{"id":9281,"date":"2021-04-30T10:04:42","date_gmt":"2021-04-30T10:04:42","guid":{"rendered":"https:\/\/www.solidaridadobrera.org\/confederal\/?p=9281"},"modified":"2021-04-30T10:04:43","modified_gmt":"2021-04-30T10:04:43","slug":"aviso-43y44-2021-metromadrid-preacuerdo-de-convenio-colectivo-de-metro-de-madrid-2020-2021-aspectos-mas-importantes-a-resenar","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.solidaridadobrera.org\/confederal\/2021\/04\/30\/aviso-43y44-2021-metromadrid-preacuerdo-de-convenio-colectivo-de-metro-de-madrid-2020-2021-aspectos-mas-importantes-a-resenar\/","title":{"rendered":"AVISO 43y44\/2021 METROMADRID \u2013 PREACUERDO DE CONVENIO COLECTIVO DE METRO DE MADRID 2020\/2021 \u2013 ASPECTOS M\u00c1S IMPORTANTES A RESE\u00d1AR"},"content":{"rendered":"\n
Aviso-432021<\/a>Descarga<\/a><\/div>\n\n\n\n
Aviso-442021<\/a>Descarga<\/a><\/div>\n\n\n\n

MEJORAS GENERALES<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Continuaci\u00f3n de la Jubilaci\u00f3n parcial durante la vigencia del convenio<\/strong>, esto incluye tambi\u00e9n el periodo de ultra-actividad o negociaci\u00f3n del siguiente convenio colectivo. Tambi\u00e9n se acuerda la jubilaci\u00f3n forzosa para los que cumplen con la edad de jubilaci\u00f3n ordinaria y todos los requisitos necesarios para ser efectiva.<\/p>\n\n\n\n

Regulaci\u00f3n colectiva del Teletrabajo<\/strong> acorde al RDL28\/2020 del 22 de septiembre de 2020, esta regulaci\u00f3n se establece en la cl\u00e1usula 16\u00ba.<\/p>\n\n\n\n

Agotar la bolsa de Maquinistas para relevar a los compa\u00f1eros y compa\u00f1eras que decidan acceder a la jubilaci\u00f3n parcial en 2021, estas jubilaciones ir\u00e1n contra la tasa de reposici\u00f3n del a\u00f1o en curso, y deja 30 plazas para un proceso de nueva contrataci\u00f3n en el sector de oficio, con una bolsa que facilite la contrataci\u00f3n que generen las tasas de reposici\u00f3n de los a\u00f1os siguientes (2022, 2023, 2024\u2026)<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Regulaci\u00f3n de las habilitaciones. El periodo m\u00e1ximo de habilitaci\u00f3n en cualquier puesto, ser\u00e1 m\u00e1ximo de 24 meses (12 meses en caso de prestaciones de servicio por motivos m\u00e9dicos)<\/strong>, una vez transcurrido ese periodo la plaza quedar\u00e1 consolidada.<\/p>\n\n\n\n

Mejora para el reingreso de excedentes con Incapacidades Permanente Total. Se abre la posibilidad de ingreso a tiempo parcial y en otros colectivos que no sean los abiertos para nueva contrataci\u00f3n,<\/strong> por ello se mantienen los colectivos que cubran estas necesidades. Para los menores de 55 a\u00f1os habr\u00e1 un cupo de 5 agentes al a\u00f1o de ingreso directo.<\/p>\n\n\n\n

Continuidad de la Comisi\u00f3n de Amianto elevada a Convenio Colectivo en la cl\u00e1usula 37\u00ba<\/strong>, con la representaci\u00f3n de todos los sindicatos que suscriban finalmente el acuerdo, en \u00e9l se har\u00e1 seguimiento del Plan de Retirada de Amianto, Indemnizaciones, Compensaci\u00f3n por la exposici\u00f3n y la creaci\u00f3n de una secci\u00f3n RERA.<\/p>\n\n\n\n

