{"id":665,"date":"2008-05-23T01:00:00","date_gmt":"2008-05-23T01:00:00","guid":{"rendered":"http:\/\/www.solidaridadobrera.org\/2008\/05\/23\/incumplimiento-empresarial-del-acuerdo-de-mayo-2006\/"},"modified":"2016-09-19T00:31:22","modified_gmt":"2016-09-19T00:31:22","slug":"incumplimiento-empresarial-del-acuerdo-de-mayo-2006","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.solidaridadobrera.org\/confederal\/2008\/05\/23\/incumplimiento-empresarial-del-acuerdo-de-mayo-2006\/","title":{"rendered":"Incumplimiento empresarial del Acuerdo de Mayo 2006"},"content":{"rendered":"\n<p style=\"text-align: center; line-height: 200%\" class=\"MsoNormal\" align=\"center\"><strong><span style=\"font-size: 14pt; line-height: 200%\">DIRECTOR GERENTE<\/span><\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: center; line-height: 200%\" class=\"MsoNormal\" align=\"center\"><strong><span style=\"font-size: 14pt; line-height: 200%\">&nbsp;UNIDAD DE PREVENCI&Oacute;N Y SALUD LABORAL<\/span><\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: center; line-height: 200%\" class=\"MsoNormal\" align=\"center\"><strong><span style=\"font-size: 14pt; line-height: 200%\">&nbsp;COMIT&Eacute; DE SEGURIDAD Y SALUD<\/span><\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: center; line-height: 200%\" class=\"MsoNormal\" align=\"center\"><strong><span style=\"font-size: 16pt; line-height: 200%\"><\/span><\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: justify\" class=\"MsoNormal\"><strong><span>&nbsp;<\/span><\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: right; line-height: 200%\" class=\"MsoNormal\" align=\"right\"><span style=\"font-size: 14pt; line-height: 200%\">Asunto: Incumplimiento empresarial de Medidas de Seguridad contempladas en el Acuerdo de mayo de 2006 <\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: right\" class=\"MsoNormal\" align=\"right\"><span style=\"font-size: 14pt\">&nbsp;<\/span><\/p>\n<p style=\"line-height: 200%\" class=\"MsoNormal\">Desde que se acordaron las MEDIDAS DE SEGURIDAD EN RELACI&Oacute;N A LOS TRABAJOS QUE SE REALIZAN EN LA V&Iacute;A, en mayo de 2006, los representantes empresariales han demostrado, con sus hechos y actitudes, una muy escasa voluntad de llevar a la pr&aacute;ctica las medidas contempladas en este Acuerdo.<\/p>\n<p style=\"line-height: 200%\" class=\"MsoNormal\">&nbsp;<\/p>\n<p style=\"line-height: 200%\" class=\"MsoNormal\">Adem&aacute;s, en la mayor&iacute;a de los aspectos<span>&nbsp; <\/span>fundamentales de este acuerdo (ejs. &Aacute;rea de Seguridad, Sistema de Alarmas en el t&uacute;nel y Calces Descarriladores) carecieron de iniciativa. S&oacute;lo tras propuestas concretas (y posteriormente<span>&nbsp; <\/span>desarrolladas) de este Sindicato ustedes &uacute;nicamente plantearon (y referido al tema del &Aacute;rea de Seguridad) una propuesta, eso s&iacute; fuera del plazo establecido en dicho acuerdo, que antepusieron a la nuestra. En los otros ejemplos referidos se limitaron a poner objeciones (la mayor&iacute;a sin consistencia alguna, como demostramos en los Plenos Extraordinarios de este Comit&eacute; durante 2006), a rechazar nuestras propuestas, incumpliendo su deber y responsabilidad de realizar una propuesta alternativa.