Aviso 432016

DOS CITAS MUY INTERESANTES

Invitamos a todos los trabajadores y trabajadoras de Metro a compartir la experiencia de ver el mundo desde otras ópticas, a conocer esos conflictos que sólo vemos en los medios de comunicación cuando son noticia por el gran número de víctimas que ha provocado un bombardeo, un atentado, una huelga o una protesta, pero nunca nos dan a conocer como son los días en los que no son noticia…el día a día de todos aquellos que lo sufren

como parte de su vida cotidiana…

Carlos Eduardo Pazmiño, integrante destacado del centro

de Estudios Patricio Ycaza, ha sufrido en primera persona,

conviviendo con el pueblo kurdo la experiencia de su lucha por la revolución.

La situación en América Latina, concretamente en Ecuador será otra de las vivencias con la que nos va a ilustrar, dándonos a conocer otra forma de verlo, diametralmente opuesta a la que nos venden desde los medios.

Existen otras versiones y otras realidades muy distintas a las que nos quieren hacer creer, y este tipo de actos nos ayudan a quitarnos la venda de los ojos, a pensar de forma

más libre y a estar más cerca de la realidad…

Invitamos a todos y todas a participar en las dos Charlas-Debate que contarán con la intervención de Carlos Eduardo Pazmiño.

El viernes 29 de abril a las 19:00h en la librería de la Malatesta, calle Jesús y María nº 24, Metro Tirso de Molina.

El sábado 30 de abril a las 12:30h en la librería Traficantes de Sueños, calle Duque de Alba nº 13, Metro Tirso de Molina.

Madrid 25 de abril de 2016

Por Solidaridad Obrera

 

La Junta Sindical

Aviso 422016

24ª REUNIÓN. FORMACIÓN Y PROMOCIÓN PROFESIONAL INTERNA.

El lunes 25, comenzó la 24ª reunión de la C. Negociadora tomando la palabra la Dirección, contestando a los puntos de nuestra Plataforma de Convenio, sobre Formación y Promoción Profesional Interna:

A nuestra pretensión que los cursos de Formación Profesional de promoción interna, se impartan dentro del turno anual asignado y sea computada como jornada de trabajo efectiva, con el consiguiente cobro de todos los complementos, sin cambiar el turno del trabajador. Contestan que el actual proceso es libre y voluntario y con las condiciones publicadas, por tanto lo consideran que es el adecuado y no ven que se requiera cambiarlo. Los complementos a percibir son los mismos que cuando se está trabajando. En casos excepcionales y previo acuerdo con la Parte Social, cuando la Formación Profesional que afecte al puesto de trabajo se tenga que impartir fuera del turno asignado anualmente, se abonarán todos los complementos. Responden que los trabajadores ya los perciben actualmente como cuando se está trabajando .Establecer dentro del turno de trabajo un mínimo de 40 horas/año de formación para reciclaje. No consideran eficaz repetir la formación anualmente, pero sí, pactar una bolsa anual de horas de formación como en Convenios anteriores y sin perjuicio de que existiese una formación específica durante la vigencia del Convenio. Ascenso de todas las habilitaciones a la firma del Convenio, limitando el tiempo de la habilitación a 6 meses. Serán las que acordemos, como en anteriores Convenios, o las que procedan. No están de acuerdo en el límite de tiempo de la habilitación, porque el objetivo de la misma es dar cobertura en momentos excepcionales, aunque pueden estudiar un tiempo superior. Permitir la promoción dentro del mismo nivel salarial, posibilitando la carrera profesional transversal en la Empresa. No lo ven, por ser procesos de promoción ya acordados, dilapidando la formación impartida y teniendo como resultado la convocatoria de un nuevo proceso. Incorporación inmediata de los trabajadores que han realizado el proceso de reclasificación a la Sección de Escaleras Mecánicas. Creación de nuevas plazas de Maestro en todas las Secciones de Oficio. Creación del Colectivo de Auxiliares Técnicos en el Área de Material Móvil. A estos tres puntos responden que  lo dará la negociación colectiva. Regular las condiciones de presentación a las convocatorias de los concursos-oposición internas y externas. Para las de promoción interna la Dirección manifiesta que ya existen acuerdos sectoriales, existiendo preferencia de colectivos, limitación de Secciones… por tanto habría que partir de cero y volver a negociarlas,  ahora se atienen a la normativa ya reglada. No están dispuestos a pactar las plazas para Mandos Intermedios y Técnicos no Titulados por  ser de libre disposición y para los Técnicos Titulados por ser de libre asignación.

Contratación externa. Responden que si se acuerda la extensión del modelo de Supervisor Comercial a toda la red, lo lógico es, que el colectivo de ingreso en Metro para Estaciones sea el de J. de Sector. Realizando el S.E.P.E. el primer filtro, con los requisitos que se establezcan. Metro no gestionará el proceso, recurrirían a entidades especializadas aunque están abiertos a que la parte social participe en los procesos. Hablan de Bachiller o equivalentes como requisito académico de titulación, por entender que es un puesto de determinada cualificación. Está por determinar si la convocatoria será solamente para personas en situación de paro o ampliarlo también a los que se encuentren trabajando y estén apuntados a mejora de empleo, pero no ven problema en poder acordarlo. Solidaridad Obrera les recrimina que no se utilicen los requisitos  pactados en anteriores convocatorias para Agentes de Taquilla en lo referente a la titulación académica. Asimismo les manifestamos que hay que extender la convocatoria a todas las personas que estén en situación de paro o de mejora de empleo. Esto último no es un capricho, todas y todos somos conscientes de la situación actual de contratos de trabajo precarios, con sueldos de 160 € mensuales. También les recordamos que ante situaciones de viudedad estos requisitos académicos podrían dejar fuera a las personas afectadas, por entender que no tuvieron la oportunidad de acceder a ellos. Por la situación social y laboral que nos encontramos, no es el momento de discriminar y elevar los requisitos, de eso se encargan las políticas de los que mandan.

