{"id":9526,"date":"2021-08-23T13:28:17","date_gmt":"2021-08-23T13:28:17","guid":{"rendered":"https:\/\/www.solidaridadobrera.org\/confederal\/?p=9526"},"modified":"2021-08-23T13:31:10","modified_gmt":"2021-08-23T13:31:10","slug":"contra-la-reforma-de-las-pensiones","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.solidaridadobrera.org\/confederal\/2021\/08\/23\/contra-la-reforma-de-las-pensiones\/","title":{"rendered":"CONTRA LA REFORMA DE LAS PENSIONES"},"content":{"rendered":"\n
AGOSTO_2021_LUCHA_PENSIONES<\/a>Descarga<\/a><\/div>\n\n\n\n
AGOSTO_2021_LUCHA_PENSIONES_CAT<\/a>Descarga<\/a><\/div>\n\n\n\n

El 1 de julio pasado, las organizaciones del sistema CCOO y UGT, firmaron la Reforma de Pensiones con la Patronal CEOE y el Gobierno PSOE-UP. Reforma que recoge las recomendaciones del nefasto Pacto de Toledo.<\/p>\n\n\n\n

El anteproyecto indica que el primer bloque de reforma de las pensiones se enmarca en el cumplimiento de las recomendaciones del Pacto de Toledo aprobadas en el Congreso de los Diputados y tambi\u00e9n en el Plan presentado por el Gobierno del Estado PSOE a la Comisi\u00f3n Europea para poder acceder a los fondos europeos PERTE, donde se compromete a aplicar recortes en las pensiones en dos fases. Adem\u00e1s de una nueva reforma laboral.<\/p>\n\n\n\n

Esta reforma es un nuevo recorte de las pensiones siendo una prolongaci\u00f3n de la reforma de las pensiones de 2011 firmada por el Gobierno Zapatero, la CEOE y los sindicatos CCOO y UGT que, entre otras lindezas, retras\u00f3 la edad de jubilaci\u00f3n de los 65 a los 67 a\u00f1os e impuso el Factor de Sostenibilidad.<\/p>\n\n\n\n

CONTENIDO DEL ACUERDO<\/p>\n\n\n\n

Los principales puntos del acuerdo son los siguientes:<\/p>\n\n\n\n

1. Revalorizaci\u00f3n de las pensiones en funci\u00f3n del IPC, por cinco a\u00f1os<\/p>\n\n\n\n

Durante los pr\u00f3ximos cinco a\u00f1os, las pensiones se van a incrementar cada a\u00f1o en funci\u00f3n de la inflaci\u00f3n media anual registrada en noviembre del a\u00f1o anterior. De esta manera pretenden capitalizar la recuperaci\u00f3n de la subida de las pensiones en funci\u00f3n del IPC, que hab\u00edan ganado con la lucha en las calles las plataformas de pensionistas y que en la pr\u00e1ctica se est\u00e1 haciendo cada a\u00f1o desde los presupuestos desde 2018. Pasado el periodo de vigencia de cinco a\u00f1os, se revisar\u00e1 esta revalorizaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n

2. Recortes en la jubilaci\u00f3n anticipada<\/p>\n\n\n\n

Modificaci\u00f3n de los coeficientes reductores<\/p>\n\n\n\n

El acuerdo aumenta los coeficientes reductores de la jubilaci\u00f3n anticipada voluntaria en varios casos, que son los que suponen la mayor parte de las jubilaciones anticipadas actuales: en los tres meses anteriores a la edad de jubilaci\u00f3n ordinaria y los meses 24 y 23 anteriores. El objetivo es retrasar la jubilaci\u00f3n anticipada, perdiendo por tanto su car\u00e1cter.<\/p>\n\n\n\n

Aplicaci\u00f3n de los coeficientes reductores sobre la pensi\u00f3n, y no sobre la base reguladora<\/p>\n\n\n\n

