<\/p>\n
Tal y como hemos dicho en el aviso n\u00ba 72, vamos a informar, por medio de una serie de avisos, sobre distintos aspectos del preacuerdo para que los y las trabajadoras dispongan de m\u00e1s elementos de juicio para decidir, al tiempo que podr\u00e1n aclararse las dudas que se puedan suscitar.<\/p>\n
LAS RETRIBUCIONES SALARIALES<\/u><\/strong><\/p>\n \u00a0 <\/strong>Para toda la vigencia del Convenio se garantiza la retribuci\u00f3n m\u00e1xima que nos permite la ley, ya sabemos que los empleados p\u00fablicos de la Comunidad de Madrid, como es nuestro caso, estamos sometidos a las leyes de presupuestos de la misma. En los a\u00f1os 2016, 2017, 2018 y 2019, el incremento salarial<\/strong> ser\u00e1 siempre el m\u00e1ximo que esas leyes permitan, a esto se a\u00f1ade el 0\u20196% que, si bien es cierto que ya lo ven\u00edamos cobrando, no lo es menos que, al ser un concepto productivo, la Comunidad de Madrid nos lo pretendi\u00f3 quitar en su momento y, m\u00e1s tarde, lo quiso incluir dentro del 1% que la actual Ley de Presupuestos permite incrementar nuestros salarios. Al final, por medio de esta negociaci\u00f3n, nos hemos asegurado que se siga abonando durante la vigencia del Convenio, con la intenci\u00f3n de consolidarlo en estos cuatro a\u00f1os.<\/p>\n \u00a0 <\/strong>A este incremento salarial, hay que a\u00f1adir la consolidaci\u00f3n de 1449,35 a partir del a\u00f1o 2017, correspondiente al Plus de Reorganizaci\u00f3n<\/strong>, que se ha calculado en 7\u20ac, (7\u20acx205d\u00edas=1449,35\u20ac), aquellos colectivos que no lo percib\u00edan ver\u00e1n reducida esta cantidad de la Prima de Eficacia, y aquellos colectivos que trabajan m\u00e1s de esos 205, es decir los que tienen jornadas diarias de menos de 8 horas, recibir\u00e1n la diferencia (49,49\u20ac los de 7h:45\u2019 y 98,98 los de 7:30\u2019) en sus n\u00f3minas igual que en la actualidad.<\/p>\n \u00a0 Los niveles 12 y 13<\/strong>, que apenas perciben Prima de Eficacia, reciben un incremento casi neto en sus salarios de 750\u20ac, casi neto porque se detrae sus m\u00ednimas primas de eficacia. Hasta el final se pele\u00f3 en la mesa de negociaci\u00f3n que se les incrementara con los 1449,35\u20ac, siendo los niveles m\u00e1s maltratados salarialmente en Metro en los \u00faltimos convenios, pero no hubo forma de conseguirlo y, como alternativa, se arranc\u00f3 a la Direcci\u00f3n el compromiso de que estos colectivos puedan optar a ascender a otros que est\u00e9n por encima de estos niveles, (Cl\u00e1usula 35 del preacuerdo).<\/p>\n \u00a0 <\/strong>Con respecto a lo que se est\u00e1 divulgando por ah\u00ed de las pagas extras<\/strong>, s\u00f3lo decir que siguen exactamente igual desde el Convenio Colectivo 1998\/2000, si \u00e9sta es la mejor baza de los \u201cgur\u00fas econ\u00f3micos\u201d contra el preacuerdo\u2026 sus mentiras tienen poco recorrido.<\/p>\n La antig\u00fcedad<\/strong> sufre un ligero retoque que no supone ninguna p\u00e9rdida econ\u00f3mica para nadie, aunque s\u00ed se pierde alg\u00fan c\u00e9ntimo de euro al a\u00f1o en el futuro, desde 2017, para los que ingresaron en Metro antes de 1997.<\/p>\n Pero tambi\u00e9n se han mejorado sustancialmente otros complementos salariales y no salariales:<\/p>\n –El Complemento Variable<\/strong> tendr\u00e1 una f\u00f3rmula m\u00e1s justa y equitativa y tender\u00e1 a garantizar, como m\u00ednimo, el abono de una cantidad igual a la prima de eficacia o complemento variable del colectivo inmediatamente inferior o a su cargo.<\/p>\n –El Complemento de ML <\/strong>se ampl\u00eda a otros colectivos que hasta ahora no lo cobraban como los J. de L\u00ednea, los T. de L\u00ednea, los TEI y los TEMM, adem\u00e1s de los oficiales de TTCC que realicen trabajos de rodadura o trabajos especiales sobre este material.<\/p>\n –Las Guardias T\u00e9cnicas <\/strong>se igualan para todos los que la realizan y ser\u00e1n de 290\u20ac por guardia.<\/p>\n –La Gratificaci\u00f3n de Navidad <\/strong>se incrementa a 60\u20ac en los a\u00f1os 2016 y 2017 y, a partir de 2018, a 75\u20ac.<\/p>\n –El Abono por Desplazamiento<\/strong>\u00a0 se ampl\u00eda a los trabajadores y trabajadoras de oficio, tanto en desplazamientos por localizaci\u00f3n como por zonificaci\u00f3n y se incluye tambi\u00e9n al colectivo de Jefes de L\u00ednea. Adem\u00e1s, se ampl\u00edan y aclaran los supuestos en que se devengar\u00e1. En un pr\u00f3ximo aviso, explicaremos todos estos nuevos supuestos y aclaraciones.<\/p>\n –Las Dietas de Formaci\u00f3n <\/strong>se han incrementado a 5\u20ac cuando se impartan a los practicantes que no pertenecen todav\u00eda a Metro (cursos de nuevo ingreso o las que se dan a las contratas).<\/strong><\/p>\n –Se incrementa el Anticipo de Urgencia <\/strong>a 400\u20ac, siendo de 500\u20ac para los meses con paga, (incluida la Paga Plus Convenio).<\/p>\n Estas son las novedades en cuanto a las retribuciones en la estructura salarial, a estos incrementos se deben sumar los que est\u00e1n previstos en las cl\u00e1usulas 16 y 17, que desarrollaremos en pr\u00f3ximo aviso.<\/p>\n <\/p>\n Madrid a 5 de octubre de 2016<\/p>\n Por Solidaridad Obrera<\/p>\n La Junta Sindical<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Tal y como hemos dicho en el aviso n\u00ba 72, vamos a informar, por medio de una serie de avisos, sobre distintos aspectos del preacuerdo para que los y […]<\/p>\n","protected":false},"author":4,"featured_media":3350,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"postBodyCss":"","postBodyMargin":[],"postBodyPadding":[],"postBodyBackground":{"backgroundType":"classic","gradient":""},"ngg_post_thumbnail":0,"footnotes":""},"categories":[70],"tags":[195],"class_list":["post-4374","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-avisos-para-los-trabajadores-de-metro-de-madrid-2016","tag-seccion-sindical-de-metro-de-madrid"],"yoast_head":"\n