<\/p>\n<p style=\"line-height: 200%\" class=\"MsoNormal\">&nbsp;<\/p>\n<p style=\"line-height: 200%\" class=\"MsoNormal\">As&iacute; llegamos a finales de diciembre de 2006; y toda la  Representaci&oacute;n de los Trabajadores en el Pleno Extraordinario de este Comit&eacute;, convocado al efecto, manifiesta un&aacute;nimemente a la empresa el rechazo a la actitud empresarial y le denuncia su incumplimiento reiterado y pr&aacute;cticamente completo de las medidas contempladas en el Acuerdo. A pesar de ello ustedes contin&uacute;an en su actitud obstruccionista y de inactividad.<\/p>\n<p style=\"line-height: 200%\" class=\"MsoNormal\">&nbsp;<\/p>\n<p style=\"line-height: 200%\" class=\"MsoNormal\">Desde el pasado a&ntilde;o, a su infracci&oacute;n del deber de buena fe contractual, unieron la falacia para no poner en marcha las medidas. Pues ante las peticiones de la Representaci&oacute;n de los Trabajadores y\/o de esta Secci&oacute;n Sindical para que cumpliera estas medidas se escudaban diciendo que no har&iacute;an nada hasta que no se resolviese la Demanda de Conflicto Colectivo ante el Juzgado de los Social interpuesta por nuestro abogado. Una demanda que interpusimos reclamando la implantaci&oacute;n de las medidas de seguridad, ante la intransigencia empresarial por cumplir lo pactado en el Acuerdo, y a la que se sumaron los representantes legales de todos los sindicatos que estuvieron presentes en el acto del juicio.<\/p>\n<p style=\"line-height: 200%\" class=\"MsoNormal\">&nbsp;<\/p>\n<p style=\"line-height: 200%\" class=\"MsoNormal\">Esa argumentaci&oacute;n, reiteradamente utilizada, estos &uacute;ltimos meses es<span>&nbsp; <\/span>una<span>&nbsp; <\/span>excusa inconsistente m&aacute;s, a las ya empleadas para no asumir con su obligaci&oacute;n legal de cumplir los acuerdos y de proteger y garantizar la seguridad de los trabajadores.<\/p>\n<p style=\"line-height: 200%\" class=\"MsoNormal\">&nbsp;<\/p>\n<p style=\"line-height: 200%\" class=\"MsoNormal\">Ahora ese pretexto ha perdido todo su sentido pues el fallo de la  Sentencia 229\/08-P del TSJM (Sala de lo Social, Secci&oacute;n 2) de 2\/4\/2008, a resultas del Recurso de Suplicaci&oacute;n de nuestro abogado contra la sentencia (del Juzgado de los Social n&ordm; 8 de Madrid) contraria a nuestro Suplico en la Demanda arriba rese&ntilde;ada,<span>&nbsp; <\/span>desestima nuestro recurso de suplicaci&oacute;n.<\/p>\n<p style=\"line-height: 200%\" class=\"MsoNormal\">&nbsp;<\/p>\n<p style=\"line-height: 200%\" class=\"MsoNormal\">Su negligencia gestora y su negativa a poner en pr&aacute;ctica estas medidas han posibilitado que se repitan accidentes graves, como el acontecido el 22 de febrero de 2008 en el t&uacute;nel de enlace con la estaci&oacute;n de Loranca, que pudo tener consecuencias fatales.