{"id":841,"date":"2009-02-05T09:08:28","date_gmt":"2009-02-05T09:08:28","guid":{"rendered":"http:\/\/www.solidaridadobrera.org\/2009\/02\/05\/curso-de-formaciara-trabajadoresas\/"},"modified":"2016-09-24T16:11:50","modified_gmt":"2016-09-24T16:11:50","slug":"curso-de-formaciara-trabajadoresas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.solidaridadobrera.org\/confederal\/2009\/02\/05\/curso-de-formaciara-trabajadoresas\/","title":{"rendered":"Curso de Formaci\u00f3n para trabajadores\/as"},"content":{"rendered":"<h2><span style=\"font-family: 'Times New Roman', serif;\"><strong>CURSOS DE FORMACI\u00d3N PARA TRABAJADORES\/AS.- <\/strong><\/span><\/h2>\n<div>\n<p class=\"MsoNormal\" style=\"text-align: justify; line-height: 150%\"><span style=\"font-family: 'Times New Roman', serif;\">Al trabajar en una Administraci\u00f3n P\u00fablica, como sab\u00e9is \u00e9sta ha de encargarse de dar cursos a l@s trabajadores\/as para que \u00e9stos voluntariamente puedan recibirlos pero bajo una serie de circunstancias como dice el convenio, de ah\u00ed que anualmente se elabore un Plan Anual de Formaci\u00f3n para trabajadores\/as del Ayto. Alcorc\u00f3n. Otra cosa muy distinta son los cursos formativos de prevenci\u00f3n que la empresa est\u00e1 obligada a dar a l@s trabajadores\/as por la Ley Protecci\u00f3n Riesgos Laborales que han de ser pagados por la empresa, frente a los cursos del Plan Anual de Formaci\u00f3n propiamente dichos de los cuales l@s trabajadores\/as aportamos un % de la masa salarial y otro mismo tanto la empresa, en este art\u00edculo hablaremos de \u00e9stos. No olvidemos que las Concejal\u00edas y Sindicatos elaboran unas propuestas que negociadas entre s\u00ed dan origen a cada Plan Anual.<\/span><\/p>\n<p class=\"MsoNormal\" style=\"text-align: justify; line-height: 150%\"><span style=\"font-family: 'Times New Roman', serif;\">  <!--more-->  <\/span> <\/p>\n<p class=\"MsoNormal\"><span style=\"font-family: 'Times New Roman', serif;\">Tambi\u00e9n el trabajador puede participar antes de la elaboraci\u00f3n del Plan Anual Unitario del Ayuntamiento: antes del 31 de octubre ( a veces algo despu\u00e9s) se suele comunicar tanto a sindicatos como a las concejal\u00edas por parte de la Concejal\u00eda de Recursos Humanos. propuestas de acciones formativas de inter\u00e9s para los trabajadores con el fin de elaborar la correspondiente propuesta y elevarla a la Comisi\u00f3n de Formaci\u00f3n. Siete (7) son los datos que se pide para cada curso: su t\u00edtulo, objetivos, destinatarios, duraci\u00f3n, n\u00famero de participantes, contenidos y fechas m\u00e1s adecuadas para no perjudicar el servicio. As\u00ed qu\u00e9 si tienes alguna idea de curso ponte en contacto con nosotr@s para intentar elevarlo al Plan Anual Unitario del a\u00f1o siguiente.<\/span><\/p>\n<p class=\"MsoNormal\" style=\"text-align: justify; line-height: 150%\"><span style=\"font-family: 'Times New Roman', serif;\">Para asegurar la calidad de formaci\u00f3n para el alumno-trabajador podr\u00e1 ser obligatorio requerir al profesorado el tener el C.A.P. \u2013 Certificado Aptitud Pedag\u00f3gica- que ser\u00e1 sustituido por un m\u00e1ster ( 1 curso completo) a partir del curso 2009-2010.<\/span><\/p>\n<p class=\"MsoNormal\" style=\"line-height: 150%\"><span style=\"font-family: 'Times New Roman', serif;\">Pero tampoco se puede olvidar que otras Administraciones P\u00fablicas tambi\u00e9n elaboran planes formativos, como los de la Federaci\u00f3n Madrile\u00f1a de Municipios(FMM, www.fmmadrid.com)<span> <\/span>y otros m\u00e1s espec\u00edficos como el Instituto Madrile\u00f1o de Investigaci\u00f3n y Desarrollo Rural, Agrario y Alimentario (IMIDRA, www.imidra.com), el Instituto Investigaci\u00f3n y Formaci\u00f3n Agroalimentaria y Pesquera de Andaluc\u00eda (IFAPA www.juntadeandalucia.es\/innovacioncienciayempresa\/ifapa) y otras AA.PP. Eso s\u00ed, recuerda que:<\/span><\/p>\n<p class=\"MsoNormal\" style=\"margin-left: 0cm; text-align: justify; text-indent: -18pt; line-height: 150%\"><span style=\"font-family: 'Times New Roman', serif;\">&#8211;<span style=\"font-family: &quot;Times New Roman&quot;; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: normal; font-size: 7pt; line-height: normal; font-size-adjust: none; font-stretch: normal\"><span> <\/span><\/span>&#8211; si es un curso del Plan Anual del Ayto., recuerda rellenar por duplicado la solicitud<span> <\/span>(o sea, rellena 2 solicitudes) de las cuales una es para el trabajador\/a y otra ir\u00e1 dirigida a la C. de RR.HH. la cual tramitar\u00e1 esta copia a la concejal\u00eda a la cual pertenece el trabajador para que sean conformadas por el Director\/Concejal respectivo a\u00fan en el supuesto de que el horario del trabajador sea distinto al de su jornada habitual. Dichas solicitudes se suelen adjuntar a la presentaci\u00f3n de cada Plan Anual en los primeros meses de a\u00f1o.