{"id":839,"date":"2009-02-04T21:53:49","date_gmt":"2009-02-04T21:53:49","guid":{"rendered":"http:\/\/www.solidaridadobrera.org\/2009\/02\/04\/procedimiento-regulador-de-las-adscripciones-prov-para-el-personal-lab-y-de-las-comisiones-de-serv\/"},"modified":"2016-09-24T16:11:50","modified_gmt":"2016-09-24T16:11:50","slug":"procedimiento-regulador-de-las-adscripciones-prov-para-el-personal-lab-y-de-las-comisiones-de-serv","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.solidaridadobrera.org\/confederal\/2009\/02\/04\/procedimiento-regulador-de-las-adscripciones-prov-para-el-personal-lab-y-de-las-comisiones-de-serv\/","title":{"rendered":"Procedimiento Regulador de las Adscripciones Prov. para el Personal Lab. y de las Comisiones de Serv"},"content":{"rendered":"

PROCEDIMIENTO REGULADOR DE LAS ADSCRIPCIONES PROVISIONALES PARA PERSONAL LABORAL Y DE LAS COMISIONES DE SERVICIOS PARA EL PERSONAL FUNCIONARIO DE CARRERA DEL AYUNTAMIENTO DE ALCORC\u00d3N Y DE SUS OO.AA<\/span><\/strong><\/p>\n

T\u00cdTULO I<\/span><\/p>\n

Cap\u00edtulo I. <\/span>Adscripciones en Comisi\u00f3n de Servicios para el Personal Funcionario de Carrera del Ayuntamiento de Alcorc\u00f3n y de sus Organismos Aut\u00f3nomos<\/span><\/p>\n

Cap\u00edtulo II. <\/span>Requisitos para acceder a Adscripciones en Comisi\u00f3n de Servicios<\/span><\/p>\n

Cap\u00edtulo III. <\/span>Sistema de Selecci\u00f3n<\/span><\/p>\n

T\u00cdTULO II<\/span><\/p>\n

Cap\u00edtulo I. <\/span>Adscripciones Provisionales para el Personal Laboral Fijo del Ayuntamiento de Alcorc\u00f3n y sus Organismos Aut\u00f3nomos<\/span><\/p>\n

Cap\u00edtulo II. <\/span>Requisitos para acceder a Adscripciones Provisionales<\/span><\/p>\n

Cap\u00edtulo III. <\/span>Sistema de Selecci\u00f3n<\/span><\/p>\n

T\u00cdTULO III. <\/span>FORMA DE APLICACI\u00d3N DE LAS ADSCRIPCIONES PROVISIONALES (PERSONAL LABORAL) Y DE LAS COMISIONES DE SERVICIOS (FUNCIONARIOS DE CARRERA) EN EL AYUNTAMIENTO DE ALCORC\u00d3N Y SUS ORGANISMOS AUT\u00d3NOMOS<\/span><\/p>\n

T\u00cdTULO IV. <\/span> <\/span>MODELO DE CIRCULAR INFORMATIVA<\/span><\/p>\n

T\u00cdTULO V. <\/span>COMPOSICI\u00d3N DE LA MESA DE VALORACI\u00d3N PARA LAS ADSCRIPCIONES PROVISIONALES<\/span><\/p>\n

T\u00cdTULO VI. <\/span> <\/span>ELABORACI\u00d3N Y PUBLICACI\u00d3N DE ACTAS<\/span><\/p>\n

T\u00cdTULO VII. <\/span> <\/span>REGULACI\u00d3N DEL FUNCIONAMIENTO DE LAS BOLSAS DE TRABAJO<\/span><\/p>\n

T\u00cdTULO VIII. <\/span>NORMATIVA Y MODELOS PARA LOS PROCESOS SELECTIVOS DE INEM Y OTROS ORGANISMOS<\/span><\/p>\n

Cap\u00edtulo I. <\/span> <\/span>Ficha Descriptiva del Puesto (MOD. 1.00)<\/span><\/p>\n

Ficha de Datos Personales (MOD. 1.01)<\/span><\/p>\n

Ficha Curricular de Valoraci\u00f3n de M\u00e9ritos: Formaci\u00f3n (MOD. 1.02)<\/span><\/p>\n

Ficha Curricular de Baremaci\u00f3n de M\u00e9ritos (MOD. 1.03)<\/span><\/p>\n

Ficha de Puntuaci\u00f3n Final y otros dato de Inter\u00e9s (MOD 1.04)<\/span><\/p>\n

Cap\u00edtulo II. <\/span>Criterios de Valoraci\u00f3n<\/span><\/p>\n

<\/p>\n
\n

<\/span><\/div>\n

\n

PROCEDIMIENTO REGULADOR DE LAS ADSCRIPCIONES PROVISIONALES PARA PERSONAL LABORAL Y DE LAS COMISIONES DE SERVICIOS PARA EL PERSONAL FUNCIONARIO DE CARRERA DEL AYTO DE ALCORC\u00d3N Y DE SUS OOAA<\/span><\/strong><\/p>\n<\/p>\n

T\u00cdTULO I<\/span><\/strong><\/p>\n

CAP\u00cdTULO I: <\/span><\/strong>ADSCRIPCIONES EN COMISI\u00d3N DE SERVICIOS PARA EL PERSONAL FUNCIONARIO DE CARRERA DEL AYUNTAMIENTO DE ALCORC\u00d3N Y DE SUS OO.AA.<\/span><\/strong><\/p>\n

El presente Procedimiento ser\u00e1 de aplicaci\u00f3n para el personal funcionario de carrera del Ayto de Alcorc\u00f3n y de sus OOAA. Las partes se comprometen a incorporar en el nuevo Acuerdo para funcionarios, las f\u00f3rmulas que se establezcan para las promociones cruzadas, cuando legislaci\u00f3n las regule Los puestos vacantes de car\u00e1cter temporal se podr\u00e1n producir por las siguientes causas: Plazas de nueva creaci\u00f3n, situaciones de excedencia o permisos sin retribuir, descanso por maternidad, enfermedad o accidente, subvenciones, plazas de convenio con otras administraciones p\u00fablicas, etc.<\/span><\/p>\n

El resto de los supuestos ser\u00e1n cubiertos conforme marquen las disposiciones legales y reglamentarias e car\u00e1cter general. <\/span><\/p>\n

El funcionario que acceda a un puesto en comisi\u00f3n de servicios, tendr\u00e1 derecho a la reserva del puesto de trabajo de donde procede en tanto dure la citada situaci\u00f3n administrativa. Asimismo percibir\u00e1 las retribuciones correspondientes a la plaza que ocupa en comisi\u00f3n de servicios, mientras dure esta situaci\u00f3n.<\/span><\/p>\n

La duraci\u00f3n m\u00e1xima de una Comisi\u00f3n de Servicios no podr\u00e1 exceder de 1 a\u00f1o, prorrogable por otro.<\/span><\/p>\n

Ning\u00fan funcionario acceder\u00e1 de forma definitiva a un puesto que ocupe en comisi\u00f3n de servicios, mientras que no apruebe el correspondiente proceso selectivo.<\/span><\/p>\n