<\/p>\n<p style=\"line-height: 200%\" class=\"MsoNormal\">&nbsp;<\/p>\n<p style=\"line-height: 200%\" class=\"MsoNormal\">Con su irresponsable actitud est&aacute;n sometiendo diariamente a los trabajadores a situaciones de riesgo para su integridad f&iacute;sica y su seguridad. Al torpedear las medidas que venimos plante&aacute;ndoles continuamente hacen dejaci&oacute;n de sus esenciales funciones de velar por el cumplimiento de la  Normativa sobre Prevenci&oacute;n de Riesgos Laborales.<\/p>\n<p style=\"line-height: 200%\" class=\"MsoNormal\">&nbsp;<\/p>\n<p style=\"line-height: 200%\" class=\"MsoNormal\">Por todo lo anterior, y a la vista que ustedes ya no tienen ning&uacute;n motivo para seguir, dos a&ntilde;os despu&eacute;s de suscribir el Acuerdo, neg&aacute;ndose a llevarlo a efecto en su totalidad; les exigimos encarecidamente que: cumplan todos y cada uno de los aspectos recogidos en el antedicho Acuerdo, destacando por su especial importancia los siguientes:<\/p>\n<p style=\"line-height: 200%\" class=\"MsoNormal\">&nbsp;<\/p>\n<p style=\"line-height: 200%\" class=\"MsoNormal\">&middot;<span>&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; <\/span>Se proporcionar&aacute; a las brigadas o equipos de trabajadores (en particular de las Secciones de V&iacute;a, L&iacute;nea A&eacute;rea, etc.) que realicen trabajos en una zona fija y estable de la v&iacute;a, y siempre como dotaci&oacute;n del veh&iacute;culo auxiliar adscrito a dicha brigada, calces port&aacute;tiles, para su colocaci&oacute;n en la zona de trabajo como protecci&oacute;n obligatoria. <\/p>\n<p style=\"line-height: 200%\" class=\"MsoNormal\">&nbsp;<\/p>\n<p style=\"line-height: 200%\" class=\"MsoNormal\">&middot;<span>&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; <\/span>Se establecer&aacute;n medidas de alarma que permitan avisar a los trabajadores que realizan trabajos en zonas de trabajo fijas y estables en la v&iacute;a de una eventual invasi&oacute;n en la zona de trabajo para que puedan abandonar la v&iacute;a.<\/p>\n<p style=\"line-height: 200%\" class=\"MsoNormal\">&nbsp;<\/p>\n<p style=\"line-height: 200%\" class=\"MsoNormal\">&middot;<span>&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; <\/span>Se impartir&aacute;n cursos a los trabajadores de nuevo ingreso sobre la conducci&oacute;n de veh&iacute;culos auxiliares, tunelillos de enlace, etc., adopt&aacute;ndose, en su caso, las medidas que procedan. Sin perjuicio de lo anterior, la duraci&oacute;n de estas acciones formativas nunca ser&aacute; inferior a 30 horas.<\/p>\n<p style=\"line-height: 200%\" class=\"MsoNormal\">&nbsp;<\/p>\n<p style=\"line-height: 200%\" class=\"MsoNormal\">&middot;<span>&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; <\/span>Se confeccionar&aacute; (y trasladar&aacute; al Comit&eacute; de Seguridad y Salud) un calendario en el que se recoja la propuesta de una paulatina y progresiva retirada de la circulaci&oacute;n del material tipo cl&aacute;sico, que actualmente se utiliza para la realizaci&oacute;n de servicios especiales o auxiliares en horario nocturno, en funci&oacute;n del estado de cada veh&iacute;culo, de la autorizaci&oacute;n de las correspondientes disponibilidades presupuestarias y de los plazos de fabricaci&oacute;n y entrega de los nuevos veh&iacute;culos.