<\/p>\n
Seguimos desmenuzando el preacuerdo de Convenio, aqu\u00ed va la continuaci\u00f3n hasta la primera parte de la Cl\u00e1usula 16, desde el Tiempo de Trabajo hasta la implantaci\u00f3n del modelo de Supervisor Comercial, pasando por los permisos. Puede que se eche falta alguna explicaci\u00f3n, pero como seguimos el orden del preacuerdo, vendr\u00e1n cuando lleguemos a los anexos.<\/p>\n
La jornada laboral se reduce en 7 horas treinta minutos<\/strong> desde el a\u00f1o 2017 quedando en 1.635 horas anuales<\/strong>, ser\u00e1 acordada la forma en que se llevar\u00e1 a efecto, antes del 31 de diciembre de 2016 en la Comisi\u00f3n de Seguimiento y Desarrollo del Convenio.<\/p>\n Desde el 1 de enero de 2019, se disfrutar\u00e1n de los once d\u00edas de Permiso por Asuntos Propios (PAP), siete de ellos ser\u00e1n retribuidos.<\/strong><\/p>\n \u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 <\/strong>En cuanto a los permisos retribuidos, <\/strong>se a\u00f1ade un d\u00eda por fallecimiento de padre, madre, hijo o c\u00f3nyuge del trabajador<\/strong>. Tambi\u00e9n se podr\u00e1 solicitar permiso retribuido para asistir a los cursos de preparaci\u00f3n al parto<\/strong> de la Seguridad Social, siempre que coincidan con la prestaci\u00f3n de jornada asignada, tanto el padre como la madre.<\/p>\n Se acordar\u00e1, en la Comisi\u00f3n de Seguimiento y Desarrollo del Convenio, facilitar a los trabajadores y trabajadoras el T\u00edtulo de Transporte Anual en raz\u00f3n del puesto fijo asignado<\/strong>, con la posibilidad de estudiar otras situaciones.<\/p>\n Podr\u00e1n solicitarse, un m\u00e1ximo de tres retrasos al mes de 90 minutos<\/strong>. Para los trabajadores y trabajadoras pertenecientes a las \u00c1reas de Gesti\u00f3n Operativa y de Control y Planificaci\u00f3n de la Operaci\u00f3n, que realicen turnos de ma\u00f1ana, incluidos los P11, uno de los tres retrasos podr\u00e1 alcanzar los 120 minutos. <\/strong><\/p>\n \u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 <\/strong>Se aclara el concepto de Horas de Fuerza Mayor<\/strong>, y ser\u00e1 en la Comisi\u00f3n de Seguimiento y Desarrollo del Convenio donde se valorar\u00e1n otros supuestos que, excepcionalmente, puedan ser considerados as\u00ed. No habr\u00e1 m\u00e1s imposiciones ni confusiones para los trabajadores de Oficio de los turnos de Noche.<\/p>\n La Comisi\u00f3n de Seguimiento y Desarrollo del Convenio, buscar\u00e1, durante el 2017, mejorar los sistemas de vacaciones<\/strong> actuales. Tambi\u00e9n, para que la rotatividad sea efectiva, se modifica el sistema de vacaciones de los T\u00e9cnicos Ayudantes de Nombramiento y de los Jefes de Dep\u00f3sito desde el 2017<\/strong>.<\/p>\n Para la implantaci\u00f3n del modelo de Supervisor Comercial<\/strong> a toda la Red se incrementar\u00e1 la plantilla actual de Jefes de Sector de la siguiente mantera:<\/p>\n Madrid 7 de octubre de 2016<\/p>\n Por Solidaridad Obrera<\/p>\n La Junta Sindical<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Seguimos desmenuzando el preacuerdo de Convenio, aqu\u00ed va la continuaci\u00f3n hasta la primera parte de la Cl\u00e1usula 16, desde el Tiempo de Trabajo hasta la implantaci\u00f3n del modelo de […]<\/p>\n","protected":false},"author":4,"featured_media":3475,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"postBodyCss":"","postBodyMargin":[],"postBodyPadding":[],"postBodyBackground":{"backgroundType":"classic","gradient":""},"ngg_post_thumbnail":0,"footnotes":""},"categories":[70],"tags":[195],"class_list":["post-4376","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-avisos-para-los-trabajadores-de-metro-de-madrid-2016","tag-seccion-sindical-de-metro-de-madrid"],"yoast_head":"\n\n