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Aviso 74.DESMONTANDO MONTAJES ( II )

 

Seguimos desmenuzando el preacuerdo de Convenio, aquí va la continuación hasta la primera parte de la Cláusula 16, desde el Tiempo de Trabajo hasta la implantación del modelo de Supervisor Comercial, pasando por los permisos. Puede que se eche falta alguna explicación, pero como seguimos el orden del preacuerdo, vendrán cuando lleguemos a los anexos.

La jornada laboral se reduce en 7 horas treinta minutos desde el año 2017 quedando en 1.635 horas anuales, será acordada la forma en que se llevará a efecto, antes del 31 de diciembre de 2016 en la Comisión de Seguimiento y Desarrollo del Convenio.

Desde el 1 de enero de 2019, se disfrutarán de los once días de Permiso por Asuntos Propios (PAP), siete de ellos serán retribuidos.

                En cuanto a los permisos retribuidos, se añade un día por fallecimiento de padre, madre, hijo o cónyuge del trabajador. También se podrá solicitar permiso retribuido para asistir a los cursos de preparación al parto de la Seguridad Social, siempre que coincidan con la prestación de jornada asignada, tanto el padre como la madre.

Se acordará, en la Comisión de Seguimiento y Desarrollo del Convenio, facilitar a los trabajadores y trabajadoras el Título de Transporte Anual en razón del puesto fijo asignado, con la posibilidad de estudiar otras situaciones.

Podrán solicitarse, un máximo de tres retrasos al mes de 90 minutos. Para los trabajadores y trabajadoras pertenecientes a las Áreas de Gestión Operativa y de Control y Planificación de la Operación, que realicen turnos de mañana, incluidos los P11, uno de los tres retrasos podrá alcanzar los 120 minutos.

                Se aclara el concepto de Horas de Fuerza Mayor, y será en la Comisión de Seguimiento y Desarrollo del Convenio donde se valorarán otros supuestos que, excepcionalmente, puedan ser considerados así. No habrá más imposiciones ni confusiones para los trabajadores de Oficio de los turnos de Noche.

La Comisión de Seguimiento y Desarrollo del Convenio, buscará, durante el 2017, mejorar los sistemas de vacaciones actuales. También, para que la rotatividad sea efectiva, se modifica el sistema de vacaciones de los Técnicos Ayudantes de Nombramiento y de los Jefes de Depósito desde el 2017.

Para la implantación del modelo de Supervisor Comercial a toda la Red se incrementará la plantilla actual de Jefes de Sector de la siguiente mantera:

  • Se mantendrá, salvo casos excepcionales, al menos un Jefe de Sector por estación y turno.
  • Las y los trabajadores que se sean desplazados de su estación, sea cual sea su turno, que lo soliciten, regresarán a su estación de origen dentro de su jornada laboral.
  • Ascenderán los Jefes de Vestíbulo actualmente habilitados.
  • Los Jefes de Vestíbulo que contractualmente tengan firmado ascender, lo harán una vez estén formados. Los ascensos se producirán antes de la implantación del modelo, 1 de abril de 2017. En los casos que, por cualquier circunstancia imputable a la empresa, no se tuviera acabada la formación, el ascenso sería con carácter retroactivo a dicha fecha.
  • Se ofrecerá la oportunidad de realizar el curso y ascender a todos los Jefes de Vestíbulo, Agentes de Taquilla y Subalternos que no tienen compromiso contractual para ello. Esto siempre será de forma voluntaria.
  • Se asignan en los cuadros de J. de Sector, los puestos de refuerzo fijos, que suponen 185.000 horas Estos se distribuirán según se acuerde en la Comisión de Seguimiento y Desarrollo del Convenio.
  • Los Jefes de Vestíbulo que no acepten realizar el curso o no lo superen, tendrán 000 horas de puestos fijos de refuerzo, manteniendo su ámbito funcional y condiciones actuales, en un vestíbulo, asistiendo, como en la actualidad, a atender incidencias puntuales en otras partes de la estación.
  • Se prolongan los cuadros del año 2016 hasta el 31 de marzo de 2017 para Jefes de Sector, Jefes de Vestíbulo, OTICs, Agentes de Taquilla y Subalternos.
  • Se abonará un euro por día trabajado, a partir de la implantación de Supervisor Comercial en toda la Red, a todos los Jefes de Sector en la Prima de Eficacia, al tiempo que se garantiza que, en 2018, se abonará la cantidad máxima que se establezca en las medidas de productividad.

Madrid 7 de octubre de 2016

Por Solidaridad Obrera

La Junta Sindical

Aviso 73.DESMONTANDO MONTAJES ( I )

 

Tal y como hemos dicho en el aviso nº 72, vamos a informar, por medio de una serie de avisos, sobre distintos aspectos del preacuerdo para que los y las trabajadoras dispongan de más elementos de juicio para decidir, al tiempo que podrán aclararse las dudas que se puedan suscitar.

