{"id":424,"date":"2008-02-14T01:00:00","date_gmt":"2008-02-14T01:00:00","guid":{"rendered":"http:\/\/www.solidaridadobrera.org\/2008\/02\/14\/ley-orgca-111985-de-2-de-agosto-de-libertad-sindical\/"},"modified":"2016-09-24T16:11:50","modified_gmt":"2016-09-24T16:11:50","slug":"ley-orgca-111985-de-2-de-agosto-de-libertad-sindical","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.solidaridadobrera.org\/confederal\/2008\/02\/14\/ley-orgca-111985-de-2-de-agosto-de-libertad-sindical\/","title":{"rendered":"Ley Org\u00e1nica 11\/1985, de 2 de agosto, de Libertad Sindical"},"content":{"rendered":"

Ley Org\u00e1nica 11\/1985, de 2 de agosto, de Libertad Sindical <\/span><\/span><\/strong>(BOE 08.08.1995)<\/span><\/p>\n

Se recoge la modificaci\u00f3n introducida por la LO 14\/1994, de 19 de mayo<\/span><\/em><\/p>\n

\u00cdndice<\/h1>\n

\u2022 T\u00edtulo I. <\/span><\/span><\/strong>De la Libertad Sindical.<\/span><\/em><\/p>\n

\u2022 T\u00edtulo II. <\/span><\/span><\/strong>Del r\u00e9gimen jur\u00eddico sindical.<\/span><\/em><\/strong><\/p>\n

\u2022 T\u00edtulo III. <\/span><\/span><\/strong>De la representatividad sindical.<\/span><\/em><\/strong><\/p>\n

\u2022 T\u00edtulo IV. <\/span><\/span><\/strong>De la acci\u00f3n sindical.<\/span><\/em><\/strong><\/p>\n

\u2022 T\u00edtulo V. <\/span><\/span><\/strong>De la tutela de la libertad sindical y represi\u00f3n de las conductas antisindicales.<\/span><\/em><\/strong><\/p>\n

\u2022 DISPOSICIONES ADICIONALES.<\/span><\/strong><\/p>\n

\u2022 DISPOSICI\u00d3N DEROGATORIA.<\/span><\/strong><\/p>\n

\u2022 DISPOSICIONES FINALES<\/span><\/strong><\/p>\n

TITULO PRIMERO: DE LA LIBERTAD SINDICAL.<\/span><\/p>\n

Art\u00edculo 1.<\/span><\/strong><\/p>\n

1. <\/span>Todos los trabajadores tienen derecho a sindicarse libremente para la promoci\u00f3n y defensa de sus intereses econ\u00f3micos y sociales.<\/span><\/p>\n

2. <\/span>A los efectos de esta Ley, se consideran trabajadores tanto aquellos que sean sujetos de una relaci\u00f3n laboral como aquellos que lo sean de una relaci\u00f3n de car\u00e1cter administrativo o estatutario al servicio de las Administraciones p\u00fablicas.<\/span><\/p>\n

3. <\/span>Quedan exceptuados del ejercicio de este derecho los miembros de las Fuerzas Armadas y de los Institutos Armados de car\u00e1cter militar.<\/span><\/p>\n

4. <\/span>De acuerdo con lo dispuesto en el art\u00edculo 127.1 de la Constituci\u00f3n, los Jueces, Magistrados y Fiscales no podr\u00e1n pertenecer a sindicato alguno mientras se hallen en activo.<\/span><\/p>\n

5. <\/span>El ejercicio del derecho de sindicaci\u00f3n de los miembros de Cuerpos y Fuerzas de Seguridad que no tengan car\u00e1cter militar, se regir\u00e1 por su normativa espec\u00edfica, dado el car\u00e1cter armado y la organizaci\u00f3n jerarquizada de estos Institutos.<\/span><\/p>\n

