AVISO 73/2018 MetroMadrid – COMISIÓN DE DESAMIANTADO – URGE ACTIVAR EL FONDO DE COMPENSACIÓN

En la reunión de esta semana de la Comisión de Desamiantado se comentaron los detalles de cómo se van a realizar los TCAR (Tomografía Computarizada de Alta Resolución) En el caso de los trabajadores incluidos en la vigilancia, y aunque en las radiografías no se les haya detectado nada, podrán solicitar el TCAR previa entrevista con el medico neumólogo especialista, que les explicará en que consiste la prueba dando el trabajador el consentimiento. El TCAR será fuera de jornada (por ser voluntario). En el caso de las pruebas voluntarias para la detección de afecciones respiratorias la situación es igual y en los mismos términos. De esta forma quedamos cubiertos todos los trabajadores. Seguimos trabajando para incluir a más colectivos que consideramos deben estar añadidos a la vigilancia específica, como ha sido el caso de los trabajadores de Energía que ya están incluidos.

En cuanto la polémica de la vida útil del fibrocemento, tenemos un documento del Instituto Nacional de Seguridad, Salud y Bienestar en el Trabajo en el que nos responden a una consulta: la vida útil de este material finaliza entre los 30-35 años desde la fabricación. Todos los elementos degradantes rebajan la edad de la vida útil de este material, y por tanto se considera de obligada retirada. Cuando indicamos esto, nos comentaron que las mediciones que se estaban realizando en ambiente eran negativas; ante este hecho apelamos al Principio de Precaución por Contaminación Medioambiental del Consejo Europeo, que indica que ante la sospecha y ante la dificultad de poder obtener mediciones reales, como es el caso, lo mejor es actuar y retirar dicho material; o al menos limpiar las zonas con posibilidad de contaminación que puedan afectar a la salud pública y a la de los trabajadores.

También pedimos la identificación de los componentes con MCA en el material móvil tipo 1000, debido a las tareas de restauración que se han licitado para la rehabilitación del patrimonio. Unos trenes son para Patrimonio y otros se retiran por deshecho. Para el contrato ya licitado que van a rehabilitar estéticamente estos trenes hemos exigido su paralización y caracterización de todos los elementos del tren con MCA. Nos indican que es la empresa licitada para la restauración, la encargada de realizar la caracterización de los trenes. Ante esta circunstancia lo que vamos a solicitar es la paralización de estos trabajos y otros relacionados con el material tipo 1000 hasta que se hayan caracterizado debidamente. Entendemos que el contrato al que ha concursado la empresa licitada no incluye en el pliego de condiciones esta identificación y por tanto no nos asegura que este trabajo se vaya a realizar al no estar presupuestado. Ni siquiera sabemos si esa empresa encargada de este trabajo está inscrita en el RERA, por lo menos hasta el año pasado no lo estaba.

Finalmente nos comentaron que ya se había aportado al Área de Prevención los contenidos al Plan de Información y Formación que nos comprometimos a presentar, y que tiene que ser aprobado en el Comité de Seguridad y Salud. Además, van a subir en el “recurso de red” las mediciones e informes de caracterización de MCA, al que tienen acceso los delegados de prevención y los mandos intermedios. Nos informan, que han pasado otro listado de trabajadores pasivos a la Autoridad Sanitaria para incluirlos en la vigilancia específica, con lo que completarían los trabajadores a los que realizar el seguimiento. Por otro lado nos confirman que los Inspectores del Instituto Regional de Seguridad y Salud en el Trabajo se están presentando para controlar los trabajos de desamiantado.

Finalmente los sindicatos entregamos un borrador del Fondo de Compensación más desarrollado, y el que la empresa se comprometió a valorar ya en anteriores reuniones.

Para Solidaridad Obrera, es fundamental que se active este Fondo de Compensación en los términos solicitados, y se reparen los daños a los trabajadores afectados, en especial las compensaciones fuera de indemnización.

Madrid 29 de junio de 2018

Por Solidaridad Obrera

La Junta Sindical.