LAS RETRIBUCIONES SALARIALES

  Para toda la vigencia del Convenio se garantiza la retribución máxima que nos permite la ley, ya sabemos que los empleados públicos de la Comunidad de Madrid, como es nuestro caso, estamos sometidos a las leyes de presupuestos de la misma. En los años 2016, 2017, 2018 y 2019, el incremento salarial será siempre el máximo que esas leyes permitan, a esto se añade el 0’6% que, si bien es cierto que ya lo veníamos cobrando, no lo es menos que, al ser un concepto productivo, la Comunidad de Madrid nos lo pretendió quitar en su momento y, más tarde, lo quiso incluir dentro del 1% que la actual Ley de Presupuestos permite incrementar nuestros salarios. Al final, por medio de esta negociación, nos hemos asegurado que se siga abonando durante la vigencia del Convenio, con la intención de consolidarlo en estos cuatro años.

  A este incremento salarial, hay que añadir la consolidación de 1449,35 a partir del año 2017, correspondiente al Plus de Reorganización, que se ha calculado en 7€, (7€x205días=1449,35€), aquellos colectivos que no lo percibían verán reducida esta cantidad de la Prima de Eficacia, y aquellos colectivos que trabajan más de esos 205, es decir los que tienen jornadas diarias de menos de 8 horas, recibirán la diferencia (49,49€ los de 7h:45’ y 98,98 los de 7:30’) en sus nóminas igual que en la actualidad.

  Los niveles 12 y 13, que apenas perciben Prima de Eficacia, reciben un incremento casi neto en sus salarios de 750€, casi neto porque se detrae sus mínimas primas de eficacia. Hasta el final se peleó en la mesa de negociación que se les incrementara con los 1449,35€, siendo los niveles más maltratados salarialmente en Metro en los últimos convenios, pero no hubo forma de conseguirlo y, como alternativa, se arrancó a la Dirección el compromiso de que estos colectivos puedan optar a ascender a otros que estén por encima de estos niveles, (Cláusula 35 del preacuerdo).

  Con respecto a lo que se está divulgando por ahí de las pagas extras, sólo decir que siguen exactamente igual desde el Convenio Colectivo 1998/2000, si ésta es la mejor baza de los “gurús económicos” contra el preacuerdo… sus mentiras tienen poco recorrido.

La antigüedad sufre un ligero retoque que no supone ninguna pérdida económica para nadie, aunque sí se pierde algún céntimo de euro al año en el futuro, desde 2017, para los que ingresaron en Metro antes de 1997.

Pero también se han mejorado sustancialmente otros complementos salariales y no salariales:

El Complemento Variable tendrá una fórmula más justa y equitativa y tenderá a garantizar, como mínimo, el abono de una cantidad igual a la prima de eficacia o complemento variable del colectivo inmediatamente inferior o a su cargo.

El Complemento de ML se amplía a otros colectivos que hasta ahora no lo cobraban como los J. de Línea, los T. de Línea, los TEI y los TEMM, además de los oficiales de TTCC que realicen trabajos de rodadura o trabajos especiales sobre este material.

Las Guardias Técnicas se igualan para todos los que la realizan y serán de 290€ por guardia.

La Gratificación de Navidad se incrementa a 60€ en los años 2016 y 2017 y, a partir de 2018, a 75€.

El Abono por Desplazamiento  se amplía a los trabajadores y trabajadoras de oficio, tanto en desplazamientos por localización como por zonificación y se incluye también al colectivo de Jefes de Línea. Además, se amplían y aclaran los supuestos en que se devengará. En un próximo aviso, explicaremos todos estos nuevos supuestos y aclaraciones.

Las Dietas de Formación se han incrementado a 5€ cuando se impartan a los practicantes que no pertenecen todavía a Metro (cursos de nuevo ingreso o las que se dan a las contratas).

Se incrementa el Anticipo de Urgencia a 400€, siendo de 500€ para los meses con paga, (incluida la Paga Plus Convenio).

Estas son las novedades en cuanto a las retribuciones en la estructura salarial, a estos incrementos se deben sumar los que están previstos en las cláusulas 16 y 17, que desarrollaremos en próximo aviso.

 

Madrid a 5 de octubre de 2016

Por Solidaridad Obrera

La Junta Sindical

Aviso 72. FIRMADO UN BUEN PREACUERDO DE CONVENIO.

¡FIRMADO UN BUEN PREACUERDO DE CONVENIO!!