Art\u00edculo 2.<\/span><\/strong><\/p>\n

1. <\/span>La libertad sindical comprende:<\/span><\/p>\n

a) <\/span>El derecho a fundar sindicatos sin autorizaci\u00f3n previa, as\u00ed como el derecho a suspenderlos o a extinguirlos, por procedimientos democr\u00e1ticos.<\/span><\/p>\n

b) <\/span>El derecho del trabajador a afiliarse al sindicato de su elecci\u00f3n con la sola condici\u00f3n de observar los estatutos del mismo o a separarse del que estuviese afiliado, no pudiendo nadie ser obligado a afiliarse a un sindicato.<\/span><\/p>\n

c) <\/span>El derecho de los afiliados a elegir libremente a sus representantes dentro de cada sindicato.<\/span><\/p>\n

d) <\/span>El derecho a la actividad sindical.<\/span><\/p>\n

2. <\/span>Las organizaciones sindicales en el ejercicio de la libertad sindical tienen derecho a:<\/span><\/p>\n

a) <\/span>Redactar sus estatutos y reglamentos, organizar su administraci\u00f3n interna y sus actividades y formular su programa de acci\u00f3n.<\/p>\n

b) <\/span>Constituir federaciones, confederaciones y organizaciones internacionales, as\u00ed como afiliarse a ellas y retirarse de las mismas.<\/span><\/p>\n

c) <\/span>No ser suspendidas ni disueltas sino mediante resoluci\u00f3n firme de la Autoridad Judicial, fundada en incumplimiento grave de las Leyes.<\/span><\/p>\n

d) <\/span>El ejercicio de la actividad sindical en la empresa o fuera de ella, que comprender\u00e1, en todo caso, el derecho a la negociaci\u00f3n colectiva, al ejercicio del derecho de huelga, el planteamiento de conflictos individuales y colectivos y a la presentaci\u00f3n de candidaturas para la elecci\u00f3n de Comit\u00e9s de Empresa y Delegados de Personal, y de los correspondientes \u00f3rganos de las Administraciones P\u00fablicas, en los t\u00e9rminos previstos en las normas correspondientes.<\/span><\/p>\n

Art\u00edculo 3.<\/span><\/strong><\/p>\n

1. <\/span>No obstante lo dispuesto en el art\u00edculo 1.2 los trabajadores por cuenta propia que no tengan trabajadores a su servicio, los trabajadores en paro y los que hayan cesado en su actividad laboral, como consecuencia de su incapacidad o jubilaci\u00f3n, podr\u00e1n afiliarse a las organizaciones sindicales constituidas con arreglo a lo expuesto en la presente Ley, pero no fundar sindicatos que tengan precisamente por objeto la tutela de sus intereses singulares, sin perjuicio de su capacidad para constituir asociaciones al amparo de la legislaci\u00f3n espec\u00edfica.<\/span><\/p>\n

2. <\/span>Quienes ostenten cargos directivos o de representaci\u00f3n en el sindicato en que est\u00e9n afiliados, no podr\u00e1n desempe\u00f1ar, simult\u00e1neamente, en las Administraciones p\u00fablicas cargos de libre designaci\u00f3n de categor\u00eda de Director General o asimilados, as\u00ed como cualquier otro de rango superior.<\/span><\/p>\n

TITULO II: DEL R\u00c9GIMEN JUR\u00cdDICO SINDICAL<\/span><\/p>\n

Art\u00edculo 4.<\/span><\/strong><\/p>\n

1. <\/span>Los sindicatos constituidos al amparo de esta Ley, para adquirir la personalidad jur\u00eddica y plena capacidad de obrar, deber\u00e1n depositar, por medio de sus promotores o dirigentes sus estatutos en la oficina p\u00fablica establecida al efecto.<\/span><\/p>\n

2. <\/span>Las normas estatutarias contendr\u00e1n al menos:<\/span><\/p>\n

a) <\/span>La denominaci\u00f3n de la organizaci\u00f3n que no podr\u00e1 coincidir ni inducir a confusi\u00f3n con otra legalmente registrada.<\/span><\/p>\n

b) <\/span>El domicilio y \u00e1mbito territorial y funcional de actuaci\u00f3n del sindicato.<\/span><\/p>\n

c) <\/span>Los \u00f3rganos de representaci\u00f3n, gobierno y administraci\u00f3n y su funcionamiento, as\u00ed como el r\u00e9gimen de provisi\u00f3n electiva de sus cargos, que habr\u00e1n de ajustarse a principios democr\u00e1ticos.<\/span><\/p>\n

d) <\/span>Los requisitos y procedimientos para la adquisici\u00f3n y p\u00e9rdida de la condici\u00f3n de afiliados, as\u00ed como el r\u00e9gimen de modificaci\u00f3n de estatutos, de fusi\u00f3n y disoluci\u00f3n del sindicato.<\/span><\/p>\n

e) <\/span>El r\u00e9gimen econ\u00f3mico de la organizaci\u00f3n que establezca el car\u00e1cter, procedencia y destino de sus recursos, as\u00ed como los medios que permitan a los afiliados conocer la situaci\u00f3n econ\u00f3mica.<\/span><\/p>\n

