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Aviso 4/2020 MetroMadrid – MESA TÉCNICA DE MAQUINISTAS ¡¡¡LA DIRECCIÓN DE METRO NO TRABAJA!!!

El pasado miércoles 15 de enero, mantuvimos la primera reunión de la recién creada Mesa técnica sobre el tiempo de trabajo, como factor de riesgo psicosocial en el colectivo de MTE, a partir de ahora la nombraremos como Mesa Técnica de Maquinistas. Recordamos que dicha comisión fue creada principalmente para poder negociar la inclusión de un nuevo calendario de descansos, que mejore la conciliación de la vida laboral y familiar y para implementar un nuevo sistema que favorezca la salida de los maquinistas de su puesto de trabajo en el mismo lugar donde se realiza la entrada.

Decir que habíamos tenido reuniones anteriores, en las cuales, se había ya presentado a la Dirección de Metro el calendario de descansos realizado por Solidaridad Obrera y apoyado por el resto de sindicatos.

También recordamos que antes de verano hicimos una pequeña modificación para optimizar los porcentajes de personal en los distintos días de la semana según las necesidades, dejando un calendario sin apenas fisuras, que mejora indudablemente el servicio actual, a la par que se mejoran las libranzas en fines de semana para toda la categoría. Pero parece que la empresa no está por trabajar o seguir avanzando, ya que más de medio año después nos entregan unos documentos de respuesta totalmente desacertados, sin tener en cuenta la última mejora presentada, y en los que no hace falta ser Leonhard Euler para ver que lo que nos presentan no cuadra, haciendo aguas en la mayoría de los aspectos.

Desde la representación de los sindicatos y más concretamente desde Solidaridad Obrera, fuimos contundentes en la respuesta. No vamos a consentir que sigan jugando con nosotros, resulta frustrante que tras el esfuerzo que estamos haciendo por conseguir un buen calendario de futuro para los maquinistas, la empresa venga con las manos vacías y sin intenciones de avanzar en las reuniones. Es una irresponsabilidad tremenda por parte de la dirección que tenemos que aguantar reunión tras reunión ¿hasta cuándo?

La empresa en un momento dado reconoce que no han dado las respuestas que deberían y dicen que a partir de este nuevo enero lo abordarán con mayor determinación, indicándonos que en el plazo de dos semanas nos harían entrega de una propuesta en base al calendario presentado. Desde luego que la credibilidad empresarial en Metro está bajo mínimos y no se ganan ni de lejos el sueldo que reciben, no sabemos si por incapaces o por estrategia empresarial, queriendo sacar partido de un acuerdo del que ya salen favorecidos al tener mayor disponibilidad de personal entre semana.

Con respecto a mejorar la salida en relación al punto de toma de servicio, no han dado ningún paso, es decir, no han hecho tampoco NADA. En principio la empresa se comprometió a entregarnos una propuesta, pero en la reunión lo único que nos dijeron es que estaban desarrollándola y que nos lo entregarían más adelante, sin indicarnos fecha.

Desde Solidaridad Obrera hemos dicho en muchas ocasiones que no vamos a dejar morir ninguno de estos temas, seguiremos insistiendo en ello, no vamos a permitir que el tiempo siga pasando en vano inútilmente y exigiremos cada día que la Dirección de Metro se ponga de una vez por todas a trabajar.

                                            ASAMBLEA MENSUAL DE SOLIDARIDAD OBRERA                 

El próximo martes día 21, se celebrará la asamblea mensual de Solidaridad Obrera. Será en la Sala de Plenos del Comité de Empresa, C/ Valderribas 49, 2º Izq. a las 10:00h. y en nuestro local de la C/ Espoz y Mina 15, 1º Izq. a las 18:00h.

