES por parte de los Delegados de Prevención. Su inacción y negligencia nos obligará a CERRAR RECINTOS enteros.

Los daños humanos no se pueden medir en trabajadores afectados, porque exponer al riesgo sin protección alguna como está ocurriendo es un daño irreversible. No proteger a los trabajadores ES un delito. Esta reflexión debería hacerla la Dirección todos los días antes de cada comida, para que interioricen un problema del que son responsables desde hace décadas.

Madrid a 22 de Junio de 2018

Por Solidaridad Obrera

La Junta Sindical

AVISO 68/2018 MetroMadrid – “EXPERIMENTOS EN LÍNEA 5”

Una vez más, la Dirección nos sorprende con nuevas “directrices” para el personal de estaciones, en este caso en Línea 5. En este caso se alegan “causas técnicas” (ese saco sin fondo para justificar cualquier cosa) para que, a través de órdenes de los mandos intermedios, aquellas estaciones que no tienen vigilantes de seguridad, no podrán tomarse ni la media hora, ni los aleatorios, hasta que lleguen los vigilantes de ruta. Solidaridad Obrera se ha dirigido a los distintos responsables de la División, Área y Servicio de la Operativa, así como al responsable de Gestión de Personas y Estructuras porque considera inadmisible este tipo de órdenes, que alteran, de algún modo, la labor diaria de estos compañeros, por ello exigimos la anulación inmediata de esta orden.

Solidaridad Obrera exige que independientemente de las “causas técnicas” que requieran la presencia de personal en las estaciones, ésta sea realizada siempre por el personal de estaciones; demanda que siempre hemos reclamado. No vamos a admitir que la falta de plantilla sea cubierta por “faltas técnicas”.

Por otra parte, recordamos a todas y todos los trabajadores de los colectivos de estaciones, EL DERECHO AL DESCANSO DE 10 CADA 50 MINUTOS TRABAJADOS por recuperación térmica, siempre previa comunicación al TIC.

ASAMBLEA MENSUAL DE SOLIDRIDAD OBRERA

El próximo miércoles 27 de junio tendrá lugar la Asamblea de Afiliados de Solidaridad Obrera, en los horarios habituales de 10:00 h. en la sala de plenos del Comité de Empresa, C/ Valderribas 49, 2º, Metro Pacífico y por la tarde a las 18.00 h. en nuestro local de C/ Espoz y Mina 15. 1º izq., Metro Sol.

Madrid a 22 de junio de 2018

Por Solidaridad Obrera

LA JUNTA SINDICAL

SOLIDARIDAD OBRERA ANTE EL COMUNICADO DE MADRES CONTRA LA REPRESIÓN QUE DENUNCIA AGRESIONES EN CGT.

Mediante la lectura de un reciente comunicado de Madres contra la Represión, Solidaridad Obrera ha tenido conocimiento de las acusaciones realizadas por dicha organización contra Santiago Alonso, secretario de Acción Sindical de Madrid y Castilla La Mancha de la CGT. Según la versión de Madres contra la represión, este representante sindical de CGT habría agredido físicamente, en el marco de un conflicto interno de la organización, a una militante de Madres, Pilar Gómez (militante de la propia CGT).

Solidaridad Obrera mantiene una política de estricta neutralidad respecto de los conflictos internos de otros sindicatos.. Pero, en todo caso, Solidaridad Obrera también es consciente de que los hechos que nos narra el comunicado de Madres contra la Represión son extremadamente graves. No podemos, tampoco, permitir que en el ámbito del sindicalismo revolucionario se expandan comportamientos violentos contra los y las militantes sindicales, ni que se pretenda resolver las contradicciones en el seno de la clase obrera mediante el matonismo. Por supuesto, tampoco debemos permitir el maltrato hacia quienes luchan en el mismo lado de la barricada que nosotras y nosotros, aunque no pertenezcan a nuestra organización, menos aún si se trata de mujeres trabajadoras, que tienen que aguantar la triple represión del patrón, el Estado y el patriarcado.

Por ello entendemos que es responsabilidad del Secretariado Permanente del Comité Confederal de la CGT aclarar cumplidamente estos hechos frente al conjunto de la clase trabajadora. Exigimos a dicho Secretariado que impida que dichos hechos se judicialicen ante la Justicia burguesa, a la que tanto denunciamos en otros casos, tomando las decisiones necesarias para, si los hechos denunciados por Madres contra la Represión resultasen ciertos, apartar al presunto autor de las agresiones de toda responsabilidad de representación de los trabajadores organizados de nuestros países.

