{"id":9552,"date":"2021-08-24T10:49:38","date_gmt":"2021-08-24T10:49:38","guid":{"rendered":"https:\/\/www.solidaridadobrera.org\/confederal\/?p=9552"},"modified":"2021-08-24T10:49:59","modified_gmt":"2021-08-24T10:49:59","slug":"aviso-68-y-69-2021-metromadrid-declaracion-de-solidaridad-obrera-contra-la-reforma-de-las-pensiones","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.solidaridadobrera.org\/confederal\/2021\/08\/24\/aviso-68-y-69-2021-metromadrid-declaracion-de-solidaridad-obrera-contra-la-reforma-de-las-pensiones\/","title":{"rendered":"AVISO 68 y 69\/2021 METROMADRID \u2013 DECLARACI\u00d3N DE SOLIDARIDAD OBRERA CONTRA LA REFORMA DE LAS PENSIONES"},"content":{"rendered":"\n<div data-wp-interactive=\"core\/file\" class=\"wp-block-file\"><object data-wp-bind--hidden=\"!state.hasPdfPreview\" hidden class=\"wp-block-file__embed\" data=\"https:\/\/www.solidaridadobrera.org\/confederal\/wp-content\/uploads\/2021\/08\/Aviso-682021.pdf\" type=\"application\/pdf\" style=\"width:100%;height:600px\" aria-label=\"Incrustado de Incrustado de Aviso-682021..\"><\/object><a href=\"https:\/\/www.solidaridadobrera.org\/confederal\/wp-content\/uploads\/2021\/08\/Aviso-682021.pdf\">Aviso-682021<\/a><a href=\"https:\/\/www.solidaridadobrera.org\/confederal\/wp-content\/uploads\/2021\/08\/Aviso-682021.pdf\" class=\"wp-block-file__button\" download>Descarga<\/a><\/div>\n\n\n\n<div data-wp-interactive=\"core\/file\" class=\"wp-block-file\"><object data-wp-bind--hidden=\"!state.hasPdfPreview\" hidden class=\"wp-block-file__embed\" data=\"https:\/\/www.solidaridadobrera.org\/confederal\/wp-content\/uploads\/2021\/08\/Aviso-692021.pdf\" type=\"application\/pdf\" style=\"width:100%;height:600px\" aria-label=\"Incrustado de Incrustado de Aviso-692021..\"><\/object><a href=\"https:\/\/www.solidaridadobrera.org\/confederal\/wp-content\/uploads\/2021\/08\/Aviso-692021.pdf\">Aviso-692021<\/a><a href=\"https:\/\/www.solidaridadobrera.org\/confederal\/wp-content\/uploads\/2021\/08\/Aviso-692021.pdf\" class=\"wp-block-file__button\" download>Descarga<\/a><\/div>\n\n\n\n<p>El 1 de julio pasado, las organizaciones del sistema CCOO y UGT, firmaron la Reforma de Pensiones con la Patronal CEOE y el Gobierno PSOE-UP. El anteproyecto indica que el primer bloque de reforma de las pensiones se enmarca en el cumplimiento de las recomendaciones del Pacto de Toledo aprobadas en el Congreso de los Diputados y tambi\u00e9n en el Plan presentado por el Gobierno del Estado a la Comisi\u00f3n Europea para poder acceder a los fondos europeos PERTE, donde se compromete a aplicar recortes en las pensiones en dos fases. Adem\u00e1s de una nueva reforma laboral.<\/p>\n\n\n\n<p>Esta reforma es un nuevo recorte de las pensiones siendo una prolongaci\u00f3n de la reforma de las pensiones de 2011 firmada por el Gobierno Zapatero, la CEOE y los sindicatos CCOO y UGT que, entre otras lindezas, retras\u00f3 la edad de jubilaci\u00f3n de los 65 a los 67 a\u00f1os e impuso el Factor de Sostenibilidad.<\/p>\n\n\n\n<p>CONTENIDO DEL ACUERDO<\/p>\n\n\n\n<p>Los principales puntos del acuerdo son los siguientes:<\/p>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\"><li>Revalorizaci\u00f3n de las pensiones en funci\u00f3n del IPC, por cinco a\u00f1os<\/li><\/ol>\n\n\n\n<p>Durante los pr\u00f3ximos cinco a\u00f1os, las pensiones se van a incrementar cada a\u00f1o en funci\u00f3n de la inflaci\u00f3n media anual registrada en noviembre del a\u00f1o anterior. De esta manera pretenden capitalizar la recuperaci\u00f3n de la subida de las pensiones en funci\u00f3n del IPC, que hab\u00edan ganado con la lucha en las calles las plataformas de pensionistas y que en la pr\u00e1ctica se est\u00e1 haciendo cada a\u00f1o desde los presupuestos desde 2018. Pasado el periodo