Con car\u00e1cter general no se realizar\u00e1n pruebas de aptitud para acceder a una comisi\u00f3n de servicios a las que se refiere el presente t\u00edtulo, salvo en aquellos puestos en los que objetivamente se determine que requieren un grado de especializaci\u00f3n peculiar. En estos casos se podr\u00e1n realizar supuestos pr\u00e1cticos para valorar la aptitud del funcionario previa consulta con las centrales sindicales. Estos supuestos se calificar\u00e1n como APTO o NO APTO. Solo se valorar\u00e1n los m\u00e9ritos espec\u00edficos de aquellos candidatos cuya prueba haya sido declarada como APTO.<\/span><\/p>\n

CAP\u00cdTULO II: REQUISITOS PARA ACCEDER A ADSCRIPCIONES EN COMISI\u00d3N DE SERVICIOS<\/span><\/strong><\/p>\n

– <\/span>Ser funcionario de carrera del Ayto o cualquiera de sus OOAA, seg\u00fan corresponda.<\/span><\/p>\n

– <\/span> <\/span>Ostentar el mismo grupo o grupos inferiores.<\/span><\/p>\n

– <\/span>Poseer la titulaci\u00f3n exigida para el puesto.<\/span><\/p>\n

La ocupaci\u00f3n de los puestos en comisi\u00f3n de servicios se realizar\u00e1 de la siguiente forma:<\/span><\/p>\n

1. <\/span>Por funcionarios de carrera voluntarios del mismo grupo al que pertenece el puesto.<\/span><\/p>\n

2.\u00a0 Por funcionarios de carrera voluntarios de grupos inferiores. Los grupos superiores excluir\u00e1n a los inferiores.<\/span><\/p>\n

3. <\/span>Por personal externo de la bolsa de trabajo que existiera para la categor\u00eda del puesto a ocupar, como consecuencia del \u00faltimo proceso selectivo.<\/span><\/p>\n

4. <\/span>Por personal propuesto por el INEM y bolsa de trabajo del IMEPE, y en su caso se proceder\u00e1 a efectuar una preselecci\u00f3n en aquellas otras entidades de Derecho p\u00fablico o privado que pudieran contar con candidatos que re\u00fanan el perfil solicitado, de acuerdo con lo que establece la legislaci\u00f3n vigente en materia de funcionarios interinos.<\/span><\/p>\n

Si una vez ofertada una comisi\u00f3n de servicios a los funcionarios municipales, \u00e9sta se declarase desierta, se proceder\u00e1 a efectuar una preselecci\u00f3n a trav\u00e9s de los Servicios P\u00fablicos de Empleo, bolsas de trabajo con que pudiera contar el IMEPE u organismo de empleo que lo sustituya, as\u00ed como aquellas otras entidades de Derecho p\u00fablico o privado que pudieran contar con candidatos que re\u00fanan el perfil solicitado, sin perjuicio de que en caso de existir bolsa de trabajo en el propio Ayto como consecuencia de la celebraci\u00f3n de procesos selectivos, ser\u00e1 a \u00e9stas a las que se acuda en primer lugar, de acuerdo con lo que establece la legislaci\u00f3n vigente en materia de funcionarios interinos.<\/span><\/p>\n

CAP\u00cdTULO III: SISTEMA DE SELECCI\u00d3N<\/span><\/strong><\/p>\n

Se valorar\u00e1n los siguientes m\u00e9ritos:<\/strong><\/span><\/p>\n

1. <\/span>Antig\u00fcedad: <\/span><\/strong>Por mes<\/strong> trabajado hasta un m\u00e1ximo de 10 puntos:<\/strong><\/span><\/p>\n

– <\/span>En cualquier Administraci\u00f3n P\u00fablica<\/span>: 0.03 puntos.<\/strong><\/span><\/p>\n

– <\/span>En el Ayto de Alcorc\u00f3n o sus OOAA<\/span>: 0.05 puntos.<\/strong><\/span><\/p>\n

2. <\/span>Experiencia: <\/span><\/strong>Por mes<\/strong> trabajado hasta un m\u00e1ximo de 40 puntos<\/strong>:<\/span><\/p>\n

– <\/span>Por trabajos realizados en igual o superior escala y subescala<\/span> dentro del mismo \u00e1mbito y carrera profesional relacionada con el puesto a cubrir, en la Adm\u00f3n. P\u00fablica: 0.20 puntos<\/strong>.<\/span><\/p>\n

– <\/span>Por trabajos realizados en subescalas inferiores<\/span> dentro de la misma escala a la del puesto a cubrir y del mismo \u00e1mbito y carrera profesional en la Adm\u00f3n. P\u00fablica: 0.10 puntos.<\/strong><\/span><\/p>\n

En los m\u00e9ritos de antig\u00fcedad y experiencia no se computar\u00e1n los servicios prestados simult\u00e1neamente con otros igualmente alegados. El c\u00f3mputo de antig\u00fcedad y experiencia, se refiere a servicios realizados por meses completos.<\/span><\/p>\n

3. <\/span>Grado consolidado: <\/span><\/strong>Por grado<\/strong> consolidado, hasta un m\u00e1ximo de 15 puntos:<\/strong><\/span><\/p>\n

– <\/span>Por nivel de complemento de destino superior <\/span>al de la plaza a cubrir: 15 puntos.<\/strong><\/span><\/p>\n

– <\/span><\/span><\/strong>Por nivel de complemento de destino igual <\/span><\/span>al de la plaza a cubrir: 10 puntos.<\/strong><\/span><\/p>\n

– <\/span>Por nivel de complemento de destino inferior <\/span>al de la plaza a cubrir: 5 puntos.<\/strong><\/span><\/p>\n

4. <\/span>Formaci\u00f3n: <\/span><\/strong>Los cursos de formaci\u00f3n y perfeccionamiento, relacionados con el puesto de trabajo al que se opta, impartidos por Centros Oficiales reconocidos por el M\u00ba de Educaci\u00f3n y Cultura, as\u00ed como los impartidos por Organismos e instituciones oficiales dependientes de las Administraciones P\u00fablicas y cualquier otro financiado con fondos p\u00fablicos, <\/span><\/p>\n

En cualquier caso, ser\u00e1n objeto de valoraci\u00f3n siempre, cualquier curso que tenga relaci\u00f3n con la prevenci\u00f3n de riesgos laborales, hasta un m\u00e1ximo de 200 horas.<\/span><\/p>\n

Cada hora<\/strong> de curso se puntuar\u00e1 con 0,01 puntos.<\/strong><\/span><\/p>\n

– <\/span><\/span><\/span>Por titulaciones acad\u00e9micas Superiores<\/span><\/span><\/span>: 2 puntos.<\/strong><\/span><\/p>\n

– <\/span><\/span><\/span>Por cursos de escuelas taller, etc<\/span><\/span>: 1 punto.<\/strong><\/span><\/p>\n