3. <\/span>La oficina p\u00fablica dispondr\u00e1 en el plazo de 10 d\u00edas, la publicidad del dep\u00f3sito, o el requerimiento a sus promotores, por una sola vez, para que en el plazo m\u00e1ximo de otros diez d\u00edas subsanen los defectos observados. Transcurrido este plazo, la oficina p\u00fablica dispondr\u00e1 la publicidad o rechazar\u00e1 el dep\u00f3sito mediante resoluci\u00f3n exclusivamente fundada en la carencia de alguno de los requisitos m\u00ednimos a que se refiere el n\u00ba anterior.<\/span><\/p>\n

4. <\/span>La oficina p\u00fablica dar\u00e1 publicidad al dep\u00f3sito en el tabl\u00f3n de anuncios de la misma, en el \u00abBolet\u00edn Oficial\u00bb correspondiente indicando, al menos, la denominaci\u00f3n, el \u00e1mbito territorial y funcional, la identificaci\u00f3n de los promotores y firmantes del acta de constituci\u00f3n del sindicato.<\/span><\/p>\n

<\/span>La inserci\u00f3n en los respectivos \u00abBoletines\u00bb ser\u00e1 dispuesta por la oficina p\u00fablica en el plazo de 10 d\u00edas y tendr\u00e1 car\u00e1cter gratuito.<\/span><\/p>\n

5. <\/span>Cualquier persona estar\u00e1 facultada para examinar los estatutos depositados, debiendo adem\u00e1s la oficina facilitar a quien as\u00ed lo solicite, copia autentificada de los mismos.<\/span><\/p>\n

6. <\/span>Tanto la Autoridad P\u00fablica, como quienes acrediten un inter\u00e9s directo, personal y leg\u00edtimo, podr\u00e1n promover ante la Autoridad Judicial la declaraci\u00f3n de no conformidad a derecho de cualesquiera estatutos que hayan sido objeto de dep\u00f3sito y publicaci\u00f3n.<\/span><\/p>\n

7. <\/span>El sindicato adquirir\u00e1 personalidad jur\u00eddica y plena capacidad de obrar, transcurridos 20 d\u00edas h\u00e1biles desde el dep\u00f3sito de los estatutos.<\/span><\/p>\n

8. <\/span>La modificaci\u00f3n de los estatutos de las organizaciones sindicales ya constituidas se ajustar\u00e1 al mismo procedimiento de dep\u00f3sito y publicidad regulado en este art\u00edculo.<\/span><\/p>\n

Art\u00edculo 5.<\/span><\/strong><\/p>\n

1. <\/span>Los sindicatos constituidos al amparo de la presente Ley responder\u00e1n por los actos o acuerdos adoptados por sus \u00f3rganos estatutarios en la esfera de sus respectivas competencias.<\/span><\/p>\n

2. <\/span>El sindicato no responder\u00e1 por actos individuales de sus afiliados, salvo que aqu\u00e9llos se produzcan en el ejercicio regular de las funciones representativas o se pruebe que dichos afiliados actuaban por cuenta del sindicato.<\/span><\/p>\n

3. <\/span>Las cuotas sindicales no podr\u00e1n ser objeto de embargo.<\/span><\/p>\n

4. <\/span>Los sindicatos constituidos al amparo de esta Ley podr\u00e1n beneficiarse de las exenciones y bonificaciones fiscales que legalmente se establezcan.<\/span><\/p>\n

TITULO III: DE LA REPRESENTATIVIDAD SINDICAL<\/span><\/p>\n

Art\u00edculo 6.<\/span><\/strong><\/p>\n

1. <\/span>La mayor representatividad sindical reconocida a determinados sindicatos les confiere una singular posici\u00f3n jur\u00eddica a efectos, tanto de participaci\u00f3n institucional como de acci\u00f3n sindical.<\/span><\/p>\n

