{"id":713,"date":"2008-08-11T01:00:00","date_gmt":"2008-08-11T01:00:00","guid":{"rendered":"http:\/\/www.solidaridadobrera.org\/2008\/08\/11\/someter-a-criterio-externo-las-discrepancias-en-acuerdos-de-mayo-2006\/"},"modified":"2016-09-19T00:31:22","modified_gmt":"2016-09-19T00:31:22","slug":"someter-a-criterio-externo-las-discrepancias-en-acuerdos-de-mayo-2006","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.solidaridadobrera.org\/confederal\/2008\/08\/11\/someter-a-criterio-externo-las-discrepancias-en-acuerdos-de-mayo-2006\/","title":{"rendered":"Someter a criterio externo las discrepancias en Acuerdos de mayo 2006"},"content":{"rendered":"<p><img decoding=\"async\" src=\"file:\/\/\/C:\/DOCUME%7E1\/Trabajo\/CONFIG%7E1\/Temp\/moz-screenshot.jpg\" alt=\"\" \/><!--[if gte mso 9]><xml>  <w:WordDocument>   <w:View>Normal<\/w:View>   <w:Zoom>0<\/w:Zoom>   <w:HyphenationZone>21<\/w:HyphenationZone>   <w:PunctuationKerning\/>   <w:ValidateAgainstSchemas\/>   <w:SaveIfXMLInvalid>false<\/w:SaveIfXMLInvalid>   <w:IgnoreMixedContent>false<\/w:IgnoreMixedContent>   <w:AlwaysShowPlaceholderText>false<\/w:AlwaysShowPlaceholderText>   <w:Compatibility>    <w:BreakWrappedTables\/>    <w:SnapToGridInCell\/>    <w:WrapTextWithPunct\/>    <w:UseAsianBreakRules\/>    <w:DontGrowAutofit\/>    <w:UseFELayout\/>   <\/w:Compatibility>   <w:BrowserLevel>MicrosoftInternetExplorer4<\/w:BrowserLevel>  <\/w:WordDocument> <\/xml><![endif]--><!--[if gte mso 9]><xml>  <w:LatentStyles DefLockedState=\"false\" LatentStyleCount=\"156\">  <\/w:LatentStyles> <\/xml><![endif]--><!--[if !mso]><object  classid=\"clsid:38481807-CA0E-42D2-BF39-B33AF135CC4D\" id=ieooui><\/object> \n\n<style> st1\\:*{behavior:url(#ieooui) } <\/style>\n\n <![endif]--> <!--  \/* Font Definitions *\/  @font-face         {font-family:Wingdings; 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line-height: 150%\">&nbsp;<\/span><\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: right; line-height: 150%\" class=\"MsoNormal\" align=\"right\"><span style=\"font-size: 14pt; line-height: 150%\">Asunto: <strong>Disconformidades en los Apartados Cuarto y Sexto, del Acuerdo de mayo de 2006, <\/strong><\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: right; line-height: 150%\" class=\"MsoNormal\" align=\"right\"><strong><span style=\"font-size: 14pt; line-height: 150%\">de Medidas de Seguridad para trabajos en la v&iacute;a.<\/span><\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: right; line-height: 150%\" class=\"MsoNormal\" align=\"right\"><strong><span style=\"font-size: 14pt; line-height: 150%\">S<\/span><\/strong><strong><span style=\"font-size: 14pt; line-height: 150%\">ometimiento al criterio de un Organismo Oficial o Entidad externa. <\/span><\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: right; line-height: 150%\" class=\"MsoNormal\" align=\"right\"><span style=\"font-size: 10pt; line-height: 150%\">&nbsp;<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: right; line-height: 150%\" class=\"MsoNormal\" align=\"right\"><span style=\"font-size: 10pt; line-height: 150%\">&nbsp;<\/span><\/p>\n<p style=\"margin-bottom: 6pt; text-align: justify; text-indent: 5pt; line-height: 150%\" class=\"MsoNormal\"><span>En el referido Acuerdo (de 29 y 30 de mayo) suscrito entre la  Representaci&oacute;n de los Trabajadores y la Representaci&oacute;n de la Empresa, se recoge textualmente:<\/span><\/p>\n<p style=\"margin: 0cm 42.55pt 0.0001pt; text-align: justify; line-height: 150%\" class=\"MsoNormal\"><strong><span>&ldquo;Cuarto.-<span>&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; <\/span><\/span><\/strong><span>El Comit&eacute; de Seguridad y Salud, durante el plazo de un mes siguiente al d&iacute;a de la fecha, estudiar&aacute; y valorar&aacute; la viabilidad t&eacute;cnica y operativa de las propuestas que puedan presentar cualquiera de las Representaciones &ndash; tanto de la Direcci&oacute;n como de la Parte Social- en el Comit&eacute; de Seguridad y Salud, con la finalidad de establecer, de forma real y efectiva, un &aacute;rea m&iacute;nima de seguridad de varias estaciones en ambos sentidos en todo trabajo que se realice en una zona estable y fija de la v&iacute;a ( sin recorrido itinerante), que impida la circulaci&oacute;n de material m&oacute;vil en dicho entorno.