Elecci\u00f3n de la compensaci\u00f3n por la realizaci\u00f3n de pruebas espec\u00edficas necesarias fuera de la jornada asignada al reconocimiento m\u00e9dico y que est\u00e1n relacionas con la vigilancia de la salud obligatoria, que ser\u00e1 proporcional al tiempo invertido de forma econ\u00f3mica o bien devolviendo el tiempo de descanso.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Continuidad de la Comisi\u00f3n de Normativa para terminar de refundir toda la que nos es de aplicaci\u00f3n y que se ha aglutinado en el tiempo. Se confeccionar\u00e1 un volumen \u00fanico.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Se equipar\u00e1 al r\u00e9gimen de las excedencias por incompatibilidad, aquellas que por el desarrollo de programas universitarios de ayuda dirigidos al desarrollo de actividades de formaci\u00f3n y especializaci\u00f3n cient\u00edfica y t\u00e9cnica o de investigaci\u00f3n como pueden ser las FPU o FPI.<\/p>\n\n\n\n

CONSOLIDACI\u00d3N EN SALARIO BASE<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Consolidaci\u00f3n del salario base en la Paga Plus Convenio del concepto \u201cProductividad 2015\u201d y los fondos adicionales de los a\u00f1os 2017 (0,2%), 2018 (0,25%) y 2019 (0,3%), lo que suma 2092,92\u20ac a partir del presente 2021 y que se regulariza a partir del segundo mes desde la firma de convenio (junio 2021)<\/p>\n\n\n\n

El anticipo a plazos, podr\u00e1 ser de hasta 8 mensualidades del salario base m\u00e1s la antig\u00fcedad y con un plazo de devoluci\u00f3n de, hasta, 48 mensualidades, el anticipo de urgencia ser\u00eda de 500\u20ac en meses en todos los meses a excepci\u00f3n de marzo que ser\u00eda 700\u20ac.<\/p>\n\n\n\n

PERMISOS<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Es importante destacar los permisos retribuidos habituales por fallecimiento o intervenci\u00f3n quir\u00fargica sin hospitalizaci\u00f3n, el inicio del permiso cuando el trabajador se encuentre en sus d\u00edas de descanso, podr\u00e1 retrasarse hasta 3 d\u00edas. Adem\u00e1s, en los casos de accidente, enfermedad grave o intervenci\u00f3n quir\u00fargica que precisen de hospitalizaci\u00f3n, el permiso podr\u00e1 solicitarse dentro del periodo que persista la hospitalizaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n

Dos d\u00edas de permiso retribuido por registro de parejas de hecho.<\/p>\n\n\n\n

Dos d\u00edas de permiso retribuido a disposici\u00f3n de las v\u00edctimas de violencia de g\u00e9nero o dom\u00e9stica, para la gesti\u00f3n derivadas de la agresi\u00f3n. (Se deriva a la Comisi\u00f3n de Seguimiento la posibilidad de abrir una bolsa de horas recuperables para las situaciones generadas por estas agresiones)  <\/p>\n\n\n\n

En el caso de ex\u00e1menes prenatales y t\u00e9cnicas de preparaci\u00f3n al parto, la persona trabajadora de Metro que sea c\u00f3nyuge, pareja de hecho o conviviente de la embarazada, dispondr\u00e1 de este permiso para acompa\u00f1ar a \u00e9sta, cuando acredite que el citado examen prenatal no puede producirse (o el mencionado curso de t\u00e9cnicas de preparaci\u00f3n al parto no puede recibirse) en otro horario distinto, no coincidente con el de su jornada laboral.<\/p>\n\n\n\n

Permisos no retribuidos de 15 d\u00edas a 3 meses de duraci\u00f3n tendr\u00e1n un cupo del 5% de la plantilla, lo que supone la concesi\u00f3n autom\u00e1tica de estos para los meses de febrero a junio y de octubre a noviembre, no obstante, se podr\u00e1n superar el n\u00famero por necesidades suficientemente justificadas (conciliaci\u00f3n)<\/p>\n\n\n\n

OTROS CONCEPTOS ECON\u00d3MICOS<\/p>\n\n\n\n

Extensi\u00f3n del cobro del Plus de Aeropuerto a todo el que preste servicio en dicha estaci\u00f3n.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Aumento en el n\u00famero de turnos que percibir\u00e1n a partir de ahora la gratificaci\u00f3n de navidad en los d\u00edas festivos, el 25 de diciembre y 1 y 6 de enero a todos los turnos que comiencen antes de las 18:00h.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