Asimismo, ante la gravedad de los hechos denunciados, y ante el hecho de que nuestros representantes en ámbitos de lucha comunes con CGT como el Bloque Combativo de Clase ya nos han trasladado, anteriormente al comunicado de Madres contra la Represión, diversas quejas respecto a las dificultades para trabajar con Santiago Alonso dada su actitud agresiva y errática; Solidaridad Obrera quiere poner en conocimiento de toda la clase trabajadora que ha tomado la decisión de no participar en ninguna reunión en ámbitos compartidos en la que Santiago Alonso represente a la CGT hasta que no se aclaren los hechos denunciados por Madres contra la Represión.

En Madrid, a 12 de junio de 2018.

Confederación Sindical Solidaridad Obrera

 

 

Enlace al comunicado de Madres contra la Represión: http://kaosenlared.net/comunicado-por-la-agresion-a-una-companera-de-madres-contra-la-represion/

MANIFESTACIÓN CONTRA LA BRUTAL SENTENCIA DE ALTSASU

Día 23 de junio. 19:00h Puerta del Sol a Ministerio de Justicia.
El pasado 1 de junio de 2018, saltó la noticia de la sentencia a los ocho jóvenes de Alsasua (Navarra): la Audiencia Nacional les ha condenado a penas entre 13 y 2 años de cárcel, sumando 79 años.
Recordemos que todo parte de una pelea de bar en una noche de fiestas en el pueblo de Altsasu, en octubre de 2016, entre varios jóvenes y un par de guardias civiles fuera de servicio con sus parejas, con resultado de contusiones y una lesión de tobillo, como único daño reseñable.
Ese episodio es convertido, por obra y gracia de las fuerzas represivas, jaleadas por el gobierno a través del ministerio de ‘justicia’ y la fiscalía, en un atentado terrorista, con lo que el incidente, en lugar de sustanciarse judicialmente en los juzgados territoriales correspondientes, es transferido a la Audiencia Nacional, al tiempo que la fiscalía solicita hasta 375 años de cárcel para los jóvenes implicados.
Tamaño despropósito jurídico ha dado lugar el rechazo prácticamente unánime de la sociedad de Altsasu y en general de Navarra, expresado en masivas movilizaciones ciudadanas, así como protestas a lo largo y ancho del estado. La última celebrada este pasado sábado en Pamplona con más de 80.000 manifestantes.
La propia sentencia descarta el delito de terrorismo, probablemente porque los jueces eran conscientes de la insensatez de la acusación, que sería desmontada en los tribunales de derechos humanos europeos en caso de recurso. Pero a cambio, la sentencia amplía arbitrariamente la tipificación de los hechos para, en definitiva, seguir convirtiendo lo que a lo sumo podrían ser lesiones, en unas condenas desmesuradas por atentado, lesiones, desorden público y amenazas con agravante de superioridad y odio.
El despropósito en primer lugar es la permanencia de la causa en la Audiencia Nacional, una vez reconocida la improcedencia de la acusación de terrorismo, y la cuestión es ¿por qué ese ensañamiento del aparato judicial con estos jóvenes? La respuesta es clara: la condena es un castigo colectivo al rechazo la presencia de los cuerpos represivos estatales en su territorio, en particular la guardia civil.
No podemos permanecer impasibles ante estas arbitrariedades e injusticias: Hoy es Alsasua, mañana será cualquier otra forma de protesta o disidencia la que se criminalice, como viene ocurriendo una y otra vez contra raperos, tuiteros, sindicalistas, manifestantes, etc. El objetivo del poder es una ciudadanía sumisa, amedrentarnos para imponernos sus políticas neoliberales.
El pueblo de Alsasua debe saber que nos solidarizamos plenamente con su lucha contra esta injusticia. Por ello llamamos a toda la clase obrera de Madrid en general, y de Metro en particular, a mostrar su solidaridad acudiendo a la manifestación de rechazo a esta sentencia, el sábado 23 de junio, a las 19:00h, desde Sol al Ministerio de Justicia.
Desde la Plataforma de apoyo a Altsasu de Madrid, de la que Solidaridad Obrera forma parte junto a otros sindicatos y colectivos, pedimos a todos los colectivos, entidades y ciudadanía su participación para que también desde Madrid se escuche en todo el estado el grito de “JUSTICIA para los 8 de Altsasu”.
Ohian Arnanz, condenado a 13 años de prisión. Jon Ander Cob, a 9 años. Jokin Unamuno a 12 años. Julen Goicoechea a 9 años. Aratz Urrizola, a 9 años. Adur Ramírez, a 12 años. Iñaki Abad, a 13 años. Ainara Urquijo, a 2 años. Los jóvenes condenados tienen entre 21 y 31 años de edad.
Madrid, 18 de junio de 2018