Los coeficientes reductores de la jubilaci\u00f3n anticipada acuerdan que se apliquen por primera vez en la historia sobre la cuant\u00eda de la pensi\u00f3n, y no sobre la base reguladora como siempre se ha hecho. Esto supone que, se reducir\u00e1 la pensi\u00f3n dr\u00e1sticamente durante toda la jubilaci\u00f3n. Esta medida pretende liquidar en la practica la posibilidad de jubilarse anticipadamente.<\/p>\n\n\n\n

El acuerdo, con el habitual formato de realizar los recortes de las pensiones de manera progresiva, plantea un per\u00edodo transitorio de 10 a\u00f1os comenzando con efectos retroactivos, a partir de enero de 2014 para que la entrada en vigor de esta medida sea a partir de 2024. Siendo ilegal a todas luces ya que con dicho periodo transitorio la entrada en vigor deber\u00eda ser en el a\u00f1o 2031.<\/p>\n\n\n\n

3. Mecanismo de equidad intergeneracional (el nuevo Factor de Sostenibilidad), cheque en blanco para recortar las pensiones<\/p>\n\n\n\n

Una de las medidas m\u00e1s grave y peligrosa del acuerdo es el establecimiento del Mecanismo de Equidad Intergeneracional (MEI) que va a sustituir al Factor de Sostenibilidad.<\/p>\n\n\n\n

La Disposici\u00f3n Adicional acordada se\u00f1ala que \u201cen sustituci\u00f3n del factor de sostenibilidad … se establecer\u00e1 un mecanismo de equidad intergeneracional que operar\u00e1 a partir de 2027\u201d.<\/p>\n\n\n\n

Se da v\u00eda libre al Gobierno PSOE-UP para que decida el contenido de dicho mecanismo, ya que se recoge que su concreci\u00f3n se tiene que hacer antes del 15 de noviembre de 2021, y si no hay acuerdo el gobierno lo regular\u00e1, para incorporarlo al proyecto de ley de reforma de las pensiones.<\/p>\n\n\n\n

El MEI da al gobierno de turno la posibilidad de aplicar recortes en \u201clos par\u00e1metros principales del sistema\u201d, es decir, en el c\u00e1lculo de la pensi\u00f3n, en la edad de jubilaci\u00f3n o en la revalorizaci\u00f3n de las pensiones.<\/p>\n\n\n\n

Para los firmantes es necesario \u201crecuperar el planteamiento de 2011, ante el \u201cproblema\u201d que va a suponer \u201cla jubilaci\u00f3n de la generaci\u00f3n del baby boom y el aumento de la esperanza de vida\u201d:<\/p>\n\n\n\n

\u00b7         Cabe recordar que lo acordado en 2011 fue, textualmente, lo siguiente: \u201ca partir de 2027 los par\u00e1metros fundamentales del sistema se revisar\u00e1n por las diferencias entre la evoluci\u00f3n de la esperanza de vida a los 67 a\u00f1os de la poblaci\u00f3n en el a\u00f1o en que se efect\u00fae la revisi\u00f3n y la esperanza de vida a los 67 a\u00f1os en 2027. Dichas revisiones se efectuar\u00e1n cada 5 a\u00f1os, utilizando las previsiones realizadas por los organismos oficiales competentes\u201d. Es decir, el Factor de Estabilidad se formul\u00f3 como un mecanismo autom\u00e1tico de ajuste de las pensiones. Se habilitaba al gobierno para que recorte las (nuevas) pensiones si aumenta la esperanza de vida. Si la expectativa es vivir m\u00e1s a\u00f1os se recortan los ingresos mensuales.<\/p>\n\n\n\n

4. Nuevas reducciones de las cotizaciones sociales<\/p>\n\n\n\n

Se ha demostrado hasta la saciedad que la pol\u00edtica de reducir cotizaciones sociales a la hora de crear empleo, s\u00f3lo sirve para aumentar los beneficios empresariales. Sin embargo, en este acuerdo plantean nuevas reducciones en las bonificaciones sociales, en el caso de trabajadores y trabajadoras de m\u00e1s de 65 a\u00f1os, as\u00ed como la reducci\u00f3n de 75% de la cotizaci\u00f3n por IT en mayores de 62 a\u00f1os.<\/p>\n\n\n\n