<\/p>\n<p style=\"line-height: 200%\" class=\"MsoNormal\">&nbsp;<\/p>\n<p style=\"line-height: 200%\" class=\"MsoNormal\">&nbsp;&nbsp;&nbsp; &nbsp;&nbsp;&nbsp; &nbsp;&nbsp;&nbsp; &nbsp;&nbsp;&nbsp; &nbsp;&nbsp;&nbsp; &nbsp;&nbsp;&nbsp; &nbsp;&nbsp;&nbsp; &nbsp;&nbsp;&nbsp; &nbsp;&nbsp;&nbsp; &nbsp;&nbsp;&nbsp; &nbsp;&nbsp;&nbsp; &nbsp;&nbsp;&nbsp; &nbsp;&nbsp;&nbsp; &nbsp;&nbsp;&nbsp; &nbsp;&nbsp;&nbsp; &nbsp;&nbsp;&nbsp; &nbsp;&nbsp;&nbsp; &nbsp;&nbsp;&nbsp; &nbsp;&nbsp;&nbsp; &nbsp;&nbsp;&nbsp; &nbsp;&nbsp;&nbsp; &nbsp;&nbsp;&nbsp; &nbsp;&nbsp;&nbsp; &nbsp;&nbsp;&nbsp; &nbsp;&nbsp;&nbsp; &nbsp;&nbsp;&nbsp; &nbsp;&nbsp;&nbsp; &nbsp;&nbsp;&nbsp; &nbsp;&nbsp;&nbsp; &nbsp;&nbsp;&nbsp; &nbsp;&nbsp;&nbsp; &nbsp;&nbsp;&nbsp; &nbsp;&nbsp;&nbsp; Madrid 23 de mayo de 2008<\/p>\n<p style=\"line-height: 200%\" class=\"MsoNormal\">&nbsp;<\/p>\n<p style=\"line-height: 200%\" class=\"MsoNormal\">&nbsp;&nbsp;&nbsp; &nbsp;&nbsp;&nbsp; &nbsp;&nbsp;&nbsp; &nbsp;&nbsp;&nbsp; &nbsp;&nbsp;&nbsp; &nbsp;&nbsp;&nbsp; &nbsp;&nbsp;&nbsp; &nbsp;&nbsp;&nbsp; &nbsp;&nbsp;&nbsp; &nbsp;&nbsp;&nbsp; &nbsp;&nbsp;&nbsp; &nbsp;&nbsp;&nbsp; &nbsp;&nbsp;&nbsp; &nbsp;&nbsp;&nbsp; &nbsp;&nbsp;&nbsp; &nbsp;&nbsp;&nbsp; &nbsp;&nbsp;&nbsp; &nbsp;&nbsp;&nbsp; &nbsp;&nbsp;&nbsp; &nbsp;&nbsp;&nbsp; &nbsp;&nbsp;&nbsp; &nbsp;&nbsp;&nbsp; &nbsp;&nbsp;&nbsp; &nbsp;&nbsp;&nbsp; &nbsp;&nbsp;&nbsp; &nbsp;&nbsp;&nbsp; &nbsp;&nbsp;&nbsp; &nbsp;&nbsp;&nbsp; &nbsp;&nbsp;&nbsp; &nbsp;&nbsp;&nbsp; &nbsp;&nbsp;&nbsp; &nbsp;&nbsp;&nbsp; &nbsp;&nbsp; Por SOLIDARIDAD OBRERA<\/p>\n<p style=\"line-height: 200%\" class=\"MsoNormal\">&nbsp;<\/p>\n<p style=\"line-height: 200%\" class=\"MsoNormal\"><span>&nbsp;<\/span><\/p>\n<p style=\"line-height: 200%\" class=\"MsoNormal\">&nbsp;<\/p>\n<p style=\"line-height: 200%\" class=\"MsoNormal\"><span>&nbsp;<\/span><\/p>\n<p style=\"line-height: 200%\" class=\"MsoNormal\">&nbsp;&nbsp;&nbsp; &nbsp;&nbsp;&nbsp; &nbsp;&nbsp;&nbsp; &nbsp;&nbsp;&nbsp; &nbsp;&nbsp;&nbsp; &nbsp;&nbsp;&nbsp; &nbsp;&nbsp;&nbsp; &nbsp;&nbsp;&nbsp; &nbsp;&nbsp;&nbsp; &nbsp;&nbsp;&nbsp; Fdo.: Juan A. Gonz&aacute;lez S&aacute;nchez<span>&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; <\/span>M&ordf; Dolores Ram&iacute;rez S&aacute;nchez<\/p>\n<p style=\"line-height: 200%\" class=\"MsoNormal\">&nbsp;<\/p>\n<p style=\"line-height: 200%\" class=\"MsoNormal\"><span>&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; <\/span>Secretario General<span>&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; <\/span>Delegada de Prevenci&oacute;n<span>&nbsp; <\/span><\/p>\n<p class=\"MsoNormal\"><span><\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>DIRECTOR GERENTE &nbsp;UNIDAD DE PREVENCI&Oacute;N Y SALUD LABORAL &nbsp;COMIT&Eacute; 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