El total de la puntuaci\u00f3n obtenida por el concepto de formaci\u00f3n, no podr\u00e1 superar los 35 puntos<\/strong>.<\/span><\/p>\n

Sistema de puntuaci\u00f3n: <\/span><\/strong>la puntuaci\u00f3n total de hallar\u00e1 de la siguiente manera: antig\u00fcedad + experiencia + grado consolidado + formaci\u00f3n.<\/strong><\/span><\/p>\n

En caso de empate en la puntuaci\u00f3n total, se aplicar\u00e1 el sistema de preferencia previsto en el art. 32 del vigente Convenio Colectivo.<\/span><\/p>\n

T\u00cdTULO II<\/span><\/strong><\/p>\n

CAP\u00cdTULO I: <\/span>ADSCRIPCIONES PROVISIONALES PARA EL PERSONAL LABORAL FIJO DEL AYUNTAMIENTO DE ALCORC\u00d3N Y DE SUS ORGANISMOS AUTONOMOS<\/span><\/strong><\/p>\n

El presente procedimiento ser\u00e1 de aplicaci\u00f3n para el personal laboral del Ayto y sus OOAA. Las partes se comprometen a incorporar en el nuevo Convenio Colectivo las, f\u00f3rmulas que se establezcan para las promociones cruzadas, cuando legislaci\u00f3n las regule Los puestos vacantes de car\u00e1cter temporal se podr\u00e1n producir por las siguientes causas:<\/span><\/p>\n

Plazas de nueva creaci\u00f3n, situaciones de excedencia o permisos sin retribuir, descanso por maternidad, enfermedad o accidente, subvenciones, plazas de convenio con otras administraciones p\u00fablicas etc. <\/span><\/p>\n

El trabajador\/a que cubra una plaza por medio de adscripci\u00f3n provisional, tendr\u00e1 derecho a la reserva del puesto de trabajo de procedencia en tanto dure la adscripci\u00f3n provisional. Asimismo percibir\u00e1 las retribuciones correspondientes a la plaza que ocupa por medio de adscripci\u00f3n provisional, mientras dure \u00e9sta.<\/span><\/p>\n

La duraci\u00f3n de una Adscripci\u00f3n Provisional ser\u00e1 como m\u00e1ximo de 1 a\u00f1o, prorrogable a otro.<\/span><\/p>\n

Ning\u00fan trabajador ocupar\u00e1 de forma definitiva una plaza de adscripci\u00f3n provisional a no ser que apruebe el correspondiente proceso selectivo. <\/span><\/p>\n

Con car\u00e1cter general no se realizar\u00e1n pruebas de aptitud para acceder a las adscripciones a las que se refiere el presente t\u00edtulo, salvo en aquellos puestos en los que objetivamente se determine que requieren un grado de especializaci\u00f3n peculiar. En estos casos, se podr\u00e1n realizar supuestos pr\u00e1cticos para valorar la aptitud del\/la trabajador\/a previa consulta las centrales sindicales. Estos supuestos se calificar\u00e1n como APTO o NO APTO. S\u00f3lo se valorar\u00e1n los m\u00e9ritos de aquellos candidatos cuya prueba haya sido declarada como APTO, sin que se realice la exclusi\u00f3n por grupos y categor\u00edas que se cita posteriormente, hasta que se haya realizado dicha prueba.<\/span><\/p>\n

CAP\u00cdTULO II: REQUISITOS PARA ACCEDER A ADSCRIPCIONES PROVISIONALES:<\/span><\/strong><\/p>\n

– <\/span>Ser Personal laboral fijo del Ayto o cualquiera de sus OO.AA, seg\u00fan corresponda.<\/span><\/p>\n

– <\/span>Ostentar la misma categor\u00eda o grupos inferiores.<\/span><\/p>\n

– <\/span>Poseer la titulaci\u00f3n exigida por Ley para el puesto, seg\u00fan grupo profesional, o llevar m\u00e1s de 10 a\u00f1os de servicio ininterrumpido en la categor\u00eda inmediatamente anterior a la ofertada, siempre que la titulaci\u00f3n no sea requisito imprescindible para el desarrollo de las funciones.<\/span><\/p>\n

La ocupaci\u00f3n de los puestos de adscripci\u00f3n provisional se realizar\u00e1 de la siguiente forma:<\/span><\/p>\n

1. <\/span>Por personal fijo voluntario de la misma categor\u00eda Profesional que el puesto que se oferta.<\/span><\/p>\n

2. <\/span>Por personal fijo voluntario de grupos asimilados inferiores. Los grupos superiores excluir\u00e1n a los inferiores, y dentro de los mismos grupos, las categor\u00edas superiores excluir\u00e1n igualmente a las inferiores. <\/span><\/p>\n

3. <\/span>Por personal fijo de otras categor\u00edas, y sin exclusiones entre ellas.<\/span><\/p>\n

4. <\/span>Por personal externo de la bolsa de trabajo que existiera para la categor\u00eda del puesto a ocupar, como consecuencia del \u00faltimo proceso selectivo.<\/span><\/p>\n

5. <\/span>Por personal propuesto por el INEM y bolsa de trabajo del IMEPE. En su caso se proceder\u00e1 a efectuar una preselecci\u00f3n en aquellas otras entidades de Derecho p\u00fablico o privado que pudieran contar con candidatos que re\u00fanan el perfil solicitado.<\/span><\/p>\n

Si una vez ofertada una adscripci\u00f3n provisional a los trabajadores\/as municipales, esta se declarase desierta, se proceder\u00e1 a efectuar una preselecci\u00f3n a trav\u00e9s de los Servicios P\u00fablicos de Empleo, bolsas de trabajo con que pudiera contar el IMEPE u organismo de empleo que lo sustituya, as\u00ed como aquellas otras entidades de Derecho p\u00fablico o privado que pudieran contar con candidatos que re\u00fanan el perfil solicitado, sin perjuicio de que en caso de existir bolsa de trabajo en el propio Ayuntamiento como consecuencia de la celebraci\u00f3n de procesos selectivos, ser\u00e1 a \u00e9stas a las que se acuda en primer lugar.<\/span><\/p>\n

CAP\u00cdTULO III: SISTEMA DE SELECCI\u00d3N<\/span><\/strong><\/p>\n

Se valorar\u00e1n los siguientes m\u00e9ritos:<\/strong><\/span><\/p>\n

a) <\/span>Antig\u00fcedad <\/span><\/strong>(<\/span>Por mes<\/strong> trabajado):<\/span><\/p>\n

– <\/span>En cualquier Adm\u00f3n. P\u00fablica<\/span>: 0.03 puntos<\/strong><\/span><\/p>\n

– <\/span>En el Ayto de Alcorc\u00f3n o sus OOAA<\/span>: 0.05 puntos<\/strong><\/span><\/p>\n

b) <\/span>Experiencia (<\/span><\/strong>Por mes<\/strong> trabajado):<\/span><\/p>\n

– <\/span>Por categor\u00eda igual o superior<\/span> dentro del mismo \u00e1mbito y carrera profesional relacionada con el puesto a cubrir, en la empresa privada<\/span>: 0.05 puntos<\/strong>.<\/span><\/p>\n

