¡ DEROGAR LA REFORMA LABORAL !

Las “ayudas” de los Fondos Europeos en los que Gobierno PSOE-UP, cifra la “recuperación económica” vienen asociados a la exigencia de la Unión Europea de reformas estructurales. La nueva reforma laboral va a ser una de ellas, no solo NO van a derogar la reforma laboral de 2012 del gobierno Rajoy, sino quieren realizar una nueva en la que materializar un nuevo ataque a los derechos y conquistas de la clase obrera.

¿Cuál fue el acuerdo de Gobierno de PSOE-UP para derogar la reforma laboral de 2012?

En los acuerdos que alcanzaron PSOE-UP para formar gobierno en 2019, sólo se recogían seis puntos:

●Limitar los contratos a tiempo parcial

●Los procesos de modificación sustancial de las condiciones de trabajo

●Revisar las causas del despido para hacer más precisa la definición de las causas económicas, técnicas, organizativas o de producción y reforzaremos

●Extinción del contrato por absentismo (solo esto está derogado)

●Prioridad aplicativa de los convenios de empresa sobre los convenios sectoriales.

Nosotros exigimos la DEROGACIÓN ENTERA de la REFORMA LABORAL, la de 2012 y la de 2010 tal como venimos haciendo desde entonces.

También reivindicamos la derogación de las Reformas de Pensiones de 2011 y 2013 y de la actual. Y en el mismo paquete exigimos la DEROGACIÓN de la LEY MORDAZA que reprime la contestación obrera y social.

Todas estas reformas (2010-2013) se hicieron para despedir barato a trabajadores con derechos y privatizar servicios públicos y pensiones. Más de cinco millones de trabajadores fueron despedidos.

La precariedad tiene responsables y leyes que la sostienen.

¿Que son los nuevos ERTEs?

El mecanismo bautizado como Red completa a los actuales ERTE por fuerza mayor y causas económicas, técnicas, organizativas y de producción. La idea del Ejecutivo es que suponga un instrumento de flexibilidad para cuando las empresas sufran una coyuntura adversa o tengan que ajustarse por motivos estructurales como la transición tecnológica. El nuevo sistema permitiría mantener a los empleados en la empresa o formarlos para que se puedan reciclar y trabajar en otra compañía o sector. Podrá ser utilizado cuando sea activado por el Consejo de Ministros a propuesta de los ministerios de Trabajo, Seguridad Social y Economía. Antes se habrá informado a “sindicatos” CCOO-UGT y a la patronal CEOE y Cepyme

En este mes de diciembre quieren aprobar esta nueva Reforma Laboral sin que las trabajadoras y trabajadores decidan nada.

CCOO-UGT son parte del problema, por lo que nadie espere oposición alguna por su parte.

El próximo jueves, 16 de diciembre, el Bloque Combativo y de Clase llama a toda la clase obrera, en activo o desempleada, a la juventud y a las pensionistas a IR A LA CONCENTRACIÓN QUE HEMOS CONVOCADO FRENTE AL CONGRESO A LAS 12:00H

¡¡DEROGACIÓN ENTERA DE LA REFORMA LABORAL!!

¡Organízate para luchar y vencer!

¡ DEROGAR LA REFORMA LABORAL !

Las “ayudas” de los Fondos Europeos en los que Gobierno PSOE-UP, cifra la “recuperación económica” vienen asociados a la exigencia de la Unión Europea de reformas estructurales. La nueva reforma laboral va a ser una de ellas, no solo NO van a derogar la reforma laboral de 2012 del gobierno Rajoy, sino quieren realizar una nueva en la que materializar un nuevo ataque a los derechos y conquistas de la clase obrera.

¿Cuál fue el acuerdo de Gobierno de PSOE-UP para derogar la reforma laboral de 2012?

En los acuerdos que alcanzaron PSOE-UP para formar gobierno en 2019, sólo se recogían seis puntos:

●Limitar los contratos a tiempo parcial

●Los procesos de modificación sustancial de las condiciones de trabajo

●Revisar las causas del despido para hacer más precisa la definición de las causas económicas, técnicas, organizativas o de producción y reforzaremos

●Extinción del contrato por absentismo (solo esto está derogado)

●Prioridad aplicativa de los convenios de empresa sobre los convenios sectoriales.

Nosotros exigimos la DEROGACIÓN ENTERA de la REFORMA LABORAL, la de 2012 y la de 2010 tal como venimos haciendo desde entonces.

También reivindicamos la derogación de las Reformas de Pensiones de 2011 y 2013 y de la actual. Y en el mismo paquete exigimos la DEROGACIÓN de la LEY MORDAZA que reprime la contestación obrera y social.

Todas estas reformas (2010-2013) se hicieron para despedir barato a trabajadores con derechos y privatizar servicios públicos y pensiones. Más de cinco millones de trabajadores fueron despedidos.

La precariedad tiene responsables y leyes que la sostienen.

¿Que son los nuevos ERTEs?

El mecanismo bautizado como Red completa a los actuales ERTE por fuerza mayor y causas económicas, técnicas, organizativas y de producción. La idea del Ejecutivo es que suponga un instrumento de flexibilidad para cuando las empresas sufran una coyuntura adversa o tengan que ajustarse por motivos estructurales como la transición tecnológica. El nuevo sistema permitiría mantener a los empleados en la empresa o formarlos para que se puedan reciclar y trabajar en otra compañía o sector. Podrá ser utilizado cuando sea activado por el Consejo de Ministros a propuesta de los ministerios de Trabajo, Seguridad Social y Economía. Antes se habrá informado a “sindicatos” CCOO-UGT y a la patronal CEOE y Cepyme

En este mes de diciembre quieren aprobar esta nueva Reforma Laboral sin que las trabajadoras y trabajadores decidan nada.

CCOO-UGT son parte del problema, por lo que nadie espere oposición alguna por su parte.

El próximo jueves, 16 de diciembre, el Bloque Combativo y de Clase llama a toda la clase obrera, en activo o desempleada, a la juventud y a las pensionistas a IR A LA CONCENTRACIÓN QUE HEMOS CONVOCADO FRENTE AL CONGRESO A LAS 12:00H

¡¡DEROGACIÓN ENTERA DE LA REFORMA LABORAL!!

¡Organízate para luchar y vencer!

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