<\/span><\/p>\n<p class=\"MsoNormal\" style=\"margin-left: 0cm; text-align: justify; text-indent: -18pt; line-height: 150%\"><span style=\"font-family: 'Times New Roman', serif;\">&#8211;<span style=\"font-family: &quot;Times New Roman&quot;; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: normal; font-size: 7pt; line-height: normal; font-size-adjust: none; font-stretch: normal\"><span> <\/span><\/span>&#8211; si es un curso de otra Administraci\u00f3n P\u00fablica tambi\u00e9n se rellenar\u00e1n<span> <\/span>2 solicitudes del modelo de<span> <\/span><em>justificante de cursos fuera del Plan Unitario<\/em><span> <\/span>de las cuales una copia es para el trabajador\/a y la otra es para la C. de RR.HH. ( es en este lugar donde han de rellenarse, y a ser posible antes de la celebraci\u00f3n del curso ), pues es en esta dependencia donde se tiene en cuenta y da permiso, en caso de no hacerse as\u00ed no se garantiza su realizaci\u00f3n.<\/span><\/p>\n<p class=\"MsoNormal\" style=\"margin-left: 0cm; text-align: justify; text-indent: -18pt; line-height: 150%\"><span style=\"font-family: 'Times New Roman', serif;\">&#8211;<span style=\"font-family: &quot;Times New Roman&quot;; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: normal; font-size: 7pt; line-height: normal; font-size-adjust: none; font-stretch: normal\"><span> <\/span><\/span>&#8211; si es un curso, indiferente del lugar, que se realiza parcial o totalmente fuera del horario laboral, tambi\u00e9n se rellenar\u00e1n en la C. de RR.HH. 2 solicitudes, una para el trabajador y otra para dicha concejal\u00eda, de<span> <\/span><em>Compensaci\u00f3n de Horas por Cursos de Formaci\u00f3n,<\/em><span><em> <\/em><\/span>pues recuerda que cada hora de formaci\u00f3n fuera de tu jornada laboral es una hora a compensar a tu favor de tu jornada laboral, y rellen\u00e1ndose no debes tener problemas para dicha compensaci\u00f3n.<\/span><\/p>\n<p class=\"MsoNormal\" style=\"text-align: justify; line-height: 150%\"><span style=\"font-family: 'Times New Roman', serif;\">En cuanto a los cursos de formaci\u00f3n de los sindicatos, es preferible, por l\u00f3gica y por raz\u00f3n, no hacerlos, pues sabemos que \u00e9stos reciben fondos del Estado, Europa,\u2026 sirviendo para llenar sus bolsillos y el empresario de turno pueda tenerles m\u00e1s f\u00e1cilmente la boca cerrada, de ah\u00ed que no recibamos fondos ni tampoco queremos subvenciones, pues nuestra autonom\u00eda est\u00e1 muy por encima de dichas subvenciones. Tampoco olvidemos que a veces les llegan la corrupci\u00f3n por falta de justificaci\u00f3n, empresas y fundaciones que los imparten pueden llegar a no ser fiables como MAFOREM ( cuyos instructores llegaron a tener problemas con \u00e9sta, perdiendo el alumnado, por ejemplo, y manifest\u00e1ndose contra CCOO), etc. Tambi\u00e9n se puede dar el caso de cursos cofinanciados tanto por sindicatos como por Administraci\u00f3n P\u00fablica, si se puede tambi\u00e9n no hacerlos\u2026 Cursos de formaci\u00f3n s\u00ed, pero de nuestro Ayuntamiento u otra Administraci\u00f3n, no de las organizaciones sindicales.<\/span><\/p>\n<\/p><\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>CURSOS DE FORMACI\u00d3N PARA TRABAJADORES\/AS.- Al trabajar en una Administraci\u00f3n P\u00fablica, como sab\u00e9is \u00e9sta ha de encargarse de dar cursos a l@s trabajadores\/as para que \u00e9stos voluntariamente puedan recibirlos pero [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"postBodyCss":"","postBodyMargin":[],"postBodyPadding":[],"postBodyBackground":{"backgroundType":"classic","gradient":""},"ngg_post_thumbnail":0,"footnotes":""},"categories":[98],"tags":[],"class_list":["post-841","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-formacie-alcorc-formacie-alcorc"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v27.3 - 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