de vigencia de cinco a\u00f1os, se revisar\u00e1 esta revalorizaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\" start=\"2\"><li>Recortes en la jubilaci\u00f3n anticipada<br>Modificaci\u00f3n de los coeficientes reductores<\/li><\/ol>\n\n\n\n<p>El acuerdo aumenta los coeficientes reductores de la jubilaci\u00f3n anticipada voluntaria en varios casos, que son los que suponen la mayor parte de las jubilaciones anticipadas actuales: en los tres meses anteriores a la edad de jubilaci\u00f3n ordinaria y los meses 24 y 23 anteriores. El objetivo es retrasar la jubilaci\u00f3n anticipada, perdiendo por tanto su car\u00e1cter.<\/p>\n\n\n\n<p>Aplicaci\u00f3n de los coeficientes reductores sobre la pensi\u00f3n, y no sobre la base reguladora<\/p>\n\n\n\n<p>Los coeficientes reductores de la jubilaci\u00f3n anticipada acuerdan que se apliquen por primera vez en la historia sobre la cuant\u00eda de la pensi\u00f3n, y no sobre la base reguladora, como siempre se ha hecho. Esto supone que, se reducir\u00e1 la pensi\u00f3n dr\u00e1sticamente durante toda la jubilaci\u00f3n. Esta medida pretende liquidar en la practica la posibilidad de jubilarse anticipadamente.<\/p>\n\n\n\n<p>El acuerdo, con el habitual formato de realizar los recortes de las pensiones de manera progresiva, plantea un per\u00edodo transitorio de 10 a\u00f1os comenzando con efectos retroactivos, a partir de enero de 2014 para que la entrada en vigor de esta medida sea a partir de 2024. Siendo ilegal a todas luces ya que con dicho periodo transitorio la entrada en vigor deber\u00eda ser en el a\u00f1o 2031.<\/p>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\" start=\"3\"><li>Mecanismo de equidad intergeneracional (el nuevo Factor de Sostenibilidad), cheque en blanco para recortar las pensiones<br>Una de las medidas m\u00e1s grave y peligrosa del acuerdo es el establecimiento del Mecanismo de Equidad Intergeneracional (MEI) que va a sustituir al Factor de Sostenibilidad.<\/li><\/ol>\n\n\n\n<p>La Disposici\u00f3n Adicional acordada se\u00f1ala que \u201cen sustituci\u00f3n del factor de sostenibilidad \u2026 se establecer\u00e1 un mecanismo de equidad intergeneracional que operar\u00e1 a partir de 2027\u201d.<\/p>\n\n\n\n<p>Se da v\u00eda libre al Gobierno PSOE-UP para que decida el contenido de dicho mecanismo, ya que se recoge que su concreci\u00f3n se tiene que hacer antes del 15 de noviembre de 2021, y si no hay acuerdo el gobierno lo regular\u00e1, para incorporarlo al proyecto de ley de reforma de las pensiones.<\/p>\n\n\n\n<p>El MEI da al gobierno de turno la posibilidad de aplicar recortes en \u201clos par\u00e1metros principales del sistema\u201d, es decir, en el c\u00e1lculo de la pensi\u00f3n, en la edad de jubilaci\u00f3n o en la revalorizaci\u00f3n de las pensiones.<\/p>\n\n\n\n<p>Para los firmantes es necesario \u201crecuperar el planteamiento de 2011, ante el \u201cproblema\u201d que va a suponer \u201cla jubilaci\u00f3n de la generaci\u00f3n del baby boom y el aumento de la esperanza de vida\u201d: Cabe recordar que lo acordado en 2011 fue, textualmente, lo siguiente: \u201ca partir de 2027 los par\u00e1metros fundamentales del sistema se revisar\u00e1n por las diferencias entre la evoluci\u00f3n de la esperanza de vida a los 67 a\u00f1os de la poblaci\u00f3n en el a\u00f1o en que se efect\u00fae la revisi\u00f3n y la esperanza de vida a los 67 a\u00f1os en 2027. Dichas revisiones se efectuar\u00e1n cada 5 a\u00f1os, utilizando las previsiones realizadas por los organismos oficiales competentes\u201d. Es decir, el Factor de Estabilidad se formul\u00f3 como un mecanismo autom\u00e1tico de ajuste de las pensiones. Se habilitaba al gobierno para que recorte las (nuevas) pensiones si aumenta la esperanza de vida. Si la expectativa es vivir m\u00e1s a\u00f1os se recortan los ingresos mensuales.