5. Planes de Pensiones de Empresa<\/p>\n\n\n\n

Los PPE que denominamos Planes Privados de Empresa, son otra de las v\u00edas privatizadoras del sistema de pensiones p\u00fablicas que da ping\u00fces beneficios a los sindicatos CCOO y UGT y a los bancos (Santander y BBVA). A nivel de Euskadi ELA y LAB hacen lo mismo, a trav\u00e9s de las Entidades de Previsi\u00f3n Social Voluntaria EPSV<\/p>\n\n\n\n

Tratan de introducir estos planes en los convenios colectivos, sobre todo de las grandes empresas, estableciendo dos clases de trabajadores, los que tengan un Plan de Empresa y los que no. Est\u00e1 claro que es una medida antiobrera, siendo los \u00fanicos beneficiarios los sindicatos del sistema y los bancos, que todos los a\u00f1os repartir\u00e1n un tanto por ciento de lo puesto por los trabajadores de dicho PPE. Los trabajadores, una vez llegada su edad de jubilaci\u00f3n, tendr\u00e1n un n\u00famero de puntos que dependiendo de la cotizaci\u00f3n alcanzada en los fondos de inversi\u00f3n especulativos tendr\u00e1n un valor u otro. En ning\u00fan caso van a tener una paga cada mes de manera vitalicia, o sea. el resto de su vida. Estos PPE como se ve no son tales, sino un timo de la estampita de CCOO-UGT y bancos.<\/p>\n\n\n\n

6.Temas pendientes de desarrollar<\/p>\n\n\n\n

Quedan aspectos pendientes de desarrollar. Algunos de ellos de mucho peligro, pues oyendo las declaraciones de Unai Sordo, secretario de CCOO, mucho nos tememos que pretendan liquidar la pensi\u00f3n de viudedad de futuro. Verg\u00fcenza de bur\u00f3crata que reivindica la p\u00e9rdida de derechos y conquistas, mientras que sigue en la indefinici\u00f3n m\u00e1s absoluta el desarrollo de los Convenios especiales para personas cuidadoras del Sistema de Dependencia.<\/p>\n\n\n\n

As\u00ed mismo, tienen pendiente para el 2022 elevar el c\u00e1lculo de la pensi\u00f3n en funci\u00f3n a los 35 a\u00f1os cotizados en lugar de los 25 a\u00f1os actuales, con lo que se rebajar\u00e1 la cuant\u00eda de las pensiones de manera generalizada en un 5,45%. Tambi\u00e9n tienen pendiente establecer la llamada \u201cmochila austriaca\u201d que vuelve a salvar a la Patronal del pago de indemnizaciones para tener despidos libres y gratuitos a costa de los derechos de trabajadores y trabajadoras.<\/p>\n\n\n\n

La modificaci\u00f3n de los porcentajes para el c\u00e1lculo de la base reguladora, que se llev\u00f3 a cabo en el 2011, perjudic\u00f3 a toda la clase trabajadora, pero especialmente a las mujeres, con una carrera profesional m\u00e1s corta. Pues bien, es evidente que, una vez m\u00e1s, los firmantes del acuerdo dejan de lado las medidas que deber\u00edan aplicarse para reducir la brecha de g\u00e9nero que existe en las pensiones. Ya el 8 de marzo volver\u00e1n a su hip\u00f3crita discurso \u201cfeminista\u201d que no se corresponde con los hechos.<\/p>\n\n\n\n

II- CONCLUSIONES<\/p>\n\n\n\n

\u2022 Esta reforma plantea graves recortes, que deben ser rechazados por toda la clase obrera con la lucha, tanto en la jubilaci\u00f3n anticipada como los generados al sustituir el Factor de Sostenibilidad por el Mecanismo de Equidad Intergeneracional (MEI). Se da un cheque en blanco al Gobierno de turno para adoptar nuevas medidas en elementos como la edad de jubilaci\u00f3n o el c\u00e1lculo de las nuevas pensiones.<\/p>\n\n\n\n

