El viernes, 25 de noviembre, se celebr\u00f3 la 4\u00aa Reuni\u00f3n de la Comisi\u00f3n de Seguimiento y Desarrollo del Convenio Colectivo. En ella se abordaron los siguientes temas:<\/p>\n
Para acordar la modificaci\u00f3n de las guardias en las secciones de Ciclo Corto<\/strong>, acudieron a la reuni\u00f3n los responsables de Mantenimiento de Material M\u00f3vil. Se acord\u00f3 formar una mesa t\u00e9cnica<\/strong> formada por una representaci\u00f3n de trabajadores afectados y responsables del \u00e1rea para alcanzar cuanto antes un proyecto que luego deber\u00e1n aprobar o rechazar los trabajadores de Ciclo Corto. La primera reuni\u00f3n de esta Mesa T\u00e9cnica se ha celebrado el lunes 28 de noviembre.<\/p>\n A la espera de lo que se decidiera en la Asamblea<\/strong> de Jefes de Vest\u00edbulo<\/strong> del lunes 28, no se ha dado ninguna respuesta, a la propuesta de la Direcci\u00f3n sobre los puestos fijos de Refuerzo asignados al colectivo para el 2017. Hoy\u00a0 d\u00eda 29 de noviembre, la Direcci\u00f3n nos solicita por escrito la propuesta de la Asamblea de Jefes de Vest\u00edbulo<\/em>. Ma\u00f1ana, mi\u00e9rcoles se celebrar\u00e1 una reuni\u00f3n de la Comisi\u00f3n de Seguimiento para tratar este tema. No sacar\u00e1n la petici\u00f3n de cuadros para el 2017, de momento, pendientes llegar a acuerdo.<\/p>\n Se nos inform\u00f3 que ya se estaban enviando las notificaciones de los ascensos a todos aquellos Jefes de Vest\u00edbulo<\/em> que ya hab\u00edan superado la formaci\u00f3n. El resto se ir\u00edan enviando a medida que fueran super\u00e1ndola. Tambi\u00e9n se aclar\u00f3 que no se iban a conceder los cambios de vacaciones<\/strong><\/u> entre Jefes de Vest\u00edbulo y Jefes de Sector<\/strong> hasta que los Jefes de Vest\u00edbulo<\/em> no hubieran ascendido oficialmente, es decir, hasta el 1 de abril de 2017.<\/p>\n En cuanto al d\u00eda de Reducci\u00f3n de Jornada<\/strong> para el a\u00f1o 2017, se nos confirm\u00f3 que en el a\u00f1o 2018 para el colectivo de Maquinistas de Tracci\u00f3n El\u00e9ctrica<\/strong> ser\u00eda contra un d\u00eda de d\u00e9bito, y que est\u00e1n estudiando hacerlo tambi\u00e9n para el 2017. Los sindicatos seguimos insistiendo en que la reducci\u00f3n de jornada del 2018 debe ir contra el domingo de verano. Solidaridad Obrera no aceptar\u00e1 otra forma pues muchos grupos s\u00f3lo tienen ese d\u00e9bito. As\u00ed mismo, les comunicamos el rechazo a su propuesta de RJ <\/strong>\u00a0para los colectivos de Estaciones, AMI, Almacenes y ATACSI.<\/p>\n El nuevo cupo <\/strong>de solicitud de PAPs del d\u00eda 31 de diciembre<\/strong>, para el colectivo de MTE<\/strong> ser\u00e1, menos 26 del cupo establecido para el periodo de invierno, o sea, 58 <\/strong>si el d\u00eda es laborable y 40 <\/strong>si es festivo.<\/p>\n El problema surgido por la negativa al \u201cacompa\u00f1amiento<\/strong>\u201d de los Oficiales Multifuncionales a los 32 compa\u00f1eros que est\u00e1n realizando el proceso de promoci\u00f3n y que por una serie de \u201cmalos entendidos\u201d (dice la Direcci\u00f3n) han acabado con la solicitud de informes, se ha resuelto aclarando que no son Supervisi\u00f3n de Pr\u00e1ctica ni Formaci\u00f3n, por lo tanto no se abonar\u00e1n como tal, y los informes se archivar\u00e1n.<\/strong><\/p>\n En el tema de las modificaciones de los descansos compensatorios por estar de IT<\/strong> o por permiso no programable (nacimiento de hijo, enfermedad grave, intervenci\u00f3n quir\u00fargica o ingreso hospitalario de familiar, fallecimiento de familiar, etc\u2026) en d\u00edas de guardia, la Direcci\u00f3n ofrece que, cuando la IT se produce antes de las 24 horas anteriores al d\u00eda se\u00f1alado como guardia, esta queda anulada, y los d\u00edas de compensaci\u00f3n tambi\u00e9n, al no contabilizar como realizada. Creemos que eso es un tiempo muy escaso, y est\u00e1 lejos de lo que la Inspectora de Trabajo nos indic\u00f3. Si no alcanzamos un acuerdo antes del d\u00eda 12, decidir\u00e1 ella. En cuanto a los cupos de PAPs de los Multifuncionales<\/strong>, tema que tambi\u00e9n est\u00e1 en la Inspecci\u00f3n de Trabajo, no hay acercamiento al no aceptar la Direcci\u00f3n modificar los de Julio y Agosto<\/strong>, no garantizando que, al menos, se pueda conceder uno cada d\u00eda.<\/p>\n Seguimos a la espera de que se inicien los procesos de selecci\u00f3n de los futuros nuevos ingresos<\/strong>, ya que los cambios acaecidos en la Comunidad, y en Metro, han retrasado, a\u00fan m\u00e1s su inicio. Se cree que la cosa puede iniciarse en un par de semanas, aunque no quieren crear falsas expectativas.<\/p>\n La empresa publicar\u00e1 un aviso para que las trabajadoras y trabajadores que pueden acogerse a la Jubilaci\u00f3n Parcial durante el a\u00f1o 2017<\/strong> vayan comunic\u00e1ndolo.<\/p>\n Preparan varias promociones<\/strong> en algunos colectivos que tienen una mayor necesidad de personal. Esperamos que en breve nos puedan confirmar cuales son y cuantas plazas saldr\u00e1n, pudiendo confirmar que una va a ser la de T\u00e9cnico Ayudante de Control de la Producci\u00f3n. Se confirman los dos ascensos de habilitados a Jefes de Dep\u00f3sito.<\/p>\n Desde Solidaridad Obrera<\/strong> advertimos que no se est\u00e1n abordando con la celeridad debida los temas m\u00e1s importantes que hemos acordado en el Convenio. No es de recibo que m\u00e1s de un mes despu\u00e9s de firmado el convenio, no se haya echado a andar el proceso de selecci\u00f3n de la creaci\u00f3n de empleo<\/strong>. As\u00ed mismo, tampoco entendemos que no se quiera acordar la aplicaci\u00f3n de la reducci\u00f3n de jornada<\/strong> pactada que entra en vigor el 1 de enero de 2017, tal como debe ser. Adem\u00e1s parece que la empresa est\u00e1 interesada en avivar fuegos<\/strong> sac\u00e1ndose de la manga nuevos problemas, donde no hab\u00eda problema alguno.<\/p>\n Madrid 29 de noviembre de 2016<\/p>\n Por Solidaridad Obrera<\/p>\n La Junta Sindical<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" El viernes, 25 de noviembre, se celebr\u00f3 la 4\u00aa Reuni\u00f3n de la Comisi\u00f3n de Seguimiento y Desarrollo del Convenio Colectivo. 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