– <\/span>Por trabajos realizados en categor\u00edas inferiores<\/span> a la del puesto a cubrir, dentro del mismo \u00e1mbito y carrera profesional, en la empresa privada<\/span>: 0.03 puntos<\/strong><\/span><\/p>\n

– <\/span>Por categor\u00eda igual o superior<\/span> dentro del mismo \u00e1mbito y carrera profesional relacionada con el puesto a cubrir, en la Adm\u00f3n. P\u00fablica<\/span>: 0.20 puntos<\/strong>.<\/span><\/p>\n

– <\/span>Por trabajos realizados en categor\u00edas inferiores <\/span>a la del puesto a cubrir dentro del mismo \u00e1mbito y carrera profesional, en la Administraci\u00f3n P\u00fablica<\/span>: 0.10 puntos.<\/strong><\/span><\/p>\n

En los m\u00e9ritos de antig\u00fcedad y experiencia no se computar\u00e1n los servicios prestados simult\u00e1neamente con otros igualmente alegados. El c\u00f3mputo de antig\u00fcedad y experiencia se refiere a servicios realizados por meses completos.<\/span><\/p>\n

A la suma de los conceptos de antig\u00fcedad y experiencia se la aplicar\u00e1 un coeficiente corrector de 0.60.<\/strong><\/span><\/p>\n

c) <\/span>Formaci\u00f3n: <\/span><\/strong>Los cursos de formaci\u00f3n y perfeccionamiento, relacionados con el puesto de trabajo al que se opta, impartidos por Centros Oficiales reconocidos por el M\u00ba de Educaci\u00f3n y Cultura, as\u00ed como los impartidos por Organismos e instituciones oficiales dependientes de las Administraciones P\u00fablicas y cualquier otro financiado con fondos p\u00fablicos,<\/span><\/p>\n

En cualquier caso, ser\u00e1n objeto de valoraci\u00f3n siempre, cualquier curso que tenga relaci\u00f3n con la prevenci\u00f3n de riesgos laborales, hasta un m\u00e1ximo de 200 horas<\/strong>.<\/span><\/p>\n

Cada hora<\/strong> de curso se puntuar\u00e1 con 0,01 puntos.<\/strong><\/span><\/p>\n

– <\/span>Por titulaciones acad\u00e9micas superiores<\/span>: 2 puntos.<\/strong><\/span><\/p>\n

– <\/span>Por cursos de escuelas taller, etc<\/span>: 1 punto.<\/strong><\/span><\/p>\n

A la suma de la puntuaci\u00f3n por cursos y titulaciones se le aplicar\u00e1 un coeficiente corrector de 0.40.<\/strong><\/span><\/p>\n

Sistema de puntuaci\u00f3n: <\/span><\/strong>la puntuaci\u00f3n total de hallar\u00e1 de la siguiente manera [(antig\u00fcedad + experiencia) x 0.60] + [(cursos + titulaciones) x 0.40]<\/span><\/p>\n

En caso de empate en la puntuaci\u00f3n total, se aplicar\u00e1 el sistema de preferencia previsto en el art. 32 del vigente Convenio Colectivo:<\/span><\/p>\n

T\u00cdTULO III<\/span><\/strong><\/p>\n

FORMA <\/span>DE <\/span>APLICACI\u00d3N <\/span>DE <\/span>LAS <\/span>ADSCRIPCIONES <\/span>PROVISIONALES <\/span>(PERSONAL LABORAL) <\/span>Y <\/span>DE <\/span>LAS COMISI\u00d3NES <\/span>DE <\/span>SERVICIOS <\/span>(FUNCIONARIOS <\/span>DE <\/span>CARRERA) <\/span>EN EL AYTO DE ALCORC\u00d3N Y SUS OO.AA<\/span><\/strong><\/p>\n

1. <\/span><\/strong><\/span>Una vez adscrito el trabajador\/a un puesto de trabajo provisional, no podr\u00e1 optar a otro puesto provisional, salvo que haya superado 2 a\u00f1os en el puesto.<\/span><\/p>\n

2. <\/span><\/strong><\/span>Habiendo finalizado un nombramiento en adscripci\u00f3n provisional\/comisi\u00f3n de servicio por una sustituci\u00f3n derivada de un proceso de I.T., por alta del titular, si este volviera a causar baja y no hubieran transcurrido 6 meses desde la reincorporaci\u00f3n, volver\u00e1 a nombrarse a la misma persona que lo hubiera desempe\u00f1ado.<\/span><\/p>\n

3. <\/span><\/strong><\/span>En concurrencia con otros aspirantes de igual grupo y categor\u00eda, tendr\u00e1n preferencia aquellos aspirantes que no hubieran tenido adscripci\u00f3n provisional dentro de los 6 meses <\/strong>siguientes a la finalizaci\u00f3n de la \u00faltima, o bien aquel que habiendo optado a un puesto de car\u00e1cter provisional, su duraci\u00f3n haya sido inferior a 4 meses<\/strong>.<\/span><\/p>\n

4. <\/span><\/strong><\/span>En el plazo de 12 meses <\/strong>se podr\u00e1n producir por el mismo trabajador, m\u00e1ximo 2 cambios<\/strong>, contados a partir del primer d\u00eda de adscripci\u00f3n provisional.<\/span><\/p>\n

5. <\/span><\/strong><\/span>Aquel trabajador\/a que se presente a un procedimiento de adscripci\u00f3n provisional y renuncie al mismo sin causa justificada, no podr\u00e1 optar a otra nueva adscripci\u00f3n provisional en un plazo de 6 meses<\/strong>, contados a partir del d\u00eda en que present\u00f3 la renuncia.<\/span><\/p>\n

6. <\/span><\/strong><\/span>El puesto a sustituir desencadenar\u00e1, de ser posible, 2 nuevas sustituciones.<\/strong><\/span><\/p>\n

7. <\/span>Si un trabajador estuviera sustituyendo de forma temporal a otro y se diera la situaci\u00f3n de vacante definitiva, se modificar\u00eda el contrato del 1\u00ba hasta O.E.P.<\/span><\/p>\n

8.\u00a0 D<\/span>ada las especiales caracter\u00edsticas de la Concejal\u00eda de PPJJ y Mantenimiento, tras la selecci\u00f3n de una Adscripci\u00f3n Provisional se generara un listado con el resto de aspirantes para futuras adscripciones de iguales puestos. Dichos listados tendr\u00e1n validez de 1 a\u00f1o m\u00e1ximo, sin prorroga, desde el d\u00eda de la selecci\u00f3n. El orden que ocupen los aspirantes ser\u00e1 aquel que se derive de la puntuaci\u00f3n obtenida de acuerdo al Capitulo III y el apdo. b) del Capitulo III ambos del Titulo II del presente documento.<\/span><\/p>\n

<\/span>Si la adscripci\u00f3n fuera inferior a 3 meses al finalizar la misma se retornar\u00eda al puesto que se ocupa en el listado, si fuera superior a 3 meses se pasar\u00eda al final del listado.<\/span><\/p>\n