\u2022 Se abre la v\u00eda de la privatizaci\u00f3n de las pensiones con los PPE.<\/p>\n\n\n\n

\u2022 Es necesario denunciar, una vez m\u00e1s, el Pacto de Toledo y su filosof\u00eda y, en consecuencia, todas las reformas y recortes que emanan del mismo y del mal llamado \u201cdi\u00e1logo social\u201d, que viene funcionando como acompa\u00f1ante necesario para todos los recortes.<\/p>\n\n\n\n

\u2022 En ning\u00fan caso dan entrada a las reivindicaciones que venimos defendiendo los sindicatos combativos y las asociaciones y plataformas de pensionistas como los m\u00e1s de 500.000 trabajadores con m\u00e1s de 40 a\u00f1os cotizados, y gravemente penalizados.<\/p>\n\n\n\n

\u2022 El Tribunal de Cuentas ha cifrado la deuda del Estado con la Seguridad Social en 103.000 millones y que Economistas Frente a la Crisis, considera que esta deuda sobrepasa los 500.000 millones de euros. En este acuerdo se conforman con que se apoye a la Seguridad Social con 21.000 millones de euros.<\/p>\n\n\n\n

III- REIVINDICACIONES<\/p>\n\n\n\n

\u2022 Que no se aprueben nuevos recortes en las pensiones, y que se deroguen las reformas de 2011 y de 2013. Volver, por tanto, a la edad legal de jubilaci\u00f3n a los 65 a\u00f1os, y luchar por la jubilaci\u00f3n a los 60 a\u00f1os.<\/p>\n\n\n\n

\u2022 No penalizar las jubilaciones anticipadas con, 35 a\u00f1os o m\u00e1s, de cotizaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n

\u2022 Derogaci\u00f3n inmediata del Pacto de Toledo<\/p>\n\n\n\n

\u2022 Derogaci\u00f3n de todas las reducciones de cotizaciones sociales a los empresarios<\/p>\n\n\n\n

\u2022 Pensi\u00f3n m\u00ednima igual al salario m\u00ednimo interprofesional (1200\u20ac)<\/p>\n\n\n\n

\u2022 Derogar las Reformas Laborales de 2010 y 2012 que han aumentado el poder empresarial en la negociaci\u00f3n colectiva, favoreciendo la extensi\u00f3n de la precariedad.<\/p>\n\n\n\n

\u2022 Que las pensiones pasen a depender de los Presupuestos Generales del Estado.<\/p>\n\n\n\n

\u2022 Crear empleo de calidad, con salarios dignos y derechos, ni precariedad, ni ETTs.<\/p>\n\n\n\n

IV- LUCHA EN UNIDAD EN DEFENSA DEL SISTEMA P\u00daBLICO DE PENSIONES<\/p>\n\n\n\n

Desde Solidaridad Obrera alentamos la m\u00e1xima unidad de plataformas de pensionistas y de sindicatos combativos para luchar contra esta reforma y sus nefastas consecuencias. Tenemos clara cu\u00e1l es nuestra posici\u00f3n y tambi\u00e9n tenemos muy claro que hay unas plataformas que se\u00f1alan a CCOO y UGT como responsables de esta pu\u00f1alada a la clase obrera y otras que tratan de disimular esa responsabilidad metiendo a todos los sindicatos en el mismo saco. Pero esta lucha no es exclusiva de los pensionistas que hasta ahora han estado muy solos en esta lucha, si bien hay que reconocer su perseverancia y continuidad en la lucha en las calles de todas las ciudades y pueblos. Esta lucha es de toda la clase obrera, y los trabajadores y trabajadoras en activo tienen que hacerse responsables de la misma, ya que la p\u00e9rdida de derechos en este terreno es nefasta para el futuro de todos y todas.<\/p>\n\n\n\n

Por ello no debemos ce\u00f1irnos exclusivamente a salir a las calles a protestar, tambi\u00e9n debemos preparar la contestaci\u00f3n en los puestos de trabajo con los consiguientes paros y huelgas contra los recortes que a todos nos afectan.<\/p>\n\n\n\n