El pasado día 3 de octubre se alcanzó, al fin, un preacuerdo de Convenio que ahora debe ser sometido a la aprobación de los y las trabajadoras de Metro, el medio de la aprobación será decidido en la próxima Asamblea General que se convocará al efecto y a la que será necesaria la asistencia de todos.

Han sido unas negociaciones arduas e intensas, y en Solidaridad Obrera estamos satisfechos  con lo alcanzado. Este preacuerdo que, si así lo decidimos, se convertirá en el convenio de los próximos cuatro años, ha tenido detractores desde antes de que se iniciase la redacción. Ha sido “firmado” en numerosas ocasiones a lo largo de la negociación, según la “información” del nuevo credo instaurado en esta sociedad tecnológica, el Whatsapp. Todos hemos recibido información “confirmadísima” de la segura firma del Convenio casi desde el mes de marzo, también se han lanzado innumerables bulos y medias verdades interesadas sobre distintos aspectos del mismo,  del tipo “nos van a hacer venir a trabajar en los días libres”, “nuestro colectivo es el perjudicado” etc.

Pues Solidaridad Obrera está satisfecha con el resultado, aparte de los cuatro puntos irrenunciables que nos marcamos todos los sindicatos desde el principio, ratificados por la Asamblea General, nos habíamos marcado el objetivo de no dejar a nadie en el camino, que los colectivos menos favorecidos en los convenios anteriores recuperaran parte de ese abandono, de abrirles puertas para que mejorasen su situación, tanto económica como laboral. Creemos que se ha conseguido, quizás no del todo, (partíamos de una plataforma de convenio inmensamente ambiciosa), pero sí de una forma satisfactoria.

Ha sido una negociación compleja y difícil, con numerosas aristas y fronteras que hemos ido bordeando y salvando para llegar a este preacuerdo en el que alcanzamos objetivos que nos marcamos desde el inicio:

Creación de empleo al máximo de lo que se puede alcanzar, utilizando fórmulas imaginativas que supondrán un mínimo de 950 nuevos empleos a tiempo completo e indefinidos (360 MTE, 350 Jefes de Sector, 200 en Oficio y 40 Técnicos), a estos se añadirán el máximo que permita la tasa de reposición de los años 2017, 2018 y 2019, que supondrán empleos netos. En el año 2019 se convocará un nuevo proceso de selección de maquinistas.

– Queda garantizada la jubilación parcial durante los años 2016, 2017 y 2018 al 85/15, y en el 2019 al 75/25 (máximo permitido por ley).

– Se garantiza el incremento salarial máximo, para los cuatro años: 2016 (1% con efectos retroactivos a 1 de enero de 2016), 2017, 2018 y 2019 lo máximo que contemple la Ley de Presupuestos a la que estamos sometidos, con la posibilidad de incrementarlo vía productividad. En cuanto a la “deuda moral” de  2011-2012, se verá recuperada en parte por esos complementos garantizados que recibiremos todos los empleados y empleadas, con un mínimo del 0,5 de la masa salarial para los años 2018 y 2019, a este hay que añadir algún otro que va por la misma vía, reparto para toda la plantilla. Se posibilita el reingreso tras I.P.T. (Incapacidad Permanente Total) a través de solicitud de excedencia por 2 años.

– En cuanto a la extensión del modelo de Supervisor Comercial, no sólo se han garantizado mejoras en sus condiciones laborales (retorno garantizado a estación de origen dentro de jornada en caso de desplazamiento, presencia de Jefes de Sector en todas las estaciones en todos los turnos, aumento de horas de refuerzo, etc…) sino que se ha conseguido un euro para 2017 por medidas productivas, y para el 2018 la máxima prima de eficacia que se pueda negociar. Al mismo tiempo se han establecido las medidas necesarias para que los Jefes de Vestíbulo que opten por seguir como tales, tengan garantizados puestos de trabajo, manteniendo sus funciones y condiciones actuales.

Hay que añadir muchos más logros, una reducción de jornada para 2017 de siete horas y media en el cómputo anual y un PAP retribuido más a partir de 2019 (serán 11 PAPs, de ellos 7 retribuidos), extensión del abono por desplazamiento a otros colectivos y al sector de oficio, se mejora la jornada reducida por guarda legal, un día más de permiso por fallecimiento de familiar de primer grado, abono de complementos extensible a otros trabajadores y trabajadoras como el de ML1, incremento de la gratificación de Navidad, etc. etc…

Pero no sólo se ha conseguido que sea satisfactorio para los trabajadores y trabajadoras de Metro, sino que también tiene una clara sensibilidad social, rebajando el nivel académico para ingresar en Metro, aunque sea a base de equivalencias laborales, ayudando, en lo que puede a la integración y posibilitando una opción de mejora laboral, salarial y de derechos a una capa de la sociedad madrileña que lo tiene más difícil.