9. <\/span>Si por motivos organizativos fuera preciso, se aplicar\u00e1 lo estipulado en el punto 8 en otras concejal\u00edas previa consulta con los sindicatos.<\/span><\/p>\n

T\u00cdTULO IV<\/span><\/strong><\/p>\n

MODELO DE CIRCULAR INFORMATIVA<\/span><\/strong><\/p>\n\n\n\n
\n

Denominaci\u00f3n de la plaza: <\/span>Tipo:<\/span><\/p>\n

Destino\/s:<\/span><\/p>\n

Grupo y Nivel del puesto: <\/span>N\u00ba RPT:<\/span><\/p>\n

Horario:<\/span><\/p>\n

Retribuciones anuales:<\/span><\/p>\n

Causa de Contrato:<\/span><\/p>\n

Nivel de estudios, conocimientos o experiencia concreta:<\/span><\/p>\n

Prueba pr\u00e1ctica (cuando exista):<\/span><\/p>\n

Fecha probable de realizaci\u00f3n (cuando exista):<\/span><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n

Se emitir\u00e1 la circular con un plazo de 10 d\u00edas h\u00e1biles como m\u00ednimo. Los expedientes deber\u00e1n estar a disposici\u00f3n de los miembros de la comisi\u00f3n de valoraci\u00f3n con al menos 2 horas de antelaci\u00f3n, a la fecha y hora en que se realice la selecci\u00f3n de los candidatos.<\/span><\/p>\n

Las circulares se remitir\u00e1n a los responsables de los servicios de cada Concejal\u00eda, a fin de que estos se encarguen de darle la debida publicidad entre sus trabajadores.<\/span><\/p>\n

T\u00cdTULO V<\/span><\/strong><\/p>\n

COMPOSICI\u00d3N DE LA MESA DE VALORACI\u00d3N PARA LAS ADSCRIPCIONES PROVISIONALES<\/span><\/strong><\/p>\n

1. <\/span>Los \u00f3rganos de selecci\u00f3n ser\u00e1n colegiados y su composici\u00f3n deber\u00e1 ajustarse a los principios de imparcialidad y profesionalidad de sus miembros, y se tender\u00e1, asimismo, a la paridad entre mujer y hombre. <\/span><\/p>\n

2. <\/span>El personal de elecci\u00f3n o de designaci\u00f3n pol\u00edtica, los funcionarios interinos y el personal eventual no podr\u00e1n formar parte de los \u00f3rganos de selecci\u00f3n. <\/span><\/p>\n

3. <\/span>La pertenencia a los \u00f3rganos de selecci\u00f3n ser\u00e1 siempre a t\u00edtulo individual, no pudiendo ostentarse \u00e9sta en representaci\u00f3n o por cuenta de nadie.<\/span><\/p>\n

– <\/span>T\u00e9cnico funcionario de carrera o personal laboral fijo al menos de la misma categor\u00eda profesional que el puesto o puestos a cubrir, seg\u00fan se trate de comisi\u00f3n de servicios o de adscripci\u00f3n provisional, con voz y con voto.<\/span><\/p>\n

– <\/span>Secretario\/a (con voz y sin voto).<\/span><\/p>\n

– <\/span>Un representante y\/o asesor\/a de cada Secci\u00f3n Sindical (con voz y sin voto) de los firmantes del presente acuerdo<\/span><\/p>\n

T\u00cdTULO VI<\/span><\/strong><\/p>\n

ELABORACI\u00d3N Y PUBLICACI\u00d3N DE ACTAS<\/span><\/strong><\/p>\n

Una vez finalizado el proceso de selecci\u00f3n, el Secretario de la mesa de valoraci\u00f3n proceder\u00e1 a elaborar un acta del mismo, en el que deber\u00e1n figurar por orden de puntuaci\u00f3n decreciente todas las solicitudes valoradas, as\u00ed como aquellas otras que por cualquier motivo de los enumerados en el presente procedimiento, no hayan sido objeto de valoraci\u00f3n.<\/span><\/p>\n

Dicho acta se publicar\u00e1 en los tablones destinados al efecto dentro de los 3 d\u00edas h\u00e1biles siguientes al de la reuni\u00f3n de la mesa de valoraci\u00f3n. En el acta figurar\u00e1n los recursos que contra esta puedan presentarse, as\u00ed como el plazo de presentaci\u00f3n y el \u00f3rgano ante el cual se deban presentar.<\/span><\/p>\n

Apreciado posible error de hecho, ya sea de oficio o a instancia de parte, la mesa de valoraci\u00f3n se reunir\u00e1 dentro de los 5 d\u00edas <\/strong>siguientes al del conocimiento del error, a fin de darle soluci\u00f3n al mismo.<\/span><\/p>\n

T\u00cdTULO VII<\/span><\/strong><\/p>\n

REGULACI\u00d3N DEL FUNCIONAMIENTO DE LAS BOLSAS DE TRABAJO<\/span><\/strong><\/p>\n

1. <\/span>En cada proceso de provisi\u00f3n de vacantes por Oferta de Empleo P\u00fablico en turno libre se crear\u00e1 una BOLSA DE TRABAJO, con los aspirantes que hayan superado al menos una prueba del procedimiento selectivo.<\/span><\/p>\n

2. <\/span>La bolsa de trabajo establecer\u00e1 el siguiente orden de prioridad:<\/span><\/p>\n

a) <\/span>Los aspirantes que hayan superado m\u00e1s pruebas por orden de puntuaci\u00f3n obtenida, sumando las notas de todos los ejercicios aprobados, continuando por los que hayan aprobado 1 prueba menos, y as\u00ed sucesivamente hasta los que hayan superado solamente la 1\u00aa prueba.<\/span><\/p>\n

b) <\/span>Cuando una plaza quede vacante hasta oferta de Empleo P\u00fablico, tendr\u00e1 preferencia para ocuparla aquella persona que figure en mejor posici\u00f3n en la bolsa y que no tenga contrato en vigor con el Ayto de Alcorc\u00f3n hasta oferta de empleo p\u00fablico.<\/span><\/p>\n

3. <\/span>Las bolsas de trabajo estar\u00e1n vigentes hasta el siguiente proceso selectivo para la misma categor\u00eda. <\/span><\/p>\n

4.\u00a0 Cuando se acuda a la Bolsa de trabajo para la cobertura de puestos, se pondr\u00e1 en conocimiento de las personas por orden de puntuaci\u00f3n, debiendo quedar acreditada la renuncia por escrito.<\/span><\/p>\n

5. <\/span>La persona que sea llamada para trabajar por medio de la bolsa de trabajo, mantendr\u00e1 su puesto en la bolsa para sucesivas contrataciones.<\/span><\/p>\n

6. <\/span>Si a una persona se le ofrece un contrato inferior o igual a 4 meses, y mientras dure ese contrato se queda otra vacante hasta oferta de empleo p\u00fablico, esta persona podr\u00e1 acceder a este nuevo puesto vacante.<\/span><\/p>\n

