<\/p>\n
La promoci\u00f3n profesional<\/strong>, recogida en la Cl\u00e1usula 35<\/strong>, recoge el ascenso de los 20 OTICS\u2019s habilitados<\/strong> a 1 de abril de 2017<\/strong>.<\/p>\n Tambi\u00e9n el ascenso de todos los habilitados a Oficial Administrativo<\/strong> el 1 de enero de 2017<\/strong>.<\/p>\n Todos los Jefes de Vest\u00edbulo<\/strong>, con habilitaci\u00f3n o v\u00ednculo contractual, ascender\u00e1n a Jefe de Sector el 1 de abril de 2017<\/strong>.<\/p>\n Los habilitados para Auxiliar T\u00e9cnico de Movimiento<\/strong> para Puesto Central o para la Coordinaci\u00f3n de Asignaci\u00f3n de Servicios y Atenci\u00f3n de L\u00edneas ascender\u00e1n el 1 de enero de 2017. <\/strong><\/p>\n Los habilitados a Jefe de Dep\u00f3sito<\/strong> ascender\u00e1n a medida que se produzcan vacantes o jubilaciones parciales, en todo caso a lo har\u00e1n durante la vigencia del Convenio. <\/strong><\/p>\n Adem\u00e1s se convocar\u00e1n 3 plazas de T\u00e9cnico Ayudante restringidas a los Auxiliares T\u00e9cnicos de Control de Producci\u00f3n<\/strong> durante el \u00faltimo trimestre de 2016<\/strong>.<\/p>\n Otras 5 habilitaciones de Auxiliar T\u00e9cnico para la Coordinaci\u00f3n de Asignaci\u00f3n de Servicios y atenci\u00f3n de L\u00edneas durante el primer semestre del 2017<\/strong>.<\/p>\n Se reanudar\u00e1, el 31 de Octubre de 2016, el proceso de reclasificaci\u00f3n y reubicaci\u00f3n del aviso 59\/2013<\/strong>, pasando los MTE al \u00c1rea de Mantenimiento de Instalaciones.<\/p>\n Se abre un plazo para que, voluntariamente, los Jefes de Vest\u00edbulo, Agentes de Taquilla y Subalternos que as\u00ed lo quieran, puedan promocionar a Jefes de Sector.<\/strong><\/p>\n Se realizar\u00e1n dos pruebas de aptitud para que los Auxiliares Administrativos puedan promover a Oficiales Administrativos: el primer trimestre de 2017 y a lo largo de 2019.<\/strong><\/p>\n Tambi\u00e9n habr\u00e1 una Convocatoria, <\/strong>(por una \u00fanica vez) para que los pertenecientes a los colectivos <\/strong>integrados en los niveles salariales 12 y 13, <\/strong>puedan acceder a un colectivo superior <\/strong>con nivel salarial por encima del 12.<\/strong><\/p>\n Se realizar\u00e1 una prueba de aptitud a los habilitados <\/strong>para desarrollar funciones superiores, en prestaci\u00f3n temporal de servicios y Mandos Intermedios y T\u00e9cnicos no Titulados que tienen asignado Complemento de Puesto.<\/strong><\/p>\n Tambi\u00e9n se pondr\u00e1, por medio de la Comisi\u00f3n de Seguimiento y Desarrollo del Convenio, l\u00edmite al tiempo de permanencia en las habilitaciones y en las prestaciones de servicio.<\/strong><\/p>\n La Cl\u00e1usula 37<\/strong> recoge que los Delegados de Prevenci\u00f3n, <\/strong>antes del 28 de febrero de 2017, inspeccionar\u00e1n las 92 estaciones <\/strong>que se adaptar\u00e1n al nuevo modelo de Supervisor Comercial, <\/strong>proponiendo las medidas que crean necesarias para adecuarlas a esa nueva actividad.<\/strong><\/p>\n Se acordar\u00e1 un nuevo cat\u00e1logo de faltas y sanciones, en la Cl\u00e1usula 40, <\/strong>actualizando lo que hay de obsoleto en el vigente, siempre manteniendo el baremo de sanciones y de calificaciones. <\/strong>En caso de discrepancia, actuar\u00e1 una terna con un Presidente neutral y un representante de cada parte.<\/strong><\/p>\n La Cl\u00e1usula 41, garantiza que, <\/strong>en caso de que por cualquier motivo se conculque la legalidad laboral vigente o por norma sobrevenida se deje sin efecto alguna parte del mismo, se suspender\u00eda total o parcialmente, salvo que las partes acuerden una soluci\u00f3n alternativa, <\/strong>es decir, que cesar\u00edan las contraprestaciones si no se abonaran.<\/strong><\/p>\n Hasta aqu\u00ed las novedades m\u00e1s importantes que se recogen en el Preacuerdo, en las siguientes circulares repasaremos los Anexos, que tambi\u00e9n son importantes. Pero lo verdaderamente importante de todo es que, cada uno, cada una, lea el Preacuerdo, se informe ante las dudas y valore sobre la totalidad del mismo<\/strong>, no mire \u00fanicamente los beneficios de \u201csu\u201d colectivo, de \u201csu\u201d sindicato o de \u201csu\u201d persona, y valore que es un Preacuerdo que alcanza a todos, no deja a nadie tirado <\/strong>como sucedi\u00f3 en los \u00faltimos Convenios, no existe un Colectivo m\u00e1s beneficiado que el resto, busca reducir las desigualdades, afianzar el futuro y no perder ni derechos ni salarios, y ante todo <\/strong>\u00a1\u00a1crea empleo de calidad!!<\/strong>, algo que escasea en la sociedad actual. En su conjunto es un BUEN ACUERDO DE CONVENIO.<\/strong><\/p>\n ASAMBLEA GENERAL DE TRABAJADORES PARA DECIDIR NUESTRO FUTURO<\/strong><\/p>\n PR\u00d3XIMO MI\u00c9RCOLES, D\u00cdA 13 A LAS 10:00H Y 18:00H<\/strong><\/p>\n EN LA SALA TAPICES DEL HOTEL MELI\u00c1 CASTILLA<\/strong><\/p>\n C\/ CAPIT\u00c1N HAYA 43<\/strong><\/p>\n \u00a1\u00a1TU ASISTENCIA ES IMPRESCINDIBLE!!<\/strong><\/p>\n \u00a1\u00a1T\u00da DECIDES, QUE NADIE DECIDA POR TI!!<\/strong><\/p>\n \u00a0<\/strong><\/p>\n Madrid 11 de octubre de 2017<\/p>\n Por Solidaridad Obrera<\/p>\n La Junta Sindical<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" La promoci\u00f3n profesional, recogida en la Cl\u00e1usula 35, recoge el ascenso de los 20 OTICS\u2019s habilitados a 1 de abril de 2017. Tambi\u00e9n el ascenso de todos los habilitados […]<\/p>\n","protected":false},"author":4,"featured_media":3461,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"postBodyCss":"","postBodyMargin":[],"postBodyPadding":[],"postBodyBackground":{"backgroundType":"classic","gradient":""},"ngg_post_thumbnail":0,"footnotes":""},"categories":[70],"tags":[195],"class_list":["post-4387","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-avisos-para-los-trabajadores-de-metro-de-madrid-2016","tag-seccion-sindical-de-metro-de-madrid"],"yoast_head":"\n