Madrid a 17 de enero de 2020

Por Solidaridad Obrera

La Junta Sindical

AVISO 6/2019 MetroMadrid – PRIMERA REUNIÓN PARITARIA SOBRE NUEVO CALENDARIO MTE

PRIMERA REUNIÓN PARITARIA SOBRE NUEVO CALENDARIO MTE

Tras solicitar una reunión el día 28 de diciembre por parte de toda la representación sindical, a los distintos responsables de la empresa, para abordar el planteamiento de un nuevo calendario de descansos para los Maquinistas (MTE), que mejoraría de manera notoria las libranzas en fines de semana, dando la posibilidad de poder librar durante casi todo el año los fines de semana de manera alternativa. Al fin, el 23 de enero se llevó a cabo dicha reunión, que podemos calificar como de histórica, ya que, aunque han sido muchas las propuestas presentadas desde los sindicatos, siempre fallidas o estancadas, esta es la primera ocasión en que la totalidad de los sindicatos estamos unidos en un mismo proyecto y con un mismo objetivo unitario: mejorar ostensiblemente los descansos de los maquinistas, sin mirar siglas ni protagonismos.

La reunión comenzó con la presentación, por parte de la empresa, de unas condiciones previas para la negociación del nuevo calendario. Aunque algunas de ellas no fueron desarrolladas, sí que pudimos conocer sus intenciones,  de las que las siguientes son buena muestra:

  • Obligación de trabajar un domingo y un sábado más en verano o diciembre.
  • Modificación de las vacaciones de verano, de tal manera que se reduzca el número de personas que lo disfrutan en agosto. Aunque sugirieron alguna idea, no especificaron la fórmula concreta que querrían usar.
  • Revisar el cupo de PAP para los fines de semana.
  • Revisar el cupo de cambios consigo mismo para los lunes y sobretodo los viernes, además de asemejar los de los sábados a los actuales domingos.
  • Que un cierto número de cambios consigo mismo de entre diario sean a cambio de domingos.
  • Y por último, y quizás la más controvertida, es la petición de crear un turno fijo, o nuevo concepto de asterisco, o cualquier otra fórmula con la que puedan tener un cierto número de equipos para nombrar según necesidades el fin de semana; eso sí,  cobrando el correturnos.

Tras dejar hablar a la empresa intervenimos desde la parte sindical, aclarando ciertas cuestiones al respecto:

  • Les recordamos que en verano nos estaban pidiendo 1 sábado y 1 domingo más, pero que el nuevo calendario les estábamos dando 2 sábados y 2 domingos más, pasando del actual 57% de personal disponible al 62,5%, superando así su condición. Que entre diario, también se mejoraba el personal disponible de todo el año, pasando del actual 71,42 al 75%, solventando en buena medida sus problemas de verano. Y que el problema que hay en agosto es actual y que no lo genera el nuevo calendario; al revés, se lo mejora.
  • Por otro lado, entendemos que ciertas revisiones de los cambios consigo mismo y de cupos de PAP pueden ser negociables, siempre dentro de la lógica.
  • Por último, respecto a la petición de “flexibilidad” en ciertos turnos los fines de semana, se les recordó que es un problema actual que no genera el nuevo calendario, cosa que obviamente reconocieron pero que quieren mejorar.

Esperemos que en próximas reuniones podamos acercar posturas. Creemos que es responsabilidad de todos llegar a un entendimiento que nos beneficie a todos. Es una necedad no entenderlo así, ya que la empresa también se beneficia, sin perder nada a cambio, ni suponer coste alguno.

Recordamos la importancia de la Asamblea General de Maquinistas del 29 de enero a las 10 y a las 17 horas en el Auditorio de Canillejas. Allí debatiremos todas las dudas sobre el calendario de descansos, amianto y creación de empleo.

LA PARTICIPACIÓN EN LA ASAMBLEA Y MOVILIZACIONES ES IMPRESCINDIBLE

Madrid, 24 de enero de 2019

Por Solidaridad Obrera

LA JUNTA SINDICAL