\nAntes de seguir con la explicaci\u00f3n del Preacuerdo, de cada Cl\u00e1usula y de las novedades que en \u00e9l hay acordadas, queremos hacer una peque\u00f1a reflexi\u00f3n:<\/p>\n
Solidaridad Obrera<\/strong> no sabe lo que va a votar cada trabajador, cada trabajadora; intentamos explicar lo que nosotros consideramos un buen acuerdo de Convenio, sin ambages y sin alardes<\/strong>. Es probable que existan temas susceptibles de mejorarse, tambi\u00e9n nos parece normal que haya quienes est\u00e9n en contra y no les guste, pero de ah\u00ed a intentar convencer a los trabajadores y las trabajadoras de esta empresa, a nuestros y nuestras compa\u00f1eras con embustes, medias verdades, confusi\u00f3n, etc\u2026 es algo mezquino. Pululan por redes, por whatsapp e incluso en algunos escritos, afirmaciones que son totalmente falsas, invenciones y lecturas sesgadas e interesadas del acuerdo para sembrar confusi\u00f3n. Todos esos que est\u00e1n en contra del acuerdo que den la cara y digan porqu\u00e9 lo est\u00e1n, y muestren sus argumentos, quiz\u00e1s consigan convencer a muchos compa\u00f1eros y compa\u00f1eras, pero si se necesita mentir, enga\u00f1ar y confundir para convencer, es porque s\u00f3lo les mueve el af\u00e1n de ir en contra, de sacar un r\u00e9dito ego\u00edsta para su colectivo, o para alcanzar una imagen sindical de \u201crevolucionario radical\u201d intentando ganar un protagonismo que no parece que vayan a lograr en los juzgados. Pero todas esas falsedades se les vienen abajo cuando se lee el Preacuerdo, sus trampas no soportan compararse con la letra del mismo, repetimos que, con el Preacuerdo se puede estar a favor o no, puede ser malo o bueno y, cada uno, cada una, decidir\u00e1 lo que crea conveniente, pero no debe hacerse en base a esas intoxicaciones, por ello, desde Solidaridad Obrera os invitamos a leerlo tranquilamente, sin que nadie nos lo tenga que interpretar.<\/strong><\/p>\n Seguimos con la Cl\u00e1usula 17<\/strong>, se queda abierta la posibilidad de hablar de otras cuestiones, de alcanzar otros acuerdos por colectivos que sean susceptibles de mejorar econ\u00f3mica y laboralmente. Siempre ser\u00e1 mediante acuerdo, nunca podr\u00e1 la Direcci\u00f3n imponer su criterio<\/strong>.<\/p>\n Nos garantizamos un m\u00ednimo del 0,5% de la masa salarial de 2018 para repartir entre todos los y las empleadas, un abono que supone unos 200\u20ac por a\u00f1o, para los a\u00f1os 2018 y 2019.<\/p>\n En la Cl\u00e1usula 19<\/strong>, se recoge una antigua petici\u00f3n de la representaci\u00f3n de los trabajadores, recopilar la normativa para que est\u00e9 al alcance de todos, para cualquier consulta. Las controversias que puedan surgir ser\u00e1n resueltas por un \u00e1rbitro externo.<\/p>\n Cl\u00e1usula 20<\/strong>, en la Formaci\u00f3n Profesional, se ampl\u00eda el plazo m\u00ednimo de ser avisado para asistir, pasando a ser de 10 d\u00edas, y se consigue asegurar el abono del correturnos cuando se obligue a realizar un curso fuera de tu horario por circunstancias organizativas, algo que \u201ctambi\u00e9n\u201d se ven\u00eda haciendo en la actualidad pero sin abonar el plus.<\/p>\n En la Cl\u00e1usula 22<\/strong> se asegura la Jubilaci\u00f3n Parcial de todos aquellos que, cumpliendo los requisitos legales, quieran jubilarse parcialmente hasta el a\u00f1o 2019 incluido. Los a\u00f1os 2016, 2017 y 2018 ser\u00e1 al 85\/15, al cumplir los 61. En 2019 ser\u00e1 al 75\/25, que es lo previsto para entonces.<\/p>\n La P\u00f3liza de Seguro Colectivo de Vida, en el caso de Incapacidad Permanente Absoluta se incrementar\u00eda hasta los 24.000\u20ac si es motivado por accidente de trabajo, siempre que la Ley de Presupuestos permita los beneficios sociales, en eso sigue igual que hasta ahora.<\/p>\n La Cl\u00e1usula 26<\/strong>, ampl\u00eda los casos a quien, por razones de guarda legal, tenga a su cuidado directo alg\u00fan menor de doce a\u00f1os, o una persona con discapacidad f\u00edsica, ps\u00edquica o sensorial, o alg\u00fan familiar que, por razones de edad, enfermedad o accidente no pueda valerse por s\u00ed misma (hasta segundo grado de consanguinidad o afinidad), que no desempe\u00f1e una actividad retribuida. Tendr\u00e1n derecho a una reducci\u00f3n de la jornada de trabajo diaria, con la disminuci\u00f3n proporcional del salario entre, al menos, un octavo y un m\u00e1ximo de la mitad de la duraci\u00f3n de aqu\u00e9lla. Tambi\u00e9n se consigue que quienes soliciten, dentro de un a\u00f1o natural volver a la jornada completa y, por los motivos que se prev\u00e9n, necesita volver a solicitar otra modalidad o la misma de reducci\u00f3n de jornada, lo puedan hacer sin las trabas actuales.<\/p>\n <\/p>\n Madrid a 10 de octubre de 2016 <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Antes de seguir con la explicaci\u00f3n del Preacuerdo, de cada Cl\u00e1usula y de las novedades que en \u00e9l hay acordadas, queremos hacer una peque\u00f1a reflexi\u00f3n: Solidaridad Obrera no sabe […]<\/p>\n","protected":false},"author":4,"featured_media":3474,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"postBodyCss":"","postBodyMargin":[],"postBodyPadding":[],"postBodyBackground":{"backgroundType":"classic","gradient":""},"ngg_post_thumbnail":0,"footnotes":""},"categories":[70],"tags":[195],"class_list":["post-4380","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-avisos-para-los-trabajadores-de-metro-de-madrid-2016","tag-seccion-sindical-de-metro-de-madrid"],"yoast_head":"\n
\nPor Solidaridad Obrera
\nLa Junta Sindical<\/p>\n