Sección de Metro – AVISO 17/2016 – HOMENAJE A SALVADOR PUIG ANTICH

AVISO 17
HOMENAJE A SALVADOR PUIG ANTICH

El 4 de marzo, viernes, se celebrará el homenaje a Salvador Puig Antich con motivo del 42 aniversario de su muerte, un vil asesinato mediante la aplicación del garrote vil el 2 de marzo de 1974 por parte de las fuerzas represoras de la criminal dictadura franquista.

Todas/os juntas/os recordaremos a Salvador Puig, su valentía y su lucha contra la opresión.

Nos vemos en la Nave terneras, Centro Cultural Casa del Reloj, en el Paseo de la Chopera 10, a las 19:00 horas.

ENTIDADES ORGANIZADORAS Y CONVOCANTES
Anticapitalistas, Asociación Pro Derechos Humanos de España – APDHE, AST, CGT-MADRID, Ecologistas en acción, FCS-CNT, Federación Estatal de Forospor la Memoria, Federación Republicanos de Madrid, Foro por la Memoria Democrática, Fundación 1º de Mayo, Fundación Andreu Nin, Fundación deestudios libertarios Anselmo Lorenzo-CNT, La Comuna, Madres contra la represión, Mareas Ciudadanas, PCE (m-l), Red Roja, Salvemos Carabanchel, SAS: Sindicato Asambleario de Sanidad, Sindicato de Estudiantes,Solidaridad Obrera,Tetuán contra el Racismo y la Xenofobia, Todos los niños robados son también mis niños
NOTA DE CONDENA DE LA AGRESIÓN MACHISTA SUFRIDA POR UN CONDUCTOR DE EMT
“Desde el Sindicato Único de Trabajadores Solidaridad Obrera, manifestamos nuestro total rechazo por la agresión producida al compañero Miguel Ángel el pasado día 27 de febrero mientras realizaba su jornada laboral como conductor de autobús de la EMT en la línea 29.

Este ataque producido por un grupo de energúmenos machistas, valiéndose de que eran cinco contra uno, en un acto de cobardía arremetieron contra Miguel Ángel por el hecho de defender a una mujer a la que estaban violentando, sobretodo verbalmente.

Cualquier forma de violencia de género es de por sí despreciable pero si a eso se añade el gesto de hacerlo en grupo resalta la calaña de estos individuos.
Por ello, queremos transmitir nuestro apoyo y reconocimiento al acto de valentía del compañero Miguel Ángel y participaremos en cualquier acción de solidaridad y ayuda.”

En Metro sabemos lo que es sufrir las agresiones de fiesteros, sobre todo los viernes, sábados y domingos a primera y última hora. La “cultura” de toma de todo y viaja en transporte público, tiene consecuencias y, como siempre, las pagamos lxs trabajadorxs. No vamos a permitir que continúen estás prácticas fascistas, ni la indefensión actual a la que estamos condenamos mientras sigamos sufriendo esta alarmante falta de personal.

Madrid, 1 de marzo de 2016
Por Solidaridad Obrera
LA JUNTA SINDICAL

Sección de Metro – AVISO 16/2016 – EL CONSEJERO DELEGADO CONTRADICE A LA DIRECCIÓN

AVISO 16
EL CONSEJERO DELEGADO CONTRADICE A LA DIRECCIÓN
En la 10ª reunión de la Comisión Negociadora, celebrada el pasado lunes 29, antes de entrar a desarrollar el orden del día prestablecido, la representación de los trabajadores, tal y como habíamos acordado en reunión previa entre sindicatos, sacamos a colación el tema de las declaraciones, publicadas el jueves 25, en la que el Consejero Delegado anunciaba que no se iban a realizar contrataciones en Estaciones ante la extensión del Supervisor Comercial a toda la Red antes del verano.

Estas manifestaciones contradicen lo expuesto por la Dirección en la mesa de negociación. Los sindicatos, exigimos que aclaren sus intenciones, y que de ser cierto lo manifestado por el Consejero Delegado, no tiene sentido seguir sentados en la mesa de negociación.