Madrid, agosto 2021<\/p>\n\n\n\n

Comit\u00e9 Confederal de Solidaridad Obrera<\/p>\n\n\n\n

\"\"<\/figure>\n\n\n\n

CONTRA LA REFORMA DE LES PENSIONS (CATAL\u00c1)<\/h2>\n\n\n\n

L’1 de juliol passat, les organitzacions del sistema CCOO i UGT, van signar la Reforma de les Pensions amb la Patronal CEOE i el Govern PSOE-UP. Reforma que recull les recomanacions del nefast Pacte de Toledo.<\/p>\n\n\n\n

L’avantprojecte indica que el primer bloc de reforma de les pensions s’emmarca en el compliment de les recomanacions del Pacte de Toledo aprovades en el Congr\u00e9s dels Diputats i tamb\u00e9 en el Pla presentat pel Govern de l’Estat PSOE a la Comissi\u00f3 Europea per a poder accedir als fons europeus PERTE, on es compromet a aplicar retallades en les pensions en dues fases. A m\u00e9s d’una nova reforma laboral.<\/p>\n\n\n\n

Aquesta reforma \u00e9s una nova retallada de les pensions sent una prolongaci\u00f3 de la reforma de les pensions de 2011 signada pel Govern Zapatero, la CEOE i els sindicats CCOO i UGT que, entre altres barbaritats, va retardar l’edat de jubilaci\u00f3 dels 65 als 67 anys i va imposar el Factor de Sostenibilitat.<\/p>\n\n\n\n

CONTINGUT DE L’ACORD<\/p>\n\n\n\n

Els principals punts de l’acord s\u00f3n els seg\u00fcents:<\/p>\n\n\n\n

1. Revaloraci\u00f3 de les pensions en funci\u00f3 de l’IPC, per cinc anys<\/p>\n\n\n\n

Durant els pr\u00f2xims cinc anys, les pensions s’incrementaran cada any en funci\u00f3 de la inflaci\u00f3 mitjana anual registrada al novembre de l’any anterior. D’aquesta manera pretenen capitalitzar la recuperaci\u00f3 de la pujada de les pensions en funci\u00f3 de l’IPC, que havien guanyat amb la lluita als carrers les plataformes de pensionistes i que en la pr\u00e0ctica s’est\u00e0 fent cada any des dels pressupostos des de 2018. Passat el per\u00edode de vig\u00e8ncia de cinc anys, es revisar\u00e0 aquesta revaloraci\u00f3.<\/p>\n\n\n\n

2. Retallades en la jubilaci\u00f3 anticipada<\/p>\n\n\n\n

Modificaci\u00f3 dels coeficients reductors<\/p>\n\n\n\n

L’acord augmenta els coeficients reductors de la jubilaci\u00f3 anticipada volunt\u00e0ria en diversos casos, que s\u00f3n els que suposen la major part de les jubilacions anticipades actuals: en els tres mesos anteriors a l’edat de jubilaci\u00f3 ordin\u00e0ria i els mesos 24 i 23 anteriors. L’objectiu \u00e9s retardar la jubilaci\u00f3 anticipada, perdent per tant el seu car\u00e0cter.<\/p>\n\n\n\n

Aplicaci\u00f3 dels coeficients reductors sobre la pensi\u00f3, i no sobre la base reguladora<\/p>\n\n\n\n

Els coeficients reductors de la jubilaci\u00f3 anticipada acorden que s’apliquin per primera vegada en la hist\u00f2ria sobre la quantia de la pensi\u00f3, i no sobre la base reguladora com sempre s’ha fet. Aix\u00f2 suposa que, es reduir\u00e0 la pensi\u00f3 dr\u00e0sticament durant tota la jubilaci\u00f3. Aquesta mesura pret\u00e9n liquidar en la practica la possibilitat de jubilar-se anticipadament.<\/p>\n\n\n\n