Por Solidaridad Obrera
LA JUNTA SINDICAL

AVISO 67/2018 MetroMadrid – MANIFESTACIÓN CONTRA LA BRUTAL SENTENCIA DE ALTSASU

MANIFESTACIÓN CONTRA LA BRUTAL SENTENCIA DE ALTSASU

Día 23 de junio. 19:00h Puerta del Sol a Ministerio de Justicia

El pasado 1 de junio de 2018, saltó la noticia de la sentencia a los ocho jóvenes de Alsasua (Navarra): la Audiencia Nacional les ha condenado a penas entre 13 y 2 años de cárcel, sumando 79 años.

Recordemos que todo parte de una pelea de bar en una noche de fiestas en el pueblo de Altsasu, en octubre de 2016, entre varios jóvenes y un par de guardias civiles fuera de servicio con sus parejas, con resultado de contusiones y una lesión de tobillo, como único daño reseñable.

Ese episodio es convertido, por obra y gracia de las fuerzas represivas, jaleadas por el gobierno a través del ministerio de ‘justicia’ y la fiscalía, en un atentado terrorista, con lo que el incidente, en lugar de sustanciarse judicialmente en los juzgados territoriales correspondientes, es transferido a la Audiencia Nacional, al tiempo que la fiscalía solicita hasta 375 años de cárcel para los jóvenes implicados.

Tamaño despropósito jurídico ha dado lugar el rechazo prácticamente unánime de la sociedad de Altsasu y en general de Navarra, expresado en masivas movilizaciones ciudadanas, así como protestas a lo largo y ancho del estado. La última celebrada este pasado sábado en Pamplona con más de 80.000 manifestantes.

La propia sentencia descarta el delito de terrorismo, probablemente porque los jueces eran conscientes de la insensatez de la acusación, que sería desmontada en los tribunales de derechos humanos europeos en caso de recurso. Pero a cambio, la sentencia amplía arbitrariamente la tipificación de los hechos para, en definitiva, seguir convirtiendo lo que a lo sumo podrían ser lesiones, en unas condenas desmesuradas por atentado, lesiones, desorden público y amenazas con agravante de superioridad y odio.

El despropósito en primer lugar es la permanencia de la causa en la Audiencia Nacional, una vez reconocida la improcedencia de la acusación de terrorismo, y la cuestión es ¿por qué ese ensañamiento del aparato judicial con estos jóvenes? La respuesta es clara: la condena es un castigo colectivo al rechazo la presencia de los cuerpos represivos estatales en su territorio, en particular la guardia civil.

No podemos permanecer impasibles ante estas arbitrariedades e injusticias: Hoy es Alsasua, mañana será cualquier otra forma de protesta o disidencia la que se criminalice, como viene ocurriendo una y otra vez contra raperos, tuiteros, sindicalistas, manifestantes, etc. El objetivo del poder es una ciudadanía sumisa, amedrentarnos para imponernos sus políticas neoliberales.

El pueblo de Alsasua debe saber que nos solidarizamos plenamente con su lucha contra esta injusticia. Por ello llamamos a toda la clase obrera de Madrid en general, y de Metro en particular, a mostrar su solidaridad acudiendo a la manifestación de rechazo a esta sentencia, el sábado 23 de junio, a las 19:00h, desde Sol al Ministerio de Justicia.

Desde la Plataforma de apoyo a Altsasu de Madrid, de la que Solidaridad Obrera forma parte junto a otros sindicatos y colectivos, pedimos a todos los colectivos, entidades y ciudadanía su participación para que también desde Madrid se escuche en todo el estado el grito de “JUSTICIA para los 8 de Altsasu”.

Ohian Arnanz, condenado a 13 años de prisión. Jon Ander Cob, a 9 años. Jokin Unamuno a 12 años. Julen Goicoechea a 9 años. Aratz Urrizola, a 9 años. Adur Ramírez, a 12 años. Iñaki Abad, a 13 años. Ainara Urquijo, a 2 años. Los jóvenes condenados tienen entre 21 y 31 años de edad.

Madrid, 18 de junio de 2018

Por Solidaridad Obrera

LA JUNTA SINDICAL

Para ver Aviso pinchar aquí Aviso 672018

AVISO 66/2018 MetroMadrid – AMIANTO ¡¡SI NO DIMITEN, QUE LOS CESEN!!

¡¡¡SI NO DIMITEN, QUE LOS CESEN!!!