Solidaridad Obrera publicará una serie de avisos que llamaremos “Desmontando montajes”, en los que iremos explicando la mayoría de las cuestiones que integran este preacuerdo, sin caer en falsas alabanzas, sencillamente dando a todas y todos los trabajadores la oportunidad de conocer la realidad y que puedan decidir en conciencia. No vamos a tener que desmentir nada, ya que no hará falta, y no utilizaremos palabras enigmáticas, ni complicadas, para envolver mentiras, en un intento vano de confundir para servir a algún interés oculto…por ejemplo, las pagas en Metro de Madrid se llevan abonando así desde hace más de tres convenios, así que la “Nobel de Economía” deberá replantearse su banal “teoría”…

Madrid, 5 de octubre de 2016.

Por Solidaridad Obrera

LA JUNTA SINDICAL

 

Aviso 71. POR UN CONVENIO PARA LOS TRABAJADORES

Parece que ha causado cierta sorpresa que el pasado miércoles, día 28, no se firmara el preacuerdo de convenio que presentó la Dirección, cuando se daba por hecho.

Siendo cierto que estamos muy cerca en nuestras posiciones, había algo que en Solidaridad Obrera siempre hemos defendido desde el inicio de la negociación y esto es no cerrar la puerta a que, una parte muy importante de nuestra sociedad opte a alcanzar un puesto de trabajo digno, un trabajo en esta empresa pública, y todo por “solamente” ostentar la titulación que hasta hoy es la exigida. Sin la firma de ese “preacuerdo” como Convenio, el requisito académico exigido para ingresar en estaciones es la ESO. Negar esa oportunidad a esa capa de jóvenes y no tan jóvenes, que por avatares de la vida no pudieron proseguir con éxito sus estudios y sacar el Bachillerato, es un acto de injusticia social, y más con la situación adversa que se está viviendo en el mundo laboral (y social) a nuestro alrededor, la precariedad, la ausencia de derechos…

Habrá trabajadores que no comprenden que Solidaridad Obrera tiene una visión más amplia de lo que es Metro de Madrid, que queramos intentar mejorar, hasta el final, esta sociedad que fomenta la injusticia y la desigualdad, y que una forma de hacerlo es mantener la E.S.O. como requisito académico para lograr un puesto de trabajo que esté alejado de los contratos basura, de la precariedad y de la miseria.

Muchos de los que día a día trabajamos en Metro no alcanzamos el Bachillerato, y no ha sido óbice para realizar nuestra labor diaria de forma ejemplar. Las titulaciones no dan la capacidad de trabajo, sólo son un filtro que excluye, habitualmente a los más desfavorecidos. Esta línea de exigir titulaciones académicas cada vez más altas, conlleva condenar, a los que no las alcancen, a aspirar a trabajos de bajo perfil económico y alta explotación laboral, sin derechos y en la frontera de la exclusión social.

Solidaridad Obrera considera el “preacuerdo” positivo, si se mantiene la ESO como requisito académico para poder aspirar a las plazas de Jefe de Sector, ya que contiene muchas de las pretensiones con las que partimos; creación de empleo, reducción de jornada, la máxima subida salarial permitida legalmente (abierta a poder superarla y con reparto lineal para todos en los años 2018 y 2019) mejora de derechos y condiciones de trabajo, mejora de aspectos sociales, etc…

Recordemos que: Todos hemos entrado desde la calle gracias a que otros trabajadores pelearon por ello.

Madrid, 30 de septiembre de 2016

Por Solidaridad Obrera

LA JUNTA SINDICAL

Aviso 70. Asamblea Extraordinaria Solidaridad Obrera

ASAMBLEA EXTRAORDINARIA

SOLIDARIDAD OBRERA

Con motivo de las reuniones que se han seguido desarrollando en la Comisión Negociadora del Convenio Colectivo de Metro desde el 15 de septiembre y por si concluyesen en un Preacuerdo de convenio, convocamos Asamblea General Extraordinaria de Solidaridad Obrera para valorar la posición a adoptar por parte de esta Sección Sindical. Este preacuerdo ni recoge todas nuestras reivindicaciones, ni tampoco todas las pretensiones empresariales. Es por ello que tendremos que valorar serenamente, entre todas y todos, lo acordado como un conjunto que nos afecta a la totalidad de trabajadores de Metro para los próximos cuatro años. Decidir si Solidaridad Obrera respalda o se opone a este preacuerdo es responsabilidad de todos los afiliados y afiliadas.

Convocamos esta Asamblea General Extraordinaria para el próximo jueves, día 29 de septiembre, a las horas habituales, 10:00 y 18:00 h., en el local de la Sección Sindical de Metro (C/ Valderribas, 49, 2º. Metro Pacífico).