Quedamos emplazados para el martes día 26, donde la Dirección dará respuesta a los puntos de nuestra plataforma para los colectivos de la Dirección de Operación.

Madrid 25 de abril de 2016

Por Solidaridad Obrera

La Junta Sindical

 

 

Aviso 402016

ALGO SE MUEVE. 23ª REUNIÓN NEGOCIADORA DEL CONVENIO.

Tras las numerosas reuniones sin avances, nada más comenzar la 23ª (el viernes 22), la Dirección nos “sorprende” con planteamientos más concretos para clarificar su postura, y además haciéndolo constar en el acta de la reunión.

Plantean que todos los J. de Vestíbulo obligados por contrato a ascender a J. de Sector, junto a todos los que quieran pasar voluntariamente (incluidos A. de Taquilla y Subalternos) consolidarán la habilitación en este ejercicio. Estarán todas y todos formados a 31 de diciembre de este año, 2016. Y lo más importante afirman tener voluntad y, aseguran que habrá creación de empleo para estaciones en este 2016, solicitando acordar con la parte social que el proceso sea para Jefes de Sector directamente, como colectivo de ingreso para Estaciones, sustituyendo al actual de Agente de Taquilla. También debemos acordar los requisitos. Solidaridad Obrera propone mantener el mismo requisito académico que existe ahora para las convocatorias de agente de Taquilla, incluyendo a los demandantes de mejora de empleo, para dar más posibilidades de alcanzar un puesto de trabajo digno a una mayor cantidad de personas.

Manifiestan que a los trabajadores y trabajadoras que actualmente se encuentren en excedencia, se les ofrecería el reingreso, aclaramos que estos reingresos no están sujetos a la tasa de reposición, es decir, no computan como creación de empleo. También queremos que los viudos, viudas, huérfanos y los trabajadores en situación de IPT también vean colmadas sus expectativas en este convenio, al menos se empieza a abrir la puerta.

Solidaridad Obrera les plantea temas que para nosotros tienen un importante calado: – ¿En qué condiciones quedarán los J. de Vestíbulo, A. de Taquilla y Subalternos que no pasen voluntarios al colectivo de J. de Sector?, responden que se acuerde algo similar a lo ocurrido con el colectivo de A. de Taquilla, con actividad, ubicación y ocupación efectiva. Por último les manifestamos nuestra preocupación por las viudas y viudos así como por las huérfanas y huérfanos acaecidos en estos últimos años, nos responden que están estudiando el tema, lo que nos congratula, al no escuchar un no rotundo por respuesta. Solidaridad Obrera ve cómo un tímido avance todo lo sucedido en esta reunión, ahora lo importante es llenar de contenido todas estas cuestiones, concretando las condiciones de trabajo para los colectivos afectados, y esas serán las que nos marquen el número de contratación.

El portavoz de la representación sindical hizo entrega a la Dirección de propuestas para la creación de empleo en Estaciones, de regulación de exceso de jornada para todos los colectivos, dándole en primer lugar la que afecta a los Maquinistas, y un nuevo modelo de rotaciones. Se pide respuesta y salida al tema de la  supervisión de prácticas para el colectivo de Maquinistas y así poder garantizar la formación de los nuevos compañeros y compañeras. La Dirección manifiesta que su intención es que el colectivo lo asuma cómo una tarea más, regulándola en convenio y con una asignación de 5€ trabajador/hora. Solidaridad Obrera les plantea que no se provoque un nuevo conflicto al tratar este complemento como si fuera para un sólo colectivo, cuando es algo que afectará a los de nuevo ingreso en un futuro muy cercano, sobre todo en la Dirección de Operación.

La Dirección nos informa sobre consultas realizadas al INSS para aclarar varios puntos que afectan a la Jubilación Parcial. En primer lugar nos confirman que para acceder a la J. Parcial hay que tener 61 años, la salvedad de 60 años era para trabajadores mutualistas, cotizantes anteriores al 1/1/1967, casos que ya no existen actualmente. No se podrá acumular el tiempo de trabajo en un solo periodo, primero porque no está recogido en el acuerdo registrado para Metro en el INSS, y además, existen casos que, por este motivo, han supuesto multa para las empresas y pérdida de la prestación para el trabajador. Los casos que conocemos son porque las empresas afectadas ya lo tenían recogido en sus convenios cuando se registraron en el INSS, antes del 14 de abril de 2013. Solidaridad Obrera ya había explicado y aclarado en anteriores avisos todo esto, por lo que no entendemos que se divulgue esta desinformación  ¿interesada?….. por parte de algunos sindicatos, sabiendo que a quién puede perjudicar gravemente es a los trabajadores y trabajadoras afectados, creándoles falsas expectativas.

Por otro lado nos aclaran que aquellos trabajadores y trabajadoras que tengan otorgada la jornada reducida, podrían ver denegada la Jubilación Parcial, o disminuida la prestación, por ello lo mejor sería que  3 o 4 meses antes de acceder a la J. Parcial solicitasen volver a la jornada completa.

Quedamos emplazados para el próximo lunes 25, donde nos darán respuesta a los 13 puntos de nuestra plataforma referente a Formación y Promoción Profesional Interna planteados en la reunión del pasado  lunes 18.

Madrid, 26 de Abril de 2016

Por Solidaridad Obrera

La Junta Sindical