Solidaridad Obrera ha hecho una valoración de los avances conseguidos sobre las reivindicaciones realizadas en un tema tan grave como es el amianto. Aunque poco a poco, algunas de ellas se van consiguiendo, tales como la extensión de la Vigilancia Específica de la Salud a un número mayor de trabajadores, la posibilidad de acceder a las pruebas del aparato respiratorio a toda la plantilla, a aminorar los plazos de retirada del amianto, la más que probable realización de un TCAR a todos los trabajadores inscritos en el RETEA…

A pesar de ser importantes, todos estos avances son insuficientes para Solidaridad Obrera, es absolutamente necesario incluir en el RETEA a más colectivos de compañeros, es primordial ahondar en materia de prevención de riesgos laborales y es urgente dejar de exponer a los trabajadores al amianto, deben paralizar inmediatamente los trenes y cerrar las estaciones que contengan amianto, además deben inscribir a Metro en el RERA e impartir formación específica de la protección y los protocolos que nos aporten seguridad ante la exposición. A todo esto hay que añadir el inicio inmediato de la negociación de las compensaciones por la exposición al amianto a la que nos han sometido todos estos años.

Solidaridad Obrera, ha remitido una carta al presidente de la Comunidad de Madrid y a la Consejera de Transportes, además de al Consejero Delegado como máximos responsables de esta Compañía, en las que exige el cese de varios responsables cuya gestión inoperante e inepta nos ha conducido a esta situación incluidos los responsables directos de velar por nuestra seguridad y salud en el trabajo.

Madrid a 15 de junio de 2018

Por Solidaridad Obrera

La Junta Sindical

SR. PRESIDENTE DE LA COMUNIDAD DE MADRID

SRA. CONSEJERA DE TRANSPORTES

SR. CONSEJERO DELEGADO DE METRO DE MADRID

 

Asunto: plan de retirada del amianto en instalaciones y material móvil.

 

Desde Solidaridad Obrera hemos solicitado en numerosas ocasiones estudios del estado de las bóvedas en los túneles y otras instalaciones de Metro de Madrid y, a día de hoy, aún no hemos recibido ningún informe, ni de la fecha de instalación, ni del fin de la vida útil de los materiales con amianto (MCA) utilizados en estas construcciones.

Por lo anteriormente expuesto, exigimos el cierre de todas las estaciones que contienen MCA (bóvedas de andenes, etc.), así como el corte del paso de trenes en las mismas para, de este modo, evitar la exposición al amianto de viajeros y trabajadores. Por ello, y para que el plan de retirada de amianto no sea solo un compromiso si no algo real, deben de permanecer cerrados todos los accesos al público de dichas instalaciones. De este modo, no se expone innecesariamente a las personas al riesgo del amianto en tanto no se finalice el plan de la Dirección para el desamiantado o se lleven a cabo las acciones preventivas que eliminen dicho riesgo.

Por otro lado, los trenes que se están auditando necesitan de la inmediata acción de desamiantado que marca la ley y deben correr la misma suerte, es decir, exigimos la paralización de este material. A día de hoy, los trabajadores siguen sin tener un plan de acción ante la aparición de más MCA. Sólo tienen la inseguridad de no saber si están expuestos o no al amianto, conviviendo, por un lado, con los trabajos actuales de desamiantado y, por otro, con la continua aparición de más piezas que lo contiene.

Desde Solidaridad Obrera, lleva más de tres meses pidiendo la inscripción de Metro de Madrid, S.A. en el RERA (Registro de Empresas con Riesgo de Amianto), así como la formación y los protocolos de actuación para que sean los trabajadores de Metro los que acometan los trabajos de desamiantado. De haber cedido a nuestras demandas, no estaríamos en esta situación de incertidumbre y tendríamos ya bastante tiempo ganado.

Exigimos que los usuarios y trabajadores dejen de estar expuestos al riesgo del amianto, tomando urgentemente las medidas anteriormente señaladas.

Por todo ello, exigimos depurar las responsabilidades de quienes están manteniendo esta situación, cesando al Responsable de la Gerencia de Explotación Ferroviaria y a los Jefes de las Divisiones de Operación, Ingeniería y Mantenimiento e Infraestructuras por la manifiesta incompetencia demostrada para tomar las medidas necesarias en orden a solucionar este tema de extremada gravedad.

Y por otro lado reiteramos nuestra petición de cese de aquellos responsables que debían velar por la salud de los trabajadores y las trabajadoras, el Jefe de Área de Prevención y Salud Laboral y los dos Coordinadores de dicho Área, de forma inmediata por dejación de funciones, que rayan en los delitos tipificados en los artículos 316, 317 y 318 del Código Penal.

 

Madrid a 13 de junio de 2018

Por Solidaridad Obrera

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