La Comisión de Redacción, ¿últimos coletazos de la negociación?
Los días 16 y 17 (miércoles y jueves) se han celebrado dos reuniones de la Comisión de Redacción, en las que los sindicatos hemos intentado aportar e introducir en el “borrador de convenio” demandas de nuestra plataforma, pero sobre todo, eliminar de la redacción todo lo que suponga la posibilidad de desregulación de condiciones de trabajo y derechos de los trabajadores.
El día 16, tras exponerle nuestras demandas, la Dirección amagó con levantarse de la Mesa de Negociación, al considerar que los sindicatos nos manteníamos inamovibles en las mismas, y que así no tenía sentido seguir con la negociación. Así, nos citaron para la tarde del día 17.
Los sindicatos mantuvimos una reunión por la mañana en la que cribamos aquellas demandas que se salían de la realidad, y otras, la mayoría con incidencia económica, se decidió pedirlas para el año 2015.
Así se renuncia a pedir el aumento de la gratificación de Navidad, manteniendo lo actual; se rebaja la pretensión de cobrar 5€/hora de prácticas, reduciéndolo a 2€/hora a percibir a partir de 2015; se renuncia a la gratificación por trabajar en S, D, y Festivo; pagar, en 2015, el plus de Correturnos en Metro Ligero.
En la reunión del 17 de la Comisión de Redacción, los sindicatos explicamos los cambios que realizamos en nuestras propuestas, al tiempo que la Dirección nos remite un nuevo borrador, el tercero, en el que se recogen algunas de las demandas que habíamos ya realizado, tales como: descanso en V, S para los turnos de noche de las secciones de Obra Civil, IBT y Máquinas y Herramientas; que sean peticionables en cuadros los puestos de conductores de apoyo y oficinas de ventas de TTP; aumentar a 12años la edad de los niños para poder acogerse a la reducción de jornada por guarda legal; eliminan el plus de “Mejora Voluntaria”, se considera revalorizable el Plus de Reconocimiento Médico, los anticipos de urgencia aumentan a 400€, y a 600€ los meses con paga; etc.
Los dos puntos de fricción más notables y enfrentados con los que nos encontramos en la actualidad son, por un lado, los grupos profesionales o la clasificación profesional, y por otro, la cláusula de la modificación de la organización del trabajo, que son los puntos donde no podemos permitir, bajo ninguna circunstancia, que se pueda dar lugar a ninguna modificación sustancial de la condiciones laborales, ni ninguna desregularización de los derechos o condiciones de las categorías.
La parte social hace entrega de una nueva clasificación profesional consensuada entre los sindicatos pero, a la Dirección no le gusta y nos lo hace saber, intentando vendernos que con ella se paralizaría el Metro si se firmase, ante lo cual los sindicatos contestamos que es más que suficiente para que Metro siga dando un servicio de calidad sobresaliente, y que no se aproveche que haya un ERE para justificar una movilidad funcional total entre los trabajadores. Dicen que esa no es su intención y que, en la próxima reunión, entregarán una nueva clasificación profesional para que valoremos.
Luego la polémica giró en torno a la cláusula 15, (modificación de la organización de trabajo), al querer la Dirección recoger en él aspectos que no se han hablado y otros que ya han sido rechazados por los sindicatos.
Solidaridad Obrera, permanecerá inamovible en sus postura de no ceder a ninguna demanda que suponga una restructuración funcional, modificación laboral, disminución o eliminación de derechos, advirtiendo además que, cualquier medida que se pueda acordar para paliar el impacto de la salida masiva de trabajadores, pasará obligatoriamente por las condiciones de ser, provisionales, limitadas en su ejecución, con fecha de finalización de las mismas.
Otro punto que consideramos tiene una importancia capital en este convenio es lo que se refiere a la Comisión de Seguimiento y Desarrollo, que con la nuevas legislación, ha adquirido un papel primordial en los convenios y su funcionamiento, al estar ahora dotada de capacidad negociadora, con la posibilidad de modificar el convenio después de su firma y durante su vigencia.
Estamos citados para el lunes 21 con la Dirección que, suponemos, nos aportará un nuevo borrador (el cuarto) en el que esperamos ver recogidas propuestas realizadas por los sindicatos y que, parecían aceptar en la mesa. Seguiremos informando puntualmente de todo cuanto acontezca, pero no olvidéis llamar a las secciones sindicales en casos de duda y/o aclaración, es mejor informarse de primera mano que hacer caso a los rumores interesados que pueden circular por ahí.
Madrid a 18 de octubre de 2013
Por Solidaridad Obrera
La Junta Sindical