7<\/span>. <\/span>Con el \u00e1nimo de graduar la proporcionalidad de las sanciones a la situaci\u00f3n contractual, se acuerda, adem\u00e1s de los expedientes disciplinarios, un procedimiento especial cuando por parte de un responsable inmediato de un trabajador suplente se valoren irregularidades de cumplimiento de horarios, rendimiento, uniformidad, trato con compa\u00f1eros o con el p\u00fablico.<\/span><\/p>\n

<\/span>Dicho procedimiento consistir\u00e1 en:<\/span><\/p>\n

1. <\/span>Advertencia verbal en presencia de un delegado o representante sindical, cuando sea la 1\u00aa vez que se aprecia dicha irregularidad.<\/span><\/p>\n

2. <\/span>Advertencia por escrito al trabajador\/a con copia al Comit\u00e9 de Empresa a partir de la 2\u00aa irregularidad.<\/span><\/p>\n

3. <\/span>El trabajador\/a ante una advertencia por parte de su responsable podr\u00e1 formular escrito dirigido al Director Gral. o Concejal del dpto. con la explicaci\u00f3n, justificaci\u00f3n o descargo pertinente de la irregularidad.<\/span><\/p>\n

4. <\/span>Se crear\u00e1 una Comisi\u00f3n Especial de seguimiento de este procedimiento especial de la que formar\u00e1n parte integrante los representantes sindicales. En esta comisi\u00f3n se valorar\u00e1n los hechos que motivan el procedimiento especial sobre las irregularidades as\u00ed como los descargos alegados por el trabajador\/a.<\/span><\/p>\n

<\/span>En el supuesto de que queden acreditadas dichas irregularidades, se podr\u00e1n proponer por esta comisi\u00f3n, las siguientes medidas:<\/span><\/p>\n

– <\/span>P\u00e9rdida del puesto en la bolsa de trabajo por el tiempo de 3 meses<\/strong>.<\/span><\/p>\n

– <\/span>P\u00e9rdida del puesto en la bolsa de trabajo por el tiempo de 1 a\u00f1o<\/strong>.<\/span><\/p>\n

– <\/span>P\u00e9rdida del puesto en la bolsa de trabajo definitiva<\/strong>, en el caso de de 3 o m\u00e1s irregularidades en el periodo de 6 meses o de irregularidades consideradas graves o muy graves.<\/span><\/p>\n

8. <\/span>Si una persona rechaza una oferta de trabajo se proceder\u00e1 de la siguiente forma:<\/span><\/p>\n

a) <\/span>Si el contrato no tiene una duraci\u00f3n definida, salvo contratos hasta oferta de empleo p\u00fablico, se le respetar\u00e1 su puesto en la bolsa. <\/span><\/p>\n

b) <\/span>Si el contrato ofrecido tiene una duraci\u00f3n determinada inferior a 6 meses, se le respetar\u00e1 su puesto en la bolsa de trabajo.<\/span><\/p>\n

c) <\/span>Si la jornada laboral derivada del contrato ofrecido, es inferior a 35 h, se le respetar\u00e1 su puesto en la bolsa de trabajo.<\/span><\/p>\n

d) <\/span>Si el contrato ofrecido tiene una duraci\u00f3n superior a 6 meses, pasar\u00e1 al \u00faltimo puesto de la bolsa de trabajo.<\/span><\/p>\n

9. <\/span>Las bolsas de trabajo se har\u00e1n p\u00fablicas por parte de la Concejal\u00eda de RRHH Circulaci\u00f3n y Seguridad, a la finalizaci\u00f3n de cada proceso selectivo. En ellas figurar\u00e1 nombre y apellidos de todos los opositores incluidos y el n\u00ba e orden que ocupan en funci\u00f3n de su calificaci\u00f3n final, tal y como se recoge en el punto VII 2 a) <\/strong>del presente T\u00edtulo. Se remitir\u00e1 a cada Secci\u00f3n Sindical copia de dicha relaci\u00f3n.<\/span><\/p>\n

T\u00cdTULO VIII<\/span><\/strong><\/p>\n

NORMATIVA Y MODELOS PARA LOS PROCESOS SELECTIVOS DE INEM Y OTROS ORGANISMOS<\/span><\/strong><\/p>\n

CAP\u00cdTULO I: <\/span><\/span><\/strong>FICHA DESCRIPTIVA DEL PUESTO (MOD. 1.00)<\/span><\/strong><\/p>\n\n\n\n
\n

FICHA DESCRIPTIVA DE PUESTOS<\/span><\/strong><\/p>\n

DENOMINACI\u00d3N DEL PUESTO: \u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026………………………………………………………………………………<\/span><\/p>\n

TIPO: …………………………………………………. <\/span>CONCEJAL\u00cdA: …………………………………………………………<\/span><\/p>\n

GRUPO Y NIVEL DEL PUESTO: ………………………………………… N\u00ba RPT: ……………………………………………<\/span><\/p>\n

HORARIO: …………………………………………………………………………………………………………………………….<\/span><\/p>\n

RETRIBUCIONES ANUALES: ………………………………………………………………………………………………………<\/span><\/p>\n

CAUSA\/\/DURACI\u00d3N DEL CONTRATO: ………………………………………………………………………………………….<\/span><\/p>\n

…………………………………………………………………………………………………………………………………………..<\/span><\/p>\n

PERFIL PROFESIONAL DE PUESTO Y FUNCIONES B\u00c1SICAS A DESARROLLAR: ………………………………………<\/span><\/p>\n

………………………………………………………………………………………………………………………………………….<\/span><\/p>\n

……………………………………………………………………………………………………………………………………………<\/span><\/p>\n

INCOMPATIBILIDADES: \u2026\u2026……………………………………………………………………………………………………….<\/span><\/p>\n

……………………………………………………………………………………………………………………………………………<\/span><\/p>\n

REQUISITOS DE TITULACI\u00d3N PARA EL PUESTO: \u2026\u2026\u2026\u2026\u2026……………………………………………………………….<\/span><\/p>\n

……………………………………………………………………………………………………………………………………………<\/span><\/p>\n

REQUISITOS DE EXPERIENCIA O SIMILAR PARA EL PUESTO: \u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026…………………………………………….<\/span><\/p>\n

…………………………………………………………………………………………………………………………………………..<\/span><\/p>\n

FORMACI\u00d3N A VALORAR ESPECIALMENTE: ………………………………………………………………………………….<\/span><\/p>\n

…………………………………………………………………………………………………………………………………………..<\/span><\/p>\n

…………………………………………………………………………………………………………………………………………..<\/span><\/p>\n

PRUEBA PR\u00c1CTICA\/\/CONTENIDO: \u2026\u2026\u2026………………………………………………………………………………………<\/span><\/p>\n

…………………………………………………………………………………………………………………………………………..<\/span><\/p>\n

………………………………………………………………………………………………………………………………………….<\/span><\/p>\n

LUGAR, FECHA Y HORA DE PRUEBA\/ENTREVISTA: \u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026…………………………………………………………<\/span><\/p>\n

