Unidad de Gestión de RR.HH.
y Relaciones Laborales
Responsable de la Unidad
Asunto: Deficiencias en formación profesional.
Por la presente venimos a denunciar una serie de irregularidades que son una muestra más de la deficiente actuación y falta de comunicación entre los diversos estamentos de la empresa así como de la falta de previsión en materia de formación profesional:
– Se está dando el caso de que se ha formado a conductores en el material 3000 que no tienen que conducirlo y a otros que han salido asignados fijos en cuadros de servicio anual en líneas con este tipo de material no se les ha formado; por lo que diariamente se les está nombrando servicio en otras líneas con el consiguiente perjuicio para el trabajador que se ve relegado a la reserva.
– Este mismo perjuicio se le está causando a los jefes de sector con la formación de supervisor comercial que han salido en sectores tradicionales con servicio fijo asignado, y se les está sacando diariamente para cubrir faltas de supervisor comercial.
– En el día de hoy teníamos que acudir como parte integrante a un tribunal de examen de agentes de taquilla de nuevo ingreso y a las 13,00 horas de ayer nadie de la empresa se había puesto en contacto con nosotros para tratar tema alguno y ni siquiera para comunicarnos la hora del examen. Tras diversas llamadas por nuestra parte tuvimos acceso a la hora del examen.
– Para completar aún más las deficiencias en el día de ayer se recibió una carta en el Comité de Empresa para que se nombrara un tribunal de examen cuya prueba se iba a realizar en el día de hoy; todo un ejercicio de previsión empresarial.
Les instamos a que cesen en su falta de planificación ya que su falta de previsión es sufrida por los trabajadores en exclusiva, y a que se respete el servicio asignado a los trabajadores en los sectores tradicionales.
Madrid, 25 de enero de 2006
Por SOLIDARIDAD OBRERA
Fdo. Abraham Paliza Gea