{"id":4371,"date":"2016-10-05T11:55:12","date_gmt":"2016-10-05T11:55:12","guid":{"rendered":"http:\/\/www.solidaridadobrera.org\/?p=4371"},"modified":"2017-01-07T22:25:42","modified_gmt":"2017-01-07T22:25:42","slug":"aviso-72-firmado-un-buen-preacuerdo-de-convenio","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.solidaridadobrera.org\/confederal\/2016\/10\/05\/aviso-72-firmado-un-buen-preacuerdo-de-convenio\/","title":{"rendered":"Aviso 72. FIRMADO UN BUEN PREACUERDO DE CONVENIO."},"content":{"rendered":"

\u00a1FIRMADO UN BUEN PREACUERDO DE CONVENIO!!<\/em><\/p>\n

El pasado d\u00eda 3 de octubre se alcanz\u00f3, al fin, un preacuerdo de Convenio que ahora debe ser sometido a la aprobaci\u00f3n de los y las trabajadoras de Metro, el medio de la aprobaci\u00f3n ser\u00e1 decidido en la pr\u00f3xima Asamblea General que se convocar\u00e1 al efecto y a la que ser\u00e1 necesaria la asistencia de todos.<\/strong><\/p>\n

Han sido unas negociaciones arduas e intensas, y en Solidaridad Obrera<\/strong> estamos satisfechos\u00a0 con lo alcanzado<\/strong>.\u00a0Este preacuerdo que, si as\u00ed lo decidimos, se convertir\u00e1 en el convenio de los pr\u00f3ximos cuatro a\u00f1os, ha tenido detractores desde antes de que se iniciase la redacci\u00f3n. Ha sido \u201cfirmado<\/em>\u201d en numerosas ocasiones a lo largo de la negociaci\u00f3n, seg\u00fan la \u201cinformaci\u00f3n<\/em>\u201d del nuevo credo instaurado en esta sociedad tecnol\u00f3gica, el Whatsapp<\/strong>. Todos hemos recibido informaci\u00f3n \u201cconfirmad\u00edsima<\/em>\u201d de la segura firma del Convenio casi desde el mes de marzo, tambi\u00e9n se han lanzado innumerables bulos y medias verdades interesadas sobre distintos aspectos del mismo<\/u>,\u00a0 del tipo \u201cnos van a hacer venir a trabajar en los d\u00edas libres<\/em>\u201d, \u201cnuestro colectivo es el perjudicado<\/em>\u201d etc.<\/p>\n

Pues Solidaridad Obrera<\/strong> est\u00e1 satisfecha con el resultado, aparte de los cuatro puntos irrenunciables que nos marcamos todos los sindicatos desde el principio, ratificados por la Asamblea General, nos hab\u00edamos marcado el objetivo de no dejar a nadie en el camino, que los colectivos menos favorecidos en los convenios anteriores recuperaran parte de ese abandono, de abrirles puertas para que mejorasen su situaci\u00f3n, tanto econ\u00f3mica como laboral. Creemos que se ha conseguido, quiz\u00e1s no del todo, (part\u00edamos de una plataforma de convenio inmensamente ambiciosa), pero s\u00ed de una forma satisfactoria.<\/p>\n

Ha sido una negociaci\u00f3n compleja y dif\u00edcil, con numerosas aristas y fronteras que hemos ido bordeando y salvando para llegar a este preacuerdo en el que alcanzamos objetivos que nos marcamos desde el inicio:<\/p>\n

– Creaci\u00f3n de empleo al m\u00e1ximo<\/strong> de lo que se puede alcanzar, utilizando f\u00f3rmulas imaginativas que supondr\u00e1n un m\u00ednimo de 950 nuevos empleos a tiempo completo e indefinidos (360 MTE, 350 Jefes de Sector, 200 en Oficio y 40 T\u00e9cnicos), a estos se a\u00f1adir\u00e1n el m\u00e1ximo que permita la tasa de reposici\u00f3n de los a\u00f1os 2017, 2018 y 2019, que supondr\u00e1n empleos netos. En el a\u00f1o 2019 se convocar\u00e1 un nuevo proceso de selecci\u00f3n de maquinistas.<\/p>\n

– Queda garantizada la jubilaci\u00f3n parcial<\/strong> durante los a\u00f1os 2016, 2017 y 2018 al 85\/15, y en el 2019 al 75\/25 (m\u00e1ximo permitido por ley).<\/p>\n

