AVISO 43/2018 MetroMadrid – EL ESCALAFÓN DE LA PROMOCIÓN DE LOS NUEVOS 350 J. DE SECTOR

EL ESCALAFÓN DE LA PROMOCIÓN DE LOS NUEVOS 350 J. DE SECTOR

En vista de las dudas que algunos Jefes de Sector de nuevo ingreso manifiestan y nos han hecho llegar a esta Sección Sindical por el escalafón aplicado, así como otros que lo cuestionan solicitando modificaciones, os informamos que:

–              TODOS los Sindicatos acordamos y firmamos el escalafonamiento de esta promoción y las condiciones de la convocatoria. Esta promoción es la destinada a cubrir, con contratos de relevo, las bajas por jubilación parcial previstas hasta el 31 de diciembre de 2019 según se produzcan.

–              El orden definitivo del escalafón, será aplicado cuando todos los aspirantes estén contratados, y se escalafonarán los 350 según la nota conseguida en el curso de formación.

–              Mientras tanto se van escalafonando en su posición cuando son contratados y empiezan a trabajar.

Desde Solidaridad Obrera, entendemos que cualquier modificación de las normas con las que todos los aspirantes entraron en el proceso, deben cumplirse hasta su finalización y que cualquier decisión, en todo caso, deberían tomarla el conjunto de la promoción, los 350 y no sólo la parte de ellos que saldría beneficiada.

Invitamos a reflexionar a algún que otro sindicato que está creando falsas expectativas en los nuevos compañeros, con el fin de alentar el egoísmo y ganar afiliación, y que piensen que esto sólo puede crear enfrentamiento y malestar innecesarios en toda la promoción.

No deseamos que estas dudas y, en algún caso, la injustificada suspicacia por la formación recibida, creen mal ambiente donde debería haber armonía y pensad que no se puede decidir por personas que ni siquiera están todavía contratadas, pero también conocen las normas.

Compañerxs, arrancar a la empresa estas plazas, fue una ardua tarea que nos mantuvo durante meses en la cuerda floja, hasta que lo logramos. Estamos orgullosos de ello y, más aún, de que todxs vosotrxs, hayáis tenido la oportunidad de conseguirlo también.

Todxs juntxs debemos seguir luchando por la necesaria creación de empleo para dar un servicio de calidad, es insostenible la actual falta de personal en todas las áreas y servicios.

Nos consta que, a través del Whatsapp, os mantenéis en contacto con las personas que todavía no están en la empresa, por lo que os agradeceríamos que les hicieseis llegar este aviso. Gracias.

Madrid, 13 de abril de 2018

Por Solidaridad Obrera

LA JUNTA SINDICAL

AVISO 42/2018 MetroMadrid – 16 DE ABRIL MANIFESTACIÓN EN DEFENSA DE LAS PENSIONES PÚBLICAS

16 DE ABRIL MANIFESTACIÓN EN DEFENSA DE LAS PENSIONES PÚBLICAS

Solidaridad Obrera ante las falacias y amenazas creadas en torno a la insostenibilidad del sistema público de pensiones apoya las reivindicaciones y movilizaciones de la Coordinadora Estatal por la Defensa del Sistema Público de Pensiones:

Una pensión digna, pensión mínima de 1080 € que garantice con dignidad la vida en relación con los criterios de la Carta Social Europea.

 Incremento de Pensiones No Contributivas y subsidios del 8%, así como los subsidios para mayores de 52 y 55 años en el mismo porcentaje.

 Incremento de “todas” las pensiones en porcentaje igual o por encima del IPC, empezando por el 1,9% perdido en el 2012.

No al Pacto de Toledo que incentiva la privatización de las pensiones. Pensiones públicas a los Presupuestos Generales del Estado.

No a los intentos de privatización de las pensiones y de los servicios públicos, de manera especial a los que afectan a las personas mayores. Por ello exigimos la eliminación de las desgravaciones fiscales para los Planes de Pensiones Privados. Además, nos opondremos rotundamente a cualquier directiva que pueda ser impuesta a los estados miembros de la Comunidad Europea que pueda favorecer la constitución de estos planes y fondos privados.

Nos reiteramos en solicitar la derogación de las reformas del 2011 y 2013 tan lesivas para la clase trabajadora en general y para los pensionistas en particular, pidiendo el restablecimiento de la jubilación a los 65 años, y la no entrada en vigor del factor de sostenibilidad prevista para el próximo año, que liga la cuantía de la pensión a la esperanza de vida del pensionista.

Eliminar los topes de las bases de cotización para incrementar los ingresos del sistema y la jubilación con menos de 65 años sin penalizar con coeficientes reductores para cotizaciones de más de 40 años.

Por todo ello continuaremos en la lucha por un justo y digno sistema público de Pensiones. Desde aquí hacemos un llamamiento al pueblo, mujeres y hombres, jóvenes y pensionistas, para que luchen y participen con nosotros en las próximas movilizaciones convocadas para el 16 de abril: “Las pensiones son un derecho ganado y pagado. ¡Que no te roben tu pensión! ¡Que no te roben tu futuro!