LUGAR\/DIA\/HORA DE REALIZACI\u00d3N: \u2026\u2026…………………………………………………………………………………..<\/span><\/p>\n

………………………………………………………………………………………………………………………………………….<\/span><\/p>\n

ENTREVISTA: ……………………………………………………………………………………………………………………….<\/span><\/p>\n

………………………………………………………………………………………………………………………………………….<\/span><\/p>\n

………………………………………………………………………………………………………………………………………….<\/span><\/p>\n

OTROS DATOS DE INTER\u00c9S: \u2026…………………………………………………………………………………………………<\/span><\/p>\n

…………………………………………………………………………………………………………………………………………. <\/strong><\/span><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n

Los candidatos deber\u00e1n aportar:<\/span><\/p>\n

Ficha curricular de baremaci\u00f3n de m\u00e9ritos en el modelo oficial que se adjunta, en la que constar\u00e1:<\/span><\/p>\n

a) <\/span>Datos personales. (MOD. 1.01)<\/span><\/p>\n

b)\u00a0 Formaci\u00f3n relacionada con el puesto, especificando nombre del curso, organismo que imparte la acci\u00f3n formativa, n\u00ba de horas y a ser posible, contenidos (MOD 1.02)<\/span><\/p>\n

c)\u00a0 Experiencia relacionada con el puesto, especificando los contratos, la categor\u00eda, parte contratante y la duraci\u00f3n. MOD.1.03). La acreditaci\u00f3n de la experiencia se realizar\u00e1 mediante la fe de vida laboral y la copia de los contratos.<\/span><\/p>\n

d) <\/span>Puntuaci\u00f3n final y otros datos de inter\u00e9s. (MOD. 1.04)<\/span><\/p>\n

Los modelos se rellenar\u00e1n en base a las puntuaciones indicadas al final.<\/span><\/p>\n

Certificado de vida laboral expedida por la seguridad social.<\/span><\/p>\n

Copia de los contratos de trabajo especificados en la hoja de valoraci\u00f3n de antig\u00fcedad que rellena el aspirante.<\/span><\/p>\n

Copia de los certificados que acrediten las acciones formativas especificadas en la hoja de valoraci\u00f3n de m\u00e9ritos del aspirante.<\/span><\/p>\n

As\u00ed mismo los aspirantes deber\u00e1n acompa\u00f1arse de los documentos originales cuyas copias presentan para su baremaci\u00f3n, el d\u00eda que se realice la entrevista o proceso selectivo pertinente.<\/span><\/p>\n\n\n\n
\n

MOD. 1.01<\/span><\/p>\n

DATOS PERSONALES:<\/span><\/p>\n

NOMBRE: …………………………………… <\/span>APELLIDOS: \u2026\u2026\u2026\u2026.\u2026\u2026\u2026\u2026………………………………………………….<\/span><\/p>\n

NIF: ………………………………………….. <\/span>EDAD: ………………………….. <\/span>SEXO: \u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026…………………….<\/span><\/p>\n

DIRECCI\u00d3N: ……………………………………………………………………………………….. <\/span>N\u00ba: …………………………<\/span><\/p>\n

C.P.: ……………………. <\/span>LOCALIDAD: …………………………………………. <\/span>PROVINCIA: \u2026\u2026……………………….<\/span><\/p>\n

TEL\u00c9FONO FIJO: ………………………………………… <\/span>TEL\u00c9FONO M\u00d3VIL: \u2026\u2026…………………………………………<\/span><\/p>\n

e-mail: …………………………………………………………………………………………………………………………………<\/span><\/p>\n

DENOMINACI\u00d3N DEL PUESTO AL QUE OPTA: ……………………………………………………………………………….<\/span><\/p>\n

REQUISITOS DE TITULACI\u00d3N: ………………………………………………………………………………………………….<\/span><\/p>\n

…………………………………………………………………………………………………………………………………………..<\/span><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n

Los datos personales recogidos ser\u00e1n incorporados y tratados en un fichero de titularidad municipal, cuya finalidad es a efectos administrativos y de posible contrataci\u00f3n, y no podr\u00e1n ser cedidos salvo autorizaci\u00f3n expresa del titular. El \u00f3rgano responsable del fichero es el Ayto de Alcorc\u00f3n, y la direcci\u00f3n donde el interesado podr\u00e1 ejercer los derechos de acceso, rectificaci\u00f3n, cancelaci\u00f3n y oposici\u00f3n ante el mismo es Concejal\u00eda de Innovaci\u00f3n y R\u00e9gimen Interno del Ayto. de Alcorc\u00f3n, Plaza del Tejar n\u00ba 9, Alcorc\u00f3n 28921, Madrid, todo lo cual se informa en cumplimiento del art\u00edculo 5 de la Ley Org\u00e1nica 15\/99, de 13 de diciembre, de Protecci\u00f3n de Datos de Car\u00e1cter Personal.<\/span><\/p>\n

FICHA CURRICULAR DE BAREMACI\u00d3N DE M\u00c9RITOS: FORMACI\u00d3N<\/span><\/strong><\/p>\n\n\n\n
\n

FORMACI\u00d3N (MOD. 1.02)<\/span><\/p>\n

N\u00ba NOMBRE DEL CURSO: <\/span><\/span><\/p>\n

ORGANISMO QUE LO IMPARTE:<\/span><\/p>\n

N\u00ba HORAS:<\/span><\/p>\n

PUNTUACI\u00d3N:<\/span><\/p>\n

PUNTUACI\u00d3N TOTAL FORMACI\u00d3N:<\/span><\/p>\n

NOTA: Las zonas sombreadas se rellenar\u00e1n por la Administraci\u00f3n<\/span><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n

FICHA CURRICULAR DE BAREMACI\u00d3N DE M\u00c9RITOS: EXPERIENCIA<\/span><\/strong><\/p>\n\n\n\n
\n

(MOD. 1.03)<\/span><\/p>\n

N\u00ba NOMBRE DEL PUESTO: <\/span><\/span><\/p>\n

EMPRESA\/\/PARTE CONTRATANTE N\u00ba:<\/span><\/p>\n

MESES:<\/span><\/p>\n

PUNTUACI\u00d3N:<\/span><\/p>\n

PUNTUACI\u00d3N TOTAL FORMACI\u00d3N:<\/span><\/p>\n

NOTA: Las zonas sombreadas se rellenar\u00e1n por la Administraci\u00f3n<\/span><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n

CAP\u00cdTULO II: <\/span>CRITERIOS DE VALORACI\u00d3N<\/span><\/strong><\/p>\n\n\n\n
\n

MOD 1.04.<\/span><\/p>\n

PUNTUACI\u00d3N TOTAL:<\/span><\/p>\n

CONCEPTO PUNTUACI\u00d3N:<\/span><\/p>\n

EXPERIENCIA:<\/span><\/p>\n

FORMACI\u00d3N:<\/span><\/p>\n

PUNTUACI\u00d3N TOTAL:<\/span><\/strong><\/p>\n

OTROS DATOS DE INTER\u00c9S: \u2026\u2026\u2026\u2026\u2026…………………………………………………………………………….<\/span><\/p>\n

