<\/p>\n
ANEXO II: Clasificación de las conductas de acoso laboral.<\/span><\/strong><\/p>\n <\/p>\n Podemos clasificar las conductas y procesos de acoso laboral de la siguiente manera:<\/span><\/p>\n 1. Limitar la comunicación <\/span><\/strong>(no se le da toda la información que debiera tener)<\/strong><\/span><\/p>\n a) Actividades de acoso para reducir las posibilidades de la víctima de comunicarse adecuadamente con otros, incluido el propio acosador:<\/span><\/span><\/p>\n 1. <\/span>El jefe o acosador no permite a la víctima la posibilidad de comunicarse.<\/span><\/p>\n 2. <\/span>Se interrumpe continuamente a la víctima cuando habla.<\/span><\/p>\n 3. <\/span>Los compañeros le impiden expresarse.<\/span><\/p>\n 4. <\/span>Los compañeros le gritan, le chillan e injurian en voz alta.<\/span><\/p>\n 5. <\/span>Se producen ataques verbales criticando trabajos realizados.<\/span><\/p>\n 6. <\/span>Se producen críticas hacia su vida privada.<\/span><\/p>\n 7. <\/span>Se aterroriza a la víctima con llamadas telefónicas.<\/span><\/p>\n 8. <\/span>Se le amenaza verbalmente.<\/span><\/p>\n 9. <\/span>Se le amenaza por escrito.<\/span><\/p>\n 10. <\/span>Se rechaza el contacto con la víctima (evitando el contacto visual, mediante gestos de rechazo, desdén o menosprecio, etc.).<\/span><\/p>\n 11. <\/span>Se ignora su presencia, por ejemplo dirigiéndose exclusivamente a terceros (como si no le vieran o no existiera).<\/span><\/p>\n 2. Limitar el contacto social <\/span><\/strong>(se le aísla físicamente de sus compañeros)<\/span><\/p>\n b) Actividades de acoso para evitar que la víctima tenga la posibilidad de mantener contactos sociales:<\/span><\/span><\/p>\n 12. No se habla nunca con la víctima.<\/span><\/p>\n 13. No se le deja que se dirija a uno.<\/span><\/p>\n 14. Se le asigna a un puesto de trabajo que le aísla de sus compañeros.<\/span><\/p>\n 15. Se prohíbe a sus compañeros hablar con él.<\/span><\/p>\n 16. Se niega la presencia física de la víctima.<\/span><\/p>\n 3. <\/span>Desprestigiar a su persona ante sus compañeros <\/span><\/strong>(por medio de bromas desagradables sobre su persona, por ejemplo).<\/span><\/p>\n c) Actividades de acoso dirigidas a desacreditar o impedir a la víctima mantener su reputación personal o laboral:<\/span><\/span><\/p>\n 17. <\/span>Se maldice o se calumnia a la víctima.<\/span><\/p>\n 18. <\/span>Se hacen correr cotilleos y rumores orquestados por el acosador.<\/span><\/p>\n 19. <\/span>Se ridiculiza a la víctima.<\/span><\/p>\n 20. <\/span>Se atribuye a la víctima ser una enferma mental.<\/span><\/p>\n 21. <\/span>Se intenta forzar un examen o diagnóstico psiquiátrico.<\/span><\/p>\n 22. <\/span>Se fabula o inventa una supuesta enfermedad de la víctima.<\/span><\/p>\n 23. <\/span>Se imitan sus gestos, su postura, su voz y su talante con vistas a poder ridiculizarlos.<\/span><\/p>\n 24. <\/span>Se atacan sus creencias políticas o religiosas.<\/span><\/p>\n 25. <\/span>Se hace burla de su vida privada.<\/span><\/p>\n 26. <\/span>Se hace burla de sus orígenes o de su nacionalidad.<\/span><\/p>\n 27. <\/span>Se le obliga a realizar un trabajo humillante.<\/span><\/p>\n 28. <\/span>Se monitoriza, anota, registra y consigna inequitativamente el trabajo de la víctima en términos malintencionados.<\/span><\/p>\n 29. <\/span>Se cuestionan o contestan las decisiones tomadas por la víctima.<\/span><\/p>\n 30. <\/span>Se le injuria en términos obscenos o degradantes.<\/span><\/p>\n 31. <\/span>Se acosa sexualmente a la víctima con gestos o proposiciones.<\/span><\/p>\n 4. Desprestigiar y desacreditar su capacidad profesional y laboral <\/span><\/strong>(no se valora el trabajo que realiza o no se le encarga trabajo)<\/span><\/p>\n d) Actividades de acoso dirigidas a reducir la ocupación de la víctima y su empleabilidad mediante la desacreditación profesional.<\/span><\/span><\/p>\n 32. <\/span>No se asigna a la víctima trabajo ninguno.<\/span><\/p>\n 33. <\/span>Se le priva de cualquier ocupación, y se vela para que no pueda encontrar ninguna tarea por sí misma.<\/span><\/p>\n 34. <\/span>Se le asignan tareas totalmente inútiles o absurdas<\/span><\/p>\n 35. <\/span>Se le asignan tareas muy inferiores a su capacidad o competencias profesionales.<\/span><\/p>\n 36. <\/span>Se le asignan sin cesar tareas nuevas.<\/span><\/p>\n 37. <\/span>Se le hace ejecutar trabajos humillantes.<\/span><\/p>\n 38. <\/span>Se le asignan tareas que exigen una experiencia superior a sus competencias profesionales.<\/span><\/p>\n 5. Comprometer la salud <\/span><\/strong>(bien sea con amenazas físicas más o menos violentas o destrozando sus pertenencias)<\/span><\/p>\n e) <\/span>Actividades de acoso que afectan a la salud física o psíquica de la víctima<\/span>.<\/span><\/p>\n 39. <\/span>Se le obliga a realizar trabajos peligrosos o especialmente nocivos para la salud.<\/span><\/p>\n 40. <\/span>Se le amenaza físicamente.<\/span><\/p>\n 41. <\/span>Se agrede físicamente a la víctima, pero sin gravedad, a título de advertencia.<\/span><\/p>\n 42. <\/span>Se le agrede físicamente, pero sin contenerse.<\/span><\/p>\n 43. <\/span>Se le ocasionan voluntariamente gastos con intención de perjudicarla.<\/span><\/p>\n 44. <\/span>Se ocasionan desperfectos en su puesto de trabajo o en su domicilio.<\/span><\/p>\n 45. <\/span>Se agrede sexualmente a la víctima.<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" ANEXO II: Clasificación de las conductas de acoso laboral. 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