 

 

 

AVISO 72/2018 MetroMadrid – HUELGA EL 7 DE JULIO CONTRA LA DESREGULACIÓN DE JORNADA

Ante la decisión unilateral de la Dirección de la empresa de abrir servicio la madrugada del 7 al 8 de julio, con motivo del “Día del Orgullo” comercial, los sindicatos hemos reaccionado defendiendo los turnos y condiciones de trabajo pactadas en el convenio colectivo. La Dirección de Metro afirma que sigue el mandato del Consorcio de Transportes. En el Convenio Colectivo se abrió la posibilidad de negociar como se realizarían las aperturas de horarios extraordinarios por razones de climatología, contaminación, etc. Sin embargo la Dirección prefiere venir con “hechos consumados” y utilizar autoritaria y torticeramente la redacción del Estatuto de los Trabajadores, en sus artículos 20 y 34, sobre el poder de dirección y distribución irregular de la jornada laboral. Con estas premisas, se le dijo a la Dirección que estábamos dispuestos a alargar una hora la jornada a cambio de 75€ y un día libre. La Dirección no contempla llegar a acuerdo alguno pues su “contra-oferta” consiste en 50€ y “una hora”.

El martes 26 se realizó la Asamblea General en Canillejas que no contó con una asistencia digna de ese nombre. Quizá quienes prefieren ir en solitario (CCOO y SCMM) y sin objetivos constructivos, buscando no se sabe qué réditos políticos o sindicales. Deberían reflexionar hacia donde conduce su alocada carrera al conjunto de trabajadoras y trabajadores de Metro. Viendo cómo responden unitariamente trabajadores y sindicatos de la EMT a lo mejor tienen una pista.

En la citada asamblea se optó por la huelga de 24 horas descartando la de una hora en el horario de alargue. El argumento es sencillo: si convocamos una hora de huelga en el horario de alargue, le facilitamos sobremanera la tarea a la Dirección de Metro y al Consorcio que sólo tendrán que nombrar los servicios mínimos que estimen oportunos para cubrir el servicio tal como pretendía hacer sin huelga, y ya se garantizan la asistencia obligada de los trabajadores. Con la huelga de 24h, sumada a la escandalosa falta de personal, podemos hacer que el 7 de julio sea una fecha a recordar en el fututo próximo.

El viernes 6 de julio estamos convocados a una nueva Asamblea General en Canillejas (10,00 y 17,30h) para valorar las novedades que puedan darse durante la semana que viene.

La lucha es el único camino.

¡Organízate para luchar!

Madrid,  28 de junio de 2018

Por Solidaridad Obrera

LA JUNTA SINDICAL

 

CCOO y UGT firman con la Patronal paz social

PAZ SOCIAL A CAMBIO DE HUMO

Declaración Confederal AENC

CCOO y UGT firman con la Patronal el IVº AENC para tres años (2018, 2019 y 2020)

Un documento de cuatro páginas recoge este IV Acuerdo para el Empleo y la Negociación Colectiva que no obliga en nada a la Patronal y que pretende tener amordazada a la clase obrera otros tres años más.

Desde el inicio de la crisis CCOO y UGT han estado desaparecidos de las movilizaciones sociales. Recordemos que fueron arrastrados a las últimas huelgas generales de 29 de marzo y 14 de noviembre de 2012. Recordemos sus palabras de entonces cuando se les reclamaba la convocatoria de una huelga general de 48 para echar atrás la reforma laboral que nos estaba crujiendo los empleos y derechos en las empresas: “nunca vamos a convocar más allá de 24h” “No estamos para tirar gobiernos, se les ha elegido democráticamente y tenemos que aguantar los cuatro años”. No solo aguantaron cuatro van para seis y anuncian paz social otros tres más, sin recuperar absolutamente nada, ni salarios, ni empleos, ni derechos, ni condiciones de trabajo. Lo único que mantienen es la indefensión de la clase obrera ante la prepotencia patronal.