L’acord, amb l’habitual format de realitzar les retallades de les pensions de manera progressiva, planteja un per\u00edode transitori de 10 anys comen\u00e7ant amb efectes retroactius, a partir de gener de 2014 perqu\u00e8 l’entrada en vigor d’aquesta mesura sigui a partir de 2024. Sent il\u00b7legal sens dubte ja que amb aquest per\u00edode transitori l’entrada en vigor hauria de ser l’any 2031.<\/p>\n\n\n\n

3. Mecanisme d’equitat Inter generacional (el nou Factor de Sostenibilitat), xec en blanc per a retallar les pensions<\/p>\n\n\n\n

Una de les mesures m\u00e9s greu i perillosa de l’acord \u00e9s l’establiment del Mecanisme d’Equitat Inter generacional (MEI) que substituir\u00e0 al Factor de Sostenibilitat.<\/p>\n\n\n\n

La Disposici\u00f3 Addicional acordada assenyala que \u201cen substituci\u00f3 del factor de sostenibilitat … s’establir\u00e0 un mecanisme d’equitat Inter generacional que operar\u00e0 a partir de 2027\u201d.<\/p>\n\n\n\n

Es d\u00f3na via lliure al Govern PSOE-UP perqu\u00e8 decideixi el contingut d’aquest mecanisme, ja que es recull que la seva concreci\u00f3 s’ha de fer abans del 15 de novembre de 2021, i si no hi ha acord el govern el regular\u00e0, per a incorporar-lo al projecte de llei de reforma de les pensions.<\/p>\n\n\n\n

El MEI d\u00f3na al govern de torn la possibilitat d’aplicar retallades en \u201cels par\u00e0metres principals del sistema\u201d, \u00e9s a dir, en el c\u00e0lcul de la pensi\u00f3, en l’edat de jubilaci\u00f3 o en la revaloraci\u00f3 de les pensions.<\/p>\n\n\n\n

Per als signants \u00e9s necessari \u201crecuperar el plantejament de 2011, davant el \u201cproblema\u201d que suposar\u00e0 \u201cla jubilaci\u00f3 de la generaci\u00f3 del baby boom i l’augment de l’esperan\u00e7a de vida\u201d:<\/p>\n\n\n\n

\u2022             Cal recordar que els acords en 2011 va ser, textualment, el seg\u00fcent: \u201ca partir de 2027 els par\u00e0metres fonamentals del sistema es revisaran per les difer\u00e8ncies entre l’evoluci\u00f3 de l’esperan\u00e7a de vida als 67 anys de la poblaci\u00f3 l’any en qu\u00e8 s’efectu\u00ef la revisi\u00f3 i l’esperan\u00e7a de vida als 67 anys en 2027. Aquestes revisions s’efectuaran cada 5 anys, utilitzant les previsions realitzades pels organismes oficials competents\u201d. \u00c9s a dir, el Factor d’Estabilitat es va formular com un mecanisme autom\u00e0tic d’ajust de les pensions. S’habilitava al govern perqu\u00e8 retalli les (noves) pensions si augmenta l’esperan\u00e7a de vida. Si l’expectativa \u00e9s viure m\u00e9s anys es retallen els ingressos mensuals.<\/p>\n\n\n\n

4. Noves reduccions de les cotitzacions socials<\/p>\n\n\n\n

S’ha demostrat fins a l’avorriment que la pol\u00edtica de reduir cotitzacions socials a l’hora de crear ocupaci\u00f3, nom\u00e9s serveix per a augmentar els beneficis empresarials. No obstant aix\u00f2, en aquest acord plantegen noves reduccions en les bonificacions socials, en el cas de treballadors i treballadores de m\u00e9s de 65 anys, aix\u00ed com la reducci\u00f3 de 75% de la cotitzaci\u00f3 per IT en majors de 62 anys.<\/p>\n\n\n\n

5. Plans de Pensions d’Empresa<\/p>\n\n\n\n

Els PPE que denominem Plans Privats d’Empresa, s\u00f3n una altra de les vies privatitzadores del sistema de pensions p\u00fabliques que d\u00f3na abundants beneficis als sindicats CCOO i UGT i als bancs (Santander i BBVA). A nivell d’Euskadi ELA i LAB fan el mateix, a trav\u00e9s de les Entitats de Previsi\u00f3 Social Volunt\u00e0ria EPSV<\/p>\n\n\n\n