Es muy importante la asistencia y la participación activa en esta asamblea ya que estaremos decidiendo sobre aceptar o no el preacuerdo como convenio y nuestra posición para intervenir ante el resto de trabajadores y trabajadoras de Metro.

Recuerda, en Solidaridad Obrera nadie decide por ti, tú decides. No te resignes, lucha.

ASAMBLEA GENERAL DE SOLIDARIDAD OBRERA

JUEVES, 29 DE SEPTIEMBRE.

10:00 y 18:00 H. C/VALDERRIBAS, 49. METRO PACÍFICO

Madrid, 27 de septiembre de 2016

Por Solidaridad Obrera

LA JUNTA SINDICAL

ASAMBLEA DE SEPTIEMBRE DE 2016 SOLIDARIDAD OBRERA SINDICATO DE TRANSPORTE

Con motivo de las continuas reuniones que se están desarrollando de la Comisión Negociadora del Convenio Colectivo de Metro desde ayer, jueves, y para el supuesto de que puedan dar fruto, convocamos la Asamblea General mensual del Sindicato de Transporte de Solidaridad Obrera para el próximo martes día 20, a las horas habituales (10:30 y 18:30 h) la asamblea de la mañana se celebrará en el local de la Sección Sindical de Metro (C/Valderribas 49, 2º. Metro Pacífico) y la de la tarde en el local de la calle Espoz y Mina, 15 1º (Metro Sol).

Por ello, es importante la asistencia y participación en la asamblea ya que o bien estaremos decidiendo sobre aceptar el convenio colectivo o sobre las movilizaciones que debamos proponer a todos los trabajadores y trabajadoras.

Recuerda, en Solidaridad Obrera nadie decide por ti, tu decides. No renuncies a participar en las decisiones a tomar. No te resignes.

ASAMBLEA GENERAL DE SOLIDARIDAD OBRERA

MARTES, 20 DE SEPTIEMBRE.

10:30 H C/VALDERRIBAS, 49. METRO PACÍFICO

18:30 H C/ESPOZ Y MINA 15. METRO SOL

 

MADRID EN TRANSPORTE PÚBLICO ECHA A ANDAR EL ABONO SOCIAL

Con los votos favorables de Podemos, PSOE y Ciudadanos, ha salido adelante la Proposición No de Ley promovida por Madrid en Transporte Público, plataforma de la que forma parte Solidaridad Obrera, junto a otras organizaciones como Plataforma Sindical EMT, Ecologistas en Acción… etc, para que en el plazo de dos meses haya un Abono Social en la Comunidad de Madrid.

Gracias a esta victoria las personas desempleadas, con pocos recursos y en riesgo de exclusión social, no verán mermado su acceso al transporte público por motivos económicos. Una victoria que es el resultado de la lucha que la plataforma Madrid en Transporte Público inició hace tres años para lograr un mejor y más accesible transporte público.

Todos los trabajadores y trabajadoras de Metro debemos aplaudir esta victoria que redunda en dar pasos firmes para asegurar nuestros puestos de trabajo y la necesaria creación de empleo en nuestra empresa.

Madrid, 16 de septiembre de 2016

Por Solidaridad Obrera

LA JUNTA SINDICAL

CONVOCADOS PAROS DE TRES HORAS PARA EL 11 DE JULIOAviso 69

 

CONVOCADOS PAROS DE TRES HORAS PARA EL 11 DE JULIO

EL SINDICATO DE CONDUCTORES ALIMENTA LA DIVISIÓN

Sabido es que los intentos de recomponer la unidad de acción no han obtenido frutos: los representantes del Sindicato de Conductores están muy cómodos en la división que han generado y siguen manifestando, como ya han hecho por escrito en diversos avisos, que no acatan las decisiones de la Asamblea General de Trabajadores y que sólo harán lo que ellos decidan. Eso sí, pretenden que las demás organizaciones sindicales hagamos lo que ellos digan y decidan sin pasar por la decisión de los trabajadores reunidos en Asamblea General. Eso por decirlo de una manera suave, no es democrático, sino todo lo contrario.

Así las cosas y como ya habíamos anunciado en el aviso anterior la ejecutiva del SCMM propuso a su asamblea, y aprobó, desconvocar los paros de la primera semana de julio, lo chocante son los motivos que anuncian en su web: “CON MOTIVO DE LOS AVANCES EN LAS REUNIONES MANTENIDAS A LO LARGO DE LA SEMANA Y ANTE LAS POSIBLES CELEBRACIONES POR LA VICTORIA DE ESPAÑA EN LA EUROCOPA, LOS AFILIADOS DEL SCMM HAN DESCONVOCADO LOS PAROS PREVISTOS PARA LOS DIAS 2, 3 Y 6 DE JULIO”.