<\/span><\/p>\n<p style=\"margin: 0cm 42.55pt 0.0001pt; text-align: justify; line-height: 150%\" class=\"MsoNormal\"><span>&nbsp;<\/span><\/p>\n<p style=\"margin: 0cm 42.55pt 0.0001pt; text-align: justify; line-height: 150%\" class=\"MsoNormal\"><strong><span>Sexto.-<\/span><\/strong><span><span>&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; <\/span>El Comit&eacute; de Seguridad y Salud, durante un plazo de tres meses siguientes al d&iacute;a de la fecha, estudiar&aacute; y valorar&aacute; la viabilidad t&eacute;cnica y operativa de las propuestas que puedan presentar cualquiera de las Representaciones &ndash; tanto de la Direcci&oacute;n como de la Parte Social- en el Comit&eacute; de Seguridad y Salud, con la finalidad de establecer medidas de alarma que permitan avisar a los trabajadores que realizan trabajos en zonas de trabajo fijas y estables en la v&iacute;a de una eventual invasi&oacute;n en la zona de trabajo para que puedan abandonar la v&iacute;a. Dicho estudio se presentar&aacute; en el Comit&eacute; de Seguridad y Salud en el plazo de tres meses contados a partir del d&iacute;a de la fecha.<\/span><\/p>\n<p style=\"margin: 0cm 42.55pt 0.0001pt; text-align: justify; line-height: 150%\" class=\"MsoNormal\"><span>&nbsp;<\/span><\/p>\n<p style=\"margin: 0cm 42.55pt 0.0001pt; text-align: justify; line-height: 150%\" class=\"MsoNormal\"><strong><span>Octavo.-<\/span><\/strong><span><span>&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; <\/span>Las eventuales disconformidades que pudieran producirse en el Comit&eacute; de Seguridad y Salud acerca de la viabilidad t&eacute;cnica y operativa de las medidas propuestas en los apartados Cuarto y sexto se someter&aacute;n al criterio de un Organismo Oficial o Entidad externa de reconocida solvencia, cuyo dictamen o parecer ser&aacute; tenido en cuenta para adoptar las decisiones que correspondan.&rdquo;<\/span><\/p>\n<p style=\"margin: 0cm 42.55pt 0.0001pt; text-align: justify; line-height: 150%\" class=\"MsoNormal\"><span>&nbsp;<\/span><\/p>\n<p style=\"text-indent: 5pt; line-height: 150%\" class=\"MsoBodyTextIndent2\"><span style=\"font-size: 12pt; line-height: 150%; font-family: &quot;Times New Roman&quot;\">Desde hace unas semanas venimos refiri&eacute;ndoles, por escrito y verbalmente, la existencia de discrepancias insalvables en los antedichos apartados Cuarto y Sexto, entre las propuestas empresariales y las realizadas por esta Representaci&oacute;n de los Trabajadores y\/o por los Delegados de Prevenci&oacute;n.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-indent: 5pt; line-height: 150%\" class=\"MsoBodyTextIndent2\"><span style=\"font-size: 12pt; line-height: 150%; font-family: &quot;Times New Roman&quot;\">La empresa, con su imposici&oacute;n a partir del 1 de junio de 2008 de las Nuevas Normas<\/span><span style=\"font-family: &quot;Times New Roman&quot;\"> <\/span><span style=\"font-size: 12pt; line-height: 150%; font-family: &quot;Times New Roman&quot;\">para la Seguridad de los Agentes en relaci&oacute;n con la circulaci&oacute;n, ha demostrado que existen diferencias irreconciliables entre ambas representaciones en el Comit&eacute; de Seguridad y Salud. Una intransigencia empresarial que se ha venido repitiendo en los siguientes Plenos del Comit&eacute; de Seguridad y Salud.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-indent: 5pt; line-height: 150%\" class=\"MsoBodyText2\">Ante esta intolerancia empresarial, son ustedes conocedores que, por parte de esta Delegada de Prevenci&oacute;n y de esta Representaci&oacute;n de los Trabajadores, se interpuso una Denuncia ante la  Inspecci&oacute;n de Trabajo, entre otros, por los siguientes motivos:<\/p>\n<ul style=\"margin-top: 0cm\">\n<li class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom: 6pt; text-align: justify; line-height: 150%\">En      el punto 1.14., &Aacute;rea de Trabajo, consideramos insuficientes las      especificaciones que se determinan. No se contempla que estar&aacute; protegida      por calces port&aacute;tiles (debidamente se&ntilde;alizados) instalados en la v&iacute;a.      