{"id":6641,"date":"2018-12-04T08:05:39","date_gmt":"2018-12-04T08:05:39","guid":{"rendered":"http:\/\/www.solidaridadobrera.org\/confederal\/?p=6641"},"modified":"2018-12-04T08:15:54","modified_gmt":"2018-12-04T08:15:54","slug":"aviso-109-2018-metromadrid-multifuncion","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.solidaridadobrera.org\/confederal\/2018\/12\/04\/aviso-109-2018-metromadrid-multifuncion\/","title":{"rendered":"AVISO 109\/2018 MetroMadrid \u2013 MULTIFUNCI\u00d3N"},"content":{"rendered":"<p>En la reuni\u00f3n del viernes pasado de la Comisi\u00f3n de Seguimiento, con los Responsables del \u00c1rea de Mantenimiento de Instalaciones (AMI) y con los del \u00c1rea de Recursos Humanos, se trataron las reivindicaciones indispensables de los sindicatos para poder hablar sobre la <strong>Multifunci\u00f3n:<\/strong><\/p>\n<p>Proporcionalidad del 50% entre el Primer Nivel y el Segundo Nivel; Incremento de la Plantilla; Jornadas laborales de 8 horas; Guardias de disponibilidad tanto en el Primer Nivel Multifuncional como en el Segundo Nivel Multifuncional <strong>(Secciones Convencionales);<\/strong> Reducir el n\u00famero de agentes de guardia y cupo diario de presencia; Vacaciones en los meses de julio, agosto y septiembre y voluntario el resto de los meses o quincenas del a\u00f1o; Rotatividad negociable por Secciones.<\/p>\n<p>De los 7 puntos, el responsable de la AMI indica que podr\u00edamos llegar a acuerdos en todos ellos excepto en el de incremento de plantilla y las jornadas de 8 h. Para la direcci\u00f3n estos puntos son innegociables, ya que el incremento de la plantilla no depende de ellos ni de esta negociaci\u00f3n y que las jornadas de 8 horas no son productivas y nos recuerdan que, las mesas de productividad est\u00e1n creadas para generar un ahorro a trav\u00e9s de la productividad. Desde <strong>Solidaridad Obrera<\/strong> estamos rotundamente en contra de esa valoraci\u00f3n malintencionada, ya que las horas anuales son las mismas y de esta manera se evitar\u00edan muchos problemas organizativos y de gesti\u00f3n del personal, no disminuyendo en ning\u00fan momento el ratio n\u00famero de avisos\/agente y dando un mejor servicio las 24 horas por 7 d\u00edas, en el que est\u00e1 basado su \u201cPlan Multifuncional\u201d. Es m\u00e1s, se generar\u00eda un ahorro econ\u00f3mico al no tener que cubrir esos desfases de 1,5 h. entre turnos en algunas secciones mediante horas extras o la creaci\u00f3n de nuevos turnos de trabajo, que empeorar\u00eda las condiciones laborales.<\/p>\n<p><strong>\u00a0Solidaridad Obrera<\/strong> le dejamos claro que, todo cambio que no repercuta positivamente tanto en lo econ\u00f3mico y, sobre todo, en mejorar las condiciones laborales, ser\u00e1 rechazado rotundamente. Los trabajadores no tenemos que pagar las consecuencias de la nefasta gesti\u00f3n de esta direcci\u00f3n, que sigue fomentando la externalizaci\u00f3n de los trabajos en detrimento de la conservaci\u00f3n y el aumento de plantilla. Tambi\u00e9n exigimos que se traten los temas haciendo reuniones monogr\u00e1ficas, Secci\u00f3n por Secci\u00f3n, ya que cada una de ellas tiene particularidades que no son extensibles al resto, adem\u00e1s de diferenciar el Primer Nivel m\u00e1s las 4 Secciones convencionales, de las otras tres Secciones: Energ\u00eda, L\u00ednea A\u00e9rea y Se\u00f1ales.<\/p>\n<p>Quedamos en reunirnos semanalmente y crear Comisiones de Trabajo en cada Secci\u00f3n, elegidas por los trabajadores. Dichas comisiones se reunir\u00e1n junto con los Sindicatos y la AMI para valorar punto por punto todas las condiciones de cada una de estas secciones y as\u00ed llegar a puntos de encuentro si fuera posible.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>Complementos en vacaciones<\/strong>: en mayo de 2014, el Tribunal de Justicia de la Uni\u00f3n Europea sentenci\u00f3 que, las empresas estaban obligadas a incluir en la remuneraci\u00f3n durante las vacaciones anuales los complementos que de forma habitual perciben los trabajadores. En Metro se denunci\u00f3 y los tribunales nos dieron la raz\u00f3n a los trabajadores, como la direcci\u00f3n sigue empecinada en interpretar que ella ya lo est\u00e1 pagando prorrateado durante todos los meses, se solicit\u00f3 v\u00eda judicial la ejecuci\u00f3n de la sentencia. Pues bien, ni con la ejecuci\u00f3n la empresa est\u00e1 dispuesta a pagar los complementos, porque considera que lo pagar\u00eda dos veces, y deja entrever amenazando, que ser\u00e1 la direcci\u00f3n la que vaya a los tribunales ya que, el requisito de habitualidad (percibir los conceptos durante seis meses o m\u00e1s) no se da en todos los casos; solamente entiende que habr\u00e1 que buscar una f\u00f3rmula para ver c\u00f3mo se abonaran los complementos a partir de enero. Por lo que estamos abocados a iniciar nuevas v\u00edas jur\u00eddicas, entre ellas la Penal.<\/p>\n<p>A finales de octubre la Direcci\u00f3n nos comunic\u00f3 que en la n\u00f3mina de noviembre nos abonar\u00edan el <strong>0,2% <\/strong>que estaba pendiente de percibir <strong>por cumplimiento de objetivos de d\u00e9ficit<\/strong>, ahora nos anuncian que ser\u00e1 en un \u00fanico pago en la n\u00f3mina de diciembre y que despu\u00e9s de consultarlo con la Consejer\u00eda de Hacienda \u00e9sta no tiene claro que este concepto sea consolidable. Eso s\u00ed, nos piden que les digamos si el pago lo queremos de manera lineal o porcentual, y c\u00f3mo se har\u00e1 a partir de enero.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p style=\"text-align: right;\">Madrid a 26 de noviembre de 2018<\/p>\n<p style=\"text-align: right;\">Por Solidaridad Obrera<\/p>\n<p style=\"text-align: right;\">La Junta Sindical<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>En la reuni\u00f3n del viernes pasado de la Comisi\u00f3n de Seguimiento, con los Responsables del \u00c1rea de Mantenimiento de Instalaciones (AMI) y con los del \u00c1rea de Recursos Humanos, se [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"postBodyCss":"","postBodyMargin":[],"postBodyPadding":[],"postBodyBackground":{"backgroundType":"classic","gradient":""},"ngg_post_thumbnail":0,"footnotes":""},"categories":[309],"tags":[],"class_list":["post-6641","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-avisos-para-los-trabajadores-de-metro-de-madrid-2018"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v27.4 - 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