Siete trabajadores que forman la ejecutiva del Sindicato de Conductores han decidido echar abajo la unidad de acción con el resto de trabajadores de Metro y con el resto de sindicatos. La actual situación no tiene más responsables por muchas escusas de mal pagador que se quieran poner.

Desde Solidaridad Obrera no vamos a poner paños calientes a una situación que es grave y a todos nos afecta. Llamaremos a las cosas por su nombre y señalaremos los problemas. Ahora mismo ríen y celebran en la Dirección de Metro y en algunas Consejerías de la Comunidad: les ha salido redonda la jugada; pero ríe mejor quien ríe el último. A los trabajadores de Metro no se nos derrota tan fácilmente y ya veremos si conseguimos, o no, levantarnos y plantar cara a estos recortes que sabemos no son los últimos que preparan.

Queremos llamar a los trabajadores y trabajadoras más conscientes a dedicar tiempo para recuperar la actividad con los compañeros y compañeras, a trabajar para que las Asambleas Generales se hagan respetar y que no venga cualquiera y eche por la borda la labor que tantos y tantos trabajadores crearon y que les costaron detenciones, despidos y cárcel. Defender la Asamblea General de Trabajadores como órgano decisorio es responsabilidad de todos y todas. Si no sabemos defenderla, otros decidirán por nosotros y si hoy les da lo mismo dejar tirados a más de cinco mil trabajadores de Metro nadie puede asegurar que el día de mañana no lo hagan también con el resto y miren tan solo por su persona. Al fin y al cabo a nadie dan cuenta de sus actos.

Ahora se van entendiendo las barbaridades que iban diciendo de “cosas que ellos habían visto suceder en las asambleas generales, como familias enteras votando y gente que no pertenece a Metro asistiendo y votando”. Toda esta tergiversación y manipulación formaba parte del mismo objetivo: acabar con el órgano de decisión de los trabajadores que tanto daño hace a la Presidenta de la Comunidad y a sus consejeros.

El día 10 de julio, martes, está convocada la próxima Asamblea General, por parte de la mayoría del Comité de Empresa (CC.OO; UGT; Solidaridad Obrera y STMM), el SLMS ha preferido quedarse al margen ante la división actual. Entonces tendremos que decidir que hacemos tras valorar como están las cosas en esa fecha. De momento y para poder presionar hemos convocado paros parciales de tres horas por turno para el día 11 de julio, aún sabiendo que ya en Julio poco podemos hacer, ese día coincide con la llegada de las marchas mineras a Madrid y la lucha general estará en el ambiente, pudiendo darle mucho más color y fuerza a unos paros veraniegos.

¡¡Dejemos el pesimismo para tiempos mejores!! Pongámonos en marcha.

Madrid, 2 de julio de 2012

Por Solidaridad Obrera

LA JUNTA SINDICAL

Aviso 63/2016

EL CONVENIO COLECTIVO SERÁ DE TODAS Y TODOS, O NO SERÁ

Durante el mes de agosto aunque no haya reuniones de la Mesa Negociadora, la lucha por un convenio digno avanza. Los Sindicatos que formamos la Comisión Negociadora estamos reuniéndonos, un día sí y otro también, con el fin de elaborar una propuesta de convenio completa, con redacción incluida. En realidad en dos propuestas completas, una para una vigencia de un año, el 2016 y otra propuesta para un convenio de cuatro años de vigencia, de 1 de enero de 2016 a 31 de diciembre de 2019; pues los plazos para alcanzar un Convenio, sea a un año, sea a cuatro, son pequeños. Esto implica que durante la primera quincena de septiembre se intensificarán las reuniones de negociación, y las trabajadoras y trabajadores deberemos estar atentos para, en cualquier momento, salir a defender nuestro convenio. La asistencia y participación en la Asamblea General será determinante para el futuro de lo común, de lo de todas y todos: salario, condiciones de trabajo, derechos, etc.

Aunque la vigencia del Convenio sólo fuera a un año, nunca vamos a permitir que sea perdiendo derechos ni condiciones de trabajo, y por supuesto, tampoco vamos a renunciar a conseguir mejoras sociales y laborales. Por ello, no se pueden descartar las movilizaciones.

Los que antes señalaban a Solidaridad Obrera como el sindicato radical del “No por el No”, el que “nunca quería firmar acuerdos”, ahora nos dicen que nos hemos ablandado, que nos hemos “moderado” que “negociamos”. Pues a todos esos, y al resto, decirles que Solidaridad Obrera no ha variado un ápice sus objetivos, siempre ha sabido lo que quería, ha mantenido una postura combativa en defensa de esas ideas y no ha sucumbido a ninguna tentación que le desviase de ellos: obtener siempre lo mejor para TODOS LOS TRABAJADORES Y TRABAJADORAS DE METRO, sin mirar colectivos, afiliaciones ni antigüedades, y en esa línea mantenemos nuestros objetivos, por eso seguimos luchando.