Por otra parte, denunciamos públicamente a CCOO y UGT defensores de los planes privados de pensiones (BBVA) hasta para sus propios afiliados y del Pacto de Toledo, origen del desastre y pillería actual, que convocan “movilizaciones” creando confusión los mismos días o muy cercanos a los convocados por la Coordinadora que rechaza sus triquiñuelas e hipocresía.

Solidaridad Obrera apoya las movilizaciones convocadas por la Coordinadora Estatal por la Defensa del Sistema Público de Pensiones para el 16 de abril y llama a las trabajadoras y trabajadores de Metro a acudir a la Manifestación que parte a las 12:00h desde Neptuno a Cibeles.

Madrid, 12 de abril de 2018

Por Solidaridad Obrera

LA JUNTA SINDICIAL

AVISO CONJUNTO/2018 MetroMadrid – AVANZAMOS EN LA ELIMINACIÓN DEL AMIANTO EN METRO DE MADRID

AVANZAMOS EN LA ELIMINACIÓN DEL AMIANTO EN METRO DE MADRID

Hoy jueves 12 de abril hemos vuelto a reunirnos la Comisión para el seguimiento y ejecución de la Estrategia de Acción para la Gestión del amianto. En la reunión se nos ha facilitado parte de la información que solicitamos los sindicatos que formamos la Comisión en la última reunión, información de gran importancia de cara a la prevención de los riesgos laborales para todos los trabajadores de Metro de Madrid, y de aquellos trabajadores y trabajadoras de empresas subcontratas que prestan sus servicios en instalaciones de la compañía:

  • Evaluación de Riesgos actualizada para aquellos puestos de trabajo en lugares de trabajo y con manipulación de material móvil con posible presencia de amianto.
  • Certificación de la empresa diseñadora, productora y distribuidora de todos los coches tipo 7000 y 9000 de que están libres de materiales con amianto.

Metro de Madrid continúa estudiando el Plan de información y formación alternativo que presentamos en la anterior reunión, y se han comprometido a aumentar y reforzar, de momento, las actuaciones en materia de información:

  • Enviaran por correo electrónico a todos los trabajadores el díptico informativo elaborado en el marco del Comité de Seguridad y Salud.
  • Ampliaran la tirada del díptico para volver a distribuirlo por las instalaciones frecuentadas por todos nosotros: clínica, cocheras, depósitos…

Desde la parte sindical hemos insistido en volver a solicitar algunos documentos importantes para el conocimiento de los lugares donde “hay posibilidad” de que exista material con amianto: inspecciones realizadas e informes de las mismas; análisis ambientales en instalaciones e informes, memorias de reformas realizadas…etc.

Por nuestra parte se ha entregado un listado de dependencias: oficinas, laboratorios, zonificaciones, almacenes de alcance, vestuarios y aseos, en las que pudiera existir presencia de materiales con amianto, para que se inspeccionen y se realicen informes que se incluyan en el mapa de amianto. Insistimos en el compromiso de priorizar los trabajos de desamiantado en los lugares donde los trabajadores conviven con MCA, y activen el plan de desarrollo de la Estrategia de su desamiantado de inmediato en los lugares detectados y que se compruebe la presencia de forma cierta. En una puntualización final se les ha recordado y propuesto revisar también las galerías de las subestaciones que comunican con la red y los cuartos de transformación (cuidado con el radón), salidas de emergencia y túneles.

Todos los sindicatos que componemos la Comisión, hemos hecho hincapié sobre el documento que Metro de Madrid nos entregó en relación con las empresas subcontratas, solicitando mayor información sobre:

  • Relación de empresas contratas y subcontratas incluidos los trabajadores autónomos que comparten actividad en instalaciones de METRO en las que posiblemente exista amianto, así como de empresas en las que haya trabajadores que puedan manipular componentes inscritos en el registro de amianto.
  • Documentos relativos al intercambio de información y de comunicación. Riesgos existentes y medidas preventivas que se deben aplicar para evitar daños a la salud. Medidas de emergencia.
  • Relación de instrucciones y procedimientos, para el correcto desarrollo de un trabajo, una actividad o tarea, identificando los riesgos, medidas preventivas, medidas de emergencia.
  • Recursos preventivos nombrados y formación de los mismos.
  • Acreditación del traslado de la información y entrega de instrucciones a los trabajadores de empresas concurrentes.
  • Y documentación específica de contratas de obras de construcción, tal y como marca la norma.

Otro de los temas fuertes que abordaremos próximamente en futuras reuniones es la vigilancia de la salud de los trabajadores que posiblemente han estado expuestos a materiales con amianto.

Son muchos los temas en los que estamos trabajando con la empresa, y en los que vamos a insistir e ir avanzando en posteriores reuniones, siempre con el objetivo de mejorar las condiciones de seguridad y salud de todos los trabajadores y trabajadoras. La próxima reunión se realizará el próximo jueves 19 de abril.

Desde esta Comisión seguiremos informando y elaborando la estrategia sindical que nos de las garantías necesarias a tod@s las trabajadoras.

SOLIDARIDAD OBRERA – U.G.T. – SINDICATO LIBRE – SINDICATO DE TÉCNICOS