……………………………………………………………………………………………………………………………….<\/span><\/p>\n

……………………………………………………………………………………………………………………………….<\/span><\/p>\n

……………………………………………………………………………………………………………………………….<\/span><\/p>\n

……………………………………………………………………………………………………………………………….<\/span><\/p>\n

……………………………………………………………………………………………………………………………….<\/span><\/p>\n

NOTA: Las zonas sombreadas se rellenar\u00e1n por la Administraci\u00f3n <\/span><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n

\u00a0<\/p>\n

\u00a0<\/p>\n

\u00a0<\/p>\n

\u00a0<\/p>\n

\u00a0<\/p>\n

\u00a0<\/p>\n

\u00a0<\/p>\n

\u00a0<\/p>\n

\u00a0<\/p>\n

\u00a0<\/p>\n

\u00a0<\/p>\n

\u00a0<\/p>\n

\u00a0<\/p>\n

\u00a0<\/p>\n

ANTIG\u00dcEDAD <\/span><\/strong>(<\/span>Por mes trabajado):<\/span><\/p>\n

– En cualquier Adm\u00f3n. P\u00fablica: 0.03 puntos<\/strong><\/span><\/p>\n

– En el Ayto de Alcorc\u00f3n o sus OOAA: 0.05 puntos<\/strong><\/span><\/p>\n

EXPERIENCIA <\/span><\/strong>(<\/span>Por mes trabajado):<\/span><\/p>\n

– <\/span>Por categor\u00eda igual o superior dentro del mismo \u00e1mbito y carrera profesional relacionada con el puesto a cubrir, en la empresa privada: 0.05 puntos<\/strong>.<\/span><\/p>\n

– <\/span>Por trabajos realizados en categor\u00edas inferiores a la del puesto a cubrir, dentro del mismo \u00e1mbito y carrera profesional, en la empresa privada: 0.03 puntos<\/strong><\/span><\/p>\n

– <\/span>Por categor\u00eda igual o superior dentro del mismo \u00e1mbito y carrera profesional relacionada con el puesto a cubrir, en la Adm\u00f3n. P\u00fablica: 0.20 puntos<\/strong>.<\/span><\/p>\n

– <\/span>Por trabajos realizados en categor\u00edas inferiores a la del puesto a cubrir dentro del mismo \u00e1mbito y carrera profesional en la Adm\u00f3n. P\u00fablica: 0.10 puntos.<\/strong><\/span><\/p>\n

Los meses trabajados s\u00f3lo computar\u00e1n si son completos. Los meses trabajados a tiempo parcial se computar\u00e1n proporcionalmente seg\u00fan el n\u00ba de horas trabajadas.<\/span><\/p>\n

En los m\u00e9ritos de antig\u00fcedad y experiencia no se computar\u00e1n los servicios prestados simult\u00e1neamente con otros igualmente alegados.<\/span><\/p>\n

A la suma de los conceptos de antig\u00fcedad y experiencia se la aplicar\u00e1 un coeficiente corrector de 0.60.<\/strong><\/span><\/p>\n

Formaci\u00f3n:<\/span><\/strong><\/p>\n

Los cursos de formaci\u00f3n y perfeccionamiento, relacionados con el puesto al que se opta, impartidos por Centros Oficiales reconocidos por el M\u00ba de Educaci\u00f3n y Cultura, as\u00ed como los impartidos por Organismos e instituciones oficiales dependientes de las Administraciones P\u00fablicas y cualquier otro financiado con fondos p\u00fablicos.<\/span><\/p>\n

En cualquier caso, ser\u00e1n objeto de valoraci\u00f3n siempre, cualquier curso que tenga relaci\u00f3n con la prevenci\u00f3n de riesgos laborales, hasta un m\u00e1ximo de 200 horas.<\/span><\/p>\n

Cada hora <\/strong>de curso se puntuar\u00e1 con 0,01 puntos:<\/strong><\/span><\/p>\n

– Por titulaciones acad\u00e9micas superiores: 2 puntos.<\/span><\/p>\n

– Por cursos de escuelas taller, etc.: 1 punto.<\/span><\/p>\n

A la suma de la puntuaci\u00f3n por cursos y titulaciones se le aplicar\u00e1 un coeficiente corrector de 0.40.<\/strong><\/span><\/p>\n

Sistema de puntuaci\u00f3n: <\/span><\/strong>la puntuaci\u00f3n total de hallar\u00e1 de la siguiente manera [(antig\u00fcedad + experiencia) x 0.60] + [(cursos + titulaciones) x 0.40].<\/span><\/p>\n

En caso de empate en la puntuaci\u00f3n total, se acudir\u00e1 para dirimirlo a la otorgada a los m\u00e9ritos enunciados anteriormente, por el orden que a continuaci\u00f3n se expresa:<\/span><\/p>\n

–\u00a0 Mayor puntuaci\u00f3n en el apartado de experiencia.<\/span><\/p>\n

–\u00a0 Mayor puntuaci\u00f3n en el apartado de formaci\u00f3n.<\/span><\/p>\n

–\u00a0 Mayor puntuaci\u00f3n en el apartado de antig\u00fcedad.<\/span><\/p>\n

–\u00a0 Aspirante de mayor edad.<\/span><\/p>\n

Con car\u00e1cter residual, la mesa de selecci\u00f3n podr\u00e1 valorar especialmente otros m\u00e9ritos relacionados con la formaci\u00f3n y la experiencia, cuando de la documentaci\u00f3n aportada por los aspirantes y\/o el puesto tenga unas caracter\u00edsticas especiales que dificulten una valoraci\u00f3n adecuada en atenci\u00f3n a los par\u00e1metros establecidos anteriormente.<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

PROCEDIMIENTO REGULADOR DE LAS ADSCRIPCIONES PROVISIONALES PARA PERSONAL LABORAL Y DE LAS COMISIONES DE SERVICIOS PARA EL PERSONAL FUNCIONARIO DE CARRERA DEL AYUNTAMIENTO DE ALCORC\u00d3N Y DE SUS OO.AA T\u00cdTULO […]<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"postBodyCss":"","postBodyMargin":[],"postBodyPadding":[],"postBodyBackground":{"backgroundType":"classic","gradient":""},"ngg_post_thumbnail":0,"footnotes":""},"categories":[109],"tags":[],"class_list":["post-839","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-anexos-al-convenio-de-alcorcon-2008-11"],"yoast_head":"\nProcedimiento Regulador de las Adscripciones Prov. para el Personal Lab. y de las Comisiones de Serv - CONFEDERACI\u00d3N SOLIDARIDAD OBRERA<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.solidaridadobrera.org\/confederal\/2009\/02\/04\/procedimiento-regulador-de-las-adscripciones-prov-para-el-personal-lab-y-de-las-comisiones-de-serv\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"es_ES\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Procedimiento Regulador de las Adscripciones Prov. para el Personal Lab. y de las Comisiones de Serv - 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