Consideramos que no deber&iacute;an realizarse trabajos programados en tanto no      se encuentren las luces del t&uacute;nel encendidas y los ventiladores apagados;      m&aacute;xime cuando no se detallan las medidas adicionales que deber&iacute;an de      tomarse para mitigar las consecuencias negativas para los trabajadores.<\/li>\n<li class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom: 6pt; text-align: justify; line-height: 150%\">En      el punto 1.15., &Aacute;rea de Seguridad, no se contempla que estar&aacute; protegida      por un sistema de alarmas que permitan avisar a los trabajadores en la      v&iacute;a, en el caso de una eventual invasi&oacute;n de un veh&iacute;culo en esa &aacute;rea, para      que puedan abandonar la v&iacute;a.<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-indent: 5pt; line-height: 150%\" class=\"MsoBodyTextIndent2\"><span style=\"font-size: 12pt; line-height: 150%; font-family: &quot;Times New Roman&quot;\">Todo lo antedicho demuestra sin ning&uacute;n g&eacute;nero de dudas que nos encontramos en la situaci&oacute;n contemplada en el Apartado Octavo del referido Acuerdo. Por ello, y ante esta situaci&oacute;n de bloqueo empresarial al cumplimiento &iacute;ntegro de las Medidas de Seguridad en &eacute;l contempladas, PROPONEMOS:<\/span><\/p>\n<p style=\"margin-bottom: 6pt; text-align: justify; text-indent: 5pt; line-height: 150%\" class=\"MsoNormal\"><span>Que sea la<span> Escuela T&eacute;cnica<\/span><span> Superior de Ingenieros Industriales de Madrid, que ya colabor&oacute; por requerimiento del juez instructor realizando el peritaje del accidente mortal del 10 de abril de 2006, quien designe como hizo entonces varios de sus miembros para que dictaminen sobre las discrepancias existentes.<\/span><\/span><\/p>\n<p style=\"text-indent: 5pt; line-height: 150%\" class=\"MsoBodyTextIndent3\"><span style=\"font-size: 12pt; line-height: 150%; font-family: &quot;Times New Roman&quot;\">Instamos a la empresa para que: se sume o no se oponga a nuestra propuesta, y con la mayor urgencia se inicie el procedimiento para que puedan elaborar el dictamen que sirva para adoptar las decisiones precisas al respecto.<\/span><\/p>\n<p style=\"margin-bottom: 0.0001pt; text-align: right; text-indent: 17.85pt; line-height: 150%\" class=\"MsoBodyTextIndent3\" align=\"right\"><span style=\"font-size: 12pt; line-height: 150%; font-family: &quot;Times New Roman&quot;\">Madrid, 11 de agosto de 2008<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: right; line-height: 150%\" class=\"MsoNormal\" align=\"right\">Por SOLIDARIDAD OBRERA,<\/p>\n<p style=\"text-align: right; line-height: 150%\" class=\"MsoNormal\" align=\"right\">&nbsp;<\/p>\n<p style=\"text-align: right; line-height: 150%\" class=\"MsoNormal\" align=\"right\">&nbsp;<\/p>\n<p style=\"text-align: right; line-height: 150%\" class=\"MsoNormal\" align=\"right\">&nbsp;<\/p>\n<p style=\"text-align: right; line-height: 150%\" class=\"MsoNormal\" align=\"right\">&nbsp;<\/p>\n<p style=\"text-align: right; line-height: 150%\" class=\"MsoNormal\" align=\"right\">Fdo.: M&ordf; Dolores Ram&iacute;rez S&aacute;nchez<span>&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; <\/span>Fdo.: Juan A. Gonz&aacute;lez S&aacute;nchez<\/p>\n<p style=\"text-align: right; line-height: 150%\" class=\"MsoNormal\" align=\"right\">Delegada de Prevenci&oacute;n<span>&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; <\/span>Secretario General<\/p>\n<p style=\"margin-bottom: 6pt; text-align: right; line-height: 150%\" class=\"MsoNormal\" align=\"right\">&nbsp;<\/p>\n<p style=\"line-height: 150%\" class=\"MsoNormal\">&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>CONSEJERO DELEGADO DIRECCI&Oacute;N DE RR.HH. 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