Propuesta de Solidaridad Obrera

Propuesta de Solidaridad Obrera a la CGT, CNT-AIT y “Hay que pararles los pies”

Publicamos la carta que hemos dirigido a los denominados sindicatos alternativos. La propuesta es clara, manifestaciones conjuntas en todos los puntos del Estado donde sea posible, el sábado 22 y Huelga General el 26 de enero, con los consiguientes piquetes y manifestaciones conjuntas.

Federación Local de Sindicatos de Madrid

Estimados compañeros y compañeras:

En primer lugar deciros que estamos en disposición de reunirnos para tratar sobre esta propuesta u otras desde este momento en el lugar y hora que estiméis oportuno. Así mismo participaros que hemos realizado esta propuesta a la CGT, a la CNT-AIT y a las organizaciones que forman parte del espacio “Hay que pararles los pies” en Madrid.

Creemos en la necesidad de convocar la Huelga General contra la reforma laboral, la reforma de las pensiones (subida de los 65 a los 67 años para jubilación, aumento de los años de cálculo, liquidación de la jubilación parcial, etc.) y la reforma de la negociación colectiva (decaimiento de los derechos y conquistas de los trabajadores, etc.). También creemos que para ello es necesario buscar la más amplia unidad posible.

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Aviso 126: Pleno del C.S.S del 21/12/10

COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD


ASUNTOS DENUNCIADOS POR S.O. EN EL PLENO DE 21-12-10

 

Por un ambiente laboral más saludable. Las campañas que se han realizado en Metro de sensibilización a los trabajadores fumadores para que cumplan con la normativa que prohíbe el consumo de tabaco en el puesto de trabajo, cumpliendo así con la obligación de proteger la salud de todos los trabajadores, no han dado el resultado deseado. Hemos recibido información de algunos trabajadores no fumadores, desesperados por la conducta incívica de los compañeros con los que comparten lugar de trabajo, es más al ser mayor el numero de fumadores, se envalentonan y con una enorme falta de respeto increpan al compañero que les recuerda su derecho. Aunque no es la conducta habitual de los trabajadores fumadores, esos pocos casos hacen muy difícil la convivencia en el trabajo. A partir del 1 de enero del 2011 esta normativa se endurece más y, aunque lleve a una situación incómoda, todos los compañeros deben conocer que el fumar en el trabajo puede comportar una sanción. Es obligación de todos conseguir un entendimiento que permita preservar el derecho del no fumador y conseguir un ambiente de trabajo donde el respeto impere, alcanzndo así una situación laboral adecuada.

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