2. <\/span>Tendr\u00e1n la consideraci\u00f3n de sindicatos m\u00e1s representativos a nivel estatal:<\/span><\/p>\n

a) <\/span>Los que acrediten una especial audiencia, expresada en la obtenci\u00f3n, en dicho \u00e1mbito, del 10% o m\u00e1s del total de delegados de personal de los miembros de los comit\u00e9s de empresa y de los correspondientes \u00f3rganos de las Administraciones p\u00fablicas.<\/span><\/p>\n

b) <\/span>Los sindicatos o entes sindicales, afiliados, federados o confederados a una organizaci\u00f3n sindical de \u00e1mbito estatal que tenga la consideraci\u00f3n de m\u00e1s representativa de acuerdo con lo previsto en la letra a).<\/span><\/p>\n

3. <\/span>Las organizaciones que tengan la consideraci\u00f3n de sindicato m\u00e1s representativo seg\u00fan el n\u00ba anterior, gozar\u00e1n de capacidad representativa a todos los niveles territoriales y funcionales para:<\/span><\/p>\n

a) <\/span>Ostentar representaci\u00f3n institucional ante las Administraciones p\u00fablicas u otras entidades y organismos de car\u00e1cter estatal o de Comunidad Aut\u00f3noma que la tengan prevista.<\/span><\/p>\n

b) <\/span>La negociaci\u00f3n colectiva, en los t\u00e9rminos previstos en el Estatuto de los Trabajadores.<\/span><\/p>\n

c) <\/span>Participar como interlocutores en la determinaci\u00f3n de las condiciones de trabajo en las Administraciones p\u00fablicas a trav\u00e9s de los oportunos procedimientos de consulta o negociaci\u00f3n.<\/span><\/p>\n

d) <\/span>Participar en los sistemas no jurisdiccionales de soluci\u00f3n de conflictos de trabajo.<\/span><\/p>\n

e) <\/span>Promover elecciones para delegados de personal y comit\u00e9s de empresa y \u00f3rganos correspondientes de las Administraciones P\u00fablicas.<\/span><\/p>\n

f) <\/span>Obtener cesiones temporales del uso de inmuebles patrimoniales p\u00fablicos en los t\u00e9rminos que se establezcan legalmente.<\/span><\/p>\n

g) <\/span>Cualquier otra funci\u00f3n representativa que se establezca.<\/span><\/p>\n

Art\u00edculo 7.<\/span><\/strong><\/p>\n

1. <\/span>Tendr\u00e1n la consideraci\u00f3n de sindicatos m\u00e1s representativos a nivel de Comunidad Aut\u00f3noma:<\/span><\/p>\n

a) <\/span>Los sindicatos de dicho \u00e1mbito que acrediten en el mismo una especial audiencia expresada en la obtenci\u00f3n de, al menos, el 15% de los delegados de personal y de los representantes de los trabajadores en los comit\u00e9s de empresa, y en los \u00f3rganos correspondientes de las Administraciones p\u00fablicas, siempre que cuenten con un m\u00ednimo de 1.500 representantes y no est\u00e9n federados o confederados con organizaciones sindicales de \u00e1mbito estatal.<\/span><\/p>\n

b) <\/span>Los sindicatos o entes sindicales afiliados, federados o confederados a una organizaci\u00f3n sindical de \u00e1mbito de Comunidad Aut\u00f3noma que tenga la consideraci\u00f3n de m\u00e1s representativa de acuerdo con lo previsto en la letra a).<\/span><\/p>\n

<\/span>Estas organizaciones gozar\u00e1n de capacidad representativa para ejercer en el \u00e1mbito espec\u00edfico de la Comunidad Aut\u00f3noma las funciones y facultades enumeradas en el n\u00ba 3 del art\u00edculo anterior, as\u00ed como la capacidad para ostentar representaci\u00f3n institucional ante las Administraciones p\u00fablicas u otras entidades u organismos de car\u00e1cter estatal.<\/span><\/p>\n

2. <\/span>Las organizaciones sindicales que aun no teniendo la consideraci\u00f3n de m\u00e1s representativas hayan obtenido, en un \u00e1mbito territorial y funcional especifico, el 10% o m\u00e1s de delegados de personal y miembros de comit\u00e9 de empresa y de los correspondientes \u00f3rganos de las Administraciones p\u00fablicas, estar\u00e1n legitimadas para ejercitar, en dicho \u00e1mbito funcional y territorial, las funciones y facultades a que se refieren los apdos. b), c), d), e) y g) del n\u00ba 3 del art\u00edculo 6, de acuerdo con la normativa aplicable a cada caso.<\/span><\/p>\n