<\/p>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\" start=\"4\"><li>Nuevas reducciones de las cotizaciones sociales<br>Se ha demostrado hasta la saciedad que la pol\u00edtica de reducir cotizaciones sociales a la hora de crear empleo, s\u00f3lo sirve para aumentar los beneficios empresariales. Sin embargo, en este acuerdo plantean nuevas reducciones en las bonificaciones sociales, en el caso de trabajadores y trabajadoras de m\u00e1s de 65 a\u00f1os, as\u00ed como la reducci\u00f3n de 75% de la cotizaci\u00f3n por IT en mayores de 62 a\u00f1os.<\/li><li>Planes de Pensiones de Empresa<br>Los PPE que denominamos Planes Privados de Empresa, son otra de las v\u00edas privatizadoras del sistema de pensiones p\u00fablicas que da ping\u00fces beneficios a los sindicatos CCOO y UGT y a los bancos (Santander y BBVA). A nivel de Euskadi ELA y LAB hacen lo mismo, a trav\u00e9s de las Entidades de Previsi\u00f3n Social Voluntaria EPSV<br>Tratan de introducir estos planes en los convenios colectivos, sobre todo de las grandes empresas, estableciendo dos clases de trabajadores, los que tengan un Plan de Empresa y los que no. Est\u00e1 claro que es una medida antiobrera, siendo los \u00fanicos beneficiarios los sindicatos del sistema y los bancos, que todos los a\u00f1os repartir\u00e1n un tanto por ciento de lo puesto por los trabajadores de dicho PPE. Los trabajadores, una vez llegada su edad de jubilaci\u00f3n, tendr\u00e1n un n\u00famero de puntos que dependiendo de la cotizaci\u00f3n alcanzada en los fondos de inversi\u00f3n especulativos tendr\u00e1n un valor u otro. En ning\u00fan caso van a tener una paga cada mes de manera vitalicia, o sea. el resto de su vida. Estos PPE como se ve no son tales, sino un timo de la estampita de CCOO-UGT y bancos.<\/li><\/ol>\n\n\n\n<p>6.Temas pendientes de desarrollar<br>Quedan aspectos pendientes de desarrollar. Algunos de ellos de mucho peligro, pues oyendo las declaraciones de Unai Sordo, secretario de CCOO, mucho nos tememos que pretendan liquidar la pensi\u00f3n de viudedad de futuro. Verg\u00fcenza de bur\u00f3crata que reivindica la p\u00e9rdida de derechos y conquistas, mientras que sigue en la indefinici\u00f3n m\u00e1s absoluta el desarrollo de los Convenios especiales para personas cuidadoras del Sistema de Dependencia.<br>As\u00ed mismo, tienen pendiente para el 2022 elevar el c\u00e1lculo de la pensi\u00f3n en funci\u00f3n a los 35 a\u00f1os cotizados en lugar de los 25 a\u00f1os actuales, con lo que se rebajar\u00e1 la cuant\u00eda de las pensiones de manera generalizada en un 5,45%. Tambi\u00e9n tienen pendiente establecer la llamada \u201cmochila austriaca\u201d que vuelve a salvar a la Patronal del pago de indemnizaciones para tener despidos libres y gratuitos a costa de los derechos de trabajadores y trabajadoras.<\/p>\n\n\n\n<p>La modificaci\u00f3n de los porcentajes para el c\u00e1lculo de la base reguladora, que se llev\u00f3 a cabo en el 2011, perjudic\u00f3 a toda la clase trabajadora, pero especialmente a las mujeres, con una carrera profesional m\u00e1s corta. Pues bien, es evidente que, una vez m\u00e1s, los firmantes del acuerdo dejan de lado las medidas que deber\u00edan aplicarse para reducir la brecha de g\u00e9nero que existe en las pensiones. Ya el 8 de marzo volver\u00e1n a su hip\u00f3crita discurso \u201cfeminista\u201d que no se corresponde con los hechos.<\/p>\n\n\n\n<p>II- CONCLUSIONES<\/p>\n\n\n\n<p>Esta reforma plantea graves recortes, que deben ser rechazados por toda la clase obrera con la lucha, tanto en la jubilaci\u00f3n anticipada como los generados al sustituir el Factor de Sostenibilidad por el Mecanismo de Equidad Intergeneracional (MEI). Se da un cheque en blanco al Gobierno de turno para adoptar nuevas medidas en elementos como la edad de jubilaci\u00f3n o el c\u00e1lculo de las nuevas pensiones.