El texto firmado por estos “sindicatos” del régimen, no contiene obligación taxativa alguna para la Patronal, más bien parece una relación de peticiones que se concederán si el señor lo tiene a bien. Si a la Patronal no le viene bien ya se conforman con lo que hay.

Las subidas salariales recomendadas del 2% cada año, más la posibilidad de llegar a un 1 % adicional, si se traga con productividades, reducciones de absentismo “injustificado” (¿¡!?), cuentas de resultados… no cuentan con garantía de revisión según IPC. En los doce últimos meses el Índice de Precios al Consumo ha superado el 3% y sigue subiendo.

Para el llamado absentismo injustificado si crean algo concreto: un Observatorio que emitirá un informe en seis meses buscando su reducción. Más elementos en manos de la Patronal para sancionar y despedir a más y más trabajadores.

Hablan de garantizar la ultraactividad de los convenios y sin embargo, pactan lo contrario: mantenerla tal como está tras la Reforma Laboral de 2012. Eso sí, dependerá de la voluntad de las partes el mantenerla el tiempo que deseen (tal como es ahora) pero introducen que en caso de bloqueo en la negociación del convenio se pasará al arbitraje voluntario o a la mediación obligatoria, evitando la confrontación y por tanto la lucha obrera. En nada mejoran la Reforma Laboral o el Estatuto de los Trabajadores, incluso bendicen las contratas y subcontratas, tampoco restringen las contrataciones precarias, ni se aumentan indemnizaciones, ni nada de nada.

Todo lo contrario, permiten nuevas formas de explotación y pérdidas de derechos generales con la facultad de reducir temporalmente la jornada laboral cuando la empresa esté en dificultades económicas y añaden la frase del miedo “para evitar despidos” con la que han bendecido los EREs temporales y a cargo del dinero público, del derecho a paro de cada trabajador. Aprovechan para introducir su método de financiación preferido y más opaco, la Formación Profesional como actividad alternativa para los trabajadores en esa situación.

La subida del Salario Mínimo Interprofesional que han anunciado a bombo y platillo los medios de comunicación 1.000 € para 2020, supera en 150 € lo que ya estaba previsto y en el acuerdo solo figura como otra mera petición. No hay compromiso alguno para su establecimiento.

Tras la huelga general feminista del 8 de marzo es un insulto a la inteligencia como recogen la lucha por la igualdad, contra la discriminación y la brecha salarial: “instan a desarrollar medidas integrales para favorecer la igualdad laboral y salarial” pidiendo “un desarrollo del sistema de atención a la dependencia y a la infancia” para que no afecte a la retribución de las mujeres tanto como ahora. De vergüenza.

La Patronal tan social ella y tan motivada para que la clase obrera recupere sus derechos, libertades y poder adquisitivo está que ni se lo cree. Así lo demuestran en sus medios con grandes loas al acuerdo alcanzado.

Este nuevo Pacto Social de CCOO-UGT demuestra que solo saben vivir de entregar a la Patronal a la clase obrera atada de pies y manos. Solidaridad Obrera ni reconoce, ni asume este pacto miserable, negociado y firmado a espaldas de los trabajadores y sin lucha alguna. En nada hace variar nuestros objetivos, seguiremos reivindicando unitariamente, junto al sindicalismo alternativo, la Derogación de las Reformas Laborales, la recuperación salarial, el empleo fijo y con derechos y las prestaciones y ayudas sociales para todos los trabajadores y trabajadoras en paro. También continuaremos la defensa de las pensiones públicas con movilizaciones en la calle contra el Pacto de Toledo de CCOO y UGT y por su integración en los Presupuestos Generales del Estado. Y como no puede ser de otra forma seguiremos denunciando la Represión y los montajes policiales, judiciales y mediáticos contra quienes luchamos y nos enfrentamos a esta injusta sociedad donde el beneficio al día para el Capital está por encima del bienestar de las personas y de la vida en el planeta. Este Acuerdo no cambia nada a nuestro favor, es otra piedra en el camino de la clase obrera.

Confederación Sindical Solidaridad Obrera

27 Junio de 2018