TITULO IV: DE LA ACCI\u00d3N SINDICAL<\/span><\/p>\n

Art\u00edculo 8.<\/span><\/strong><\/p>\n

1. <\/span>Los trabajadores afiliados a un sindicato podr\u00e1n, en el \u00e1mbito de la empresa o centro de trabajo:<\/span><\/p>\n

a) <\/span>Constituir Secciones Sindicales de conformidad con lo establecido en los Estatutos del Sindicato.<\/span><\/p>\n

b) <\/span>Celebrar reuniones, previa notificaci\u00f3n al empresario, recaudar cuotas y distribuir informaci\u00f3n sindical, fuera de las loras de trabajo y sin perturbar la actividad normal en la empresa.<\/span><\/p>\n

c) <\/span>Recibir la informaci\u00f3n que le remita su sindicato.<\/span><\/p>\n

2. <\/span>Sin perjuicio de lo que se establezca mediante convenio colectivo, las Secciones Sindicales de los sindicatos m\u00e1s representativos y de los que tengan representaci\u00f3n en los comit\u00e9s de empresa y en los \u00f3rganos de representaci\u00f3n que se establezcan en las Administraciones p\u00fablicas o cuenten con delegados de personal, tendr\u00e1n los siguientes derechos:<\/span><\/p>\n

a) <\/span>Con la finalidad de facilitar la difusi\u00f3n de aquellos avisos que puedan interesar a los afiliados al sindicato y a los trabajadores en general, la empresa pondr\u00e1 a su disposici\u00f3n un tabl\u00f3n de anuncios que deber\u00e1 situarse en el centro de trabajo y en lugar donde se garantice un adecuado acceso al mismo de los trabajadores.<\/span><\/p>\n

b) <\/span>A la negociaci\u00f3n colectiva, en los t\u00e9rminos establecidos en su legislaci\u00f3n especifica.<\/span><\/p>\n

c) <\/span>A la utilizaci\u00f3n de un local adecuado en el que puedan desarrollar sus actividades en aquellas empresas o centros de trabajo con m\u00e1s de 250 trabajadores.<\/span><\/p>\n

Art\u00edculo 9.<\/span><\/strong><\/p>\n

1. <\/span>Quienes ostenten cargos electivos a nivel provincial, auton\u00f3mico o estatal, en las organizaciones sindicales m\u00e1s representativas, tendr\u00e1n derecho:<\/span><\/p>\n

a) <\/span>Al disfrute de los permisos no retribuidos necesarios para el desarrollo de las funciones sindicales propias de su cargo, pudi\u00e9ndose establecer, por acuerdo, limitaciones al disfrute de los mismos en funci\u00f3n de las necesidades del proceso productivo.<\/span><\/p>\n

b) <\/span>A la excedencia forzosa, o a la situaci\u00f3n equivalente en el \u00e1mbito de la Funci\u00f3n P\u00fablica con derecho a reserva del puesto de trabajo y al c\u00f3mputo de antig\u00fcedad mientras dure el ejercicio de su cargo representativo debiendo reincorporarse a su puesto de trabajo dentro del mes siguiente a la fecha del cese.<\/span><\/p>\n

c) <\/span>A la asistencia y el acceso a los centros de trabajo para participar en actividades propias de su sindicato o del conjunto de los trabajadores, previa comunicaci\u00f3n al empresario, y sin que el ejercicio de ese derecho pueda interrumpir el desarrollo normal del proceso productivo.<\/span><\/p>\n

2. <\/span>Los representantes sindicales que participen en las Comisiones negociadoras de convenios colectivos, manteniendo su vinculaci\u00f3n como trabajador en activo en alguna empresa, tendr\u00e1n derecho a la concesi\u00f3n de los permisos retribuidos que sean necesarios para el adecuado ejercicio de su labor como negociadores, siempre que la empresa est\u00e9 afectada por la negociaci\u00f3n.<\/span><\/p>\n