Tracten d’introduir aquests plans en els convenis col\u00b7lectius, sobretot de les grans empreses, establint dues classes de treballadors, els que tinguin un Pla d’Empresa i els que no. \u00c9s clar que \u00e9s una mesura antiobrera, sent els \u00fanics beneficiaris els sindicats del sistema i els bancs, que tots els anys repartiran una miqueta del tant per cent del posat pels treballadors d’aquest PPE. Els treballadors, una vegada arribada la seva edat de jubilaci\u00f3, tindran un nombre de punts que depenent de la cotitzaci\u00f3 aconseguida en els fons d’inversi\u00f3 especulatius tindran un valor o un altre. En cap cas tindran una paga cada mes de manera vital\u00edcia, \u00e9s a dir. la resta de la seva vida. Aquests PPE com es veu no s\u00f3n tals, sin\u00f3 una estafa com la de  l\u00b4estampeta de CCOO-UGT i bancs.<\/p>\n\n\n\n

6.Temes pendents de desenvolupar<\/p>\n\n\n\n

Queden aspectes pendents de desenvolupar. Alguns d’ells de molt de perill, perqu\u00e8 sentint les declaracions de Unai Sordo, secretari de CCOO, molt ens temem que pretenguin liquidar la pensi\u00f3 de vidu\u00eftat de futur. Vergonya de bur\u00f2crata que reivindica la p\u00e8rdua de drets i conquestes, mentre que segueix en la indefinici\u00f3 m\u00e9s absoluta el desenvolupament dels Convenis especials per a persones cuidadores del Sistema de Depend\u00e8ncia.<\/p>\n\n\n\n

Aix\u00ed mateix, tenen pendent per al 2022 elevar el c\u00e0lcul de la pensi\u00f3 en funci\u00f3 als 35 anys cotitzats en lloc dels 25 anys actuals, amb el que es rebaixar\u00e0 la quantia de les pensions de manera generalitzada en un 5,45%. Tamb\u00e9 tenen pendent establir l’anomenada \u201cmotxilla austr\u00edaca\u201d que torna a salvar a la Patronal del pagament d’indemnitzacions per a tenir acomiadaments lliures i gratu\u00efts a costa dels drets de treballadors i treballadores.<\/p>\n\n\n\n

La modificaci\u00f3 dels percentatges per al c\u00e0lcul de la base reguladora, que es va dur a terme en el 2011, va perjudicar a tota la classe treballadora, per\u00f2 especialment a les dones, amb una carrera professional m\u00e9s curta. Doncs b\u00e9, \u00e9s evident que, una vegada m\u00e9s, els signants de l’acord deixen de costat les mesures que haurien d’aplicar-se per a reduir la bretxa de g\u00e8nere que existeix en les pensions. Ja el 8 de mar\u00e7 tornaran al seu hip\u00f2crita discurs \u201cfeminista\u201d que no es correspon amb els fets.<\/p>\n\n\n\n

II- CONCLUSIONS<\/p>\n\n\n\n

\u2022 Aquesta reforma planteja greus retallades, que han de ser rebutjats per tota la classe obrera amb la lluita, tant en la jubilaci\u00f3 anticipada com els generats en substituir el Factor de Sostenibilitat pel Mecanisme d’Equitat Inter generacional (MEI). Es d\u00f3na un xec en blanc al Govern de torn per a adoptar noves mesures en elements com l’edat de jubilaci\u00f3 o el c\u00e0lcul de les noves pensions.<\/p>\n\n\n\n

\u2022 S’obre la via de la privatitzaci\u00f3 de les pensions amb els PPE.<\/p>\n\n\n\n

\u2022 \u00c9s necessari denunciar, una vegada m\u00e9s, el Pacte de Toledo i la seva filosofia i, en conseq\u00fc\u00e8ncia, totes les reformes i retallades que emanen del mateix i del mal anomenat \u201cdi\u00e0leg social\u201d, que ve funcionant com a acompanyant necessari per a totes les retallades.<\/p>\n\n\n\n