Nunca hemos dado pasos en pos de conseguir afiliación, ni hemos antepuesto los intereses de los colectivos mayoritarios en contra de los minoritarios, y seguiremos peleando por defender a cada trabajador y trabajadora de Metro, por borrar injusticias, que los colectivos más indefensos y con menor peso no sigan perdiendo derechos y salarios, que se repartan los beneficios entre todas y todos, que nadie vea sus condiciones laborales empeoradas, esto es lo que defiende Solidaridad Obrera.

No sabemos si al final se alcanzará un acuerdo de Convenio o no, lo que sí podemos garantizar es que, Solidaridad Obrera se levantará de la Mesa de Negociación en el momento en el que se conciba un Convenio que no sea para TODOS LOS TRABAJADORES Y TRABAJADORAS de esta empresa. No admitimos un acuerdo en el que se pierdan derechos, o no contenga lo mandatado por la Asamblea General, es decir, Creación de Empleo, Jubilación Parcial y Compensación de la pérdida del Convenio 2011/12.

En ese caso no nos conformaremos con NO FIRMARLO, sino que lo combatiríamos con todos los medios a nuestro alcance, aunque nos quedáramos solos, como tantas y tantas veces ha ocurrido a lo largo de nuestra “historia”.

Es responsabilidad de todas y todos defenderlo así, sin ambages ni medias tintas.

ASAMBLEA GENERAL DE AFILIADXS DE LA SOLI

La asamblea general del Sindicato de Transportes que realizamos mensualmente, este mes será el día 24 de agosto, miércoles, a las horas habituales 10:00h por la mañana y 18:00h por la tarde.

La asamblea de la mañana se realizará en el local de la Sección Sindical de Metro, C/Valderribas, 49 2º (Metro Pacífico) y la asamblea de la tarde en el local de la calle Espoz y Mina, 15 1º, (Metro Sol).

En la asamblea se tratarán los temas tanto de Metro (lucha por el Convenio, Salud Laboral, situación de las demandas, reparto del Contramarcha 72 a principios de septiembre, Delegados sindicales para Septiembre…) como los temas generales que nos afectan a toda la clase obrera (Marchas de la Dignidad, movilizaciones contra el TTIP y el CETA, movilizaciones antifascistas…) y aquellos temas que propongan los asistentes.

Recuerda en La Soli, no hay Ejecutivas o Directivas que decidan por ti, tú decides conjuntamente con todas las compañeras y compañeros, en la asamblea todas las posiciones del sindicato.

Madrid, 19 de agosto de 2016

Por Solidaridad Obrera

 

LA JUNTA SINDICAL

Aviso 62/2016

LOS CUADROS Y SUS DESCUADRES

J. de Vestíbulo.- La Circular 69/2016 indica que es obligatorio realizar dos peticiones, una de J. Vestíbulo y otra de J. Sector para todos los que estén habilitados o tengan, por contrato, la obligación ascender a J. Sector. Dan la opción de realizar voluntariamente una segunda petición de Jefe de Sector si, la ampliación del modelo se acordara con tiempo suficiente para realizar la asignación anual. En las distintas reuniones llevadas al efecto, la Dirección afirmaba que sería voluntaria la petición de J. de Sector en todos los casos.

J. de Sector.- Se establece un refuerzo más en Pta. Del Sur: S/S, de 6 a 14h y de 10 a 14 RVA. No han admitido ninguna de nuestras propuestas de crear más refuerzos. Es imprescindible contar con una reserva suficientemente dimensionada para que se cumplan los cuadros, es decir, creación de empleo para poder atender el aumento de viajeros, actualmente esto es insostenible. La Circular 70/2016 debería mencionar la posibilidad de realizar una nueva petición voluntaria si, hipotéticamente, se diera un  acuerdo de ampliación del modelo de Supervisor Comercial.

MTE.- En cuanto a los cuadros para MTE se produce un aumento importantísimo de puestos de trabajo (65 fijos y 26 suplencias) un total de 91. Pero no ha sido por planificación, ni por atender el aumento constante de la demanda, sino por el compromiso político de la Jefa de la Comunidad, sin importarle para nada la prestación de un Servicio Público de calidad, ya que a esa contratación de Maquinistas deberían haberse añadido la contratación de Oficio y de Estaciones, igual de necesarias. Esto no es óbice para que nos congratule tanto el incremento de puestos de trabajo como el de aumento de la plantilla de MTE.