Art\u00edculo 10.<\/span><\/strong><\/p>\n

1. <\/span>En las empresas o, en su caso, en los centros de trabajo que ocupen a m\u00e1s de 250 trabajadores, cualquiera que sea la clase de su contrato, las secciones sindicales que puedan constituirse por los trabajadores afiliados a los sindicatos con presencia en los comit\u00e9s de empresa o en los \u00f3rganos de representaci\u00f3n que se establezcan en las Administraciones p\u00fablicas estar\u00e1n representadas, a todos los efectos, por delegados sindicales elegidos por y entre sus afiliados en la empresa o en el centro de trabajo.<\/span><\/p>\n

2. <\/span>Bien por acuerdo, bien a trav\u00e9s de la negociaci\u00f3n colectiva, se podr\u00e1 ampliar el n\u00famero de delegados establecidos en la escala a la que hace referencia este apartado, que atendiendo a la plantilla de la empresa o, en su caso, de los centros de trabajo corresponden a cada uno de \u00e9stos.<\/span><\/p>\n

<\/span>A falta de acuerdos espec\u00edficos al respecto, el n\u00ba de delegados sindicales por cada secci\u00f3n sindical de los sindicatos que hayan obtenido el 10% de los votos en la elecci\u00f3n al Comit\u00e9 de Empresa o al \u00f3rgano de representaci\u00f3n en las Administraciones p\u00fablicas, se determinar\u00e1 seg\u00fan la siguiente escala:<\/span><\/p>\n

\u00b7 <\/span><\/span>De 250 a 750 trabajadores……………………… 1<\/span><\/p>\n

\u00b7 <\/span><\/span>De 751 a 2.000 trabajadores…………………… 2<\/span><\/p>\n

\u00b7 <\/span><\/span>De 2.001 a 5.000 trabajadores………………… 3<\/span><\/p>\n

\u00b7 <\/span><\/span>De 5.001 en adelante……………………………… 4<\/span><\/p>\n

<\/span>Las secciones sindicales de aquellos sindicatos que no hayan obtenido el 10% de los votos estar\u00e1n representadas por un solo delegado sindical.<\/span><\/p>\n

3. <\/span>Los delegados sindicales, en el supuesto de que no formen parte del comit\u00e9 de empresa, tendr\u00e1n las mismas garant\u00edas que las establecidas legalmente para los miembros de los comit\u00e9s de empresa o de los \u00f3rganos de representaci\u00f3n que se establezcan en las Administraciones p\u00fablicas, as\u00ed como los siguientes derechos a salvo de lo que se pudiera establecer por convenio colectivo:<\/span><\/p>\n

1\u00ba. <\/span>Tener acceso a la misma informaci\u00f3n y documentaci\u00f3n que la empresa ponga a disposici\u00f3n del comit\u00e9 de empresa, estando obligados los delegados sindicales a guardar sigilo profesional en aquellas materias en las que legalmente proceda.<\/span><\/p>\n

2\u00ba. <\/span>Asistir a las reuniones de los comit\u00e9s de empresa y de los \u00f3rganos internos de la empresa en materia de seguridad e higiene o de los \u00f3rganos de representaci\u00f3n que se establezcan en las Administraciones p\u00fablicas, con voz, pero sin voto.<\/span><\/p>\n

3\u00ba. <\/span>Ser o\u00eddos por la empresa previamente a la adopci\u00f3n de medidas de car\u00e1cter colectivo que afecten a los trabajadores en general y a los afiliados a su sindicato en particular, y especialmente en los despidos y sanciones de estos \u00faltimos.<\/span><\/p>\n

Art\u00edculo 11.<\/span><\/strong><\/p>\n

1. <\/span>En los convenios colectivos podr\u00e1n establecerse cl\u00e1usulas por las que los trabajadores incluidos en su \u00e1mbito de aplicaci\u00f3n atiendan econ\u00f3micamente la gesti\u00f3n de los sindicatos representados en la comisi\u00f3n negociadora, fijando un canon econ\u00f3mico y regulando las modalidades de su abono. En todo caso, se respetar\u00e1 la voluntad individual del trabajador, que deber\u00e1 expresarse por escrito en la forma v plazos que se determinen en la negociaci\u00f3n colectiva.<\/span><\/p>\n

2. <\/span>El empresario proceder\u00e1 al descuento de la cuota sindical sobre los salarios v a la correspondiente transferencia a solicitud del sindicato del trabajador afiliado y previa conformidad, siempre, de \u00e9ste.<\/span><\/p>\n