\u2022 En cap cas donen entrada a les reivindicacions que venim defensant els sindicats combatius i les associacions i plataformes de pensionistes com els m\u00e9s de 500.000 treballadors amb m\u00e9s de 40 anys cotitzats, i greument penalitzats.<\/p>\n\n\n\n

\u2022 El Tribunal de Comptes ha xifrat el deute de l’Estat amb la Seguretat Social en 103.000 milions i que Economistes Enfront de la Crisi, considera que aquest deute sobrepassa els 500.000 milions d’euros. En aquest acord es conformen que es faci costat a la Seguretat Social amb 21.000 milions d’euros.<\/p>\n\n\n\n

III- REIVINDICACIONS<\/p>\n\n\n\n

\u2022 Que no s’aprovin noves retallades en les pensions, i que es deroguin les reformes de 2011 i de 2013. Tornar, per tant, a l’edat legal de jubilaci\u00f3 als 65 anys, i lluitar per la jubilaci\u00f3 als 60 anys.<\/p>\n\n\n\n

\u2022 No penalitzar les jubilacions anticipades amb, 35 anys o m\u00e9s, de cotitzaci\u00f3.<\/p>\n\n\n\n

\u2022 Derogaci\u00f3 immediata del Pacte de Toledo<\/p>\n\n\n\n

\u2022 Derogaci\u00f3 de totes les reduccions de cotitzacions socials als empresaris<\/p>\n\n\n\n

\u2022 Pensi\u00f3 m\u00ednima igual al salari m\u00ednim interprofessional (1200\u20ac)<\/p>\n\n\n\n

\u2022 Derogar les Reformes Laborals de 2010 i 2012 que han augmentat el poder empresarial en la negociaci\u00f3 col\u00b7lectiva, afavorint l’extensi\u00f3 de la precarietat.<\/p>\n\n\n\n

\u2022 Que les pensions passin a dependre dels Pressupostos Generals de l’Estat.<\/p>\n\n\n\n

\u2022 Crear ocupaci\u00f3 de qualitat, amb salaris dignes i drets, ni precarietat, ni ETTs.<\/p>\n\n\n\n

IV- LLUITA EN UNITAT EN DEFENSA DEL SISTEMA P\u00daBLIC DE PENSIONS<\/p>\n\n\n\n

Des de Solidaritat Obrera encoratgem la m\u00e0xima unitat de plataformes de pensionistes i de sindicats combatius per a lluitar contra aquesta reforma i les seves nefastes conseq\u00fc\u00e8ncies. Tenim clara com \u00e9s la nostra posici\u00f3 i tamb\u00e9 tenim molt clar que hi ha unes plataformes que assenyalen a CCOO i UGT com a responsables d’aquesta punyalada a la classe obrera i altres que tracten de dissimular aquesta responsabilitat ficant a tots els sindicats en el mateix sac. Per\u00f2 aquesta lluita no \u00e9s exclusiva dels pensionistes que fins ara han estat molt sols en aquesta lluita, si b\u00e9 cal recon\u00e8ixer la seva perseveran\u00e7a i continu\u00eftat en la lluita als carrers de totes les ciutats i pobles. Aquesta lluita \u00e9s de tota la classe obrera, i els treballadors i treballadores en actiu han de fer-se responsables d’aquesta, ja que la p\u00e8rdua de drets en aquest terreny \u00e9s nefasta per al futur de tots i totes.<\/p>\n\n\n\n

Per aix\u00f2 no hem de cenyir-nos exclusivament a sortir als carrers a protestar, tamb\u00e9 hem de preparar la contestaci\u00f3 en els llocs de treball amb els conseg\u00fcents aturs i vagues contra les retallades que a tots ens afecten.<\/p>\n\n\n\n

Madrid, agost 2021<\/p>\n\n\n\n

Comit\u00e8 Confederal de Solidaritat Obrera<\/p>\n\n\n\n

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