El \u201cPlus de Reorganizaci\u00f3n 2018\u201d<\/em><\/strong> se consolidar\u00eda en la prima de eficacia, esto corresponde a los colectivos en los que se cobra, es decir los que desarrollan su jornada entre 7:30h o 7:45.<\/p>\n\n\n\n

Dietas de Formaci\u00f3n se percibir\u00e1n por Responsables y T\u00e9cnicos, tanto si se imparten dentro como fuera de jornada, siempre que est\u00e9n regladas por el Servicio de Formaci\u00f3n.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

COLECTIVOS (MESAS T\u00c9CNICAS, ACUERDOS Y PREACUERDOS)<\/p>\n\n\n\n

PREACUERDOS RECOGIDOS EN LA CL\u00c1USULA 17 PUNTO 2, ESTOS SE RATIFICAR\u00c1N APARTE POR LOS AFECTADOS SEG\u00daN CADA CASO:<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Estos preacuerdos est\u00e1n seg\u00fan cada caso pendientes de contrataci\u00f3n, contraprestaciones econ\u00f3micas y ratificaci\u00f3n que en funci\u00f3n de si se cumplen las necesarias circunstancias se podr\u00e1n llevar a cabo o no.<\/p>\n\n\n\n

COLECTIVOS DE LA OPERATIVA<\/strong><\/p>\n\n\n\n

https:\/\/www.solidaridadobrera.org\/textos\/convenio\/wp-content\/uploads\/2021\/03\/DOC.-TRAB.-OPERACION-20.04.2021.pdf<\/a><\/p>\n\n\n\n

TALLERES CENTRALES<\/strong><\/p>\n\n\n\n

https:\/\/www.solidaridadobrera.org\/textos\/convenio\/wp-content\/uploads\/2021\/03\/DOC-TRAB.-SMTC-20.04.2021.pdf<\/a><\/p>\n\n\n\n

CICLO CORTO<\/strong><\/p>\n\n\n\n

https:\/\/www.solidaridadobrera.org\/textos\/convenio\/wp-content\/uploads\/2021\/03\/DOC-TRAB.-SMCC-OPC-A-20.04.2021.pdf<\/a><\/p>\n\n\n\n

https:\/\/www.solidaridadobrera.org\/textos\/convenio\/wp-content\/uploads\/2021\/03\/DOC-TRAB.-SMCC-OPC-B-20.04.2021.pdf<\/a><\/p>\n\n\n\n

COMUNICACIONES<\/strong><\/p>\n\n\n\n

https:\/\/www.solidaridadobrera.org\/textos\/convenio\/wp-content\/uploads\/2021\/03\/DOC.-TRAB-ACTI-20.04.2021-CORREG.-PS.pdf<\/a><\/p>\n\n\n\n

SE\u00d1ALES, ENERG\u00cdA y L\u00cdNEA A\u00c9REA<\/strong><\/p>\n\n\n\n

https:\/\/www.solidaridadobrera.org\/textos\/convenio\/wp-content\/uploads\/2021\/03\/DOC.-TRAB.-SMESF-20.04.2021.pdf<\/a><\/p>\n\n\n\n

CCR<\/strong><\/p>\n\n\n\n

https:\/\/www.solidaridadobrera.org\/textos\/convenio\/wp-content\/uploads\/2021\/03\/DOC-TRAB.-SIMMM-20.04.2021.pdf<\/a><\/p>\n\n\n\n

MULTIFUNCI\u00d3N<\/strong><\/p>\n\n\n\n

https:\/\/www.solidaridadobrera.org\/textos\/convenio\/wp-content\/uploads\/2021\/03\/DOC-TRAB-SMIE-20-04-2021.pdf<\/a><\/p>\n\n\n\n

OTROS ASUNTOS PARA TRATAR EN LA COMISI\u00d3N DE SEGUIMIENTO Y DESARROLLO DEL CONVENIO COLECTIVO (CL\u00c1USULA 17 PUNTO 3)<\/strong><\/p>\n\n\n\n