{"id":5586,"date":"2018-01-25T11:41:29","date_gmt":"2018-01-25T11:41:29","guid":{"rendered":"http:\/\/www.solidaridadobrera.org\/?p=5586"},"modified":"2018-01-29T12:23:51","modified_gmt":"2018-01-29T12:23:51","slug":"aviso-082018-metromadrid-reunion-de-la-comision-permanente","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.solidaridadobrera.org\/confederal\/2018\/01\/25\/aviso-082018-metromadrid-reunion-de-la-comision-permanente\/","title":{"rendered":"AVISO 08\/2018 MetroMadrid &#8211; REUNI\u00d3N DE LA COMISI\u00d3N PERMANENTE."},"content":{"rendered":"<p style=\"font-weight: 400; text-align: center;\"><strong>REUNI\u00d3N DE LA COMISI\u00d3N PERMANENTE.<\/strong><\/p>\n<p style=\"font-weight: 400;\">El pasado 19 de enero se celebraron sucesivamente las reuniones de las Comisiones Permanentes y de la de Seguimiento de Convenio, en las que se hablaron de distintos temas, aunque sin alcanzar apenas acuerdos.<\/p>\n<p style=\"font-weight: 400;\">En la Comisi\u00f3n Permanente se trataron los siguientes temas con los siguientes resultados:<\/p>\n<p style=\"font-weight: 400;\"><strong>&#8211; Reingreso de viudxs<\/strong>\u00a0y causahabientes La Direcci\u00f3n no reconoce de forma oficial la lista entregada al no llevar ninguna firma, aunque, dicen haberse molestado en leerla, apuntando que en ella figuran familiares de compa\u00f1eros y compa\u00f1eras que, desgraciadamente fallecieron hace mucho tiempo, y que, seg\u00fan ellos incumplen los requisitos requeridos. Desde la parte social, seguiremos peleando por todos, aunque desde\u00a0<strong>Solidaridad Obrera\u00a0<\/strong>advertimos que debemos tener en cuenta que prolongar mucho esta situaci\u00f3n, puede perjudicar a algunos familiares que pueden ver como se pierde su derecho.<\/p>\n<p style=\"font-weight: 400;\">&#8211; Con respecto a las cartas que la Direcci\u00f3n ha enviado a determinados trabajadores por tener que permanecer de baja, lo que ellos consideran un tiempo prolongado, desde\u00a0<strong>Solidaridad Obrera<\/strong>\u00a0se censur\u00f3 esta pr\u00e1ctica, y se advirti\u00f3 del peligro que puede se provocar de seguir en esta senda. Por un lado, podr\u00eda provocar, al empujar a cualquier agente a venir a trabajar (ante la amenaza a recibir alg\u00fan tipo de sanci\u00f3n) a ser foco de expandir cualquier pandemia (como infecciones respiratorias de las v\u00edas y de las v\u00edas bajas, etc.) de muy f\u00e1cil contagio. Tambi\u00e9n se solicit\u00f3 un listado actualizado y por colectivos de los datos de absentismo de Metro, que dice la Direcci\u00f3n ha aumentado significativamente y que est\u00e1 detr\u00e1s de esta campa\u00f1a de asustar a los trabajadores con reiteradas bajas IT. Lo peor es que la Direcci\u00f3n no parece que vaya a cejar en su \u201cnueva pol\u00edtica\u201d alegando que la legislaci\u00f3n lo dicta, y que se mantienen dentro de la\u00a0 norma, lo que no dicen, y que les record\u00f3\u00a0<strong>Solidaridad Obrera,\u00a0<\/strong>es que este tema es pol\u00e9mico y que ni el Tribunal Supremo se pone de acuerdo, y que adem\u00e1s, son opciones que se pueden elegir o no. En Metro no suele terminar bien aquello que se impone.<\/p>\n<p style=\"font-weight: 400;\">&#8211; Con respecto a la\u00a0<strong>uniformidad<\/strong>\u00a0y al correo que mandata sancionar y que ha sido \u201cviral\u201d por los distintos grupos de wasap, la Direcci\u00f3n se defiende diciendo que el uniforme es obligado llevarlo y en perfecto estado, que est\u00e1 recogido as\u00ed en la normativa de la empresa y que puede ser motivo de sanci\u00f3n no llevarlo correctamente o no llevarlo directamente. Desde los sindicatos se les advirti\u00f3 que antes de exigir nada, tienen que dotar a todos los trabajadores de las prendas que corresponden a cada uno, y que en aquellos colectivos que