– Se garantiza el incremento salarial<\/strong> m\u00e1ximo,<\/strong> para los cuatro a\u00f1os: 2016<\/strong> (1% <\/strong>con efectos retroactivos a 1 de enero de 2016), 2017<\/strong>, 2018<\/strong> y 2019<\/strong> lo m\u00e1ximo<\/strong> que contemple la Ley de Presupuestos a la que estamos sometidos, con la posibilidad de incrementarlo v\u00eda productividad. En cuanto a la \u201cdeuda moral\u201d de\u00a0 2011-2012, se ver\u00e1 recuperada en parte por esos complementos garantizados que recibiremos todos los empleados y empleadas, con un m\u00ednimo del 0,5 de la masa salarial para los a\u00f1os 2018 y 2019, a este hay que a\u00f1adir alg\u00fan otro que va por la misma v\u00eda, reparto para toda la plantilla. Se posibilita el reingreso tras I.P.T.<\/strong> (Incapacidad Permanente Total) a trav\u00e9s de solicitud de excedencia por 2 a\u00f1os.<\/p>\n

– En cuanto a la extensi\u00f3n del modelo de Supervisor Comercial<\/strong>, no s\u00f3lo se han garantizado mejoras en sus condiciones laborales (retorno garantizado a estaci\u00f3n de origen dentro de jornada en caso de desplazamiento, presencia de Jefes de Sector en todas las estaciones en todos los turnos, aumento de horas de refuerzo, etc\u2026) sino que se ha conseguido un euro para 2017 por medidas productivas, y para el 2018 la m\u00e1xima prima de eficacia que se pueda negociar. Al mismo tiempo se han establecido las medidas necesarias para que los Jefes de Vest\u00edbulo que opten por seguir como tales, tengan garantizados puestos de trabajo, manteniendo sus funciones y condiciones actuales.<\/p>\n

Hay que a\u00f1adir muchos m\u00e1s logros, una reducci\u00f3n de jornada para 2017 de siete horas y media<\/strong> en el c\u00f3mputo anual y un PAP retribuido m\u00e1s <\/strong>a partir de 2019 (ser\u00e1n 11 PAPs, de ellos 7 retribuidos), extensi\u00f3n del abono por desplazamiento a otros colectivos y al sector de oficio, se mejora la jornada reducida por guarda legal, un d\u00eda m\u00e1s de permiso por fallecimiento de familiar de primer grado, abono de complementos extensible a otros trabajadores y trabajadoras como el de ML1, incremento de la gratificaci\u00f3n de Navidad, etc. etc\u2026<\/p>\n

Pero no s\u00f3lo se ha conseguido que sea satisfactorio para los trabajadores y trabajadoras de Metro, sino que tambi\u00e9n tiene una clara sensibilidad social<\/strong>, rebajando el nivel acad\u00e9mico para ingresar en Metro, aunque sea a base de equivalencias laborales, ayudando, en lo que puede a la integraci\u00f3n y posibilitando una opci\u00f3n de mejora laboral, salarial y de derechos a una capa de la sociedad madrile\u00f1a que lo tiene m\u00e1s dif\u00edcil.<\/p>\n

Solidaridad Obrera<\/strong> publicar\u00e1 una serie de avisos que llamaremos \u201cDesmontando montajes<\/em><\/strong>\u201d, en los que iremos explicando la mayor\u00eda de las cuestiones que integran este preacuerdo, sin caer en falsas alabanzas, sencillamente dando a todas y todos los trabajadores la oportunidad de conocer la realidad y que puedan decidir en conciencia. No vamos a tener que desmentir nada, ya que no har\u00e1 falta, y no utilizaremos palabras enigm\u00e1ticas, ni complicadas, para envolver mentiras, en un intento vano de confundir para servir a alg\u00fan inter\u00e9s oculto\u2026por ejemplo, las pagas en Metro de Madrid se llevan abonando as\u00ed desde hace m\u00e1s de tres convenios, as\u00ed que la \u201cNobel de Econom\u00eda\u201d deber\u00e1 replantearse su banal \u201cteor\u00eda\u201d\u2026<\/p>\n

Madrid, 5 de octubre de 2016.<\/p>\n

Por Solidaridad Obrera<\/p>\n

LA JUNTA SINDICAL<\/p>\n

 <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

\u00a1FIRMADO UN BUEN PREACUERDO DE CONVENIO!! El pasado d\u00eda 3 de octubre se alcanz\u00f3, al fin, un preacuerdo de Convenio que ahora debe ser sometido a la aprobaci\u00f3n de los […]<\/p>\n","protected":false},"author":4,"featured_media":3459,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"postBodyCss":"","postBodyMargin":[],"postBodyPadding":[],"postBodyBackground":{"backgroundType":"classic","gradient":""},"ngg_post_thumbnail":0,"footnotes":""},"categories":[70],"tags":[195],"class_list":["post-4371","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-avisos-para-los-trabajadores-de-metro-de-madrid-2016","tag-seccion-sindical-de-metro-de-madrid"],"yoast_head":"\nAviso 72. 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