Por ello, se le instó a la representación de la Dirección a que, antes de continuar con la reunión, era necesario aclarar cuál es su postura en cuanto a la creación de empleo en Estaciones.

Como no podía ser menos, la Dirección intentó maquillar las declaraciones, pero no se atrevieron a negarlas y tampoco confirmaron que esa fuera su intención.

Solidaridad Obrera hizo hincapié en la falta de capacidad negociadora de los representantes de la Dirección, cuando el propio Consejero Delegado manifiesta, presuntamente, lo contrario a lo que se expone en la mesa negociadora. También, y con el cierre de L8 como muestra, se les volvió a señalar que, no tienen ningún respeto a los trabajadores de Metro ni a sus organizaciones, cuando, una vez más, nos tenemos que enterar a través de la prensa de las intenciones de esta Dirección. Esta actitud, sólo nos genera desconfianza y pone muy en cuarentena la credibilidad de lo que se pueda negociar.

Si de verdad quieren negociar que tomen nota de lo cómo lo hacen en la EMT. En nueve reuniones ya han llegado a acuerdos en jubilación parcial (puesta en marcha ya), en creación de empleo (ofertada públicamente) y avanzado en política social. En Metro, tras diez reuniones, no ha existido ningún avance, sólo palos en las ruedas: creación de empleo precario para Maquinistas, intento de sustraer el 0,6% de la productividad 2013-2015 y ahora nos hacen dudar sobre la veracidad de la creación de empleo en otras áreas de la Compañía.

Como ya habíamos planteado, terminamos la reunión, emplazándonos para el próximo jueves 3 de marzo, dónde nos aclararán si las declaraciones del Consejero Delegado están “sacadas de contexto” y que no quería decir eso….o ¿Sí? En cualquier caso los trabajadores de Metro tendremos que decidir qué medidas tomamos para hacernos respetar, nuestras reivindicaciones están sobre la mesa y la Dirección debe atenderlas y no llamarse andana…
NUESTRO FUTURO NO ES UN JUEGO, NO TE LO JUEGUES
Solidaridad Obrera ha tenido conocimiento de que se están realizando horas extras en algunas secciones de Talleres Centrales de Material Móvil, aunque sabemos que, de momento son pocos los individuos que las han hecho, eso sí, llegando incluso a realizarlas en fin de semana. Ocho oficiales y dos mandos haciendo 9 horas el sábado y 9 horas el domingo. Estos “necesitados” deberían saber que estamos en plena negociación de Convenio, que una parte muy importante de nuestras pretensiones son la creación de empleo en Oficio y en Estaciones, y con comportamientos así se hace muy difícil conseguirlo. Recordarles que, gracias a ese tipo de actitud, la Dirección ha introducido en su plataforma la “obligatoriedad de realizar un número determinado de horas”, pretensión que, por supuesto no vamos a permitir, pero que ellos justifican con esa conducta.

Además, cuando de lo que se trata es de ir todos unidos, en la misma dirección, con los mismos objetivos, para defender con garantías el lograr un buen Convenio… que haya quienes anteponen su egoísmo, por unos míseros euros, sólo puede provocar división y derrota.

Desde Solidaridad Obrera queremos animar y felicitar a todos los que no caen en esas trampas y se mantienen firmes en la defensa de su/nuestro Convenio, y a los que sucumben a la tentación de las horas, decirles que están a tiempo de decir ¡no!, de rechazarlas, que los éxitos de los trabajadores dependen de la solidaridad y la unión que sepamos demostrar y mantener, todo lo que no vaya por esa vía nos aboca A TODOS al fracaso.