a\u00fan no se les ha dotado de prendas para el fr\u00edo, hasta que esto no suceda, no se debe permitir que, por ello, pasen fr\u00edo en sus puestos de trabajo. Adem\u00e1s, ante el m\u00e1s que posible cambio de uniforme en breve, debemos detallar las necesidades reales de las futuras prendas, y que se contemplen todos los c\u00e1nones de prevenci\u00f3n y confort que deben cumplir. En fechas pr\u00f3ximas se va a celebrar una reuni\u00f3n de la Comisi\u00f3n de Uniformes, de la que\u00a0<strong>Solidaridad Obrera\u00a0<\/strong>es coordinadora,<strong>\u00a0<\/strong>en la que se dar\u00e1 un mayor detalle de este asunto.<\/p>\n<p style=\"font-weight: 400;\">&#8211; El paso\u00a0<em>a tiempo completo<\/em>\u00a0de los contratos\u00a0<em>a tiempo parcial<\/em>, que es algo que est\u00e1 recogido en el Convenio Colectivo vigente, se debe hablar en la Comisi\u00f3n de Seguimiento y Desarrollo. En la misma se exige cumpliendo lo acordado, que se produzca este cambio de parcial a tiempo completo. Hay que recordar que el contrato a tiempo parcial se restituy\u00f3 fruto del acuerdo unilateral del SCMM y la Direcci\u00f3n para la convocatoria de Maquinistas de octubre del 2015. El contrato a tiempo parcial se hab\u00eda eliminado en Metro en el art\u00edculo 30 del Convenio Colectivo 2013-2015, (del que s\u00ed fue firmante el SCMM). Pero no le tembl\u00f3 el pulso al SCMM para firmar en solitario y volver a restituir este tipo de contrato precario, que tan da\u00f1ino es para quienes lo sufren. Este fue el motivo principal por el que\u00a0<strong>Solidaridad Obrera,\u00a0<\/strong>ni ning\u00fan otro sindicato se sum\u00f3 a aquel acuerdo. El Convenio actual lo vuelve a erradicar (esperamos que para siempre) y que, de una vez, pasen a tiempo completo la totalidad de contrato a tiempo parcial. Lo gracioso es que en su supina ignorancia la directiva del SCMM acusa al actual convenio colectivo de la existencia de este tipo de contrato, y se rasgan las vestiduras por ello, en fin!<\/p>\n<p style=\"font-weight: 400;\">&#8211; Los problemas con los pases familiares parecen remitir, pero contin\u00faan d\u00e1ndose algunos. La Direcci\u00f3n informa que se han entregado 2.200 tarjetas familiares. Tambi\u00e9n nos dicen que desde la Consejer\u00eda de Transportes se han realizado tres recargas recientemente (los d\u00eda 1, 12 y 18 de enero) y que se han detectado 30 tarjetas con problemas.<\/p>\n<p style=\"font-weight: 400;\">&#8211; El tema de la acumulaci\u00f3n del pago el periodo de trabajo de los Jubilados Parciales sigue enquistado, la Direcci\u00f3n sigue diciendo que no le preocupa en demas\u00eda, ya que con el sistema actual est\u00e1 c\u00f3moda. Por ello est\u00e1 pidiendo un plazo para iniciar la acumulaci\u00f3n que a los sindicatos nos parece demasiado prolongado. No acepta la propuesta de iniciar el pago de este periodo acumulado al mes de la fecha de la jubilaci\u00f3n. En\u00a0<strong>Solidaridad Obrera c<\/strong>reemos que empezamos a ir contrarreloj, por lo que es necesario abordarlo seriamente para alcanzar un acuerdo beneficioso para los trabajadores.<\/p>\n<p style=\"font-weight: 400;\">La Direcci\u00f3n vive c\u00f3moda en la inacci\u00f3n, vagueando sin resolver asunto alguno. Su inoperancia manifiesta roza la negligencia y est\u00e1 pidiendo a gritos otros zasca como los que la Inspecci\u00f3n de Trabajo le est\u00e1 dando con el Amianto, el Rad\u00f3n\u2026etc.<\/p>\n<p style=\"font-weight: 400; text-align: right;\">Madrid 22 de enero de 2017<\/p>\n<p style=\"font-weight: 400; text-align: right;\">Por Solidaridad Obrera<\/p>\n<p style=\"font-weight: 400; text-align: right;\">La Junta Sindical<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>REUNI\u00d3N DE LA COMISI\u00d3N PERMANENTE. 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