PLAN DE AUTOPROTECCIÓN DESDE CASA…

Ante el Aviso nº 45/2016 “Formación Fuera de Jornada” para el nuevo Plan de Autoprotección (sustituto del Plan de Emergencia), os recordamos  la importancia de estar bien formados en este materia, tanto para minimizar cualquier situación de emergencia que pueda producirse, como por las responsabilidades a las tendríamos que responder los y las trabajadoras ante posibles errores u otras circunstancias.

Metro tiene la obligación de impartir una formación que garantice el aprendizaje y el conocimiento debido y necesario, y para ello, debemos exigir realizarla durante la jornada laboral y en un espacio adecuado. No queremos que se imparta “en casa”, cubriendo el expediente, sin garantizar, siquiera, que se ha aprovechado convenientemente “la clase”.

¡¡NO COLABORES CON OTRO PARCHE ANTE LA FALTA DE PERSONAL!!

¡¡FORMACIÓN DENTRO DE JORNADA Y EN CONDICIONES ADECUADAS!!

¡¡ESTAMOS LUCHANDO POR LA CREACIÓN DE EMPLEO!!

¡¡LA SEGURIDAD DE TOD@S NO TIENE PRECIO!!

DISFRUTE DE MEDIAS HORAS EN ESTACIONES

#Aprovechamos para recordar a tod@s, sobre todo a algunos J. de Línea, que el relevo diario de la ½ hora está regulado, y que, si no es posible disfrutarlo en el día, se debe compensar en las dos jornadas de trabajo siguientes. Las bandas horarias son:

Turnos: M- Entre  8:30 y 12:30h, T- Entre  17:00 y 21:00h S- Entre 21:00 y 1:00h.

Madrid 12 de agosto de 2016

Por Solidaridad Obrera

 

La Junta Sindical

Aviso 61/2016

Regreso al día de la Marmota

Volver atrás en el tiempo no es algo tan utópico, al menos en Metro de Madrid, con una Dirección que provocaría la envidia del mismísimo Marty McFly; sufrimos constantes viajes al pasado, eso sí, volvemos a inicios del año 2016, casi como si del día de la marmota se tratara.

Las reuniones trigésimo primera y trigésimo segunda de la Comisión Negociadora del Convenio Colectivo, sólo han servido para constatar que la Dirección no ha escuchado a los Sindicatos ni en la Mesa de Negociación, ni en las reuniones paralelas que denominaron “de Secretarios Generales” a las que nos indujo. En la trigésimo primera reunión, nos hizo entrega de un documento, donde indican sus “planteamientos”, que según nos dicen, debería servir de estructura para el próximo Convenio.

Obviamente, el documento de trabajo no recoge ninguna de las propuestas que consideramos básicas para iniciar el camino de negociar un Convenio a más de un año, y por lo tanto, es un documento rotundamente rechazado por todos los Sindicatos, y con la advertencia a la Dirección de que sólo hay dos caminos: o bien, nos hace entrega de un documento, en el que se las recojan propuestas de nuestra plataforma, dando dimensión y contenido a unas negociaciones que puedan fructificar en un convenio a más de un año; o bien, redactan un Convenio plano y sencillo a un año (2016), y nos vemos en el 2017 para negociar el siguiente Convenio.

Si la Dirección de Metro quiere alcanzar un convenio que tenga un ámbito temporal que llegue más allá del 31 de diciembre de 2016, debe empezar por incluir los puntos que ya les hemos repetido de forma reiterada en cada reunión, y debe incluir muchas de los puntos que vienen incluidos en nuestra plataforma, salir del bucle atemporal en el que se encuentra inmersa y dejar de jugar a los saltos hacia atrás en el tiempo. Han pasado ya muchas reuniones, y no pueden venir ahora con que no saben qué es lo que desde la parte social se está proponiendo, eso pasó ya en enero, ¡¡estamos en agosto!!.

En la trigésimo segunda reunión, se le manifestó a la Dirección que el camino emprendido no es el adecuado que, o viran el rumbo, o van directos a encallarse en un convenio a un año, algo que al parecer no les entusiasma en demasía.

El cronómetro hacia el final del convenio está en marcha, ahora deberá ser la Dirección la que decida qué Convenio va a firmar al final de esta cuenta atrás, si un Convenio para 2016, o un Convenio a más años, la diferencia estribará en el contenido de uno u otro, lo que no significa que en ninguno, sea el que sea, permitiremos que se pierdan derechos, condiciones o salarios… Marty McFly va a tener que acelerar para que antes del 21 de octubre de 2016 tengamos firmado el Convenio, o Madrid puede dar un salto atrás en el tiempo…a eso de finales de junio de 2010…

Madrid 8 de agosto de 2016

Por Solidaridad Obrera

 

La Junta Sindical