¡¡NO HAGAMOS HORAS EXTRAS, NO PONGAMOS PRECIO AL FUTURO!!
Madrid 29 de febrero de 2016
Por Solidaridad Obrera
La junta sindical

Sección de Metro – AVISO 15/2016 – EL COMPLEMENTO VARIABLE O CÓMO COMPRAR SUMISIÓN

EL COMPLEMENTO VARIABLE O CÓMO COMPRAR SUMISIÓN
En esta nómina del mes de febrero, a los integrantes del Grupo Técnico, Titulados y no Titulados, les ha sido abonado su Complemento Variable, lo que viene a ser la Prima de Eficacia de los demás colectivos, sólo que se abona de una vez, aunque a algunos integrantes de colectivos de Técnicos No Titulados se les abona un anticipo durante 9 meses.

Este Complemento Variable, que se supone, se creó para motivar a los colectivos que integran el Grupo Técnico y que se alcanzasen unos objetivos de calidad, de cantidad y compromiso, nunca han sido utilizados para esto.

Los objetivos que cada año se marcan desde las diferentes Direcciones, Servicios, Unidades y Coordinaciones, son desconocidos para la gran mayoría de los trabajadores que pertenecen a estos colectivos, y eso en el mejor de los casos, porque en otros son tan subjetivos y tan abstractos que es imposible que nadie pueda saber si los cumple o no.

Pero todos sabemos que esto no es más que el envoltorio que se utiliza desde cada Dirección, Servicio, Coordinación, etc. para justificar sus decisiones, porque la única valoración que mide el valor del Complemento Variable es la sumisión al que manda, y se utiliza este Complemento Variable para castigar y premiar al trabajador, valorando sólo la sumisión a los caprichos del que valora, que suele ser el Coordinador, el Jefe de Servicio o el Director, que no tienen en cuenta ni la cantidad ni la calidad de trabajo del valorado, si no sólo su mayor o menor compromiso, pero no su compromiso con el trabajo, el compromiso con él.

En una estructura piramidal, como es esta de decidir el abono del Complemento Variable, no tiene explicación que los que están en el vértice superior de la misma cumplen los objetivos al 100%, cobrando por ello lo máximo, cuando los que forman la base no alcanzan en su inmensa mayoría la media…algo no cuadra, o mejor dicho, todo esto es mentira, sólo se valora la sumisión, y se compra por este método, y a la par, como el que parte y reparte se lleva la mejor parte, y las cantidades a repartir son fijas, cuanto menos dé a los de abajo, con más me quedo yo.

Esta situación debe acabar YA, no se puede permitir ni un segundo más una prácticas feudales para la valoración del trabajo de ningún trabajador, el capricho, la sumisión, el servilismo y el acatamiento, no pueden ser los elementos de valoración del Complemento Variable, convirtiéndolo en un yugo al cuello de estos trabajadores.

Quizás llega el momento de que todos dejen de lado el esfuerzo, el rendimiento, la resolución, el cumplimiento del trabajo diario, etc… los factores que no se tienen en cuentan a la hora de evaluar su labor diaria, y cumplan acorde a la valoración que de ellos hacen sus superiores, es decir por debajo de la media.

Solidaridad Obrera lleva reclamando, desde la creación de este complemento variable, la necesidad de eliminarlo tal como se conoce, buscando uno más justo y equilibrado entre sus destinarios y que nunca deba suponer un medio de comprar sumisión o castigar indocilidad a las voluntades del evaluador.

Ya es hora de acabar con esta lacra, de determinar un Complemento Variable con unos objetivos claros y concisos, que sean conocidos de antemano por esos a quienes se exige que los cumplan, que tenga una cantidad económica fija, nunca inferior al 70% de su total, y otra flexible en que nunca pueda ser 0, que se mida por el cumplimiento de los objetivos, no de las decisiones caprichosas de un superior que en muchas ocasiones ni conoce a quien valora y menos aún conoce su aportación personal a los objetivos, entre otras cosas, porque ni se molesta en saberlo.

Por cierto ¿quién evalúa al evaluador?
Madrid 29 de febrero de 2016
Por Solidaridad Obrera
La Junta Sindical