A DIRECCIÓN DESATA LAS HOSTILIDADES

En la tarde de ayer mantuvimos una nueva reunión de la Comisión de Seguimiento del convenio. En la misma tratamos cuatro temas importantes, los complementos por baja médica (incapacidad temporal, IT), la jubilación parcial, la revisión de la subida salarial de 2011 y la subida salarial del 2012. En todos los casos la Dirección en vez de dar solución a los temas, profundiza en las agresiones.

COMPLEMENTOS IT

En primer lugar abordamos el tema del Desarrollo de la Medidas Fiscales y Administrativas de la Ley 6/2011, con respecto a los complementos por baja médica (Incapacidad Temporal, I.T.), la disposición adicional segunda de la ley de acompañamiento de los presupuestos de la Comunidad para 2012. La empresa vino a decir que los tres primeros días de baja no se consideran como prestación, por lo que pagarán el 100 %, tal como se viene haciendo. Sin embargo sí consideran como prestación el resto de los días de la baja médica, por ello del cuarto al vigésimo día dejarán de retribuir el 40 % y del 21 en adelante el 25%. En este mes de febrero no habrá descuento alguno, lo que no quiere decir que no regularicen los descuentos más adelante. Este hecho responde a que han elevado una consulta a la Consejería de Hacienda para ver la posibilidad de que Metro quede fuera de esta restricción, en base a nuestro bajo nivel de absentismo. Mientras no reciban respuesta van a seguir sin aplicar descuento alguno.

JUBILACIÓN PARCIAL

Afirman haber recibido órdenes administrativas prohibiendo que el contrato del relevista sea indefinido como hasta ahora. Ahora resulta que SÍ nos afecta la reposición cero de la Ley de Presupuestos, y eso que tiene exactamente la misma redacción que el pasado año 2011 que, entonces, no nos afectó para nada. El contrato para el relevista será a partir de ya temporal por el tiempo que va desde la fecha de acceso a la jubilación parcial hasta la fecha de la jubilación plena. El contrato será a tiempo completo, alterándose otras cuestiones: la edad de acceso a la jubilación parcial será la de 60 años para el mutualista (cotizante antes de 1967) y de 60 y seis meses para el que no lo sea (la práctica totalidad), la prestación será del 25 % jubilado y 75 % relevista en vez de la que tenemos actualmente del 15-85 respectivamente. La dirección advierte que este tema es innegociable, pues han recibido instrucciones concretas en este sentido. Sin embargo, van a revisar si es posible que el tanto por ciento de la prestación pueda seguir siendo del 15-85 por contratar a tiempo completo, tal como defendemos desde los sindicatos. Esta medida significa en la práctica que no habrá jubilaciones hasta el mes de julio y que este año podrán acceder a la jubilación parcial menos de la mitad de los compañeros que tenían derecho. Además las discriminaciones e indefensión que se produce a los relevistas es de órdago, pues tengamos presente que muchos de ellos llevan un año esperando que se les llame y que en muchos casos dejaron otro trabajo, para poder optar a entrar en Metro. Y ahora resulta que sus expectativas de un empleo fijo y con derechos se han quedado reducidas a un contrato temporal. Esto supone la entrada de los contratos temporales en Metro. Seguir leyendo LA DIRECCIÓN DESATA LAS HOSTILIDADES →