TITULO V <\/span>DE <\/span>LA <\/span>TUTELA <\/span>DE <\/span>LA <\/span>LIBERTAD <\/span>SINDICAL <\/span>Y <\/span>REPRESI\u00d3N <\/span>DE <\/span>LAS <\/span>CONDUCTAS <\/span>ANTISINDICALES<\/span><\/p>\n

Art\u00edculo 12.<\/span><\/strong><\/p>\n

Ser\u00e1n nulos y sin efecto los preceptos reglamentarios, las cl\u00e1usulas de los convenios colectivos, los pactos individuales y las decisiones unilaterales del empresario que contengan o supongan cualquier tipo de discriminaci\u00f3n en el empleo o en las condiciones de trabajo, sean favorables o adversas, por raz\u00f3n de la adhesi\u00f3n o no a un sindicato, a sus acuerdos o al ejercicio, en general, de actividades sindicales.<\/span><\/p>\n

Art\u00edculo 13.<\/span><\/strong><\/p>\n

Cualquier trabajador o sindicato que considere lesionados los derechos de libertad sindical, por actuaci\u00f3n del empleador, asociaci\u00f3n patronal, Administraciones p\u00fablicas, o cualquier otra persona, entidad o corporaci\u00f3n p\u00fablica o privada, podr\u00e1 recabar la tutela del derecho ante la jurisdicci\u00f3n competente a trav\u00e9s del proceso de protecci\u00f3n jurisdiccional de los derechos fundamentales de lo persona.<\/span><\/p>\n

Expresamente ser\u00e1n consideradas lesiones a la libertad sindical los actos de injerencia consistentes en fomentar la constituci\u00f3n de sindicatos dominados o controlados por un empleador o una asociaci\u00f3n empresarial, o en sostener econ\u00f3micamente o, en otra forma, sindicatos con el mismo prop\u00f3sito de control.<\/span><\/p>\n

Art\u00edculo 14.<\/span><\/strong><\/p>\n

El sindicato a que pertenezca el trabajador presuntamente lesionado, as\u00ed como cualquier sindicato que ostente la condici\u00f3n de m\u00e1s representativo, podr\u00e1 personarse como coadyuvante en el proceso incoado por aqu\u00e9l.<\/span><\/p>\n

Art\u00edculo 15.<\/span><\/strong><\/p>\n

Si el \u00f3rgano judicial entendiese probada lo violaci\u00f3n del derecho de libertad sindical, decretar\u00e1 el cese inmediato del comportamiento antisindical, as\u00ed como la reparaci\u00f3n consiguiente de sus consecuencias il\u00edcitas, remitiendo las actuaciones al M\u00ba Fiscal a los efectos de depuraci\u00f3n de eventuales conductas delictivas.<\/span><\/p>\n

DISPOSICIONES ADICIONALES<\/span><\/p>\n

Primera.<\/span><\/strong><\/p>\n

1. <\/span>Conforme a lo previsto en los art\u00edculos 6 y 7 de esta Ley y 75.7 del Estatuto de los Trabajadores, la condici\u00f3n de m\u00e1s representativo o representativo de un sindicato se comunicar\u00e1 en el momento de ejercer las funciones o facultades correspondientes aportando el sindicato interesado la oportuna certificaci\u00f3n expedida a su requerimiento por la oficina p\u00fablica establecida al efecto.<\/span><\/p>\n

<\/span>En materia de participaci\u00f3n institucional se entender\u00e1 por momento de ejercicio el de constituci\u00f3n del \u00f3rgano y, en su caso, el de renovaci\u00f3n de sus miembros. En el supuesto de que el \u00f3rgano correspondiente no tenga prevista una renovaci\u00f3n peri\u00f3dica de los representantes sindicales, el sindicato interesado podr\u00e1 solicitar en el mes de Enero, y cada 3 a\u00f1os a partir de esa fecha, su participaci\u00f3n en el \u00f3rgano correspondiente, aportando certificaci\u00f3n acreditativa de su capacidad representativa.<\/span><\/p>\n

2. <\/span>El Gobierno dictar\u00e1 las disposiciones que sean precisas para el desarrollo del apartado a) del art\u00edculo 6.3 y del art\u00edculo 7.1 de esta Ley y de lo previsto en la disposici\u00f3n adicional sexta del Estatuto de los Trabajadores, siendo de aplicaci\u00f3n a su capacidad representativa lo previsto en el 2\u00ba p\u00e1rrafo del n\u00ba anterior.<\/span><\/p>\n