<\/p>\n\n\n\n<p>Se abre la v\u00eda de la privatizaci\u00f3n de las pensiones con los PPE.<\/p>\n\n\n\n<p>Es necesario denunciar, una vez m\u00e1s, el Pacto de Toledo y su filosof\u00eda y, en consecuencia, todas las reformas y recortes que emanan del mismo y del mal llamado \u201cdi\u00e1logo social\u201d, que viene funcionando como acompa\u00f1ante necesario para todos los recortes.<\/p>\n\n\n\n<p>En ning\u00fan caso dan entrada a las reivindicaciones que venimos defendiendo los sindicatos combativos y las asociaciones y plataformas de pensionistas como los m\u00e1s de 500.000 trabajadores con m\u00e1s de 40 a\u00f1os cotizados, y gravemente penalizados.<\/p>\n\n\n\n<p>El Tribunal de Cuentas ha cifrado la deuda del Estado con la Seguridad Social en 103.000 millones y que Economistas Frente a la Crisis, considera que esta deuda sobrepasa los 500.000 millones de euros. En este acuerdo se conforman con que se apoye a la Seguridad Social con 21.000 millones de euros.<\/p>\n\n\n\n<p>III- REIVINDICACIONES<\/p>\n\n\n\n<p>Que no se aprueben nuevos recortes en las pensiones, y que se deroguen las reformas de 2011 y de 2013. Volver, por tanto, a la edad legal de jubilaci\u00f3n a los 65 a\u00f1os, y luchar por la jubilaci\u00f3n a los 60 a\u00f1os.<\/p>\n\n\n\n<p>No penalizar las jubilaciones anticipadas con, 35 a\u00f1os o m\u00e1s, de cotizaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<p>Derogaci\u00f3n inmediata del Pacto de Toledo<\/p>\n\n\n\n<p>Derogaci\u00f3n de todas las reducciones de cotizaciones sociales a los empresarios<\/p>\n\n\n\n<p>Pensi\u00f3n m\u00ednima igual al salario m\u00ednimo interprofesional (1200\u20ac)<\/p>\n\n\n\n<p>Derogar las Reformas Laborales de 2010 y 2012 que han aumentado el poder empresarial en la negociaci\u00f3n colectiva, favoreciendo la extensi\u00f3n de la precariedad.<\/p>\n\n\n\n<p>Que las pensiones pasen a depender de los Presupuestos Generales del Estado.<\/p>\n\n\n\n<p>Crear empleo de calidad, con salarios dignos y derechos, ni precariedad, ni ETTs.<\/p>\n\n\n\n<p>IV- LUCHA EN UNIDAD EN DEFENSA DEL SISTEMA P\u00daBLICO DE PENSIONES<\/p>\n\n\n\n<p>Desde Solidaridad Obrera alentamos la m\u00e1xima unidad de plataformas de pensionistas y de sindicatos combativos para luchar contra esta reforma y sus nefastas consecuencias.<\/p>\n\n\n\n<p>Tenemos clara cu\u00e1l es nuestra posici\u00f3n, y tambi\u00e9n tenemos muy claro que hay unas plataformas que se\u00f1alan a CCOO y UGT como responsables de esta pu\u00f1alada a la clase obrera y otras que tratan de disimular esa responsabilidad metiendo a todos los sindicatos en el mismo saco. Pero esta lucha no es exclusiva de los pensionistas que hasta ahora han estado muy solos, si bien hay que reconocer su perseverancia y continuidad en la lucha en las calles de todas las ciudades y pueblos. Esta lucha es de toda la clase obrera, y los trabajadores y trabajadoras en activo tienen que hacerse responsables de la misma, ya que la p\u00e9rdida de derechos en este terreno es nefasta para el futuro de todos y todas.<\/p>\n\n\n\n<p>Por ello no debemos ce\u00f1irnos exclusivamente a salir a las calles a protestar, tambi\u00e9n debemos preparar la contestaci\u00f3n en los puestos de trabajo con los consiguientes paros y huelgas contra los recortes que a todos nos afectan.<\/p>\n\n\n\n<p>Madrid, agosto 2021<\/p>\n\n\n\n<p>Comit\u00e9 Confederal de Solidaridad Obrera<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>El 1 de julio pasado, las organizaciones del sistema CCOO y UGT, firmaron la Reforma de Pensiones con la Patronal CEOE y el Gobierno PSOE-UP. 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