Segunda.<\/span><\/strong><\/p>\n

1. <\/span>La duraci\u00f3n del mandato de los delegados de personal, de los miembros de los comit\u00e9s de empresa y de quienes formen parte de los \u00f3rganos de representaci\u00f3n que se establezcan en las Administraciones p\u00fablicas ser\u00e1 de 4 a\u00f1os, pudiendo ser reelegidos en sucesivos per\u00edodos electorales.<\/span><\/p>\n

2. <\/span>En el plazo de 1 a\u00f1o y en desarrollo de lo previsto en el art\u00edculo 103.3\u00ba, de la Constituci\u00f3n, el Gobierno remitir\u00e1 a las Cortes un proyecto de Ley en el que se regulen los \u00f3rganos de representaci\u00f3n de los funcionarios de las Administraciones p\u00fablicas.<\/span><\/p>\n

Tercera.<\/span><\/strong><\/p>\n

El derecho reconocido en el Apdo. d) del n\u00ba 1, Art. 2\u00ba, no podr\u00e1 ser ejercido en el interior de los establecimientos militares. A tal efecto, se determinar\u00e1 reglamentariamente lo que haya de entenderse por establecimientos militares.<\/span><\/p>\n

Cuarta.<\/span><\/strong><\/p>\n

Los delegados de personal y los miembros del Comit\u00e9 de Empresa con el mandato prorrogado no se computar\u00e1n a efectos de determinar la capacidad representativa de los art\u00edculos 6 y 7 de la presente Ley. (Disposici\u00f3n incluida por la LO 14\/1994, de 19 de Mayo)<\/em><\/strong><\/span><\/p>\n

DISPOSICION DEROGATORIA<\/span><\/p>\n

Quedan derogados la Ley 19\/1977, de 1 de Abril, y el Real Decreto 873\/1977, de 22 de Abril, en todo cuanto se oponga a la presente Ley, permaneciendo vigente la regulaci\u00f3n que contienen dichas normas referidas a las asociaciones profesionales y, en particular, a las asociaciones empresariales cuya libertad de sindicaci\u00f3n se reconoce a efectos de lo dispuesto en el art\u00edculo 28. 1\u00ba de la Constituci\u00f3n espa\u00f1ola y de los convenios internacionales suscritos por Espa\u00f1a.<\/span><\/p>\n

DISPOSICIONES FINALES<\/span><\/p>\n

Primera.<\/span><\/strong><\/p>\n

1. <\/span>Las organizaciones sindicales constituidas en aplicaci\u00f3n de la Ley 19\/1977, de 1 de Abril, y que gocen de personalidad jur\u00eddica en la fecha de entrada en vigor de esta Ley conservar\u00e1n el derecho a la denominaci\u00f3n sin que, en ning\u00fan caso, se produzca soluci\u00f3n de continuidad en su personalidad, quedando autom\u00e1ticamente convalidadas.<\/span><\/p>\n

2. <\/span>La oficina p\u00fablica a que se refiere el art\u00edculo 4 de esta Ley queda establecida org\u00e1nicamente en el Instituto de Mediaci\u00f3n, Arbitraje y Conciliaci\u00f3n y en los \u00f3rganos correspondientes de las Comunidades Aut\u00f3nomas en su respectivo \u00e1mbito territorial, cuando tengan atribuida esta competencia. En todo caso, \u00e9stas deber\u00e1n remitir, en el plazo previsto en el art\u00edculo 4\u00ba-4, un ejemplar de la documentaci\u00f3n depositada al Instituto de Mediaci\u00f3n, Arbitraje y Conciliaci\u00f3n.<\/span><\/p>\n

Segunda.<\/span><\/strong><\/p>\n

Los preceptos contenidos en las Disposiciones adicionales 1\u00aa y 2\u00aa, en la Disposici\u00f3n transitoria y en la Disposici\u00f3n final 1\u00aa, no tienen car\u00e1cter de Ley Org\u00e1nica.<\/span><\/p>\n

Tercera.<\/span><\/strong><\/p>\n

La presente Ley entrar\u00e1 en vigor al d\u00eda siguiente de su publicaci\u00f3n en el \u00abBolet\u00edn Oficial del Estado\u00bb.<\/span><\/p>\n

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